A LA PROXIMA SEGURO QUE VAMOS TODOS

¡Yo voy!....es un eslogan bastante incitador, quizás incluso pone en compromiso a quien ¡no va!, es cierto. Pero no es menos cierto que la aplicación de la tolerancia debería de ser un rasgo dominante en los que ¡sí fueron!, así como la autocritica.

Defender las posturas de los que ejercieron el derecho al trabajo no es nuestra intención, es más, ni lo vamos a intentar, creemos que sobraban razones para ir y cada cual eligió en función de sus elementos de juicio.

En esto último es en lo que si vamos a incidir y creemos que los lectores de este artículo deberían tener en cuenta a la hora de juzgar a los que no pensaron como ellos, sean de los que fueron o de los que no fueron.

En los años que llevamos de democracia hemos asistido a innumerables desaciertos por parte de los sindicatos convocantes, eso es irrefutable.

También lo es que las posiciones adoptadas en nuestra empresa por dichos sindicatos han estado marcadas por tendencias que atentaban en cierto modo contra los trabajadores.

Teniendo en cuenta esto pensamos que la campaña para concienciar, promover o convencer de la necesidad de apoyo al ¡yo voy! No ha sido lo suficientemente intensa y convincente como debería y que se ha centrado más en batallitas internas que en el meollo de la cuestión…EL BRUTAL ATAQUE A LA CLASE TRABAJADORA, este es el meollo real que entendemos no se ha sabido transmitir.

Dicho esto creemos que es más necesario un ejercicio de autocritica, evidentemente en el interno de las organizaciones ya que no hace falta flagelarse en público para regocijo de los políticos, que la creación de listas negras de “los que no fueron”, es decir, pensar más en lo que se ha hecho mal y no han convencido a estos…no hay mas, razones sobran por lo tanto no es tan difícil convencerles de las razones y si mas de que no se les van a ignorar una vez realizada la movida.

No vamos a descubrir el mundo si decimos que ha podido más la hartura  y la desconfianza que las propias razones…dos refranes…tanto va el cántaro a la fuente…..no hay mal que por bien no venga…el primero es el porqué y el segundo es la corrección del error.

A partir de hoy es necesario olvidar listas, rencores y rencillas para aunar esfuerzos contras estos ataques y los que vendrán, olvidándose de colores político o sindicales y haciendo frente común de la clase obrera contra los ataques capitalistas….recuerda….el pasado no se puede borrar pero el futuro solo depende de ti…aprendamos todos de los errores del pasado y construyamos juntos el futuro.

HUELGA EN TUSSAM....Y EN FERIA

!!Menos mal que se han retrasado las negociaciones!!....como ya sabéis hemos estado manteniendo reuniones con la empresa y con el Ayuntamiento al objeto de intentar confeccionar un documento que garantice la estabilidad y la viabilidad de la empresa.

El Alcalde se comprometió a esta cuestión y a la contratación de los compañeros de la bolsa.

El Consejo de Administración dio luz verde al plan de estabilidad.

En el seno de la empresa se tenía prácticamente cerrado, a falta de flecos, el documento que se presentaría a la plantilla.

Con estas tres cuestiones nos encontrábamos con la salida económica de la empresa a medio plazo.

En el día de hoy el Gerente nos ha comunicado que pretende modificar los conceptos y las cantidades que estaban cerradas y que afectan al cómputo anual y mensual económico de los trabajadores, es decir, al cambiar del concepto de aplicación afecta de manera más negativa a los trabajadores….lo que supone otro escollo mas a un plan que carece ya de las virtudes que el gerente “vendió” en sus charlas-coloquio con los trabajadores, sobre todo porque no se garantiza la recuperación.

Además de eso pretenden implantar de manera radical el aumento de jornada a 37.5 horas semanales, sin anestesia.

Es evidente que esta nueva situación nos encauza a una nueva etapa de conflictividad que, como viene siendo habitual, no está generada por los trabajadores y si por los políticos que, sea cual sea el color, carecen de la mas mínima ética, dignidad, valentía y escrúpulos.

Mucho tendrán que explicar el porqué una empresa como Tussam que se situaba en  equilibrio financiero en menos de cuatro años, la llevan al borde de la conflictividad sin argumentación económica, técnica o jurídica que les avale.

Está claro que para ganar esta partida tendrán que batirse el cobre con los trabajadores de Tussam y en estas lides, con los cuatro sindicatos unidos, prevenos una dura batalla…!!!ya huele a feria!!!

BOLSA DE RESISTENCIA

AL OBJETO DE ACLARAR, PARA ALGUNOS AFILIADOS QUE TAN INSISTENTEMENTE NOS LO HAN SOLICITADO, CUALES SON LAS COBERTURAS DE LA BOLSA DE RESISTENCIA,TRANSCRIBIMOS ÍNTEGRAMENTE EL ARTICULO DE LOS ESTATUTOS QUE LA REGULAN EN ESE SENTIDO.

ESPEREMOS QUE ESTO DESPEJE LAS DUDAS.

PRESTACIONES ECONÓMICAS POR HUELGAS

Artículo 13.- La solidaridad económica de la BRS prevista en el artículo 7 a) y b) cubrirá Aquellas huelgas o paros parciales convocados o secundados por la ASC,  que afecten a los afiliados o afiliadas.

En caso de imposibilidad de secundar una huelga por imposición de servicios mínimos, descanso por día libre, o jornada laboral irregular, no se tiene derecho a contraprestación de la BSR

En los casos de paros parciales las horas se abonarán proporcionalmente al importe del día.

 En el caso de desconvocarse una huelga habiéndose realizado solo una  fracción de la  jornada, ésta fracción será abonada, aplicándose para ello los criterios de proporcionalidad establecidos en el Articulo 10..

Quedan excluidas las huelgas generales cualquiera que sea su ámbito geográfico.

SERVICIOS MINIMOS

PINCHA AQUÍ PARA VER LOS MINIMOS

EL CIRCO DE LOS MENTIROSOS

Aunque muchas veces se nos ha tachado de inconformistas, de trasgresores, jamás se nos ha podido tachar de sumisos convenidos.

Es conocido por todos que hay cierta organización que pretende montar un circo aprovechando la coyuntura de crisis galopante que golpea al país, especialmente a los estamentos públicos.

Esta organización que, casualmente, vive de lo público, está utilizando a esas organizaciones minoritarias que tienen en la demagogia y la mentira su principal arma para intentar imponer sus tesis.

El último invento para montar su circo es utilizar las pistas y lonas de los legalmente elegidos por los trabajadores para que les sirva de trampolín electoral y a la organización “libre” como afianzamiento de sus ideas atemporales.

