MAS DEL PRIMER ENVIO

Otra vez tenemos aportaciones visuales del amigo Jack....

ÉXITO DE MOVIMIENTO….SINDICAL

 

Sin mas dilación es hora que nos felicitemos todos por la gran demostración de unidad y cohesión que existe en la plantilla de Tussam, especialmente entre conductores y mecánicos, tras el éxito claro y rotundo de la movilización de hoy que, seguramente, hará que los responsables políticos hayan tomado nota de con quien se juegan los cuartos…una muestra de cordura y solidaridad a la que no se puede achacar el mas mínimo incidente…cuestión que tal vez tenga mucho que ver con el hecho de que esta movilización ha estado coordinada por la Policía Local y no con ese operativo dirigido por el conocido como "bigotones" de los "anti" que en vez de limitarse a que no hubiese incidentes, se jactaba de provocar a los trabajadores.

Evidentemente no podemos dejar de pasar por alto la ausencia masiva de los conocidos "guardasilbatos"…¿Dónde coño estaban si era la movida por la tarde?...ellos sabrán, nosotros solo podemos dar al César lo que es del César…cuatro…los de siempre, menos uno…para ellos…!!!chapó!!! …para el resto…carbón…todo ello asumiendo el riesgo que ser tachado (estamos acostumbrados) de sectoriales.

Al margen de esta mera anécdota y desde el máximo respeto a los que sí han sentido la obligación de estar, independientemente del cometido en la empresa, hemos de estar satisfechos de la unidad….no de los supuestos "500" que han asistido según la prensa y al parecer presuntas declaraciones de ASC (en realidad dijimos 800) , si no de que los políticos tomaran buena nota de que a los trabajadores de Tussam no les para ni las inclemencias meteorológicas.

Lo que está sucediendo en 2009, es la continuidad de lo que sucedió en 2007 y que algunos dijeron que se tendría que haber resuelto con dialogo y negociación…¿ dialogo y negociación con quien? Es evidente que cuando no te dejan mas salidas que las movilizaciones es un síntoma claro de que no se actúa bajo el paraguas democrático y sí desde un prisma autoritario y fascista, casualmente no somos los trabajadores los que buscamos estos enfrentamientos y por el contrario si son los políticos, incapaces de cumplir lo que firman o les compete por ley, los que se desmarcan de sus obligaciones para cargar el muerto a lomos de los trabajadores. No sería extraño si se tratase de políticos de ideología derechista….lo extraño es que todo este ataque proviene de partidos que se presuponen de izquierdas….esos que prometen hasta meter par olvidar lo prometido después de metido…..van ….¿muchas?...apriétate los machos muchacho….ole…pareado y no somos poetas.

PD: Esperamos que no tengamos bajada de pantalones o de intensidad… ¿conoces los bueyes?

Los videos mostrados estan extraidos del articulo sobre este asunto en el blog de nuestro compañero, amigo y mejor periodista Jack Daniel´s. Queda demostrado de nuevo que la informacion independiente, objetiva y sin censura, se mantiene viva dentro de lo que puede ser su ultimo reducto, la red,...Gracias Jack.

A TODA LA PLANTILLA

RECORDATORIO MANIFESTACION MARTES 29

EXPLANADA DETRAS DEL HOTEL NH. 

Es ahora cuando los trabajadores te Tussam tenemos que poner encima de la mesa nuestra declarativa de intenciones para que los gestores políticos y empresariales de NUESTRA EMPRESA, sepan con quien se están jugando los cuartos.
Dado que esta primera andanada es una de las más importantes y partimos de la base de que esta batalla va más allá de un simple convenio, está en juego nuestro futuro laboral y el de nuestras familias, estimamos más importante, si cabe, que dicha manifestación este abanderada, no solo por los trabajadores de Tussam, sino también por nuestras familias, haciendo de ese día una fiesta reivindicativa por nuestro futuro laboral.
Ni que decir tiene que el éxito de esta segunda movilización estará garantizado con la asistencia de los trabajadores y será más importante aun con la presencia, no solo como ya hemos dicho de familiares, sino también de todos los conocidos, vecinos y conciudadanos, que entienda que un servicio esencial como el transporte no se puede poner en manos de empresarios privados que anteponen otros intereses por encima del servicio social que prestamos con una gestión y explotación directa.
Os esperamos el día 29, a las 18:00 Horas en Diego Martínez Barrios, para iniciar el camino que nos llevara hacia un futuro laboral y de servicio público acorde con lo que se merecen los ciudadanos de Sevilla.

TURUTU TU TU....TUSSAM

Vamos a tener que esperar que procesen a los mandamases de TUSSAM para que alguno de los que se estén ahogando hablen de pactos y de lo público….¡Antonio Rodrigo Torrijos! ¿Dónde está la mesa para evitar la privatización de Tussam? ¿Dónde está la declaración en contra de la medida de privatizar la C7?, Cuando los trabajadores solo tengamos la salida de hacer visitas a los alcaldables en los actos electorales, volverá a decir que lo que hemos hecho es grave, así que siga jugando con el pan de los trabajadores de Tussam, ¡D Antonio! Como siempre tan cercano a los problemas sociales…es evidente que del Alcalde y sus secuaces ni hablamos, sería como pedir al otro partido que participe en una manifestación del 1º de Mayo…utópicamente utópico.

DESDE CUENTAME PARA: SECRETARIOS Y ORGANIZACIONES

Lo teníamos de manijero en aquel tajo de peonadas mal pagadas, de sol a sol y aprieto porque me toca. Había sido uno de los nuestros, pero su voz untada de aceite de servilismo le había abierto el camino para llegar, arrastrándose y con dos o tres traiciones en los bolsillos, a la casa del amo. El amo vio la oportunidad de que los obreros estuviéramos bien vigilados, sin rechistar y tragándonos un cuarto de hora de más en la faena, por más que pitara el tren de las cinco y mirásemos la cara del manijero, que se hacía el loco, simulaba tener que ir a hacer algo lejos de la gente y volvía cuando entre los braceros habíamos dejado en el bolsillo de tierra del amo más de tres horas de trabajo sin pagar. A los años sesenta les llegaba la década a la cintura y muchos de aquellos señoritos no permitían que un obrero llevara reloj al tajo para saber la hora, decían los canallas que se perdía mucho tiempo mirando la hora y que, además, la hora la marcaban ellos, o, mejor, sus manijeros, aquellos mixto-lobos domesticados que mordían carne de su propia casta.

Un día de campaña de recogida de la remolacha, tanta era la diferencia de jornal con otros tajos, y tanto apretaron los obreros mayores, que el manijero no tuvo más riles que ir a hablar con el amo, antes de que le dejáramos plantada la recolección. Pero no fue con voz de macho, fue con la boca chica de los cobardes, de los acojonados, y apenas insinuó el asunto de la subida, el amo le dio veinte voces, lo puso de maricón y dijo que iba a quitarlo de manijero. Llegó muertecito de miedo pidiéndonos por favor que no pidiésemos mucho, que podía jugarse el puesto. El amo nos subió, por no perder la cosecha y en la injusta medida de costumbre en aquellas tierras por donde pisaban autoritarias y bien amparadas sus botas de becerro. Al final, el desgraciado manijero se quedó entre dos frentes enemigos, el amo y los obreros, sin haber contentado a nadie. Nuestros sindicatos convocaron para salir hoy a la calle a pedir una «reforma empresarial». Tarde llegan, y mucho me temo que lo hagan con la boca chica, incapaces de subirse a las barbas del señorito. Quieren quedar bien con los obreros, pero no pueden dejar de mirar la cara que les ponen arriba, esa cara que ellos, los sindicatos, no quieren ver descompuesta, torcida, descontenta con el proceder sindical, no vaya a ser que se pierdan prebendas. Vivir para ver.

