EL PEQUEÑO DICTADOR

Aunque la mona se vista de seda…..a algunos se les ve el plumero. Hay un ex sindicalista (no nos referimos ahora al perro mentiroso y ex presidente del comité de Tussam) que en 2000 partía las lunas de los autobuses de Tussam en las puestas de las cocheras y pinchaba los autocares de Damas en Plaza de Armas, que ahora se diluye en el maremágnum para evitar responsabilidades. No queremos ni pensar en la que les va a caer a los vasallos que descargaron los neumáticos como lleguen a descubrirlos, ya sabemos que una de las típicas frases del “barba-blanca” es “todo lo que acabo de decir aquí, lo negare en otro sitio”, si no que le pregunte otra vez a los técnicos de Mercasevilla…¿ahora no son delincuentes? ¿no son terroristas? ¿Por qué estos son de un “sindicato de clase”?...un aplauso por la prensa libre.

EL TIEMPO QUE TODO LO PUEDE

A ver Marchenita, por un lado dices que la sociedad Desevilla solucionara los problemas de las empresas que en ella se engloban, que aumentara la posibilidad crediticia y luego dices que "pa los trabajadores ni agua", luego vas y te lo crees ¿de verdad eres tan ingenuo? ¿De verdad te crees que para que hagas lo que ya intentaste en el pasado con otra empresa van a colaborar los trabajadores? ¿De verdad te crees que puedes hacer otro chanchullo económico para financiar la publicidad "partidista"? !!lo llevas claro!!, al menos con los trabajadores de Tussam.

Los trabajadores de Tussam te van a plantar cara y te la vas a comer ¿te crees que nos vas a dejar a los pies de los caballos para dentro de dos años y luego echarle la culpa al otro? Si tiene los cojones que dices que tienes y la empresa Tussam está en el punto financiero que tú dices y además no temes la intervención del Tribunal de Cuentas ¿Por qué no la Privatizas ya? Es evidente que no tenéis reaños suficientes para ello, y sí, este es un guante que te lanzamos desde ASC, !!ten cojones!! Los mismos que nosotros tuvimos para plantearte una huelga por enchufar por la cara a 11 "innombrables", a pesar de que a toda la opinión pública la pusisteis en nuestra contra a sabiendas que llevábamos razón, eso es la valentía de luchar por un ideario, no como tú, tu Alcalde y todos los sicarios que tenéis alrededor como quita vergüenzas de vuestras manifiestas incapacidades, esos que acosaron a un trabajador hasta la muerte, esos que ahora reniegan de los técnicos de Mercasevilla que firmaron para que no apareciesen vuestros miserables nombres.

Ahora que faltan dos años para las elecciones municipales nos encontramos con los mismos tiempos que vosotros utilizasteis para intentar desprestigiarnos de cara a las elecciones sindicales y que no conseguisteis, ahora os asaltan las prisas, ahora que no habéis conseguido amedrentarnos ni acusándonos injustamente de promotores de una Huelga en cubierta, ahora empieza otra etapa, hoy ha sido el últimos juicio y habéis mantenido de manera implacablemente injusta todo el peso de la presión aranera, no habéis dudado en llevar a un "fiel perro", ex presidente del Comité de Tussam, ex sindicalista de un "sindicato de clase" y un enchufado en esa jefatura por la cara, para que mienta de manera vil y despiadada en un juicio contra un trabajador.

No vamos a adelantaros nada mas, solo deciros que los tiempos en los que uno mantiene un paraguas solido se están acabando para vosotros, la ley, esa a la que tanto teméis y a la que miserablemente nos obligáis a recurrir de manera continua, os hará pagar todas y cada una de vuestras acciones represivas, ese tiempo está por llegar en breve, así que seguid jugando a pequeños dictadores….el Che esta en Sierra leona.

SOLIDARIDAD OBRERA

Como no puede ser de otra manera y a pesar de que nosotros hemos carecido del apoyo del resto de fuerzas sindicales. Queremos mostrar nuestra solidaridad hacia esos compañeros del metal detenidos cuando formaban parte de un piquete informativo.

Estamos convencidos que la actuación policial ha estado mandatada por los mismos que ordenaron la detención de los compañeros de Tussam en el 2007 y por lo tanto estamos convencidos que serán utilizados como moneda de cambio para algún que otro cambalache entre patronal y "sindicatos de Clase", que luego justificaran la rebaja de sus pretensiones por tener que salvar a los Prisioneros.

Qué duda cabe que si de verdad fuesen sindicalistas no consentirían que fuesen utilizados como monedas de cambio, al menos los de ASC no lo consentimos en 2007 con nuestros compañeros, pero conociendo el paño….ojo al parche.

Reiteramos nuestro apoyo y solidaridad hacia los compañeros detenidos

JUICIO POR LAS SANCIONES

Recordamos a todos los compañeros, afiliados y simpatizantes que mañana día 29, a las 9:30, tendrá lugar el último de los juicios por las sanciones a nuestros representantes, concretamente el de nuestra compañera Carmina.

Ni que decir tiene que todo el apoyo que nuestra compañera pueda tener es de agradecer.

Tu presencia es nuestra fuerza, !!Te esperamos!!