El último invento la recogida de firmas “supuestamente” para pedir una Asamblea General….extraño…más si cabe cuando los que recogían las firmas se aprovechaban del paso de la información tradicional en papel a la información moderna, efectiva y en tiempo real de los medios digitales que utilizamos las organizaciones sindicales con representación en el comité y alguna otra que nos achacaba de cibersindicalistas, para preguntarle a los trabajadores que si querían mas información que firmasen el panfleto.

Es evidente que cualquier trabajador comprometido podría pensar, a tenor de la pregunta manipuladora, que los sindicatos podríamos estar ocultando información y atendiendo a eso firmasen en pos de mayor transparencia….lo que no conocían es que firmaban solicitando una Asamblea General y algunos de ellos (tenemos los correos electrónicos corroborándolo) ni siquiera reconocen suyas las firmas…¿a que están jugando estos golfos de la recogida de firmas?...es evidente que cuanto menos no ven de legal cuando admiten como solicitantes a trabajadores que no están en la plantilla de Tussam…(ahí están las firmas para corroborarlo), cuando utilizan números de compañeros que actualmente no están en la plantilla y con nombre falso (ahí están las firmas para corroborarlo)….ahí están compañeros.

Engañando al personal por la cara y lo más grave es que, sin tener apenas la mitad de las firmas legalmente necesarias para la convocatoria de una Asamblea General, tienen la desfachatez de presentarla a los sindicatos….claro...ahora unos se dejan llevar por el miedo a la pérdida de votos y otros, como nosotros, sin perderle la cara a comparecer en una Asamblea General, mantenemos la necesidad de que sean nuestro afiliados los que nos mandaten a solicitar dicha convocatoria y no unos manipuladores y embusteros del tres al cuarto al servicio de organizaciones políticas que perdieron, por ese motivo, las posibilidad de representar a nadie en nuestra empresa….
Dicho esto, compareceremos, que no convocaremos hasta que los afiliados nos lo mandaten, en  Asamblea General que convoquen las mayorías siempre y cuando no haya mandato en contra de la afiliación....esta claro que en ASC los únicos que le marcan el paso son los afiliados y no otras organizaciones...¿los demas?....que hagan lo que quieran en función de su personalidad sindical...cada uno es lo que es...pero esa historia ya la contaremos. 

 

!!!YO VOY!!!

Aunque carecemos del posicionamiento oficial por parte de nuestra afiliación y conociendo el sentir o el rechazo que este tipo de movilizaciones pueden causar en gran parte de los trabajadores, debemos hacer un ejercicio de responsabilidad obrera y dejar de lado esos rechazos que podamos sentir por el funcionamiento de los sindicatos convocantes.

Es cierto que los posicionamientos personales respecto a secundar la movilización están condicionados por ese rechazo y no es menos cierto que debemos de poner en la balanza nuestra conciencia obrera para ver que es lo que pesa mas, a partir de ahí, es vuestra decisión, solo tened en cuenta que es una movilización contra la reforma laboral mas brutal de la historia dela democracia y que esta reforma afectara sobremanera a las próximas generaciones de trabajadores, es decir, a nuestros hijos y nietos.

con este argumento y como no podía ser de otra manera, dejamos a vuestra elección secundar o no la movilización, no sin antes dejaros con este texto que hemos recibido del sindicato TUC:

IRE A LA HUELGA. Pero no por los sindicatos, -ni mucho menos por ningún partido político que nos quiere hacer creer que es de los trabajadores-.

Iré por mí y por mis compañeros, esos que estuvieron siempre trabajando con nosotros y ahora resulta que “ya no valen”, por nuestros derechos, por nuestra dignidad como trabajadores.

Iré por los que lucharon antes que yo, por los que se partieron la cara para que ahora tengamos esos derechos.

¿Alguien cree que las condiciones que tenemos (jornadas de 8 horas, vacaciones pagadas, permisos de maternidad, seguridad social, etc.) han caído del cielo y han existido siempre? No.

Estos derechos se conquistaron, uno por uno, y costaron sacrificios y sangre.

VIDEO 1   

VIDEO 2

Por respeto a los que lucharon por ellos, no puedo quedarme de brazos cruzados mientras nos los quitan. Y también iré, por supuesto, por los que vendrán después de mí, a los que no quiero tener que explicar en un futuro que ellos viven peor de lo que yo viví, porque fuimos unos cobardes resignados que no quisimos defender lo que teníamos.

29 de marzo huelga general, allí nos vemos…

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

En el día de hoy hemos tenido reunión en el comité de seguridad y salud.

Los puntos tratados han sido los siguientes:

Línea del aeropuerto: Como todos sabéis el 1 de Mayo rescatamos la línea del aeropuerto y nos quedamos con los vehículos que prestan servicio actualmente en la línea en régimen de alquiler, el problema es que esos vehículos no están dotado de mampara, por lo que solicitamos que se doten de dicho elemento de protección ya que las cantidades de dinero que se manejan en dicha línea son importantes.

Carritos portabebés: Estamos teniendo cada vez más problemas con el uso de los carritos portabebés ya que desde que la empresa autorizo que pudieran entrar abiertos dentro del autobús adquieren los mismos derechos que la silla de minusválido, y los vehículos solo disponen de un sistema de seguridad, con lo cual está claro que es un carrito por bus. Y todos estamos viendo como cada vez son más los que acceden al interior. Por lo que solicitamos que se ponga una pegatina en la zona habilitada para los carritos con las normas de uso de dicha zona así como que antes de acceder al interior por la puerta trasera avisen antes al conductor de esa forma evitaremos discusiones con los clientes.

Aires acondicionados: Se ha solicitado que se vayan adecuando y revisando el sistema de aire acondicionado de los buses, de todas formas la empresa va a sacar un comunicado al respecto, para que los comprobemos y si no funcionan demos el parte de avería correspondiente

Semáforo de Luis Montoto con Avd. De la Buhaira: El citado semáforo si se pusiera en intermitente cuando se abre hacia la izquierda para la avenida de la buhaira nos permitiría que pudiera tomar público otro bus en la parada facilitando la velocidad comercial

Servicio de plaza del Duque y Magdalena: Volvemos a solicitar al área de planificación que nos informe como van las gestiones para tener la caseta de estancia y servicio en dicha zona. Así como que si en Duque no puede ser la estancia que la sitúen en la plaza de la concordia. Se nos informa por parte del área de planificación que en la magdalena. No parece que vaya a ver muchos inconvenientes ya que desde patrimonio no han puesto muchas pegas, pero toda esta información hay que cogerla con cautela ya que llevamos muchos meses esperando y en todos los comités de seguridad y salud nos dicen lo mismo si que hasta el momento hayamos tenido resultados.

Lo que si tenemos es el servicio de Pedro Romero que después de años de gestiones podemos decir que la línea 21 ya tiene un servicio en el recorrido. Esperemos que para otras líneas como la 14 podamos dar la misma noticia en breve.

