domingo, 31 de marzo de 2024

EL MILAGRO Y EL RESUCITADO

 “Y al tercer día resucito”…Iker Jiménez se frotaría las manos mandando al médium al santo sepulcro si hubiese sido coetáneo del mesías…aunque la verdad es que para hechos de ese calado místico solo tendría que mandarlo a Tussam.

Nosotros hemos esperado a responder en este día porque le da más sentido si cabe a lo que queremos manifestar…cuestión de fe…

La religión católica está conformada a partir del cristianismo…es decir, de los seguidores contemporáneos de ese Jesucristo, los que vivieron todo en primera persona. ¿Despues que pasó?...pues nada, sin restar un ápice de credibilidad a lo que representa la figura del mesías, lo cierto es que los que ni le conocieron fueron amoldando la verdadera historia a sus intereses…de ahí que los evangelios apócrifos no hayan sido revelados en su totalidad.

En Tussam ha pasado con el sindicalismo más o menos lo mismo…como hay nuevas hornadas de trabajadores que no han vivido lo que es el verdadero sindicalismo, ese que puso a cada uno en su sitio, pues los vividores de entonces pretenden hacer su agosto con predicamentos falsamente basados en una supuesta historia.

Los milagros suceden al punto de que hay sindicatos que dicen que no tumban acuerdos y son sus propios delegados sindicales en las redes los que lo estaban haciendo…los milagros de “San Acracio”.

El milagro de convertir el agua en vino…lo mismo que convertir lo que jamás se ha llevado a la negociacion ni han defendido, en bandera de sus reivindicaciones…

La mentira como bandera…o el silencio como respuesta…porque es verdad que, como los “mascas” del catolicismo, a inventar nop les gana nadie, especialmente porque cuentan con ese activo que es la “Fe” que hace que la mayoría de sus fieles se traguen todo…o ese silencio sepulcral que infieren cuando les interesa que los temas se enfríen…¿os suena?

Nosotros somos el demonio con cuernos y rabo (quizás en lo de rabo estén en lo cierto), total, algún rol tendrían que asignarnos…porque no olvidemos que al dios de turno le dio por elegir a un Angel al que desterrar…no en vano no puede un cielo ser bueno si no tiene un contraste al que compararse…despues nada mejor que una buena obra de teatro o de coordinación orquestal para darle el rango de religión…

Nosotros nos quedamos con el impulso histórico…sin menoscabo de las creencias religiosas, evidentemente. Entre los primeros 1975 años de vigencia del convenio católico (que no cristiano) los fieles se multiplicaron exponencialmente…a partir de ahí decayeron…a día de hoy quedan más seguidores de cristo que del “gestor de masas” del Vaticano…cuestión de acceso a la informacion “no oficial”, por eso hay más creyentes en los países menos desarrollados que en los desarrollados…

Antes de que alguien vaya a hacerlos un lio acusándonos de atacar religiones, dejamos patente que una figura como la de “Jesus de Nazaret” es a día de hoy más necesaria si cabe…ya no por eso de la mística de los milagros, si no por el ejemplo que dicen los escritos apócrifos que dio…que de intérpretes ya tenemos de sobra…”Y hoy resucito”…

martes, 26 de marzo de 2024

CONVENIO: SEMANA DE PENITENCIA

 Terminamos la comisión negociadora del convenio colectivo que, no por ser esperada, se esperaba mucho de ella.

Comi intuíamos, la empresa parece que ha destinado el dinero que suponía garantizar dos fines de semana de descanso a  otros menesteres que, si bien son justas reivindicaciones, no recoge nada del espíritu de sufragar las penosidades antes que el café para todos.

Aumento de la prima de tarde (caballo de batalla de al menos dos organizaciones) e incremento de la prima del Plan de Productividad, entre otras tazas de café para todos…lo de descansar dos fines de semana por turno fuera…sin comentarios…porque tal y como la han dejado es abrir la puerta a trabajar fines de semana al módico precio de 0 euros.

Bajo nuestro punto de vista se vuelve a los convenios insolidarios en los que se priman peticiones de otras organizaciones sindicales que fomentan el café para todo y que, por supuesto, son justas reivindicaciones sustentadas legalmente por unas mayorías…aunque nosotros opinamos que siguen siendo injustas hacia el colectivo que soporta las mayores penosidades.

Respecto a la propuesta que presentamos el pasado viernes poco que decir…nada…Ponemos la formula económica que han utilizado para otros colectivos desde el ayuntamiento y el reparto solidario…¿la callada por respuesta? ¿sin alternativas?...aunque algunos se han jactado de decir que se trata de contentar a determinados colectivos como el TP… desde ASC hemos visto que el marco ha cambiado abriendo la puerta claramente a nuestras propuestas…veréis los argumentos:

 La propuesta de la empresa dice;

2.1. Retribuciones máximas que permita la LGPE.

Para los años de vigencia del Convenio Colectivo se aplicará el incremento superior que la Ley de Presupuestos Generales del Estado o las normas estatales de aplicación a la Administración Local ,establezcan anualmente para las retribuciones del personal al servicio del Secta Público. Para el caso de que el Ayuntamiento de Sevilla, las empresas de titularidad exclusivamente municipal dependientes de dicho Ayuntamiento o EMASESA adoptasen un mecanismo legal para incrementar las retribuciones del personal a su servicio en un porcentaje superior al previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o las normas estatales de aplicación a la Administración Local para el ejercicio correspondiente, las retribuciones de los trabajadores de TUSSAM se revisarán en la diferencia.

