miércoles, 31 de marzo de 2010

En Transportes Urbanos de Sevilla se volatilizan diez kilos y no pasa nada


Diez millones de euros volatilizados de la noche a la mañana.
Es lo que se desprende de las informaciones publicadas sobre Tussam, tras el consejo de administración celebrado ayer, en el que se aprobaron sus cuentas de 2009.
Hemos estado escuchando hasta la saciedad durante las pasadas semanas, por boca de Gutiérrez, Arizaga y cuantos se han lanzado a la plaza pública a vociferar la tragedia, que la deuda acumulada de Tussam rozaba los 120 millones de euros.
Y digo yo que diez kilos no se gastan a sí como así, luego algo de fondo debe estar fallando. Algo que endeuda a la empresa de manera más que sospechosa y a una velocidad de vértigo, conduciéndola irremisiblemente a la más absoluta de las ruinas. Alguien, en la orilla del río revuelto, aguarda paciente la ganancia del pescador avezado.
La auditoría también pone al descubierto “desequilibrios financieros” que rondan los 89 millones y una nueva pérdida de viajeros, la enésima, de dos millones durante el ejercicio pasado. Arizaga, el de los viajeros no importan y esa revolucionaria manera suya de gestionar lo que no le pertenece, se está cubriendo de gloria. Todavía no alcanzo a entender cómo aquí a nadie se le ha ocurrido pedir la intervención urgente del Tribunal de cuentas. Porque esto, ya no es que huela mal, simplemente huele a podrido que apesta.
Hasta Ignacio Flores, representante del Partido Popular en el consejo, ha tenido que saltar a la palestra y denunciar que la empresa, a pesar de la sangría permanente de viajeros, continúa sin modificar las líneas y la oferta de autobuses, intocables desde principios de la década de los noventa, a pesar de las sucesivas transformaciones que ha sufrido la ciudad. Esa parálisis suicida en el orden técnico está arrastrando a la empresa hacia un callejón sin salida.
También ha señalado que el ayuntamiento lleva ya años sin transferir a Tussam las cantidades a las que está obligado estatutariamente. Si a esto se le añade que el Metrocentro ha sido cargado en su integridad a las paupérrimas arcas de Tussam, no hace falta ser ningún adivino para averiguar el repentino engorde de las deudas de la empresa.
El diario 20 Minutos publica hoy en su edición de Sevilla que, según la empresa, cada día 1.200 usuarios del tranvía viajan by the face, lo que supone unas pérdidas entre los 270.000 y los 540.000 euros anuales.
Dichas cifras, según 20 Minutos, no concuerdan ni de coña con las que ofrecen los propios supervisores del Metrocentro, que afirman que “pillan al día unos veinte viajeros sin tique”. ¿Inventándonos otra nueva oleada de ficción para justificar nuevas pérdidas?
Súmesele a esto los que utilizan los “bonobuses sociales” sin cargo alguno para sus bolsillos y se obtendrá una cifra que producirá verdaderos escalofríos.
En paralelo, a los siete compañeros a los que correspondía ahora renovar el contrato se les ha llamado para anunciarles que como máximo les renovarán quince días y después al paro. Y ellos, los mandamases, sin desvelar todavía cuánto se van a reducir sus salarios de presidentes de gobierno. Hay que tenerla dura.
Y mientras el escándalo toma magnitudes desproporcionadas a media que transcurre el tiempo, Guillermo Gutiérrez y sus adláteres continúan alimentando la cortina de humo diseñada a ocultar lo inconveniente, lo que no conviene que se sepa de ninguna manera.
Es más, existe un más que sospechoso ejército de comentaristas anónimos que, a falta de mejor cosa que hacer, se dedica a recorrer los diarios y blogs que publican cualquier noticia sobre Tussam para infectar los comentarios con el siempre monocorde discurso de “privatización” y “todos a la calle”, en total concordancia con esta dirección que cada vez se queda más sola. ¿Huestes agradecidas de Atila justificando el sustento recibido por su actitud de pesebre? Seguramente.
Incluso este blog tiene ya su troll particular perteneciente a dicho ejército fantasmal de estómagos agradecidos. Sólo que aquí no tendrá voz, por la sencilla razón de que al sueño de este espacio no le da la real gana.

DIA DE HUELGA

Las conversaciones oficiosas con el resto de sindicatos en relación a los descuentos del día de huelga a los miembros del Comité de huelga, determinaros que los citados miembros realizarían un escrito solicitando a la empresa que criterio iba a seguir con respecto a las cuantías y al tratamiento que se le va a dar a los que tenían de descanso, todo ello para evitar que la empresa utilizase la picaresca para intentar hacer ver otras cuestiones mas  alevosas como ya hizo en 2007.
Los miembros de ASC tienen claro que la empresa tiene obligatoriamente que poner descanso el día hábil siguiente a la huelga, cuestión que a dos miembros de ASC no ha aplicado. Por lo tanto vamos a solicitar los descuentos oportunos y vamos a exigir ese día de descanso.
Al igual que paso en 2007, no vamos a renunciar a un día de descanso vamos a consentir un mayor descuento de lo establecido y si pasado un tiempo prudencial no se ha aplicado dicho descanso, reclamaremos la compensación de dicho día de la manera que entendamos mas oportuna.
Esperamos que la empresa conteste a nuestro requerimientos, así como también esperamos que ningún sindicato utilice, como paso en 2007, este asunto de manera demagogica y barriobajera.

martes, 30 de marzo de 2010

EL COLMO DE LA DESFACHATEZ

Después de la lección de responsabilidad que la plantilla dio el pasado Domingo de Ramos y la lección correctiva que se le ha dado a todo el Consejo de Administración en el día de hoy, nos encontramos con que el "fascinante" vicepresidente se descuelga otra vez con términos como...CHANTAJE...
Esta claro que los trabajadores hemos dicho lo que hemos dicho y seguro que los dirigentes orgánicos de los partidos progresistas se manifestaran en contra de que un cargo publico tilde de chantajistas a los trabajadores, sobre todo porque e ejercer un derecho constitucional nunca puede suponer un delito como del que este sujeto nos acusa.
Esperamos que esos dirigentes tomen cartas en el asunto. Por nuestra parte vamos a iniciar otro estudio jurídico para estudiar la posibilidad de querellarnos, de nuevo, contra este individuo.

lunes, 29 de marzo de 2010

LO PROMETIDO ES DEUDA

Como ya hicimos saber a una amigo y compañero, los titulares de nuestro blog no siempre esconden intencionalidades...para ello, la aplicación de un prefijo a cierto titulo es la mejor prueba de que lo que decimos con intencion no lo ocultamos luego si es lo que verdaderamente queríamos decir....hecho, compañero.
Pare el resto de trabajadores solo deciros que mañana a las  9:20, iniciaremos la entrega del obsequio cofrade (replica de la Santa Cena)) 2010 a todos los que se acerquen a la sección sindical. Dicha entrega tendrá como hora de finalizan las 9:50, hora a la que tendremos que, por motivos personales, tenemos que cerrar la sección.
Como en otras ocasiones y dado lo perecedero del regalo, lamentaremos mucho no poder hace entrega del mismo fuera del plazo marcado.
Te esperamos.
PD: Los trabajadores que no estén afiliados a ASC y que quieran recibir dicho obsequio, están invitados a hacerlo también dentro de ese horario. 

domingo, 28 de marzo de 2010

ENHORABUENA A TODOS-

Desde la ejecutiva de ASC queremos agradecer a todos los trabajadores el seguimiento unánime que  ha  tenido esta huelga.
No cabe duda que dado el carácter festivo del día, los trabajadores teníamos que dar una muestra mas, la enésima, de cordura y respeto a los ciudadanos y usuarios. Lo hemos hecho, tanto es así que las voces de los vecinos no han tardado en escucharse para darnos su apoyo.
Ha llegado la hora de demostrar que cuando estamos los cuatro sindicatos a una, no existe nada imposible si se reivindica desde la responsabilidad, que lo ocurrido en 2007 , 2008  y ahora en 2010 solo tiene un nexo común...El Presidente, el vicepresidente y el gerente, culpables de toda esta situación.
Durante estos últimos años, esos individuos aludidos, se han aprovechado de la división sindical que ellos mismo fomentaron para conseguir sus objetivos, que no eran otros mas que machacar a los trabajadores de Tussam, desprestigiarlos ante la opinión publica y apuntar en su lamentable curriculum la muerte de un trabajador.
La muestra de unidad obrera de hoy y de la reunión de ayer les ha dejado al descubierto......ante la opinión publica...ante la oposición...y lo que es mas importante...hacia los propios compañeros de su partido...empieza la cuenta atras.
Gracias a todos y a todas...incluidas las secciones de ASC en otras empresas.
PD: Lamentablemente tenemos que destacar un leve esquirolaje en el centro de control (casualmente un sujeto vinculado con la lotería y que esta jubilado parcial), una mota que no empaña el casi unánime seguimiento de este colectivo. También destacamos que en el colectivo de Supervisores ese esquirolaje ha sido bastante mas cuantificable...dos féminas y dos "féminos"...del tranvía ni hablamos...esos son lo que son....

