miércoles, 29 de mayo de 2013

GARGAMEL CONTRA LOS PITUFOS VERDES

Casi todos recordáis la historia de odio de ese personaje hacia los aplicados pitufos, pues en esta empresa parece que también tenemos nuestro Gargamel.
La historia está clara, objetivo dar al Comité de Empresa y por ende a los que estamos al frente de su gestión. Siempre dijimos que los hay quien están acostumbrados a estar detrás de la mata, los que solo dan por dar, sin objetivo loable, solo los suyos propios.
Es extraño que se le ofrezca participación y la rechace, así tiene el campo libre para hacer lo que más les gusta, cazar pitufos verdes, lo malo es que las trampas están muy manidas ya no engañan a nadie y empezamos a acumular hemeroteca para dejarles con el culo al aire solo y simplemente con sus actos y escritos.
El Comité de Empresa se constituyo hace poco menos de tres meses y ya ha presentado, a través de su mayoría, dos conflictos colectivos, hecho sin precedentes en la historia de Tussam.
Vamos aún más allá; Si tan importante es para ellos el Comité de Empresa y tan preocupados están por los trabajadores ¿Cómo es que no han llevado ningún punto sobre cuestiones que tanto les preocupa a las dos sesiones (no una como dicen) de la Comisión Ejecutiva celebradas hasta la fecha?, está claro que esto es solo la pataleta y su línea sindical de trabajo.
Es evidente que no vamos a entrar en lo que hace uno o hace otro, cada uno allá, pero lo que no se puede criticar inoperancia, la troika, los recortes y las sesiones hipnóticas del Gerente cuando ellos no han hecho nada…¿Dónde estaban cuando el gerente dio las charlas?, creemos recordar que únicamente ASC realizo un reparto en mano contra esas charlas y creemos recordar que ese Presidente del Comité de Empresa estuvo presente en las mismas, incluso sin los medios a los que aluden, recordándoles que el Comité de Empresa carece de medios y ha sido solo la mayoría la que ha presentado un Conflicto Colectivo por ello, en lo que es una defensa a ultranza de los derechos de los trabajadores y contra el decreto de la derecha malvada que ellos tanto critican solo sobre el papel en otra muestra de Boca más grande que lo que deberían de tener grande.
Utilizar el término peyorativo de “horas sindicales” aplicado a un derecho recogido en convenio y firmado por todo es otra muestra más de lo que decimos, incitar a los trabajadores a que critiquen el uso de las mismas. Si tan en contra están de los derechos recogidos en las normativas vigentes y que dan medios a los trabajadores para que puedan ejercer las labores de representación ¿Por qué no renuncian a los mismos, ellos que son tan puros? Es más ¿Por qué no vuelven a CNT, siglas bajo las cuales se ejerce ese sindicalismo que ahora promulgan y al que renunciaron en su día? En definitiva no se trata más que el uso de la cantinela neoliberal anti obrera por los que deberían ser defensores a ultranza de los derechos, que no privilegios como intentan hacer ver, con el agravante de tratar a la plantilla como tontos mandando estos mensajes subliminares.
La tarea del Presidente no es ir haciendo presentaciones. Las relaciones institucionales son las de siempre y con los de siempre…¿Cuándo en la historia de Tussam se ha presentado el Presidente n a los trabajadores?...¿otra vez tratando a los trabajadores de Tussam como si fuesen tontos?...¿acaso no se hizo un reparto a la plantilla?...¿o es que no saben que el presidente  traslada a los trabajadores directamente información en los controles?...a lo mejor no lo saben porque normalmente los escribiente anarquistas son relevados en las vueltas de descanso y se enclaustran en su guarida para que el que quiera vaya a buscarles, como dicen en sus escritos. Hablar de mamela en relación al Comité de Empresa es casi como reconocer que ellos se presentan a las elecciones para acceder a una cuota de esa supuesta  “mamela”, eso sí, poquita mamela, como dijeron en la última Asamblea de Trabajadores, “no queremos más votos porque lo que viene es complicado”….más claro agua.
Es evidente que hacer un análisis de las elecciones, como ellos pretende,  siete meses después, no es muy normal, pero sí de eso se trata tendremos que hacer un balance todas las organizaciones, TODAS, pero algo tendrá que ver que en la legislatura 2004-2008, cuando formaban parte del tripartito famoso, subieron un delegado y en esta se han quedado estancados por los pelos, algo tendrá que ver….algo tendrá que ver que ya no son llaves de nada…repetimos TODOS tenemos que hacernos autocritica, pero ojo, autocritica sin propósito de enmienda es un canto al sol.
Fiel al estilo “Gargameliano” después de darle a todos los muñecos y fomentar la desunión dicen que no es momento de desunión…lo dirán para que los demás no nos defendamos o para que atendiendo a sus letras hagamos lo que ellos quieren que hagamos o lo que dicen que quieren los trabajadores…una prueba (seguro que su manifiesta incapacidad y su habitual vagancia les impedirá hacerlo) porque no demuestran que eso es lo que los trabajadores, en su inmensidad, están pidiendo a voces y recogen las firmas necesarias…si es así que cuenten con nosotros, pero los trabajadores, al menos a nosotros, no nos están demandando eso y en cualquier caso el próximo viernes haremos otro sondeo en nuestra Asamblea de afiliados…ahí tienen el tajo.
Sobre las cuestiones a resolver esta claro que hablan por lo que ellos no hacen ya que ASC tiene denunciada todas las cuestiones denunciables y no cuestiones mediáticas que tienen muy poco visos de hacerse realidad dada la legislación cambiante que da cobertura a las mismas. Respecto a las reclamaciones individuales le podemos garantizar que tenemos el número más elevado de reclamaciones  de este tipo que cualquier otra organización sindical y así en relación a conflictos colectivos, recordándoles que fuimos los primeros en denunciar, en el minuto uno, la aplicación de los decreto, cuestión que al parecer olvidan como olvidan que ellos se negaron a que convocásemos la huelga en el interno coincidiendo con la jornada de Huelga General, jornada que ellos pretendieron hacer al margen del resto del mundo y al final, dada su potente capacidad de convocatoria, tuvieron que tragar, eso sí, “la de ellos era por otros motivos”, faltaría más….a tal absurdo llegan que dicen incluso que denunciamos la falta de coches…¿en qué quedamos?...¿denunciamos?..¿no denunciamos?...¿hacemos?...¿no hacemos?...todos sabíamos que no se iba a contratar a nadie, pero denunciamos la ineptitud de la dirección en buscar los vehículos con más antelación y los efectos negativos que esta dejadez produce en la calle, claro que ello jamás criticaran a la mano que les de comer, con los trabajadores van de revolucionarios y con la dirección de amiguitos….¿el paso en solitario?...teskiya!!!...sería la primera vez que lo hacéis sin estar forzados por su estructura.