RESPONSABILIDAD 0

 
Muchas veces nos preguntamos ¿Cómo es que se mantiene a un Jefe de Área de mantenimiento de una flota de autobuses que es el responsable de lo que aparece en el video?, es mas ¿se le ha pedido responsabilidades a este individuo, cuando un mecánico de ASC elaboro un plan de mantenimiento que ha funcionado excelentemente dos años y raíz de eliminarlo se producen estos hechos?...es evidente que el gerente actual valora más a estos individuos, que mienten en los juicios contra los trabajadores, por cuestiones ajenas a su cometido, en vez de preocuparse de que se responsabilicen de lo que ataña a sus tareas.
Como hemos dicho, la presunta oscuridad a la hora de gestionar fondos públicos es la tónica dominante de este gerente…aplausos

A TENER EN CUENTA..¿SI?

Hace bien poco tuvimos la suerte volver a leer algunos retazos del legado de ese ideólogo socialista llamado D. Pablo Iglesias. Observamos como al igual que otros fundadores de partidos de izquierdas y de sindicatos varios, nos encontramos con un poso de verdad ideológica difícilmente refutable, quizás por que emanan del sufrimiento en sus propias carnes de las injusticias sociales y económicas vividas a finales del XVIII….atentos al pasaje de D. Pablo Iglesias:

"El Partido Socialista ha educado y no cesará de educar. Haciéndose cargo de que no le basta conquistar hombres a sus ideas, sino que esos hombres deben ser, en lo que cabe, inteligentes, formales, abnegados, probos y firmes que defiendan bien aquellas, se ha cuidado y se cuida de instruir a sus afiliados a él, de imbuirles el respeto a los demás hombres, cualesquiera que sean sus ideales, de inculcarles el sentimiento de solidaridad para con todos los suyos y de hacerles comprender que individuos que no tienen voluntad para cumplir su palabra no son dignos de formar parte de una organización seria."

Todo esto contrasta con la realidad actual que, en la práctica, se vive en el interior de las organizaciones aludidas..¿Formales?...cada vez menos…..¿Abnegados?...el altruismo debería ser un referente, pero cada vez se tiene menos en cuenta..¿Probos?...pocos van quedando lo suficientemente honrados…¿Firmes?....de eso si que quedan, pero solo para machacar a sus representados y mantener un estatus lejos de los referentes anteriores…..

No sabemos la intención que existe en la mente del político que comento el pasaje anterior con el siguiente texto:

"Estas palabras han de estar siempre presentes en el frontispicio de lo que el PSOE representa, respondiendo con firmeza ante aquellos que quieren utilizar nuestras siglas para conseguir espúreos objetivos."

Una cosa esta clara, si obtenemos como referencia los acuerdos firmados por el ínclito político, observamos que es difícil aplicarle la parte del pasaje siguiente: "hacerles comprender que individuos que no tienen voluntad para cumplir su palabra no son dignos de formar parte de una organización seria"…Claro está que si le podemos aplicar al menos el adjetivo que en primer lugar cita el texto del fundador; INTELIGENTE…podemos esperar también que la sabiduría le haya hecho reflexionar sobre el asunto…para nosotros sería, sinceramente, una buena noticia por dos cuestiones fundamentales, primero porque nos daría la razón en todos y cada uno de los planteamientos y segundo porque reafirmaría el convencimiento de nuestra organización en relación a la desautorización hacia este hombre, bajo algún presunto tipo de amenaza o coacción, por parte de un siniestro personaje que lleva años siendo el quitaverguenzas de esos políticos que no cumplen ninguno de los requisitos del fundador de su partido y que se aferran a los sillones gracias a sicarios de este tipo.

Ni que decir tiene que los partidos de derechas, que carecen de fundadores con referentes ideológicamente sociales, poco o nada pueden aportar a la solución de los problemas de los ciudadanos, teniendo en cuenta que son….Pro-capitalismo por definición e individualistas por convicción…Si algunos de los que empiezan con un referente social pierden el norte ¿Qué norte pueden tener los que carecen de dicho referente?....documento para la reflexión.

¿EXISTEN OTRAS SOLUCIONES?

El otro día un compañero nos preguntaba…¿No hay ninguna forma de que los gestores, políticos o no, tengan que dar cuenta del dinero que falta en Tussam?..Nuestra respuesta fue clara…SI EL TRIBUNAL DE CUENTAS Y LA FISCALIA QUIEREN, PUEDES INCLUSO QUE TENGAS LA POSIBILIDAD DE LLEVAR TABACO AL "TALEGO" A SEGÚN QUE RESPONSABLES..y lo decimos por la sencilla razón que la función jurisdiccional que afecta a este tribunal dice:

La jurisdicción contable propia del Tribunal de Cuentas- consiste en el enjuiciamiento de la responsabilidad contable en que incurren quienes tengan a su cargo el manejo de bienes, caudales o efectos públicos. Esta responsabilidad se depura y exige por medio de tres procedimientos jurisdiccionales (el juicio de cuentas, el procedimiento de reintegro por alcance y el expediente de cancelación de fianzas) y las resoluciones que dictan los órganos de la jurisdicción contable (los Consejeros de Cuentas y la Sala de Justicia) son susceptibles, en los casos y en la forma legalmente establecidos, de los recursos de casación y de revisión ante la Sala de los Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, quedando así garantizado el principio de unidad jurisdiccional y el entronque de la jurisdicción contable con el Poder Judicial, así de sencillo, o de complicado, según se mire.

La función del enjuiciamiento contable es una actividad de naturaleza jurisdiccional consistente en juzgar y ejecutar lo juzgado en materia contable. Consiste en aplicar la norma jurídica al acto contable, emitiendo un juicio sobre su adecuación a ella declarando, en consecuencia, si existe o no responsabilidad del gestor de fondos públicos, absolviéndole o condenándole y en esta última, ejecutando coactivamente su decisión.

El contenido de esta función se limita a los supuestos que originan la responsabilidad contable, que se ejerce respecto de las cuentas que deben rendir quienes recaudan, intervienen, administran, custodian, manejan o utilizan bienes, caudales o efectos públicos.

La jurisdicción contable se caracteriza por ser necesaria, improrrogable, exclusiva y plena, y se extiende, a los solos efectos del ejercicio de su función, al conocimiento y decisión de las cuestiones prejudiciales e incidentales, salvo las de carácter penal, que constituyan elemento previo necesario para la declaración de la responsabilidad contable y estén relacionadas directamente con ella.

Es compatible, respecto de unos mismos hechos, con el ejercicio de la potestad disciplinaria y con la actuación de la jurisdicción penal. Cuando los hechos son constitutivos de delito, la responsabilidad civil será determinada por la jurisdicción contable en el ámbito de su competencia, y el Juzgado o Tribunal que entienda de la causa se abstendrá de conocer de la responsabilidad contable nacida de ellos, dando traslado al Tribunal de Cuentas de los antecedentes necesarios al efecto de que concrete el importe de los daños y perjuicios causados en los bienes o fondos públicos.

No corresponde, en cambio, a la jurisdicción contable el enjuiciamiento de las cuestiones atribuidas al Tribunal Constitucional o a los distintos órdenes de la jurisdicción ordinaria.

Los conflictos que se susciten entre los órganos de la jurisdicción contable y la Administración o las restantes jurisdicciones son resueltos de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Conflictos Jurisdiccionales.

Los órganos de la jurisdicción contable pueden recabar el auxilio de los Jueces y Tribunales de todo orden para el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales, que debe serles prestado en la forma regulada en la Ley Orgánica del Poder Judicial y en las Leyes Procesales para la cooperación jurisdiccional.

Vía: http://www.tcu.es/default.htm

Como podéis apreciar existen multitud de formulas para meter en cintura a los que nos han llevado a esta situación, claro está que si las instituciones que tienen la atribución no actúan de oficio y pretenden que todo se esconda tras un tupido velo que enmascare la situación y tenga como pagaches a los trabajadores, tendremos que plantear al resto de sindicatos la posibilidad de trasladar la documentación que obra en poder de los consejeros a la fiscalía de una manera directa, para que esta ya no tenga posibilidad de no darse por aludida.

DESERRENDADOR DE LOS DESERREDENDE

Cuando aparecen informaciones con claros tintes de encerrona no podemos sino sonreír, sobre todo conociendo los bueyes….atentos...