EMBUSTES DE LOS PERIODISTAS

En el año 2005, apareció esta noticia en la prensa local:
TUSSAM EMPLEA AL AÑO 901.000 EUROS EN PAGAR A ONCE DIRECTIVOS
Los sueldos de los altos cargos de la empresa de autobuses urbanos suponen casi un 2% del gasto anual de personal, que se eleva a 47´7 millones.
 La empresa de autobuses urbano de Sevilla gasta al año en el sueldo de sus directivos unos 901.000 €, una cantidad que se reparte entre once persona ( 9 directores, el gerente y el vicepresidente de TUSSAM ) y que representa casi el 2% del gasto de personal de Tussam, que al cierre de este año alcanzara los 47´7 millones de € y que a lo largo de 2005 se calcula que podría llegar a los 50´8 millones de €. Según ha podido saber este periódico de fuentes de la propia empresa, la rebaja de sueldos de asta un 30% como máximo que a planteado ahora el gerente de Tussam, Carlos Arizaga, significaría que los sueldos de los nueve directivos pasarían de 72.000 € a 50.000 €, lo que supondría un ahorro anual bastante significativo para la empresa, de unos 198.000 €. Este ahorro aumentaría muchísimo mas en caso de que el Gerente y el Vicepresidente, también imitaran a los directivos retocándose el sueldo a la baja. En este caso, el ahorro global podría llegara los 265.000 € ( 44 millones de las antiguas pesetas ).
 Al margen de los altos mandos de la empresa, el resto de empleados de Tussam suman mas de 1300 trabajadores, de los cuales 1003 son conductores cuyo sueldo medio anual es de unos 24.000 €. La drástica bajada de la velocidad comercial de los autobuses, que por primera vez esta por debajo de 12 Km. por hora, supone un gasto mayor para la empresa, porque se requieren mas hora por empleados para dar la misma oferta de transporte.
 La noticia de la petición de rebaja de sueldo ha caído como un jarro de agua fria entre los directivos de Tussam, mientras ha sido celebrada entre el resto de los empleados, quienes esperan se haga realidad, aunque se muestran escépticos de que suceda en la práctica. Algunos consideran este anuncio en la prensa como una estrategia de la empresa ante la inminente negociación del convenio colectivo, y que prevé una subida del gasto de personal del 6´5 % por los atrasos del IPC, las horas extras por la bajada de velocidad comercial y la entrada en vigor del convenio colectivo de este año.
 Sin dejar gasto de personal, la empresa de transportes urbanos ha decidido externalizar el pago de las pensiones a los directivos de Tussam que se jubilen, para lo cual se ha abierto un fondo en el banco Vitalicio. El primero en cobrar por este concepto ha sido Eduardo Paladín, que ocupaba el cargo de director económico-financiero y ha recibido recientemente 227.182 € ( 37´8 millones de pesetas ) en concepto de jubilación anticipada.
 La externalizacion de las pensiones podría ser unas de las vías a la que se acojan algunos de los directivos conminado a bajarse el sueldo.
 Esta medidas ha sido aprobada en comisión ejecutiva de Tussam meses después de recibir fuertes criticas de la plantilla, que solo ha recibido de la dirección una confirmación oficial de este hecho, pero con escasos detalles.
Podemos deducir de ella varias cuestiones significativas:
1º.- Los conductores de Tussam hemos duplicado el sueldo en cuatro años, pasando de cobrar 24.000 € a la friolera de 42.000€, lo que contrasta con las ya alegres y optimistas previsiones de subida (6,5%) que recoge este texto. ¿cuál de las dos noticias es la verdadera? ¿la de ahora? ¿la de 2005?¿o es que mienten los medios?¿existe rectificación en las hemerotecas? Está claro que si no existe rectificación alguien miente ¿porque lo hacen? ¿quién les mandata a ello? ...
2º.-No dice esta noticia que la rebaja del sueldo que plantea será destinada a un plan de pensiones para cada uno de los directivos. ¿Porque eso no aparece en la prensa? ¿Tan ineptos son los periodistas que son incapaces de encontrar un dato que cualquier aficionado al periodismo puede conseguir? ¿Porque lo vuelven a hacer?
3º.- El generoso plan de pensiones o la jugosa jubilación anticipada contrasta claramente con la falta de eficacia de los gestores. ¿Ahora no dice la prensa que los sueldo o prebendas económicas son excesivas? ¿Esto no es malgastar dinero?
Como ejemplo, un botón...

SENTIDO COMUN……. RIP

En cierta manera podemos compartir parte de este texto, aunque no todo, pero hemos considerado interesante publicarlo por el fondo del mensaje….cada cual que lo adapte a su filosofía personal.

Hoy lloramos la muerte de un querido amigo, 'Sentido Común', que ha estado entre nosotros durante muchos años.  Nadie sabe a ciencia cierta cuántos años tenía, puesto que los datos sobre su nacimiento hace mucho que se han perdido en los vericuetos de la burocracia.

Será recordado por haber sabido cultivar lecciones tan valiosas como que hay que trabajar para poder tener un techo propio sobre la cabeza; que se necesita leer todos los días un poco; saber por qué los pájaros que madrugan consiguen lombrices, y también por reconocer la validez de frases tales como 'la vida no siempre es justa' y 'tal vez haya sido yo el culpable'.

Sentido Común vivió bajo simples y eficaces consignas (no gastes más de lo que ganas), y estrategias parentales confiables (los adultos están a cargo, no los niños) Su salud comenzó a deteriorarse rápidamente cuando se aplicaron reglas bien intencionadas pero ineficaces: informes respecto a un niño de seis años acusado de abuso sexual por haber dado un beso a una compañera de clase; Adolescentes que debieron irse a otro colegio por haber denunciado a un compañero distribuidor de droga, y una maestra despedida por reprender a un alumno indisciplinado, sólo hicieron que empeorara su condición.