En primer lugar y al hilo del dinero volátil que han criticado sindicalistas de dos organizaciones sindicales, indicamos que el compromiso es claro: Retribuciones máximas que permita la LGPE, es decir, el dinero tiene que no se consuma por un concepto tiene que volver a las manos de los trabajadores…si no fuese asi seria incumplir torticeramente lo pactado.

¿A dónde iría, según nuestro criterio, ese dinero? Pues ya lo hemos dicho…primero a penosidades y despues a eso que defienden otros sindicatos…”CAFÉ PARA TODOS”.

En segundo lugar tenemos eso de: mecanismo legal para incrementar las retribuciones del personal a su servicio, pues eso ya lo tenemos, lo han hecho y es público, uno de los colectivos del ayuntamiento…ejemplo: Imaginemos que por un Domingo de Ramos tenían pactado la nada desdeñable cantidad de casi 200€ más un día de descanso adicional… ahora han pasado a cobrar más del doble€ y el día adicional…o tener  que cobrar por un lunes santo casi 100€ y pasar a cobrar más de 200€…No  cabe duda de que doblar las cantidades que mantenían deja de manifiesto que han encontrado la fórmula…en ella nos basamos para nuestra última propuesta.

Fajarse sindicalmente para obtener informacion adicional que nos permita modificar propuestas dentro del marco legal no ha sido bien acogida, es más habitual que los haya más centrados en tumbar propuestas viables que en mejorar las condiciones de los trabajadores, pero para nosotros encontrar vías para dar cobertura a las reivindicaciones de estos, supone un claro ejemplo de la diferencia de sindicalismo.

De nuevo la pelota está en el tejado de la empresa y en el de esos sindicatos que, ¿por incompetencia formativa?, prefieren a tumbar propuestas de otros…Por cierto, hasta el gerente ha invitado a que se realice una plataforma conjunta para evitar estos absurdos de andar contentando a algunos, cuando les da el ataque de celos, a costa de quitarles a otros…!!ostias!! lo que llevamos diciendo nosotros desde el minuto uno.

Hoy nos hemos sorprendido con un nuevo informe del presidente del comité en el que en esta ocasión dice que a él no le compete informar ni opinar sobre el desarrollo de la reunión…¿entonces para que esta?...¿porque informa del resto de reuniones a las que asiste si como presidente es un “cuchara”, que ni pincha ni corta?...¿escurrir el bulto?...no cabe dudas de que la figura del comité pinta poco, pero para el “besahuevos” bien que “figura”…en definitiva , lo dejamos aquí….bueno no…la última pregunta…si dice que no9 tiene nada de que informar porque no le compete….¿porque en el informe del 7 diciembre dio pelos y señales?...la manta de la verdad se va quedando muy corta…la de la coherencia se ha quedado en una Rebequita.

Poco más, ya queda poquito tiempo a esos que teniendo mayoría para convocar movilizaciones, de esas que anuncian, le den al botón de los misiles…pero no les imaginamos dando la cara…y que casualidad que en el mismo periódico que habitualmente recoge las notas de prensa de algunos se haga eco de determinadas noticias…seguiremos informando…!!!ya huele a feria!!.

sábado, 23 de marzo de 2024

ASC NO SE PLANTEA MOVILIZACIONES EN ESTOS MOMENTOS

 DESDE ASC QUEREMOS DEJAR CLARAS VARIAS CUESTIONES REFERENTE A LA NOTA DE PRENSA *ANÓNIMA* QUE AMENAZA CON MOVILIZACIONES EN FF.PP. POR LA NEGOCIACION DE CONVENIO:

1º.- ACTUALMENTE EL CONVENIO SE ESTA NEGOCIANDO EN LOS TÉRMINOS HABITUALES Y CON LAS TENSIONES LÓGICAS DEL MOMENTO DE LOS TIEMPOS DE NEGOCIACION.

2º.-ES DE CORTE ESTÚPIDO SACAR EN PRENSA LA NEGOCIACION, EN SUS TÉRMINOS Y CONCEPTOS CONCRETOS, CUANDO NO EXISTE SIQUIERA BLOQUEO, RUPTURA O TENSIÓN EN LA NEGOCIACION.

3º.- LAS ACTUALES DIFERENCIAS EN LA NEGOCIACION SON LAS HABITUALES DEL MOMENTO Y EN CUALQUIER CASO, ESCOLLOS SALVABLES A POCO QUE EXISTA VOLUNTAD PARA ELLO, ESPECIALMENTE PORQUE EXISTEN ALTERNATIVAS Y VIABILIDAD TÉCNICA.

DICHO ESTO, ASC SE DESVINCULA DE CUALQUIER COMUNICADO SOBRE AMENAZA DE HUELGAS, MOVILIZACIONES O SIMILARES, ESPECIALMENTE PORQUE EXISTEN UNAS MAYORIAS ACTUALES QUE PIVOTAN EL COMITÉ DE EMPRESA Y POR CONSIGUIENTE CON RELACIONES DE PACTO ENTRE ELLAS QUE, LÓGICAMENTE POR PURA RESPONSABILIDAD, DEBERÍAN DE IR MAS ALLÁ DE PACTAR LOS CARGOS DEL ÓRGANO UNITARIO QUE LLEVAN APAREJADAS HORAS SINDICALES ADICIONALES.

EN CUALQUIER CASO Y MÁS ALLÁ DE LA REALIDAD SINDICAL ACTUAL, ASC SIGUE MANTENIENDO LA POLÍTICA DE MANO TENDIDA CON LAS ACTUALES MAYORIAS, SIN MENOSCABO DE QUE EXISTAN O PUEDAN EXISTIR LAS TENSIONES HABITUALES DE LAS LÓGICAS DIFERENCIAS DE CRITERIO Y ESPECIALMENTE DE LA LEALTAD. ASC NO VA A APLAUDIR EN MODO ALGUNO QUE HAYA ORGANIZACIONES QUE PONGAN EN LAS REDES A INDIVIDUOS INDESEABLES PARA QUE PRESIONEN EN LA LINEA DE TUMBAR NUESTRAS PROPUESTAS.

