tag:blogger.com,1999:blog-70228221689547498252024-03-19T09:47:58.911+01:00ASC SEVILLAESPACIO INFORMATIVO SINDICALUnknownnoreply@blogger.comBlogger5203125tag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-14692795304334363822024-03-18T13:51:00.003+01:002024-03-18T13:51:26.774+01:00CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO<p> <b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">A:</span></b><span style="color: #222222;"> DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN</span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">DE:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> EJECUTIVA DE ASC<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">ASUNTO:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Sevilla 18 de marzo de 2024<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Como en años anteriores y dado que
en este curso parece que se han adelantado los calores, solicitamos que se inicie,
<b><u>con carácter urgente y prioritario</u></b>,
la campaña de revisión de los aires acondicionados de la flota.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Aprovechamos la ocasión para
indicarle que si, como en los últimos 7 años, nos quedamos sin flota para
atender las FF.PP. (por la aplicación del protocolo de A/A) no sería en esta ocasión
por falta de aviso con tiempo suficiente.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> No queremos dejar de recordarle que
el taller soporta una carga de trabajo superior a lo que en su día en materia
de contratación personal se tenía previsto y que se antoja insuficiente para atender
la flota actual, por lo que, al margen de las carencias organizativas, se
antoja oportuno que se iniciase un proceso de selección, a los más tardar a
finales de año, para dimensionar la plantilla de talleres de una manera
adecuada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.<o:p></o:p></span></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-90548525361982027642024-03-18T10:06:00.000+01:002024-03-18T10:06:16.347+01:00RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO (Juzgados)<p> </p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;"><a name="_heading=h.gjdgxs"></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">A: DIRECTOR GERENTE Y DIRECTOR
DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">DE: EJECUTIVA DE ASC.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">ASUNTO: RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO
(Juzgados)<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -14.15pt; margin-top: 12.0pt; text-align: center; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>18 de marzo de 2024<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -14.15pt; margin-top: 12.0pt; text-align: center; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">Como puede observar en la fotografía adjunta, en la parada
004, Menéndez Pelayo (Juzgados), desde que se cayó el árbol han dejado el tocón
que coincide justo con la puerta de central del bus, por lo que existe un
riesgo de accidente de los usuarios.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las
instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente contacte con
la Delegación que corresponda para la subsanación de dicha incidencia,
asimismo, mientras tanto, se desplace la parada provisionalmente para que no
coincida con el alcorque.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; tab-stops: 420.0pt;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">Sin más reciba un cordial saludo<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; tab-stops: 420.0pt;"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; tab-stops: 420.0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUQFpBUzrQX25H29mVG5AqKtQyJSAxfOjcaxJJBDYHoXg5eS5x9PZyEhaHJK0XwHlRUDHVbP2uRcJq_2rcWIlPHEXxG6n_n1muHTOabdvKG7fi00Npengb9N4WUqJP4yKS6NTw-U1ED_llCUNK-9WYLuXHiuPjKs4d0EHW4cFxLuI4B4tXLTFD5yimpkdm/s1599/WhatsApp%20Image%202024-03-17%20at%2020.05.54.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="777" data-original-width="1599" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUQFpBUzrQX25H29mVG5AqKtQyJSAxfOjcaxJJBDYHoXg5eS5x9PZyEhaHJK0XwHlRUDHVbP2uRcJq_2rcWIlPHEXxG6n_n1muHTOabdvKG7fi00Npengb9N4WUqJP4yKS6NTw-U1ED_llCUNK-9WYLuXHiuPjKs4d0EHW4cFxLuI4B4tXLTFD5yimpkdm/w400-h194/WhatsApp%20Image%202024-03-17%20at%2020.05.54.jpeg" width="400" /></a></div><br /><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;"><br /></span><p></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-66669076311179283252024-03-15T09:27:00.001+01:002024-03-15T09:27:06.563+01:00ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO<p> </p><p align="left" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype
id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t"
path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f">
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<v:formulas>
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</v:formulas>
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</v:shapetype><v:shape id="image1.jpg" o:spid="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75"
alt="ENCABEZADO.jpg" style='position:absolute;margin-left:520.3pt;
margin-top:0;width:571.5pt;height:87.75pt;z-index:251659264;visibility:visible;
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mso-height-percent:0;mso-width-relative:margin;mso-height-relative:margin'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/ASCPOR~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.jpg"
o:title="ENCABEZADO"/>
<w:wrap type="square" anchorx="margin" anchory="margin"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="right" alt="ENCABEZADO.jpg" height="117" hspace="12" src="file:///C:/Users/ASCPOR~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" v:shapes="image1.jpg" width="762" /><!--[endif]--><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">A: DIRECTOR GERENTE<o:p></o:p></span></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">DE: EJECUTIVA DE ASC<o:p></o:p></span></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">ASUNTO: ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO<o:p></o:p></span></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">
15 de marzo de 2024<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;"> Al
margen de la reclamación de limpieza de los exteriores de la estancia y aseos
de Ponce de León que le reclamamos ayer y que se ejecutó en la misma mañana, le
solicitamos también que se adecente la estancia de los aseos de la unidad de metrocentro,
habida cuenta que al margen de que necesita una limpieza a fondo, el mobiliario
de la misma está deteriorado y obsoleto.<o:p></o:p></span></p>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Sin más a la espera de su interacción para
solucionarlo, reciba un saludo.</span></div></span>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-85892443598245522292024-03-14T18:26:00.005+01:002024-03-14T18:26:30.081+01:00HOJA INFORMATIVA Nº2 MARZO<p style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-align: justify; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Desde la semana pasada a esta parece ser que ha hecho efecto la presion que dos sindicatos han ejercido hacia el gerente para tumbar el tema de los fines de semana…los del establishment tambien han presionado…el objetivo el mismo; destruir todo lo que </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-align: justify; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ASC</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-align: justify; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> haga y pueda beneficiar a los trabajadores…principal responsable; el gerente que a sabiendas lo consiente…poco que decir.</span></p><span id="docs-internal-guid-19cf4b11-7fff-4235-0f4b-4f7ebdb6d80c"><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Con todo lo que han dado con lo de los fines de semana y si ofrecer alternativa han conseguido que ya no tengamos la garantía de disfrutar dos fines de semana por turno como estaba acordado…es decir, tenemos que reconocer que al igual que a otros sindicatos han venido con Juan rebajas…donde dije digo, digo Diego.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Como dijimos ayer en nuestro canal de </span><a href="https://www.youtube.com/channel/UCIS4xD3SaqQ9JOd2IvuMZYg" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">YouTube</span></a><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> ya no garantizan descansar dos fines de semanas por turno, por lo que le dan sentido a todo lo que han publicado los perretes en los grupos…y ademas consiguen el objetivo que buscaba la empresa de asignarnos más fines de semana de trabajo…¿eso queria el gerente?...¿o los del establishment?...¿contrapartidas para los más puteados y dar ese dinerito a otros colectivos?.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Los del establishment siguen resistiendo en cuestiones de calado que les menea la silla…tienen buenos aliados sindicales para hacerles la cobertura…ahora hasta el gerente se alinea con ellos…imaginamos que a la espera de tenerles luego de apoyo cuando entren los del capullo…mal rollo pero al menos nos vamos a reir cuando las víboras comiencen a tomar posiciones…Manolito, que quien con niños se acuesta, meado se levanta.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Cuán importante es la cuestión, tanto que creían que íbamos a tragar por las buenas relaciones con Manolito el “ex -buenagente”…¿y sabeis que pasaría? Que este año saldrían los calendarios antes de las elecciones sindicales y veríamos (como ya anticipamos) que el acuerdo de </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ASC </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ha hecho que trabajásemos más fines de semana y no cobrásemos un duro…eso del dinero volátil que dirían los responsables de las pérdidas del anterior convenio…fallaron, mire usted.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ASC</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> no avala ese acuerdo, porque ese acuerdo en esos términos no es más que lo que le interesa a la empresa…menos mal que ya dijimos que hasta que no estuviese por escrito no nos creíamos nada…!!saltó la liebre!!..