Sentido Común perdió terreno cuando los padres atacaron a los maestros, sólo por hacer el trabajo en el que ellos fracasaron: disciplinar a sus ingobernables hijos.

Declinó aún más cuando las escuelas debieron requerir un permiso de los padres para administrar una aspirina, poner protector solar, o colocar una tirita a un alumno.  Aunque eso sí, no podían informar a los padres si una alumna estaba embarazada y quería abortar.

Sentido Común perdió el deseo de vivir cuando los valores cívicos se convirtieron en material risible, algunas iglesias en negocios, y los criminales empezaron a recibir mejor trato que sus víctimas.

Para Sentido Común fue un duro golpe que uno ya no pueda defenderse de un ladrón en su propia casa, pero que el ladrón pueda demandarnos por agresión; y que si un policía mata a un ladrón, incluso si éste estaba armado, sea inmediatamente investigado por exceso de defensa, cuando no acusado de gatillo fácil. Y así, muchísimos casos más de nuestra vida terrenal.
La muerte de Sentido Común fue precedida por la de sus padres, Verdad y Confianza;   la de su esposa, Discreción;  la de su hija, Responsabilidad, y la de su hijo, Raciocinio.

Le sobreviven sus tres hermanastros: 'Conozco Mis Derechos', 'Otro Tiene la Culpa', y 'Soy Una Víctima de la Sociedad'

No hubo mucha gente en su funeral porque muy pocos se enteraron de que se había ido. Si aún lo recuerdas, hónrale transmitiéndoselo a toda la buena gente que lo conoció y valoró.

En caso contrario, únete a la mayoría y no hagas nada...

TRIBUNALES DE EXAMEN

La puesta en marcha de los tribunales de examen para las diferentes categorías, lejos de ser una posibilidad de evolución laboral para las diferentes categorías de la plantilla, la empresa pretende convertirlos en la habitual e histórica selección digital a la que intentan darle legalidad estableciendo unas bases que, como mínimo, vulneran el Convenio Colectivo. Evidentemente ASC ha mostrado un posicionamiento firme en este sentido, planteando al resto de sindicatos la posibilidad de impugnación conjunta de las bases, aprobadas SOLAMENTE por la empresa, para intentar garantizar la transparencia de los procesos selectivos.

La utilización de elementos ambiguos a la hora de confeccionar modos de puntuación, curso o consideración de antigüedades, pone de manifiesto la intencionalidad opaca de la empresa.

La muestra cara de la falta de ética se establece cuando en unas bases intentan enmascarar los chanchullos AMPARANDOSE en el IGUALEM, pero dándole un rodeo que se acerca claramente a la vulneración de los artículos 14 y 35 de la Constitución Española, ahí es nada, !!estos chicos se superan!!, y resulta que el otras bases se olvidan del IGUALEM, DEL OPTIMA, y se acercan a la discriminación positiva masculina.

En base a esto, animamos a todos los que tengan la intención de presentarse a las diferentes convocatorias, para que de manera individual IMPUGNEN DICHAS BASE, lo que dará mas consistencia a las impugnaciones que de manera colectiva realizaremos los diferentes sindicatos, o incluso el COMITÉ DE EMPRESA.

POLIGONO SUR….¿PÚBLICO O PRIVADO?

    En las noticias aparecidas en los últimos días y relacionadas con la posible eliminación de la Línea 31 por los conflictos en dicha zona, hemos de deciros que esperamos no obedezca a una nueva estrategia para provocar a la representación de los trabajadores. Estamos convencidos que todas las secciones sindicales mantendrán su oposición firme a la posibilidad de que el servicio de esa línea pase a manos privadas, principalmente por dos motivos:

1º.- El mantenimiento de los servicios gestionados y explotados directamente por Tussam, como manteníamos con el Metrocentro.

2º.- Porque trasladarían el problema a unos trabajadores de empresas privadas que tienen más complicado ejercer los mecanismos de defensa establecidos en la legislación vigente, cuestión que pasaría a ser un acto claro de egoísmo más que corrección del problema.

Tenemos claro que la habilitación de medidas que solucionen el problema no pasa por matar al enfermo, nuestro posicionamiento sigue siendo la búsqueda de recorridos alternativos que no supongan distancias a las paradas mayores que en otras zonas de la ciudad al vecino de ese barrio y que eliminen la peligrosidad en la realización de las tareas laborales de los conductores.

Esperamos que esto no sea la continuidad de una maniobra para compensar a una empresa privada por los servicios prestados y de camino….una puyita más.

AHORA LA GERENCIA EMULA A LOS VAMPIROS DEL TOUR

    En otro orden de cosas hemos de dejar clarificado el asunto de los controles sorpresa que la empresa pretende realizar y que ya lo han hecho en Limpieza y Repostado, con la intención de utilizarlo disciplinariamente, pero en la misma línea habitual de rozar la ilegalidad, en definitiva para putear como habitualmente hacen.

Como sabemos el juego que se hace y que, seguramente, harán lo mismo….intentar putear y luego perder las sentencias en los juzgados. Por ello os vamos a dar una serie de pauta que podéis seguir, si lo estimáis oportuno, ya que las entendemos convenientes para contrarrestar jurídicamente cualquier nuevo intento de represión.

1º.- El deber de vigilancia de la salud está contenido en el artículo 22 de la ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, que establece que la misma ha de llevarse a cabo con EL CONSENTIMIENTO DE LOS TRABAJADORES, si bien sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores.
Dado que los representantes no hemos realizado ningún informe…Dicho queda.