ESPERAMOS QUE ESTO CLARIFIQUE NUESTRA POSICIÓN Y QUEDAMOS A LA ESPERA DE POSICIONAMIENTOS PÚBLICOS DEL RESTO DE SECCIONES SINDICALES.

viernes, 22 de marzo de 2024

PROPUESTA PARA EL DESBLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: MIEMBROS DE ASC EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL C.C.

ASUNTO: PROPUESTA DE CONVENIO FINES DE SEMANAS, SUBIDA SALARIAL, TP  Y FF.PP.

 

            Teniendo en cuenta que desde esa gerencia se ha dado marcha atrás a lo negociado con ASC en materia de fines de semana, sin que hasta la fecha conozcamos alternativas o a que va a ir destinado el dinero que se ahorrará, no podemos mantener una actitud pasiva o contemplativa al respecto y queremos ofrecer una alternativa que, siendo similar a la de otros colectivos del ayuntamiento bajo el paraguas de la LGPE, entendemos que no tendría problemas legales para su aplicación.

            Al objeto de conjugar el interés de la empresa de tener más fines de semana a los trabajadores disponibles y el interés de esto de descansarlos, teniendo en cuenta que la empresa no ha puesto reparos al gasto más allá de las limitaciones presupuestarias, y teniendo en cuenta que el incremento de servicio plantea necesidades adicionales al respecto planteamos lo siguiente:

            FINES DE SEMANA

1º.- Los trabajadores de movimiento y talleres tendrán garantizados el descanso de tres fines de semana al mes.

2º.- La empresa ofrecerá, a todos los trabajadores que voluntariamente soliciten trabajar algunos adicionalmente, una prima de productividad por fin de semana extra consistente en 450€ más las primas de sábado y domingo.

3º.-  Los trabajadores adscritos al TPM que terminen fuera de los rangos del turno corrido de mañana o los TPT entren a partir de las 16:00 horas, verán incrementada esa prima en 70€.

4º.- Se habilitara en las condiciones laborales las opciones de trabajar 1, 2 o 3 de los fines de semana asignados de descanso. Los trabajadores que decidan trabajar la opción de 2 o 3, tendrán asignados el lunes posterior al 2º y al 3º de descanso.

FF.PP.

1º.- Se creara una nueva prima diaria de FF.PP para conductores, coche taller y supervisores, por el incremento de viajeros en los días de Semana Santa y Feria de  consistente en 50€ diarios, que se cobraran en Semana santa desde el Viernes de Dolores al Domingo de Resurrección, ambos inclusive y en Feria desde el sábado del “Pescaito”, hasta el domingo después de los fuegos, ambos inclusive.

2º.- Los servicios de TP, así como aquellos que tengan más del 50 de la jornada entre las 18 y las 6 horas, verán incrementada esa cuantía en 30€ diarios.

Los dos puntos anteriores serán complementarios al resto de concepto que ya se generan y en ningún caso serán sustitutivos de estos

Entendemos que con esta nueva propuesta se da cobertura a ambas partes, la gerencia y los trabajadores, y cumplen todos los parámetros legales necesarios habida cuenta que otros colectivos del ayuntamiento ya lo tienen implementado en términos similares, al mismo tiempo que no se modifica la estructura troncal de las reivindicaciones mantenidas hasta la fecha.

Teniendo también en cuenta que se generaran ahorros por la productividad generada respecto al año anterior, solicitamos que esos ahorros vayan destinados a sufragar una subida adecuada a la prima del TP que estimamos en 60€ mensuales por trabajador.

Para finalizar solicitamos que todo el dinero sobrante de la subida máxima permitida por la LGPE, sea repartido linealmente a partes iguales entre todos los trabajadores de la plantilla.

A la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

jueves, 21 de marzo de 2024

HOJA INFORMATIVA Nº 3 MARZO

Esta semana tenemos que volver a hacer referencia a la negociación colectiva…citados para el martes santo, en plena estación de penitencia ¿augurio?

Desde ASC esperamos poco, después de que el gerente haya preferido tumbar nuestra propuesta negociada sobre los fines de semana y claudicar a las presiones de otros dado que nuestra propuesta les dejaba en evidencia.

FINES DE SEMANAS: Como venimos diciendo, no auguramos nada bueno para el martes, más allá de que el mangazo de la garantía de descansar dos fines de semana mínimos por turno, se nos atribula a nosotros en vez de a la gerencia y a los instigadores sindicales. ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

MEJOR POSICIÓN, MEJOR CONTRATO: Por otra parte, se ha perdido también la garantía de que, a mejor posición en la convocatoria, mejor contrato…La confección de unas bases establecidas para no valorar el esfuerzo de los aspirantes, se ha convertido en miedo a que a los del establishment se le menee el cotarro, es decir, que hacerlo bien es legal, posible y también es cierto que las últimas denuncias perdidas por la empresa en temas de contratación, pondría el foco de la Seguridad Social en presuntas irregularidades. ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

HORAS EXTRAS: De momento no se ha hablado nada más, pero muchos nos tenemos que vendrán con redacciones farragosa para eliminar la prima o que se coman la mitad a la hora de la regularización anual: ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