En fin, se ve que los hay que no cambian….tanto exigen al comité que cada vez que pasa Gargamel por el pasillo no tiene otra que apagar la luz o cerrar la puerta…la miseria de los miserables, que le vamos a hacer….Aquí estamos los pitufos verdes y mucho tendrán que trabajar si pretenden cazarnos con sus trampas absurdas…..y menos engañar a la audiencia…¿alguien era fans de Gargamel?..¿a alguien le gustaba las tácticas de ese personaje?...menos mas que se les ha dado participación, pero vemos que como dijeron en la Asamblea de Trabajadores…lo que este por venir es un marrón y a tenor de los hechos no quieren participar en contrarrestarlo, solo en los réditos sindicales ….ejemplo claro del sindicalismo de tambor y pandereta que habitualmente practican.

PREVENCION

Aseos y estancias: Se solicita información si se va a instalar el A/A en  la nueva estancia colocada en Utrera Molina. A lo que la empresa  nos comenta que esta previsto.
El servicio de la avd. De Coria que ha sufrido actos vandálicos, la empresa pretende quitarlo, argumentando que ya tenemos uno en San Pablo, algo en lo que estamos en contra ya que ese servicio para la línea 43 que es la que puede tener mayor dificultad a la hora de dejar el bus en plaza de Magdalena, ya que como todos sabemos muchas veces nos dejan camiones de reparto en la parte izquierda de la parada de tal forma que cuando estamos haciendo la parada cortamos el trafico. Esperemos que la empresa reconsidere la decisión.
En cuanto a las llaves de los servicios y las estancias que están dando problemas, la empresa se compromete a cambiársela, a aquellos compañeros que están teniendo problemas con las citadas llaves. Y es que nos informan desde CEMUSA  que muchas de nuestras llaves están desgastadas por el paso del tiempo, y al ser bombines nuevos los que están poniendo en las diferentes estancias que están siendo recolocadas no funcionan, y si además hacemos copias de llaves viejas pues siguen sin funcionar.
Línea 37 bache y parada: La parada situada en la Avd. de Jerez  antes de llegar a la rotonda jardines de Hércules dirección Bellavista (situada en una farola justo debajo de toda la copa de ramas de un árbol, está totalmente cubierta y no se ve absolutamente nada, y en la entrada al hospital militar dirección centro justo en la entrada cuando dejas la autovía hay un bache de considerables dimensiones.
Semáforo Francisco Murillo: en la citada calle con su intersección con Manuel Siurot el semáforo carece de señalización peatonal por lo que la gente se mete cuando está abierto al tráfico con el consiguiente peligro.
Interfonos: Los interfonos del patio o no funcionan, o no le dan el uso que debieran, pero el caso es que cuando estamos en el patio no podemos hacer uso de ellos.
Vestuario: Solicitamos que se realice un nuevo estudio sobre el vestuario para adecuarlo a la demanda que existe entre los diferentes colectivos.
Informe sobre el vehículo de pruebas  Foton:
 El retrovisor izquierdo esta desplazado demasiado hacia adelante lo que dificulta la visibilidad, porque se mete en el marco de la ventana
El claxon no funciona con el volante girado
La suspensión delantera es muy baja e insuficiente
Es lento en las salidas ya que no llega a coger revoluciones y si intentas salir rápido da tirones
Los frenos de puertas se desconectan nada más darle al mando de las puertas, pero las velocidades no entran, hasta que las puertas no están totalmente cerradas, con lo cual, el vehículo cuando está en pendiente, se te va hacia atrás, con el consiguiente riesgo.
Cuando necesitas reducir la velocidad hasta dejarlo a una velocidad muy baja, hay momentos que si necesitas volver a coger velocidad, el vehículo tiene que quedarse casi parado porque no cogen las velocidades.
El asiento  es mas ergonómico pero no es higiénico para las temperaturas que aquí se alcanzan, incluso con el A/A acondicionado encendido.
La botonera de las puertas traseras son independientes, lo que resulta más laborioso.
Pulsadores de paradas solicitadas fallan con asiduidad
Las puertas abren hacia adentro con el consiguiente riesgo de darle o cogerle los pies a los usuarios
En definitiva que desde esta sección sindical creemos que el vehículo no es lo que todos desearíamos tener.