Se da la circunstancia que el autor de la nota de prensa desde Casal es un jefecillo del tres al cuarto, además casualmente pertenece a UGT y que nosotros sepamos el Comité de Empresa de Casal, que por cierto preside CCOO, no ha dado autorización, de manera colegiada, a este “chavalote” para realizar esas declaraciones tan “sospechosamente teledirigidas”.
Ahondando en la figura, triste figura por cierto, de este chaval, podemos encontrar cuestiones tan variopintas como la de haber sido apercibido de cese al no cumplir las tareas que el cargo de secretario requiere y ahora se descuelga con unas declaraciones como presunto portavoz del Comité de Empresa ¿Qué dirá el Presidente del Comité de Empresa de Casal ante este ataque a una sección sindical de su organización? ¿Pedirá el cese de este “secretario” ten aplicado?.
Evidentemente no vamos a ser nosotros, desde ASC Tussam, los que les digamos que es lo que deben hacer, pero sí está claro que son ellos los que, en vez de hacer pantomimas mediáticas contra Tussam, deben de preocuparse en darle salida a los trabajadores de las líneas de la Sierra Norte que Casal ha vendido a Damas, o más bien, es el momento de que la empresa asuma el coste del acuerdo que los trabajadores de Casal consiguieron con mucho esfuerzo y que fue firmado por ASC Casal, en el que se dice claramente que en caso de despido improcedente el trabajador tiene la elección. También tiene la posibilidad de solicitar la subrogación de estos trabajadores tal y como hicieron con los de los Amarillos en Tussam y así que los trabajadores de Damas vean de manera directa que los acuerdos firmados por ASC Casal son mucho más sustanciosos para los trabajadores que los que ellos consiguieron tras el mismo periodo de huelgas y movilizaciones.
No queda dudas que hay cosas que no cambian en según qué sitios, sindicalistas jefes, discursos opuestos, servidumbre hacia el amo, ¿derecho de pernada quizás también?, pues a lo mejor, así vemos que este sujeto dedica sus sindicales esfuerzos en defender que la empresa gane dinero y se olvide de los puestos de trabajo que se pueden perder con la reducción del volumen de negocio de su empresa…sería estupendo que aclarara el posicionamiento ante una posible subrogación de personal…¿enchufismo? ¿supersindicalismo? Lo más probable es que busque colocar algún amiguete sin tener que pasar oposición, o incluso su propio “acceso directo” por la puerta trasera…!!está claro que por merito y capacidad lo tiene complicado!!...de una cosa estamos convencidos…la nueva ejecutiva de la Sección Sindical de UGT Tussam desde la línea pura, directa y superescorada hacia el sindicalismo más radical, implementada por el nuevo equipo, contrarrestará las declaraciones de su “compañero” de una manera más que contundente, cuestión que compartiríamos con ellos e incluso aplaudiríamos y sería es algo más que sindicalismo de salón o una cortina de humo. 

PROXIMA MANIFESTACIÓN 29 DIC.

Es ahora cuando los trabajadores te Tussam tenemos que poner encima de la mesa nuestra declarativa de intenciones para que los gestores políticos y empresariales de NUESTRA EMPRESA, sepan con quien se están jugando los cuartos.
Dado que esta primera andanada es una de las más importantes y partimos de la base de que esta batalla va más allá de un simple convenio, está en juego nuestro futuro laboral y el de nuestras familias, estimamos más importante, si cabe, que dicha manifestación este abanderada, no solo por los trabajadores de Tussam, sino también por nuestras familias, haciendo de ese día una fiesta reivindicativa por nuestro futuro laboral.
Ni que decir tiene que el éxito de esta segunda movilización estará garantizado con la asistencia de los trabajadores y será más importante aun con la presencia, no solo como ya hemos dicho de familiares, sino también de todos los conocidos, vecinos y conciudadanos, que entienda que un servicio esencial como el transporte no se puede poner en manos de empresarios privados que anteponen otros intereses por encima del servicio social que prestamos con una gestión y explotación directa.
Os esperamos el día 29, a las 18:00 Horas en Diego Martínez Barrios, para iniciar el camino que nos llevara hacia un futuro laboral y de servicio público acorde con lo que se merecen los ciudadanos de Sevilla.

REFLEXIONES DE ARIZAGA PARA SU BELEN 2010

Mañana quiero empezar a poner el belén en mi casa, y, como estoy en crisis, antes de hacerlo he decidido llamar a uno de estos consultores para que me asesore sobre como rentabilizar al máximo el tradicional nacimiento. El resultado ha sido sorprendente, y por eso os lo quiero comentar. Las decisiones que voy a tomar son las siguientes:
Pastores. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo obligada a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos (cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas, y, una vez instalado, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor por un perro con experiencia.
Personajes gremiales. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo una desleal competencia a San José que se ha cogido baja paternal), el tendero,... y sin embargo es, también, sorprendente ver los pocos clientes que hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos, es duro, pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, que en un pequeño comercio fabricará y venderá todos los objetos que vendían los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter).
Posadero. El chino se hará cargo también de la posada. Además , últimamente habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La posada podría funcionar con el sistema de cama caliente.
Lavanderas. Que manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua, con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lavará su ropa en los ratos libres, potenciando así la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.
Ángel anunciador. Suprimidos casi todos los pastores, no tiene sentido la figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde además podremos anunciar las ofertas del chino.
Castillo de Herodes. A Herodes le mantengo en su puesto, no es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos. Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad, (que bastante calentita está la zona) pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.
Paseantes varios. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo teníamos que haber hecho hace tiempo.
Paseantes con obsequios. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, se dirige hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un hatillo (¿qué llevará el misterioso personaje del hatillo?),...
Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes, uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ETT y con ayuda de un animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.
Reyes Magos. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro para no ser acusados de racistas, además es posible que quiera trabajar sin que le demos de alta. Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo la inversión en regalos de empresa.
Mula y Buey. La única función de estos animales es dar calor. Esta función será desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un assessment center con los dos animales, y el que lo superé trabajará como animal de carga en el servicio de logística antes citado.
San José y la Virgen María. Está más que demostrado que el trabajo que hacen ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que había tragado el hombre en esta empresa).
El niño Jesús. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo de mierda, hasta que demuestre su valía.
El Belén queda pues de la siguiente forma: Un pastor, con ovejas en un cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, Herodes y dos guardas subcontratados, un paseante, por ETT, con la mula (o el buey) haciendo repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.
Va a ser más soso que otros años, pero me he ahorrado una pasta... 

 
 

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO NUEVO

LA MESA CIUDADANA PARA ANALIZAR LA SITUACIÓN DE TUSSAM CELEBRA SU PRIMERA REUNIÓN

Constituida por FACUA Sevilla, la Federación Local de Entidades Vecinales, UCA/UCE Sevilla y las secciones sindicales de CCOO, ASC, CGT y SITT.

La mesa ciudadana para analizar la situación de la empresa de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), celebra el 28 de diciembre su primera reunión.

La misma está integrada por la Asociación de Consumidores en Acción de Sevilla-FACUA, la Federación Local de Entidades Vecinales, la Unión de Consumidores de Sevilla-UCA/UCE y las secciones sindicales de CCOO, ASC, CGT y SITT, Abierta a la incorporación de otras organizaciones ciudadanas, la mesa pretende aportar propuestas para mejorar la calidad del servicio y reducir el importante déficit que tiene la empresa.

En esta primera reunión se pondrá en común las valoraciones de las organizaciones y se comenzarán a perfilar sus reivindicaciones.

PRUEBA DE ACCESO A TUSSAM

Haga la siguiente prueba:   
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:

1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad 
2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria 
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos 
4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en ingeniería 
5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción 
6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad 
7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística 
8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos 
9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas 
10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: 
Póngalos en Mantenimiento 
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras 
12.- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes 
13.- Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad 
14.- Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean con todas las áreas: Póngalos en Jurídico 
Pero las mas importante..   
15.- Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: Póngalos en una Jefatura 

!!!SUSPENDIDA LA MANIFESTACION DE MAÑANA!!!