Y por ultimo decir que se están haciendo pruebas con el SAE de forma que al identificarte en el mismo y con solo meter tus datos en la expendedora ya te sale el servicio completo en la maquina, asimismo no tenemos que dar al fin de viaje en las cabeceras ya que el sistema lo detecta solo y hace el cambio automáticamente.

Como siempre decir que los temas que creáis que se pueden corregir o mejorar nos lo hagáis llegar.

AHORA SÍ...PARECE QUE TENEMOS QUE VELAR ARMAS

Después de una llamada recibida en la que se nos deja entrever que ciertas decisiones se han tomado condicionadas por otros "intereses" os ponemos en antecedentes de lo que nos puede esperar.

A lo largo de estos próximos días algunos dirán que la única salida a este asunto es que se “trague” sin condiciones o lo que vendrá será peor.

Desde ASC seguimos pensando que no se puede tragar con cualquier cosa, sobre todo con cosas que no están argumentadas ni se justifican desde ninguno de los puntos de vista que se han planteado a lo largo de las negociaciones.

A nosotros nos da igual lo que piense cualquier otro colectivo y no estamos dispuestos a que por el rebote de unos pocos se perjudique a los conductores, teniendo en cuenta que sus reivindicaciones aleja más diferencias en las condiciones de trabajo de los mismos, es decir, se prima más y mejor al que mejor esta.

ASC entiende que si se llegase al caso de un documento que incluyese y/o excluyese cuestiones que a las que se llego a un acuerdo y luego de dio marcha atrás, sobre todo perjudicando a los conductores, no descartamos movilizaciones para contrarrestar estos incumplimientos, ya sean conjuntas o en solitario, eso dependerá de lo que el resto de organizaciones elijan…pero está claro que si se hubiese tenido en cuenta en su momento las movilizaciones que plantemos, a día de hoy hubiésemos tenido encima de la mesa muy buen acuerdo….de momento se he perdido la creación de empleo que hubiese supuesto el tomara ciertas medidas organizativas…pero para la empresa el empleo es secundario…lo que contrasta con lo que decía el Alcalde…paradojas de la vida.

5 MINUTOS PARA LA HISTORIA

Por todos los conductores es conocido que en la historia de Tussam siempre ha habido “niñas bonitas”, según conveniencia por parte de la empresa y algunos sindicatos.

Pero lo que se tarda en decir no, donde se dijo sí, es solo cinco minutos ….veréis donde y cuando la empresa, esa que está pidiendo un esfuerzo a los trabajadores, lo que trata en realidad de decir es que el esfuerzo se lo pide a los CONDUCTORES….pasa que está a la espera de buscar la oportunidad para poder decirlo a las claras y lo dirá con hechos, con aumento de jornadas, con regalito a otros colectivos y evidentemente con la anuencia de aquellos que justificaran que es solo un pequeño detalle como para frenar un gran acuerdo…un congelador lleno de vergüenzas.

Hoy, en la reunión, hemos asistido de nuevo a una suerte de disparates y negaciones amparadas en argumentos contradictorios….lo grave es que encima pretende negar que eso ya se hubiera acordado….complejo de pinocho….y todo relacionado con cinco minutos.

Hoy, de nuevo, cualquier acuerdo al que hayamos llegado se ha auto transformado por efecto de Billy Birloque…todo es imposible, inviable o tiene coste por el mero hecho de que son soluciones dirigidas al colectivo de conductores…¿con que criterio?...pues vete a saber, porque en un principio el gerente nos dijo que todo fuese sin coste y que sepamos no encontramos coste en cuestiones como la de saber los descansos de Feria en el calendario, incluir la tabla de tiempos de Desplazamiento en el convenio, garantizar el disfrute de la media de fines de semana “completos”, etc., primero se dice que sí…..hoy que no.

Grave es también que se deje en el “congelador” cuestiones que, algunas en un principio unidas, significan un escollo importante. Dentro de la plataforma se incluían dos puntos que se equilibraban, solamente de manera cuantitativa, en su aplicación a diferentes colectivos y que cumplían los requisitos de reparto equitativo de esfuerzo y recuperación; el aumento de cinco minutos en los tiempos de desplazamiento de los conductores y el aumento de de cinco minutos en la vuelta de descanso del resto de colectivos de la empresa…de estos dos puntos separados per ineludiblemente de la mano, la empresa se ha comprometido a tratar “más adelante” uno solo de ello, el del resto de colectivos y ha sido solo por nuestra insistencia por lo que se ha decidido a introducir, como “medida de gracia”, el de los conductores, pero estamos convencidos que solo el primero de ellos tiene visos de ponerse en marcha y seguramente una vez votado el plan….así con el resto de cuestiones que, como las tarjetas familiares, estaban prácticamente acordadas y que a día de hoy están en el famoso congelador por sabrá dios que imperativos.

Para cerrar este articulo y con el firme compromiso de explicaros detalladamente todo lo que se está tratando, os diremos que respecto a la jornada de huelga general la empresa en el día de ayer se comprometió a que los miembros del Comité de Empresa de ASC pudiesen acceder a las instalaciones durante esa jornada para defender los intereses de nuestros afiliados, bien. Hoy se descuelgan que solo los delegados sindicales podrán hacerlo, lo que para nosotros es un gesto de provocación hacia nuestra organización, mas cuando además no aplican los criterios en la asignación de descanso y servicios habituales a los miembros de nuestra organización, cuestión que os recuerda en demasía a anteriores etapas.

Ante esta tesitura creemos que cada uno se está ganando a pulso su credibilidad, a los archivos de audio, si existiesen, nos remitimos….lo que está claro es que con las negativas a muchas de las medidas organizativas se está perjudicando solo y exclusivamente al colectivo de conductores y doblemente al de los compañeros eventuales a los que se le aceleraría el proceso de entrada y sobre todo incumple el compromiso que el Alcalde adquirió con estos compañeros….aunque a día de hoy metemos en el “congelador” ciertas palabras dadas….que entendemos afectan a la credibilidad,  integridad moral y a valía de la persona que la incumple….

SEGUIREMOS INFORMANDO DETALLADAMENTE.

