LA UNIÓN INTERNACIONAL DE SINDICATOS DEL METAL Y LA MINERÍA (UIS-M) DENUNCIA LA MUERTE DE 16 MINEROS EN UCRANIA

En el País Vasco (Europa), a 29 de julio de 2011

La Unión Internacional de Sindicatos del Metal y la Minería (UIS-M) denuncia la muerte de 16 mineros ucranianos en la mina de carbón Sujodosk-Vostochanaya, en la provincia de Lugansk (Ucrania). Aunque, en el momento de redactar estas líneas, son 16 los trabajadores muertos, desgraciadamente el número final de fallecidos podría ser mayor, ya que en el momento del accidente había 28 trabajadores, dos de los cuales están heridos y otros diez desaparecidos.

A pesar de lo que las instancias oficiales nos intenten hacer creer, estas muertes no han sido un mero “accidente”. Una vez más, ha quedado en evidencia la falta de diligencia y la irresponsabilidad de las administraciones públicas, en este caso ucranianas, ya que esta misma mina ha sido objeto de anteriores accidentes, en los cuales en años anteriores han muerto más mineros.

Desde la UIS-M queremos en primer lugar, enviar todo nuestro apoyo y solidaridad a las familias, los amigos, y los compañeros de los mineros muertos y heridos, así como al conjunto de la clase trabajadora de Ucrania.

Asimismo, esperamos ansiosos que los mineros que se hallan heridos y los atrapados salgan sanos y salvos a la mayor brevedad.

Igualmente, exigimos que se depuren responsabilidades administrativas y también, en caso de que las hubiera, penales contra los responsables y propietarios de esta empresa minera, así como que se depuren las responsabilidades políticas, que también existen, ya que las medidas de seguridad eran muy deficientes.

Hacemos un llamamiento a las centrales sindicales de clase de Ucrania, así como a los mineros y al conjunto de la clase trabajadora ucraniana para que se movilicen y denuncien estos nuevos crímenes del capital, que una vez más ha puesto el beneficio económico por delante de la salud, la integridad y la vida de los trabajadores de las minas.

LOS "DITERES" DE LOS PRESIDENTES FRUSTRADOS

No cabe duda que la noticia del día es la “patada en el trasero” al indeseable……se rumorea en los mentideros de la empresa, esos mentideros que tanta información de “primera” mano tienen, que el indeseable va ha ser recolocado en la AIE, por eso del pago a los servicios prestados.
Evidente es que ni compartiríamos la noticia ni es coherente con los planes de precampaña del actual equipo de gobierno…pero haciendo un símil con el fichaje del “Kun Agüero”…ese ya no es nuestro toro…eso sí, o el equipo de gobierno pretende liarla en otro sitio o es que no enteran de la película, pero como decimos, ese ya no es nuestro toro.
Lo que sí parece haber cambiado es el concepto que de esté sujeto tienen, a no ser que fuese un caballos de Troya, en el Ayuntamiento, sobre todo teniendo en cuenta que en más de una ocasión hemos escuchado aplicarle el calificativo de ”no presentable” por parte de personal con voz y voto en el Consejo de Administración, claro que a lo mejor era una estrategia, errónea a todas luces, para intentar ganarse nuestras simpatías, que todo puede ser.
En definitiva podemos encontrarnos ante una victoria política a modo de caballo de Troya o un arma a utilizar por parte de la oposición dado que “si la gestión del anterior equipo de gobierno era nefasta”…¿Cómo se explica que se sigan contando con los mismos gestores cambiados de sitio?...queremos pensar que el único nexo común esta en los que aplican la gestión y no en los que las mandatan…los segundos aplican políticas, los primeros…esos solo buscan mantener el sillón….unos por capacidad y otros por servilismo…claro que eso pasa hasta en el ámbito sindical.

D.MANUEL TORREGLOSA. NUEVO GERENTE

La noticia más esperada o una de las más deseadas por los trabajadores de Tussam y toda la cúpula de la empresa, desde el primer directivo al último de los trabajadores de la empresa…le dan la patada al que es bajo nuestro punto de vista es el ser mas indeseable que ha pisado la empresa, bueno, ese junto con el anterior presidente y vicepresidente, pero esos son historia en la empresa, aunque no en nuestras acciones legales.
El nuevo Gerente será, si todo transcurre con la normalidad habitual, el Sr. Manuel Torreglosa del cual solo tenemos referencia de que es Licenciado en Derecho y que ha estado al frente de la dirección de Recursos Humanos en la empresa publica Lipasam y de la privada Carrefour. Por lo tanto empresa pública y empresa privada… a ver como se suceden los acontecimientos.
De momento parece que cohabitara durante varios meses con el actual Gerente, lo que nos mantiene en la duda conociendo la habilidad, quizás la única, del Arizaga para venderle una novela a un ciego…Esperemos que el resto de la escala le pongan en antecedentes reales conociendo la animadversión que desde dentro de la empresa se le tiene al indeseable.
O vamos a entrar en si los emolumentos se duplican sin sentido no vaya a ser que para justificarlo nos dejen al susodicho de Director de Recursos Humanos, sería el acabose, pero todo puede ser sobre todo teniendo en cuanta que al actual director ha sido un granito en el culo de la política inmisericorde y represiva de este individuo, ya conocemos que su sed de venganza es insaciable.
En nuestra empresa hemos conocidos varios gerentes y una gerente, bien. Entendiendo que el papel que ese cargo lleva implícito y que en un principio los intereses que se defienden desde el mismo pueden estar en contraposición de los que defendemos los intereses de los trabajadores, no menoscaba que las relaciones tengan por qué ser de confrontación permanente.
Los predecesores de este sujeto indeseable jamás han incumplido lo pactado, jamás, partiendo de la base que los acuerdos que ambas partes firman es porque las mismas están en disposición de cumplir, lo que viene llamándose “la buena fe contractual”…para este sujeto eso no sirve, solo la fullería de llevar las cosas a los extremos, de judicializarlo todo para que su gestión conlleve ahorros ficticios que ahora, cuando salen las sentencias se tendrán que cumplir y abonar, claro que cuando esto sucede, al cabo de años, él no va estar al frente de la empresa y solo quedara que ha sido el único que ha sacado un balance positivo en la gestión, cuando todo es mentira.
Los débitos a los trabajadores, el no abono de conceptos de jornadas trabajadas, la eliminación de los cobros por los bonobuses, el no abono de lo regulado en el Real Decreto de los cinco minutos, el no cumplimiento de la formación por el CAP, la eliminación de líneas, el bloqueo de los fondos para préstamos sociales y ayudas de para los trabajadores con hijos con minusvalías, el no abono de los fondos del Comité de Empresa, la negativa a abonar las horas de los Plenos del Comité, las de la Presidencia del mismo, el recorte de líneas, la no contratación del personal necesario para prestar el servicio y un largo etc. Que si le sumamos la congelación de los emolumentos desde 2010 nos darían una nada desdeñable cifra..cifra que se vería mas elevada si la gestión de verdad hubiese sido buena….pero si metemos la pluma, si accedemos a los datos…podríamos encontrarnos con sorpresas de contrataciones, abonos, pagos y desviaciones que podrían incluso estar al borde de la legalidad, esa legalidad que al indeseable le gustaba tanto lindar.
Hoy podemos mirar al futuro desde otra perspectiva…¿mejor?...no lo sabemos, al menos diferente, pero es difícil que se pueda hacer peor. Seguramente los sindicatos tengamos mucha o alguna culpa en todo lo que se ha permitido hacer a este indeseable, unos por acción y otros pos omisión…unos porque hemos utilizado todas las armas para neutralizar cacicadas y otros por mirar para otro lado…unos por sacar partido de las acciones de guerra de unos y aprovecharse de las sumisiones de otros…de todo ha habido, incluso los que nunca han ofrecido alternativas…no vamos a ser nosotros los que no asumamos nuestra cuota de responsabilidad…hemos sido duros, extremistas y contundentes cuando se ha intentado ningunear, vilipendiar o perseguir a los trabajadores…lo reconocemos, ese es nuestro pecado…lo mejor es que no estamos dispuestos a hacer propósito de enmienda a menos que las relaciones vuelvan al punto de respeto….esa es nuestra propuesta al nuevo gerente…la mano tendida de inicio…ya veremos…. Momento de hoy es un día feliz…esperemos que el primero de muchos.

AVERIAS POR UN TUBO

Caótico, es la palabra con la cual se puede definir el estado de mantenimiento de los vehículos de nuestra empresa, la mayoría de los vehículos bajos de nivel de liquido refrigerante, perdidas de aceite, bajos de potencia, especialmente los articulados, y un sin fin de pequeñas y grandes averías, que hacen que en determinadas franjas horarias, de la mayoría de los días no estén los servicios funcionando en su totalidad, debido a la falta de vehículos útiles para prestar servicio, mientras usuarios en las paradas cabreados y el conductor capoteando el temporal lo mejor posible, todo ello pasa por un inexistente plan de mantenimiento de los vehículos, así como lo que viene pasando año tras año, durante todo el año se saca el servicio a trancas y barrancas, y cuando llega verano más de lo mismo, ya que se dan de baja demasiados vehículos, mayormente los articulados. Por cosas así dicen, que el hombre es el único animal que tropieza dos veces en la misma piedra, algunos tropiezan a cada rato.

