jueves, 15 de febrero de 2018

LOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR LOS TRABAJADORES Y LO QUE EL TRIPARTITO PRESENTARÁ PARA SU APROBACIÓN, O NO

 A continuación os exponemos la diferencia entre lo que los trabajadores decidisteis como mínimo (45 puntos) y lo que el tripartito ha entendido (11 puntos¿?), conjuntamente con la empresa, que es lo máximo que se puede conseguir:
En amarillo tenéis lo que supuestamente se ha conseguido de esta propuesta, con su matización de nuestra opinión.
En azul tenéis lo que se ha quedado atras de los mínimos marcados por vosotros mismos.

1)           Mejorar la redacción de la propuesta. Con algunas lagunas que ya aclararemos.

2)           Mantener las cuantías de los conceptos económicos que hay sobre la mesa para cada colectivo. Para el supuesto de modificar algún concepto no afectara al reparto realizado en cada colectivo. Han mantenido las mismas cuantías aproximadas que la propuesta rechazada

3)           Garantizar la ultractividad recogida en el convenio que se revisa.

4)           100% del desplazamiento Con condicionantes y sin incluir el TP al completo

5)           Los tres días de asuntos propios desde 2017 para todos los colectivos y con la misma regulación. No están los de  2017 y falta 1 día de 2018.

6)           Finalización del TP a las 17:00 de lunes a sábado, 17:30 domingos y festivos. Tampoco está completo y falta el carácter retroactivo.

7)           Incrementos de sábados, domingos y festivos no estén condicionados. Cantidades insuficientes y acceso complicado. Además no se contemplan los atrasos.

8)           Bolsa de reparto de los ahorros de los conceptos que se pierdan por absentismo, calidad, etc, regulándose de la siguiente forma:
ü    Una segunda oportunidad para los trabajadores que la hayan perdido.
ü    Con la misma regulación de la bolsa ya existente para fiestas primaverales
9)            Mejora de las horas nocturnas.
10)        Liquidación de forma trimestral del cómputo de jornada anual.
11)        Deje para todos los servicios. Falta turno de mañana y los dejes retroactivos
12)        Vacaciones:
ü    Mantener el acuerdo de vacaciones con las siguientes mejoras:
ü    Garantizar dos descansos para la semana que comienzan las vacaciones y dos para la que terminan si estas comienzan entre semana.
ü    Establecer días de trabajo anualmente, 224 para los años normales y 225 para años bisiestos.
13)        Feria:
ü    Garantizar tres días de descanso semanal durante el periodo de feria (de sábado a sábado) más el festivo o festivos correspondientes.
ü    Elaborar un nuevo acuerdo de feria. Falta el día de mas y garantía descansos
14)        Horas extras: 28€
15)        Artículo 89 no se modifica nada.  Ahora un trabajador puede llegar a perder más de 20.000€
16)        Mejora pequeños colectivos
17)        Prima incremento de tareas.
18)        Jornada máxima 7 horas y 30 minutos.
19)        Mantener jubilaciones parciales. Abren la puerta a negociar la conducción eficiente

20)        Mantener las reivindicaciones de la propuesta sometida a referéndum que coincidan con la  propuesta conjunta. Han cambiado conceptos y cantidades de sitio en algunas cuestiones que eran más beneficiosas antes que ahora

PROPUESTAS RECIBIDAS DIRECTAMENTE DE LOS TRABAJADORES
OPERACIONES

Ø    Reconocimiento médico dentro de la jornada
Ø    Ampliar a 2 horas el tiempo de transbordo en bonobus familiar
Ø    Rotación en Semana Santa como en Feria
Ø    Prima de tarde días 5 de enero, 24 y 31 de diciembre. El reparto se hace todo el año y TODOS LOS COLECTIVOS, con lo que esos días especiales se quedan como tardes normales, cuando para los conductores son especialmente gravosa..
Ø    Prima viernes de Dolores y sábado previo Domingo de Ramos.
LIMPIEZA Y REPOSTADO

Ø    Incremento de la prima de productividad
Ø    Instaurar la prima de penosidad medioambiental (trabajos en el exterior)
TALLER

Ø    Igualar prima de incremento de productividad a los conductores de maniobra
Ø    Prima de polivalencia
Ø    Ascenso oficial especialista sin examen
TRANVÍA

Ø    Prima de desplazamiento
Ø    Prima de polivalencia
Ø    Consolidación plantilla de metrocentro
Ø    Asignación personal torno metrocentro
Ø    Seguridad y mejora trabajos nocturnos
Ø    Formación certificado ADIF
GENERICO

Ø    A la jubilación se pague la parte proporcional de los 35 años
Ø    1 día más por los permisos retribuidos. Articulo 60
Ø    Limpieza uniformes de trabajo
Ø    Prima de refuerzo nocturno
Ø    Mejora de horas nocturnas
Ø    1 día de vacaciones por cada 7 años de antigüedad.
Ø    Abono de primas en vacaciones
Ø    Garantizar 24 fines de semana sin contar las vacaciones al año.

Ø    Conducción continúa mínima de tres horas.