LA REVOLUCION DE LOS ENCHUFADOS

Los enchufados políticos y sindicales parece que montan en cólera cada vez que publicamos esto por el blog. Pero no solo eso sino que además inician la intoxicación al resto del colectivo de oficinas con el manido, interesado y obsoleto…!!!ya está la Agrupación atacando a oficinas!!!....argumento de lerdos y para lerdos.
Como sabemos que hay elementos interesados en dirigir estas manifestaciones nuestras en la dirección que a ellos más les conviene, concretamente contra las dos jefas de departamento que asisten a las reuniones que estamos teniendo con la empresa, Lo hacen para que nuestros duros posicionamientos en torno a las negociaciones, puedan venderlo como un ataque hacia el colectivo de oficinas, cuando ni es nuestra intención, ni nos hemos referido como enchufados políticos a estas personas.
Si es cierto que seguimos pensando en que hay enchufados políticos y sindicales, todos les conocemos, todos sabemos a que juegan y que intereses, políticos y sindicales, representan…como dijo un revolucionario…”por sus actos les conoceréis”…sus actos son la intoxicación, la dinamitación desde dentro y un sinfín de acciones alentadas por sus mandatarios políticos y sindicales.
 Dicho queda, máximo respeto por todos los colectivos e igualdad laborales y salariales entre los mismos como principio…la diferencia histórica está en que unos nos lo hemos tenido que ganar con años de luchas y otros lo han tenido más fácil, ya se sabe, cuando se está acostumbrados al caviar luego sabe mal volver a la mortadela y en definitiva cada uno elige a los representantes que quiere....…hagamos una apuesta…Nos apostamos una vuelta en la c4 a que ningún trabajador de oficinas cambiaría su puesto con un conductor…..y eso que según ciertos representantes están peor pagados que los conductores y no tienen oportunidad de trabajar domingos, festivos, feria, semana santa, navidades, reyes…etc

ESPAÑISTAN

CAMPANADAS DE DUELO

Los fuegos artificiales del empleo, la conspiración de los enchufados políticos  y la ineptitud generalizada contrastan con las promesas del Alcalde, al menos en lo referente a Tussam, veréis;

Al final de la campaña electoral el alcalde prometió a los compañeros de la bolsa de empleo el acceso a la plaza que se habían ganado por derecho propio. Los sindicatos, cada uno con más o menos ímpetu o interés nos pusimos manos a la obra para ello, elaborando junto con el gerente un plan de empleo de mínimos.

No se le escapa a nadie que ASC ha continuado ofreciendo alternativas a la empresa para aumentar la contratación necesaria para dar el servicio de calidad que según las encuestas ha mejorado significativamente con la entrada de más efectivos, los técnicos enchufados políticos desechaban la posibilidad y su efectividad….a día de hoy, a pesar de los contundentes datos,  continúan en sus puestos.

Dentro de esas alternativas hemos propuesto que se contraten a los compañeros para hacer frente a la línea que se va a rescatar, el aeropuerto, y para dar cobertura al aparcamiento del Charco de la Pava…..la negativa por respuesta….es mas…hemos propuesto que dentro de las medidas organizativas que se están barajando para el nuevo convenio se pongan en marcha todas aquellas que acelerarían la contratación de los compañeros….desechada por la empresa…y tambien por el resto de sindicatos que prefieren aumentar los tramos horarios a cambio de migajas y sin esperar a que la empresa nos aporte los números de cuanto  se va a ahorrar en cómputos y servicios con según qué medidas, pero sobre todo en contratación de personal….lo que contrasta con las promesas del alcalde.

La relación entre este asunto, los enchufados políticos y la ineptitud generalizada se queda patente….el Alcalde dijo….profesionales…¿Dónde?....en esta empresa todo son trabas por los mismos y cuando se ejecutan acciones y se demuestran que son efectivas y eficientes….!!!siguen en sus mullidos y bien remunerados sillones!!!...y no nos referimos solo a los directivos.

Tenemos datos para pensar que todo lo que ASC, en relación a pruebas organizativas, ha solicitado que realice se nos ha denegado a pesar de que esas pruebas están hechas, al menos eso se desprende de ciertos deslices verbales de algún representante sindical, seguramente porque nosotros no tragaríamos con ese esfuerzo adicional que supondrá para el colectivo de conductores la aplicación de según qué medidas o a lo mejor para forzar que nuestra organización se quede al margen….todavía recordamos una frase de un jefecillo que dijo……!!me apuesto lo que queráis a que ASC no firma el convenio!!....lo que es lo mismo que paso en el convenio 2001-2003…forzar la salida del sindicato que es más exigente….¿los actores?...si hacemos memoria les reconoceremos, casualmente en esa fecha también faltaba unos meses para las elecciones sindicales.

No vamos a entrar en las contrapartidas ocultas en el convenio de aquellas fechas, de las acciones que realizamos desde ASC para contrarrestarlas (Paros parciales) ni las prebendas en forma de jefaturas que recibieron los actores de aquel entonces…pero si vamos a informar de las similitudes…

Dicho esto podemos entender también que se estén dando charlas hipnotizadoras en el salón de actos….pero mucho nos tememos que dejando heridos por el camino, casualmente siempre del mismo colectivo por mucho que quieran enmascararlo con supuestas mejoras, difícil estará la cuestión y más cuando hay un colectivo que se llevo 8 meses de acampada en Plaza Nueva, que tienen una promesa política del Alcalde y que ve como desde dentro de la empresa, los enchufados políticos y la ineptitud generalizada se alían para desechar desechan medidas que acelerarían las contrataciones.

EFICACIA AL DESCUBIERTO

Los posicionamientos inmovilistas de los estamentos técnicos de la empresa se quedan de nuevo en evidencia ante la contundencia de los datos.

Las posiciones mantenidas por el anterior gerente, “el ineficiente Arizaga”, que se sustentaban sobre la base de su desafortunada frase “a más viajeros, más pérdidas” se torna ineludiblemente en fracaso cuando se queda patente que la satisfacción de los usuarios de Tussam en 2012 ha sido del 92,5 por ciento frente al 79,1 por ciento en 2010 y que el porcentaje de usuarios insatisfechos ha pasado del 3,7 por ciento hace dos años a tan solo el 0,6 por ciento en este año.

Respecto al servicio prestado por los autobuses, los usuarios lo valoran de forma global con un 7,75 sobre diez, frente a una puntuación de 7,10 en el año 2010, es decir un incremento del 9,2 por ciento.

También deja patente la alta satisfacción y la gran acogida por los usuarios de las ampliaciones de recorrido efectuadas en algunas líneas para acercarlas al centro líneas 27, 32, 38, 41, 52 y B5, siendo la puntuación obtenida de 7,74 puntos.

La conclusión sobre de estos datos no puede ser otra más que la que siempre hemos mantenido desde ASC y que, teniendo en cuenta que los técnicos de la empresa en un primer momento no veían estas medidas como efectivas y eficientes, se torna más plausible….INEPTITUD EXCESIVAMENTE GENERALIZADA….modificar cualquier cosa que les suponga mas trabajo o que perjudiquen los posicionamientos que mantenían los anteriores "jefes políticos" que, recordemos fueron sus mecenas laborales, supone un sin fin de pegas...aun siendo medidas claramente eficientes y que favorecen, no solo a usuarios y trabajadores, si no también los números de la empresa.

NEGOCIACIÓN, PRESIÓN, TRAICIÓN

Como sabemos que muchos de vosotros os estaréis preguntando qué es lo que se cuece a nivel de los contactos entre empresa y sindicatos, pero sobre todo porque conocemos de primera mano cuales son los comentarios que, de manera interesada, se están vertiendo por los controles o los diferentes puestos de trabajo.