GARANTÍA DE PLAZA: Otro tema controvertido que dejara en evidencia a muchos; el tener la garantía de acceso a su plaza de todo trabajador que alcance el contrato indefinido. Esto venimos repitiéndolo hasta la saciedad desde hace años; a ver si no lo tumban por envidia. ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

SUBIDA SALARIAL: De esto se ha hablado mucho, así como del dinero “volátil”…Subida máxima que permita la ley, esto es que; Si la cantidad de dinero que supone el 2% es equivalente a “X”, a final de año tenemos que tener todo ese “X” en manos del trabajador…porque nos tememos que con lo que no llegue pretendan cuadrar presupuesto…Así que esperemos que la subida sea lineal así nos llega todo; “X” entre 1600 trabajadores= “Y”. ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

En definitiva, seguimos con más de lo mismo; sin información más que la de ASC, presuntas visitas inocuas a los controles por parte del máximo representante del Comité, Destruyendo lo que ASC negocia y el gerente mirando el tendido dejando a los del establishment campar a sus anchas…los trabajadores cada vez mas olvidados, especialmente los conductores…mientras esperamos que el martes, lo sustraído de los fines de semana sea repartido en caramelitos para “tormundo”

   Sevilla 21 de marzo de 2024

martes, 19 de marzo de 2024

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

 En la sesión del consejo de administración de hoy martes se han tratado varias cuestiones importantes:

1.- En el cuadro de mando de medidas de los parámetros de explotación, queremos destacar que ya estamos en números superiores a la pandemia en materia de crecimiento de usuarios.

2.- A la espera de la llegada de los fondos nacionales sobre subvenciones del billetes, lo que ha obligado a tirar del préstamo de seguridad.

3.- la empresa evoluciona en positivo en materia de patrimonio, con un incremento estimado de 10M €.

4.- las cuentas se someten a votación quedando estas aprobadas con dos abstenciones.

En definitiva nos encontramos con que la empresa sigue avanzando en términos económicos y que la incertidumbre principal estas sustentada en la falta de aportaciones del gobierno central en materia de subvención de los títulos de viaje, lo que nos deja la incertidumbre gracias a decisiones políticas que se implementan tirando de pólvora del Rey, es decir, yo convido pero lo pagas tu… sin comentarios.

lunes, 18 de marzo de 2024

CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO

 A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO

Sevilla 18 de marzo de 2024

 

            Como en años anteriores y dado que en este curso parece que se han adelantado los calores, solicitamos que se inicie, con carácter urgente y prioritario, la campaña de revisión de los aires acondicionados de la flota.

            Aprovechamos la ocasión para indicarle que si, como en los últimos 7 años, nos quedamos sin flota para atender las FF.PP. (por la aplicación del protocolo de A/A) no sería en esta ocasión por falta de aviso con tiempo suficiente.

            No queremos dejar de recordarle que el taller soporta una carga de trabajo superior a lo que en su día en materia de contratación personal se tenía previsto y que se antoja insuficiente para atender la flota actual, por lo que, al margen de las carencias organizativas, se antoja oportuno que se iniciase un proceso de selección, a los más tardar a finales de año, para dimensionar la plantilla de talleres de una manera adecuada.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.

RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO (Juzgados)

 

A: DIRECTOR GERENTE Y DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO (Juzgados)

 

                                                                              18 de marzo de 2024

 

Como puede observar en la fotografía adjunta, en la parada 004, Menéndez Pelayo (Juzgados), desde que se cayó el árbol han dejado el tocón que coincide justo con la puerta de central del bus, por lo que existe un riesgo de accidente de los usuarios.

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente contacte con la Delegación que corresponda para la subsanación de dicha incidencia, asimismo, mientras tanto, se desplace la parada provisionalmente para que no coincida con el alcorque.

Sin más reciba un cordial saludo




viernes, 15 de marzo de 2024

ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO

 

ENCABEZADO.jpg

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO

                                                                                                                       15 de marzo de 2024

            Al margen de la reclamación de limpieza de los exteriores de la estancia y aseos de Ponce de León que le reclamamos ayer y que se ejecutó en la misma mañana, le solicitamos también que se adecente la estancia de los aseos de la unidad de metrocentro, habida cuenta que al margen de que necesita una limpieza a fondo, el mobiliario de la misma está deteriorado y obsoleto.

Sin más a la espera de su interacción para solucionarlo, reciba un saludo.

jueves, 14 de marzo de 2024

HOJA INFORMATIVA Nº2 MARZO

 Desde la semana pasada a esta parece ser que ha hecho efecto la presion que dos sindicatos han ejercido hacia el gerente para tumbar el tema de los fines de semana…los del establishment tambien han presionado…el objetivo el mismo; destruir todo lo que ASC haga y pueda beneficiar a los trabajadores…principal responsable; el gerente que a sabiendas lo consiente…poco que decir.

Con todo lo que han dado con lo de los fines de semana y si ofrecer alternativa han conseguido que ya no tengamos la garantía de disfrutar dos fines de semana por turno como estaba acordado…es decir, tenemos que reconocer que al igual que a otros sindicatos han venido con Juan rebajas…donde dije digo, digo Diego.


Como dijimos ayer en nuestro canal de YouTube ya no garantizan descansar dos fines de semanas por turno, por lo que le dan sentido a todo lo que han publicado los perretes en los grupos…y ademas consiguen el objetivo que buscaba la empresa de asignarnos más fines de semana de trabajo…¿eso queria el gerente?...¿o los del establishment?...¿contrapartidas para los más puteados y dar ese dinerito a otros colectivos?.