ETAPA DE MONTAÑA

Hacía mucho tiempo que no hablábamos directamente de las sanciones a los delegados sindicales de ASC, mucho. Hoy hemos leído varios artículos que nos invitan a ello, evidentemente con el riesgo que corremos de ser criticados por ello, recordar que en varios foros digitales se habla de nuestra presunta preocupación en este sentido.
Es cierto que teníamos preocupación por este asunto, pero no por los motivos que esgrimían alguno. Nuestra preocupación iba mas allá de lo personal, la importancia de nuestras sanciones estriba en que se abrió la veda para “coaccionar” a los representantes de los trabajadores a través de elementos disuasorios, sobre todo a los representantes que no nos plegamos a los intereses de los fascistas.
En cualquier empresa, hace solo uno años, una sanción a un delegado sindical hubiese supuesto la toma de medidas contundentes por parte del resto de fuerzas sindicales, es una cuestión de gabinete, pero en Tussam no, ¿Por qué?...analicemos los expedientes:
A los delegados sindicales de ASC se les acusa, en base a unos hechos que la empresa no logra demostrar en los juicios a pesar de las mentiras y falsedades que algunos de los testigos vierte en sus declaraciones, de promover una huelga ilegal, sustentando el asunto en el reparto de una serie de panfleto del que no se desprende intencionalidad en ello ni siquiera se llega a demostrar que dicho reparto fue realizado, no por nuestros delegados, ni siquiera que el resto de delegados de otros sindicatos presentes el día de los hechos lo hubiesen hecho.
Se da la circunstancia que una de las delegadas sale absuelta, al entender el juzgador que lo que nosotros exponemos aquí es lo más cercano a lo sucedido y que además el Tribunal Supremo dictamina en sentencia firme que no ha existido huelga ilegal.
Mas sospechoso es que la se aplique las sanciones por un hecho que ni siquiera la empresa entra a sancionar y se saca de la manga la “intencionalidad” usando para ello toda la literatura del articulo del Estatuto de los Trabajadores al que aludía la empresa.
Dicho esto no sabemos porque, si todo está basado en nuestra presencia ese día en la toma de servicio ¿Por qué no se sanciona al resto de sindicatos?...la respuesta a esta pregunta la podéis deducir por vosotros mismos, teniendo en cuenta que la empresa y los políticos ya venían intentando presionar a nuestro sindicato con los expedientes de los compañeros sin dolerle prendas si el precio que uno de ellos pago sale de toda lógica, no solo política, si no humana, claro está que la falta de principio de los que utilizan estas estrategias y de sus cómplices por acción u omisión.
Todo esto viene a colación de la sanción al compañero y amigo Gregorio Verdugo, más de lo mismo, bueno, más de lo mismo no, nuestra organización está ofreciéndole los medios de los que dispone, colaborando con el compañero y en disposición de hacerlo con la organización en la que milita. Entendemos que la única manera de frenar los ataques fascistoides es haciéndole frente de un modo unitario y sin fracturas.
Ahora viene el tiempo de que las facciones políticas apuesten por ese respeto, ese no sobrepasar según que líneas y respetar ese muro fronterizo sin ajustarse a sus límites, haciéndolo con nobleza y lealtad, sin medias tintas….¿os parecería buena opción que cesasen de facto y de manera fulminante al gerente como inicio de esa nueva etapa?...no vendría mal…a ver si los responsables leen estas líneas y antes del domingo hacen algo..

ESPECIES ZOOSINDICALES

En más de una ocasión hemos dicho que en la organización mayoritaria (por delegados) hay quien tiene una animadversión enfermiza hacia nuestra organización y que no para de realizar comentarios y alusiones veladas hacia, no solo nuestras acciones, si no a las personas que estamos al frente de la misma.
Nosotros no vamos a volver a entrar en las provocaciones, mantendremos al margen cualquier alusión a lo personal, al menos de momento, eso sí, no vamos a dejar de denunciar todo aquello que estimemos oportuno sin menoscabo de reconocer y admitir que nuestras acciones también puedan ponerse en entredicho desde otras organizaciones, esa es la riqueza y desde esa perspectiva se comienza el respeto.
Tampoco hemos utilizado ni vamos a utilizar el truco de usar comentarios anónimos para mencionar a otros sindicatos o a las personas que ostentan responsabilidad en los mismos, el que así lo haga allá él, es una decisión que tiene consecuencias y el personal no es tonto, demasiados parecidos con la actitud del gerente al no sabe discernir entre lo personal y lo profesional.
Los conceptos de corporativismo, demagogia, sectarismos están claramente definidos por la Real Academia de la Lengua Española y no vamos a descubrir nada si invitamos a los lectores de los blog´s a que dediquen una mínima parte de su tiempo a leerlo para después aplicarlos a los artículos de los diferentes blog´s y las diferentes versiones sindicales de la empresa. En ASC estamos dispuestos a asumir la cuota que nos corresponda y reconocemos que tenemos debilidad corporativa hacia los colectivos que más se implican en la defensa, no solo de sus derechos, si no del derecho del resto de trabajadores de la empresa, si ser corporativista implica estar más cerca del colectivo más solidario de la empresa, los conductores, asumimos con buen grado ese apelativo, pero es justo decir que nuestros estatutos dicen otra cosa y por tanto nos debemos a lo regulado en los mismos, por muchos que algunos se empeñen en buscar el lado peyorativo del adjetivo en cuestión.
No vamos a ser nosotros los que planteemos al resto de organizaciones lo que tiene que hacer en relación al CAP, pero si vamos a recalcar conceptos; Desde ASC planteamos en su momento la gratuidad del CAP para nuestro afiliados, como plan “B”…¿es negativo tener un plan “B” como medida final y agotando los plazos? Al parecer si, como al parecer escuece que también lo demos de manera gratuita a nuestro afiliados, eso sí, lo vamos a hacer a pesar de la negativa de la empresa a ceder los créditos de formación para ello, es decir, de negarnos lo que a otros, no sabemos a cambio de que, les facilita…y es cierto que nosotros no ganamos dinero con ello dado que no participamos de los fondos que el estado concede para esos menesteres a las organizaciones subvencionadas, lícitamente no lo negamos, pero tampoco entendemos porque les molesta que lo hagamos público, esa es su opción sindical y como tal deben de defender…no se puede defender independencia y luego tragar con fondos públicos, eso sin hablar de su apuesta publica y clara por un partido, totalmente licita repetimos, pero hay que ser coherentes…no vayamos a encontrarnos con un sindicato colorado pasado al azul como por arte de magia…!!que todo puede ser!!.. ¿os imagináis que quedaría de cierto sindicato si el compañero Sánchez Gordillo adquiriese poder dentro de la formación política de la que forma parte?....!eso sí que es izquierda proletaria!...
Como le dijimos al Secretario General de la formación “mayoritaria”…..vamos a respetar lo personal y no íbamos a entrar en rencillas si no éramos provocados…¿Por qué entonces se empeñan en lo contrario? ¿Qué buscan? ¿les viene bien la conflictividad entre organizaciones? Es evidente que ha tenido la oportunidad de abrir la veda o de mantenerla cerrada y parece que ha elegido lo primero…o a lo mejor es que estamos confundidos y su máximo responsable no tiene autoridad para ello….es sospechoso que todo hay empezado después de una puyita nuestra a IU por su oportunismo, ya que ellos, según dicen, son totalmente independientes y no aceptan injerencias políticas.

MAS CAPITAL

En el día de hoy se ha realizado una ampliación de capital en nuestra empresa, presumiblemente para evitar entrar en disolución.
No cabe duda de que las decisiones que se están tomando últimamente entran dentro de lo previsible si como se ha jactado de decir reiteradamente el Alcalde, siempre cumple su palabra.
Contratar a los compañeros…bien…aunque falta la concreción de un plan de empleo que elimine la incertidumbre de estos compañeros y que de cumplimiento a la moción.
Cese del gerente…bien….pero cuando sea consumado en la práctica….aunque no es lógico que se haga público a través de las redes sociales.
Ampliación de oferta que todos anuncian y nadie ha visto….¿ o es que los tiempos de vuelta ha variado?...¿y el número de viajeros por vuelta?....¿y las distancias que en el SAE se indican (cuando al controlador de turno no le da por apagar dicha aplicación) entre coche y coche?...bien si fuese una realidad.
Ampliación de capital….bien….pero vuelve a ser solo para salvar una bola de set y no de partido.
En definitiva, decisiones a medias y lo que es mas sospechoso a espalda de los trabajadores y de los sindicatos.
A estas alturas ya tendría que haberse dado algún contacto o algún gesto que encauzase esa otra promesa del Alcalde que no es otra si no la mejora de las relaciones laborales…pues no compañeros, ha sido al revés, a los trabajadores y sus representantes se les sigue tratando como se les trataba desde la secta monte-torri….se les debe dinero, se les paga tarde, se les niega el derecho a la formación obligatoria que recoge el convenio y que la propia empresa en sus planes de formación recogía como tal, el CAP…es definitiva, los trabakadores no hemos notado cambio alguno, estamos ante más de lo mismo.
Siempre hechos dicho que uno de los del tándem de poder anterior era y es un especialista en vestir el muñeco…mucho hablar y poco hacer….¿estaremos ahora ante su rival más fuerte?..el tiempo lo dirá…pero lo que parecía esperanzador está apareciendo como lo que otros vaticinaban…y no quiere decir que los otros fueran diferentes, solo que su bola de cristal funciona mejor.