martes, 28 de mayo de 2013

FESTIVO DEL CORPUS

EL PROXIMO JUEVES DIA DEL CORPUS, Y FESTIVO, EL SERVICIO DE RECOGIDA DE PERSONAL SERA EL HABITUAL PARA UN DIA FESTIVO, PERO HAY SERVICIOS QUE COMIENZAN EN TORNO A LAS 6:00H, ESTOS SERVICIOS SEGÚN NOS INFORMAN DESDE LA EMPRESA, COMIENZAN Y TERMINAN EN DEPOSITO POR LO QUE SI ALGUIEN NO PUEDE HACER USO DE SU VEHICULO PARTICULAR PARA ACCEDER A LAS INSTALACIONES,  Y NECESITA EL SERVICIO DE RECOGIDA DE PERSONAL SE PUEDE PONER EN CONTACTO CON EL DEPARTAMENTO DE TRAFICO PARA QUE LE CAMBIEN EL SERVICIO

LUNES DE PRESENTACIONES

Empezamos la semana con una compendio de reuniones en las que tanto el Comité de Empresa como las secciones sindicales van a tomar partido.
La primera reunión es de la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, compuesta por todos los sindicatos, en la que  cada cual llevará los puntos que más les interese. Por la parte que nos toca informaremos de las gestiones realizadas por el Presidente del Comité en relación a las demandas en las que este órganos está involucrado, aunque sea  indirectamente, ya que las demandas se pusieron por parte de los dos sindicatos que ostentamos la mayoría del Comité y en la que no estuvieron presentes el resto de sindicatos. Por otra parte indicarles a los miembros que ya se han registrado las actas y el nuevo reglamento.
Después de este acto tendremos una reunión con el Delegado de Movilidad, reunión de presentación que se pospuso la semana pasada y que supondrá la primera toma de contacto  con esta persona. Independientemente de esta toma de contacto, ya conocéis que le tenemos solicitada una reunión en el ámbito de lo que compete a nuestras organización, reunión solicitada a través de la empresa y que esperamos se le haya trasladado, no obstante y si no tenemos noticias, nos saltaremos este cauce y se la solicitaremos de manera directa, en cualquier caso jamás se nos podrá achacar que puenteamos a nadie.

A continuación, los compañeros de la bolsa nos han solicitado una reunión ya que según algunos de los mismos, todos los componentes de la referida bolsa están de acuerdo en que cualquier avance en la mejora del plan de empleo se aplique a los que estén mejor posicionados y no al que peores condiciones tengan. Evidentemente y al margen de valoraciones que en su momento realizaremos, esperamos que la propuesta que nos pasen esté avalada por todos los compañeros de la bolsa ya que no se entendería de otra manera atendiendo al espíritu mantenido hasta ahora por los compañeros. Estaremos a la espera de preguntar a la empresa de donde saldrán las partidas económicas para esta mejora, con la única intención de que estemos debidamente informados de cómo afecta esta mejora al Plan de Estabilidad sobre todo teniendo en cuenta que es posible que haya existido ahorro adicional o ingresos por otros medios, ingresos o ahorros de los que actualmente carecemos de información. Os informaremos en su momento.

domingo, 26 de mayo de 2013

DOS ROMBOS


Las reflexiones son tomadas a veces como algo etéreo e inconcreto sobre todo si se atiende solo a la literalidad y no al mensaje, aunque a veces es cierto que son un tanto profundas y no llegan a todos.
Hay veces que los intereses personales hacen que determinadas personas le busquen tres pies al gato en todas las cuestiones de la vida y es cierto que a todas las actuaciones de las personas se le puede encontrar un “matiz”, pero no es menos cierto que es muy difícil demostrar luego que eso sea verdad.
En casos de este tipo podremos detectar lo leal y noble, o no,  de las discrepancias de una manera muy fácil, bueno, hay mas formas pero esta quizás es la más plausible, con una sola pregunta..¿Cual es el objetivo?, si la pregunta la aderezamos con  un “porque”, de disipan todas las dudas.
Este tipo de actuaciones denotan un componente egoísta ciertamente marcado y es difícil que en algún momento realicen acciones altruistas, punto inapelable que pone claro toda esta historia.
Dicho esto y al objeto de que nadie se pueda ver reflejado en este prototipo de “humano inhumano”, estamos convencidos que el 99’9% de los lectores de estas letras están en un plano de cooperación y lucha de todos para todos, por lo tanto localizan fácilmente a esas células desestabilizadoras que se infiltran entre el todo para intentar pasar desapercibidos. La incapacidad para realizar acciones altruistas continuadas cuando se necesitan hacen que queden detectados por la masa….aunque normalmente jueguen a “buscando a wally”.
La entrada anterior es un claro ejemplo de lo que hablamos…aunque hay múltiples interpretaciones…pensad.