Los del establishment siguen resistiendo en cuestiones de calado que les menea la silla…tienen buenos aliados sindicales para hacerles la cobertura…ahora hasta el gerente se alinea con ellos…imaginamos que a la espera de tenerles luego de apoyo cuando entren los del capullo…mal rollo pero al menos nos vamos a reir cuando las víboras comiencen a tomar posiciones…Manolito, que quien con niños se acuesta, meado se levanta.


Cuán importante es la cuestión, tanto que creían que íbamos a tragar por las buenas relaciones con Manolito el “ex -buenagente”…¿y sabeis que pasaría? Que este año saldrían los calendarios antes de las elecciones sindicales y veríamos (como ya anticipamos) que el acuerdo de ASC ha hecho que trabajásemos más fines de semana y no cobrásemos un duro…eso del dinero volátil que dirían los responsables de las pérdidas del anterior convenio…fallaron, mire usted.


ASC no avala ese acuerdo, porque ese acuerdo en esos términos no es más que lo que le interesa a la empresa…menos mal que ya dijimos que hasta que no estuviese por escrito no nos creíamos nada…!!saltó la liebre!!..

Ya habéis visto el documento de la última propuesta de la empresa que filtraron en los grupos…¿teneis claro lo que había en ese documento?...pues nos perdemos una mano que despues del mangazo por incumplimiento lo negociado por parte del gerente, que aparecen regalitos a otros colectivos…¿Qué pensaríais si fuese asi?...¿avalara alguien ese mangazo?...creemos que faltan reaños a hacerse valedor del mismo, al menos en público…


Por nuestra parte mucho tiene que cambiar la cosa para que avalemos lo que dicen que hay: 


1º.- Que se respete lo pactado.

2º.-Todo el dinero tiene que llegar a los trabajadores sin contrapartidas.

3º.- Primero las penosidades y los ahorros sobre estas…eso en reparto lineal.

4º.- Que se mojen quienes tiene la responsabilidad para pactar un comité y hacen dejación de funciones y solo destruyen.

5º.- Referéndum.


Poco más que decir…continúan las maniobras tratando de poner a los trabajadores de tontos, el establishment, los aliados sindicales sonrientes de que ya tienen a un amo al que obedecer y a los perretes de las redes les darán su huesecito correspondiente por ser un buen bocazas…nada nuevo bajo el sol…


Terminamos…¿sabeis lo que le ha pasado a la Policía Local con el acuerdo de las horas extras? Pues nos da que mucho van a tener que hilar y enmascarar para que los dineros vengan a los trabajadores sin saltarse la ley…¿sabeis cómo se mide la huella de carbono para que hayamos merecido cobrar la prima de marras?...¿quizás eliminando los grupos que compartían coche para emitir menos co2?...!!a nooo!! Que eso es lo contrario…pues eso…dicen que organizativamente ya no es posible, ni eso, ni lo de descansar dos fines de semana por turno…Tussam menos verde con el PP que con el PSOE…buen titular para el político de turno…lo decimos por si algún interventor del Ayuntamiento o político quiere mas informacion…


PD: Os imagináis que vuelva la ley del silencio, que ya no les importe lo de los carriles, seria mágico…nosotros de momento facilitaremos todos los documentos que nos lleguen para que conozcáis lo que hay…como han hecho ellos para malear y cargarse el acuerdo de los fines de semana…total, la respuesta a las deslealtades…eso si…si quieren poli malo que se busque a otros…en breve hablaran los trabajadores en las urnas…ahí es donde veremos el resultado…¿elecciones sindicales?...ya si, ahora si…por si a alguno le da por decirlo…

martes, 12 de marzo de 2024

CANAL YOUTUBE EMISION MIERCOLES 13 A LAS 11:30 CONVENIO COLECTIVO

 ANTE LOS RUMORES SOBRE EL CONVENIO, EL TROLEO, EL TRILEO, HEMOS OPTADO POR REALIZAR UNA NUEVA EMISIÓN EN DIRECTO PARA ACLARAR LO QUE DESDE NUESTRO PUNTO DE VISTA SUPONE TODO LO QUE ESTA PASANDO.

COMO ES HABITUAL, LA EMISIÓN SE REALIZARÁ EN RIGUROSO DIRECTO CON UN CHAT PARA QUE PODAMOS INTERACTUAR CON LOS TRABAJADORES.

LA EMISION SERA MAÑANA MIERCOLES 13 Y COMENZAREMOS A LAS 11:30 Y TENEMOS PREVISTA UNA DURACIÓN DE 1 HORA, QUE PODRÁ SER AMPLIADA EN FUNCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN.

PARA ACCEDER A LA EMISIÓN PODÉIS PINCHAR AQUÍ

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PRESUNTO FRAUDE EN EL PLAN DE FORMACIÓN

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PLAN DE FORMACIÓN

            Según consta en la plataforma de contratación del sector público, se han licitado una serie de unidades formativas que presuntamente es la totalidad del o forman parte del plan de formación para 2024. Dicho plan, como es preceptivo, ni ha sido presentado a la representación de los trabajadores ni esta, por consiguiente, ha emitido el correspondiente informe.

            A estas alturas de año parece ser que se deja de manifiesto el talante antisocial o la falta de respeto de esa gerencia a la representación de los trabajadores al ni siquiera haber comunicado lo licitado.

            Ni que decir tiene que actuar de esta manera, no solamente deja de manifiesto la falta de respeto del Área de RR.HH. al cual pertenece formación y que está avalada por usted, sino que pone en riesgo el acceso a las subvenciones y fondos que ayudan a costear la misma.

            Ya le anticipamos que hemos iniciado el proceso de consulta jurídicas para frenar actitudes que a su llegada creíamos que serían frenadas. Imaginamos que desde el Ayuntamiento no verán con buenos ojos que personas pertenecientes a las hordas que accedieron a sus puestos avaladas, ayudadas o apoyadas por el partido contrario, estén actuando poniendo en riesgo la imagen y profesionalidad de la empresa.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien frenar estas actitudes, reciba un cordial saludo.