</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ya habéis visto el documento de la última propuesta de la empresa que filtraron en los grupos…¿teneis claro lo que había en ese documento?...pues nos perdemos una mano que despues del mangazo por incumplimiento lo negociado por parte del gerente, que aparecen regalitos a otros colectivos…¿Qué pensaríais si fuese asi?...¿avalara alguien ese mangazo?...creemos que faltan reaños a hacerse valedor del mismo, al menos en público…</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Por nuestra parte mucho tiene que cambiar la cosa para que avalemos lo que dicen que hay: </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">1º.- Que se respete lo pactado.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">2º.-Todo el dinero tiene que llegar a los trabajadores sin contrapartidas.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">3º.- Primero las penosidades y los ahorros sobre estas…eso en reparto lineal.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">4º.- Que se mojen quienes tiene la responsabilidad para pactar un comité y hacen dejación de funciones y solo destruyen.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">5º.- Referéndum.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Poco más que decir…continúan las maniobras tratando de poner a los trabajadores de tontos, el establishment, los aliados sindicales sonrientes de que ya tienen a un amo al que obedecer y a los perretes de las redes les darán su huesecito correspondiente por ser un buen bocazas…nada nuevo bajo el sol…</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Terminamos…¿sabeis lo que le ha pasado a la Policía Local con el acuerdo de las horas extras? Pues nos da que mucho van a tener que hilar y enmascarar para que los dineros vengan a los trabajadores sin saltarse la ley…¿sabeis cómo se mide la huella de carbono para que hayamos merecido cobrar la prima de marras?...¿quizás eliminando los grupos que compartían coche para emitir menos co2?...!!a nooo!! Que eso es lo contrario…pues eso…dicen que organizativamente ya no es posible, ni eso, ni lo de descansar dos fines de semana por turno</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">…Tussam menos verde con el PP</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> que con el PSOE…buen titular para el político de turno…lo decimos por si algún interventor del Ayuntamiento o político quiere mas informacion…</span></p><br /><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">PD</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">: Os imagináis que vuelva la ley del silencio, que ya no les importe lo de los carriles, seria mágico…nosotros de momento facilitaremos todos los documentos que nos lleguen para que conozcáis lo que hay…como han hecho ellos para malear y cargarse el acuerdo de los fines de semana…total, la respuesta a las deslealtades…eso si…si quieren poli malo que se busque a otros…en breve hablaran los trabajadores en las urnas…ahí es donde veremos el resultado…¿elecciones sindicales?...ya si, ahora si…por si a alguno le da por decirlo…</span></span>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-84541599979614290742024-03-12T13:30:00.008+01:002024-03-12T13:54:03.149+01:00CANAL YOUTUBE EMISION MIERCOLES 13 A LAS 11:30 CONVENIO COLECTIVO<p style="text-align: center;"> <b style="text-align: center;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">ANTE LOS
RUMORES SOBRE EL CONVENIO, EL TROLEO, EL TRILEO, HEMOS OPTADO POR REALIZAR UNA
NUEVA EMISIÓN EN DIRECTO PARA ACLARAR LO QUE DESDE NUESTRO PUNTO DE VISTA
SUPONE TODO LO QUE ESTA PASANDO.</span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">COMO ES
HABITUAL, LA EMISIÓN SE REALIZARÁ EN RIGUROSO DIRECTO CON UN CHAT PARA QUE
PODAMOS INTERACTUAR CON LOS TRABAJADORES.<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">LA EMISION SERA MAÑANA <u style="background-color: #fcff01;">MIERCOLES 13 </u>Y COMENZAREMOS
<span style="background-color: #fcff01;">A LAS 11:30</span> Y TENEMOS PREVISTA <u>UNA DURACIÓN DE 1 HORA</u></span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">, QUE PODRÁ SER AMPLIADA EN FUNCIÓN DE
LA PARTICIPACIÓN.<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">PARA ACCEDER A LA EMISIÓN PODÉIS <a href="https://youtube.com/live/t4LeswK4sW8?feature=share" style="background-color: #fff2cc;">PINCHAR AQUÍ</a></span>
<span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background-color: white; color: #222222;">PARA QUE NO
TE MANIPULEN… !! INFÓRMATE !!<o:p></o:p></span></b></p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222;"><span style="background-color: white;">SUSCRIBETE A NUESTRO CANAL </span><a href="https://www.youtube.com/channel/UCIS4xD3SaqQ9JOd2IvuMZYg" style="background-color: #fff2cc;" target="_blank">PINCHANDO AQUI</a></span></b></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-37470379996437470982024-03-12T11:50:00.001+01:002024-03-12T11:50:15.695+01:00PRESUNTO FRAUDE EN EL PLAN DE FORMACIÓN <p> <b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">A:</span></b><span style="color: #222222;"> DIRECTOR GERENTE</span></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">DE:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> EJECUTIVA DE ASC<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">ASUNTO:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> PLAN DE FORMACIÓN<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222;"> </span><span style="color: #222222;">Según consta en </span><b style="color: #222222;">la plataforma de contratación del sector público</b><span style="color: #222222;">, se han licitado
una serie de unidades formativas que presuntamente es la totalidad del o forman
parte del plan de formación para 2024.</span><b style="color: #222222;">
Dicho plan, como es preceptivo, ni ha sido presentado a la representación de
los trabajadores ni esta, por consiguiente, ha emitido el correspondiente
informe.</b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A estas alturas de año parece ser
que se deja de manifiesto el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">talante
antisocial</b> o la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">falta de respeto</b>
de esa <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>gerencia</u></b> a la representación
de los trabajadores al ni siquiera haber comunicado lo licitado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ni que decir tiene que actuar de
esta manera, no solamente deja de manifiesto la falta de respeto del Área de
RR.HH. al cual pertenece formación y que está avalada por usted, sino que pone
en riesgo el acceso a las subvenciones y fondos que ayudan a costear la misma.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ya le anticipamos que hemos iniciado
el proceso de consulta jurídicas para frenar actitudes que a su llegada creíamos
que serían frenadas. Imaginamos que desde el Ayuntamiento no verán con buenos
ojos que personas pertenecientes a las hordas que accedieron a sus puestos
avaladas, ayudadas o apoyadas por el partido contrario, estén actuando poniendo
en riesgo la imagen y profesionalidad de la empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Sin más y a la espera de que tenga a
bien <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">frenar estas actitudes</b>, reciba
un cordial saludo.<o:p></o:p></span></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-28197675710831501302024-03-12T11:30:00.004+01:002024-03-12T11:30:42.959+01:00TURNOS FIJOS EN TP<p> <b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">A:</span></b><span style="color: #222222;"> DIRECTOR GERENTE</span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">DE:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> EJECUTIVA DE ASC<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">ASUNTO:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> TURNOS FIJOS EN TP<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Sevilla 12 de marzo de 2023<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Teniendo en cuenta que hay
constancia de trabajadores del T.P. que están solicitando turnos fijos de tarde
y de mañana, solicitamos que en las condiciones laborales se incluya dicha opción
también para el T.P.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Bajo nuestro punto de vista entendemos
que, <b>si el gerente quiere</b>, se puede
habilitar la opción indicada dado que, como ocurren en el turno continuo, se
trata de asignación que en ningún caso afecta a la empresa en su organización de
los servicios.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> A pesar de que no conocemos petición
al respecto por parte de ningún sindicato y que no afecta en negativo a ningún TP,
esperemos que esta petición, dado que no tiene coste economico, cuente con el visto bueno de estos y sea incluida en la redaccion del proximo convenio .<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta petición, reciba un cordial saludo.<o:p></o:p></span></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-62648125684037690762024-03-11T14:18:00.000+01:002024-03-11T15:12:10.776+01:00DE PERRO DE SAN ROQUE...A PUÑALADA TRAPERA<p> <span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt; text-align: justify;">Perro ladrador…o eso de; a perro flaco…son
definiciones o frases hechas que podrían definir lo que por los mentideros
digitales se ronronea…lo que no sabemos si es al gerente o al cuarteto…</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Según nuestros números hay poco margen de
maniobra…aunque se puedan hacer encajes…según unos, todos están de acuerdo y
según otros, que lo suyo no está…lo que está claro que ahora solo queda darle
visibilidad y quitar caretas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Ya hemos dejado claro que <b><u>ASC</u></b> se
pronunciará cuando lo hablado se plasme en un documento…por más que algunos se
empeñen, a través de sus vasallos sindicales, en insistir sobre un texto que no
es lo negociado…pero que por otra parte no dan alternativas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">No se nos escapa que a través de esos
vasallos sindicales insisten mucho en que seamos desde <b><u>ASC</u></b> los
que negociemos y los que hagamos movilizaciones…todo ello <b><u>dejando de lado la realidad</u></b> y jugando con la ambigüedad…A