ACABAMOS DE RECIBIR NOTIFICACION DE LA SUBDELEGACION DEL GOBIERNO DE SEVILLA, POR LA QUE NOS SUSPENDE LA MANIFESTACION PREVISTA PARA MAÑANA MARTES

ENTRE LOS MOTIVOS ESGRIMIDOS SE ENCUENTRA EL TEMA DE LOS PLAZOS, YA QUE NO SE CUMPLEN, SEGÚN ELLOS, LOS MINIMOS DE DIAS PARA PREPARAR EL OPERATIVO.

LA SUBDELEGACION NOS EMPLAZA PARA QUE MAÑANA MARTES NOS REUNAMOS Y PLANIFIQUEMOS LOS PORMENORES DE LA DEL DIA 29

LAMENTAMOS QUE LA COMUNICACIÓN SEA TAN PRECIPITADA, COMO VEIS POR MOTIVOS AJENOS A LOS SINDICATOS.

RECORDAMOS QUE LA DEL MARTES DIA 29 CONTINUA EN PIE, SIENDO NECESARIO ESTAR ATENTOS POR SI SE PLANTEA ALGUN

CAMBIO EN RELACION AL RECORRIDO DE LA MISMA.

PRIMER ASALTO…CALENTAMIENTO

En primer lugar hemos de felicitar a todos los compañeros que se dieron cita en el día de ayer en la inauguración de la línea que el Ayuntamiento pretende MANGAR a los trabajadores de Tussam y a los vecinos de Triana y que servirá para que los bandoleros tomen nota que es lo que les avecina.

Aunque la presencia de casi doscientos cincuenta compañeros en un principio puede parecer insuficiente, hemos de tener en cuenta que la cita se realizo un día antes y de boca en boca, de hecho ni siquiera los responsables del mangazo esperaban ningún tipo de acontecimiento.

Existe un dato que entendemos de especial relevancia a la hora de analizar todo este sinsentido. Ese dato no es más que la extrañeza que esos responsables políticos que se pavonean a la mínima de cambio, que se hacen la foto cada vez que pueden, que apuestan por la Sevilla sostenible, de las personas y demás memeces inventadas por seudos-progresistas del tres al cuarto, no a apareciesen en Triana el día de la puesta en marcha de tan "acertada" decisión que según ellos es demanda de la mayoría de los vecinos de Triana, de la mayoría de los sevillanos….si asi es…¿Por qué no se hacen la foto ahora? ¿Por qué si el Alcalde es vecino de Triana no ha aparecido para ver la "satisfacción de sus convecinos"?..Está claro que el Concejal de Movilidad no iba a aparecer…entendemos que creáis que pueda ser por cobardía, y que también puede ser por egoísmo…!como a él no le afecta! , pero seguramente sea porque entiende que es una cosa natural, dada su arraigada ideología "progresista", que a un barrio se le asalte de la noche al día y amanezca patas arriba, les quite a los vecinos de Triana la línea 43 con tres buses y, por arte de Billy birlo-¿Qué? La convierta en una nueva (C7), de un solo bus, que encima es un micro y que además se lo da a una empresa privada que casualmente tiene conexión con el Concejal amigo suyo que es el mismo que incumplió el acuerdo con el personal laboral del Ayuntamiento y que se da la circunstancia que esa empresa solo pone el conductor (eso sí…repetimos…cobrando 1000€ por 10 horas de trabajo) dedo que los vehículos son de Tussam y además las averías de los mismos las arregla Tussam…toma derroche de gestión y de políticas de izquierdas.

Dicen por los mentideros que esta decisión ha puesto de uñas a varios Concejales del mismo partido del "ínclito progresista", entre ellos al de Triana. También dicen que el otro partido "de izquierdas" ha mandado hasta una nota de prensa mostrando su rechazo a la medida del "ínclito progresista"….¿a que coñ… esperan para tomas medidas contundentes? ¿y el Alcalde? ¿Hasta cuando ve a dejar que ciertos individuos sigan hundiendo la ciudad para tener una salida política? ¿Por qué se han gastado 10000€ en un concierto para contrarrestar a quien le exige al Alcalde que cumpla su palabra sobre la Mezquita y ahora parece que no le publican ni una sola nota de Prensa?...lamentable….

Ha llegado la hora de los trabajadores, ahora si nos van a escuchar. Hace unos años estos bandoleros se aprovecharon y dividieron a los sindicatos para poder hacer lo que llevan haciendo más de un año. Afortunadamente esos compañeros a los que engañaron parecen que ven con claridad que el problema no era una supuesta falta de diálogo y responsabilidad de ASC, si no algo más profundo que es estos momentos estamos en disposición de contrarrestar…Ahora somos más, somos todos, somos mejores y además tenemos la razón..Por TU futuro:

!!ACUDE A LAS MANIFESTACIONES!!

DIA 22 A LAS 11 HORAS EN EL ALTOZANO…………..DIA 29 A LAS 11 HORAS EN DIEGO. M. BARRIOS

AHORA Y POR TI…GRITA… !!!!A POR ELLOS!!!!

Sabíamos que era cuestión de tiempo que los dirigentes de Tussam ya no pudiesen ocultar mas su vena ultraderechista y fascistoide. Esta semana nos desayunamos el plan de "seudosaneamiento", sin garantía de financiación pero con retroceso y recorte en los servicios a los ciudadanos y derechos de los trabajadores, y esta mañana nos enteramos que pretenden ningunear a un barrio histórico como Triana y a los trabajadores de Tussam….!!!Pretenden darle a una empresa privada el servicio!! Casualmente a Casal, empresa que mantiene un "trato exquisito" con sus trabajadores (10 horas de trabajo por 1000€) y que además, casualidades de la vida, tiene entre sus "mandamases" al Hermanísimo de un concejal del Ayuntamiento, antiguo Gerente de otra empresa pública y el mismo que incumplió el acuerdo con los trabajadores del Ayuntamiento.

Es una vergüenza que hace 2 años eliminaran una concesionaria en Bellavista, argumentando que el servicio de las privadas era de peor calidad, y ahora la pretendan implantar en pleno corazón de Sevilla ¿Los trianeros son menos "sevillanos" que los de otros barrios? Teniendo en cuenta que además los autobuses van a ser los de la flota de Tussam y que tenemos 140 eventuales de los que 50 aproximadamente están en paro ¿Qué tipo de Política es la que deja 50 familias sin comer para darle a ganar dinero a una empresa privada? ¿Socialismo? ¿Comunismo?...¿o fascismo?...a elegir la respuesta por vosotros.

Casualmente esta empresa privada acaba de ingresar 700 millones de las antiguas pesetas por vender las líneas de la sierra norte y Portugal ¿tendrán planeado darle más líneas a la empresa del "hermanísimo"? ¿Estaremos ante un nuevo caso Mercasevilla?...Esperemos que el Poder Judicial tome cartas en el asunto y sobre todo veremos si algunos de los implicados no termina ante el Tribunal de Cuentas.

Mientras tanto, los sindicatos de Tussam, todos lo que tenemos representación y esperando que se sumen también los que no la tienen, hemos puesto manos a la obra y tenemos intención de llegar hasta las últimas consecuencias para frenar semejante atropello de los que tienen en su haber la muerte de dos trabajadores como consecuencia de tácticas similares. Para ello hemos solicitado dos manifestaciones, una el día 22 con un recorrido por el barrio de Triana y que empezara a las 11 de la mañana en el Altozano, y otra el día 29 a la misma hora y que partirá desde la Consejería de la Junta de Andalucía en la C/ Diego Martínez Barrios hasta las instalaciones de la empresa. Ni que decir tiene la importancia de asistir, no solo para los eventuales, ante la gravedad del ataque, supondrá ponerle freno a la política de represión y recortes iniciada por los ultraconservadores en 2007, y permitira mantener  nuestras condiciones laborales fruto de muchos años de lucha obrera y sobre todo la garantía de los nuestros puestos de trabajo, fijos y eventuales ¿les vamos a permitir que lleven a 1500 familia a la miseria?

Si no recapacitan en tan retrograda decisión, vosotros en Asamblea General decidiréis si las movilizaciones se acrecientan antes de Reyes..