TURNOS FIJOS EN TP

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: TURNOS FIJOS EN TP

Sevilla 12 de marzo de 2023

 

            Teniendo en cuenta que hay constancia de trabajadores del T.P. que están solicitando turnos fijos de tarde y de mañana, solicitamos que en las condiciones laborales se incluya dicha opción también para el T.P.

            Bajo nuestro punto de vista entendemos que, si el gerente quiere, se puede habilitar la opción indicada dado que, como ocurren en el turno continuo, se trata de asignación que en ningún caso afecta a la empresa en su organización de los servicios.

            A pesar de que no conocemos petición al respecto por parte de ningún sindicato y que no afecta en negativo a ningún TP, esperemos que esta petición, dado que no tiene coste economico, cuente con el visto bueno de estos y sea incluida en la redaccion del proximo convenio .

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta petición, reciba un cordial saludo.

lunes, 11 de marzo de 2024

DE PERRO DE SAN ROQUE...A PUÑALADA TRAPERA

 Perro ladrador…o eso de; a perro flaco…son definiciones o frases hechas que podrían definir lo que por los mentideros digitales se ronronea…lo que no sabemos si es al gerente o al cuarteto…

Según nuestros números hay poco margen de maniobra…aunque se puedan hacer encajes…según unos, todos están de acuerdo y según otros, que lo suyo no está…lo que está claro que ahora solo queda darle visibilidad y quitar caretas.

Ya hemos dejado claro que ASC se pronunciará cuando lo hablado se plasme en un documento…por más que algunos se empeñen, a través de sus vasallos sindicales, en insistir sobre un texto que no es lo negociado…pero que por otra parte no dan alternativas.

No se nos escapa que a través de esos vasallos sindicales insisten mucho en que seamos desde ASC los que negociemos y los que hagamos movilizaciones…todo ello dejando de lado la realidad y jugando con la ambigüedad…A día de hoy y de momento, ASC no dispone de apoyos suficientes para negociar en solitario un convenio a la totalidad, lo que no es óbice para que hayamos tratado algunos asuntos importantes, pese a quien pese…

Los vasallos olvidan que desde ASC se ha intentado que se elaborase una plataforma conjunta, opción rechazada por el resto…que ASC, a pesar de eso, no rechaza alinease con una petición única o una posición única...eso si, cercana a lo que demandan los trabajadores y una vez cubiertas las penosidades, ya sea a nivel económico o a nivel de eliminación o reducción de estas…

Por parte de la gerencia creemos que ya es hora de que se vayan plasmando en documentos los diferentes acuerdos que hayan alcanzado con los sindicatos…con eso se eliminan las dudas sobre si fue antes el huevo o la gallina y sobre todo si hay huevo y gallina…eso y el plan de productividad que dé cobertura legal a lo negociado, si es que fuese necesario…aunque nos llega que la empresa va a ceder a las presiones del resto en lo de los fines de semana, por lo que de momento lo que salga o se inventen será fruto de la deslealtad por ambas partes.

Sobre los sindicatos, quedamos a la espera de ver cuáles son las soluciones aparte de derribar asuntos de ASC, porque está claro que de fines de semana no han hablado ni han traído alternativas antes de lo de ASC, bueno sí; incitar a los vasallos a que hablen de movilizaciones sin haber agotado el campo…algunos son muy dados a tirar por la calle de en medio sin antes pasar por los intermedios…en cualquier caso tendrán que valorar el coste y por qué acuerdos se realizan, no vaya a ser que salga más caro el collar que el perro, pero sobre todo que no les pase como a Policía Local, que de tanto dar publicidad al tema les ha salido el “picapleitos de turno” poniendo en duda la seguridad jurídica de los acuerdos, claro, eso y viendo el nivel de “arrojo” de la clase política en su conjunto…¿creéis que se van a mojar?.

En definitiva, más de lo mismo…dos convenios anteriores callados y tragando…y ahora la “reivindicatitis” mal entendida…tumbando los acuerdos de ASC quedamos a la espera…ASC mantiene la política de mano tendida…ASC no por ellos va a dejar de intentar que sus negociaciones y acuerdos estén incluidos…y como en convenios anteriores; ASC se va a desligar de cantos incapacidad sindical…por sus actos les conoceréis...A LOS CANES TAMBIÉN.

PD: CUANDO HAYA TEXTOS DEFINITIVOS VALORAREMOS SI ES POSITIVO Y SI ESTA LO HABLADO POR NOSOTROS, MIENTRAS NO VALORAMOS MAS ALLÁ DE RATIFICARNOS EN LA DESLEALTAD A LOS TRABAJADORES DE ALGUNOS Y SUMISIÓN AL ESTABLISHMENT….LOS TRABAJADORES TONTOS NO SON…ANTE LA FALTA DE INICIATIVAS DE LAS MAYORÍAS  SINDICALES, BIEN VALE PARA ALGUNOS LAS PUÑALADAS TRAPERAS A LOS TRABAJADORES

jueves, 7 de marzo de 2024

METROCENTRO HOJA INFORMATIVA Nº 1 MARZO

Hoy hemos optado por clarificar nuestro proyecto para la sección del Metrocentro. A ninguno se nos escapa que la relación de ASC con esa sección no empezar de la mejor manera, pero como ya anunciamos en los primeros contactos, nunca es tarde para corregir errores.