día de hoy y de momento, <b><u>ASC</u></b> no dispone de apoyos
suficientes para negociar en solitario un convenio a la totalidad, lo que no es
óbice para que hayamos tratado algunos asuntos importantes, pese a quien pese…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Los vasallos olvidan que desde <b><u>ASC</u></b> se
ha intentado que se elaborase una plataforma conjunta, opción rechazada por el
resto…que <b><u>ASC</u></b>, a pesar de eso, no rechaza alinease con una
petición única o una posición única...eso si, cercana a lo que demandan los
trabajadores y una vez cubiertas las penosidades, ya sea a nivel económico o a
nivel de eliminación o reducción de estas…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Por parte de la gerencia creemos que ya es
hora de que se vayan plasmando en documentos los diferentes acuerdos que hayan
alcanzado con los sindicatos…con eso se eliminan las dudas sobre si fue antes
el huevo o la gallina y sobre todo si hay huevo y gallina…eso y el plan de
productividad que dé cobertura legal a lo negociado, si es que fuese necesario…<b>aunque nos llega que la empresa va a ceder a
las presiones del resto en lo de los fines de semana, por lo que de momento lo
que salga o se inventen será fruto de la deslealtad por ambas partes.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Sobre los sindicatos, quedamos a la espera
de ver cuáles son las soluciones aparte de derribar asuntos de <b><u>ASC</u></b>, porque está claro que de
fines de semana no han hablado ni han traído alternativas antes de lo de <b>ASC, </b>bueno sí; incitar a los vasallos a
que hablen de movilizaciones sin haber agotado el campo…algunos son muy dados a
tirar por la calle de en medio sin antes pasar por los intermedios…en cualquier
caso tendrán que valorar el coste y por qué acuerdos se realizan, no vaya a ser
que salga más caro el collar que el perro, pero sobre todo que no les pase como
a Policía Local, que de tanto dar publicidad al tema les ha salido el
“picapleitos de turno” poniendo en duda la seguridad jurídica de los acuerdos,
claro, eso y viendo el nivel de “arrojo” de la clase política en su
conjunto…¿creéis que se van a mojar?.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">En definitiva, más de lo mismo…dos
convenios anteriores callados y tragando…y ahora la “reivindicatitis” mal
entendida…tumbando los acuerdos de <b><u>ASC</u></b><u>…</u> quedamos a la espera…<b><u>ASC</u></b> mantiene la
política de mano tendida…<b><u>ASC </u></b>no por ellos va a dejar de
intentar que sus negociaciones y acuerdos estén incluidos…y como en convenios
anteriores; <b><u>ASC</u></b> se va a desligar de cantos incapacidad sindical…por
sus actos les conoceréis..<b>.A LOS CANES TAMBIÉN.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">PD:</span></u></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;"> CUANDO HAYA TEXTOS DEFINITIVOS
VALORAREMOS SI ES POSITIVO Y SI ESTA LO HABLADO POR NOSOTROS, MIENTRAS NO
VALORAMOS MAS ALLÁ DE RATIFICARNOS EN<b> LA
DESLEALTAD A LOS TRABAJADORES DE ALGUNOS Y SUMISIÓN AL ESTABLISHMENT</b>….LOS
TRABAJADORES TONTOS NO SON…<b>ANTE LA FALTA DE INICIATIVAS DE LAS MAYORÍAS
SINDICALES, BIEN VALE PARA ALGUNOS
LAS PUÑALADAS TRAPERAS A LOS TRABAJADORES</b><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-26179263852108246502024-03-07T15:04:00.001+01:002024-03-07T15:04:00.147+01:00METROCENTRO HOJA INFORMATIVA Nº 1 MARZO <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Hoy hemos optado por
clarificar nuestro proyecto para la sección del Metrocentro. A ninguno se nos
escapa que la relación de <b><u>ASC</u></b> con esa sección no empezar de la
mejor manera, pero como ya anunciamos en los primeros contactos, nunca es tarde
para corregir errores.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Ante la ampliación del tranvía,
tanto en recorrido como en personal, se antoja la necesidad de una reestructuración
integral y teniendo en cuenta las propuestas dimanadas de la primera reunión
con el grupo, mantenemos un proyecto de creación de lo que hemos denominado
como; <b>UNIDAD DE TRANVÍA.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Esta iniciativa no es fácil
porque a buen seguro nos vamos a encontrar con reticencias en la estructura de
la empresa, poco dada a cambios y reestructuraciones, pero las necesidades de cara al futuro y la
llegada a la gerencia de una persona con mentalidad abierta y un estilo de dirección
moderno, se visualiza como un buen caldo de cultivo para iniciar este proyecto.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">El mantenimiento ya ha cantado
habida cuenta que para el último proceso de selección ya han exigido como
requisito una titulación específica ferroviaria que no recoge el convenio para
la categoría a cubrir, por lo tanto es el inicio de la especialización.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En los cargos de mendos
intermedios y jefaturas ya se inicio en su día creándose un puesto de
controlador con características singulares que tema bien requiere de especialización.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Desde <b><u>ASC</u></b> y
teniendo claro que este es un proyecto a medio plazo, ya hemos iniciado el
camino a esta reestructuración acordando con el gerente, para el convenio si se
concreta, la creación de la categoría <b>CONDUCTOR DE TRANVÍA. </b>Creemos que la política de gestos es muy
importante y datar a la categoría es el mejor de los gestos para atisbarlo como
la piedra angular del proyecto por dos motivos concretos: Genera estabilidad en
los puestos y cierra viejas heridas, es decir, se integra la unidad dentro del
marco genérico de la escala de Tussam, con todo lo que ellos conlleva de
eliminar la estigmatización y de paso que sindicalmente se elimine el estigma
que ha hecho que la sección no sea objetivo de reivindicaciones
por parte de los sindicatos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En definitiva, se inicia
el camino que esperamos tenga su consecución a medio plazo, al menos es la
apuesta que desde <b><u>ASC</u></b> vamos a realizar.</span></p><b><div style="text-align: justify;"><br /></div></b>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-79291798324613171312024-03-07T12:42:00.002+01:002024-03-07T12:42:00.137+01:00HOJA INFORMATIVA Nº1 MARZO<p style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 14pt; text-align: justify;">Otra semana más y más de lo mismo…como dijimos el
viernes…pleno inocuo y de postureo, el convenio estancado y la reunión de Feria
de ayer, como visteis, más de lo mismo y casi ninguna solución a los grandes
males.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">Sobre el pleno y sus historias poco que aportar, más
o menos como el modelo de asambleas generales elegido por quien pivota el
cotarro o al menos debería de liderarlo…postureo absoluto e inocuo para los
intereses de los trabajadores, claro que esta es nuestra visión y sin ánimo de
crítica, sencillamente la pura y dura realidad totalmente licita habida cuenta
que es lo que los trabajadores eligieron o al menos se presupone que los
trabajadores avalan.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">En relación a la reunión de Feria, lo mismo que el
año pasado…bla, bla, bla habida cuenta de que las soluciones tienen que venir
del ayuntamiento y no vemos demasiado interés en ello, como no lo vimos de la anterior
corporación…por cierto…podremos mear en los Jardines de Murillo…!!con dos
pares!!!</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">¿Y del convenio que?...pues ahí está, estancado por
diferentes motivos, aunque no tenemos claro verdaderamente cuales.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">Ya dijimos que negociar un convenio sin que a los
que les toca hacerlo asuman su responsabilidad o su presunto liderazgo, ya es
un error de bulto…A pesar de que desde </span><b style="font-size: 14pt;"><u>ASC
</u></b><span style="font-size: 14pt;">impulsamos la elaboración de la plataforma conjunta en su</span><span style="font-size: 14pt;"> </span><span style="font-size: 14pt;">momento y basada en los asuntos dimanados de
un grupo mediático… se ve que quienes deberían haberlo hecho y esos quienes les
avalan con sus votos en el comité de empresa, no tenían mucha intención de
mojarse…¿miedo a las elecciones?...pues posiblemente, porque de lo que ocurra
en el convenio, los trabajadores, sacaran conclusiones y</span><span style="font-size: 14pt;"> </span><span style="font-size: 14pt;">que hagan lo que hagan mucho nos tememos (se
temen) que sin dudano serán muy positivas, asi que no nos extrañaría que
pretendiesen largarnos el mochuelo, como han pretendido en las “asambleítas
generales de autoloa al presi”.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">A modo de conclusión tendríamos que, a sabiendas de
los números, verles centrados en atacar las dos cuestiones principales que se
han impulsado desde </span><b style="font-size: 14pt;"><u>ASC </u></b><span style="font-size: 14pt;">(Horas
extras y fines de semana), están más enfocados en destruir que en construir.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">Por otra parte tenemos a la empresa, que dice que
todos los sindicatos están de acuerdo con lo que hay pero q</span><a name="_GoBack" style="font-size: 14pt;"></a><span style="font-size: 14pt;">ue
luego resulta que llegamos a la mesa oficial y ninguna de las partes parece
estar de acuerdo…a saber quién dice la verdad, porque lo cierto es que incluso
nosotros, hasta que no veamos en un texto final recogido claramente todo, como
que tampoco vamos a romper una lanza por el convenio.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">Técnicamente esta todo el dinero encima de la mesa,
teóricamente la empresa asume el compromiso de que todo el dinero que permita
la ley revertirá en los trabajadores de manera íntegra, no hay rehenes (siguen
la ejecutándose las</span><span style="font-size: 14pt;"> </span><span style="font-size: 14pt;">jubilaciones
parciales y las contrataciones)…¿Dónde está el problema?...¿creen que el
gerente juega a trilero?...¿son ellos los que lo hacen pensando en elecciones
sindicales?...esto es lo que hay que dilucidar, porque en esta ocasión y con