EL CA€ALEON CINICO

Cuando las cotas de cinismo se elevan existen dos desenlaces, o los cínicos logran implantar el síndrome de Estocolmo a los espectadores o los espectadores les den la espalda.
En las administraciones publicas ya se ha producido el segundo ejemplo, han eliminado a los cínicos del panorama y ni aún así entienden la derrota, negociando algo para los que no están legitimados, de ahí que se tengan la creencia que ciertos sindicatos pretenden tener más atribuciones de las que les corresponde.
En 2004 la situación sindical en Tussam cambio sobremanera, ya no existía hegemonía del sindicato que tantas acciones contranatura había protagonizado hasta entonces, lo que no quita que siguiese realizándolas.
Aun no teniendo mayoría absoluta, desde ASC se realizo un sindicalismo independiente, efectivo y combativo sin más pretensión que la de defender los derechos de los trabajadores de Tussam que, a diferencia de otras organizaciones sindicales, tomamos como guía de nuestras acciones. Es evidente que el objetivo sindical de nuestra organización es el de llegar a la autogestión, aunque entendemos y somos realistas que a día de hoy esto supone una utopía aunque ello no es obstáculo para que perseveremos en ese objetivo. En cualquier caso el modelo de gestión compartida también lo podemos considerar como valido y posible antesala a la autogestión.
Tras este jugoso prologo podemos decir sin temor a equivocarnos que mantenemos en el panorama sindical al enemigo número uno de los trabajadores, ese que se alegra que la empresa se salga con la suya, ese que dice una cosa y hace otra, ese que permite a la empresa sus desmanes con el solo objetivo de sacar rédito sindical.
Hemos contemplado con pavor como un sindicato tiene la desfachatez de decir que vamos a tener que poner en marcha el plan B, alegrándose por ello. ¿de verdad eso es sindicalismo? ¿no hubiese sido mejor hacer como han hecho en Barcelona, ese espejo en el que se miran solo cuando les conviene, y no haber realizado el CAP ningún sindicato? ¿si así hubiese sido hubiese seguido la empresa en su línea fascinante?...seguramente no, pero tenemos lo que tenemos y si no ponemos en marcha el Plan B la empresa tiene dos opciones…o contrata gente para suplir los más de cincuenta trabajadores o cumple con su obligación de dar el CAP a todos los trabajadores, ambas cosas positivas.
Dado que la empresa encima se jacta, junto con sus aliados sindicales, sacando escrititos y avisos metemiedos, queremos invitar a todos aquellos que de manera individual y personal hayan sacado el CAP que lo lleven a la sección sindical al objeto de elaborar la demanda correspondiente y dejar constancia mediante un escrito de que todos los que presentemos han sido realizados de manera unilateral por el trabajador, lo que según nuestro abogado reforzara las reclamaciones judiciales que realizaremos. A la misma vez os invitamos a que se abstengáis de presentarlo de manera personal y antes del día 9 de septiembre, desde la sección sindical los presentaremos nosotros y os lo devolveremos el dia 12 en la toma de servicio a partir de las cinco de la mañana y hasta las 15 horas en la sección sindical….¿se permitirá la empresa el lujo de no montar 189 servicios?...recordaos que si llegamos a este punto podréis llamar el domingo antes sobre las 22 horas para solicitar vuestro servicios al supervisor de depósito y evidentemente no admitir ninguna comunicación de la empresa en vuestros móviles, si la empresa no monta el servicio a tiempo tenemos que utilizar la vía anterior, como veis cumpliendo siempre nuestra obligacion.

LA PAREJITA

Dos noticias de relevancia. La primera es buena, parece que nuestros escritos hacen efecto…al día siguiente de nuestra denuncia sobre el retraso de los pagos….!!voila!!...cobramos….Es evidente que sería presuntuoso pensar que nuestras acciones son tan efectivas, aunque no vamos a negar que también tienen su efecto…puede ser que también a alguien se le haya encendido la lucecita y este viendo como su “caballo de Troya” se está volviendo autónomo e incontrolable y le haya tirado del bocado.
La segunda noticia tiene que ver con la primera….al CMAC la sanción del COMPAÑERO Gregorio Verdugo…si de verdad es intención del equipo de gobierno mejorar la relaciones laborales, estamos convencidos que se iniciaran los contactos para empezar de cero y con el casillero vacio…pero eso no es decisión nuestra, nosotros no hemos prometido la mejora de las relaciones, deseable en todos los sentidos, aunque no imprescindible si una parte no quiere.

EL CINISMO HECHO PERSONAJE

Como no puede ser de otra manera la receta para salir de la crisis que el Presidente de la CEOE pone sobre la mesa es la de siempre, el ataque a los trabajadores.
Los funcionarios no son dueños de sus puestos de trabajo, ¿se puede ser mas cínico?...mezcla la prepotencia, que el mismo tiene, y los incumplimientos en el mismo paquete…¿Qué hay funcionarios así? Evidentemente, como hay quien ostenta esos atributos en la política, el deporte, el poder judicial y muy especialmente es significativo entre los empresarios de este país, esos que como este sujeto son los que en época de vacas gordas se llevan los cuartos a algún lugar fiscalmente favorable y ahora pretenden que los trabajadores paguemos el pato.
El cinismo no queda ahí, llega incluso a dar a entender que hay quien se apunta al paro sin intención de trabajar, confundiendo interesadamente que hay personas que no están dispuestas o deseperadas hasta el punto de aceptar cualquier trabajo en cualquier condición, eso evidentemente va en contra de sus intereses…mientras MAS NECESITADOS, SALARIOS MAS BAJOS Y PEORES CONDICIONES DE TRABAJO. Que listo es este impresentable.
Y si en cualquier declaración peyorativa contra homosexuales, personas de otras razas o en el enaltecimiento del machismo nacen declaraciones mayoritarias de toda la sociedad y la clase política, esta impresentable se permite el lujo de atacar a aquellos que intelectualmente o por otro motivos social no son capaces de sacar una carrera en un determinado tiempo exigiendo negarles el derecho a ello a través de una disminución de las ayudas sociales de las que disponen para ellos, es decir, como en la época del franquismo, la universidad solo para ricos….
Para salir de la crisis solo hacen falta empresarios que tengan una visión más europea de lo que es una empresa. Pero para eso no están capacitados, son incapaces de tener una relación laboral basada en la complicidad, en la colaboración y en el reparto…solo entienden de relaciones represivas, del ordeno y mando y de reparto solo para ellos, eso sí…ahora los sacrificios que los hagan esos a los que han venido explotando….y todavía se preguntan porque estamos a años luz de los alemanes…
Claro que además de hablar de todo esto pretende marcar la política laboral de los estamentos públicos invitándolos a reducir gastos generales…que “hagan como las empresas”..despedir para tener más que despilfarrar…
Lo que está claro es que le ven las orejas al lobo y saben que si entramos en fase de rescate se le acabaran los beneficios y saben también que en otra parte de Europa no tienen capacidad de poner en marcha una empresa, esa Europa en la que los trabajadores tienen la mala costumbre de tener derechos laborales reconocidos, respetados y salarios dignos, pero que además los empresarios están contentísimo con su rendimiento y además fomentan este tipo de relación empresarial….curiosamente….es rentable…¿no dicen que los trabajadores franceses, alemanes, noruegos, etc, tienen un grado que productividad mayor?...¿entonces porque en esos países es donde menos movilizaciones se producen y menos colapsados están los juzgados de lo social?...es cierto, se necesita en este país una reforma….en eso tiene razón el impresentable…una reforma cerebral de la calse empresarial….se ha quedado obsoleta, caduca e incapaz de generar riquezas en el país, bueno, riqueza para el país, porque la que generan se la reparten entre ellos mismos….¿qué diría si los trabajadores propusiésemos que las subvenciones que manejan las empresas fuesen repartidas entre los trabajadores y que los impuestos subiesen para los empresarios?...inamisible ¿no?...pues casualmente la mayoría de los empresarios se alinean con la iglesia católica y viceversa, siendo así no tendrían inconveniente en aplicar una las máximas de esa religión…no robaras….ama al prójimo como a ti mismo….etc…a no ser que todo sea fachada….siempre desde el máximo respeto a las creencias de cada cual…pero hay que pregonar con el ejemplo.

