martes, 31 de octubre de 2017

ROBO CON LA ANUENCIA DEL PSOE


A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONDUCCIÓN EFICIENTE

         Nos acaban de comunicar que la empresa va a poner en marcha, por acuerdo con el tripartito, la App de la conducción eficiente en la que se pretende echar a pelear a unos conductores contra otro para que de esa competición la empresa salga beneficiada.

         Catalogar de desvergüenza o cara dura a la empresa por este tipo de iniciativas podía ser más que acertado, pero no lo vamos a hacer. Creemos que no tenemos que decir nada sobre acciones en las que la empresa, con el consiguiente aval del tripartito, pretende ahorrar dinero, no solo aumentando las tareas de los conductores, sino que además utilizando sus teléfonos personales a modo de látigo.

         Teniendo en cuenta que el tripartito acepta este tipo de cuestiones sin negociar previamente la contrapartida para los conductores, algo que es licito, entendemos que es la empresa la que debe facilitar los dispositivos móviles a los trabajadores como primera medida para solicitar su colaboración mientras se negocia, esperemos, la contrapartida económica para estos. Como dispositivo adecuado le sugeriríamos el modelo IPHONE 8 en modelo Plus, dado que la media de edad de la plantilla de conductores es de 48 años y eso conlleva el inicio de los primeros síntomas de presbicia.


         Sin más y a la espera de que se acepte esta solicitud a pesar de nuestra minoritaria representación, reciba un cordial saludo.

EL PSOE DISCRIMINA A LAS PMR

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: INSENSIBILIDAD CON LAS PMR

         En la jornada de hoy hemos vuelto a vivir como la dejadez del Ayuntamiento con el colectivo de PMR, está a la orden del día.

         De poco vale nuestras reiteradas denuncias y menos aun las falsas declaraciones por parte del Delegado de Movilidad en las que constantemente alude a la sensibilidad del consistorio con este colectivo cuando sus acciones e inacciones dicen todo lo contrario, como muestra le podemos indicar que incluso en la parada del hospital Macarena, lugar sensible, sufrimos a diario la imposibilidad de acercarnos a la parada por la doble fila, especialmente en hora punta.

         Hoy, una PMR ha tenido que vivir, o más bien sufrir, una caída de espaldas debido a la falta de adaptación de las paradas y al aparcamiento indiscriminado, en este caso en la Avda. de la Barzola. Gracias a la sensibilidad del propio conductor y su iniciativa personal trasladando a esta persona en el propio bus al hospital, se ha podido salvar en parte la mala imagen que tanto la empresa como el Ayuntamiento están ofreciendo en materia de sensibilidad social.


         Aprovechamos la oportunidad para hacerle llegar que con la gerencia de Torreglosa, estando al frente del ayuntamiento el PP, se impulsó la adaptación de las paradas dedicando las correspondientes partidas económicas a estos menesteres, contrastando con las acciones del actual equipo, al que se le presupone una mayor carga social en sus políticas y que como vemos solo utilizan los dineros de Tussam para regalar viajes gratis a diestro y siniestro si detallar de donde saldrán las correspondientes partidas presupuestarias, tal y como marca el contrato programa en vigor, toda una declaración de intenciones.

REACCIÓN A LOS INCIDENTES

A: DIRECTOR GERENTE, CCOO, SITT Y CGT.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: REACCIÓN A LOS INCIDENTES

         Ante el aumento de los incidentes y teniendo en cuenta que las medidas que el Delegado nos planteo en la reunión de ayer están aun por ver y no cubren las expectativas de los trabajadores, solicitamos que la empresa se pronuncie públicamente sobre este tema.

         Entendemos que ese pronunciamiento debería de proyectarse a la ciudadanía, sobre todo a los usuarios del servicio, dado que estos también están en riesgo de sufrir una pedrada o un naranjazo, como el caso ocurrido ayer.

         Como medida real de repulsa proponemos que la empresa permita y fomente un paro simbólico de la flota de 12:00 a 12:05 en turno de mañana y de 20:00 a 20:05 en turno de tarde. En principio para el próximo viernes día 3 y repetirlo una vez en semana cada vez que se produzca un apedreamiento.

         Teniendo en cuenta que esto es una cuestión en la que se supone que la empresa debería estar del lado de la seguridad de los usuarios y que el resto de organizaciones deberían de apoyar por cuanto no obedece a diferencias sindicales al ser una cuestión de seguridad, esperamos que tanto la empresa como el resto de organizaciones, se sumen a esta iniciativa.