esos mimbres (teóricos)…pues esta todo servido y si no lo está, que convoquen
movilizaciones como hicimos nosotros ante el ninguneo de la anterior
gerencia…todo lo demas es bla, bla, bla…como con el tema de la Feria.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">Sea lo que sea, pues es lo que tenemos…¿Qué pasaría
si convocan movilizaciones y luego resulta que lo que hay es en realidad todo
lo que hay?...¿y si lo hacen y resulta que el gerente se guardaba algo?...pues
en la primera opción nos meterían en un callejón sin salida con el agravante de
que en las dos anteriores legislaturas tragaron sin alzar la voz…mala carta de
presentación de cara a los comicios sindicales.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">Si la segunda opción fuese la real, pues se quedaría
el “buenagente” sin el título de tal, habida cuenta de que quedara como un
trilero…pero pensemos que en ambas opciones los trabajadores serán los únicos y
grandes damnificados.</span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 14pt;">Por nuestra parte poco más…quedamos a la espera de
que los que están al frente del comité lideren…y quedamos a la espera de que
desde la gerencia espabilen…pero ni unos ni otros van a quedar muy bien parados
si esto sigue asi…El gerente sin dar el golpe en la mesa, si es que lleva la
razon y los sindicatos sin convocar movilizaciones si es verdad y de verdad
estan convencidos de lo que dicen…veremos qué pasa….a quien el toca liderar en
la parte de los trabajadores y al que le toca liderar de cara al
ayuntamiento….los primeros por caprichosos y no aceptar el estatus actual y el
segundo por tener tantos miramientos si es verdad piensa que esto es
artificial.</span></p><p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;"><br /></span></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-73716369379140209012024-03-07T10:07:00.001+01:002024-03-07T10:07:18.186+01:00CURSOS OPOSICIONES MANDO INTERMEDIO<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfzOg_SCGAlUH6nDBxq-ZAh9nprKx5J1MdYKY_cD49bNGzLsVYvNFnELsAMEydWxgZ7_fB4UmS2xGCGSc61EtwV254srXVVVHmMuI1vcjVMWVAgDFn5BHLLN8poZe8hjXtW2Smp-AlHNStE8_1mf6IGNueVnr00-QsuQMievyMkeOf6q4uWjgdxtVkB1eF/s1600/PHOTO-2024-03-05-10-24-56.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="807" height="1155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfzOg_SCGAlUH6nDBxq-ZAh9nprKx5J1MdYKY_cD49bNGzLsVYvNFnELsAMEydWxgZ7_fB4UmS2xGCGSc61EtwV254srXVVVHmMuI1vcjVMWVAgDFn5BHLLN8poZe8hjXtW2Smp-AlHNStE8_1mf6IGNueVnr00-QsuQMievyMkeOf6q4uWjgdxtVkB1eF/w581-h1155/PHOTO-2024-03-05-10-24-56.jpg" width="581" /></a></div><br /><p></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-21045660262196657632024-03-04T13:31:00.001+01:002024-03-04T13:31:01.266+01:00PEOR IMPOSIBLE<p style="text-align: justify;"> Hoy hemos tenido reunión “urgente del Tribunal” que si tuviésemos
que ponerle un titular seria el siguiente: PEOR IMPOSIBLE.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En primer lugar, parece ser y queriendo ser “bien pensados”
a alguien de RR.HH. se le paso validar una presunta aportación de documentación,
algo inaudito en una convocatoria externa. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Es evidente que dada la “originalidad histórica del error” y
viniendo del mismo departamento desde el cual presuntamente se filtraron en
otras convocatorias determinada información relevante, mucho nos tememos que más
que error es una puerta abierta de manera intencionada, claro que eso no son más
que conjeturas.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Por otra parte, y en un hecho que le puede dar a las
conjeturas calidad o cualidad de verdad empírica, tenemos la situación de que
no le van a exigir a un aspirante los requisitos recogidos en las bases, permitiéndose
el lujo de decir que se tragan lo recogidos legalmente para darle la razón a un
aspirante alegando imposibilidad de cumplir ese requisito…la defensa a ultranza
de dos miembros de la empresa aliente las sospechas.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">También nos alejaría de la teoría del “fallo” el hecho de
que hayan permitido al aspirante presentarse sin cumplir los requisitos es más
que sospechoso, especialmente porque ha saltado la liebre en el momento del
cotejo de la documentación…¿Qué documento ha presentado en sustitución del
solicitado en los requisitos?...todo demasiado sospechoso, especialmente porque
la defensa ha sido ejercida por miembros del Establishmen.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Para concretar y teniendo claro que van a empañar una
convocatoria, que pueden incurrir en discriminación y a personas con diversidad
funcional, dado que nos podemos encontrar con que otros posibles aspirantes
desistieran de presentarse al no poder acceder al documento exigido, lo que
claramente vulnera la transparencia de la decisión.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Finalizamos, parece que quienes fueron los presuntos artífices
de filtraciones y mala praxis en la etapa del “Chatin”, se empeñan en continuar
en el empeño, sin pudor alguno, dado que como esta convocatoria ha sido la
primera en años en las que se ha valorado el esfuerzo del aspirante en vez de
cuestiones subjetivamente medibles, pues los muchachos no han tocado bola y
buscan puertas traseras…de momento ahí lo dejamos…<o:p></o:p></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-15189319984422455272024-03-01T15:20:00.020+01:002024-03-01T15:20:00.131+01:00EL PLENO FANTASMA<p style="text-align: justify;"> Viernes…ayer tuvimos pleno del comité de empresa que, como
en toda esta legislatura, ni ha sido informado desde el comité, ni desde ningún
sindicato…</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Desde <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>ASC</u></b>
estamos optando últimamente por esperar a ver si desde el sindicato al frente
del cotarro (cgt) se tiene a bien informar al menos de lo que por los cargos
que ostentan en dicho órgano se refiere y se tiene a bien hacer algo más que escritos desde
la presidencia para mayor loa del encargado de cotarro y al menos informan a
los trabajadores de lo que ha sucedido en el pleno…</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">No vamos a descubrir el mundo si decimos que la falta de
liderazgo es el principal mal de esta legislatura, lo han dicho hasta los componentes
de eso llamado plataforma sindical, ¿Dónde está la plataforma conjunta?...nosotros
iríamos un pelín mas allá y preguntaríamos ¿tanta dificultad hay en que quien
pivota hubiese negociado con el resto la elaboracion de una?...bueno, vamos al lio, no nos desviemos.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">El pleno…¿Qué ha ocurrido?...pues podéis imaginar con estos mimbres…aprobación
del acta anterior, informe del presidente y varios…aprobar el acta es fácil dado
que como veis los plenos son cortitos de puntos…el informe del presidente lo
conocen los trabajadores antes que los miembros del pleno (buen uso partidista
del órgano unitario) y en varios …cero cartón.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Los que pivotan a lo suyo…si hay un acuerdo con Csif para
celebrar los plenos imaginábamos que seria para darle contenido, pero parece
ser que ni contenido, ni información, sencillamente dar cobertura a una
propuesta sindical elaborada mas para vestir el muñeco que para otra cosa…y eso que este pleno se
realiza en plena negociación de convenio…!!que siii!! Que el comité no negociaaa…pero
¿Qué opináis de que los sindicatos que conforman la mesa no tengan nada que
decir en el pleno?.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Propuesta de las mayorías de celebrar el pleno por
celebrarlo, pero también propuesta de las mayorías de cambiar el modelo de
asambleas…las consecuencias la están sufriendo los trabajadores y está claro
que, ahora, con vacas flacas, nos podríamos encontrar con que quieran cambiar
el modelo…¿creéis justo el tema o creéis que deberían asumir las
responsabilidades de sus decisiones?...de momento desconocemos las opiniones
del resto, pero como es habitual no descartamos que corran mas ríos de tinta en
nuestra contra que los arroyuelos nimios que corren en contra de la empresa o
los políticos de izquierdas cuando realizan canalladas…por más que estos ultimos nos hayan quitado hasta la camisa
en los últimos 8 años…tic, tac…</p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-50140341376235052052024-02-26T12:37:00.001+01:002024-02-26T12:37:06.862+01:00SERVICIO HOSTELERÍA NOCTURNO DE FERIA EN PRADO<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">A:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> DIRECTOR GERENTE<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">DE:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> EJECUTIVA DE ASC<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">ASUNTO:</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> SERVICIO HOSTELERÍA NOCTURNO DE FERIA
EN PRADO<o:p></o:p></span></p><p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span style="color: #222222;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Como ya comunicamos en su momento,
estamos teniendo problemas con la salubridad de las maquinas expendedora de
productos de alimentación y bebidas situadas en la estancia del Prado.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Al mismo tiempo también le
comunicamos que en estos últimos años estamos teniendo problemas, <b><u>durante el periodo de Feria</u></b>, de
acceso a los servicios de hostelería en dicho lugar, habida cuenta de que están
casi todos los establecimientos cerrados.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Entendemos que, por el volumen de
trabajadores que prestan servicio en el Prado, sería conveniente que se
habilitase dentro de la estación, la apertura de algún establecimiento al
efecto, de uso exclusivo a ser posible, para el personal de Tussam.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Desde ASC le sugerimos contacte con
el adjudicatario del ultimo “kiosquillo” abierto, al objeto de sondear dicha
disponibilidad toda vez que los precios que este establecimiento ofrece a los
trabajadores de Tussam son bastante asequibles.<o:p></o:p></span></p><p>