EL CINISMO HECHO PERSONAJE

Como no puede ser de otra manera la receta para salir de la crisis que el Presidente de la CEOE pone sobre la mesa es la de siempre, el ataque a los trabajadores.
Los funcionarios no son dueños de sus puestos de trabajo, ¿se puede ser mas cínico?...mezcla la prepotencia, que el mismo tiene, y los incumplimientos en el mismo paquete…¿Qué hay funcionarios así? Evidentemente, como hay quien ostenta esos atributos en la política, el deporte, el poder judicial y muy especialmente es significativo entre los empresarios de este país, esos que como este sujeto son los que en época de vacas gordas se llevan los cuartos a algún lugar fiscalmente favorable y ahora pretenden que los trabajadores paguemos el pato.
El cinismo no queda ahí, llega incluso a dar a entender que hay quien se apunta al paro sin intención de trabajar, confundiendo interesadamente que hay personas que no están dispuestas o deseperadas hasta el punto de aceptar cualquier trabajo en cualquier condición, eso evidentemente va en contra de sus intereses…mientras MAS NECESITADOS, SALARIOS MAS BAJOS Y PEORES CONDICIONES DE TRABAJO. Que listo es este impresentable.
Y si en cualquier declaración peyorativa contra homosexuales, personas de otras razas o en el enaltecimiento del machismo nacen declaraciones mayoritarias de toda la sociedad y la clase política, esta impresentable se permite el lujo de atacar a aquellos que intelectualmente o por otro motivos social no son capaces de sacar una carrera en un determinado tiempo exigiendo negarles el derecho a ello a través de una disminución de las ayudas sociales de las que disponen para ellos, es decir, como en la época del franquismo, la universidad solo para ricos….
Para salir de la crisis solo hacen falta empresarios que tengan una visión más europea de lo que es una empresa. Pero para eso no están capacitados, son incapaces de tener una relación laboral basada en la complicidad, en la colaboración y en el reparto…solo entienden de relaciones represivas, del ordeno y mando y de reparto solo para ellos, eso sí…ahora los sacrificios que los hagan esos a los que han venido explotando….y todavía se preguntan porque estamos a años luz de los alemanes…
Claro que además de hablar de todo esto pretende marcar la política laboral de los estamentos públicos invitándolos a reducir gastos generales…que “hagan como las empresas”..despedir para tener más que despilfarrar…
Lo que está claro es que le ven las orejas al lobo y saben que si entramos en fase de rescate se le acabaran los beneficios y saben también que en otra parte de Europa no tienen capacidad de poner en marcha una empresa, esa Europa en la que los trabajadores tienen la mala costumbre de tener derechos laborales reconocidos, respetados y salarios dignos, pero que además los empresarios están contentísimo con su rendimiento y además fomentan este tipo de relación empresarial….curiosamente….es rentable…¿no dicen que los trabajadores franceses, alemanes, noruegos, etc, tienen un grado que productividad mayor?...¿entonces porque en esos países es donde menos movilizaciones se producen y menos colapsados están los juzgados de lo social?...es cierto, se necesita en este país una reforma….en eso tiene razón el impresentable…una reforma cerebral de la calse empresarial….se ha quedado obsoleta, caduca e incapaz de generar riquezas en el país, bueno, riqueza para el país, porque la que generan se la reparten entre ellos mismos….¿qué diría si los trabajadores propusiésemos que las subvenciones que manejan las empresas fuesen repartidas entre los trabajadores y que los impuestos subiesen para los empresarios?...inamisible ¿no?...pues casualmente la mayoría de los empresarios se alinean con la iglesia católica y viceversa, siendo así no tendrían inconveniente en aplicar una las máximas de esa religión…no robaras….ama al prójimo como a ti mismo….etc…a no ser que todo sea fachada….siempre desde el máximo respeto a las creencias de cada cual…pero hay que pregonar con el ejemplo.

DE COMENTARIO A ENTRADA

Hay personas y pensamientos que te reconcilian con el género humano. A mí me han reconciliado con el periodismo unas palabras de Iñaki Gabilondo que despidió la temporada de los informativos que dirige con una reflexión apabullante por su sentido común y su cristalina sencillez para explicar la verdad sobre nuestra democracia: que es una mentira… No se puede explicar más claramente esta injusta, atroz y lamentable paradoja: el sistema que ha sumido al mundo entero en una crisis salvaje se impone ahora salvajemente como solución a los problemas que ha creado. Esto es como pedirle al cáncer que nos cure de un tumor. Pedirle a la dictadura que nos haga libres. A ellos no podemos ni debemos pedírselo. Pero sí debemos pedirle a la izquierda que reaccione, al gobierno socialista que deje de actuar como un partido liberal, a los partidos liberales que dejen de reírse de nosotros y de autoproclamarse “partido del pueblo”. Debemos exigirle a los sindicatos que no den tregua al capital, ni a ninguno de sus aliados aunque se llamen a sí mismo izquierda, debemos pedirle a la patronal que se calle, que nos devuelve los días de indemnización que nos ha quitado, que deje de contratar miserablemente. Y debemos pedirle a los políticos que nos devuelvan su voto: si estamos en una dictadura y quien manda es el mercado, es evidente que ellos no sirven para nada y deberían tener la decencia moral de devolvernos nuestro voto. El voto que les dimos para ejercer su labor democrática, para servir a los ciudadanos, para garantizarles los logros y ayudas sociales que tanto tiempo costó conseguir. Y a nosotros mismos debemos exigirnos no callar ni dejar que nos callen… Y, sobre todo, intentar seguir siendo felices, a pesar de que la coyuntura económica nos asfixia cada vez más. La crisis es la culpable, en buena medida, de la insatisfacción ciudadana. Merma la felicidad de todos. Aquí en la carnicería, a pesar de nuestra lógica y normal tendencia hacia la carne y la víscera, hoy nos preocupa vuestro estado existencial, incluso espiritual. Vuestra felicidad. Hemos leído la siguiente información extraida de un informe del Instituto Gallup, recién publicado por la revista Forbes: "España es uno de los países más infelices de Europa". Han encuestado a miles de personas de 155 países entre 2005 y 2009. Le han preguntado por su nivel global de satisfacción en la vida y, luego, por el bienestar a corto plazo con preguntas como: ¿Está contento? ¿Ha descansado bien? ¿Se siente valorado? ¿Ha tenido algún problema últimamente? Cruzando todos esos datos han dicho que los españoles, en cuanto a felicidad, estamos en el puesto 43 del ránking mundial. Y en concreto, respecto a otros países europeos, ocupamos la posición 17 de un total de 21 países. Son más infelices que nosotros: Francia, Grecia y, después, están las nuevas repúblicas aún por consolidarse, como Kosovo o Croacia. Los ciudadanos más felices: los de los países más ricos, como Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia y Holanda, por este orden. Por eso, nos ponemos reflexivos y te preguntamos: ¿ERES FELIZ? ¿QUÉ COSAS TE HACEN FELIZ? ¿QUÉ ES LO QUE TE DA LA FELICIDAD?¿CUÁL ES TU CONCEPTO DE FELICIDAD? ¿Comerte un bocata de mortadela en el campo? ¿Un momento de relax alejado del mundanal ruido? ¿Un masaje en los pies? ¿El final del Debate sobre el Estado de la Nación? ¿O, simplemente, vivir tranquilo? IÑAKI GABILONDO

EL CAMINO SE EMPINA

Nosotros erre que erre…pero es que no puede ser. Mientras todas las empresas municipales cobran en tiempo y forma, nosotros continuamos con los retrasos y debiéndonos conceptos del año pasado.
La paga extra, hoy es el día en el que normalmente se cobraba y parece que todavía los hay que se empeñan en que sigamos recordando el, afortunadamente pretérito, día del movimiento y lo que es más grave…que echemos de menos la gratificación que se percibía en dicho día.
Aún a riesgo de que seamos catalogados de nuevo como aprendices de videntes, nos vamos a aventurar en situaciones que se pueden dar en un futuro no muy lejano, veréis; El actual Alcalde, en reunión antes de la elecciones, nos dibujo a grandes rasgos cual iba a ser su planteamiento respecto a Tussam, y sabéis, carriles bus, mejor de la oferta, contratación de los compañeros, reconducción de las relaciones laborales, etc.
Los sindicatos, viendo como positivas las medidas, le preguntamos que como iba a financiarlas, vamos, de donde iban salir “los dineros”. Su respuesta fue contundente: “tenemos un plan de financiación para reflotar Tussam, pero que no podemos desvelar porque aquí (en esa reunión)porque cada uno es de su padre y de su madre” es decir que no podía arriesgarse a una filtración, pero que después de las elecciones se reuniría con nosotros.
De momento ni reunión, ni nada, se continúan con los expedientes represivos, con relaciones laborales nulas, sin aumento de la oferta y sin dinero, vamos que la empresa nos sigue debiendo dinero y no paga en fecha, eso sí, ha contratado a una parte de los compañeros…
Nos aventuramos a decir que podemos encontrarnos con una intención de generar problemas y utilizarlos luego como moneda de cambio, o lo que es lo mismo, una continuidad de la política que Monteseirin implanto en nuestra empresa.
Ni que decir tiene que cualquier colaboración que pretendan de los sindicatos y los trabajadores pasa por que cumpla con su palabra y con sus medios, que no pretenda que luego esos elementos entren en la negociación y esperamos que no esté pasando con nuestra empresa lo que está pasando con la policía local, es decir, hemos sido dos colectivos de los que han utilizado nuestros problemas para dar caña al anterior alcalde y ahora los nuevos hacen lo mismo contra nosotros que el otro, una vez conseguido el objetivo.
Desde 2007 hemos sido víctimas colaterales de rencillas políticas internas de partido o de gobierno del ayuntamiento, desde entonces en ASC corroboramos lo que ya conocíamos y no es más que mantener una línea inflexible de conveniencia para los intereses de los trabajadores, dura oposición contra todo aquel que ponga en riesgo nuestros intereses.