!!Recuerda!!..22 y 29 son importantes….porque son futuro y para tener un futuro….!!!ACUDE!! y recuerda que ahora son todos los sindicatos por unanimidad los que han entendido que ante cierto tipo de ataques, con nocturnidad y alevosía, no puede existir el dialogo….

El gerente recordman de Transportes Urbanos de Sevilla

El acosador Carlos Arizaga, todavía director gerente de Tussam, no para de batir récords. Alguna página debe tener ya reservada en el Guinness para sus proezas.

El tipo cobra alrededor de doce mil euros al mes por la nada despreciable marca de haber perdido más de seis millones de usuarios desde que se hizo cargo de la empresa. O lo que es lo mismo, la criatura se embolsa 0,12 € por cada viajero que expulsa del transporte público de la ciudad, ahí es nada. ¿Alguien duda de que esto no es gestionar?.

Eso amén de los cambios de líneas sin sentido, enchufes, persecuciones, incluso de sus propios directivos, y el desgraciado récord de ser el único gerente en la historia de la empresa que durante su mandato dos trabajadores se hayan quitado la vida como consecuencia directa de decisiones arbitrarias de la dirección. Como podéis comprobar, el mérito del muchacho no para de acrecentarse.

Pero por si no fuera bastante, ahora ha presentado un plan de viabilidad para la empresa, tras haberse pasado cinco años sabáticos sin percatarse de que era necesario, seguramente porque se le habrá presentado la virgen y le ha puesto ante las narices la solución milagrosa. Para el plan propuesto es evidente que no hay que ostentar doctorado y máster de la facultad más prestigiosa en economía y gestión empresarial a nivel planetario, porque hasta un niño de cinco años hubiera podido hacerlo igual.

Las medidas pasan por la privatización de once líneas si la Junta de Andalucía no se hace cargo de ellas por medio del Consorcio de Transportes Metropolitano (menos servicio público y menos empleo estable); los ciento cincuenta conductores que tienen aprobadas las pruebas de ingreso en la empresa y están actualmente en condición de eventuales, a la calle porque no se les renovarán sus contratos (todavía más creación de empleo); flexibilización de las condiciones de trabajo de los conductores que permanezcan en plantilla tras los ajustes (más látigo y retroceso, algo que le produce un especial placer); congelación salarial de toda la plantilla (que para eso hemos sido quienes hemos generado la terrible crisis que nos azota); y ajuste de los niveles de oferta (todavía menos servicio público y más coche privado en las calles de la ciudad ¿de las personas?).

Sobre su supersueldo, el exitazo indiscutible de no haber alcanzado logro alguno desde que gestiona la empresa y ser el máximo responsable la falta del más que necesario clima de entendimiento y colaboración social en la empresa no se ha pronunciado todavía. Hay cosas que siempre es preferible callar.

Hoy me ha llegado un escrito de la sección sindical de UGT en Tussam en el que cuentan que han solicitado al presidente del Consejo de Administración de la empresa, es decir al Alcalde, un recorte salarial drástico en el sueldo de Arizaga.

La propuesta consiste en que el gerente no pueda cobrar más que el Alcalde de la ciudad, cosa bastante lógica dado que en la actualidad cobra alrededor de un treinta por ciento más. Además lo argumentan en la decisión de Griñán de limitar los sueldos de los directivos de las empresas públicas por debajo de lo que cobra el Presidente de la Junta de Andalucía. En definitiva, aplicar algo de sentido común en este desmadre.

Igual el Alcalde sufre una sobredosis de sentido común y les hace caso, pero tengo serias dudas, porque lo único cierto a día de hoy es que, a pesar de la cantidad de barbaridades cometidas, y lo que te rondaré morena, todavía no lo ha echado.

VIA: Jack Daniel´s

¿SANEAMIENTO?

La semana pasada nos encontramos con una declaración de intenciones de la empresa para llevar a cabo “su plan de saneamiento”.

En el mismo y entre otras lindezas, nos encontramos con reducción de plantilla, modificación de condiciones laborales y ventas de líneas a las empresas privadas, como podéis comprobar todo con un derroche de “izquierdismo” sin precedentes.
Ni que decir tiene que el posicionamiento de las fuerzas sindicales no puede ser otro….totalmente en contra y por los siguientes motivos objetivos:
*La situación en la que nos encontramos emana de la falta de cumplimiento por parte del Ayuntamiento de lo que recogen los estatutos de Tussam.
*En el documento emanado del Consejo de Administración, por cierto si fecha ni firma, solo “se comprometen” a lo que por ley les compete y pretenden otra cosa….o sea...a hacer lo mismo que han hecho estos años...incumplir.
*Las condiciones laborales de los trabajadores de Tussam son fruto de acuerdos entre ambas partes y ha supuesto muchos años de lucha que no estamos dispuestos a tirar por tierra.
*El recorte de la oferta es inasumible por los ciudadanos y los trabajadores por el hecho que supone una disminución en los servicios públicos en momentos de crisis.
*La privatización de líneas solo supone un detrimento de la calidad del servicio como ya se lleva comprobando desde hace muchas años, argumento esgrimidos por ellos mismos cuando rescataron la línea de Bellavista.
*La actual plantilla y nos referimos a todos los trabajadores que hemos trabajado en 2009 dentro de Tussam, es el núcleo que entendemos necesario, como mínimo, para ofrecer a los ciudadanos de Sevilla el servicio que se merecen.
Al margen de cuestiones meramente sociales como la literatura retrograda y ultraderechista del documento en cuestión, seguramente emanado de la pluma del conocido ”pequeño dictador”, tenemos que manifestar que los trabajadores de Tussam mantendremos el pulso que pretenden echarnos, hasta las ultimas consecuencias, por lo tanto si este planteamiento no es solo un globo sonda, pueden tener la garantía que tendrán las respuestas que se merecen semejantes ataques contra los derechos de los trabajadores, el empleo, y los servicios sociales a ciertas zonas de Sevilla.
Actualmente todos los sindicatos de esta empresa estamos en contra, íntegramente, de este documento, esperemos que esta confrontación franca y completa se siga manteniendo, sobre todo entendemos necesario que los trabajadores tomen consciencia de los que significa este “ataque” y vayamos preparando las armas para contrarrestar a estos sin sentidos...no estábamos muy mal encaminados cuando planteamos que todo lo sucedido en estos años tenia como objetivo algo similar….ahora estamos convencidos de ello y precisamente ahora es cuando el Ché va a empezar bajar de Sierra leona.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El pasado viernes se celebro el Comité de Seguridad y Salud que estuvo bastante calentito por el tema de los controles de alcohol y drogas que como todos sabéis está realizando la empresa en limpieza y repostado y que esta como loca por sacarlo  a los demás colectivos, sobre todo conductores.  Hasta tal punto que dicen que quieren llevarlo a los juzgados para  ver si tienen autonomía y competencia para poder realizarlos por si solo ya que como todos sabéis la empresa NO PUEDE REALIZAR CONTROLES SIN EL CONSENTIMIENTO EXPRESO DEL TRABAJADOR , si bien solo se exceptuaran, previo informe de los representante de los trabajadores. (QUE NO LO TIENEN.) Esta clara la cosa…. solo te lo pueden realizar las autoridades competentes y solamente en el desarrollo de tu trabajo (!!vamos conduciendo!!).

Llegaron incluso a amenazar en llevar a los medios de comunicación que los delegados de prevención consentíamos que los ciudadanos de Sevilla sufrieran el peligro de ser transportados por conductores bajo los efectos del alcohol o drogas, metiéndonos a todos en el mismo saco, como si todos fuéramos delincuentes ...Pues nada que lo lleven…., que quedaran recogida sus palabras y nosotros tomaremos las medidas que estimemos oportunas por difamar a todo un colectivo entero. 

Dejando el tema de los controles y el látigo pasamos a otras cuestiones que creemos que son importantes como el cambio de las líneas de Triana que si no hay modificación de fecha serán para el próximo Sábado día 19/12.

Las líneas 40 y 43 pasaran las dos a la plaza de la  Magdalena y tendrán variaciones en su recorrido quedando los Delegados de Prevención a  la espera de verificarlos.

