Lo dicen los trabajadores, los usuarios, la prensa alternativa y ahora también los jueces ¿Qué dirán ahora Alvarado y cia.?
Os dejamos este enlace que especifica muy mucho y bien lo que todos pensamos sobre las acusaciones contra ASC.
http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/04/la-ausencia-al-trabajo-de-mas-de-400.html
Dos días, días de reparto y de convenio ¿valoraciones? Pues sí, valoraciones de perspectiva diferente. Si nos atenemos a los repartos vislumbramos un cierto tono de "segundas" en unos y más directos en otros. Destacamos significativamente el relativo al Comité de empresa y a su apertura. Aunque compartamos parte de la exposición realizada en el mismo, tenemos que significar claramente que los esfuerzos que hemos realizado desde ASC para poder ponerlo en funcionamiento, han sido más que significativos, pero la correlación de fuerzas y las posiciones distantes entre todas las fuerzas sindicales no ha posibilitado el acuerdo. Nosotros asumimos que las urnas han decidido un reparto que no da fuerza suficiente a ninguna de las centrales y por lo tanto se debe de realizar un esfuerzo aun mayor para encajar las diferentes posturas sindicales y el reparto de los cargos. Evidentemente no podemos compartir planteamientos sobre posibles ilegalidades ya que una cosa es que exista el comité como tal y otra que los cargos estén nombrados, nombramientos a los que es difícil dar salida, sobre todo si tenemos en cuenta la relación votos/delegados. A pesar de todo esto entendemos que dado los acercamientos que se han producido en los últimos meses, en aras de la unidad, podemos plantearnos la posibilidad de realizar una apuesta por la apertura del Comité con una propuesta que hemos trasladado al resto de sindicatos, apertura que tiene que tener como referencia que los delegados electos que estén sometidos a acciones represivas tienen que tener un apoyo claro, unánime y firme, que salvaguarde a los miembros del órgano unitarios de acciones con oscuros intereses que no debemos consentir en un estado democrático, dado que no podemos ni debemos permitir que la empresa castigue a quien se posiciona en contra de ciertos planteamientos abusivos y dejando claro que en todo momento ASC ha actuado y actuara sin considerar condicionantes coercitivos que planteen desde la dirección, sobre todo por el simple hecho de que la coacción y el chantaje deben de ser ignorados y eliminados de un estado de derecho y, porque no decirlo, "por y para huev.." ….los nuestros, como estamos demostrando.
Tenemos que re direccionar hacia el convenio y su negociación. Esta jornada ha supuesto que de nuevo la empresa venga con una "plataforma" escueta e inconcreta como complemento a la que planteamos los sindicatos. Nos extraña que aun no hayan entendido cual es el panorama planteado por los trabajadores, aunque por mera cortesía hemos escuchados los manidos y reiterativos argumentos del gerente.
No se ha tratado nada de nuestra plataforma y eso nos lleva irremediablemente hasta después de feria, semana a la que hemos quedado convocados por el Presidente. Tenemos dudas sobre lo positivo que pueda ser una negociación de largo recorrido, sobre todo después de dejar pasar ciertos tiempos y porque al planteamiento escueto de la propuesta sindical no tiene tanta enjundia para alargar en demasía, pero el mantenimiento de la unidad nos remite irremediablemente a una elongacíon, esperamos no artificial, de las negociaciones.
Lo anterior puede ser interpretado de manera derrotista por parte de alguno de ustedes y en cierta forma se puede percibir de esa manera, pero queremos pensar que el cambio de estrategia y la marcha a una nueva fórmula, alejada de la utilizadas históricamente en Tussam, puede hacer que la nave llegue al puerto que esperamos los trabajadores, evidentemente creemos que esta fórmula podía haber venido aparejada con otras medidas complementarias que quizás hubiesen posibilitado otros tiempos, pero las diferentes posturas sindicales nos ha llevado al esfuerzo del consenso y al resultado que os hemos descrito, esperando y deseando, como ya hemos dicho, que sea en positivo.
En el día de ayer se produjo la primera reunión, llamémosle normal, con la dirección de Casal. En dicha reunión tratamos la posibilidad de retomar las relaciones desde el ámbito de la comunicación y la negociación permanente. En un principio y dado que la intención era solo establecer una nueva etapa de relaciones, quisimos dejar claro que la suspensión del acto judicial del lunes solo obedecía a la inconveniencia que supone sentarse en una mesa habiéndose visto el día antes en un juzgado. Aclarado el asunto y manifestado nuestro posicionamiento, del que dejamos constancia públicamente en estas líneas, queremos manifestar que la reunión de dio en un clima verdaderamente acertado, desde un prisma constructivo y de respeto que esperamos signifique una etapa nueva que redunde en el beneficio de los trabajadores.