Los sindicatos con representación en el Comité de Empresa hemos mantenido contactos con la empresa, el ultimo termino hace escasos minutos, al objeto de dar forma a un documento que cubra el objetivo de equilibrio entre estabilidad y reivindicaciones de los trabajadores.

Ni que decir tiene que, al menos en ASC, nos propusimos como objetivo que ninguno de los colectivos de la empresa tuviese ni beneficio, ni perjuicio respecto a otro y sobre todo que las medidas organizativas que supusiesen algún tipo de mejora social fuesen lo más genérica posible y tuviese el menor perjuicio posible.

Dicho esto y teniendo en cuenta que los tiempos para algunos pueden ser apremiantes, hemos de ser sinceros y decir que quizás mantengamos una posición menos condescendiente que otras organizaciones, o por decirlo de otra manera, más contundente, lo que no menoscaba, ni es nuestra intención ahora, indicar la ineficacia de otras posiciones, aunque si reconocemos que nuestra idiosincrasia siempre ha sido la misma…no firmar por presión de nadie o a cualquier precio….casualmente durante estos días que algunos colectivos minoritarios de la empresa se han empleado a fondo para intentar presionarnos con el objetivo de que cerrásemos hoy..¿¿¿????...casualmente el empeño de la mesa también era ese.

Sea como fuere nuestro sindicato tiene que soportar el sambenito de radical, para lo bueno y para lo malo, pero también es evidente que eso forma parte de nuestra idiosincrasia, también para lo bueno y para lo malo…pero sobre todo pone de manifiesto que ni siquiera porque nos expedienten o nos indulten vamos a ser participes de contubernios en contra de los trabajadores.

A día de hoy hay encima de la mesa varias cuestiones:

1º.- Un plan de empleo para los compañeros de la bolsa.(que ya se está aplicando)

2º.- Un Plan de mejora de los TP´s (que ya se está aplicando)

3º.- Un Plan económico para la estabilidad de la empresa. (Actualmente sin aplicación)

4º.- El Convenio Colectivo



Los tres primeros prácticamente redactados en unos términos bastante aceptables, al menos desde nuestro punto de vista. El cuarto supone un gran escollo sobre todo porque hay cuestiones en las que las limitadas capacidades “técnicas” están suponiendo el principal hándicap negativo que deja en el aire multitud de cuestiones que romperían el equilibrio que mencionamos anteriormente en estas líneas.

Por decirlo de una manera más clara; observamos excesivos signos rechazo a nuestras alternativas y excesiva empatía hacia otras.

Aún con estos obstáculos entendemos que existen posibilidades de llegar a acuerdo a poco que el gerente ponga un poco de su parte para que el equilibrio se mantenga, es más, entendemos que es el único que puede hacerlo y por lo tanto cualquier posibilidad de éxito o fracaso es exclusiva responsabilidad suya, para bien y para mal.

Para cerrar y aun sabiendo que los tiempos que corren no son buenos para peleítas sindicales, seguimos observando que las elecciones sindicales están influyendo en demasía en estas negociaciones, sobre todo porque es evidente que molesta que a nosotros no nos influya en nuestras decisiones y eso no es plato de buen gusto para quien pretenda, no solo sacar rédito sindical, sino además perjudicar a la otra parte, lo grave es que para ello tienen que perjudicar a los trabajadores o a algún colectivo, aunque sabemos que cada uno es como es.

liberados patronales

35000 liberados patronales : No con nuestro dinero

el jefe de los liberados patronales pagados con dinero público

Las patronales de este país, agrupadas en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), reciben muchíisimo dinero público que emplean básicamente para atacar a todo lo público. 35000 liberados patronales y 400 millones de euros de dinero público, esos fueron los números. Es básicamente el mismo juego que se le imputaba a Herri Batasuna, cuando sus representantes políticos recibían dinero del Estado para minar al estado español. Toda la CEOE, incluidas las confederaciones territoriales y sectoriales (tipos de agrupaciones en que está dividida la patronal), mueve al año 587 millones de euros. Ese fue su presupuesto de ingresos y de gastos para el año 2010, de acuerdo con los datos de la memoria anual de la propia institución. Gran parte procede del dinero público. La cifra marea si se tiene en cuenta que es más del doble del presupuesto con el que cuentan el Congreso de los Diputados y el Senado juntos (231 millones) y casi la mitad del gasto en ayudas que pudo hacer Vivienda en 2011. Su poder no sería tanto si no pudieran sufragar parte de sus gastos gracias al dinero de todos los contribuyentes. Un 68% de esos ingresos de 587 millones, aproximadamente 400 millones, procede de subvenciones públicas, tanto del Estado como de las comunidades autónomas. Es necesario saber, además, que las empresas privadas españolas tienen a 35.000 personas que se dedican a defender sus intereses a jornada completa a través de la estructura de la CEOE. Son los silenciosos LIBERADOS PATRONALES. Comparativamente, los trabajadores cuentan con una defensa ínfima, pues la representación sindical es mucho menor: 4.200 liberados sindicales luchan por sus derechos en las compañías. Son cuentas de la propia CEOE, que implican que el bando sindical cuenta con un soldado a tiempo completo por cada ocho que pelean en el bando empresarial. Las retribuciones de los empleados de la patronal salen en parte de las cuotas empresariales, pero también de las subvenciones públicas, que son la principal fuente de ingresos de la CEOE. El sindicalismo laboral no le gusta al poder, pero sí el “sindicalismo patronal”, cueva de ladrones y corruptos, como Díaz-Ferrán o Ruíz-Mateos, especializados en vivir a costa del trabajo de otros.

Los lobys empresariales que se lo paguen las empresas con su dinero. Es de justicia solicitar ya la eliminación total de las subvenciones públicas destinadas a financiar a liberados patronales, cuyo principal trabajo consiste precisamente en minar la credibilidad de lo Público, como sistema justo, eficaz y eficiente para la defensa del bien común.

AL FLAUTISTA DE HAMELIN

Las decisiones las toman las organizaciones y no se imponen con la presión mediática.

Lo decimos porque al parecer hay quien insiste en que hay un acuerdo inminente sobre convenio, plan de estabilidad o lo que sea.

ASC se mantiene en la misma línea, garantía de máximo cumplimiento de los acuerdos….¿qué quiere decir esto?...pues que la negociación va para largo, al menos con nosotros.

Algunos se aventuraran a decir que “ya están los mismos”, con el objetivo del rédito sindical…a nosotros nos la trae al pairo….o se cumplen los acuerdos y palabras o tiramos a la madre de alguno al rio…¿se entiende?