La línea C3 también cambia y las líneas 41 y 42 se unifican con lo que parece que perdemos algún coche aunque la empresa se niega  a darnos ese dato argumentando que continúan con la misma frecuencia.

Las líneas 11 y14 asimismo cambian el recorrido. Y todavía está por confirmar la creación de una nueva línea que todo apunta que sí, que sería la C-7  una circular por Triana con lo cual el vehículo que perdemos por un lado lo recuperamos por otro .Esta línea tendría un solo coche y los relevos serian en depósito.

Entre otros puntos tratados se encuentran:

1.  La limitación y falta de fuerza de los gusanos

2.  La poda de árboles de la línea 27 antes del puente de la S-30

3.  La falta de pestañas en las ventanas del conductor que hacen que se nos abra reiteradamente

4. Los bussis de los modelos 100 que nos impiden ver el espejo de  salida de la puerta trasera para que se coloquen cámaras como tenemos en otros modelos

5.  Los servicios de López de Gomara por el estado que se encuentran

6.  Los contenedores de basura que han colocado en la parada de regulación de la línea 25 para que los retiren

7. Los badenes de la calle García Morato que hemos tenido problemas con las rampas

8. Las líneas 31 ,32 y nocturnas que se nos garantice la seguridad  y el cambio de recorrido a partir de ciertas horas por padre José Sebastián Bandaran. Este es un punto que ASC lo va a llevar reiteradamente  en cada Comité De Seguridad Y Salud porque creemos  que más temprano que tarde tendremos allí una desgracia  y entonces seremos nosotros los que denunciemos.

9. También los delegados de prevención llevaremos al próximo pleno del Comité  la concreción de una reunión con las AA.VV. y el Comisionado del Polígono Sur.

10. En relación a los mensajes que salen en el SAE sobre frenada o aceleración excesiva, deciros que la empresa nos comunica que es un software que venía en las pruebas que se realizaron con el SAE pero que no están instalados en nuestro sistema y por lo tanto que se dé el parte de avería de retirada.

11. Con el tema de las rampas si se están mandando algunas cartas por el funcionamiento o no en el momento de recogida de algún minusválidos se nos informa que son de carácter reveladores para detectar donde está el problema del no funcionamiento y en ningún caso son en forma de expedientes.” Habra que estar atento de todas formas “       

!! ADIOS COMPAÑERO JUAN !!

Ya comunicamos ayer que se encontraba en estado critico y desgraciadamente

 nuestro compañero Juan de S.U. Huelva ha fallecido.

Mandamos desde estas líneas nuestro más sincero pésame a la familia, amigos y compañeros.

 Descansa en paz Juan

 Para todos los que le conocieron y están interesados en darle el

 último adiós, comunicamos que este será en Huelva a las 13:30 de mañana martes.

BANDOLEROS DE DESPACHOS

La empresa parece empeñada en buscar, mas Bien en continuar, buscando rehenes para mantener a los trabajadores a raya. Es evidente que mientras ASC ha estado el frente de la responsabilidad sindical no ha podido hacerlo, a pesar de todo lo que ha llovido.

Ahora se nos descuelga con la intención de querer hacer controles a los trabajadores de una manera ilegal y utilizando medios preventivos con intenciones disciplinarias, pero no solo eso, además amenaza con sacar en la prensa que "los sindicatos de Tussam están en contra de ello". Está claro que nuestra respuesta no puede ser otra que invitarles a que lo hagan y que expliquen también porque pretenden estar al margen de la ley para acosar a los trabajadores, pero que tengan cuidado con lo que dicen, que la ley no entiende de prensa, sobre todo de esa prensa manipulada.

En su día publicamos como se debe de actuar en caso que la empresa pretenda saltarse a la torera lo establecido en la Ley, pero ahora avanzamos en ello informándoos lo que un Servicio de Prevención tiene especificado por ley, todo lo que significa y puede, o no, hacer, pero sobre todo desde que punto de vista puede hacerlo. Así pues, vemos:

Definición;

1. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:

Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.

Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

2. De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.
Artículo 5.

Procedimiento;

2. El procedimiento de evaluación utilizado deberá proporcionar confianza sobre su resultado. En caso de duda deberán adoptarse las medidas preventivas más favorables, desde el punto de vista de la prevención.

Como podéis apreciar en el texto de la Ley (Ver subrayado), obliga a la empresa a que la decisión que se tome sea de carácter preventivo y nunca disciplinario, que además debe consultar a los representantes sobre el procedimiento. Pero lo que es más importante…la necesidad de proporcionar un sistema de confianza sobre el resultado.

Por todo lo anterior nos encontramos que la empresa va a buscar de nuevo a trabajadores expedientados como moneda de cambio para no sabemos qué chanchullos, por lo visto no escarmientan, acciones similares a esta llevaron, en el pasado, a dos trabajadores hasta el punto de quitarse la vida por no soportar la presión, y ahora vuelven a las andadas…

COMISIONES…P Y MP

La celebración de las sesiones de la Comisión Mixta Permanente (Comisión de negociación continua que fue definida por algunos como Convenio Abierto pero de manera negativa) y la Comisión Paritaria (Comisión de interpretación del Convenio Colectivo) nos lleva a sacar la misma conclusión sobre la actuación de la empresa: Mas preocupación por quitarnos derechos y vestir su imagen que en lo que debería de ser un avance en el marco de relaciones civilizadas, evidentemente con la legitimación de las partes para llegar, o no, a determinados acuerdos, lo que es ni más ni menos que intentar conjugar ambos intereses en un punto común de acuerdo.

El subrayado anterior es la tónica del Gerente desde su llegada y está claro que nuestra opinión sobre el asunto es compartida por todas las organizaciones sindicales, vecinales, de consumidores, y de los partidos políticos gobernantes en la ciudad… ¿los partidos políticos gobernantes en la ciudad? Pues si….lo que pasa es que no encuentran otro que conjugue buena gestión y un alto grado de sumisión y se conforman con este sujeto que ya tiene varios másteres en "pelelismo" …porque en cuanto a gestión se refiere solo tenemos que ver los datos.

El resumen de ambas comisiones no es más que el de siempre, a todo que NO, y a algunas cosas que "la estudiaremos", es decir…posponemos el NO para la próxima reunión.

Nos hubiese gustado ofrecer avances en alguno de los asuntos que se trataban en las Comisiones de trabajo, pero una vez mas no hemos encontrado con un marco de relaciones laborales al que podríamos denominar a modo de símil como de "sadomasoquismo laboral", en el que la empresa se empeña en ser "la ama" y someter a los trabajadores asignándoles el papel de "sumisos"…evidentemente en ese marco los papeles hay que ganárselos…esperamos que en nuestro reparto de la parodia no haya nadie que se ponga de rodillas…..

¿PANCISTAS, FASCISTAS Y EMBUSTEROS?

Al hilo de los calificativos hacia las acciones de los compañeros del taxi y sin entrar en valoraciones sobre sus reivindicaciones podemos comprobar cómo cientos de veces, durante los últimos tres años, nos hemos preguntado ¿Dónde están los periodistas independientes que se la jugaban para sacar a la luz la verdad? Pues parece que ese periodista se ha convertido en una especie de superhéroe de ficción del que solo queda constancia en las antiguas cintas cinematográficas del cine americano.

De nuevo y en un alarde de fascismo intelectual, arremeten con otro colectivo por el mero hecho de ejercer unos derechos recogidos en las leyes. De nuevo utilizan términos como, "secuestro", Rehén", "salvaje", para describir acciones amparadas por la Ley. Es como si dicen que los que han legislado, en ese sentido, están amparando delitos tras el texto legislativo correspondiente.

Cierto es que a estas alturas no vamos a descubrir la penicilina, pero por eso mismo hemos de ser perseverantes e imitar, desde nuestros modestos medios de difusión, a esos que si pueden ser considerados periodistas de otras épocas perseverando en difundir, al menos, nuestra versión de los acontecimientos sin que existan coletillas o frases sacadas de contexto de las que se puedan deducir que somos algo que no se ajusta a la realidad.