viernes, 24 de mayo de 2013

RUINDADES MARCA..."ACME"


Se suele decir que, Piensa mal y acertaras….algunos le dicen sentimiento paranoide, lo que es cierto es que , lamentablemente, pocas veces que nos equivocamos cuando hacemos de bruja Lola.
Tenemos la sensación de que algo extraño está pasando y que en esa jugada hay muchos protagonistas, desde simples empleados hasta algún que otro directivo, pasando por organizaciones sindicales.
Para tratar cuestiones que aún no podemos publicar hasta que tengamos concretados los asuntos, solicitamos al Gerente que se definiese claramente cuál era su posición en lo que a relaciones con nuestra organización se refiere…respuesta: en positivo…..a renglón seguido nos intenta meter un gol pretendiendo retrasar o sacar tajada, es más, con la percepción de una extraña complicidad.
Es extraño que tras nuestra reunión con el Gerente se nos intente picar para que le demos caña a la gerencia, casualmente los únicos que lo hacemos públicamente.
También es cierto que nosotros no vamos a ir de niños buenos para conseguir los favores de la empresa a cambio de que esta machaque a los trabajadores…otros parece que tienen eso como único objetivo.
ASC no se va a plegar ante nada ni ante nadie, podremos intentar que las condiciones laborales de los trabajadores mejoren, lo haremos de dos maneras, Negociando o peleando….la segunda no se utilizara hasta que agotemos cualquier posibilidad de acuerdo aceptable, !pero ojo!!...la paciencia tiene un límite, la nuestra y la de los trabajadores….
Si pretenden ponernos de malos, de intransigentes de radicales,..que lo hagan…la inteligencia del que tiene como única arma, para ponerse en valor, hacer malo al de al lado, deja mucho que desear, pero más que desear deja el que no se da cuenta o no quiere darse cuenta.
Casualmente con la llegada del nuevo delegado ha empezado esta cruzada contra ASC, el objetivo es el que hemos explicado, tanto es así que hemos solicitado una reunión con el Delegado a través de la Gerencia y estamos convencidos que esa petición se encuentra paralizada en un cajón, ya paso otra vez…habida cuenta de que este blog es monitoreado por muchos implicados esperamos que con este documento se quede claro que una semana después es extraño que desde la gerencia ni siquiera se nos haya contestado al menos sobre su traslado al Delegado…lo mismo no le interesa que le contemos de primera mano nuestro posicionamiento...El señor Jesus Maza nos indico en su día que antes de que la gota colme el vaso que se lo comunicásemos...vaya desde aquí nuestra comunicación. Nos da la sensación que hay quien esta jugando a futuro, al suyo personal.



miércoles, 22 de mayo de 2013

martes, 21 de mayo de 2013

sábado, 18 de mayo de 2013

!!BASTA YA!!!