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.<o:p></o:p></span></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-62420308588149960112024-02-26T05:12:00.001+01:002024-02-26T05:12:00.156+01:00RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!<p> </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhliGZQG4vDeRMx6kWn2CS7b9cMT6UKCIYfzUPR9x-5v1_BPDdlSU7jjyNhEJlhTurEGWyTpH5F3ajBjIIKjFsxBHGqCAbK6_g1H7ufI3xH6xeLJaPqZ7aafXyGommIoZ26Tb1nL0cRofVhKR6Ljs4IBaq_oevzXyhYOppCDd6ZnABeuNQHTpsrm9BdsXdy/s1600/CARRERA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="674" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhliGZQG4vDeRMx6kWn2CS7b9cMT6UKCIYfzUPR9x-5v1_BPDdlSU7jjyNhEJlhTurEGWyTpH5F3ajBjIIKjFsxBHGqCAbK6_g1H7ufI3xH6xeLJaPqZ7aafXyGommIoZ26Tb1nL0cRofVhKR6Ljs4IBaq_oevzXyhYOppCDd6ZnABeuNQHTpsrm9BdsXdy/w476-h674/CARRERA.jpg" width="476" /></a></div><br /><span style="text-align: center;"><br /></span><p></p><p><span style="text-align: center;">DESDE ASC QUEREMOS HACER UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACION Y DIFUSION DE LA CARRERA SOLIDARIA PARA AYUDAR A LOS MAS NECESITADOS.</span></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.artesacro.org/Noticia.asp?idreg=154206" target="_blank">PINCHANDO EN ESTAS LINEAS PODREIS VER DETALLADAMENTE TODO LO CONCERNIENTE AL EVENTO.</a></p><p style="text-align: center;">EN ESTOS OTROS ELNACES PODREIS ESCUDRIÑAR AUN MAS SOBLE EL EVENTO; <a href="https://www.artesacro.org/Noticia.asp?idreg=154206" target="_blank">ENLACE 1</a>.....<a href="https://x.com/FundacionSFC/status/1753032827187179521?s=20" target="_blank">ENLACE 2</a></p><p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1-S6hpklEFQ_XaBiuPaPDk_d8JIYB1Yyq/view?usp=sharing" target="_blank">ENTREVISTA A LAS ORGANIZADORAS</a></p><p style="text-align: center;">LLAMAMIENTO DE LA ORGANIZACION:</p><p style="text-align: center;"><b><i> Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.</i></b></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-44591199265447359042024-02-23T14:58:00.083+01:002024-02-23T17:55:54.994+01:00REUNION DE CONVENIO...O CAFE PARA TODO O NO HAY CONVENIO...ESO DICEN ALGUNOS<p> <span style="text-align: justify;">Se terminó otra nueva sesión de
la comisión negociadora de la que hemos sacado de nuevo la misma conclusión…DECEPCIÓN.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En esta ocasión la empresa, que mantiene redacciones farragosas que dan lugar a que estas
puedan ser utilizadas, no solo jurídicamente a fututo, sino tergiversadas por
quienes, como ahora explicaremos, dicen una cosa en las reuniones privadas y
otras en las oficiales.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Como hemos dejado de manifiesto
en la reunión, por enésima vez, si siguen mezclando elecciones sindicales con
el convenio, mal vamos. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En referencia a la empresa, poco más…seguimos pidiendo textos
claros y propuestas sin recortes de una reunión a otra, pero especialmente incidimos en que <b><u>ASC</u></b> no renegocia lo negociado... a partir de ahi, que cada palo aguante su vela.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En relación a la parte sindical podríamos
escribir un libro, pero para no enturbiar vamos a lo concreto…los números ya
los conocemos, las reivindicaciones <b><u>PRIORITARIAS
</u>DE TODOS LOS SINDICATOS, </b>también están…pero; ¿que se podria objetar a esta situacion? Pues que el dinero destinado a penosidades de horas y fines de semana pueda estar restando el <b><u>“café para todos”</u></b> o a otros grupos o colectivos que, previa e intencionadamente, han sido calentados al efecto a sabiendas de que los limites estan mas que alcanzados. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Creemos que a buen entendedor con pocas palabras bastan…Con esos parametros solo quedaria una solucion; que ese dinero (que también afecta en positivo a talleres y oficinas) lo redistribuyan en los colectivos que casualmente ahora se han levantado en armas. lo que da toda la sensacion de que por el mero hecho
de que <b><u>ASC</u></b> lo ha negociado, es susceptible de ser eliminado, es
decir, unos acuerdos bombardeado directa o indirectamente sin importar el numero de trabajadores afectados y solo porque <b><u>ASC</u></b> lo ha pivotado...</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Nos podriamos plantar en el hecho o los presuntos hechos de que todo esto podria ser consecuencia de una clara la
falta de liderazgo, de la falta de capacidad negociadora o de lo que podríamos denominar
como; ATAQUE DE CUERNOS...pero preferimos creer que solo falta explicarlo bien para que hasta los mas "cortitos" lo entiendan...insistimos, todo ello si la redaccion final recoge claramente lo negociado por TODOS.</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En definitiva, <b><u>ASC</u></b> NO COMPARTE LA POLITICA DEL ENFRENTAMIENTO ENTRE COLECTIVOS O GRUPOS...No sabemos si <b><u>la mayoria de la plantilla</u></b> prefiere que antes de que
cobremos suculentamente por las penosidades, ese dinero sea repartido en café para
todos…o paguemos con ese mismo dinero otras penosidades siempre que estas no sean las que <b><u>ASC</u></b> ha intentado compensar…insistimos…De todo esto;<b><u> las mayorías y el
gerente allá</u></b>…!!!con dos cojones!!! da igual luego que a los mas puteados le sigan dando donde mas duele,
como en los anteriores convenios…<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Terminamos con una pregunta
¿echan horas extras o trabajan más de 7 horas todos de colectivos?...pues sí…¿trabajan
otros colectivos los sábados y domingos?...pues sí….también es cierto que el
colectivo de movimiento es el más afectado por esas penosidades y serían los más
beneficiados por las medidas que hemos planteado nosotros, pero, entendemos que otra correlacion mayoritaria pueda entenderla de otra manera…nada que objetar por nuestra parte…¿y
por la vuestra?...</p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-84466529730769649572024-02-22T12:12:00.001+01:002024-02-22T12:12:00.139+01:00 HOJA INFORMATIVA Nº2 FEBRERO<div class="WordSection1"><p class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;"><b><u><span style="font-size: 16.0pt;">CONVENIO NON NATO</span></u></b></p></div>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16.0pt;">Hemos vivido los últimos
convenios con la incertidumbre de no tener claro cuánto nos iban a quitar…en
2017 casi dos años de negociaciones y múltiples asambleas generales de esas que
estaban diseñadas para que los sindicatos diesen la cara y no como centro de
culto para el presidente o sindicato de turno… los trabajadores marcaron líneas
rojas y los sindicatos conformados en mayorías por unión de minorías
saltándoselas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16.0pt;">En el último convenio
cambiaron algo las cosas, hasta que al final, tras la traumática salida,
negación y repudio por parte de los suyos del secretario general de otro sindicato…
una huelga y una pasada por el arco del triunfo de las firmas de los
trabajadores para hacer una asamblea… nos encontramos con compromiso de
confidencialidad de cuatro sindicatos hacia los trabajadores y otro convenio de
retraso en el que de nuevo los trabajadores retrocedemos en derechos y que
sale, después de nueve meses, por tres votos de diferencia… lógicamente y dado
el binomio gerente déspota/ sindicatos laxos, la utilización de rehenes a
jubilados y personal de nuevo ingreso era previsible. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16.0pt;">Como veis, no estamos
hablando de convenios de más o de menos, con este y otro reparto, se trata de
que lo que se reparta llegue a los trabajadores… en los anteriores no llegaba y
el reparto era casi café para todos sin Tener en cuenta las penosidades y los actores
responsables de pivotar las negociaciones son los mismos pero cambiados de
orden.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16.0pt;">Eso es historia… la que es,
ni más ni menos, pero ahora estamos en otro convenio en el que de momento no
hay rehenes, está el dinero encima de la mesa y al margen de la reivindicatitis
espontáneas de algunos y ataques de megainformatitis, estamos viendo cómo al
gerente le dicen en los despachos que están de acuerdo con todo y cuando salen
del despacho ponen a sus esbirros en las redes con el solo objetivo de intentar
hacer malas las diferentes cuestiones por el mero hecho de que son caballos de
batalla negociados por <b>ASC </b>bajo las premisas de primar la penosidad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16.0pt;"> </span><span style="font-size: 16pt;">Esta es la radiografía
resumida de lo que son, ha pasado y es impepinable…¿qué pasará?… pues de
momento sabemos lo que ha pasado… falta de liderazgo, consecuencias de falta de
plataforma conjunta, y excesos de recelos a pivotar por parte de la mayoría más
centrada en escurrir el bulto porque hay elecciones lo mes que otra cosa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16.0pt;">Las consecuencias serán las
que tengan que ser… los trabajadores eligieron y posteriormente permitieron
estas alianzas… ASC apostó siempre por la búsqueda del consenso…encontrándose
el rechazo del resto…aun así seguimos apostando por el mismo como en los
anteriores convenios y al menos mientras tengamos interlocución … pero ¿hasta
cuándo?… de momento nos sentimos satisfechos de haber negociado, con 6
delegados de 23, cuestiones por un monto total de un millón y medio de euros de
los 2,5 en el que previsiblemente se cerrara el coste para 2024 del
convenio…¿se consumará el convenio?… pues como dijimos, eso queda en manos de
las mayorías y del gerente… pero está claro que si ASC aglutinase al menos 12
delegados, otro gallo cantaría… <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16.0pt;">Conocemos el pasado y el
presente, lo que fue (convenios retrógrados de café para todos y poquito) y lo
que es…ASC con interlocución y un millón al menos conseguido… porque está claro
que se nos atribuye en negativo que las horas extras O descansar dos fines de semanas por turno…