Dicho esto, ya no podemos dejar a tratamientos posteriores según que cuestiones….por lo que se torna complicado un acuerdo inminente y no por otra cosa más que la propia garantía mínima y la complejidad de redactar asépticamente lo que se acuerde.

Como nos han dicho muchos….”nunca han dudado de nuestra palabra”…lo que no garantiza, con reservas, que nuestra credibilidad ESTA INTACTA….aunque a día de hoy parece que para algunos es más fácil y rentable tratar con traidores que con “los de buena lid”….

EL VECINO DEL QUINTO Y SU CANTINELA

¿Que pensarías si después de que entre todos los vecinos votaseis un color para los pisos y luego viniese el vecino del quinto a exigirte que cambiases el color de tu piso por el que el propuso y no lo eligió ni el tato?

Parece que existe cierta similitud entre los discursos de dos organizaciones, aparentemente alejadas  ideológicamente, coincidan en discursos totalmente antidemocráticos e irrespetuosos, pero sobre todo sesgando las consultas para “justificar” sus razonamientos inquisidores.

Esta mañana nos hemos desayunado a unas personas recogiendo firmas para, aparentemente, solicitar una Asamblea General de Trabajadores en Tussam….los argumentos son coincidentes y son estos:

1º.- Los trabajadores de TUSSAM tienen el derecho de ser informados.

Sobre este asunto lo primero que hacen es mentir descaradamente, por lo que ya les coloca en la situación que se merecen a nivel de credibilidad. Por recordarles le diríamos que todos los afiliados y simpatizantes fueron informados de lo que había en la mesa a través de nuestra asamblea de afiliados, amén de las múltiples hojas informativas. Y sí, estamos de acuerdo, los trabajadores deben de ser informados y no manipulados a través de escritos mentirosos, partidistas y partidarios.

2º.- Poder contrastar opiniones con las diferentes fuerzas sindicales existentes en nuestra empresa.

A estas alturas y que sepamos, todas las organizaciones con representación en el Comité de Empresa hemos mostrado nuestra opinión y posicionamiento al respecto de manera pública, por escrito y ante las Asambleas. Todavía desconocemos cuales son las propuestas y posicionamientos de otros, mas allá de sus intereses políticos, pero sobre todo lo que dicen sus foros de de decisión…¿o es que están esperando que la Asamblea General les digan lo que tienen que hacer?...¿tan inútiles son que ni siquiera consultan a sus afiliados para decidir ofrecer alternativas?

3º.- Conocer la posición clara que tiene cada  sección sindical con respecto a los problemas que nos atañen.

Repetimos…¿es que acaso todas las organizaciones con representación en el Comité de Empresa no estamos posicionados, cada uno con su criterio, en todas las cuestiones?...¿cuales son entonces las verdaderas pretensiones de estos nuevos y renacidos revolucionarios de salón?

4º.- Las Asambleas de afiliados no son suficientes.

Tienen razón, las Asambleas de Afiliados se podrían considerar suficientes si no existiese mayoría para ello, pero pensamos que incluso así, cada organización es soberana en sus decisiones. Se da el caso de que en esto hay unanimidad hasta hoy. Sin comentarios.

5º.- Piden el careo público entre dirigentes de diferentes sindicatos.

Dado que detrás de esto no hay ningún interés en dar soluciones y si el propio de la demagogia para esconder las graves carencias sindicales e ideológicas para con los trabajadores, lo que quieren es un circo. Un circo en el que saquen punta a menudencias y enaltecerlas hasta las mismísimas causas de la destrucción de universo, pero sobre todo y si analizamos los periodos de alta actividad propagandísticas de estas organizaciones, nos encontramos que se tornan mas viscerales según se acercan comisión políticos ¿tendrá algo que ver todo esto?...

6º.- El grado de verdad y de compromiso del discurso de cada dirigente.

Sobre este asunto nos remitimos a lo dicho en el primer punto, les coloca en la situación que se merecen a nivel de credibilidad y compromiso. Nosotros les retamos públicamente a que demuestren que hemos vendido alguna mentira y sobre todo que demuestren en cuantas movilizaciones sobre problemas laborales de Tussam nos hemos tenido participación…es mas ¿Qué digan cuantas demandas, conflictos, huelgas, manifestaciones, etc. ha realizado a iniciativa propia? Repetimos, esto les coloca en la situación que se merecen a nivel de credibilidad y compromiso.

7º.-Si negocian para todos, informar con transparencia y rendir cuentas ante TODOS los trabajadores.

Es cierto, negociamos para todos, que es lo que tiene el contar con cierta representación en los Comités de Empresa, que viene a ser lo mismo que contar con el apoyo de todos los trabajadores con derecho a voto en una empresa…REPRESENTANTES ELECTOS DE LOS TRABAJADORES…y eso hacemos RENDIR CUENTAS ANTE TODOS LOS TRABAJADORES, recordando que prácticamente el 100% de los trabajadores están afiliados a algunos de los sindicatos CON REPRESENTACIÓN EN EL COMITÉ DE EMPRESA..¿o es que acaso pretenden que rindamos cuentas ante organizaciones que no representan nada absolutamente en Tussam?

Creemos que con esto se queda clara la pretensión de estos políticos frustrados, pretensión que no es otra más que intentar que las dudas generadas les sirva, primero como palanca política para dirigirnos a sus opciones políticas y de paso conseguir que esa duda se convierta en voto en las elecciones sindicales, voto que una vez tornado en la figura de delegado sindical, realizara la conocida mutación “Rajoy”….donde dije digo, digo diego, que por cierto y dicho sea de paso, está muy de moda por la segunda planta del edificio.

Dicho esto, estamos convencidos que todo aquel que lea este articulo de le despejara cualquier duda respecto a los panfletos de estos “nuevos revolucionarios”, sus mentiras y sus intereses y daros solo un dos datos sobre su credibilidad….¿porque la federación de transporte de los “irrepresentados”, de la que estos forman parte, convoco una manifestación a favor de Casal en contra del Ayuntamiento y Tussam responsabilizando a estos de los males económicos por no abonar en tiempo el servicio y sin embargo no lo hace contra la Junta cuando se trata de una situación peor pero en este caso con la empresa Linesur como afectada?...y el segundo dato…¿Dónde han estado los revolucionarios obreros durante estas reivindicaciones?....Mal andan los justifican a golfos escondidos tras unas siglas de izquierdas y encima con golferías…eso no es más que un sucedáneo de acepción del  fascismo.

LA TRAICION...EL DOGMA DE FE DE LOS TRAIDORES

Desde que publicamos la anterior entrada hemos recibido multitud de llamadas y mails preguntándonos por lo sucedido y nuestra opinión al respecto.

Es evidente que esto no ayuda, es más, es un serio revés a la confianza y credibilidad que la plantilla pueda tener sobre las intenciones reales del consistorio y de la empresa respecto a Tussam.