2º.- Ha de respetarse en todo caso el derecho a la intimidad y a la dignidad, así como la confidencialidad de la información. Teniendo en cuenta, por otra parte, que el acceso a la información médica se tiene que limitar al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitársele dicha información al empresario y/o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. Solamente
de cara a constatar la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo, TIENE DERECHO EL EMPRESARIO A CONOCER LAS CONCLUSIONES DE LOS RECONOCIMIENTOS.

3º.- En cuanto a la obligación de someterse a pruebas de alcoholemia, lo están las siguientes personas, conforme al artículo 12.2 de la Ley sobre Tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, y artículo 21 del Reglamento General de la Circulación:

"Todos los conductores de vehículos y de bicicletas quedan obligados a someterse a las pruebas que se establezcan para la detección de las posibles intoxicaciones por alcohol. Igualmente quedan obligados los demás usuarios de la vía cuando se hallen implicados en algún accidente de circulación.

Los agentes de la autoridad encargados de la vigilancia del tráfico podrán someter a dichas pruebas:

a) A cualquier usuario de la vía o conductor de vehículo implicado directamente como posible responsable en un accidente de circulación.

b) A quienes conduzcan cualquier vehículo con síntomas evidentes, manifestaciones que denoten o hechos que permitan razonablemente presumir que lo hacen bajo la influencia de bebidas alcohólicas.

c) A los conductores que sean denunciados por la comisión de alguna de las infracciones a las normas contenidas en este Reglamento.

d) A los que, con ocasión de conducir un vehículo, sean requeridos al efecto por la autoridad o sus agentes dentro de los programas de controles preventivos de alcoholemia ordenados por dicha autoridad."
Las pruebas de detección alcohólica han de practicarse por los agentes encargados de la vigilancia de tráfico y consistirán, normalmente, en la verificación del aire espirado mediante etilómetros que, oficialmente autorizados, determinarán de forma cuantitativa el grado de impregnación alcohólica de los interesados.

4º.- A petición del interesado o por orden de la autoridad judicial, se podrán repetir las pruebas a efectos de contraste, que podrán consistir en análisis de sangre, orina u otros análogos .

Todo ello de acuerdo al artículo 12.2 de la Ley sobre Tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, y artículo 22 del Reglamento General de la Circulación.

Por tanto la prueba ha de practicarse o por los servicios de prevención de la propia empresa , en cuyo caso es necesario previo informe de los representantes de los trabajadores, como por parte de los agentes encargados de la seguridad en el tráfico, con ocasión de la conducción ( es decir bien por qué haya existido un accidente, incidente, se le aprecien síntomas de embriaguez o incluso cuando esté conduciendo de forma rutinaria) , puesto que en este último caso dicha prueba tiene como finalidad no tanto comprobar la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo, como el hecho de constatar que el trabajador cumpla con las limitaciones respecto al tráfico y a la circulación vial.

Por consiguiente el trabajador solo está obligado, solo en el caso que exista informe previo de los representantes de los trabajadores, a someterse a dichos reconocimientos médicos y además puede ser sancionado en caso contrario conforme al artículo 29 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos laborales y artículos 5.b) , 19.2.4 y 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Diferente cuestión es cuando y donde ha de someterse a tales reconocimientos, puesto que en todo caso ha de hacerse con cargo sólo y exclusivamente de la empresa, esto es dentro del horario de trabajo del operario y sin que para el mismo represente dicho reconocimiento coste o gasto alguno, conforme a lo que dispone el artículo 14.5 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Entendemos que queda claro……… Es evidente que no podemos defender a quien realice según qué tipo practicas, pero también es evidente que vamos a intentar contrarrestar todas y cada una de la prácticas empresariales que vulneren la legalidad vigente o que utilicen dicha legalidad para darle un uso inadecuado a los datos que, acogiéndose a la misma, recojan dichas prácticas.

¿FUTURO?...¿QUE FUTURO?

La aparición de informaciones "sorpresa" es habitual en los últimos años, sobre todo en relación al futuro de nuestra empresa.

El pasado mes de febrero ya anunciamos la intención del Ayuntamiento de crear una macro empresa mercantil aparentemente municipal para evitar, según ellos, posibilidades de privatización y además enjuagar el tema económico de manera que la cuenta de resultado global dé números positivos.

Lo expuesto anteriormente tiene su punto, por dos motivos:

1º.- La sorpresa, relativa, de la aprobación con nocturnidad y alevosía en el Pleno del Ayuntamiento del pasado Viernes, ha sido para todos los sindicatos, excepto para uno, que nos comunico el mismo día del dicho Pleno que ninguna Sección Sindical de ese sindicato, excepto ellos, han dado el visto bueno a dicho macro holding y que como ASC expuso en el mes de febrero, no daremos un posicionamiento sobre una cuestión de la que desconocemos los detalles y el alcance real de las consecuencias de su creación, ya que nos tememos que la falta de transparencia de la Empresa y del Ayuntamiento hacia el resto de sindicatos puede albergar algún tipo de interés oculto.

2º.- Teniendo el horizonte despejado !económicamente hablando!, no cabe duda que el esfuerzo realizado por los trabajadores de Tussam en este último convenio, la creación de esta sociedad mercantil (Sociedad Pública DeSevilla ) debe suponer que tengamos, aun más si cabe, como referente de convenio al resto de Empresas Municipales, en todo lo relacionado con mejoras sociales. Es relativamente responsable pensar que todos los sindicatos de esta empresa y del resto, estén en la misma clave. No se entendería una gran sociedad mercantil manteniendo varios organigramas directivos, con el dineral que esto cuesta, dineros que se podrían utilizar para:

A.- Igualar los convenios.