sábado, 27 de marzo de 2010

COMUNICADO FINAL

Habida cuenta que después de multitud de llamadas, contactos e intentos de buscar una solución ante la falta de iniciativa de la empresa, nos hemos encontrado con la habitual prepotencia de la empresa.
El ilustrado vicepresidente, que se permite el lujo de decir que solo esta en la reunión por que se lo ha pedido el PSOE Provincial, pero que no tiene instrucciones del Presidente de la empresa para negociar nada.
Vista esta situación, nos vemos obligados  ha hacer efectiva la huelga convocada para el DOMINGO DE RAMOS.... ante el empecinamiento del vicepresidente, por orden del presidente, de mantener la intención de privatizar nuestra empresa y la de todos los sevillanos.
Habida cuenta que esta acción no tiene precedentes en la historia de Tussam...solo pedir disculpas a los sevillanos y poner en sobre aviso que la actitud irresponsables del Presidente, Fran Fernandez, el vicepresidente, Guillermo Gutierrez y el gerente, Carlos Arizaga, nos llevara a hacer, muy a nuestro pesar, una huelga histórica en la ciudad de Sevilla.

viernes, 26 de marzo de 2010

SERVICIOS MÍNIMOS

ESTOS SON LOS SERVICIOS MÍNIMOS PUBLICADOS POR LA EMPRESA, DE MOMENTO LOS QUE NO ESTÁIS EN ESTE LISTADO  PODÉIS EJERCER EL DERECHO A LA HUELGA.








LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR POR MEDIO DE LA CARTA DE SERVICIOS MÍNIMOS, EN LA QUE CONSTARA QUE EL TRABAJADOR HA RECIBIDO LA MISMA.
EN PRINCIPIO ESTOS SON LOS SERVICIOS DE REFERENCIA Y SOLO LOS QUE ESTÁIS EN EL LISTADO, EN PRINCIPIO TENÉIS OBLIGACIÓN DE TRABAJAR

jueves, 25 de marzo de 2010

UN MOJ...N PA TI...CHAVALOTE

A vueltas con las declaraciones capciosas del ínclito vicepresidente.  Tiene la desfachatez de hablar de chantaje sindical, un individuo que previamente a iniciar lo que, en un principio, se llamaban negociaciones por el plan de viabilidad y que después, por arte de bili virloque se ha convertido en un simple intercambio de opiniones…!porque él no negocia nada!...y  resulta             que se plantó  con una comunicación al BOE para privatizar toda la red..¿no es esto un chantaje claro y fehaciente? ¿o es mas chantaje que se realicen aportaciones y alternativas a la privatización y se pretenda imponer por la fuerza?...está claro que la poca vergüenza de algunos no puede ser más clara. En lo que no deberían caer los ciudadanos de Sevilla es en dejarse engañar por un individuo que les utiliza en contra los trabajadores para  reforzar su ego personal y el del que lo mandata….ya lo hizo antaño con la policía local….con bomberos….con Boliden….y todavía cree que puede seguir engañando a la gente….ese es su sello personal al que no va a renunciar.
Una buena prueba de ello es la declaración sobre los “lunes del Pescaito”…¿Guillermo dile a los ciudadanos cuantos convenios se han firmado ese día?...claro eso no te interesa ¿a qué no?...¿o es que estas mintiendo y además llamando a los alcaldes cobardes?...¿quizás irresponsables?....¿o es que a lo mejor esos alcaldes de nuestra ciudad han sido más responsables, coherentes e inteligentes que han sabido conjugar los intereses de la ciudad con el de los trabajadores y usuarios?...a lo mejor va a ser eso, Guillermito, porque tu….con tu estilo dictatorial has realizado la peor gestión de la historia de Tussam, (ahí están los números)  y tú has sido el que has dicho que el Alcalde que te puso al frente de la empresa es un “blandengue”, que se ha dejado chantajear y que además no ha aportado los dineros que debería desde el año 2004, casualmente cuando llego tu escudero Carlitos “el gestor” ….claro, ahora somos los trabajadores “mu malos” ¿no?.
 Muestra del colmo de la desfachatez es decir que la “simple y sencilla” razón de que a los trabajadores no se les pague lo que se les debe no es motivo para la huelga…¿no?...¿entonces para que vienen los trabajadores a trabajar? ¿Por amor al arte? …lo único que te falta es decirle a los usuarios que ya no vale el bonobus…que lo único que vale es el univiaje…!es que la cosa esta muy mala!...¿a quién quieres engañar, muñeco?
Nos sorprende que quiera que realicemos una huelga el Viernes de Dolores, día que según él es más perjudicial para el ciudadano…¿en qué quedamos?...lo que se deduce, y estamos convencido que no ha sido tu intención,  es que estas diciendo que los trabajadores hemos hecho un ejercicio de responsabilidad demostrando que no queremos huelga para perjudicar a  los ciudadanos, al revés, pero ademas el vicepresidente ha demostrado que es lo que quiere, ademas de mostrar su total y absoluto desconocimiento del funcionamiento de esta empresa…Guillermito entérate….LOS DOMINGOS TRABAJAN EN TALLERES Y EN MOVIMIENTO Y EL DOMINGO DE RAMOS MAS…los únicos que no trabajan son los de oficinas (12% de la plantilla) y los porcentajes a la hora de secundar la huelga se cuentan por los que ese día están activos, más claro…..
Conociendo a este sujeto entendemos que estas declaraciones las hace para dividir a la plantilla y no se ha enterado que la plantilla está unida y que si uno descansa, no hará huelga, pero sea del departamento o sección que sea….hasta de conductores ¿o si hacemos una huelga un jueves y un conductor esta de descanso es un delito?...simplemente impresentable.
Cuando habla del proceso de privatización, no es capaz de comprometerse a la paralización y eliminación oficial de ese proceso y de adquirir un compromiso de que esa va a ser la tónica antes, durante y después del plan de viabilidad…¿a que no?.... después miente cuando dice que le hemos propuesto quitar líneas….MENTIRA GUILLERMO….ASC nunca se ha manifestado en esos términos…MENTIRA GUILLERMO….la posición sindical siempre ha estado del lado de optimizar recursos para no privatizar…alternativas Guillermo, eso es lo que ha hecho la representación sindical…lo que tú no has querido ni has sabido hacer…esa es la solución razonable..Técnica…y eficaz….todo lo que tú no eres…ni eres razonable…¿Dónde están las alternativas o tus propuestas después de un mes?...ni técnico…no tienen ni idea de cómo funciona la empresa..!mira que decir que los mecánicos no trabajan los domingos!...ni eres eficaz….solo tienen que presentar tus números en la empresa.
Para cerrar te diremos…El plan no se puede imponer….es cierto…pero tu lo están intentando usando como medio de presión a los ciudadanos, todo por tu falta de valentía y responsabilidad…si como dices es la solución ¿Por qué no la impones? ¿No dices que los alcaldes ceden a lo que tu entiendes por chantaje?...demuestras una falta de cordura sin límites…y lo que más rabia nos da es que utilizas a los ciudadanos como parapeto…nos recuerda a lo que hicieron en la guerra de Irak….luego…daños colaterales….una ultima pregunta…¿tu no estarías trabajando también en el gabinete de Bush cuando el 11-M?¿no?

miércoles, 24 de marzo de 2010

RESULTADO DE LA ASAMBLEA

La satisfacción de las centrales sindicales por el apoyo masivo y multitudinario a la mesa de negociación, tiene y debe ser resaltado en estas lineas.
En propio hecho de ver a toda la plantilla mostrando el apoyo de esta manera tan contundente nos hace ser tremendamente optimistas en relación a la resolución satisfactoria de este conflicto y mas si cabe teniendo en cuenta que han sido los propios trabajadores los que han frenado los ímpetus iniciales de huelga !ya!, tomando la elección mas responsable y planteada por la mesa de ...HUELGA EL DOMINGO DE RAMOS Y LA FERIA ENTERA...
Entendemos que ya se ha acabado el margen de maniobra dado a la empresa y que el tratamiento respetuoso hacia los ciudadanos de Sevilla que los trabajadores han demostrado se va a ver truncado por la actitud de los responsables de la políticos de Tussam que con su proceder irresponsable van a llevar el conflicto hacia las Fiestas grandes de Sevilla.
A pesar de que en todo momento hemos suspendido las movilizaciones previstas en la búsqueda de una solución, siempre ha sido la empresa la que se ha empeñado en dejarnos solo esa salida, lamentablemente.
Ahora esperamos que el apoyo de los grupos políticos, consumidores y usuarios pongan sobre la mesa lo que nos trasladan, que no es mas que la NO PRIVATIZACIÓN.. Y QUE LOS POLÍTICOS QUE ESTÁN EMPEÑADOS EN ELLA....MIREN EL IDEARIO DE SU PARTIDO Y TOMEN LA DECISIÓN ACORDE A LOS MISMOS...los votantes depositan la confianza en unos ideales y estamos convencidos que solo siendo fiel a los mismos se garantizan las políticas de progreso.
Este pulso no lo ganan los ególatras, individualistas  y mezquinos...este pulso lo gana la razon y la justicia social....y esas están del lado de los trabajadores...
FUERZA COMPAÑEROS Y....!!A POR ELLOS!! 