Es difícil hacer reflexiones en determinados momentos aunque es necesario que se hagan. Esta semana y dados los luctuosos acontecimientos vamos a adelantar al día de hoy nuestras habituales reflexiones dominicales.
Vaya primero desde estas letras nuestro más sentido pésame a la familia del compañero Paco, fallecido, como ya conocéis, en el día de ayer. No queremos caer en los habituales tópicos pero este es de los casos en los que se cumplen los mismos en los términos de unos valores de bondad y compañerismo destacables. Se ha ido una muy buena persona.
También queremos mandar un sincero mensaje de ánimo y cariño a nuestro compañero J. Manuel “el piloto”, que también en el día de ayer sufrió un accidente cardiaco que le mantiene, aunque afortunadamente evolucionando favorablemente, en la UCI coronaria del H. Virgen del Roció.
Esta reflexión está ligada a ambos procesos y a la necesidad de que la plantilla perciba hasta dónde, cómo y cuando nuestro compromiso con la empresa debe ir más allá de lo puramente laboral. Es cierto que los trabajadores de esta empresa tendemos a sentirnos orgullosos de pertenecer a la misma más allá de condiciones laborales mejores o peores, aunque no es menos cierto que ese plus intangible está suponiendo ya una amenaza para nuestra salud.
Tampoco deberíamos de sentirnos mal con este sentir si no fuese porque, como suele pasar en los sentimientos platónicos, la “otra parte” no nos corresponde, aunque en este caso no es porque no conozca de nuestro sentimiento, si no porque se “hace la loca” e intenta explotar el mismo.
Creemos que ha llegado la hora de hacer frente a esto….pero no solo los conductores,  AHÍ TENEMOS QUE ESTAR TODOS. Todos sufrimos esa presión psicológica de nuestros superiores jerárquicos y todos tendemos a obviar los datos reales para valorar los diferenciales en los esfuerzos adicionales…
Si te toca delante un conductor de esos que vienen a cobrar solo y exclusivamente por lo que dice su contrato, cumpliendo y ciñéndose estrictamente a las normativas,  tendemos a pensar que no es buen profesional..error.. y veremos porque; En primer lugar ese compañero seguramente tendrá muy pocos problemas de salud emanado de la realización de sus tareas laborales. En segundo lugar ese compañero ha visualizado perfectamente y en toda su amplitud cual es el grado de compromiso que debe de adquirir…justamente e mismo que la empresa adquiere hacia el…cero.
Unos horarios confeccionados por tecnócratas que en ningún momento se apoyan en realidad y ni siquiera consultan al “cliente” al que van dirigidos sus planificaciones. Esto es como vender un producto de mala calidad e ir bajando la producción porque no hay demanda en vez de mejorar el producto intentando detectar las necesidades del cliente….esos horarios llegan a Movimiento a la espera de que el “compromiso” de la plantilla cubra esos diferenciales negativos, es decir, que salvemos el culo a los tecnócratas a cambio de nuestra salud…tiempos de conducción excesivos (ya lo ha dejado de manifiesto el estudio sobre riesgos psicosociales)…horarios irreales…que hace que el controlador estén en continua tensión porque tiene que dar 200 instrucciones correctoras al dia, con un jefe superior que da instrucciones, a través de los mismos mecanismos psicológicos que luego nos aplican a nosotros,  de utilizar el látigo mientras que los azotados no se quejen…y unos conductores que sufrimos esa presión y que trabajamos al borde del reglamento, a veces incluso sobrepasándolo sobremanera, intentando hacer validas las planificaciones irreales de los tecnócratas….¿los resultados?...están ahí…hacemos buenos unos planteamientos de planificación que nacieron ya viciados.
En una estructura más humana podríamos tener que ese plus de compromiso se usase en momentos puntuales, muy puntuales. Lamentablemente es esta empresa esa quinta columna psicológica se ha convertido en la “norma”..los resultados negativos sobre la salud de los trabajadores son más que evidentes y en los últimos tiempos, en los que nos pretenden hacernos creer un cambio de filosofía que no es más que una cortina de humo, estamos viendo los resultados, incluso se potencian estructuras de presión sobre las bajas medicas cuando nuestro absentismos es el mas bajos de todo el entorno municipal e incluso que muchas empresas del ámbito de los privado, prueba evidente que se necesita un cambio….¿Cambio forzado?...pues seguramente tengamos que tirar de presión para ello, no sin antes intentar tocar todas las puertas posibles para que el mismo sea consensuado…pensad..¿no es anormal que tengamos plantilla más que suficiente y nos hagan trabajar más allá de lo que recoge el decretazo y encima con horarios inhumanos? ¿No sería lógico pensar que si la empresa quiere cambiar la filosofía se hubiese utilizado esas imposiciones externas para humanizar mas el servicio?...no nos engañemos compañeros…el malo no es el que, mirando por su salud, hace su trabajo desde el más escrupuloso de sus obligaciones…la única mala es la empresa, la que nos presiona, azota y exprime sin el más mínimo sentido humanidad, la que toma decisiones de manera malévola, y la que recordamos mantiene en sus filas a todas las personas que tienen en su haber la muerte de trabajadores….y seguramente rescaten de la nevera a muchos de los que disfrutan utilizando el látigo o a los que, otrora y por cuestión de apariencia, les quito en su dia la vara del ordeno y mando..

Ya veis…volved a las primeras líneas…este es el resultado del fraternal trato…vidas y salud de los que vienen a ganarse el pan…¿creéis que tenemos que seguir este camino o salirnos de el?..pues solo depende de vosotros, nosotros vamos a intentar canalizar el llamamiento que es esta sentido realicéis…y esperamos vernos desbordados porque eso será señal que la plantilla ha dicho !!basta ya!!...así debería de ser y seguro que las organizaciones sindicales estaremos a la altura de las circunstancias, al menos en una proporción mayoritaria…Por tu  salud solo decides tu.

jueves, 16 de mayo de 2013

RESULTADO SERCLA


Dentro de la defensa que estamos haciendo de nuestro convenio colectivo, en este caso a iniciativa nuestra y de manera conjunta con el socio de gobierno como actuación del Comité de Empresa, hemos celebrado hoy los Sercla en relación a los derechos del Comité de Empresa y al tema de la intención de la empresa de no abonar el exceso de computo excedido en el año a razón de un día por cada 6:30.
En relación al primer asunto no hemos tenido una solución factible y la verdad es que no entendemos el porque si la empresas tal y como dice quiere intentar una solución positiva.
En la segunda cuestión la empresa si se ha venido a razones, entre otras cosas porque esta tan claro que sería absurdo llevarlo delante de un juez, pero con las cosas de esta casa, los hay que por dar la lata no saben lo que hacer.
En definitiva podemos decir que este es el primer acuerdo oficial de la mayoría emanada de las urnas y plasmada en el Comité de Empresa,  esperamos que no sea el ultimo.