DICTADURA DE MERCADO

Todos escuchamos a diario noticias sobre economía que sentimos como lejanas, a modo de unas elecciones europeas, sin tener conciencia que ambas interceden mucho con nuestro futuro como ciudadanos y como trabajadores.
No descubrimos el mundo si decimos que la economía depende en demasía de los especuladores. Esto campan a sus anchas al amparo de organismos oficiales como el BCE, el FMI, y lo que es más grave, las agencias de calificación que, casualmente, son americanas y que su objetividad a la hora de valorar la fortalezas de las economías que “compiten” con la americana es la misma con la que un bético valora al Sevilla o viceversa.
En este contexto podemos deducir dos cosas; o los ciudadanos votamos para nada, o los políticos a los que votamos son unos cobardes.
Si pensamos que votamos a la izquierda, resulta que en Europa gobierna la derecha y marca las políticas del resto de países…1-0 para los especuladores.
Si además pensamos que la derecha realiza su política a costa de medidas sociales y haciendo que las corporaciones bancarias, empresas y demás tengan más beneficios, nos encontramos con que en realidad quien dirige esa política no son en realidad los políticos votados por los ciudadanos de esa tendencia política, si no que por el contrario también dirigen esa política desde el FMI, entre otros estamentos.
Los que votan derecha se encuentran que en realidad tampoco gobierna esa derecha si no que lo hacen los estamentos privados…2-0 para los especuladores.
Nos encontramos que los que mandan en nuestros destinos son entidades privadas que dirigen personas que no han sido elegidas por los ciudadanos….y los políticos a lo suyo, mientras rengan asegurados los privilegios….¿no es casualidad que los poderes facticos están haciendo con los políticos lo mismo que estos hacen con los sindicatos oficiales?....y los trabajadores mientras en Babia…así nos va.

CARTAS DE APOYO DE IU

EL GRUPO MUNICIPAL DE IU A TRAVÉS DEL SU REPRESENTANTE EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE TUSSAM, JOSE ANTONIO SALIDO, SE HA DIRIGIDO TAMBIÉN AL PRESIDENTE DE LA EMPRESA EN, LOS MISMOS TÉRMINOS QUE LOS TRABAJADORES, PARA SOLICITAR EL CESE FULMINANTE DEL GERENTE.

NOS CONGRATULAMOS DEL POSICIONAMIENTO, POR ESCRITO, DE ESTE GRUPO DADO QUE ENTENDEMOS QUE EXISTEN CUESTIONES QUE DEBEN DE ESTAR POR ENCIMA DE LAS DIFERENCIAS POLÍTICAS O SINDICALES Y QUE NINGUNO DE LOS PARTIDOS DEMOCRÁTICOS DEBERÍA CONSENTIR ACCIONES ANTIDEMOCRATICAS Y MAS AUN CUANDO SE REALIZAN DESDE EL AMPARO DE UNA CARGO PUBLICO QUE SUPONE, A NUESTRO ENTENDER, UN FLACO FAVOR A LA MALTRECHA CREDIBILIDAD DE LOS ESTAMENTOS PÚBLICOS.

A MI COMPAÑERO, GREGORIO VERDUGO

Saludos Gregorio.
Siento de corazón que se vuelva a cometer un nuevo ataque contra la dignidad de los trabajadores. Dignidad que en este caso representa tu persona como la de los demás que también la estamos sufriendo.
Lo que está ocurriendo en TUSSAM no tiene perdón. Cómo se están cebando contra los más débiles es la muestra palpable del miedo que tienen a la confrontación de ideas y a que toda la mierda que se les ha ido acumulando sobre sus cabezas, les caiga de golpe sobre ellas.
No vale la pena centrar el debate en ningún hijo de fruta que se vaya a quedar o marchar.
Mi reflexión va primero para esa partida de cobardes que se hacen llamar compañeros (que se salve el que pueda) y no solo miran para otro lado ante tales atropellos, además, se alegran de que estas cosas ocurran. No se dan cuenta que su pasividad, a veces complacencia y colaboración será premiada con más desprecio y recortes de libertades para ellos.
Su alegría ante nuestras sanciones es la muestra papable de su catadura moral y vileza. Ya está bien de echarle las culpas siempre al mismo, hay que señalar también a los chivatos y cómplices con su silencio.
Regurgitado todo esto con mi más profundo desprecio para los traidores, hago por ultimo esta pregunta a quien la pueda contestar:
“El nuevo alcalde prohíbe a los todavía principales ejecutivos de las empresas municipales que tomen decisiones relevantes”
Esta fue la noticia que apareció a toda plana hace unos días en la prensa sevillana, por lo tanto, si se da por hecho que sancionar con dos faltas muy graves a un trabajador que acarrean 9 meses sin empleo y sueldo es una “decisión relevante” y como recogía la carta personal del señor Alcalde a los gerentes de las distintas empresas municipales, tenían que “ponerse en conocimiento de esta presidencia” solo cabe la pregunta:
¿A dado consentimiento el señor Zoido a que se tomen estas decisiones tan relevantes o se han tomado sin el consentimiento de Zoido?
Un abrazo y sabes que me tienes para todo lo que necesites ¡¡compañero!!

Pakito

POSICIONAMIENTO SINDICAL ANTE LA PREPRESION

TAMBIEN A TRAVES DE FACEBOOK

CARTA AL PRESIDENTE

DESDE ASC Y SITT HEMOS DIRIGIDO UNA CARTA DIRECTAMENTE AL PRESIDENTE DE LA EMPRESA Y ALCALDE DE SEVILLA PARA VER SI DE UNA VEZ SE INICIAN LOS CONTACTOS CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.

ES EVIDENTE QUE SI EL MODELO DE RELACIONES LABORALES PASA POR LA CONTINUIDAD DE LA LINEA ANTERIOR O EL INCREMENTO DE LA REPRESIÓN, RECORDAMOS QUE EN LA EMPRESA SE ENTERARON Y NOS ENTERAMOS DE LAS CONTRATACIONES POR LA PRENSA Y QUE EL GERENTE SIGUE DANDO RIENDA SUELTA A SU INSTINTO DE TOTALITARISTA BANANERO SANCIONANDO A SUS OPOSITORES, MAL EMPIEZAN Y ESTAMOS CONVENCIDOS QUE LA RESPUESTA SINDICAL VA A SER, DE NUEVO, UNITARIA Y CONTUNDENTE.

DE MOMENTO SEGUIMOS TENDIENDO LA MANO,ESO DE MOMENTO, PERO SE EMPIEZA A VER QUE LA CORPORACIÓN LE SIGUE DANDO CARTA LIBRE AL ACOSADOR...¿LA RESPUESTA?....TAN FÁCIL COMO HACER LO QUE ELLOS HARÍAN EN ESTA CIRCUNSTANCIA...YA TIENEN EL  "PORQUE"...LES FALTA EL "QUE", EL "COMO" Y EL "CUANDO"...

CACICADA MARCA "EL SEÑORITO DE LA CAMPIÑA SEVILLANA"

Dicen que cuando un toro se siente acorralado y herido de muerte es cuando da las peores de las cornadas. Este símil podríamos aplicarlo al actual gerente, evidentemente sin el ánimo de ofender a los ganaderos al comparar a este sujeto con el noble animal, ya que no referimos al fondo o mensaje del párrafo en cuestión, lo decimos por si alguno de vosotros piensa erróneamente que estas letras se pueda esconder un mensaje más rebuscado que pudiese ser considerado insultante…nada más lejos de nuestra intención.