REUNION DIA LIMITE

Hoy se plantea como día tope para reactivar la huelga, teniendo en cuenta que la empresa continua en sus treces con la privatización y con los jueguecitos de letras para intentar engañarnos y vestir el muñeco.
Se ha dejado caer con una propuesta en la que los términos son simplemente manipuladores:
1º.- Ofrece una subida irreal por debajo del IPC y sin clausula que lo garantice. 
2º.- Ofrece un calendario de contrataciones con la salvedad de que dependerá de lo bonito que sea el/la de la bolsa para contratarlo y sin garantía de indefinidad en la plaza a jornada completa.
3º.- Pide privatizar las nocturnas y metropolitanizar la 36.
4º.- Pide dejar abierto por si se crean nuevas lineas poder privatizar la explotación.
5º.- De todo lo anterior solo te da garantía en los próximos tres años. 
Como veis simplemente capcioso...
Nosotros si le hemos propuesto la garantía del poder adquisitivo, sin trampas. Le hemos propuesto un plan de empleo a tres años con la garantía de contratación y de acceso a la plazas INDEFINIDA Y A TIEMPO COMPLETO QUE SE GANARON ESTOS COMPAÑEROS EN LAS OPOSICIONES, sin trampa. Nosotros si le hemos ofrecido alternativas y compromiso a buscar una solución económica alternativa a la privatización, sin trampas. Y nosotros no le hemos puesto puertas a los tiempos, solo buscamos una solución de futuro.
Podéis comprobar que a pesar de los esfuerzos que estamos realizando los trabajadores, a pesar de la indicación clara del socio de gobierno en relación a no privatizar, a pesar de que económicamente no se sostienen los planteamientos de estos super-gestores....nos vamos a ver avocados a la huelga, pero no solo la de los días que quedan, no, estamos convencidos que va a ser el primer año que Tussam va ha hacer EFECTIVA UNA HUELGA EN FERIA.
Ya se acabaron las contemplaciones, todos los sindicatos tenemos claro que la situación que estos sujetos han provocado en estos últimos tres años toca a su fin, sí o sí, no hay mas. Solo nos podemos plantear como objetivo terminar de una vez con esta negra etapa en Tussam, ahora que estamos todos a una....!lo vamos a conseguir!.

lunes, 22 de marzo de 2010

VICE-INDECENTE...SUMA Y SIGUE

Pincha aquí....como veis se esta llenando de gloria nuestro pequeño aprendiz de pino....!che!....nadie lo diría cuando años atrás se hablaba de detenciones por reventar cabinas telefónicas de la época....ya se sabe....la kaleborroka "autorizada" de antaño.....de guerrillero a comandante...!quiero mi Cuba Libre...pa que la gente pueda cantar!

RECONDUCCION

Conocemos la complejidad de mantener una unidad en la que los componentes de la obra de teatro son tan diferentes, por ello, nos hemos puesto en contacto con las diferentes organizaciones sindicales al objeto de limar las diferencias surgidas en los últimos días.
Limando esas diferencias nos hemos encontrado con la colaboración de las partes, con aclaraciones y explicaciones que todos hemos comprendido y aceptado, teniendo en cuenta que, quizás, todos podamos tener una grado de culpabilidad, unos por no comunicar bien y otros por no entender los "porques" de esa actitud.
En definitiva, queremos hacer un borrón y cuenta nueva porque a fin de cuentas y como dijimos en la asamblea, lo que nos trae es tan complejo que se antoja necesario afrontarlo desde la unidad. Se lo hemos comunicado a las partes y esperamos que cualquier gesto, políticamente incorrecto, realizado por nuestra parte sea tomado como un simple malentendido y nos sirva para mantener una posición fuerte ante el "cartero real"
Nuestra organización va  a pasar por alto lo ocurrido en estos últimos días (dimes y diretes) para intentar que las aguas vuelvan al cauce del que no deberían de haber salido. El futuro de nuestros puestos de trabajo bien merece este gesto y que no corra peligro por un intercambio de declaraciones, algunas veces absurdo.

domingo, 21 de marzo de 2010

VICE-INDECENCIA



Fiel a su estilo, el Vicepresidente de la empresa manda su típico escrito manipulador y maquiavélico, esta vez un sábado a las 23:58 de la noche..Excelente chavalote….

Para no variar inicia la misiva con la absurda y manida frase de…no cobro nada ni tengo nada personal….ja, ja….¿no tienes nada personal? ¿no cobras nada?...parece que algo no cuadra.

La culpa no es de nadie….el dinero se esfuma de manera espontanea y sorpresiva ¿no?...claro que debatir sobre ello es una pérdida de tiempo…No vaya a ser que se descubra quien o quienes son los verdaderos culpables de la miseria ¿no señor Vicepresidente?....bueno…seguimos….para este individuo, que se le soliciten datos para poder darle una salida a eso que han provocado los que no interesa que se sepan sus nombres, es una IRESPONSABILIDAD…entre otras cosa porque no acatamos y no nos humillamos a lo que él dice….por eso somos unos irresponsables…porque queremos tener la pormenorización de gastos, costes y demás variables que nos pueden llevar a hacer propuestas coherentes que desmonten sus absurdas e irresponsables tesis….por eso no aportamos nada…

Loa absurdos de arreglar la casa por dentro antes de pedir fuera, se contradice claramente con la reiterada manía de este sujeto de negase a que los trabajadores colaborasen en la gestión…Guillermito…¿ahora tenemos que colaborar en tu mala gestión?....pero claro…si estamos de acuerdo en aportar nos dice que no nos da datos….que confiemos en los qué el dice...¿parece que estamos en misa?....te alabamos señor….creemos en ti….eres nuestro guía….jamás hemos visto un alarde de cinismo mas impresentable.

La salida de este sujeto es la de siempre…pide esfuerzo pero no dice cual es el que puede hacer la empresa….y tiene el cinismo de decir que no plantea negociación alguna…!pero.si eso lo sabemos chavalote!….solo pides sumisión…machacar…..que traguemos con lo que dices…porque te sale de los cojon…no hay mas….todo esto por una interés personal y vengativo….porque te vas de Tussam sin conseguir que todos se plieguen a tus pies…como dices en tu carta….”en tu opinión”, solo en tu opinión, sin que la del resto cuente…ese eres tu….

Sabes que no puedes imponer un plan de viabilidad sin el compromiso de todos, pero solo porque te faltan agallas para hacerlo, antes tienes que aparentar que lo has intentado y para ello te buscas aliados en la representación de los trabajadores, para tener la coartada que has tenido durante tres años, con esos cómplices que ahora tienen miedo que cumplir lo que te prometieron…ahora vas y sales con la cartita de marras….impresentable, sin duda impresentable…

Solo la última pregunta ¿que es eso de ...nosotros?...PORQUE TU NO FORMAS, NI HAS FORMADO, NI FORMARAS, PARTE DE NOSOTROS…eres una lacra para nosotros…para los trabajadores, los usuarios y los ciudadanos en general…dile a la opinión pública porque ahora los usuarios y trabajadores  tienen que poner algo, o todo, para corregir lo que tú has provocado….si como dices en las reuniones solo tu  eres el único culpable…¿no es asi?...