Tenemos que ser especialmente escrupulosos a la hora de realizar cualquier tipo de actos por el simple hecho de que los "políticos fascistas" tergiversaran los datos para acusarnos de acciones ilegales, teniendo en cuenta que a pesar de que la justicia nos dé la razón en última instancia, el daño en nuestra imagen queda hecho, dado que luego la panda de periodistas, pancistas, fascistas y embusteros, ni siquiera tienen la decencia de hacer referencia a que los "políticos fascistas, gestores fascistas y entidades al servicio de los fascistas" han vulnerado la Ley….y eso lo dicen las sentencias judiciales…suponiendo que respeten que en un estado de derecho dichas sentencias son la única fuente de verdad objetiva…

COMUNICADO CST

SOLIDARIDAD

La falta de solidaridad acarrea las grandes diferencias entre iguales y fomenta el individualismo. Es lo que se exige en las empresas, hay algunas que incluso pretenden ilegalizar la solidaridad como es el caso de TUSSAM, interponiendo una demanda para declarar ilegal la ausencia al trabajo de más.........Leer mas

Via: Publicado por Temas Para la Reflexión 

No es mas ...

La vision que tenemos en ASC y que parte del resto de sindicatos de TUSSAM se empeñan en ignorar, es compartida en todo el territorio peninsular por la inmensa mayoria de sindicatos totalmente independientes, ideologicamente y economicamente, de este pais....leelo y pasalo.

PRO-TRABAJADORES, ANTI TRABAJADORES Y….NEPOTISTAS

Al igual que en política, existen facciones internas en todas las organizaciones sindicales con claro carácter izquierdista, esas que solo tienen un objetivo por encima de todo, defender a los trabajadores, sin tener en cuenta cuestiones que en un momento determinado hayan supuesto un alejamiento de esos intereses por parte de un determinado grupo de personas al frente de otra organización, simplemente estando vigilantes e intentando afrontar el futuro de una manera positiva que redunde en beneficio de los trabajadores.

Por otro lado están esas facciones de carácter derechista, que tienen una visión más cercana al empresario y que aparentan otra cosa, pero en ese sentido le aleja claramente de los intereses  de los trabajadores, a los que ven culpables de situaciones generadas por los empresarios observando solo la última acción o reacción del trabajador sin tener en cuenta el proceso que lleva a un trabajador a tomar una determinación que sacada de contexto puede parecer inapropiada.

Por último tenemos a los nepotistas, los peores y más malignos de todos, esos que son capaces de mimetizarse como el más radical de los izquierdistas y como el más servil de los derechistas, pero con diferente objetivo SU PROPIO BENEFICIO. Ejemplos de estos miserables tipejos los hemos tenido en los cargos de responsabilidad de nuchos sindicatos, pero sobre todo en las bases y en los cargos secundarios de los mismos, buscando esa escalera que le lleve a culminar sus objetivos personales al precio que sea y por encima de lo que sea, pero ¿Qué intereses son esos? Bien, los hay desde los que simplemente son unos flojos y solo quieren horas sindicales para escaquearse, hasta los que aspiran a ascender a un puesto mejor remunerado, pasando por esos para los que el sindicalismo es el trampolín perfecto a sus aspiraciones políticas. No podemos olvidarnos de esos que anteponen su sed de venganza contra otra facción sindical sin importarle que ello perjudique al conjunto de trabajadores con tal de consumar su objetivo.

Como podéis apreciar, toda esta exposición podría ser la radiografía del panorama sindical de nuestra empresa, pasado y presente. Nosotros, ASC, aspiramos a que el futuro sindical tenga un carácter ajeno a IZQUIERDAS O DERECHAS, pero sobre todo ajeno y alejado del NEPOTISMO, para convertir el sindicato en lo más parecido, sin más, a la definición que recoge la Real Academia Española:

Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.

NO HAY ACUERDO …..¿PORQUE?

Hoy hemos vivido una esperpéntica y sorprendente sesión plenaria del Comité de Empresa.

Ya sabéis que todos los sindicatos hemos hecho un esfuerzo de consenso para intentar que la unidad mantenida en los últimos meses se viese relejada en los órganos del Comité, nombrando todos los cargos y comisiones de trabajo e iniciando un modelo de reglamento que nos obligue a todos a buscar el máximo consenso a la hora de ejercer de una manera más practica y efectiva la defensa de los trabajadores.

Fruto de esta negociación en la que todos los sindicatos dejamos de lado nuestras manifiestas diferencias y rencillas del pasado, para intentar afrontar los retos que se nos avecinan de la manera más compacta posible, emanó un preacuerdo para que cada uno lo llevásemos a las Asambleas y que los afiliados diesen el visto bueno, o no, al mismo.

CCOO nos traslado durante todo el proceso negociador sus prisas para hacerlo efectivo a la mayor brevedad posible, de hecho, recortó la fecha tope planteada por el resto de sindicatos ya que entendían necesaria cierta rapidez.

Las fuerzas sindicales (las cuatro con representación en el Comité) elaboramos un preacuerdo que fue rubricado y sellado por todos, en que de ponía de manifiesto ese consenso alcanzado en un documento que exigía que los órganos consultivos de cada sindicato validara de manera efectiva, como así lo hicieron CGT, SITT y nosotros mismos, ASC.

Pues bien, en el día de hoy y tras habernos trasladado de manera previa que no necesitaban el visto bueno de la Asamblea ya que está en su día les faculto para llegar al acuerdo, nos encontramos con una propuesta de modificación de ese preacuerdo, en última instancia, y sobre la base de que su órgano ejecutivo había rechazado la propuesta alcanzada por su propio Secretario General.

Desde ASC y entendiendo que los puntos que se pretendían modificar eran y son sustancialmente importantes, pero aun así con un amplio margen negociador para llegar a un consenso, propuso que se validase el preacuerdo alcanzado y que las modificaciones planteadas por CCOO se trasladase a la Comisión Ejecutiva en la que se intentaría limar las diferencias, entre otras cosas porque dicho preacuerdo ya había sido sometido a las correspondientes Asambleas y cualquier modificación requeriría una nueva consulta tras la negociación. Esta cuestión fue rechazada por CCOO alegando que su órgano ejecutivo ya había tomado una decisión.

Como podéis apreciar y a pesar del interés mostrado por ASC el futuro no pinta de buen color ya que a partir de ahora y partiendo de la base que ASC dejo claro en el Pleno que mantendrá la línea de búsqueda de la unidad, nos asaltan estas dudas:

.- ¿A quién podemos dirigirnos en CCOO que tenga capacidad o autoridad suficiente para llegar a acuerdos?

.- ¿Quién le garantiza a los trabajadores que los acuerdos emanados de un mandato de Asamblea no los eche por tierra un "Comité Ejecutivo "?

.- ¿Cómo se puede plantear el futuro si a partir de ahora tenemos que volver a reunirnos con el cuchillo entre los dientes?

.- ¿Quién le garantiza a los trabajadores que las guerras internas no afectaran a lo emanado de una Asamblea?

Es evidente que cuando el Secretario General de una organización, la que sea, hace un esfuerzo negociador, de consenso, pero sobre todo autorizado por una Asamblea de Afiliados, no debería verse en situaciones que dejen en entredicho todo el trabajo realizado y desde esa perspectiva no nos hubiese gustado estar en el pellejo del Secretario General de CCOO, sobre todo porque entendemos que al final no se ha tratado de limar unos simples flecos si no que podemos atisbar cierta maniobra interesada para tumbar el acuerdo y de paso sacar otros réditos que parece ser poco tienen que ver con el interés general, pero eso es otra cuestión interna en la que no vamos a entrar.

La conclusión que sacamos de esto no es más que la misma que está en la mente de todos vosotros….al final la empresa es la máxima beneficiada, ya que esta desafortunada marcha atrás perjudicara la concreción de la ansiada unidad de acción.