miércoles, 15 de mayo de 2013

IMITADORES

COMO AL PARECER HAY ALGUNA FACCIÓN OBRERA AUTO ERIGIDA COMO LA VOZ DE ESTOS Y QUE ESTA UTILIZANDO EL RESULTADO DE NUESTRAS ACCIONES Y UNA BURDA IMITACIÓN DE NUESTRO ESTILO PARA HACER SU PROPAGANDA POLÍTICA VAMOS A ACLARAR.
NOSOTROS JAMAS REHUIMOS NUESTRA RESPONSABILIDAD Y POR SUPUESTO NO VAMOS NI TENEMOS QUE UTILIZAR MEDIOS ANONIMOS DE OTROS PARA PUBLICITAR NUESTRAS ACCIONES.
NOS CONSTA QUE LOS DEL PANFLETO SE NUTREN DE LOS ESPÍAS QUE, DESCONTENTOS EN SUS FILAS O CARENTES DE PERSONALIDAD PARA HACERLOS POR ELLOS MISMOS, COMPLETAN SUS VACÍOS IDEOLÓGICOS PASANDO INFORMACIÓN CON EL MERO OBJETO DE SOLIVIANTAR O GENERAR CONFLICTOS SIN NINGÚN TIPO DE OBJETIVO CORRECTOR ALGUNO.


lunes, 13 de mayo de 2013

PRUEBA DE VEHICULOS


Ya tenemos constancia oficial de la llegada de un vehículo hibrido para pruebas. También conocéis nuestra postura respecto al tema de las mamparas.
Pues bien, puestos en contacto con la gerencia le hemos preguntado por este asunto y nos han comunicado que el vehículo en cuestión ha sido un ofrecimiento de la empresa FOTON Europa Motor, en ningún caso forman parte de pedidos o de pruebas solicitadas por la empresa y que la duración de la misma será de 15 días.
En relación a las mamparas le hemos solicitado información sobre si traerá este dispositivo el vehículo en cuestión. La respuesta nos deja ciertamente insatisfechos, a pesar de lo corto de la prueba. Nos indican que, aunque aún no es seguro, creen que el vehículo de prueba carece de este dispositivo.
La reacción ante este asunto no puede ser más que de protesta y repulsa, así lo mostramos al gerente que trato, sin mucho éxito, calmar nuestras reacciones apelando al ofrecimiento externo y sin coste por tiempo muy, muy reducido que realizo la empresa en cuestión..
Ante esta tesitura y tras los argumentos reiterados por nuestra parte exigiendo el cumplimiento de los acuerdos, aunque la empresa alegaba que las pruebas sin opción a compra no estaba bajo el paraguas del mismo, la empresa se ha comprometido a que todos los vehículos que vengan, sean de pruebas o no, con opción de compra o no y por el tiempo que sea, deberán venir con este dispositivo. En cualquier caso hemos solicitado que los Delegados de Prevención sean los primeros encargados de probarlos en línea.
Esperamos que este acuerdo sea respetado y se le dé cobertura legal a través de los foros de negociación o prevención pertinentes, evidentemente convencidos de que el resto de sindicatos estarán a favor del mismo dado que profundiza y completa aun mas en el que tenemos, eliminando las lagunas que sobre pruebas tiene actualmente.
Así mismo y para futuras comparas, hemos remitido al gerente a los informes que en su día realizamos sobre los diferentes modelos existentes en el mercado y sobre todo en aquellos que posibiliten al conductor habilitar a su criterio la separación física con los usuarios, remitiéndole expresamente al modelo de elevalunas eléctrico anti reflejos.

viernes, 10 de mayo de 2013

jueves, 9 de mayo de 2013


ESTOS SON LOS NUEVOS BILLETES DE 5€ QUE SE HAN PUESTO EN CIRCULACIÓN Y QUE AL PARECER HA HABIDO DESCONFIANZA POR PARTE DE ALGUNOS COMPAÑEROS A LA HORA DE RECEPCIONARLO, SI DECIR QUE LAS MAQUINAS DE LIQUIDACIÓN NO LOS ACEPTA PORQUE NO ESTÁN ACTUALIZADAS, ESPEREMOS QUE ESA DEFICIENCIA SEA CORREGIDA EN BREVE.