B.-Hacer fijo a todos los trabajadores eventuales de estas empresas.

C.- Unificación de actuaciones para la mejora de todos los servicios.

Aunque conociendo a los dirigentes de esta nueva sociedad mercantil (véase Mercasevilla) mucho nos tememos que intentaran otras maniobras tales como utilizar esta corporación de sitio de encaje de cargos políticos y familiares afines a estos, lo que supondrá que en ese despropósito nos tengan frontalmente en contra.

Si por el contrario la línea es en positivo no es descabellado pensar que ahora se nos plantea un panorama de negociación de convenio bastante halagüeño, ya que de otra manera no se entendería el visto bueno de la Sección Sindical anteriormente aludida sino… ¿Sería lógico dar el visto bueno a algo que lleve aparejado mas contrapartidas que beneficios?.

Haciendo un análisis de las dos cuestiones anteriormente mencionadas nos da como resultado más sombras que luces, a falta de más concreción oficial. Lo que está claro que si nos atenemos exclusivamente a lo recogido por la prensa, reiteramos que nos encontramos con una próxima negociación de convenio que nos podría llevar a igualarnos, a las condiciones del resto de empresas y por ese camino podríamos entender "vistos buenos unilaterales".

PAPITO "EL CACHIMBA"

Lo que pasa a hijo "ariz" es que ve a Papito "el cachimba" hacer estas cosas y le da un no se que, que que se yo, claro cosas de la envidia coje y enchufa de Administrativo a un Mecanico, eso si, respetendole el sueldo, !toma austeridad!.

No nos extraña cuando en compras contrata a dedo a un Tecnico para sustiruir a un Administrativo, pagandole mas, ademas del Turno Partido y las comidas en Cafeteria.

¿Su politica de austeridad pasara por abonarle la comida a los conductores?

Menos mal que con la Nueva sociedad municipal ya no tendremos que vivir convenios continuistas y seguramente equilibremos, al alza, estos desequilibrios.

IMPRESIONANTEMENTE SENSIBLE

¿Y AHORA QUE?...¿COMO SE JUSTIFICA LO OTRO?

Cuando la razón tiene un camino no hay vuelta de hoja.

La AGRUPACION SINDICAL DE CONDUCTORES, ha ganado nuevamente el recurso que la empresa planteo contra la sentencia en la que pretendía que se declararse la jornada del día de la muerte de nuestro compañero J. Luis, como HUELGA ILEGAL.

Es la enésima muestra de que lo que decimos se ajusta totalmente a la realidad, aunque todavía para algunos es necesario que nos flagelemos las espaldas como penitencia, antes de reconocer lo evidente.

Lo que puede ser injustificable es que en el tema de las sanciones a nuestros representantes no se tenga en cuenta esta sentencia, de otra manera seria difícilmente explicable que la justicia ratifique unas sanciones a unos trabajadores por, según la empresa, presuntamente PROMOVER O INCITAR A UNA HUELGA ILEGAL Y/O UNA ALTERACION COLECTIVA DEL REGIMEN DE TRABAJO, el mismo cargo que la sentencia del TSJA ha dictaminado que no existe.

Nosotros confiamos en que al final se imponga la coherencia y la objetividad en las decisiones de la Justicia y reafirme, aun más si cabe, el convencimiento y confianza de nuestro sindicato en el ordenamiento jurídico Social.

EL PELOTA DEL CORTIJERO

No cabe duda, estamos de nuevo en la línea "histórica" en la que la empresa complacía, hacía y deshacía en función de intereses propios y con el ánimo de favorecer a elementos afines a según qué línea "amiga".

Todos sabemos la cantidad de conductores que tienen solicitado puestos alternativos por diferentes motivos médicos o sociales, pues bien, resulta que el Súper jefe del Área de Mantenimiento, no tiene bastante con ir de juzgado en juzgado acusando a los miembros de ASC de mafiosos que acosan a las familias de los que no están de acuerdo con ellos, de llevar una pésima gestión de los talleres y de sacar coches a la calle con uno rotulo rudimentarios confeccionados con cinta de carrocero pegada en el parabrisas de los vehículos, que ahora enchufa por la cara a un mecánico como Administrativo, sin pasar por la Comisión de Asuntos Sociales, sin tener en cuenta la Titulación y lo que es mas grave…MANTENIENDOLE EL SUELDO DE OFICIAL DE TALLER.

En este sentido tenemos que tener claro que se trata del enésimo ninguneo de los "cortijeros" hacia todos los colectivos y sino:

1º.- ¿Qué pensaran los compañeros y compañeras de Oficinas sobre que exista un Administrativo, no titulado, por la cara y cobrando más que ellos?

2º.- ¿Y un mecánico que ve como se elije entre todos a uno siguiendo "no se sabe que criterio"?

3º.- ¿Qué colaboración puede ofrecer un conductor que esta trabajado mermado de condiciones físicas a la espera de un puesto alternativo?

Las respuestas posibles que justifiquen esta decisión son francamente pocas, aunque quedamos a la espera que alguien justifique, o lo intente, esta decisión.

SI TE HE "VISA" NO ME ACUERDO.....

Había un alto responsable político de una empresa municipal sevillana que tenía una curiosa forma de concebir la utilidad de la Visa corporativa de la misma.
El tipo, para celebrar la firma de un convenio colectivo o cualquier otra cosa que se le ocurriese, solía llevarse a toda una comitiva, alrededor de quince personas o más, a pasar el día en Sanlúcar de Barrameda entre langostinos, manzanilla y lo que se terciase, todo con cargo al incansable trocito de plástico.