En la opinión de nuestra Asamblea de afiliados ya se había mermado la CREDIBILIDAD con la falta o retrasos de los  pagos, pero esto es una escenificación concreta e inexcusable de lo que nos espera.

Podemos aventuras varias cuestiones, pero de momento las vamos a obviar por pura prudencia, simplemente decir a la plantilla, especialmente a los conductores que podemos estar volviendo a la etapa de beneficios para otros colectivos en detrimento de los conductores, de prebendas por un puñado de votos y de connivencia tacita de la dirección con una determinada correlación sindical fomentándola desde la sombra…recordad que en menos de siete mese existe unas elecciones sindicales y que los intereses empresariales y políticos pasan por garantizarse, no la paz social a la antigua usanza, sin no la pura y dura sumisión.

Por nuestra parte solo deciros que si los conductores queréis, juntos podemos hacer frente a este ataque, con garantías, nuestra división es el arma que utilizaran, pero sobre todo la desunión y la radicalización de todo movimiento que no baile al son que toquen.

Más claro el agua, ¿nos podemos fiar de los que piden esfuerzos y que ni siquiera cumple con acuerdos de mínimo nivel?...rotundamente no….pero ya advertimos de que esto podía pasar y advertimos de que teníamos que hacer un frente sindical común y exigir de una vez la concreción de las garantías….ahora vemos que están ganando tiempo y los hay que están dispuestos a todo por no perder posiciones ventajosas….unos por sumisión y otros por vender radicalismos que ni ellos se creen….

TP EVENTUALES

En anteriores entradas hicimos referencia a ciertas cuestiones que habíamos cerrado con la gerencia. En el día de hoy y al detectar que la mayoría de ellas no han sido ejecutadas, nos hemos puesto en contacto con el Gerente al objeto de interesarnos por los motivos.

En relación a las que se habían aceptado debemos de hacer hincapié en al menos dos de ellas, la antigüedad y la Prima de TP de los compañeros con contratos parciales.

Respecto a la antigüedad no ha indicado que tienen que darle "una vuelta"...¿una vuelta?...¿que vuelta?...¿no se nos había comunicado cual sería la solución. Extraño, ¿no creéis?....pero aún hay mas.

En relación al T.P. y teniendo en cuenta el espíritu de las negociaciones, el gerente acepto, con buen criterio, que los compañeros a tiempo parcial cobrasen la prima integra. Lamentablemente hoy se nos ha comunicado que NO.

Tampoco se nos ha dado luz y norte sobre la formula de abono o compensación de las ampliaciones de estos compañeros.

A tenor de esto y sin animo de aludir a conspiraciones juedo-masonicas que, como las meigas, haberlas hailas, parece ser que esto supone el inicio del retorno a las relaciones laborales con un alto indice de judializaciones, ya que es evidente que el resto de cuestiones que hemos solicitado en nuestros escritos tienen muchas posibilidades de ser incumplidas, no sabemos si a iniciativa propia de Gerente o en cumplimiento de mandatos "internos", pero en definitiva es la elección de la gerencia.

En otro orden de cosas y dados los reiterados recursos, con el objetivo dilatorio interesado, de la empresa en relación a las convocatorias internas, mucho nos tememos que haya pretensión de, al menos en la de Supervisores, compensar los "sacrificios que estos compañeros han hecho mientras han estado en el puesto" de determinada manera...es evidente que esto no podría ser posible sin la connivencia sindical que, al menos de nosotros no la van a tener.....¿de otros?....solo sabemos que nuestra defensa de la igualdad por, nada mas y nada menos,  mandato unánime del Pleno del Comité de Empresa, ha sido y es escrupulosa....cada uno allá con sus acciones, o sus inacciones, pero ya sabemos como fue el reparto de afiliación de todos los que han utilizado el pisotear a los demás como medio de ascender...recordad...metrocentro, amarillos, etc....esperemos que LOS CONDUCTORES de una vez por todas se vaya dando cuenta QUIENES ANTEPONEN LA DEFENSA DE UNOS POCOS Y APROVECHADOS... a la del resto....

PD: NO ERRAMOS SI DECIMOS QUE ESTA APARENTE NIMIEDAD TIENE UN CARÁCTER ENORMEMENTE PARTIDARIO, SOBRE TODO EN LO QUE AFECTA A LA CREDIBILIDAD, PERO CADA CUAL TOMA SUS DECISIONES Y PARA NOSOTROS TREMENDAMENTE RESPETABLES.

INEPTITUD AL CUADRADO

Hace más de dos semanas que hicimos un escrito al área de planificación para que tomara medidas al respecto sin que hasta el momento hayamos tenido contestación, (algo que tampoco nos extraña ya que siempre tenemos la callada por respuesta), con lo cual queda a criterio del personal la regulación y la parada de línea 2 y máxime cuando  estamos viendo que policía local está actuando en estos momentos con bastante rigor en la ciudad.
Como muestra la foto superior en la parada de Padre García Tejero de regulación de línea 6 está prohibido parar y estacionar. Lo que no entendemos es como se puede planificar un cambio en la ubicación de dicha parada sin antes acondicionarla para tal uso.

LOS DIMINUTOS III...TRALARA....MAS CANSINOS QUE LA CANCIÓN

No cabe duda de que la perseverancia en el error y en justificar el mismo pudiera ser catalogada de necios, pero no queremos entrar en una dinámica insultante y por lo tanto vamos a lo normativo, veréis;

El Reglamento del Pleno de Comité, que fue aprobado por el sindicato que insiste en justificar el error,  indica claramente cuál es el sistema de votación…erróneo o no, es el que hay y está aprobado por ellos mismos, por lo que si el mismo incumple la normativa reitera más si cabe la ignorancia normativa de algunos.

Con ese reglamento y con esa normativa solo cabe la búsqueda de alianzas que lleven ineludiblemente a una mayoría absoluta, no hay más y son fruto de sus propias normativas.

No vamos a entrar en lo que dice el enlace que tienen en su escrito por el mero hecho que los que iniciamos la búsqueda del consenso y la unidad fuimos nosotros y no ellos a los que tanto les interesaba supuestamente esa unidad, y casualmente sí fueron ellos los que dieron el paso atrás, ninguneando el acuerdo al que llego su Secretario General con el resto de sindicatos, sobre la puesta en marcha de un nuevo reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa y el nombramiento de los cargos…imaginaos…¿Qué hubiese sido de los trabajadores de Tussam si hubiésemos dejado el cargo de Presidente del Comité en manos de alguien que toma decisiones para las que no está legítimamente autorizado?...pues casualmente la persona propuesta para Presidente del Comité era la misma que acordó con el resto de sindicatos algo que no estaba autorizado a acordar….sacad vuestras conclusiones.