Para finalizar deberías leer bien la propuesta de los trabajadores, propuesta realizada desde la responsabilidad y con los datos que hemos conseguido y que tu, chavalote, nos has negado….léela bien , que seguro lo has hecho…pero no manipules mas…que ya no cuela..y para que te vayas enterando….SÍ….ESA ES LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES…..a ver si con esta decisión te callas ya la boca…y se pone al frente de la empresa a alguien con más capacidad, mas preparación y menos prepotencia…que de esto último vas sobrado…seguramente el Sr. Martínez Salcedo (ese si se merece el calificativo de señor) este observando en la distancia, con pena y vergüenza, en que se ha convertido la vicepresidencia de Tussam….. un cargo de tanto prestigio en el pasado….y tan lamentablemente representado, por decir algo, en el presente…..

sábado, 20 de marzo de 2010

GERUNDIO DEL VERBO........ACLARAR

Como aclarar nunca está de más…aclaremos las aclaraciones….
1º.-Como primer dato y de relevancia, agradecer que tengamos la potestad de dar el visto bueno a las acciones sindicales de CCOO, pero gentilmente rechazamos ese “privilegio”, cada uno hace o deshace de manera autónoma e independiente, pero sobre todo entendemos  respetable ese principio de autonomía.
2º.- A nosotros se “nos informo”, por llamarlo de alguna manera con un escueto…”nada de nada”…sobre todo si tenemos en cuenta que las declaraciones en radio y televisión (que están grabadas y a disposición de todos los que, a estas alturas de la película, crean que mentimos) se hablaba de un acercamiento…¿acercamiento a donde? ¿Con quién? Y ¿de quién?...sobre todo desde el respeto que podamos tener a que una o varias organizaciones lleguen a un acuerdo que entiendan favorable y que lo refrenden los trabajadores…puentes y puenteos a 500 trabajadores.
3º.-Por mas que releemos la entrada “¿cuernos?” no encontramos donde hemos dicho que no sabemos nada de esa reunión…¿Dónde?...si decimos que casualmente se dice en prensa cosas diferentes a la que se dice a nuestro sindicato, ahora bien, solo suscribimos eso de “la cabra tira al monte”…¿a que si?...menos mal que ya anunciamos que una de las jugadas era la de romper la unidad…hete aquí…o te comes que te puenteen o si lo dices rompes la unidad….hay cosas que no cambian….alguno les jode que digamos la verdad.
4º.-Por ultimo vamos a zanjar de una vez las pamplinas….¿creéis que sería suficiente 2 terabytes en formato de texto para contar las traiciones históricas de algunos?...difícil ¿no?...pero jode que dos sindicatos que estábamos en coalición, rompamos acuerdos secretos y cumplamos lo mandatado por la asamblea, dejando fuera a los traidores…esa es la reunión secreta….¿resultado?....convenio 2005-2008….seguro que si se les pregunta a los trabajadores nos dicen que tengamos MUCHAS MAS REUNIONES SECRETAS DE ESAS” …que de las otras ya están escarmentados..
ASC va a mantener el principio de igualdad llevado hasta ahora, lo mismo que intentara evitar que a los casi 500 votantes que eligieron ASC se les respete, y si decir verdades molesta…que midan bien los pasos. También dijimos a los otros tres sindicatos que estaban en su derecho de tirar en solitario….pero si es desde la unidad…o impera el principio de lealtad….a que no cuenten con ASC….

RESULTADO DE LA ENCUESTA

A la pregunta que realizamos, ¿Te parece que falta información de nuestro sindicato?, en relación a los argumentos esgrimidos por algunos compañeros en la Asamblea general sobre falta de información, hemos obtenidos los siguientes resultados:
1º.-No, hay suficiente, al día, ha obtenido el  51% de los votos
2º.-No, aunque alguno escrito no viene mal, ha obtenido el  29 % de los votos
3º.-Si, es más efectivo un reparto en mano, ha obtenido el  12% de los votos
4º.-Si, prefiero escucha a leer, ha obtenido el  5% de los votos
De estos resultados podemos deducir que la mayoría de compañeros entienden como suficiente la información que trasladamos, todo ello si lo sumamos a los que les gustaría que la misma fuese completada con algún escrito en mano, obtenemos una aplastante mayoría, el 80%.
Podemos comprobar que solo un 15% están e la línea de la información directa, teniendo en cuenta que, el 5 % solo quieren que se les informen de palabra.
A tenor de estos datos nos complace que nuestra organización tenga esta valoración respecto a la labor informativa de nuestro equipo. Aun así y para intentar dar cobertura a las cuatro líneas indicadas, hemos optado por ampliar esa información, que ya se ha visualizado en las últimas semanas, con algunos resúmenes de las entradas del blog. También mantendremos los repartos conjuntos y el de nuestro boletín “Artabú”, dejando la información verbal a nivel de la Sección sindical y a las habituales visitas a los controles.
Gracias a todos por la colaboración en esta encuesta, vuestra opinión hace crecer a nuestra organización.

jueves, 18 de marzo de 2010

CUERNOS

¿Suena raro, no?....cuando se escucha que alguien ve cercano un acuerdo que no contempla lo que la ASAMBLEA ha mandatado, cuando menos suena rarito.......aclaramos:
Que sepamos hasta la reunión de ayer por la mañana no existe ninguna plataforma de la empresa….NINGUNA….solo se ha planteado la de los trabajadores y en los términos que marcó la Asambleas y esperamos que CCOO, que fue quien se reunió con el Alcalde y el Vicepresidente, y que ha dicho en prensa que existe acercamiento, contemple en ese “Acercamiento” todo lo planteado por los trabajadores en dicha Asamblea….dado que se escucha en radio que el presunto acuerdo debe contemplar PRIVATIZACION.
Que sepamos ASC no ha asistido a ninguna reunión con nadie, ni Alcalde, ni Vicepresidente en la que se haya llegado o planteado ningún tipo de acuerdo o acercamiento, siempre nos hemos remitiremos a lo que los trabajadores decidieron en la Asamblea.
Y para que sepa todo el mundo, LA AGRUPACION SINDICAL DE CONDUCTORES NO HA ACEPTADO NINGUN TIPO DE PRIVATIZACION  DE LINEAS.
Lo que tenemos que conocer con claridad es que la estrategia de la empresa  pasara por la división de la plantilla que tanto resultado le ha dado….y anticipamos jugadas:
1.       Pedirán que todos los sindicatos apoyemos desde la unidad una plataforma redactada por la empresa.
2.       Si alguno se desmarca hablaran de división, de deslealtad y de poner en riesgo al resto de la plantilla.
3.       Si el hipotético acuerdo es aceptado por la plantilla, dirán que lo “no conformes” estaban equivocados.
4.       Si en hipotético acuerdo es rechazado por la plantilla, si como es previsible no contiene los mínimos acordados en la asamblea, escurrirán el bulto diciendo que era una propuesta de la empresa.
5.       Nos tememos que el día 24 en la Asamblea general se debata mas la propuesta de la empresa que las peticiones planteadas por los trabajadores, escudándose al final en que los trabajadores sean los que acepten o no las propuestas de la empresa.
Nos parece fuera de lugar que se entre a valorar propuestas empresariales a contra natura y se olvide que los trabajadores soportamos la represión, el incumplimiento y el impago por parte de la empresa de: Prima de Calidad de 2 años, computo, lanzadera, bonobuses, etc., etc. Y ¿ahora tenemos tragar lo que ellos han provocado?….mal lo vemos si como  “parece ser”, existe claudicación…hoy una línea, un poquito de sueldo, y mañana nos atraviesan las entrañas con estacas al estilo del conde de Rumania.
Lo que va a ser penoso y complicado de explicar es él porque tiran la toalla a las primeras de cambio cuando existe el apoyo de la unidad sindical”.

miércoles, 17 de marzo de 2010

LA HUELGA CONTINUA EN SUSPENSO

DADO QUE ESTAMOS A LA ESPERA DE UNA PRÓXIMA CITA PARA ESTUDIAR LAS PROPUESTAS (QUE SEPAMOS A DÍA DE HOY SOLO EXISTE LA DE LOS TRABAJADORES),.....
LA HUELGA QUEDA SUSPENDIDA HASTA EL DÍA 25 

PROPUESTA DE LOS TRABAJADORES

A continuación os detallamos el texto integro que le hemos enviado a la empresa y los estamentos anteriormente mencionados en la anterior entrada:

PROPUESTA DE APORTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
PARA EL PLAN DE ESTABILIDAD DE TUSSAM
Dado el carácter excepcional de la situación económica y  financiera de nuestra empresa, Tussam, la plantilla estamos en disposición de hacer un esfuerzo compartido para poner nuestro granito de arena y dar una salida a la situación actual, teniendo en cuenta que la situación obedece a la insuficiencia de transferencias corrientes para cubrir el déficit que generan el resto de operaciones de explotación y las inversiones realizadas en los últimos años, sin que en esa deuda sean participes ni los trabajadores ni los usuarios, y por lo tanto la aportación que estos colectivos podamos hacer debe de ser proporcional a ese grado de responsabilidad y sobre todo a la capacidad de aportación de los mismos.
Al margen que estar en disposición de hacer propuestas de mejora para que los ingresos de explotación alcancen la nada desdeñable cifra del 63% del coste del servicio, cifra muy por encima de la más alta de cualquier transporte urbano de este país, queremos aportar la contribución y el esfuerzo que en nuestra medida podamos realizar y que consta de las siguientes propuestas:
1ª.- Tomando como referencia la actual masa salarial, estaríamos en disposición de asumir al pie de la letra el régimen de subidas salariales pactadas como referencia a nivel nacional por los agentes sociales, el Gobierno y la patronal,  aceptando una generosa rebaja en esas subidas de un 40%, lo que es un significativo esfuerzo de los trabajadores en los actuales momentos de crisis, estableciendo en estos casos las habituales cláusulas de salvaguarda que garanticen el poder adquisitivo de los trabajadores.
2ª.- Para que el servicio actual que prestamos no merme ni en calidad ni en cantidad, estamos en disposición de convertir ciertos  emolumentos económicos en conceptos que posibiliten costear la diferencia entre la masa salarial del año 2009 y el coste real, al margen del punto anterior, que supondría estabilizar  los actuales puestos de trabajos eventuales, estableciendo para ello un plan de empleo a tres años que tenga como objetivo el acceso a una plaza indefinida de los actuales trabajadores eventuales que lograron su plaza en concurso oposición.
Los conceptos a tratar partirían de la base ya planteada por la empresa de reducir situaciones prescindibles o con margen de modificación como podrían ser a título de ejemplo las siguientes:
                a.- Establecer la obligatoriedad a la empresa para que los permisos retribuidos anuales sean  concedidos cuando el trabajador lo solicite, dado que actualmente el trabajador se ve obligado a cobrarlas ante la reiterada negativa de la empresa a conceder las peticiones de los mismos, convirtiendo (1500 X 3 = 4500 jornadas) esos días recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en empleo estable.
                b.- Eliminación temporal del acuerdo con las universidades para la contratación de becarios a bajo coste, repartiendo las tareas encomendadas a estos últimos al resto de personal y utilizando dichas cantidades, temporalmente, en la estabilización de plantilla  necesaria para que el servicio directo a los ciudadanos no se vea perjudicado ni en cantidad ni en calidad.
                c.- Elaborar un plan de adecuación sobre conceptos de jornada actuales que fueron cambiados en su día a petición de la empresa y  que tras ese cambio, aceptado por los trabajadores, son susceptibles de abono en económico o en descanso.
              d.- Incluir un disfrute de permisos no retribuidos de hasta 30 días anuales.
3ª.- Teniendo en cuenta que en 2007 se rescato una concesión privada dada la baja calidad del servicio que prestaba y que en la actualidad están teniendo los mismos problemas las líneas que actualmente están en ese régimen, proponemos que, tras un estudio público de  las cuentas sobre la diferencia de coste entre una concesión y el servicio directo de Tussam, el compromiso de buscar alternativas que hagan viables la prestación del servicio directo por Tussam
La viabilidad real de la propuesta necesita que el resto de agentes implicados de alguna manera en esta tarea, realicen la aportación necesaria para llevar a buen fin estar tarea. Podríamos entender indispensables las siguientes colaboraciones para que el elemento de choque conforme una buena base sobre la que construir una apuesta de futuro y que exponemos en tres elementos:
·         Como primer elemento consensuar propuesta que garantice la cobertura de la diferencia entre el coste real y el precio, estudiando la posibilidad de estructurar un sistema de tarifas diferenciadas en función del grado social del servicio que se preste.
·         La elaboración de un Contrato Programa que garantice que las aportaciones del Ayuntamiento que van a realizar en su totalidad y de manera periódica, para que a su vez ayude a recortar los gastos financieros que supone la asunción de préstamos, por parte de Tussam, que tendría que haber asumido el consistorio en cumplimiento de su compromiso presupuestario y estatutario.
·         Un tutelaje de la Junta de Andalucía sobre las actividades financieras y contables de la empresa, ayudando económicamente, de manera transitoria, al sostenimiento del servicio con modelo actual de gestión y exploración pública y directa por parte de Tussam, estableciendo billete único en todos los modos de transporte en la corona metropolitana. Aso como el establecimiento del sistema de financiación del transporte colectivo urbano a través de los organismos públicos y privados que se benefician del mismo.
En el supuesto caso que, en alguna medida, lo anterior se sitúe en una posición de “no acuerdo”, la plantilla de Tussam y en el ejercicio de responsabilidad que históricamente hemos mantenido, estará dispuesta a aceptar de manera transitoria un acuerdo en los mismos parámetros salariales establecidos en el acuerdo Trabajadores, Gobierno y Patronal a nivel nacional, sustentados sobre el actual Convenio Colectivo y elaborando un plan de empleo, a dos años, encaminado a garantizar el paso de los actuales trabajadores eventuales a indefinidos, como única forma de mantener el grado de calidad y servicio demandado por los usuarios de la Capital. Para ello, los representantes sindicales nos comprometeríamos a elaborar medidas que sirvan de soporte económico para que la pequeña diferencia económica que esto suponga, pueda ser contrarrestada, de manera automática, con ingresos de explotación, siendo necesario para ello que los trabajadores, a través de los representantes sindicales, participasen de manera directa y activa en la gestión técnica de la empresa.
Para ello, solicitamos que la disección y pormenorización de esta propuesta sea trasladada de manera inmediata a la mesa de negociación colectiva para que en ese marco se dé cabida a las modificaciones contractuales necesarias que den encaje a los intereses de ambas partes.
                Esta apuesta que realizamos los trabajadores ha sido confeccionada tomando como referencia los parámetros que la dirección de la empresa planteó a los Consejeros como inicio de las líneas básicas para elaborar el Plan de Viabilidad, lo que supone una adaptación responsable de la plantilla a dichos parámetros. Entendemos por tanto que el rechazo de la misma podría ser entendido como una búsqueda de otros intereses contrapuestos al del mantenimiento de un servicio público y de calidad, así como a la mejora del mismo.

Teniendo en cuenta que el coste del tiempo de las reuniones es asumido por los Sindicatos, mediante la presente le comunicamos que estamos a su disposición los días 18, 19, 22 y 23 de Marzo en el horario habitual de mañana.        

REUNION DE HOY

El mantenimiento de los pasos a seguir parece dificultoso para algunas de las partes, especialmente para el empresa. 
En el día de hoy esperábamos que se nos remitiese una propuesta de necesidades de la empresa sobre las posibles aportaciones que pudiésemos hacer los trabajadores.
Según la empresa existía un acuerdo, al parecer con una mayoría suficiente, en términos de Privatización, congelación y días de Asuntos Propios, al menos así es como él lo expresó, aunque a día de hoy y dada la credibilidad de las partes, vete tu a saber. En las reuniones que nosotros asistimos dejamos clarito que los términos que baraja nuestra organización están dentro de los parámetros que marcó la Asamblea de Trabajadores y por lo tanto esperábamos una propuesta de la empresa dentro de ese orden, tal y como manifestamos en la ultima reunión. 
Ante esa tesitura, la empresa dice que, después de tropecientas reuniones, aun no tiene preparada la propuesta y que todo es culpa de los trabajadores, lo que ha pasado, lo que esta pasando y lo que pasara.....como también lo es la negativa a señalar un día para las reuniones de Convenio Colectivo a pesar de que los trabajadores le hemos propuesto todas las fechas posibles hasta el día 24, fecha tope que los trabajadores pusieron hace un casi mes., teniendo incluso las desfachatez de decir que desconoce si, en el caso hipotético de acuerdo, este se vaya o no ha cumplir...¿entonces que coñ... hace como Vicepresidente de una empresa publica?
Sin entrar en valorar la irresponsable actitud de los "barandas", los trabajadores hemos hecho un ejercicio de responsabilidad y hemos solicitado reunión o intervención, ademas de mandarles la propuesta que hemos realizado para que ya no puedan manipular mas desde la empresa,  a todos lo grupos políticos del Ayuntamiento de Sevilla, a los Delegados de Movilidad, de Hacienda y de Presidencia, del Ayuntamiento de Sevilla, a los Provinciales de todos los partidos políticos con Alcaldables, a varias delegaciones de la Junta de Andalucía, y a la Prensa, añadiendo a ello la petición a todos los Consejeros para que soliciten la celebración de una sesión extraordinaria del Consejo de administración en el que se vote la la paralización del proceso privatizador.
Como veis, la posición sindical, se ha modificado ante la pasividad de los responsables de la empresa, tomando la iniciativa en las acciones y obviando el juego cicatero e infantil del Vicepresidente y el gerente, juego que esta basado en ganar una absurda batalla personal aun a riesgo de poner en peligro la movilidad de los ciudadanos, eso si, como se suele escuchar en los mentideros políticos..."yo no puedo salir de Tussam dejando una mancha en mi curriculum"...afortunadamente los trabajadores nos mostramos infinitamente mas responsables y no jugamos a batallitas infantiles, pero una cosa tenemos clara...con el pan de nuestros hijos no se juega.
A nivel sindical tenemos que dejar claro que para todas las acciones que se están llevando a cabo se esta realizando un reparto de tareas. Nuestra organización se ha encargado de elaborar la plataforma, de confeccionar solicitar y trasladar el asunto al Ayuntamiento de Sevilla, a los Delegados de Movilidad, de Hacienda y de Presidencia, del Ayuntamiento de Sevilla, a varias Delegaciones de la Junta de Andalucía, y a la Prensa, de confeccionar la estructuración de la maqueta de publicidad.
Este nivel de organización requiere de una implicación y una grado de responsabilidad, por parte de los sindicatos, mas elevado si cabe, lo que produce grados de exigencia que puede llegar a ser incomodo para algunas de las partes. A pesar de todo parece que se esta encauzando de manera adecuada para conseguir el objetivo, que no puede hacerse desde las prisas y mucho menos con personas que reconocen abiertamente la incógnita de su capacidad como interlocutor valido.

martes, 16 de marzo de 2010

PROPORCIONALIDAD ...ENTREGA FINAL.