CONTINUA AQUI....
 
 
Via Jack Daniel´s

HORARIOS DE PERSONAL Y LANZADERA (PINCHA Y AMPLIA)

LA CAMPAÑA DE LA SS DE MORTADELO Y FILEMÓN

Este título define claramente la política rancia y de opereta que se practica en nuestra Put…empresa.

Fruto de esta política es el continuo chorreo de demandas que dan como resultado el que se estén comiendo pleito tras pleito en los juzgados de lo Social, donde están siendo obligados por casi todos los jueces a dar marcha atrás en las políticas represivas, de incumplimiento y de imposición.

La ultima de "la agencia de información Sumisos y Serviles (s.s.)" es la apertura de expedientes a compañeros que se sometieron voluntariamente a los controles sorpresas que efectuaron en la sección de limpieza y repostado, los cuales y siempre según la empresa, han dado positivo.

    No tienen bastante con realizar dichos controles sin garantías para el trabajador, sin representantes sindicales, sin posibilidad de contraanálisis y lo que es más grave, con intenciones disciplinarias en vez de preventivas o correctoras de la situación.

    Todos conocemos que en otros tiempos, cuando se detectaba a un trabajador con algún tipo de problemas de este tipo, se le ayudaba, se le trataba y se reciclaba. Lo tiempos cambian y en Tussam en vez de estar avanzado hacia la plena democracia, estamos sufriendo una involución temporal e ideológica, aunque es cierto que los directivos lejos de tener dificultades para adaptarse le ha venido el traje que ni pintado.

    Ante esto hemos de recalcar una cosa y esperamos que la presión psicológica que ejerza el mando de turno o manijero del patrón, no obligue a ningún trabajador a realizar algo que no es obligatorio por ley, decimos:

1º.- LOS UNICOS QUE PUEDEN REALIZAR EN LA VIA CONTROLES DE ALCOHOLEMIA Y DROGAS EN LA VIA PUBLICA SON LOS AGENTES DE LA AUTORIDAD.

2º.- LOS REPRESENTATES SINDICALES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS MEDIDAS DE CONTROL (ART 19.2 E.T.)

Todo esto por si las moscas y si lo intentan, comunicádnoslo y realizaremos las acciones civiles oportunas.

FUTURO ¿CONTINUIDAD O FINIQUITO?

No hay duda de que nuestra empresa está llegando a una situación económica limite, cercana al punto de no retorno. Ante esta tesitura, los cuatro sindicatos hemos solicitado una ronda de contacto con todos los actores en liza para intentar buscar una solución consensuada y a largo plazo que permita reconducir esta situación.

A día de hoy la única entidad que se ha puesto en contacto con nosotros ha sido FACUA, de la que en principio hemos percibido receptividad y fruto de ella hemos acordado crear una mesa de trabajo abierta al resto de interlocutores, en la que trataremos de aportar propuestas de soluciones a la situación mencionada.

Tanto nosotros como FACUA hemos coincidido en que la principal e imprescindible piedra de toque para solucionar esta situación es la garantía de financiación a largo plazo, establecida con algún tipo de contrato programa que garantice las aportaciones económicas de las diferentes administraciones públicas. A partir de esta premisa fundamental, hemos coincidido también en la necesidad de realizar ajustes en el sistema de prestación y organización del servicio que lo haga más atractivo a los usuarios, aumentando los ingresos propios de la explotación que permita que las aportaciones externas puedan ir disminuyendo de manera paulatina.

Es cierto que esos ajustes se han de realizar desde un marco estable y con una garantía de estabilidad a largo plazo para nuestra empresa, así lo hemos puesto de manifiesto. De otra manera es inviable que los trabajadores acepten ajustes que solo sirvan para parchear la situación y sacar del atolladero a los que nos han llevado a este punto, que no son otros que los diferentes equipos de gobierno que han tenido responsabilidad para con nuestra empresa, manteniendo el inexorable y paulatino acercamiento a ese mencionado punto de "no retorno".

SENTENCIA EUROPERA SOBRE EL DERECHO A VACACIONES TRAS LA IT Y OTRAS CAUSAS

La sentencia adjunta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que:1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las "vacaciones anuales retribuidas" (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la "licencia por enfermedad" (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un período de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas –que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia– se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.
Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56).
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un período distinto al año natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.
Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.
El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva
Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.
Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.
. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.
Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:
· Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea.
· Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.

DEJACIÓN IRRESPONSABLE

Hay un rumor extendido y a la vez intentado silenciar, en las instancias administrativas de la empresa, sobre la presunta existencia de un caso de Gripe A en oficinas.

A día de hoy es un rumor pero lo que es una realidad contrastable es que el servicio de Prevención de la Empresa aun no ha puesto en marcha el protocolo de actuación en estos casos para el resto de personal cuando se diese esta situación.

Dado el caso que no se han habilitado medidas preventivas y dado que no se ha cumplido la sesión permanente con los Delegados de Prevención, no nos queda si no recordar a los trabajadores que en el caso que sepáis que se ha dado algún caso en vuestro entorno, laboral o personal, acudáis directamente vuestro medico de la SEGURIDAD SOCIAL y le expongáis el caso, que a buen seguro aplicara el protocolo establecido por las Autoridades Sanitarias, prescribiéndoos las medidas oportunas que a la vez dejaran en evidencia la ineptitud de la dirección de Tussam en este sentido.