esperemos que de buenas a primeras se conviertan todos en padre de la criatura.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span style="font-size: 16.0pt;"></span></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><o:p></o:p><p></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-76041407674338606822024-02-20T13:42:00.007+01:002024-02-20T14:10:49.395+01:00IRONIAS IRONICAS IRI, IRI<p style="text-align: justify;"> <span style="text-align: justify;">Los desvaríos, los egoísmos, los pancismos,
la sumisión convertida en rebeldía, la estupidez en definitiva…se está
apoderando de quienes no se preocupan y prefieren creerse lo primero que le cuentan…</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b>Que te digan que</b> la creación del consolidación denominado <u>fin de semana
completo </u><b>es un paso atrás</b> no tiene precio y por eso, según dicen
algunos por ahí, si asi viniese en el convenio <b>habría que rechazarlo en el referéndum...!!sin dudas!!</b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b>Que te digan que</b> te garantizan <u>dos fines de semana</u> de descanso por
turno tiene que ser <b>considerado como retroceso</b>,
aunque incluso esto lo hayan pedido los trabajadores en la plataforma de las redes, tampoco tiene precio...por lo tanto,
<b>habria que rechazarlo si finalmente viniese n la
propuesta de la empresa</b>.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b>Que te digan que</b>, en tu calendario, caso de que te pongan tres
seguidos o más <b><u>fines de semanas</u></b> seguidos, te pagaran por esos <b><u>a
150 pavos</u></b>, no cabe dudas de que es un absoluto retroceso…y es suficiente para votar <b><u>NO</u></b> al convenio.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">¿Y por qué?...pues sencillamente
es mejor que <b>no exista el concepto fin
de semana </b>y que, como actualmente esta actualmente, nos metan a trabajar los sábados que a la empresa le salga del mismisimo,
porque no está regulado y entre 21 y 24 domingos de trabajo,<b><u> y ademas todo ello sin compensación</u></b>…no hay color, sin duda todo
lo que <b><u>no sea esto es retroceder</u></b>.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Por otra parte…al hilo de las
comunicaciones para currelar en Feria; <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">No cabe duda tampoco de que las horas de ampliación
o de jornadas adicionales, abonadas actualmente al <b>precio
ridículo de <u>18 pavos</u> de media</b>, es infinitamente mejor a que esas horas
lleven una<b> prima adicional de 12 pavos
por cada una</b>…!!donde va a parar!!...si actualmente se echan 11 horas de media
al año por trabajador resulta que ahora ganaríamos <b>198€ al año</b>, lo que contrataría
con <b>los 330€</b> si se consiguiese esa prima <b>que
ahora nadie quiere</b>…<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Del exceso de cómputo anual ya ni
hablamos…que habituialmente acabemos el año con un exceso de computo de 194 horas de media por
trabajador y ganemos por ello <b>3.492€ </b>es
<u style="font-weight: bold;">infinitamente mejor que ganar 5.820.</u>..es decir, h<b>ay que rechazar absolutamente esa subida</b>...<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;">Si a eso le
sumamos que se incluyan en las condiciones laborales la voluntariedad a trabajar fines de semanas…especialmente por parte de esos
que habitualmente necesitan un complemento económico en sus economías particulares,
dará como resultado que quienes quieran descansar no creemos que tengan más de dos
periodos al año de <b>tres fines de semana seguidos</b>…eso sí, convenientemente
abonados, en lugar de <b><u>hacerlo gratis</u></b>
como ahora.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;">Ni que decir
tiene que a los que quieren que su jornada sea lo más corta posible, <b><u>como el
resto de colectivos</u></b>, van a estar de enhorabuena, porque la empresa preferirá adaptar la jornada a la media diaria que abonar suculentamente esos excesos.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;">Como veis, que
esa nueva regulación apareciese en <b>el convenio
supondría un absoluto retrocesos en las condiciones económico-sociales</b> de
los trabajadores, especialmente de <b>los
que más penosidad soportan</b>…sin menoscabo de que <b>tambien es infinitamente mejor</b> el dinero que se
ahorre la empresa por mantener machacados a los conductores <b>los reutilice para abonar subidas a otros
colectivos</b>…nos encanta que los mismos oprimidos aplaudan a su verdugo <b>al
son</b> de los latigazos que les están dando…y si no: <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><b>!!huelga en Feria, cojone!!<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><b>!!vivan los retrocesos!!...los mentales también.<o:p></o:p></b></p><p class="MsoNormal" style="tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><b>PD: Esperamos que esta ironia no ofenda a nadie, porque estamos convencidos que ninguna persona o animal en su sano juicio rechazaria mejoras en sus condiciones o cobrar mas por hacer lo mismo...!!oye!! que todo puede pasar...a ver el Buenagente y las mayorias si son capaces de evitar la huelga.(ironia...!!o no!!)</b></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-14464130760550081962024-02-19T05:08:00.000+01:002024-02-19T05:08:00.139+01:00RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!<p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWTbLo9L7jfMZ6HiwwS8_yCs4Bgg_T5QToStfJurQfckGLsX7NoHlN2F-q8pKLjuXY_5FGe4i_zo6_KwCcThrx0svJ2v9oTo_toXvWpEXOsur8GeOg7B4KQ5iYwweFflLr03dXxxCG59AO_-sVV0b-J9jap5QCSaG4nbW2YIEbCVVTI7FEXlbJezVOuSHR/s1600/CARRERA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="572" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWTbLo9L7jfMZ6HiwwS8_yCs4Bgg_T5QToStfJurQfckGLsX7NoHlN2F-q8pKLjuXY_5FGe4i_zo6_KwCcThrx0svJ2v9oTo_toXvWpEXOsur8GeOg7B4KQ5iYwweFflLr03dXxxCG59AO_-sVV0b-J9jap5QCSaG4nbW2YIEbCVVTI7FEXlbJezVOuSHR/w404-h572/CARRERA.jpg" width="404" /></a></div><br /> <span style="text-align: center;">DESDE ASC QUEREMOS HACER UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACION Y DIFUSION DE LA CARRERA SOLIDARIA PARA AYUDAR A LOS MAS NECESITADOS.</span><p></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.artesacro.org/Noticia.asp?idreg=154206" target="_blank">PINCHANDO EN ESTAS LINEAS PODREIS VER DETALLADAMENTE TODO LO CONCERNIENTE AL EVENTO.</a></p><p style="text-align: center;">EN ESTOS OTROS ELNACES PODREIS ESCUDRIÑAR AUN MAS SOBLE EL EVENTO; <a href="https://www.artesacro.org/Noticia.asp?idreg=154206" target="_blank">ENLACE 1</a>.....<a href="https://x.com/FundacionSFC/status/1753032827187179521?s=20" target="_blank">ENLACE 2</a></p><p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1-S6hpklEFQ_XaBiuPaPDk_d8JIYB1Yyq/view?usp=sharing" target="_blank">ENTREVISTA A LAS ORGANIZADORAS</a></p><p style="text-align: center;">LLAMAMIENTO DE LA ORGANIZACION:</p><p style="text-align: center;"><b><i> Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.</i></b></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-84196256731129790412024-02-16T17:00:00.003+01:002024-02-16T17:00:44.031+01:00LA ESPADA CORTANDO NIÑOS Y SALOMON EN EL CUARTO DE BAÑO<p style="text-align: justify;"> <span style="text-align: left;">Hoy hemos tenido una sesión oficial de la Comisión
negociadores en la que de nuevos hemos contemplado atónitos un nuevo esperpento.</span></p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">La propuesta realizada por la empresa en la última sesión ha
sido cambiada…más años, más incongruencia en las retribuciones y algunas
sorpresas que pretenden sacar de los ahorros sobre propuestas ya establecidas y
especialmente del TP, al que como nos temíamos han sacado de la propuesta con pretensión
de incluir otras reivindicaciones dado que la manta no llega.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">En relacion a la parte sindical y sin entrar a valorar específicamente
a ninguna, parece ser que hay reticencias sobre que por los excesos de jornadas
o por los fines de semana se implemente subidas por productividad/penosidad…es
decir lo que viene pidiendo la plantilla en eso de retribuir justamente las
penosidades.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Nosotros hemos dejado clara nuestra posición: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Lo que se negocia y se da, no se quita…</b>asi
que lo dejamos meridianamente claro.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Podríamos analizar la nueva propuesta al detalle pero vamos
a dar solo pinceladas:<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">1º.-La máxima subida que permite la LGPE es eso…todo lo que
se negocie llevara la revalorización para que no se le quite a las penosidades
la misma…no quedarse con dinero de los trabajadores o primar otros conceptos a costa
de las espaldas de unos pocos puteados.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">2º.- Si se negocia para 2 años o 20, no hay dudas de que eso
no sale gratis o se vacía uno de los años de conceptos acordados; ¿cachondeo?...no
sabemos, pero da toda la sensación.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">3º.- Como pasó con la subida de hace dos años del TP…-no se puede
pretender vender a los trabajadores la regularización de un precio de compensación
por horas extras y a la vez pretender que parte de esa subida se vea absorbida
por el efecto sobre estas de una sentencia y ademas quedarse con la diferencia…porque
eso sisar a los trabajadores como hacia el anterior.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">4º.-Tirar de literatura juridica para sisar el efecto de un
acuerdo sobre no trabajar más de dos fines de semana seguido y si ocurre que
paguen una prima, como que no ayuda de ninguna de las maneras.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">5º.- Hacer lo mismo en relacion a la garantía de empleo
permanente y luego poner salvaguardas jurídicas para tener una gatera por la
que sortear el mismo…nos deja sin palabras.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">6º.- Que no aparezca por ningún sitio la garantía de que un
contrato indefinido o de relevo sea constitutivo de consolidad la plaza,
no<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tiene precio…<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">7º.-Usar la misma literatura para mezclar las comisiones
mixtas sectoriales y que estas dejen de tener efecto ya es preocupante y “mosqueante”.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">8º.- Que vayan a unificar la categoría de Controlador y