Ante la ampliación del tranvía, tanto en recorrido como en personal, se antoja la necesidad de una reestructuración integral y teniendo en cuenta las propuestas dimanadas de la primera reunión con el grupo, mantenemos un proyecto de creación de lo que hemos denominado como; UNIDAD DE TRANVÍA.

Esta iniciativa no es fácil porque a buen seguro nos vamos a encontrar con reticencias en la estructura de la empresa, poco dada a cambios y reestructuraciones, pero  las necesidades de cara al futuro y la llegada a la gerencia de una persona con mentalidad abierta y un estilo de dirección moderno, se visualiza como un buen caldo de cultivo para iniciar este proyecto.

El mantenimiento ya ha cantado habida cuenta que para el último proceso de selección ya han exigido como requisito una titulación específica ferroviaria que no recoge el convenio para la categoría a cubrir, por lo tanto es el inicio de la especialización.

En los cargos de mendos intermedios y jefaturas ya se inicio en su día creándose un puesto de controlador con características singulares que tema bien requiere de especialización.

Desde ASC y teniendo claro que este es un proyecto a medio plazo, ya hemos iniciado el camino a esta reestructuración acordando con el gerente, para el convenio si se concreta, la creación de la categoría CONDUCTOR DE TRANVÍA.  Creemos que la política de gestos es muy importante y datar a la categoría es el mejor de los gestos para atisbarlo como la piedra angular del proyecto por dos motivos concretos: Genera estabilidad en los puestos y cierra viejas heridas, es decir, se integra la unidad dentro del marco genérico de la escala de Tussam, con todo lo que ellos conlleva de eliminar la estigmatización y de paso que sindicalmente se elimine el estigma que ha hecho que la sección no sea objetivo  de  reivindicaciones por parte de los sindicatos.

En definitiva, se inicia el camino que esperamos tenga su consecución a medio plazo, al menos es la apuesta que desde ASC vamos a realizar.


HOJA INFORMATIVA Nº1 MARZO

 Otra semana más y más de lo mismo…como dijimos el viernes…pleno inocuo y de postureo, el convenio estancado y la reunión de Feria de ayer, como visteis, más de lo mismo y casi ninguna solución a los grandes males.

 Sobre el pleno y sus historias poco que aportar, más o menos como el modelo de asambleas generales elegido por quien pivota el cotarro o al menos debería de liderarlo…postureo absoluto e inocuo para los intereses de los trabajadores, claro que esta es nuestra visión y sin ánimo de crítica, sencillamente la pura y dura realidad totalmente licita habida cuenta que es lo que los trabajadores eligieron o al menos se presupone que los trabajadores avalan.

 En relación a la reunión de Feria, lo mismo que el año pasado…bla, bla, bla habida cuenta de que las soluciones tienen que venir del ayuntamiento y no vemos demasiado interés en ello, como no lo vimos de la anterior corporación…por cierto…podremos mear en los Jardines de Murillo…!!con dos pares!!!

 ¿Y del convenio que?...pues ahí está, estancado por diferentes motivos, aunque no tenemos claro verdaderamente cuales.

 Ya dijimos que negociar un convenio sin que a los que les toca hacerlo asuman su responsabilidad o su presunto liderazgo, ya es un error de bulto…A pesar de que desde ASC impulsamos la elaboración de la plataforma conjunta en su  momento y basada en los asuntos dimanados de un grupo mediático… se ve que quienes deberían haberlo hecho y esos quienes les avalan con sus votos en el comité de empresa, no tenían mucha intención de mojarse…¿miedo a las elecciones?...pues posiblemente, porque de lo que ocurra en el convenio, los trabajadores, sacaran conclusiones y  que hagan lo que hagan mucho nos tememos (se temen) que sin dudano serán muy positivas, asi que no nos extrañaría que pretendiesen largarnos el mochuelo, como han pretendido en las “asambleítas generales de autoloa al presi”.

 A modo de conclusión tendríamos que, a sabiendas de los números, verles centrados en atacar las dos cuestiones principales que se han impulsado desde ASC (Horas extras y fines de semana), están más enfocados en destruir que en construir.

 Por otra parte tenemos a la empresa, que dice que todos los sindicatos están de acuerdo con lo que hay pero que luego resulta que llegamos a la mesa oficial y ninguna de las partes parece estar de acuerdo…a saber quién dice la verdad, porque lo cierto es que incluso nosotros, hasta que no veamos en un texto final recogido claramente todo, como que tampoco vamos a romper una lanza por el convenio.

 Técnicamente esta todo el dinero encima de la mesa, teóricamente la empresa asume el compromiso de que todo el dinero que permita la ley revertirá en los trabajadores de manera íntegra, no hay rehenes (siguen la ejecutándose las  jubilaciones parciales y las contrataciones)…¿Dónde está el problema?...¿creen que el gerente juega a trilero?...¿son ellos los que lo hacen pensando en elecciones sindicales?...esto es lo que hay que dilucidar, porque en esta ocasión y con esos mimbres (teóricos)…pues esta todo servido y si no lo está, que convoquen movilizaciones como hicimos nosotros ante el ninguneo de la anterior gerencia…todo lo demas es bla, bla, bla…como con el tema de la Feria.

 Sea lo que sea, pues es lo que tenemos…¿Qué pasaría si convocan movilizaciones y luego resulta que lo que hay es en realidad todo lo que hay?...¿y si lo hacen y resulta que el gerente se guardaba algo?...pues en la primera opción nos meterían en un callejón sin salida con el agravante de que en las dos anteriores legislaturas tragaron sin alzar la voz…mala carta de presentación de cara a los comicios sindicales.