En la primera entrega nos encontramos con una cierta sorpresa de los lectores al no entender que podía significar lo que exponíamos, claridad es lo que pedían....cuando iniciamos esta entrega lo hacíamos para comprobar unas afirmaciones escuchadas en el pasillo sindical que nos parecían, como mínimo, poco acertadas...."los trabajadores están acomodados"...."lo quieren todo hecho"...."es imposible que se paren a pensar".......Nosotros nos hemos preguntado cuanto de cierto tenían esas afirmaciones y a la vez que era lo que podíamos hacer en el caso que fuesen ciertas...La verdad es que nos ha sorprendido que los lectores del blog hayan tenido una reacción tan acogedora...solo el 1% de los lectores han dejado comentarios en la linea indicada....¿el resto?...con un promedio de 1 minuto con 46 segundos de lectura por visita podemos decir sin temor a equivocarnos que es una entrada que la inmensa mayoría de los lectores han entendido perfectamente....
Es cierto que la excesiva y  buscada ambigüedad ha desconcertado a alguno de los lectores, es era uno de los objetivos, como también lo era demostrar que la inmensa mayoría entiende perfectamente que es lo que se buscaba...y a tenor del tiempo de visita deducimos que lo hemos logrado....
Seguramente cada lector haya puesto en un contexto, en un escenario, en una situación, lo que dejábamos intencionadamente en el aire y seguramente a algunos les haya sorprendido que haciéndolo así se entienden algunas cuestiones que, por imperativo de tipo legal, no podemos publicar con la claridad que a todos nos gustaría.
Por nuestra parte objetivo cumplido... ahora...quizás...algunos de los que no acabaron de entender el sentido de estas entradas, vuelvan a releerlas y le den algún tipo de significado mas plausible...

domingo, 14 de marzo de 2010

DESPROPORCIONALIDAD 2º PARTE

A pesar de las criticas sobre la ambigüedad de los mensajes transcribidos en estas entradas queremos mantener ese halo misterioso y cuasi esotérico de los que intentamos transmitir...seguimiento...
Es esa nueva entrega vamos a enclavarnos en lo que para algunos significa morir por una causa...teniendo en cuenta que no siempre los que dan el todo por el todo en pos de una idea, los que mantienen el nivel de tensión modificando el grado de visceralidad de las acciones en la búsqueda de la efectividad, tienen por que aparentar en la misma medida.
Cuando se realizan acciones sustentada por la víscera latiente se corre el riesgo de que las terceras personas no lleguen a entender lo que te lleva a esos limites. Eso ha pasado, eso es pasado y eso es lo que algunas personas toman como referencia....los enemigos...negativamente....los amigos...insuficientemente....¿entonces que?...ese dilema es el que nos trae a estas lineas....
¿debemos de atacar a costa de todo a un todo o debemos seleccionar el objetivo?....parece que los que arrasan con todo son los únicos receptores del derecho divino a la medalla del merito social y el resto solo somos meros usuarios de las victimas....
No esta de mas entrar en el tema personal para dejar claro que lo mas "perjudicados", las victimas colaterales, solo se preocupan de dorar la píldora a los que les interesa y cuando les interesa...lo hacen sin pensar en el porque lucho quien cayo victima de la represión...eso no interesa...interesa mas la venganza china del modelo "Bruce Lee"...salir del cine dando patadas a las papeleras, farolas o señales de trafico sin otro sentido mas que el de ser espectaculares.......!!lastima!!...dinero...venganza....¿y las ideas?...¿Y los inicios?....¿y las intenciones?....eso no interesa, claro...
Una de las proporcionalidades esta enclavada en la relación entrega - recogida...en la primera encuentras la soledad mas absoluta...en la segunda...la compañía mas hipócrita e interesada....cuando hay que explicar lo difícil, aunque sea dentro de una estrategia, no encuentras ni a tus aliados. Lo contrario ocurre cuando hay que exponer victorias...te encuentras hasta tus propios enemigos erigiéndose conseguidor del logro...PROPORCIONALIDAD.....la  ceguera auto-inducida se convierte en juez subjetivo que mimetiza a los verdaderos artífices de lo bueno en ejecutores de las parte mala de esa bonanza...interesante....Continuara....

sábado, 13 de marzo de 2010

CUENTAS DE TUSSAM

En esta ultima semana hemos tenido acceso a un informe realizado por un gabinete de economistas independientes en el cual se ponen de manifiesto importantes desequilibrios contables, tomando como referencia los últimos ejercicios cerrados y las cifras a las que se tienen acceso sobre el presupuesto 2009.
Podemos indicar como primer dato que en el año 2007 el Ayuntamiento dejo de aportar la cantidad de 14,8 Mill.€ y que en 2008 esa cantidad de "impago" se elevo a 19,9 Mill.€, lo que nos deja una cantidad de desequilibrio presupuestario acumulado solo durante esos dos años de 34,7 Mill €.
Del informe también se desprenden algunas cuestiones que son significativas: 
  1.  El gasto de personal, teniendo en cuenta el aumento de lineas y el rescate de Bellavista, durante el periodo 2007-2009, ha aumentado en un 10.1 % (6.137.934 €), que es claramente contrarrestado por la productividad generada por el personal durante ese periodo que ha elevado los ingresos por explotación en un 40.1 % (14.595.632 €), obteniendo un superávit por la aportación obrera de 8.457.698 €. que pone de manifiesto que el gasto de personal se justifica con la alta productividad del mismo, que para si quisieran muchas empresas, no solo de Ayuntamiento si no también privadas.
  2.  En contraposición de lo anterior y sin mucha, o ninguna justificación, nos encontramos con que los gastos corrientes y de servicios se han elevado en el mismo periodo anterior en un 62, 7 % (12.655.498 €) evidentemente de difícil justificación si tenemos en cuenta que la situación de los últimos años no es como para compras innecesarias. A esta cantidad hay que sumarle los gastos financieros que se elevaron en un porcentaje del 36.9 %..impresionante cantidad.
Como conclusión de lo anterior podemos indicar que las dos cuestiones mas importantes que se deducen de todo esto y que son el problema real de la situación económica de Tussam, según el gabinete económico, son:
  1. El déficit de explotación permanente, dado que el Ayuntamiento no aportar las cantidades completas a las que estaría obligado estatutariamente.
  2. La falta de aportaciones de capital para acometer las inversiones realizadas (Metrocentro por ejemplo) que ha supuesto la venta de activos de la sociedad por un valor de 40 Mill €.
Ante este análisis detallado podemos indicar sin temor a equivocarnos que todo lo publicado en prensa en los últimos años obedece o puede obedecer a dos factores; Falta de rigor de la prensa y aportación de datos fuera de contexto por parte de los responsables de la empresa, en cualquier caso observamos cierta irresponsabilidad al intentar justificar lo injustificable cargando a lomos de los trabajadores lo que, a la vista de estos datos, en ningún caso es responsabilidad de estos.



viernes, 12 de marzo de 2010

DESPROPORCIONALIDAD...1º PARTE

Cuando hablamos de desproporcionalidad se nos viene a la cabeza casi de manera inmediata su aplicación al ámbito electoral. Es cierto que de dicha palabra se desprende un mayor o menor grado de poder, aunque también se desprende un mayor o menor grado de valentía o cobardía. Justamente en ese punto es donde se ven a los mediocres con absoluta claridad.
 Tenemos un panorama actual dentro de nuestra empresa en el que empiezan a florecer con virulencia los mediocres, cual polen en primavera. Desde el ultimo rincón del taller, hasta el ultimo de la segunda planta, no es de extrañar que ahora vean peligrar las posaderas que tan virulentamente asentaron sobre los trabajadores al dar cobertura a la política opresora de sus valedores.
Como dice uno de los refranes a los que tan dado somos...HASTA EL RABO, TODO ES TORO....la puntita del rabo hace su trabajo y la torre de naipes se derrumba...bajo sus cascotes...un trabajador fallecido...en el tendido, un publico ávido de justicia...en la calle...frio....mucho frio....lluvia, granizo y soledad...arriba ya no hay paraguas..ni siquiera cerrado....frio, mucho frio...lo pero de todo....sin un lugar donde guarecerse...de momento....los de fuera, los oprimidos, maltratados y ninguneados están dispuestos a guiarles hacia ese lugar donde tendrán cobijo y sombra por una larga temporada....Sevilla, simplemente Sevilla, ya, la única Sevilla...ya sin un numero que detrás como diferencial....un poco mas allá.....!!!!buen menudo!!!
!Que aproveche compañero! 