Cabe recordar que un botecito de gel de alcohol, cuesta en el mercado un euro, suponemos que comprado en grandes cantidades saldría más económico, si ponemos uno en cada vehículo estaríamos hablando de menos de 400€, que teniendo en cuenta la duración, unos 8-10 días, estaríamos hablando de 6000€ en los cinco meses de influencia de la enfermedad, UN EURO AL MES POR TRABAJADOR, bastante menos que lo que le ha costado hacer un control de alcoholemia completo y sorpresa a los compañeros de Limpieza y Repostado o de lo que se gasta en inspección reservada para perseguir a los conductores, pasando por el costo del súper departamento de calidad que permite sacar a la calle coches con el rotulo "reciclable" (véase foto).

ASC mantiene que tomara medidas en el momento que estime oportuno aunque esperamos, que no confiemos, que la empresa recapacite en su postura, realizando esa inversión tan exigua y de una efectividad tan superior al costo, inclusive para ella ¿Cuánto cuesta la subida de un punto en el absentismo? Teniendo en cuenta la repercusión que puede tener esta enfermedad, podríamos estar hablando de que dicho absentismo se pudiese disparar por encima del 20% ¿luego pedirán ayuda económica a la Junta, al Gobierno y al G-20, si hace falta? Viendo la ineficaz e inepta dirección de la empresa hasta Caritas dudaría en darle un "donativo", pero más grave aún es que los responsables de mantener a esa dirección tan "reiterativa" durante tantos años, se obcequen en ratificarlos.

Una cosa señor Presidente de Tussam, sabemos que se jacta de decir que cuando un directivo es malo para los trabajadores es bueno para la empresa (Delegación de Trafico Marzo de 2006 ¿recuerda?) Pues en este caso , como en muchos otros que le hemos enviado, se vuelve a dar la paradoja que los datos son totalmente objetivos e irrefutables, luego no diga que las acciones sindicales crean alarma social, todavía está a tiempo, tómeselo como quiera.

A VUELTAS CON EL COMITÉ DE EMPRESA

Nosotros hemos hablado claro en este sentido y al margen de cuestiones sobre la operatividad o no del Comité, la conformación o no del Comité y demás interpretaciones, nosotros tenemos claro que lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores en este sentido esta más que cumplido, sino ¿Por qué se toman decisiones en los Plenos? Es más ¿Por qué se realizan los plenos? Nuestro gabinete jurídico no tiene dudas al respecto.

Al margen de lo anterior entendemos que la falta de nombramientos de los cargos obedece más a una mezcla de desconfianza, cobardía, y complejo de superioridad ¿Por qué decimos esto?

1º.- Existe desconfianza en el sentido de dar responsabilidad ejecutiva a quien puede ser mandatado por instancias externas a la empresa.

2º.- Existe cobardía en el sentido de asumir la cuota de responsabilidad emanada de las urnas.

3º.- Existe complejo de superioridad a la hora de querer asumir o no cargos en dicho Comité.

En ASC tenemos claro y así lo hemos expresado pública y privadamente que la unidad solo tiene un camino para plasmarse en el Comité de empresa y ese camino pasa por que la responsabilidad sea compartida, que no se aglutine el poder en un sindicato o en una persona, que no existan elementos jurídico-reglamentarios que puedan ser utilizado para mantener un grado de ambigüedad a la hora de tomar decisiones y por supuesto que los medios del comité de empresa sean repartidos, proporcionalmente a la representación, entre todos las centrales sindicales con representación en este órgano.

Todo lo anterior está basado en la simpleza de que la unidad haga responsable a todos en lo bueno y en lo menos bueno, en los aciertos y en los errores, en definitiva se trata de un mecanismo de autocontrol en el que es necesario una mayoría de 15 delegados mínimo para que las decisiones sean vinculantes para el conjunto de los trabajadores, a eso si jugamos.

Bueno, pues esta es la prueba fehaciente de todo lo que hemos dicho en la anterior entrada.
De nuevo gracias Jack.

ACLARACIÓN

En el articulo de "BARBAS DEL VECINO RASURANDOSE…" haciamos alusion a la falta, a nuestro entender, de contundencia por parte de los representantes de otros sindicatos en relacion a las sanciones a nuestros representantes. En este sentido hempos de decir que el compañero al que hacemos alusión y que pertenece a otrsa organizacion sindical, sí ha mantenido y mantiene una postura personal clara y contundente en relacion a este asunto y por lo tanto no es aludido, ni directa, ni indirectamente, en dicho articulo,
Dicho compañero y amigo es JACK DANIEL´S que en multiples a dejado claro en su Blog, su apoyo, solidaridad y amistad para con los miembros de ASC expedientado.
Gracias amigo Grego.

INTERESANTE OPINION

OBJETIVIDAD ADJETIVA

Yo soy valiente, tu eres valiente, El es valiente….sin duda un apelativo que tiene su interpretación y atribución, como muestra la conjugación del verbo "ser" con este adjetivo.

Dice la RAE (Real Academia Española) que significa Fuerte y robusto. Esforzado, animoso y de valor. Eficaz y activo en su línea, física o moralmente. Excelente, primoroso o especial en su línea.

¿Qué es más fuerte 3 o 8? ¿Qué es más robusto 450 o 120? ¿Qué es más esforzado, animoso y de valor las convocatorias de manifestación, huelgas, conseguir el metrocentro, etc o esconderse detrás y tener solo la bocaza ensanchada? Que es más Eficaz y activo en su línea, física o moralmente conseguir el mejor convenio de la historia de Tussam, negociar otro estando sancionados, etc o esconderse detrás del grande y ni siquiera abrir la bocaza para defender a los compañeros sancionados?