 Si la segunda opción fuese la real, pues se quedaría el “buenagente” sin el título de tal, habida cuenta de que quedara como un trilero…pero pensemos que en ambas opciones los trabajadores serán los únicos y grandes damnificados.

 Por nuestra parte poco más…quedamos a la espera de que los que están al frente del comité lideren…y quedamos a la espera de que desde la gerencia espabilen…pero ni unos ni otros van a quedar muy bien parados si esto sigue asi…El gerente sin dar el golpe en la mesa, si es que lleva la razon y los sindicatos sin convocar movilizaciones si es verdad y de verdad estan convencidos de lo que dicen…veremos qué pasa….a quien el toca liderar en la parte de los trabajadores y al que le toca liderar de cara al ayuntamiento….los primeros por caprichosos y no aceptar el estatus actual y el segundo por tener tantos miramientos si es verdad piensa que esto es artificial.


lunes, 4 de marzo de 2024

PEOR IMPOSIBLE

 Hoy hemos tenido reunión “urgente del Tribunal” que si tuviésemos que ponerle un titular seria el siguiente: PEOR IMPOSIBLE.

En primer lugar, parece ser y queriendo ser “bien pensados” a alguien de RR.HH. se le paso validar una presunta aportación de documentación, algo inaudito en una convocatoria externa.

Es evidente que dada la “originalidad histórica del error” y viniendo del mismo departamento desde el cual presuntamente se filtraron en otras convocatorias determinada información relevante, mucho nos tememos que más que error es una puerta abierta de manera intencionada, claro que eso no son más que conjeturas.

Por otra parte, y en un hecho que le puede dar a las conjeturas calidad o cualidad de verdad empírica, tenemos la situación de que no le van a exigir a un aspirante los requisitos recogidos en las bases, permitiéndose el lujo de decir que se tragan lo recogidos legalmente para darle la razón a un aspirante alegando imposibilidad de cumplir ese requisito…la defensa a ultranza de dos miembros de la empresa aliente las sospechas.

También nos alejaría de la teoría del “fallo” el hecho de que hayan permitido al aspirante presentarse sin cumplir los requisitos es más que sospechoso, especialmente porque ha saltado la liebre en el momento del cotejo de la documentación…¿Qué documento ha presentado en sustitución del solicitado en los requisitos?...todo demasiado sospechoso, especialmente porque la defensa ha sido ejercida por miembros del Establishmen.

Para concretar y teniendo claro que van a empañar una convocatoria, que pueden incurrir en discriminación y a personas con diversidad funcional, dado que nos podemos encontrar con que otros posibles aspirantes desistieran de presentarse al no poder acceder al documento exigido, lo que claramente vulnera la transparencia de la decisión.

Finalizamos, parece que quienes fueron los presuntos artífices de filtraciones y mala praxis en la etapa del “Chatin”, se empeñan en continuar en el empeño, sin pudor alguno, dado que como esta convocatoria ha sido la primera en años en las que se ha valorado el esfuerzo del aspirante en vez de cuestiones subjetivamente medibles, pues los muchachos no han tocado bola y buscan puertas traseras…de momento ahí lo dejamos…

viernes, 1 de marzo de 2024

EL PLENO FANTASMA

 Viernes…ayer tuvimos pleno del comité de empresa que, como en toda esta legislatura, ni ha sido informado desde el comité, ni desde ningún sindicato…

Desde ASC estamos optando últimamente por esperar a ver si desde el sindicato al frente del cotarro (cgt) se tiene a bien informar al menos de lo que por los cargos que ostentan en dicho órgano se refiere y se tiene a bien hacer algo más que escritos desde la presidencia para mayor loa del encargado de cotarro y al menos informan a los trabajadores de lo que ha sucedido en el pleno…

No vamos a descubrir el mundo si decimos que la falta de liderazgo es el principal mal de esta legislatura, lo han dicho hasta los componentes de eso llamado plataforma sindical, ¿Dónde está la plataforma conjunta?...nosotros iríamos un pelín mas allá y preguntaríamos ¿tanta dificultad hay en que quien pivota hubiese negociado con el resto la elaboracion de una?...bueno, vamos al lio, no nos desviemos.

El pleno…¿Qué ha ocurrido?...pues podéis imaginar con estos mimbres…aprobación del acta anterior, informe del presidente y varios…aprobar el acta es fácil dado que como veis los plenos son cortitos de puntos…el informe del presidente lo conocen los trabajadores antes que los miembros del pleno (buen uso partidista del órgano unitario) y en varios …cero cartón.

Los que pivotan a lo suyo…si hay un acuerdo con Csif para celebrar los plenos imaginábamos que seria para darle contenido, pero parece ser que ni contenido, ni información, sencillamente dar cobertura a una propuesta sindical elaborada mas para vestir el muñeco que para otra cosa…y eso que este pleno se realiza en plena negociación de convenio…!!que siii!! Que el comité no negociaaa…pero ¿Qué opináis de que los sindicatos que conforman la mesa no tengan nada que decir en el pleno?.

Propuesta de las mayorías de celebrar el pleno por celebrarlo, pero también propuesta de las mayorías de cambiar el modelo de asambleas…las consecuencias la están sufriendo los trabajadores y está claro que, ahora, con vacas flacas, nos podríamos encontrar con que quieran cambiar el modelo…¿creéis justo el tema o creéis que deberían asumir las responsabilidades de sus decisiones?...de momento desconocemos las opiniones del resto, pero como es habitual no descartamos que corran mas ríos de tinta en nuestra contra que los arroyuelos nimios que corren en contra de la empresa o los políticos de izquierdas cuando realizan canalladas…por más que estos ultimos nos hayan quitado hasta la camisa en los últimos 8 años…tic, tac…