BARQUITO CHIQUITITO

Había una vez un barquito chiquitito
Había una vez un barquito chiquitito
que no podía navegar 
pasaron un, dos, tres, cuatro, cinco, seis semanas 
pasaron un, dos, tres, cuatro, cinco, seis semanas 
Y AQUEL BARQUITO NAVEGÓ
¿Os suena?.....¿interpretáis?.....lo mismo es una historia de valentía....lo mismo es una historia de traiciones.....de mayorías....de minorías...o simplemente de ciencia ficción......Y AQUEL BARQUITO NAVEGÓ....!!!que bien suena!!!

miércoles, 10 de marzo de 2010

REUNION DE HOY

En principio tenemos que destacar que la posición de la empresa se mantiene en la misma linea. Desde ASC, como no podía ser de otra manera, mantenemos que la aportación de datos es necesaria para poder hacer propuestas viables, aportación que la empresa ha negado y sobre esto ultimo no hemos escuchado replica mas que de nuestro sindicatos.
Lo anterior puede resultar extraño a tenor de lo hablado en la Asamblea, pero parece ser que es lo que toca. Si tenemos en cuenta los precedentes de estos últimos días se puede analizar con mas rigor lo que se esconde tras de toda esta cuestión.
Parece ser......que ayer existió una reunión con algunos compañeros nocturnos, que se presuponen venían como representantes de estos, con "una parte de la representación sindical", reunión en la que no se contó con ASC y en la que parece ser a algunos de los "compañeros" se le garantizo ciertas condiciones....
Parece ser ......Que existe cierta incongruencia con ese discurso cuando en la mesa de negociación hay quien habla un idioma diferente al de la Asamblea, es decir, sigue hablando de congelación a tres años e incluso se acepta eso por parte de algunos....error......se sigue hablando de privatización e incluso se acepta.....error.....la empresa se sigue negando a facilitar información que TODOS LOS SINDICATOS...hemos pedido y sobre lo que ASC se ha quedado sola en la reivindicación delante de los ínclitos....error......
La resolución esta clara.....la negociación, por llamarla de alguna manera, sigue mas pendiente de lo que la empresa pretende hacernos creer, ya que no aportan datos, que de los que los trabajadores tendríamos que decir.
La prepotencia continua instalada con la misma fuerza que la connivencia...¿que pensamos en ASC? pues lejos de valorar posturas, valoramos tufillos.... tufillo a que el Vicepresidente pretendía romper la negociación para llevarnos al callejon.....tufillo al interés en dejarnos fuera negándose a contestar a nuestras preguntas....tufillo a bajada de pantalones....tufillo a culpar a ASC de querer la huelga a toda costa....tufillos en general....
Como solo son tufillos y últimamente tenemos muy fino el olfato, queremos dejar clara varias cuestiones que se acordaron en la asamblea:
1º...NO A LA PRIVATIZACIÓN.
2º...ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
3º...GARANTÍA DE FINANCIACION PUBLICA.
4º...PODER ADQUISITIVO.
5º...ASAMBLEA GENERAL.
6º...REFERÉNDUM TRAS LA ASAMBLEA PARA DECIDIR POSIBLE ACUERDO.
Con estas premisas esperamos que la navegación de todos tomen el rumbo marcado, de momento esperamos que la reunión del próximo miércoles el frente COMÚN Y UNITARIO sea la herramienta  a utilizar por todos, todo sin menoscabo a utilizar las armas que cada uno creamos convenientes en el caso de que algún remo, "inconscientemente", no coordine el movimiento.
Cerramos, esperamos y aclaramos que en el caso que los posibles pre-acuerdos no sean refrendados por las urnas, independientemente de la valoración que cada organización realice en su momento, no sirva de excusa para abandonar el barco a la deriva....ya veremos en ese momento si tenemos las bodegas plagadas de ratas o de pólvora, y no valdrán las excusas de "yo solo tengo un remo"...o todos estamos en el barco remando o a los tiburones los que no colaboren...esperemos que si no se tiran del barco en ese momento, los trabajadores les "ayudemos a hacerlo".
Como es normal, estas entrada esta encaminada a mantener y fomentar la unidad, simplemente aclarando cuestiones por si las moscas, por lo que cualquier intento de utilización en otro sentido sería simplemente partidista y partidaria



 

AVISO A LA PLANTILLA

LAS NEGOCIACIONES SIGUEN...
POR LO TANTO LA HUELGA SIGUE SUSPENDIDA
HASTA EL EL JUEVES 18
TENEMOS PRÓXIMA REUNIÓN EL MIÉRCOLES 17
OS MANTENDREMOS INFORMADOS 

lunes, 8 de marzo de 2010

INFORMACION..!!MAS MADERA!!

En la Asamblea del pasado jueves nos encontramos con una referencia de los trabajadores ciertamente significativa, aunque a decir verdad al final no fuese tan relevante...!!!ES QUE EN LA CALLE FALTA INFORMACIÓN!!...Nos produce cierta satisfacción y cierto malestar a la vez.
Satisfacción porque nos damos cuenta que, parece ser, somos el único sindicato que esta manteniendo la información al día a través del blog...sin ir mas lejos el pasado febrero hicimos 30 entradas en 28 días, incluido domingos y festivos...lo que nos ha dado la siguiente estadística:
Total de páginas vistas 10.025
Total de visitantes 3.931
Visitantes por primera vez 1.983
 Como se puede comprobar existe un gran numero de personas que visitan nuestro blog, de ahí que sintamos malestar escuchando a esos compañeros que se quejan de falta de información...¿es real o es una excusa?...lo mas escuchado esta sostenido sobre la base..."es que yo no tengo ordenador"...como veis tiene poco sentido cuando en la realidad cualquier persona que este interesada puede consultar los medios telematicos, sobre todo cuando las estadísticas de acceso a los servicios a través de Internet indican que el 99% de los conductores los ha recogido en mas de una ocasión por este medio.
Actualmente podríamos encontramos con el dilema de volver a pegar un miserable cartelito una vez a la semana mostrando un resumen de lo acontecido y dándonos con un canto en los dientes, o de continuar en la linea de información "a domicilio y en tiempo real"  pero la verdad es que esa minoría que habla de poca información da la impresión que lo hace para justificar acciones u omisiones de ellos mismos.
Es evidente que haciendo una comparativa entre sindicatos quizás esas criticas tengan justificación, lo que pasa es que los que critican suelen ser los menos comprometidos, lo que les lleva a buscar solo información en sus organizaciones y, claro, que cada uno haga de su capa un.....

RESULTADO DE LAS VOTACIONES

Sabemos que muchos de ustedes estáis pendientes de la votaciones del día de hoy, aun que sabemos que también estáis convencidos de que el resultado iba a ser el esperado por todos para poner freno a la gestión totalitaria y absolutista que estamos viviendo desde 2007.
Como no podía ser de otra manera los trabajadores de Tussam hemos vuelto a dar una demostración de unidad, sin colores, contra toda aquella persona u organización que pretenda menoscabar los derechos adquiridos para enmascarar, como mínimo, una mala gestión, sin  desechar posibles presuntas irregularidades contables que pudiesen existir y que en su día, una vez recabados todos los datos, DENUNCIAREMOS.
EL RESULTADO DE LAS VOTACIONES HA SIDO:
NO A LA HUELGA...... 
108
SI A LA HUELGA a partir de la ruptura de las negociaciones....
949
 Como podéis comprobar tanto en participación como en numero de votos nos encontramos con un resultado alentador en los dos sentidos, lo que tiene que suponer un alza en la moral y en la convicción de triunfo de la plantilla de trabajadores de esta empresa,....una vez mas ENHORABUENA...en nombre de nuestra organización.