En lo de ser Excelente, primoroso o especial en su línea. Nos cuadra mas que se autodenominen valientes ya que son Excelentes demagogos y bocazas, primorosos a la hora de escribir, criticar y esconderse, y especiales en su línea de dar poco la cara a la hora de la verdad.

Cuestión de denominaciones

 

 

BARBAS DEL VECINO RASURANDOSE…

Unanimidades, declaraciones de intención, solidaridades, son conceptos que se demuestran andando el camino. Nosotros siempre hemos sido coherentes en los discursos que hemos planteado desde ASC, incluso lo hemos mantenido cuando el cuerpo nos pedía otra cosa. A día de hoy continuamos esa línea que es ratificada una y otra vez por nuestra Asamblea de afiliados y que, fruto de ella es el mantenimiento de la unidad sindical y la operatividad del Comité de Empresa a pesar de la falta de nombramiento de los cargos.

Nosotros no vamos a entrar a valorar las actuaciones del resto de sindicatos, pero está claro que una situación de unidad sindical mantenida en el tiempo no puede ser soportada si no existe una apuesta clara y contundente en torno a los ataques que la empresa realiza a los cimientos básicos de los representantes de los trabajadores.

Dentro de esos ataques nos encontramos con las sanciones a los representantes de ASC, contra las que aun no se ha planteado por parte de ningún sindicato algún tipo de medidas contundentes o al menos propuestas de tratar el asunto. También nos encontramos con cambios de lugar de trabajo de miembros de un sindicato (sin representación electa, pero con sección sindical) como castigo por su insumisión a la gerencia de la que ningún sindicato, excepto ASC, se ha hecho eco y se ha posicionado, a pesar de que este ultimo sindicato aludido tampoco mostro contundencia en relación a nuestras sanciones

Nosotros tenemos establecida nuestra acción unilateral para contrarrestar, llegado el momento en este tipo de actuaciones y en ese momento esperamos contar con el resto de fuerzas, aunque no hayan tomado la iniciativa.

BREVES BREVES

Unos breves para estar al tanto:

1º.-COMITÉ DE EMPRESA: Se han acordado en el Pleno del Comité de Empresa los miembros de los diferentes tribunales de exámenes que se van a poner en marcha, haciéndose un reparto consensuado de los mismos entre las Secciones Sindicales con representación. Como acuerdo del plenario y al objeto de volver a intentar el nombramiento de los cargos que no están ocupados en el mismo, se acordó realizar una serie de reuniones semanales para intentar llegar a un acuerdo que modifique el actual reglamento del Comité para intentar, después, llegar a un acuerdo de nombramientos de los cargos que emanen de esa nueva redacción. Cabe recordar que los acuerdos adoptados en este Pleno del Comité de Empresa fueron todos por UNANIMIDAD.

2º.- FUTURO DE TUSSAM: Los cuatro sindicatos y al hilo del Consejo de Administración, se acordó la petición de una reunión a todos los organismos y entidades que puedan tener algo que decir en torno al futuro de nuestra empresa. Es evidente que el pilar básico para aclarar nuestro futuro es la garantía de financiación y ese es el objetivo número uno que nos plantamos en estos momento.

3º.-SANCIONES: Lamentablemente la sentencia del Juicio de compañero Paco Catalán, ha salido negativa para este. Podemos confirmar que se deja entrever lo que sospechábamos a tenor de las sentencias de los compañeros Núñez e Isidro, la existencia de algún tipo de influencia enigmática en las decisiones judiciales, dado que no es normal que las tres ratifiquen las sanciones por motivos diferentes a los que la empresa sanciona, incluso una lo hace por una supuesta intención de hacer algo que se reconoce en la sentencia que no ha existido y que tampoco la empresa pretende castigar. Está claro que si hay una sentencia que recoge claramente que no existió huelga ilegal y la empresa ha sancionado precisamente por ese motivo ¿Qué pasa con las sentencias que ratifican las sanciones? ¿Por qué sanciona un juez algo que la empresa no sanciona, ni solicita? Fenómenos paranormales que deben tener una explicación que a día de hoy desconocemos pero que todos podemos intuir.

4º.-CONTROLES DE ALCOHOLEMIA: Ya conocéis que la empresa pretende instaurar controles de la manera típica de la policía secreta del tercer reich, y además sin ningún tipo de consenso. Como desconocemos la intencionalidad de la empresa y entendemos que la utilización que se va ha hacer de los mismos es la de los últimos tiempos, la represión, tenemos que informaros que no estáis obligados a someteros a esas pruebas y menos fuera de las instalaciones dado que solo pueden hacerlo las autoridades. Seguramente os amenazaran e intentaran coaccionar, firmeza en vuestras decisiones, la ley nos ampara. Como dato de la falta de colaboración de la empresa en materia de prevención, esta ha rechazado las medidas preventivas sobre la Gripe A que le propusimos en el último Comité de Seguridad y Salud, por lo tanto la preocupación repentina y espontanea esconde otras cuestiones más retorcidas. También nos asaltan dudas sobre el porqué un miembro electo del Comité de Empresa se somete a dichas pruebas conociendo la intención de la empresa y casualmente este miembro también está trabajando descansos a pesar de que su sindicato dice a boca llena que no se haga ¿puede ser porque es a BOCA CHICA en vez de A BOCA LLENA?.