Pues casualmente y al hilo de las noticias de una posible convocatoria inminente del Consejo de Administración en el que darían efecto al punto retirado de la anterior sesión, Cese y nombramiento del Gerente, se ve que al lince de la gestión no le ha debido sentar muy bien y quiere morir matando.

En un alarde de esa valentía innata e inherente a la personalidad de este individuo, ha decidido sancionar al COMPAÑERO GREGORIO VERDUGO, con dos penas por falta muy grave, de seis y tres meses de suspensión de empleo y sueldo respectivamente por cometer el delito de ejercer su profesión en su tiempo libre, ¡ahí es nada!.

Está claro que este COMPAÑERO, ha cometido el grave delito que criticar su gestión, de poner a través de su Blog personal en entre dicho su manera de dirigir una empresa pública y lo que es más sangrante, porque todo absolutamente todo lo que ha publicado se puede demostrar y está documentado.

Pero casualmente pasa que como ninguna de las publicaciones es susceptible de demanda, este “valiente gestor” utiliza su posición de gerente para “vengarse” de nuestro compañero a través de la represión laboral, represión que es un denominador común en la trayectoria desde que este indeseable desde que llego a Tussam.

Quizás y solo quizás podáis estar pensando que se hace valer de la herramienta de más cobarde y mezquina que pueda existir, el abuso de poder, sobre todo si tenemos en cuenta que este indeseable sujeto tiene ya fecha para un juicio, por vía penal, por acoso laboral ¿sabéis quien es el demandante?...!exacto! EL COMPAÑERO GREGORIO VERDUGO….pero pensar de esa manera es del todo erróneo dado que este portento de la gestión y las relaciones laborales es incapaz de cometer un acto de este tipo, “ÉL ES TODO UN SEÑOR”, ¿o tenéis dudas?.

Sin duda estamos convencidos que el compañero tendrá todo el apoyo de la plantilla al igual que lo tienen los compañeros de ASC que mantienen sus sanciones de seis meses de empleo y sueldo por llevar a cabo sus tareas sindicales y estas sanciones solo nos lleva a corroborar que los únicos represaliados, expedientados y sancionados, hemos sido los que hemos tenido la suficiente valentía de enfrentarnos directamente a este sujeto y denunciar todos y cada uno de los atropellos que ha realizado hacia la plantilla de Tussam.

Recordad que el COMPAÑERO VERDUGO Y LA COMPAÑERA CARMINA, han sido, desde 2005 , los únicos expedientes que han afectado a alguien de la plantilla fuera del colectivo de conductores, al menos que tengamos constancia a través de las obligadas comunicaciones que la empresa debería de haber realizado a los sindicatos.

Animo COMPAÑERO, desde ASC te mostramos toda nuestra solidaridad y te hacemos saber que para lo que necesite nos tienes a tu disposición.

OTRA "PA" LOS TONTACOS

Bueno, ya tenemos sentencia para que los tontacos y sus protectores almuercen y coman…..ATRASARSE NO ES PUNIBLE EN TÉRMINOS LABORALES…..lo dice la jueza, aunque a los tontacos les parezca extraño, ellos no son la ley ni son nada. Se demuestra que todas las memeces que tenemos que escuchar sobre los conductores se la tienen que meter por donde les quepa.
Hace unos días os expusimos los pormenores de los bastardos y rebuscados argumentos de la empresa y su testigo, intentando acusar de manera velada a nuestro sindicato de estar detrás de una estrategia para perder vueltas…!se puede caer más bajo!....ahora tras esta sentencia podemos decir claramente que la estrategia, bastarda y ruin estrategia, de la empresa de meter miedo con este tipo de partes, ha caído por su propio peso.
DESDE ASC ANIMAMOS A TODOS LOS CONDUCTORES Y CONDUCTORAS A QUE REALICEN SU TRABAJO DE MANERA PROFESIONAL, ES DECIR, QUE NO SOBREPASEN LOS LIMITES DEL REGLAMENTO EN LA CONDUCCIÓN POR MAS QUE LA EMPRESA, A TRAVÉS DE SUS TONTACOS EN EL CENTRO DE CONTROL, JEFATURA DE TRAFICO O CUALQUIER OTRO ESTAMENTO DESDE EL QUE SE DIRIJAN A VOSOTROS, OS PRESIONEN PARA ELLO, ES MAS, REPETIMOS QUE EL ACOSO LABORAL ES UN DELITO QUE AFECTA AL ACOSADOR DE MANERA UNIPERSONAL Y OS INVITAMOS A DENUNCIARLO….LA LEY ES LENTA…PERO IMPLACABLE Y NO ENTIENDE DE “FALSA JERARQUÍA”…

SILENCIO....TODOS QUIETOS.

Extraño silencio, dos meses después de los comicios nos encontramos como la única empresa que tiene paralizada su actividad interna, la única empresa en la que nadie mueve un dedo, en la que no se toman decisiones, en la que parece que no existen responsables, en definitiva igual o peor que antes, porque algunos parece que se empeñan en seguir generando conflictos, ahí tenemos las posturas del Jefe de Área de mantenimiento, de algunos controladores, etc.

Por nuestra parte nos encontramos con reiteradas comunicaciones a la empresa e incluso un comunicado al propio Alcalde, todo ello sin contestación y nos extraña.

En la empresa nadie parece saber en qué dirección moverse, que hacer y sobre todo que hacer con los continuos problemas que requieren de decisiones inmediatas, como el propio CAP y que además incide directamente en el cumplimiento de la promesa de contratación que el Alcalde le hizo a los compañeros eventuales.

Por nuestra parte no podemos estar tan optimistas como en un principio, como ya dijimos, funcionamos con hechos y no con declaraciones de intención, la experiencia nos dice que este silencio puede esconder maniobras extraña, aunque, como ya dijimos…vamos a dar un margen de confianza, pero el tiempo corre y nada es eterno.

¿ME RECIBE, CENTRO?

Llevamos tiempo hablando del centro de control, bueno, más bien de las barbaridades que algún controlador realiza a modo de abuso de poder o de dejadez enmascarada en la falta de protocolo claro de actuación.

Es evidente que asumimos cierto riesgo cuando hablamos del centro de control, riesgo de crítica. De todos es conocido que el grado de corporativismo y manipulación de un número DETERMINADO de controladores, parece ser, se impone al criterio del resto que, aun siendo  ese resto mayoría, no logran imponer los razonamientos lógicos sobre la manida versión de que un sindicato, ASC, está en contra de este colectivo.

Desde nuestra parte entendemos que si el resto de controladores profesionales y mayoritario no imponen la versión profesional sobre la versión interesada, corporativista y poco profesional, poco tenemos que hacer, no vamos a buscar más argumentos….si creen que nuestras críticas a algunos es una crítica generalizada al centro de control o a los controladores….tienen dos problemas; Incapacidad para entender e incapacidad para actuar.

No por ello dejamos de entender que el criterio poco profesional está más cerca de los planteamientos eternos de la dirección técnica, ese planteamiento basado en dar carta blanca al orden jerárquico a cambio de que los problemas no lleguen a salpicar a la cabeza, todo un planteamiento profesional y casualmente, al igual que pasa con el sistema de explotación, anclado en el modelo de los años 70.

La cercanía de estos planteamientos hace que a esos controladores, mayoría de ellos, que intenten hacer su trabajo de manera profesional buscando el equilibrio entre el mejor servicio y el menor contratiempo a los conductores, e incluso dando el beneplácito a las iniciativas profesionales de los conductores, se encuentren en una situación delicada.

Nuestra organización hace una apuesta decidida por los planteamientos que desde el nuevo equipo de gobierno parece que se van a establecer, es decir, profesionalidad. Los planteamientos profesionales requieren que los responsables adquieran responsabilidad, es decir, que se mojen. No solo que se mojen en dar caña a los conductores tratándolos a todos de “golfos” hasta que se demuestre lo contrario, no, se trata de rebatir, proponer o corregir a los mismos eso planteamientos erróneos, pero en el momento, directamente y no manifestar en privado lo erróneo de esos planteamientos sin ser capaces de hacérselo llegar a su superior.

En definitiva tenemos claro que el área de explotación necesita un reseteo, unos planteamientos y protocolos de actuación claros y publicitados a todos los colectivos que de una u otra manera están en la cadena de influencia del servicio a los usuarios, es la única manera de que la ambigüedad no enmascare las posturas de los incompetentes…cada acción del servicio de explotación esta mas que medida, es conocida todas las alternativas a seguir, con todas las casuísticas y por lo tanto no existe impedimento para que se elaboren los protocolos, ni impedimento ni otra cuestión técnica, a no ser que no interese….los conductores estamos dispuestos a  hacerlo, clarito….¿estará dispuesta la empresa y el resto de colectivos implicados a mojarse?...hay que tener en cuenta que si esto se hace puede ser que el número de expedientes por colectivo se invierta….actualmente nos encontramos con una situación de expedientes al 100% para los conductores, excepto los honrosos casos de dos administrativos…Gregorio Verdugo y Carmina Álvarez…casualmente expedientados por luchar contra esos criterios injustos y poco profesionales…el resto de colectivos llevan, al menos, desde 2005 sin un solo expediente…!!qué grado de perfección!!.

