Nuestro actual convenio
(el que esta ultra activado, recoge que nos tienen que abonar el IPC previsto y
a final de año regularizar al IPC real, tanto de los años que teníamos en
vigor, como de los dos siguientes a su finalización, es decir 2017 y 2018.
En el año 2015 (último
año de existencia del IPC previsto que hasta entonces lo marcaban a primeros
del año en curso) se negocio la formula de aplicar dicho IPC a los emolumentos
de dicho año, ya que estábamos bajo la restricción cero en materia de subida…si
recordamos, dicho año accedimos, a través de un acuerdo pivotado por ASC, a un punto adicional de la recuperación
prevista de las aportaciones. Teníamos que haber recuperado solo un punto de recuperación
y recuperamos dos.
El año 2017 y el actual,
tenemos ese mismo handicap, handicap que el tripartito intento sortear, sin suerte y por torpeza o
intencionalidad, con el acuerdo de feria y que como vemos le está
costando a los trabajadores el dinero.
Ahora nos encontramos con
que la empresa manda un mensaje intentando hacer ver que los trabajadores no
pierden apenas dinero y lo hace enmascarando la subida de este año con lo que
nos van a quitar. Lo vamos a explicar sencillo para que lo entendáis partiendo
de un supuesto de 100 euros al mes:
DICIEMBRE DEL AÑO 2016….TENEMOS
UN SALARIO DE 100…X 12 MESES
EL IPC DE 2016 QUEDA EN
EL 1,6%
TENDRÍAN QUE DARNOS EL 1,6% DE 100 A PARTIR DE DICIEMBRE
REFERIDO A TODOS LOS EMOLUMENTOS…101,6…X
12 MESES
SUPONDRÍA 19,2 DE SUBIDA TOTAL.
NADA MAS NOS DAN EL 1% QUE ES LO QUE PERMITE EL
GOBIERNO…NOS DEBEN 7,2
NOS QUITAN ESE 7,2 PORQUE
EL ACUERDO ES NULO.
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DICIEMBRE DEL AÑO 2017…TENDRÍAMOS
QUE TENER UN SALARIO DE 101,6 X 12 MESES.
EL IPC DE 2017HA QUEDADO
EN EL 1,2%
TENDRÍAN QUE DARNOS EL 1,2% DE 101,6 A PARTIR DE DICIEMBRE REFERIDO A TODOS LOS EMOLUMENTOS…102,82…X 12 MESES
SUPONDRÍA 14,64 DE SUBIDA TOTAL.
NADA MAS NOS DAN EL 1% QUE ES LO QUE PERMITE EL
GOBIERNO…NOS DEBEN 2,5 PORQUE NO HAY ACUERDO QUE LO REGULARICE.
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A pesar de que en las
actas de la comisión negociadora del convenio anterior se queda claro que no existirían
esfuerzos adicionales a los del plan de ajuste, empresa se queda con el 0,6 de
subida del año pasado…y el 0,2 de este año…!!ojo!!, que el 0,2 habría que
aplicarlo a los emolumentos de 2017 con la subida de 0,6 incluida….con lo que
el mangazo es doble.
La empresa te dice que
como sube en enero el 1% permitido por el gobierno, que en realidad solo te
quita el 0,4%…una mentira como una casa…olvida intencionadamente el sumatorio
de las cantidades y además se olvida del 0,2% que falta del IPC de 2017.
Esto nos deja con estos números
globales “sisados”:
68.244.000 de masa
salarial de 2016 por el 0,6% del mismo; 409.469€
que nos deben del año pasado.
Con un acuerdo en condiciones, tendríamos que
tener en 2017 una masa salarial de 68.653.469 (68.244.000 + 409.469)
Si sumamos el 0,2% de
esas cantidades (137.307), que tampoco nos han abonado, resulta que la empresa
se queda con 546.776€ de nuestro
dinero.
Si dividimos esas cantidades linealmente entre la
plantilla, resulta que la empresa se queda con 365€ de cada trabajador…si le
sumamos lo que hemos dejado de ganar en feria gracias al súper acuerdo, nos
encontramos con que se queda casi con 900.000€ de los trabajadores.
A partir de aquí, una vez
clarificadas las cuentas, una vez clarificado el despropósito, entendemos que
existen unos responsables que, de nuevo, se mantienen al margen esperando que
pase la tormenta…lo que deja al tripartito (firmantes del acuerdo) en muy mala posición…posición
que al menos requeriría de algún tipo de explicación más allá de mentir justificando
que solo perdemos un 0.2%, porcentaje sacado de unas cuentas manipuladas (0.6 +
0.6= 1.2 y si te pago el 1 de subida, solo pierdes el 0.2) o para parvulitos
iletrados.
A partir de aquí y dado
que no existe ilegalidad alguno, sino falta de voluntad de la empresa y torpeza
y falta de presión de los firmantes, nos quedamos con que, si esto no se
corrige en base al espíritu de los acuerdos (como en 2016), los trabajadores perderíamos
365€ por la cara…y parece que los trabajadores afiliados a estos sindicatos están
de acuerdo con esta gestión…
Por nuestra parte ya
hemos enviado a la empresa la solución dentro de los márgenes legales, apelando
al espíritu de los acuerdos y a las demandas presentadas por ASC, ya depende de voluntades..Repetimos
que existe una solución…imaginamos que los trabajadores habrán tomado nota….
Acuerdo de feria, negociado y firmado por el tripartito…
Acuerdo de vacaciones, negociado y firmado por el tripartito…
Propuesta de convenio, avalada por el tripartito…
Valoradlo vosotros….porque,
queramos o no, esta mayoría es la que han avalado los trabajadores en las urnas.