Supervisor en una de nueva creación (mando único) y que den marcha atrás denota
una alta dosis de improvisación y de paso dificulta aún más si cabe la
posibilidad de hacer de la figura del mando intermedio una pieza rtealmente útil
para el servicio dignificando las categorías a extinguir.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">8º.-Por último y no por ello más importante, ni se puede
contentar a todo el mundo, ni se puede cabrear gratuitamente a colectivos…esto
es extrapolable a la parte sindical tambien…los 20 pavos del TP, son del TP…¿o
se pretende repartir esa cantidad en otras reivindicaciones de otros
colectivos?...porque asi con estos jueguecitos, con <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>ASC</u></b> lo lleva la empresa crudo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Como podeis comprobar es complicado avanzar con estos
mimbres…hoy no nos podemos mostrar ni meridianamente satisfechos debido a que
la empresa ha conseguido incluso que haya puyitas entre sindicatos…aunque
nosotros no hayamos entrado al juego, los “intangibles mediáticos” son como las
meigas…aunque por otra parte es logico que el bloque mayoritario confluye en
ese sentido.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Quedamos a la espera de que alguien de la empresa ponga cordura a todo este desproposito y invitamos de nuevo a que desde la bancada sindical no se critique o manipule el efecto positivo de las medidas positivas, valga la redundancia, vengan de donde vengan...eso si, no podemos cambiar lo que hay ni pretender imponer al bloque mayoritario como tienen o no que comportarse.</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-48949146335099623052024-02-14T09:54:00.006+01:002024-02-14T09:54:55.492+01:00FRAUDES, ENGAÑOS, MALAS ARTES...<p style="text-align: justify;"> <span style="text-align: justify;">Siguen saliendo fraudes del
equipo de los “legalistas rubenianos”…no tenemos bastante con tener a déspotas sisándonos
dinero de las nóminas y sin dar la información clara respecto a los descuentos
realizado…¿Dónde ha ido a parar ese dinero?…pues con esto más…Juzgado de lo
Social Nº 5 de Sevilla ha dictado sentencia al quedar demostrado que la
empresa, en la etapa anterior, avalado por el anterior gerente y con muchos de los
técnicos responsables de ello aun en puestos de responsabilidad, declarando QUE
EL FRAUDE EN LOS CONTRATOS DE ESTE TRABAJADOR ES </span><b style="text-align: justify;"><u>DESPIDO NULO</u></b><span style="text-align: justify;">.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Vamos por parte sobre los
chanchullos de la anterior gerencia y sus vasallos:<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">1º.- El trabajador que ha denunciado
el fraude ya lo hizo anteriormente ante la inspección de trabajo que dicto resolución
indicando que el contrato estaba en fraude de ley, pero sin poder actuar más allá
de la sanción económica administrativa y por lo tanto SANCIONO A LA EMPRESA (<b>dinero público</b>) por el hecho, dado que
el actor ya tenía interpuesta también la demanda en los Social y correspondía a
este último órgano pronunciarse sobre la nulidad del despido.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">2º.- Como hemos dicho, el actor, tenía
interpuesta una primera demanda por este hecho, que ha sido la que hemos hecho
referencia.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">3º.- La empresa, viéndose prepotente
y sobrada porque los tiempos le favorecía y no esperaba que una vez el actor y
el resto de implicados se encontrasen con contrato indefinido se denunciase el
hecho, realizo la misma operación al año siguiente, con el actor y 53
trabajadores más.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">4º.- En esta ocasión el actor se dirigió
únicamente a la Inspección de Trabajo, indicando que no solo a este se le había
realizado varios contratos en fraude de ley, sino como hemos dicho, también a 53
trabajadores más, cuestión que fue determinada por la misma y obligando a la
empresa a hacerlos todo indefinidos, razón esta porque que hay trabajadores
anteriores y posteriores a esta tanda, con contratos d relevo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">5º.- Para enmascarar este asunto,
se inventaron la estabilización de los puestos de trabajo a través de la mixta
permanente, algo que vendieron como logro las mayorías sindicales y que no era más
que una maniobra para evitar que los aludidos pidiesen responsabilidades a las
mayorias <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">6º.- Casualmente y como dijimos
en su momento, esta empresa no estaba sujeta a la utilización de los mecanismos
de estabilización, cuestión que ha dejado patente la magistratura.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En definitiva, si todos los
trabajadores hubiesen demandado el despido en 2020 estaríamos hablando de
indemnizaciones que superarían <b>el millón
de euros en dinero público</b> por la <u>mala praxis</u> de alguien que se lava
las manos como Pilatos creyéndose el amo del cortijo o un semidiós griego al
uso.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Al Buenagente le queda trabajo teniendo
tamaña tropa de “técnicos”…que además siguen campando a sus anchas…esperemos
que el equipo de gobierno tome nota de estas actuaciones que además de unas indemnizaciones
que hubiesen podido poner en jaque la estabilidad económica de la empresa, se
ha saltado la propia LPGE en materia de tasa de reposición…lo que dice mucho
del estilo…estas malas artes son las que siguen utilizando para meter a los
trabajadores en callejones sin salida para beneficio único de los políticos pesebreros.<o:p></o:p></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-14025045913119809182024-02-12T05:06:00.001+01:002024-02-12T05:06:00.136+01:00RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqqlh33heFCv_wufHgWKbeCgEWKTKS8fsoxfKzBgfdOASNV-1-leVRAB20JLxtE0-4-R_RotruVr1nDrkdvOIrRXkx88zXOotd98IVVb2nl2rpAD2kyWOGyDB1Yb5-5X639O9fhOd7z3_bOziiW6QEhA0EEdlKYus6kCj_zwd6kQ0GM9Dwqfven7h4l_2D/s1600/CARRERA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="566" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqqlh33heFCv_wufHgWKbeCgEWKTKS8fsoxfKzBgfdOASNV-1-leVRAB20JLxtE0-4-R_RotruVr1nDrkdvOIrRXkx88zXOotd98IVVb2nl2rpAD2kyWOGyDB1Yb5-5X639O9fhOd7z3_bOziiW6QEhA0EEdlKYus6kCj_zwd6kQ0GM9Dwqfven7h4l_2D/w400-h566/CARRERA.jpg" width="400" /></a></div><br /><p style="text-align: center;"> <span style="text-align: center;">DESDE ASC QUEREMOS HACER UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACION Y DIFUSION DE LA CARRERA SOLIDARIA PARA AYUDAR A LOS MAS NECESITADOS.</span></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.artesacro.org/Noticia.asp?idreg=154206" target="_blank">PINCHANDO EN ESTAS LINEAS PODREIS VER DETALLADAMENTE TODO LO CONCERNIENTE AL EVENTO.</a></p><p style="text-align: center;">EN ESTOS OTROS ELNACES PODREIS ESCUDRIÑAR AUN MAS SOBLE EL EVENTO; <a href="https://www.artesacro.org/Noticia.asp?idreg=154206" target="_blank">ENLACE 1</a>.....<a href="https://x.com/FundacionSFC/status/1753032827187179521?s=20" target="_blank">ENLACE 2</a></p><p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1-S6hpklEFQ_XaBiuPaPDk_d8JIYB1Yyq/view?usp=sharing" target="_blank">ENTREVISTA A LAS ORGANIZADORAS</a></p><p style="text-align: center;">LLAMAMIENTO DE LA ORGANIZACION:</p><p style="text-align: center;"><b><i> Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.</i></b></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-11405087290722583722024-02-09T12:11:00.002+01:002024-02-09T12:11:17.074+01:00RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!<p> </p><p><span style="text-align: center;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiJV1idLrKgpsrc4RbUk7mpwU0oPRUairAgVZJsxy2TMW9BjOyCp-enLVRSCecspaPH7DOwvWjFyQ6T9wp1oHVlYD0ib30gMEWKbPPAa7U94UgBB6DP2P08KexUluzQPTDukcwot8k7ez-oPH-rHzf9IDMTksVxQuJRT4dC-50taImsm7zwTfBU4XxoVgE/s1600/CARRERA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="576" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiJV1idLrKgpsrc4RbUk7mpwU0oPRUairAgVZJsxy2TMW9BjOyCp-enLVRSCecspaPH7DOwvWjFyQ6T9wp1oHVlYD0ib30gMEWKbPPAa7U94UgBB6DP2P08KexUluzQPTDukcwot8k7ez-oPH-rHzf9IDMTksVxQuJRT4dC-50taImsm7zwTfBU4XxoVgE/w407-h576/CARRERA.jpg" width="407" /></a></div><br />DESDE ASC QUEREMOS HACER UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACION Y DIFUSION DE LA CARRERA SOLIDARIA PARA AYUDAR A LOS MAS NECESITADOS.<p></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.artesacro.org/Noticia.asp?idreg=154206" target="_blank">PINCHANDO EN ESTAS LINEAS PODREIS VER DETALLADAMENTE TODO LO CONCERNIENTE AL EVENTO.</a></p><p style="text-align: center;">EN ESTOS OTROS ELNACES PODREIS ESCUDRIÑAR AUN MAS SOBLE EL EVENTO; <a href="https://www.artesacro.org/Noticia.asp?idreg=154206" target="_blank">ENLACE 1</a>.....<a href="https://x.com/FundacionSFC/status/1753032827187179521?s=20" target="_blank">ENLACE 2</a></p><p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1-S6hpklEFQ_XaBiuPaPDk_d8JIYB1Yyq/view?usp=sharing" target="_blank">ENTREVISTA A LAS ORGANIZADORAS</a></p><p style="text-align: center;">LLAMAMIENTO DE LA ORGANIZACION:</p><p style="text-align: center;"><b><i> Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.</i></b></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-30272271589971049892024-02-08T12:00:00.000+01:002024-02-08T12:00:00.142+01:00 HOJA INFORMATIVA Nº1 FEBRERO<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><u>ASAMBLEA GENERAL</u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">La semana pasada se celebró la Asamblea General, la que
faltaba de las dos establecidas en el reglamento del comité de empresa.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Muchos de vosotros nos habéis preguntado de nuevo por el
formato, ya que no entendíais los motivos por lo que los sindicatos no estaban
en la mesa. La razón es sencilla;<b> las
mayorías, <u>con el voto en contra de ASC,</u> modificaron el reglamento para
elegir este formato.<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">No cabe dudas de que este modelo de asambleas deja a los
trabajadores a medias, especialmente cuando estamos en momentos como los