No vamos a pasar por alto el asunto de las declaraciones de nuestro Secretario General en prensa, aclarando de que ya hemos contactado con los periodistas y le hemos solicitado que aclaren que no hemos hablado de manera genérica de todos los controladores y si de las acciones de un numero de ellos, aunque entendemos que si no por este matiz, hubiesen buscado otra excusa para obviar o desviar la atención del tema en particular….conociendo este modus operandi…la verdad nos importa un bledo que los demás se dejen llevar por los “tontacos”  y se sientan aludidos…a lo mejor el numero minoritario de “tontacos” que nosotros pensamos que hay es erróneo y supera con creces el porcentaje que barajamos….pero en eso no podemos hacer nada más que ampliar la lista, eso sí, deseando que el numero no supere el 50% de este colectivo para no tener que cambiar nuestra reiterada palabra “minoritarios” por la poco usual, al dirigirnos a este colectivo, de “mayoritarios”…en cualquier caso no nos dolerán prendas si tenemos que hacerlo.

ANOMALIA EN LOS VEHICULOS

 En la mañana de hoy hemos realizado una ronda de contacto con los responsables en relación al tema de las reiteradas averías, sin otra solución aportada más que el dar parte o retirar los vehículo y que si no se hace así no es por responsabilidad suya sino que por el contrario deriva la falta de voluntad, para dar una solución, del resto de la cadena.

Como no vamos a entrar en el juego del “venga usted mañana” “es en la otra ventanilla”…solo nos queda por hacer una cosa, cumplir con las instrucciones que el responsable del Área de Mantenimiento nos ha sugerido…”Se da parte y se cambia el coche a criterio del conductor”.

A modo de ejemplo podemos poner el vehículo 1000. Este vehículo tiene, desde que llego a la empresa, falta escandalosa de potencia, con todo lo que ello conlleva en relación al mantenimiento de una velocidad adecuada en ruta y sus correspondientes problemas que los conductores tiene con el publico dado que puede parecer que es una reducción voluntaria de la velocidad por parte  del conductor. Siguiendo con las instrucciones del Jefe de Área, exigir el cambio se valoráis que el vehículo no está en condiciones de prestar servicio.

Tenemos que recordar que sobre el tema de los aires acondicionado existe un protocolo que no deja lugar a dudas respecto a quien corresponde el criterio sobre el cambio de vehículos; EXCLUSIVAMENTE AL CONDUCTOR. Por lo tanto no permitáis coacciones veladas o directas de nadie y en cualquier caso queda a vuestro criterio si dais un margen para el cambio o por el contrario la situación no deja lugar al mismo, por lo que la retirada se realizara a la mayor brevedad posible.

En relación al estado de los neumáticos, huelga reiterar que al tratarse de un elemento que afecta directamente a la seguridad de los viajeros y del propio conductor se antoja de obligado cumplimiento que reviséis el estad de los mismos antes de haceros cargo del coche y si encontráis anomalías tales como  bocados, ausencia de dibujo mínimo, u otro tipo de problemas, recordad que la responsabilidad directa de los posibles accidentes o percances va en principio hacia el conductor, por lo tanto, que cada palo aguante su vela, nosotros aconsejamos no salir con vehículos en ese estado, tú mismo. Al parecer la reparación de anomalías como la que adjuntamos en fotos, a modo de ejemplo, consistente en "juntarle una especia de pasta de gomosa" con la única misión de enmascarar el problema, cuestión que puede rayar la ilegalidad al realizar una acción a sabiendas de que se esta poniendo en peligro a los trabajadores, con todo lo que eso supone:

JUICIO DE LOS BONOBUSES

En el día de hoy se ha celebrado el juicio sobre los bonobuses familiares. La cosa no pinta mal, aunque como siempre en los asuntos judiciales conviene ser cautos.

Los sindicatos personados en la demanda (CCOO, ASC, SITT y CGT) hemos estado representados por los correspondientes responsables de cada organización, excepto CGT que no ha personado a ningún responsable de la sección, y hemos argumentado, a través de nuestros letrados, la condición de usos y costumbres como elemento tangible y de derecho para mantener las dos opciones en relación a los bonobuses, hecho demostrado a través de los avisos de personal aportados como elemento probatorio.

La argumentación de la empresa ha versado sobre la no existencia de convenio colectivo, argumento rebatido por los sindicatos sobre la base de acuerdo contractual y no de convenio colectivo, que en cualquier caso y si así su señoría lo catalogase, se dejo de manifiesto que se trata de una clausula normativa y por lo tanto plenamente en vigor gracias a la ultra actividad de los convenios colectivos.

Dada la condición de demanda consensuada y planteada desde la unidad existente en su día, no vamos a entrar a valorar quien o quienes han tenido más peso específico dentro del proceso, en cualquier caso si dejar de manifiesto que la argumentación jurídica de quien elabora físicamente la demanda debe de llevar aparejados los elementos probatorios necesarios para la argumentación, aportación elementos que en cualquier caso no nos ha costado ningún trabajo tener que documentarlos y aportarlos desde ASC, y en todo caso el éxito o fracaso de la demanda será fruto del trabajo conjunto de las cuatro secciones sindicales, así lo entendemos y esperemos que así lo entiendan también los trabajadores.

¿PROFESIONALES?...¿DONDE?

  Desde hace unos días viene apareciendo  en la pantalla del SAE coincidiendo con  las últimas salidas de las líneas, este mensaje que veis en la foto:

“LAS ULTIMAS SALIDAS SE EFECTUARAN CON EL RETRASO ACUMULADO.”

Está claro que esto, como casi todas las órdenes que provienen  últimamente del centro de control, salvo contados y particularísimos casos (aunque por esto seguirán diciendo también que generalizamos !caso perdido de corporativismo ciego!), son instrucciones de arriba, o mejor dicho de al lado, de la sala.

Hagamos un examen objetivo de que y a quien, puede beneficiar o perjudicar esta orden:

Está claro que al usuario de las últimas salidas y acostumbradas a los horarios establecidos oficialmente por la empresa, esto le crea un grave perjuicio, en algunos casos coinciden salidas prácticamente a la misma vez  que los nocturnos.

Al conductor de la línea retrasada lo hacen  acabar tarde con el consiguiente enfado, ya que él no es el culpable de la marcha de la línea.

Y por último la empresa que económicamente esta como esta, o dicen ellos que esta como esta. Tiene que pagar ampliaciones por una presunta negligencia de los responsables del servicio.

Estas son las consecuencias negativas para TUSSAM en general.

¿Y  a quien le  puede beneficiar todos  estos  despropósitos?

Siempre  hemos tenido claro que desde dentro de la empresa hay  quienes  intentan  por todos los medios poner la zancadilla a los nuevos gestores municipales. Algo que les puede interesar a determinadas personas según a quien aplaudan políticamente, lo cual evidentemente no va con nosotros. Hasta aquí esa no es nuestra batalla, salvo que con esta actitud se esté  dañando los intereses de los trabajadores y ahí, si entramos a degüello.

Para nosotros no es de extrañar todos los acontecimientos y cambios organizativos  en el devenir diario del servicio ya que tenemos claro, clarísimo, quien o quienes están detrás de todo esto. Son demasiados años viéndoles dirigir el cotarro. Son demasiados años viéndoles esconderse para mover las fichas pero no salir en la foto. Son demasiados años observando como flotan encima de la porquería, aun habiendo estado a las órdenes de todos los colores políticos posibles.

Aquellos que piensan que todo el mal cancerígeno que corroe las entrañas de TUSSAM se va a terminar con la salida de solo una de las alimaña, están equivocados el mal lo tenemos en nuestro propio tejado desde hace décadas.

CONTRA TUSSAM NO, CAMARADA, !QUE YA ESTA BIEN!

Hoy nos hemos desayunado con una noticia que sorprende y no gratamente, en la que el líder de un partido de izquierdas hace declaraciones ciertamente sorprendente,y no porque que no compartamos la carga ideológica de las mismas, no, en eso el camarada es un experto, si no por el grado de incoherencia de estas.

En primer lugar propone la eliminación de los “gestos” del actual regidor ¿acaso no ha vivido y sacado partido el mismo de los “gestos” durante ocho años? ¿No es verdad que los “gestos” que el mismo realizaba solo eran mediáticos y sin concreción real? Tenemos que tener en cuenta que la Delegación de Empleo ha estado pivotada por este partido y que el número de parados que hay actualmente es aproximadamente el mismo que había cuando elaboraron y aprobaron el Presupuesto de este año ¿entonces porque no lo presupuestaron ellos mismos que eran los que tenían la el control de la Delegación en cuestión?.