A "VUELTA" CON LOS "CINCO MINUTOS

En este día nos es grato comunicaos que la reclamación de cantidad realizada unicamente por nuestro sindicato en relación a los tiempos de vuelta de descanso que se dejaron de abonar, ha resultado favorable a los compañeros que en su día reclamaron.
No queremos decir con esto que otras voces sindicales que indicaban que al final se abonarían a todos, resulten incorrectas, solo decimos que las indicaciones que realizábamos desde ASC eran todo lo acertadas y correctas que en su día planteamos.
También queremos transmitir que desde nuestro sindicato y teniendo en cuenta la opinión mayoritaria de los denunciantes de estas cantidades,  pusimos encima de la mesa de negociación que estos tiempos podían ser tomados en consideración por la empresa a la hora de dar cobertura a los compañeros eventuales, opción que fue secundada por otro sindicato y rechazada por la empresa, lo que demuestra que el interés de la empresa no esta en el coste "cero" si no mas bien en un recorte partidario y partidista que nada tiene que ver con   la búsqueda de la viabilidad económica de la empresa.
Aunque es cierto que la empresa ya preveía lo que iba a pasar y por ello se apresuro a integrar en la hoja de ruta los tiempos que "por decreto" nos correspondía, también es cierto que era conocedora que todos los que no hubiesen reclamado en su tiempo perderían una ingente cantidad de dinero, a razón de una media de 150€ por trabajador y año...¿responsables?...podemos pensar que los sindicatos tienen una cuota de responsabilidad por mal asesoramiento a sus afiliados, pero en ASC estamos convencidos que los únicos culpables son los directivos de la empresa que han buscado el cuadre de los presupuestos en esos recortes al borde de la ley que han venido realizando...(150 x 1000= al sueldo del gerente).
Desde ASC se sigue trabajando en recuperar por la vía que sea lo que nos han quitado por la vía del "ordeno y mando" .
 

viernes, 5 de marzo de 2010

RESULTADOS Y DESICIONES

En el día de ayer volvimos a vivir una asamblea multitudinaria de esas que motivan a los representantes de los trabajadores. La sensación de unidad que se respira en la plantilla se puso de manifiesto en las decisiones que se tomaron, sobre todo decisiones que obligan a los sindicatos a mantener la unidad, o mas bien a evitar desmarques de ultima hora.
Nosotros nos quedamos gratamente sorprendidos con la actitud de los trabajadores, demostrando una vez mas que no se van a dejar amilanar por cualquier "fascinante" del tres al cuarto.
Los acuerdos a los que se llegaron son los siguientes:
  1. Cualquier acuerdo o pre-acuerdo tiene que ser refrendado por los trabajadores.
  2. Poner como fecha tope el día 25 de marzo.
  3. Que los trabajadores de la bolsa puedan votar.
Ni que decir tiene que el lunes tenemos que refrendar la convocatoria de huelga que nos va a permitir marcar el ritmo de las negociaciones y sobre todo aparcar las imposiciones de las que hace gala la empresa para que las reuniones se realicen de manera aseptica y no con mochilas de mas o menos peso.
Queremos dar las gracias a todos los trabajadores por su compromiso y asistencia a las asambleas y convocatorias que hacemos desde los sindicatos y sobre todo...unidad....solo así conseguiremos las peticiones realizadas por todos vosotros y que son las siguientes......NO A LA PRIVATIZACIÓN.......FINANCIACIÓN  PUBLICA......GARANTÍA DE EMPLEO....

miércoles, 3 de marzo de 2010

REUNION DE HOY...¿PROVOCACION O REALIDAD?

A estas horas muchos de vosotros tendréis un papelito "anónimo" con algunas de las cuestiones que se han trasladado en la reunión que los cuatro sindicatos hemos mantenido en el día de hoy, aclaramos.
Esperábamos que en esta reunión la empresa cuantificara una serie de cuestiones que entendíamos podría servir de referencia para encajar el plan de empleo de los compañeros eventuales. Nos encontramos que la empresa no ha realizado el trabajo para el que nos solicito tres días. Por el contrario se descuelga con una batería de propuestas que nada tienen que ver con lo que se planteaba en un principio. 
Lindezas como la de establecer semanas en blanco "por la cara" o volver a las 8 horas, pasando por sacar las vacaciones del periodo de verano, son ejemplos significativos del planteamiento de la empresa, sobre todo teniendo en cuenta que en las reuniones técnicas fue el propio Director de Explotación el que dejo patente que volver a las 8 horas solo ahorraría un  servicio, a lo sumo dos, de manera anual.
Según nuestros cálculos si se pusieran en marcha las medidas que plantea la empresa y la que los sindicatos estamos dispuestos a estudiar, nos encontraríamos de en menos de un año tendríamos a toda la plantilla de eventuales, con contratos "fijos", y tendríamos que convocar nuevas plazas, lo que deja en entredicho claramente la propuesta de la empresa.
La empresa rechazo la propuesta de ASC y CGT sobre el mantenimiento del poder adquisitivo al IPC real, aceptando la de CCOO y SITT, de congelación salarial a 3 años con recuperación del 50% en el 4º y el otro 50% en el quinto, encontrando también razonable la propuesta del SITT sobre revisión si el IPC se disparase a no sabemos cuanto.?????????
En relación a la privatización de las lineas nos encontramos con que la aparente disponibilidad de no privatizar nada si no era absolutamente necesario de la reunión anterior, ha pasado a ser disponibilidad absoluta, diríamos que incluso que afirmación contundente. Como tampoco nos dan los datos, en euros y desglosados, del ahorro que esto supone entendemos que esto es un intento de gol desde fuera del área.
Como veis solo nos hemos acercado en dos cuestiones y de manera dividida, como es normal y la linea habitual de los "supe-negociadores",estamos convencidos que esto sufrirá las modificaciones, a la baja, habituales en el momento que se intentase plasmar en acuerdo.
En ASC estamos convencidos que la situación de prepotencia, con un puntito de chulería castiza, que aparentemente demuestra la dirección daría un vuelco significativo si los planteamientos desde la unidad se vuelven mas contundentes, pero no solo en apariencia o imagen, si no en hechos tangibles, directos y claros, que no quiere decir que la única salida sea la huelga, recurso ciertamente efectivo, simplemente que ese recurso sea utilizado para el interés de los trabajadores y no como excusa de la empresa para esto u aquello. Los tiempos de cuando y como se realiza una huelga tenemos que marcarlos los trabajadores y no dejar que sea la empresa la que mediante provocaciones nos lleve al terreno que mas le conviene en cada momento, para ello tenemos que tener el arma en la mano para poder utilizarla sin previo aviso cuando queramos y mientras tenemos que plantear otras acciones complementarias que ejerzan presión a los grupos políticos que están escondido tras las medidas que plantea el Vicepresidente ejecutor o ejecutivo. Descartado, desde el consenso de la unidad,  el Buzoneo, acampadas, pitadas, gabinete de prensa, etc, se antoja necesario al menos una batería de acciones complementarias que "llamen a la puerta" de los mandatarios (grupo de Monteseirin y grupo de Torrijos) para que "releven" a los actuales ejecutivos de las negociaciones, porque están corriendo el riesgo de que volvamos a revivir un conflicto provocado por estos individuos, que no traerá beneficios para nadie.
No nos sorprende, en cierta manera, la forma de actuar de estos "muchachotes", pero... ¿a que están jugando? ¿es realmente una provocación? ¿pretenden aprovecharse de la coyuntura y apretar mas las tuercas?...
La respuesta a esas preguntas las encontramos en la indefinición que se ha llevado a cabo a la hora de negociar y por diferentes motivos; En primer lugar marchamos a remolque de lo que plantea la dirección, cuestión que esta suponiendo que no se hayan tenido en cuenta ninguna de las propuestas, solicitud de datos, o aportaciones que hayamos hecho los sindicatos de manera unilateral. En segundo lugar nos encontramos con que las respuestas que planteamos desde "consenso de la unidad" son rectificadas de manera continua dejando una imagen mas frágil de lo que en realidad es. En tercer y ultimo lugar no se esta sacando partido mediático a los movimientos responsable y se esta dejando que la mediatización de la empresa vuelva a ganar la partida.
Mañana en la Asamblea expondremos nuestro punto de vista, sobre todo teniendo en cuenta que las papeletas de voto del referéndum  no reflejara lo que a nuestro entender debería de ser...HUELGA SÍ.....O.....HUELGA NO....quedando establecido "por consenso de la unidad" el siguiente texto......HUELGA NO........O.....HUELGA SÍ, PERO CUANDO SE ROMPA LA NEGOCIACIÓN.....Alternativa esta ultima a la que queremos sacar el lado positivo de que no se desconvoca, solo se suspende, no es lo ideal, pero democracia manda.
Desde ASC queremos dejar claro que los trabajadores marcasteis unas pautas que son: NO A LA PRIVATIZACIÓN, GARANTÍA DE EMPLEO A TODOS, INCLUIDO EVENTUALES Y FINANCIACIÓN PUBLICA......por lo tanto deberéis de ser los trabajadores en referéndum libre y secreto los que tengáis la ultima palabra sobre un hipotético acuerdo final..... 

martes, 2 de marzo de 2010

ASAMBLEA GENERAL

RECORDAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EL PRÓXIMO JUEVES 4 DE MARZO EN LOS HORARIOS HABITUALES DE 10 Y 17 HORAS, CELEBRAREMOS ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA INFORMAR DE TODA LA ULTIMA HORA EN RELACIÓN A LAS NEGOCIACIONES QUE OS SIRVA COMO DATO A LA HORA DE VOTAR EN EL REFERÉNDUM QUE SE CELEBRARA EL PRÓXIMO LUNES DÍA 8.
VUESTRA ASISTENCIA SE ANTOJA INDISPENSABLE PARA QUE NADIE DECIDA POR VOSOTROS.