Se nota que hay asambleas
de afiliados del tripartito.
En la reunión de hoy, la
empresa ha presentado una propuesta que se acerca muy mucho a las “pretensiones
reivindicativas” de la “mayoría de minorías”…aunque tampoco es extraño, dado
que como se manifestó en la propia reunión, se esperaba.
Desde nuestro punto de
vista, solo la lectura y la valoración económica que hace la empresa ya es
suficiente para intuir que los trabajadores no estarán por la labor de aceptar
hipotecas y retrocesos que emanan de la propuesta, pero sobre todo los
condicionales que implementan a la hora de que un trabajador pueda acceder hipotéticamente
a los supuestos beneficios…es decir…”todo los trabajadores cobraran 1000 euros
adicionales al mes si son capaces de hacer sus tareas de una jornada en diez
minutos”…¿Qué cobraría realmente el trabajador?...pues sencillamente
nada…pues así toda la propuesta…que podéis ver pinchando
aquí
Es significativo que los cálculos
que nos trasladan sobre el supuesto coste de las propuestas que hace la empresa,
para el global de los cuatro años que proponen, supondría un incremento de 15
millones de euros…sin contar las 35 horas que sería adicional a esto….sí,
nosotros también nos hemos reído…está claro que con ese montante económico no estaríamos
para nada alejados de la firma de un convenio satisfactorio para los
trabajadores…sobre todo porque el montante total, jornada de 35 horas
incluidas, se iría a 24 millones de euros (sumados los tres millones que según la
empresa cuesta la implementación de las 35 horas a partir del año que viene)…entre
cuatro años…a 6 millones al año…¿¿??
Está claro que por la
boca muere el pez…nuestra pregunta…contestada en negativo por parte de la
empresa…¿quiere decir esto que a final del convenio nuestra masa salarial se vería
incrementada en 24 millones de euros?...la respuesta negativa deja claro que la
empresa ha valorado al alza o existen contrapartidas para sacar el dinero de
reducciones de derechos a los
trabajadores por otra parte…
Está claro lo que hay, además
de que la posición de fuerza de la empresa es un tanto prepotente…diciendo que
esta es la última propuesta…que por cierto, ha matizado que la conoce el Alcalde
y este está al tanto de las negociaciones…es decir…que también, según el
gerente, el Alcalde tienes aviesas intenciones diferentes y alejadas de lo que
manifiesta públicamente…al más puro estilo “Monteseiriano”.
Para finalizar y al hilo
de la falta de respeto del alcalde hacia a los trabajadores de Tussam, le
indicamos que en la reunión que tendremos con C´s el próximo viernes tenemos intención
de trasladarle nuestra inquietud por la actitud de sus “socios de gobierno” en relación
a sus instrucciones para la negociación del convenio…parece que esto puso
nerviosa a la representación de la empresa…que forzó, alegando a nuestras “formas”,
que el presidente levantara la sesión ante nuestra insistencia de que constase
en acta dicha reunión…el presidente cayó en la trampa…pero a nosotros nos deja
en el aire dudas sobre todo esto…indiscutiblemente nosotros no vamos a cejar en
que todo esto se aclare y el convenio colectivo se acuerde en los términos que manifestó
el Alcalde, recuperacion para los trabajadores, y los planteados por la
Asamblea general de Trabajadores…SIN CONTRAPARTIDAS…
.
Diseccionar la propuesta de la empresa no es complicado…la pregunta es..¿que ha sido de la plataforma conjunta?...¿porque permiten las afiliaciones de otros sindicatos que se presente una tripartita que no tiene nada que ver con lo publicado?…¿acaso los programas electorales son un fraude?...Desprendemos de la plataforma que;…nos comemos el 2017…pretenden dar cobertura a los errores del acuerdo de feria referente al 0,6%....la subida que plantean no la destinan a penosidades, que las vinculan al absentismo…que ponen limites a la subida real cuando no haya impedimento legislativo, lo que deja clara la postura del Alcalde de robar a los trabajadores de Tussam…que plantean tablas salariales ilegibles para marear la perdiz….Que se inventan terminos como la paga de dezplazamientos para crear indefension juridica y ademas vincular al absentismo lo que antes se cobraba independientemente de la asistencia….Que las penosidades de Sabados, domingos y festivos la vinculan a la asistencia…si faltas uno de los dias SEA POR LO QUE SEA, pierde todo el año y te quitan lo que ya hayas cobrado…que lo poco que cobres lo cobraras a tres meses vista…que en todo esto no solo se pierde un año, sino dos…que ademas no la cobras en los dias mas complicados (feria, etc.)…bajan los limetes de jornadas por debajo para hacerte venir mas dias y encima aprovechar para no tener que hacerles a los reductores servicios especificos y asi poder enfrentar a conductores…parasmos aquí porque nos indinamos viendo venir DE NUEVO el atraco de los bandoleros del PSOE…esos que se quejan de la derecha y son mas reaccionarios que Don Pelayo.
SEGUIREMOS INFORMANDO...