                Sorprende que hablen de parados de larga duración y que aluda al coste de la contratación de los compañeros de la bolsa de Tussam ¿acaso estos compañeros no eran parados de larga duración? Para ellos, en su política de “gestos” virtuales, llevaron ustedes una moción al Pleno del Ayuntamiento como un mero lavado de cara, sin tener intención de hacerla efectiva. Tenemos que tener en cuenta que por entonces aun no se habían aprobado las cuentas de Tussam y que podían haber hecho dos cosas:

1º.- Proponer la ampliación presupuestaria para incorporar a los compañeros.

2º.-   Llevar al Consejo de Administración un punto para hacer efectiva dicha moción, que recordamos esta mandatada por el Pleno del Ayuntamiento por unanimidad.

                No vamos a negar que la medida que propone la podemos compartir plenamente, aunque no así el uso y las formas que le da a la propuesta, utilizando a “parados” para hacer política populista, parados que en el caso de Tussam aprobaron unas oposiciones, casualmente de lo mismo que se quejo que en su día hizo el actual alcalde, con la diferencia que ustedes han tenido la oportunidad reciente y durante mucho tiempo de haberla puesto en marcha, pero no lo hicieron, es más, su respuestas para no hacerlo fueron, sospechosamente, el manido...“es que no hay dinero”…¿nunca había dinero?...incoherencia pura y dura.

                Si entramos a valorar el resto de la noticia ya es el acabose de la incoherencia ¿Dónde ha estado ese porcentaje de personas contratadas procedentes del paro? Seguramente solo en el pacto de gobierno, porque en la realidad nadad de nada, como siempre, papel y búsqueda de imagen irreal y si no analizad lo que dice respecto a la economía social que, como hemos dicho, compartimos íntegramente y que según ellos comenzaron a esbozar ¿ocho años esbozando llevar a la práctica algo inherente a la política de su partido?...incoherencia, señor dirigente, incoherencia.

            No vamos a entrar en el tema de la siniestralidad laboral porque todavía estamos esperando que se planten a las puertas del Ayuntamiento por la muerte de nuestro compañero J. Luis, calificada por los tribunales como ACCIDENTE LABORAL ¿O ES QUE ACASO LOS TRIBUNALES SOLO SON SOBERANOS CUANDO FALLAN A FAVOR DE SUS INTERESES SEÑOR TORRIJOS?..!No nos toque los bemoles, camarada, no nos toque más los bemoles!

            Siempre lo hemos dicho y lo diremos, la izquierda es algo más que unas siglas, mucho más que unas siglas y los dirigentes de los partidos supuestamente de izquierdas flaco favor hacen cacareando políticas sociales que luego, cuando tienen la oportunidad, no las llevan a la practica y encima se quejan de que un partido no de izquierdas las lleven a cabo a modo de “gestos”….ustedes, camaradas, no habéis hecho ni siquiera un “gesto” plausible en ese sentido, ni uno…y le repetimos que nos duele, más de lo que se imagina, tener que elaborar este tipo de artículos, afortunadamente no somos hipócritas y por ello no vamos a caer en el justificarlo todo “solo porque es la izquierda”, ya no camarada.

Sin acritud.

VOZ OBRERA

MAÑANA A PARTIR DE LAS 6:30 DE LA MAÑANA., LOS COMPAÑEROS DEL VOZ OBRERA REALIZARAN UNA ASAMBLEA A LAS PUERTAS DE COCHERAS PARA INFORMAR DE LAS MOVILIZACIONES A PLANTEAR EN RELACIÓN AL MOVIMIENTO 15-M.

DESDE EL FACEBOOK CON AMOR....!VAMOS! CON MAS AMOR TODAVIA.

Dando el repaso habitual a los medios de difusión digitales nos hemos encontrado en el Facebook del Alcalde una carta dirigida por un compañero de la empresa que, obviamente, no vamos a nombrar, expresándole lo que a continuación redactamos así como la contestación del señor Alcalde, no tiene desperdicio:

Señor Zoido prometió usted una mejora en mi empresa TUSSAM, yo lo vote porque me parce usted una persona seria, coherente y trabajadora, pero le expresare mis quejas. En primer punto porque aquí todo sigue igual, estamos a día 2 y aun no hemos visto un céntimo del sueldo que hace dos días nos debían haber pagado, de los atrasos y demás mejor no hablar. En segundo punto es el Señor Gerente que no se por qué motivo aun sigue en la empresa, cuando todos esperamos que la empresa la dirija alguien seria y que entienda de cómo llevar una empresa, esperamos que usted nombre a esa persona en las próximas fechas.

Juan Ignacio Zoido Hola xxxxx, muchas gracias por escribirme. Tengo que decirte que en Tussam se celebrará en los próximos días un consejo de Administración para designar el gerente de Tussam y cesar al actual, Carlos Arizaga. Así como se irá normalizando vuestras condiciones laborales. Un abrazo muy fuerte.

"COSITAS"

Tras un fin de semana marcado por el retraso en el abono de los salarios damos una pasada a diferentes asuntos:

1º.-  Sobre el asunto del abono de la nominas hemos de decir y aclarar que teníamos noticias de que el jueves pasado ya estaba el dinero disponible en la caja de la empresa, casualmente ese día se iba a decidir el futuro del Gerente y casualmente ese día, por alguna extraña razón, no se hizo la transferencia…….¿casualidades?...podemos pensar de todo y seguramente acertaremos. El caso es que el viernes se hizo la transferencia de los “dineros”, y según la diligencia de las entidades en las que se tienen domiciliadas las nominas unos cobraron el viernes, otros el sábado y seguramente el resto lo harán en el día de hoy…Deberemos estar vigilantes ante esta situación, casualmente vuelven a suceder cosas extrañas en la previa de unas vacaciones y en viernes, fiel al estilo “arizaguin”, claro que desde ASC vamos a empezar a forzar la velocidad de crucero, no puede ser que casi mes y medio después de la elecciones estemos en una parálisis de los temas internos por falta de “director de orquesta”. En Septiembre, posiblemente coincidiendo con el inicio del curso escolar intentaremos consensuar con el resto de sindicatos las acciones a seguir y esperamos que la respuesta de la plantilla sea, como en épocas no muy lejanas, de esa contundencia e implicación habitual.

2º.- En relación al CAP y para aclarar cierta rumorología existente, hemos de indicar que ASC no ha puesto en marcha ningún curso, ni a aconsejado a nadie que lo realice, siempre lo hemos dejado a decisión personal de cada trabajador. Nuestra organización tiene prevista, como medida extrema, la realización de los mismos, pero en ningún caso los hemos iniciado, entendiendo que la empresa es la que está en la obligación de impartirlos y esperando que así sea a través de la nueva dirección política.

Solo tenemos constancia que los únicos sindicatos que no lo hemos hecho somos los dos independientes, por razones claramente obvias y de coherencia con los planteamientos que hemos puesto de manifiesto en todo momento, teniendo en cuenta que la realización de los mismos es una traba para la agilización de la contratación de los compañeros eventuales, es decir, destrucción de empleo.

Está claro que la vía judicial puede corregir esta situación, pero lamentablemente la reclamación puede ser estimada de tres formas diferentes; A) favorable a la empresa. B) Favorable a los trabajadores dándoles las horas (computo o descanso efectivo). C) Favorable a los trabajadores abonándolo en económico.

Lamentablemente la lentitud e incertidumbre de esta vía hace que nuestra organización opte recurrir a ella como último recurso, podemos encontramos con unos pleitos que se alarguen en el tiempo como el tema de los cinco minutos, e incluso podemos encontrarnos con acuerdos a la baja que rompe el criterio unitario sindical, como ya ha pasado con el tema anterior.

3º.- Hoy se han incorporado los compañeros a sus puestos de conductores, nos congratula sobremanera este hecho y esperamos que la mejora del servicio anunciada por la corporación aceleren las contrataciones de estos, preferiblemente con contratos indefinidos. En cualquier caso el cumplimiento de la moción sobre el empleo pasa ineludiblemente por establecer un plan de empleo a medio plazo y una planificación de objetivos de la empresa a largo plazo, esto es lo que ha prometido el Alcalde, promesa sobre la que, a priori, vamos a confiar. Margen de confianza que hemos dado a todos los equipos de gobierno independientemente del color.

No vamos a dejar de pasar la oportunidad de decir que nuestra organización entiende que el mes de septiembre es el límite, que no vamos a jugar a barajar propuestas de supuesta unidad sindical y demás estrategias que luego se vacían de contenido con acuerdos y pactos unilaterales de otras organizaciones a espaldas del resto, pactos en cualquiera de los casos, lícitos, pero entendemos que las iniciativas y esfuerzos que nuestra organización realizo en su momento en aras de la unidad no ha obtenido el resultado que los trabajadores esperaban y por ello solo vamos a mantener posturas unitarias en cuestiones de interés global, es decir, en todo aquello que tenga que ver con el futuro de la empresa y de todos sus trabajadores(Plan de Estabilidad y Plan de empleo), sin menoscabo de cuestiones en las que las posturas encuentra un punto de inflexión.