En la línea de aclaración de posiciones y estrategias llevadas a cabo por ambas partes, nos encontramos con un dato especialmente relevante y significativo que nos lleva a pensar en la corrección positiva de la situación y ese dato no es más que la "falta de comunicación" detonante de las actuaciones llevadas a cabo por una y otra parte, todo ello sin el ánimo de buscar culpables de las mismas, posición que llevo a un punto de acercamiento que posibilita, o puede posibilitar, la nueva etapa anteriormente mencionada.
Si tenemos que dejar claro que la dirección se ha posicionado en la dinámica, comprensible legalmente hablando, de que la posibilidad de acuerdos pase por el órgano representativo de todos los trabajadores, el Comité de Empresa, y por lo tanto intentaremos que sean los Plenos de Comité los que mandaten a las Secciones Sindicales los asuntos a corregir o mejorar en cada momento, aprovechando desde estas líneas para indicaros que al E-mail de ASC ( asc.casal@gmail.com ) podéis mandar todas aquellas sugerencias sobre asuntos que entendáis mejorables, para poder trasladarlas a dicho pleno. En ese órgano unitario obtendremos los posicionamientos del resto de sindicatos en asuntos que interesen a los trabajadores, que esperamos sean coincidentes y unánimes. También obtuvimos la predisposición de la dirección a tratar, de manera bilateral, asuntos que solo pertenezcan al ámbito ASC o a nuestros afiliados.
Nos quedamos con la percepción positiva de esta reunión y así os lo hacemos llegar, esperando que la percepción se torne realidad y esa realidad redunde en beneficio para todas las partes.
Dos días, dos motivos, dos desenlaces.
Aun entendiendo que el intento de vendetta puede suponer el más recientes "leit motiv" a los individuos anteriormente aludidos, seguimos sin comprender que los máximos responsables de las acciones de estos sujetos no tomen cartas en el asunto, asunto de extremada gravedad, a nuestro entender, a pesar de que instancias superiores a estos últimos responsables, han realizado y realizan numerosas llamadas al orden.
La irresponsabilidad de los gestores de Tussam no tiene parangón. En la reunión de la Comisión Negociadora del día de hoy nos encontramos que el gerente, como cuestión previa, indica que se tiene que ausentar, dicho así no tendría especial relevancia si no fuese por dos cuestiones:
Este talante de esconder la cabeza, aparece después de salir en prensa con la manida cantinela del coste de la empresa, coste atribuido en su mayor parte a los trabajadores y sus "privilegiados convenios", pero ¿es real la preocupación? ¿Existe realmente la situación económica cacareada por estos individuos? Entendemos que si así fuese tendría que dar prioridad a la negociación con los sindicatos para intentar dar una salida a dicha circunstancia, o al menos, autorizar a sus directivos a hacerlo, pero no, ni come ni deja comer. Los responsables políticos tendrían que tomar una decisión de cese fulminante por dejación de funciones, si existiese dicha situación económica, pero si no fuese así tendría que tener el mismo desenlace por mentir a la prensa y crear una alarma social entre usuarios y trabajadores. En el caso de que fuese un mandato del Alcalde o del "torrijo" la dimisión tendría que ser de estos últimos, por pura coherencia con las ideas que representan de cara a los sevillanos.
Se ve la disposición ideológica de los responsables de esta situación, sean los que sean, disposición dictatorial y "fascinante" muy, muy alejada de la realidad política y social de la mayoría de ciudadanos de Sevilla que votaron unos dirigentes progresistas. Nos encontramos con la circunstancia de que continúan pretendiendo echarnos encima a ese pueblo, a esos miamos a los que han traicionado, ideológicamente hablando, utilizando los medios de comunicación y poniéndonos cuasi de privilegiados ¿no negocio el último convenio este gerente? ¿En qué quedamos? Si tan inestable para la economía de la empresa era el mismo ¿Por qué lo firmo? ¿Tan torpe es? ¿No se dio cuenta del riesgo? ¿o es que trabaja improvisadamente? Las respuestas están más que claras "los que negociamos y firmamos el último convenio somos unos grandes negociadores" eso se desprende de sus declaraciones, es más, si tenemos una jornada de 7 Horas fruto de lo prometido a los ciudadanos en la campaña electoral de la anterior legislatura, por este mismo Alcalde, ¿Qué pasa ahora? ¿Ya no es un tema ideológico? ¿Se han vuelto el Alcalde y el Torrijo conservadores a la vejez? ¿Somos unos privilegiados por que nos ha conseguido lo que prometió? ¿o prometió algo que no era viable? En cualquier caso está demostrado que los trabajadores no somos para nada responsables de la presunta situación económica de la empresa y son los responsables los que deben buscar una solución, que pasaría por ser ellos los primeros en reducirse el sueldo. Después y garantizando, a largo plazo, las aportaciones a través de un contrato programa, tendríamos plena disposición a colaborar en reflotar lo que ellos se han encargado de hundir gracias a sus incompetencias.