actuales, que los trabajadores demandan algo más allá de información del comité,
¿Qué los sindicatos podrían haber hablado? Está claro, pero las decisiones de
las mayorías afectan también a eso…¿Qué podría hablar un sindicato en una
asamblea general informativa del comité de empresa, que no hubiese hablado con
sus afiliados?...<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
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matices sobre si intervenir o no intervenir, aunque todos ellos son
innecesarios si se hubiese mantenido el formato histórico habitual, es decir,
las acciones tienen consecuencias y desde <b><u>ASC</u></b>
a lo único que podemos hacer, a futuro, es comprometernos a recuperar el
formato en cuanto tengamos apoyos suficientes para ello.</div><o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><o:p> </o:p><b style="text-align: center;"><u>CONVENIO COLECTIVO</u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">La negociación del actual convenio es atípica por tanto en
cuando a estas alturas de la misma se lleva avanzado el tema de las retribuciones,
es decir, casi dos años de negociación en el 2017 y casi otro en el último
convenio, entonces ¿Por qué es atípica? Precisamente porque, a diferencia de
las dos últimas, <b>el montante económico
total ya se ha puesto sobre la mesa.<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En relación a la negociación en si tenemos que ser francos y
reconocer que <b>no disponemos de apoyos
suficientes </b>para pivotar la negociación y por lo tanto nos debemos a la
actual correlación de fuerzas que sustentan el comité de empresa o en cualquier
caso a quien está al frente del mismo.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">No se trata de hacer de esto alma arrojadiza contra ninguna
organización, sencillamente de poner de manifiesto que la realidad es la que es
y no obstante <b>ASC</b> intentara sumar y
ayudar con el resto de fuerzas para sacar el convenio adelante, siempre y
cuando nuestra proporción de <b>seis de
veintitrés</b> se vea reflejada en el montante total del convenio.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Desde ASC queremos ser positivos en que el convenio termine
siendo razonablemente positivo, pero en lo que si estamos de acuerdo 100% con
el resto es que no debería de incluir <b>imposiciones
insolidarias</b> en el mismo, no en vano la tarta es la que es para todos.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><o:p> </o:p><b style="text-align: center;"><u>CONVOCATORIA CONDUCTORES</u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Como ya conocéis, el pasado domingo se celebró el examen de
la mayor convocatoria de conductores de la historia de Tussam.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">El desarrollo de la prueba se ejecutó sin incidencias más
allá de reseñar la <b>no presentación </b>de
más de un tercio de los inscritos, lo que ha dejado más posibilidades a los
aspirantes, una plaza de cada cuatro.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Desde <b><u>ASC</u></b>
estamos muy satisfechos con esta convocatoria dado que se ha retomado el modelo
que premia de manera clara el esfuerzo y no el “presunto padrino
político-sindical”, como en las dos últimas, en las que ocurrieron “hechos
extraños” y estadísticas inusuales en los resultados que nos llevan a dar más
consistencia a lo que “de momento” son solo conjeturas.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En esta ocasión <b><u>ASC
</u></b>se ha fajado en ofrecer a los aspirantes un curso completo de cuatro
semanas, incluyendo psicotécnicos y adecuación al puesto, siendo la formacion y
el simulacro muy acorde con lo que posteriormente ha salido en la prueba, lo
que nos lleva a pensar en un alto índice de aprobados, pero especialmente
estamos contentos con el grado de satisfacción de los asistentes (más de 150).<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Queremos destacar en especial el esfuerzo realizado por los
compañeros y compañeras que han impartido la formación… y que sin duda es una
buena señal que indica que el futuro equipo de<b><u> ASC</u></b> se está nutriendo de personas nuevas con capacidad,
responsabilidad y constancia: <b>Vaya desde
estas letras nuestro aplauso para el equipo de formadores </b>y destaquemos que
nuestro modelo rompe con la usura del mercantilismo y nepotismo que ofrecen en
otras organizaciones aliadas de manera directa con academias de dudosa
reputación.<o:p></o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><u>COMISIÓN DE FERIA<o:p></o:p></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Como ya se informó, se ha solicitado una reunión a través
del comité de empresa para tratar las propuestas de corrección y mejora del
servicio de Feria.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Durante el día de ayer nos reunimos los sindicatos y
elaboramos una batería de cuestiones, algunas de ellas de las del año pasado, a
las cuales <b><u>ASC</u></b> ha añadido las algunas más.<o:p></o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><u>CONTRATOS INDEFINIDOS<o:p></o:p></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Desde 2017, la empresa cambio la metodología de
contrataciones vulnerando el principio de mejor posición/mejor contrato, todo
ello con aviesas intenciones.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><u>ASC</u></b>
propuso a la empresa, como así lo publicamos y difundimos en su momento,
corregir esa injusta situación y como habéis podido comprobar ya esta
comunicado a los trabajadores afectados que verán recogido el compromiso de
indefinido en sus contratos actuales. <b><u>ASC</u></b>
ya ha hablado con la gerencia para que ese compromiso se incluya en el convenio<o:p></o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><u>HORAS EXTRAS<o:p></o:p></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En relación a este asunto entendemos que existe una
disfunción respecto al precio de las horas extras y en conversaciones
mantenidas con la gerencia <b><u>hemos
avanzado</u></b> que existe la necesidad de la creación de una prima de
productividad que complemente el actual precio de la misma en tramos que valore
el esfuerzo del trabajador.<o:p></o:p></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7022822168954749825.post-71766673698649919812024-02-04T17:31:00.004+01:002024-02-04T17:31:46.167+01:00PRUEBAS DE ACCESO A CONDUCTOR PERCEPTOR<p style="text-align: justify;"> En el día de hoy, 4 de febrero de 2024, se han celebrado las
pruebas de la fase oposición para la convocatoria de selección conjunta para la
bolsa de empleo de 250 conductores/as perceptores/as.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">A las 8:03 ha dado comienzo la entrada de aspirantes a la
sala sin incidencias, las puertas cerraron a las 8:45 con un total de 1081
participantes de los 1750 que habían presentado solicitud.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Después del sorteo realizado, siendo uno de los aspirantes
el que determino la suerte sacando al azar, de entre 5 modelos diferentes de
prueba, uno de los ejercicios tal como indican las bases, resultando seleccionada
la n°4 y comenzando el inicio de la prueba teorica a las 9:07 con una duración
prevista de 120 minutos.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> Tenemos que destacar
la importancia de esta prueba por su peso específico de 250 puntos, con un
mínimo de 125 puntos para su superación, a diferencia de las pruebas de
aptitud/actitud (que engloban los test psicotécnicos y los test de adecuación
al puesto) que tienen una puntuación total de 200 puntos, 100 para cada una de
ellas, sin mínimo de puntos de manera particular. Es decir, que el valor total
de la suma de las 3 pruebas es de 450 puntos, de las cuales al menos 125 puntos
han de ser de la prueba teórica y un total de 250 puntos de la suma de las 3
pruebas.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Como avanzábamos durante la elaboración del borrador de las
bases y siendo una de las modificaciones más importantes que defendíamos desde
ASC, que el peso de la prueba teórica fuera determinante, entendemos que es una
garantía de transparencia y de paso se elimina de facto, cualquier posible
intento de aprovechamiento de satélites con afán de protagonismo, que quisieran
hacer creer a los y las aspirantes que poseen "conocimientos
extraordinarios" con la intención de generales una deuda moral a futuro
que es totalmente inexistente. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Por tanto, esta modificación genera un nuevo modelo y
garantiza que las personas más preparadas y con los conocimientos inherentes al
puesto serán las que tienen más posibilidades de acceder.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">A las 11:15 comenzaba el descanso de 30 minutos. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">A las 12:01 un aspirante procede al sorteo de la prueba psicotécnica
resultando elegida tambien la n°4.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">La prueba ha dado comienzo a las 12:25 con un total de 1077
aspirantes que han sido los que han accedido después del descanso.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Tras la realización de la prueba psicotécnica, sin
incidencias, da comienzo la del test de adecuación al puesto iniciándose a las
13:48<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Es el momento de la verdad, todos/as los/as aspirantes han
jugado sus cartas y las dejan sobre la mesa, mismas dificultades, mismas
posibilidades, que ganen los más preparados/os.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Para <b><u>ASC</u></b>
esta convocatoria ha supuesto la ruptura de las malas prácticas sindico-empresariales para volver al modelo
habitual en el que se premia el esfuerzo de los aspirantes y de paso se borra
esa sombra de dudas que hace que los que en su día carecían de “padrino” o
informacion privilegiada vean empañado sus esfuerzos por las practicas
nepotistas de algunos indeseables sujetos.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">La suerte está echada…esperamos que los que más esfuerzos habéis
realizado seáis recompensados por ello.<o:p></o:p></p>ASC SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/10075171356161590715noreply@blogger.com