No debemos pasar por alto que, aun así, ASC mantiene abierta todas y cada una de las posibilidades de llegar a la susodicha unidad de acción, pero que deben de ser los que ponen los obstáculos los que se deban desprender de ellos o por el contrario los que asuman la responsabilidad que le han dado las urnas para buscar soluciones a los problemas que se planteen en el futuro. Lo que sí tenemos claro es que a partir de ahora lo que a los trabajadores no les valdrá es la práctica de la política del avestruz, remitiéndonos a lo que hemos escuchado hoy…. cada organización es soberana de tomar decisiones desde los órganos internos que tengan estipulados.

LOTERIA DE NAVIDAD

Como todos los años, ASC os comunica el numero de lotería de navidad del cual nuestro sindicato lleva un billete para la afiliación, a repartir entre todos:
74864
Como se suele decir en estos caso…..!!que la suerte te acompañe!!

VULNERACIÓN LOS DERECHOS DE LA ACTIVISTA HAIDAR

ES INAUDITO QUE EN PLENO SIGLO XXI OCURRAN ESTAS COSAS, PERO VEMOS QUE TODAVIA HAY QUIEN SE EMPEÑA EN HACERLE EL JUEGO A DICTADORES..CLARO QUE YA EN SU DIA HUBO UNA PERSONALIDAD QUE VENDIO, ENGAÑANDO AL PUEBLO ESPAÑOL, EL SAHARA A CAMBIO DE RECUPERAR UN ARCAICO Y OBSOLETO STATUS…
 
AGNESE MARRA
En Derecho no tiene definición alguna la situación que padece la defensora del pueblo saharaui, Aminatu Haidar. La abogada de la víctima habla y explica cada una de las mentiras contra ella que solo tiene como único beneficiado a Marruecos.
La situación que padece Aminetu Haidar va más allá de lo kafkiano. Conviene recordar los hechos. Esta activista llegaba el sábado al Aiún. En la cola para salir del aeropuerto la Policía marroquí se la lleva aparte, la interroga durante casi 24 horas (con malos tratos incluidos) y le confisca su documentación. El domingo le comunican que la envían a España porque allí podrá "luchar tranquilamente por sus ideales separatistas". Haidar en todo momento se niega y solicita su documentación. La respuesta es negativa, sin embargo no tiene situación de detenida: "Tú estatus es especial, vete a España que estarás más cómoda", le responden las autoridades marroquíes.Aminetu es llevada a la fuerza al avión. Ella le comunica al piloto que no tiene documentación para viajar y que no quiere salir del Aiún. El comandante en un principio se niega a llevarla. La policía marroquí se pone nerviosa y le indica al piloto que el Gobierno de España la está esperando y no le solicita ninguna documentación.

La activista se entera por primera vez que va a Lanzarote cuando lo informan durante el aterrizaje. La Policía española la recibe con una tarjeta de residencia que ella nunca había solicitado y le aseguran que puede permanecer en España. Haidar recuerda que ella quiere ir a su país y que quiere comprar un billete para volver al Aiún. Las autoridades españolas le dicen que no hay problema. Sin embargo cuando la 'Ghandi' saharaui se dispone a comprar un billete para iniciar el viaje de retorno, la Policía española le dice que por órdenes del Gobierno español no puede salir del país.
El resto del absurdo anecdotario ya se conoce. Esta mujer galardonada con varios premios por su defensa de los derechos humanos en el Sahara ha comenzado una huelga de hambre indefinida hasta que le permitan volver a su país. Mientras, la Guardia Civil la ha expulsado dos noche del aeropuerto de Lanzarote (donde permanece acompañada por representantes del Frente Polisario), sin dudar en aplicar la violencia sobre ella. La guinda del pastel la ha puesto Aena de Lanzarote cuando ha comunicado su denuncia contra Haidar por alteramiento del orden público en el aeropuerto. Esto último merece un comentario aparte.La importancia de pormenorizar cómo ocurrieron los hechos es clave para redefinir la situación de Haidar y el comportamiento del Gobierno de España y más concretamente del Ministerio de Exteriores. Según la Ley de Extranjería, nadie puede entrar a este país sin la documentación necesaria. La posibilidad de que tan sólo un permiso de residencia sirva para acceder a un país, sólo se produce en excepcionales ocasiones en las que se alegan razones humanitarias. Hasta el momento esta ha sido la única justificación del ministerio de Exteriores, sin embargo esta razón se cae por su propio peso. Tal y como se ha visto en la consecución de los acontecimientos, Aminetu Haidar en ningún momento solicitó ayuda a España y mucho menos asilo, nunca quiso venir: "España no ha permitido que Haidar entrara en este país, sino que la ha obligado. El permiso de residencia es una fórmula que se ha inventado el Gobierno español, ya que ella no alega ninguna razón humanitaria, sólo quiere irse al Aiún a estar con su familia".Inés Miranda, una de las abogadas de la líder saharaui.

LAS MENTIRAS DE MORATINOS

Los atropellos contra Haidar continúan. Por un lado España no sólo la obliga a entrar sino que ahora no le permite salir. La justificación que da el ministro de exteriores, Miguel Ángel Moratinos, es su falta de documentación. Es curioso que para entrar no le pidan pasaporte y que para salir sea algo "estrictamente necesario". La paradoja de Moratinos la explica claramente Inés Miranda: "Por ley, la falta de documentación no es argumento para no permitir que un extranjero vuelva a su país. Además ella no tiene ningún procedimiento penal, ni ha violado ninguna normativa, por lo que no tendría ningún problema para regresar al Aiún", señala Miranda.La letrada insiste en las mentiras del ministerio de Exteriores y en sus nefastas justificaciones: "El hecho de que un extranjero vuelva a su país sin documentación se produce habitualmente. Cuando esto sucede la persona que viaja en el propio aeropuerto rellena un formulario, alega sus razones de retorno y de este modo lo puede hacer sin pasaporte. Además desde cuando España no prefiere que los extranjeros vuelvan a sus lugares de origen", se pregunta la abogada. Parece que en el caso de Aminetu Haidar el Gobierno español se empecina en no dejarla salir por otro tipo de razones y de presuntos acuerdos con Marruecos de los que nadie quiere hablar. Hasta ahora ningún representante del Gobierno se ha puesto en contacto con la líder saharaui. Ella misma define su situación con extrema claridad: "He sido expulsada por Marruecos y secuestrada por España". Sin embargo, esta Pasionaria saharaui, no ha recibido ninguna carta de expulsión y el Gobierno español apuesta por el cinismo y asegura que "la está ayudando ya que le ha permitido entrar al país". "Es muy duro para Aminatu tener que escuchar las declaraciones de Moratinos pidiendo que se tranquilice y que no les acuse de nada. Exteriores no acepta ninguna crítica, no permite la libertad de expresión", dice la abogada de Haidar, quien afirma que "en Derecho no tiene definición alguna la absurda situación que sufre su cliente". Es más según la letrada "El Gobierno español infringe su propia Ley y los derechos humanos de Aminatu ya que le vulnera la libertad de tránsito y de residencia".

AGOTADA Y ENFERMA

La defensora saharaui decidió comenzar el pasado domingo una huelga de hambre indefinida hasta que la dejen retornar a su país. La falta de alimento se une a su delicado estado de salud, ya que Haidar tiene una úlcera sangrante que le hizo estar hospitalizada hace diez días.Desde el domingo está en la terminal 1 de salidas del aeropuerto de Lanzarote. Por las noches tiene que salir a la calle para dormir ya que la terminal queda cerrada. Además de las agresiones que sufrió la noche del domingo por parte de la Guardia Civil, este mediodía se ha enterado de que ha sido denunciado por Aena de Lanzarote. El juicio de faltas se llevará a cabo mañana a las tres de la tarde: "No sabemos si conseguirá asistir, su estado de salud es muy débil y ella ya ha advertido que el Gobierno de España es el responsable de cualquier empeoramiento de su estado", aclara Inés Miranda. El ministerio de Exteriores no ha hecho más declaraciones y sin su permiso Aminatu Haidar está condenada a no volver a su país y a no ver a su familia. Eso sí, Marruecos se queda tranquilo sin tener entre sus fronteras a una de las defensoras de los derechos del Sahara más importantes, a una luchadora incansable, a la que España hoy se empeña en castigar.