Dicho esto, pensamos que la unidad de los sindicatos debe de servir ahora para dotar a la plantilla de todo los planteado en las diferentes propuestas electorales, eliminando el discurso de la pena y realzando el de la reivindicación lógica ¿hasta cuanto? ¿Qué? ¿Cómo? Pensamos que todo lo planteado es viable y esperamos que las acciones conjuntas sean suficientemente convincentes para que, una vez más, llevemos a buen puerto esta nave, a ser posible sin indeseables a bordo.
La enésima contrariedad documentada del vicepresidente de Tussam, flanqueado en las declaraciones por el supergerente, ambos, con el curriculum mas nefasto de todos cuantos han pasado por esta empresa y que aventuramos como improbable de superar.
Los dos de palacagúina dan los siguientes datos:
Analicemos…..
¿Dónde está el error? Continuemos… desde un análisis más exhaustivo podemos concluir que la falta de aportaciones del Ayuntamiento hace a la empresa endeudarse y que tenga que correr con unos gastos de financieros y de amortización de créditos por la significativa cifra de 17.110.000, cerca de 3000 Millones de las antiguas pesetas, que deduciendo esta cantidad nos que dejaría los gastos en 73.136.000 € que sería el coste real de la empresa en caso de que el ayuntamiento en su momento hubiese aportado las cantidades correspondientes, evitando tener que pedir créditos para suplir esas carencias.
El análisis queda de la siguiente manera SI NO HUBIESEMOS TENIDO QUE HABER PAGADO INTERESES Y CREDITOS DEBIDO A LA FALTA DE APORTACIONES MUNICIPALES:
Estos datos nos llevan a que el ayuntamiento solo tendría que aportar poco más del 40% del coste real para sustentar el servicio y con las cifras actuales generadas por la falta de aportaciones en su día, exige a los usuarios un sobre esfuerzo en el abono de títulos de viaje y además ahora pretenden un esfuerzo adicional de los trabajadores, todo sin contar con los recortes sociales a los pensionistas en una muestra de cinismo más que evidente.
Siendo un poco más profundo en el análisis, recordamos que es sobre datos que ellos aportan y que no nos inventamos, nos encontramos con más sorpresas…Si aportan más de 60 Millones de € e ingresamos más de 41 y con una buena gestión solo tendrían que haber aportado 31 ¿Dónde están los 29 que faltan ¿Quién responde de esa mala gestión? ¿Los usuarios? ¿Los trabajadores? ¿Cuántas mejoras salariales y sociales tendríamos con esas cantidades? ¿y cuántos viajeros podrían viajar gratis con las mismas? ¿y compartidas entre trabajadores y usuarios?.
El cinismo de estos impresentables gestores es tan grande que incluso se atreven a dar cifras que avalan de manera clara sus manifiestas incapacidades para estar al frente de una empresa pública, sobre todo si aportamos los datos que ellos han omitido y que puede dar como resultado unas cifras más que contundentes.
Estas cantidades pueden arrojar un balance más que clarificador de la nefasta gestión de los directivos de esta empresa….ejemplos
No nos extendemos mas porque no merece la pena, tenemos datos más que suficientes para mantener una postura lógica de reivindicaciones, mantenimiento y avance en la medida de lo posible, sus datos corroboran nuestra postura y con sus datos nos quedamos…imaginemos un convenio colectivo con un coste que salga del reparto de la cantidad que sus datos dan como superávit 11.028.000 € y repartirlo al 50% entre empresa y trabajadores, como gesto de buena voluntad por parte de los trabajadores para contribuir al saneamiento de las cuentas y nos quedan 5.514.000 € de subida anual a repartir en conceptos salariales sociales y de penalidad a acordar ¿hace?