martes, 7 de mayo de 2013

lunes, 6 de mayo de 2013

HOJA INFORMATIVA MAYO 2013


Parece que la gerencia no para, continuamos con las actitudes de provocación y de incumplimiento, actitudes que recuerdan a otra época, ahora más que nunca.
Ayer la prensa local se hizo eco de nuestro cambio de actitud y hoy se descuelga la gerencia con una ronda de charlas coloquio para vendernos la moto, seguramente con una sarta de manipulación de datos para convencernos de su excelente gestión.
Nosotros vamos a ser claros, como siempre, en estas charlas solo se trata de intentar esconder que es lo que está haciendo con el plan de estabilidad y al servicio de quien lo está poniendo con el objetivo de minar la moral de la plantilla ante un hipotético planté de las secciones sindicales.
En principio el teórico superávit no ha sido gracias al plan de estabilidad, no, ha sido por los decretos ya que el dinero que ahorramos con el plan no sabemos para que lo ha utilizado. En definitiva ha sido el esfuerzo de los trabajadores, con la aplicación de los retrógrados decretos, con el que ha logrado el citado superávit.
Tendrá que explicar muchas cosas, cosas explicables si al menos cumpliese los acuerdos adoptados, sean verbales o por escrito, ya que parece que solo se pretende castigar a un colectivo, los conductores, que estamos soportando el grueso de las medidas.
Se sigue gastando el dinero de los sevillanos en pagar a los abogados externos que avalaron el castigo a los trabajadores de Tussam en la anterior legislatura, teniendo a un puñado de abogados en nomina, es decir, duplicidad de gasto.
Sigue gastándose el dinero en un ex gerente que tiene en su haber varias imputaciones por vulnerar el derecho de los trabajadores.
Dice que cobra menos que en la privada pero tiene dos fuentes de ingreso por dos cargos diferente que pagamos todos los sevillanos.
Se sigue gastando el dinero de los contribuyentes  en experimentos publicitarios que han sido sonoros fracasos.
Gasta dinero en acuerdos individuales con trabajadores vulnerando lo establecido en el convenio.
Tenemos más ejemplos que haremos llegar a la ciudadanía directamente cuando estimemos oportuno, entre otras cosas porque ni cumple un convenio, que lo interpreta como le da la gana, de hecho tiene varias demandas de conflicto colectivo.
Mientras, no abona la dotación al Comité de Empresa, crea nuevas estancias y aseos pero no los dota del los servicios de limpieza y materiales de aseo necesarios, se pasa por el forro lo que dice la Inspección de Trabajo en relación a tramos de conducción continua, tramos que sube al máximo para luego dejarlos como estaban y que parezca que han hecho algo, se niega a cumplir el convenio en materia de la Presidencia del Comité e incluso pretende imponer un protocolo de acoso que lleva implícito un régimen disciplinario en cubierta y que pretende enmascarar a la opinión pública con falsos principios que no se cree ni el mismo.
Es evidente que esto no va a ser, de momento, la guerra civil porque es también muy posible que esta provocación sea premeditada, no descartamos incluso a palmeros sindicales, por este motivo las actuaciones que realicemos estarán impregnadas de la misma “actitud” que ellos están utilizando.
La cosa llega hasta el punto de que pretende reunirnos otra vez para que se convierta el acto en un “qué buena gente” a su gestión, es decir, que les riamos las gracias en nuestro tiempo libre.
Hoy tenemos las siguientes preguntas que hacerle y esperamos que las contestes de manera clara y sin rodeos:
1.  ¿Por qué el superávit de la empresa ha sido inferior a lo previsto cuando nos han recortado más dinero del que recoge el plan de estabilidad?
2.  ¿Dónde ha ido a parar el dinero que falta?
3.  ¿Por qué somos los únicos trabajadores que trabajamos más horas de las “impuestas” por el gobierno?
4.  ¿Qué pasa con esa productividad adicional?
5.  ¿Por qué no se han comprado los coches si hace más de un año que sabíamos que cogeríamos las 28?
6.  ¿Por qué pagamos los conductores esa falta de profesionalidad y de previsión?
7.  ¿Por qué se quitan coches de las líneas de otros barrios por el motivo anterior provocando esperas innecesarias de los usuarios y teniendo los conductores que soportar las continuas broncas de estos?
8.  ¿Pretende usted comernos el coco para intentar aplicarnos más recortes?
9.  ¿Acaso esto es la antesala de más imposiciones?
10.         ¿Qué explique porque hemos vuelto a tener que judicializar otra vez los incumplimientos de convenio?
Diez cuestiones a resolver y muchas cosas por corregir. Que no sea a tu costa.



Sevilla 6 de mayo de 2013

CHARLAS TERAPEUTICAS


En la mañana de hoy se ha producido la primera de las reuniones que el gerente ha convocado para comernos el coco de que es un crack de la gestión.
Al margen de que es un experto en vender, creemos que no ha contestado de manera coherente a las preguntas del Presidente del Comité de Empresa y ha utilizado las largas cambiadas, como siempre.
Después de intentar justificar los números, diciendo que el ahorro adicional de los decretos los tiene en una hucha ¿¿¿???? Aun no entendemos de donde ha sacado el dinero para tener más coches en la calle e incluso para realizar contrataciones adicionales, cuestiones ambas con las que estamos de acuerdo, simplemente hemos querido conocer de donde salen los dineros.
Nosotros creemos, dado que a pesar de preguntarle públicamente aun no nos lo ha aclarado, que los dineros para cumplir los mandatos del Alcalde no ha sido costeado por el Ayuntamiento sino que ha salido del esfuerzo adicional de los trabajadores, cuestión con la que no podemos estar de acuerdo, pero que al parecer no es del interés de los que asistieron a tenor de la falta de preguntas por esta cuestión.
Es obvio que la capacidad de convencimiento del Gerente está generando en la plantilla cierto desinterés en el futuro a medio/largo plazo. Estas deberían de estar encaminadas a eso, explicar cómo vamos y lo más importante, a donde vamos, recordando que estamos hablando de aportaciones de los trabajadores mas allá de la que realizamos día a día con nuestro trabajo.
Sabemos de la importancia de los tiempos de conducción, de los tiempos de las líneas y de las cuestiones domesticas, cuestiones que como reconoció el propio gerente en las charlas ya tenemos judicializadas, pero no por gusto si no porque se niega a cumplir con lo firmado, que ya estamos como los anteriores gestores, intentando hacer malo al que no traga con imposiciones.

domingo, 5 de mayo de 2013

Y TU...¿COMPRARAS ESA BURRA?