Reiterar lo que dicen los reglamentos, como los del Consejo de Administracion, es absurdo o si no habría de preguntarle a algunos ¿acaso votaron a favor o en contra de algunos de los acuerdos?...es evidente que no, no tienen derecho a voto…¿Qué hubiese pasado si lo hubiesen hecho?...pues hubiesen sido reprobados por el Presidente al atribuirse uno derechos ilegítimos..¿Hubiese sido correcto que hubiésemos tomado la palabra sin tener derecho? Es evidente de que no, tal como así lo hicimos los tres sindicatos presentes e invitados por el Alcalde, sin voz y sin voto, es mas…en ningún momento de nos pidió, autorizo o insinuó que hablásemos durante la sesión e incluso los directivos allí presente solo hablaron cuando se les preguntó, algunos incluso ni hablaron por motivos obvios…la invitación a la asistencia no conlleva, ni explícitamente, ni implícitamente, ningún otro derecho adicional al de estar presente…más claro…agua.

Respecto al palmeo, totalmente de acuerdo, nos agrada que reconozcan que tenemos razón, ellos tocaran las palmas al político de turno en público y siempre que sea necesario, evitando hacerlo a espaldas de los trabajadores, aunque a tenor de su trayectoria esta última afirmación pueda generar en los trabajadores algunas que otras dudas que, evidentemente, “carecen de todo fundamento objetivo”.
PD: Para aquellos que, a estas alturas, todavia no sepan de donde viene la historia, que se de una vuelta por los medios digitales de las organizaciones sindicales de Tussam...

MISA POR NUESTRO COMPAÑERO

NOS ACABAN DE COMUNICAR QUE EL PRÓXIMO JUEVES 8 DE MARZO A LAS 19:30 HORAS, SE OFICIARA UNA MISA POR NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO

FRANCISCO JAVIER RIVERA.

EL OFICIO SE IMPARTIRÁ EN LA IGLESIA DE LOS ALCORES DE MAIRENA DEL ALJARAFE.

LOS DIMINUTOS II

Vamos aclarando términos, que al parecer algunos les confunden y por supuesto dejando claro que lo que criticamos es a la empresa, más bien a su actitud un tanto selectiva, por no decir otra cosa.

Los compañeros de CCOO llegan a las 7 de la mañana, no hay objeción, como si vienen a las 6 o se han enterado que venía el Alcalde por otros medios y, aunque no es eso lo que criticamos, está claro que nuestra forma de actuar es otra, simplemente diferente, sin más, bueno, con mas, ya que en un principio no le dimos importancia si no llega a ser por la noticia de la Davis, que hacia cobrar sentido a nuestra hipótesis de información unidireccional, repetimos…criticamos a la empresa no a un sindicato.

Eso sí, aun entendiendo que la prensa pueda manipular a quien otorga mediáticamente los cargos, lo real es lo que dice la ley ….no lo que decimos nosotros o ellos….y la democracia es esa, el reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa dice lo que dice, casualmente es el aprobado en su día por ese sindicato, ya podrían estudiárselo o que se lo interpretase su gabinete jurídico, ¿o es que, conociendo el paño, hay alguien que se cree que renunciarían a ese nombramiento? Pero es su opinión, por escrito, los reglamentos y leyes dicen lo que dicen, no queremos que piensen que esto es un ataque, cada uno que se informe y saque sus conclusiones.

No queremos ahondar en la llaga poniendo en evidencia a nadie por sus desconocimientos normativos, pero si tenemos que aclarar que al Consejo de Administración fuimos invitados, SIN VOZ Y SIN VOTO, como gesto de cortesía del equipo de gobierno, por lo que es evidente que ni podíamos hablar, por pura normativa, ni se nos invito a hablar, lógico por otra parte, y creemos que por corresponsabilidad a la cortesía hubiésemos debido hacerlo…con estos razonamientos y puntualizaciones, es cierto, fuimos como el rubio de los hermanos Marx…lo que deja en evidencia sus afirmaciones de que nuestra intención era la de buscar minutos de gloria….que sepamos aun no salimos corriendo a tocarle las palmas a ningún político y por supuesto respetando a quien sí lo haga, sin señalar a nadie.

LOS DIMINUTOS

Las informaciones dentro de la empresa parece que para determinadas cuestiones fluyen en un único sentido y la verdad es que conociendo los bueyes quizás sea porque hay determinadas cosas que con nosotros no van.

Hoy hemos tenido dos datos que ponen de manifiesto esta circunstancia; 
.- El primero es que el Alcalde ha hecho una visita “sorpresa” a nuestras instalaciones. Decimos “sorpresa” porque según el Gerente la conoció al final del día de ayer y se le solicito desde el gabinete del Alcalde que así fuese, eso sí….da la casualidad de que algún sindicato sí lo sabía y ha estado presente, lo que, la verdad, NO nos causa mayor contratiempo, ya sabéis que no nos gusta tocarle las palmas a nadie, pero ahí queda.

.-  El segundo dato se refiere al tema de la Davis del que al parecer se “ha informado a los sindicatos” ….¿sindicatos?...¿que es un sindicato?...porque tenemos dudas existenciales…¿somos un sindicato?....porque a nosotros ni mú….de todas formas y dado que hay quien le dio el visto bueno a esta cuestión, esperemos que no se lo vuelva a dar para que se le dé el servicio del Charco de la Pava a los “amigos” de Casal, teniendo en cuenta que también existe cierto interés en quedar bien con el sindicato que está al frente del comité de esa empresa, los que en Tussam llamamos “no representados”…un cúmulo de “buenas maneras”.

Nada que objetar, preferimos no ser participes de despropósitos pero no vamos a renunciar a denunciarlo y a intentar corregirlos, cada cual allá con sus acciones.

PD: En nombre del Comité de Empresa de Tussam solo puede hablar aquel tenga un nombramiento de portavoz otorgado por una representación mayoritaria que solo se podría dar con estas combinaciones…..CCOO-CGT……CCOO-SITT…CCOO-CGT-SITT….ASC-CGT-SITT….ASC-CCOO….si nosotros no lo hemos otorgado…¿existe alguna coalición en la sombra?....¿se ha autoerigido alguien como portavoz¿….¿o es que no existe tal portavoz?....la respuesta está ahí fuera.

PLAN DE MEJORA ECONOMICO FINANCIERO

PARA IR ACLARANDO ALGUNOS ASUNTOS DE MANERA DOCUMENTAL, PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EL DOCUMENTO QUE NOS HA LLEGADO Y QUE SE APROBÓ EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

ES EVIDENTE QUE ESTE DOCUMENTO, UNA VEZ PASADO POR EL PLENO DARÁ CIERTA CREDIBILIDAD, SI BIEN ES CIERTO QUE AUN FALTAN POR CONCRETAR CANTIDADES Y SOBRE TODO PLASMAR LA FILOSOFÍA DE ESTA APUESTA DEL ALCALDE.