La reflexión de este domingo va sobre cómo sacar ventajas a un mal producto con un buen marketing.
En nuestra empresa, Tussam, tenemos múltiples ejemplo de lo que hablamos…directivos, jefes y mandos inoperantes cuya única cualidad es la de vendedor de enciclopedias desactualizadas. Un producto caduco,un contenido obsoleto pero presentado con unas tapas actualizadas que no se corresponde con el interior, las tres a la vez….luego tenemos al comprador iluso o interesado que incluso llega a darle publicidad al producto como si fuese el no va más.
En medio están los trabajadores que observan atónitos como nadie, con la responsabilidad y competencias para ello, hace nada por modificar esa tendencia, sobre todo si tenemos en cuenta que se tiene materia prima, maquinaria y que se puede ofrecer un producto actualizado con un contenido vanguardista y utilizar a los prestidigitadores de las estadísticas para dale lustre a unas tapas que, esta vez sí, hacen honor al contenido interior del producto.
Hace unos meses, algunos trabajadores tenían la sensación que la nueva dirección iniciaría el camino del cambio. Lamentablemente no ha sido así y a tenor de los hechos muchos nos tememos que jamás lo será, entre otras cosas porque no existe voluntad para ello.
Como ya indico una de las Jefas de Departamento cuando llego este gerente….”al final todos los nuevos vienen con ganas de cambio y les convencemos que ese no es el camino”…cuánta razón tenía.
A partir de mañana asistiremos atónitos a una ronda de charlas, ofrecidas por la gerencia, en las que, a modo de venta del teletienda, nos  explicaran las cualidades el producto “Gestion Power 2.0”….a modo de símil podemos compararlo con un alargadador de pene instantáneo…!!!tu pene crecerá hasta 7 Cm!!!...¿no crees que es mejor utilizar este producto que vivir con el pene que tenias?....!!!cambia tu vida sexual!!....!!!ya no volverás a ser el mismo!!!......Pero jolines, dicho así es maravilloso.. y las preguntas de porque el producto no se vende en farmacias, que sería lo normal, de porque no se ha hecho antes si es tan fácil, se nos contestara con largas cambiadas…da igual, tienen claro que habrá ilusos que compren el producto después de ver la presentación, a pesar de que aun no han visto el producto físicamente y ni siquiera han palpado sus supuestas ventajas o milagros…..para cuando abran la caja ya habrá desaparecido el vendedor y se quedaran con cara de tonto al ver el producto….efectivamente todo un alargador de pene y no de hasta 7 Cm, no, incluso más si lo manipulas de la manera correcta….un pedazo de lupa X120 aumentos….Más de uno se vio llegando a su casa como Nacho Vidal….
Esta es la vida, no solo a nivel de empresa…hay sujetos en nuestro plano horizontal que son como las cadenas de televisión por la madrugada, todo teletienda o concursos para hacerse millonarios…una verdadera veta inagotable de ilusos para estos vendedores de burras, esos que no solo pretende hacerte ver un alargador en una lupa si no que te alejan de los verdaderos sistemas…!!! Alejese de complicadas operaciones quirúrgicas!!!...compre hoy el “Visual long penis”.
Así es la vida…manipuladora haciendo malo, sin ninguna prueba palpable, el buen producto, y haciendo bueno, también sin ofrecer pruebas de ello, productos alternativos que solo sorprenderán por su inoperancia…siempre a todo pasado y cuando no hay posibilidades de reclamar al vendeburras.
Ya sabéis, sois vosotros los que tenéis que deducir donde está el engaño, incluso de este texto se podría pensar que esta realizado para ello…solo la credibilidad y los antecedentes del emisor del mensaje os dará una pista de su fiabilidad, en nuestro caso os invitamos a que pongáis en duda el texto y el mensaje en toda su integridad…que seamos nosotros los que con pruebas tangibles podamos demostrar la veracidad lo que decimos.

miércoles, 1 de mayo de 2013

1º DE MAYO

SOBRAN MOTIVOS Y SOBRAN EXCUSAS...HOY TODOS A LA CALLE, SEAS DEL SINDICATO QUE SEA, DE LA ORGANIZACIÓN QUE SEAS, DA IGUAL, SI ERES TRABAJADOR SAL A LA CALLE Y ÚNETE A LA MARCHA QUE CREAS MAS OPORTUNO.
SALIR A LA CALLE NO SIGNIFICA APOYAR A UNA U OTRA ORGANIZACIÓN, SOLO SIGNIFICA QUE ERES UN TRABAJADOR Y QUE ESTAS AHÍ PARA DECIRLE AL GOBIERNO QUE !!!BASTA YA!!
SI NO QUIERES QUE NADIE DECIDA TU FUTURO POR TI....!!MOVILIZATE!!....YA NO POR TI, SI NO POR EL FUTURO DE TUS HIJOS