         Sin más y esperando la contestación de los aludidos, recibid un cordial saludo.



lunes, 30 de octubre de 2017

EL PSOE AVALA PONER EN RIESGO A USUARIOS Y TRABAJADORES

Hoy se ha producido la reunión entre sindicatos y delegado de movilidad para tratar el tema de los altercados de la zona del esqueleto en las tres mil viviendas.
Como esperábamos, más de lo mismo, el día de la marmota y pocas soluciones.
Todo son proyectos para mañana y que la comisionada del polígono sur decida, como si esta “autoridad” fuese la que va a mandar a los conductores a la zona de los altercados porque ella está por encima de la ley.
Ciertamente desconcertante…que van a hacer lo mismo que llevan quince años diciendo…una patrulla secreta de la señorita Pepis y un botón de comunicación que carece de tecnología para cumplir su cometido, es decir…mas mentiras, lo habitual en este delegado.
Por nuestra parte, hemos coincidido en las medidas con el SITT, único sindicato que junto a nosotros ha demandado el asunto ante la Inspección de Trabajo y con los que coincidimos en las medidas propuestas: Cambio de recorrido de la línea, presencia permanente y disuasoria en la zona, y en último lugar que el ayuntamiento impulse el reconocimiento de agente de la autoridad a los conductores, como tiene reconocido el personal docente y sanitario.
Como es habitual y aun reconociendo el propio delegado que regenerar la zona es prácticamente una utopía…hace muchas promesas vacías y poco hechas.
Salimos de la reunión pantomima, tal y como entramos, aunque no esperábamos mucho mas conociendo al delegado…aunque nos sorprende que los argumentos de los compañeros de CCOO hayan coincidido tanto con los del delegado…llegando incluso a pasarle a este el fallo, negativo para los trabajadores, de la Inspección de Trabajo con fecha de 2003..ya ha llovido y aunque las circunstancias no son las mismas, sorprende que se pongan del lado del delegado en vez de por la seguridad de los trabajadores…lo que, a decir verdad, tampoco nos sorprende…es licito que cada cual siga la línea sindical que entienda oportuna.
Solo tenemos que decir que cuando los datos de la propia empresa coinciden en un punto concreto como lugar reiterado de incidentes, difiere mucho de lo sucedido en 2003, cuando los mismos eran aleatorios en tiempo, periodicidad y situación geográfica…imaginamos que los compañeros de CCOO no se habrán dado cuenta de ese detalle.

Finalizamos observando como el desprecio a la seguridad de los trabajadores es una constante de nuestra empresa que ahora avala el propio gobierno del PSOE…sin mencionar a los cómplices necesarios…insistimos…tampoco nos sorprende sobremanera…parece que se van quitando las caretas.

ERROR TIPOGRÁFICO MANUAL DE EXPLOTACIÓN

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ERROR TIPOGRÁFICO MANUAL DE EXPLOTACIÓN

Sevilla, 30 de octubre de 2017

   Hemos detectado que en apartado de “Paradas de control (cabeceras)”, “Paradas de incorporación” y”Paradas de Retirada” existe un error tipográfico en la Línea Este. 

  En concreto el error consiste en que los códigos de parada, códigos de control, situación y referencia son de la Lanzadera que va de Barqueta al Estadio Olímpico y no de la Línea Este. 

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente corrija y actualice el manual de explotación. 

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.






PODA ARBOLES CALLE GARCIA MORATO

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: PODA ARBOLES CALLE GARCIA MORATO

Sevilla, 30 de octubre de 2017

   Tenemos constancia de que las ramas de los árboles en el cambio de sentido que hace la línea 41después de regular en la calle García Morato están muy crecidas y golpean el autobús. 

   En base a ello, solicitamos que imparta las instrucciones con la Delegación correspondiente para que procedan a la poda de esta arboleda a la mayor brevedad posible.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.





ACLARACIONES SOBRE LIMPIEZA Y REPOSTADO

En nuestra publicación de ayer sobre lo que está ocurriendo en Limpieza y Repostado, hablábamos de que alguien mentía respecto a la afirmación del Presidente del Comité sobre que el gerente solo había hablado “exclusivamente” que con el, de este asunto.

Como nos gusta que las cosas queden claras, esta mañana, a solicitud del propio Presidente, hemos subido a ver al gerente para pedirle explicaciones, ya que el Presidente mantenía que las palabras suyas eran reales.

El gerente confirma que le dijo precisamente eso, que solo había hablado con él, reconociendo además que antes de eso recibió nuestro mensaje, aunque quien en realidad se lo dijo en primer lugar fue Antonio Gómez (Director de Relaciones Institucionales)…al que también le hicimos llegar, a través del técnico de su departamento, el mismo mensaje y en el mismo momento…

También dijo que no lo había abierto a pesar de haberlo visto…Delante de ambos, enseñamos que el mensaje le llego a las 21:18 horas del viernes y lo leyó a las 21:24, lo que deja a las claras todo lo que tiene que dejar, y por la cara de asombro del gerente ante la evidencia, aun mas. En honor a la verdad se queda claro que el Presidente, en este caso, no mintió, como quedo claro el jueguecito tan malévolo al que pretenden jugar algunos.


Nosotros mantenemos nuestro criterio en el resto del mensaje, eliminando de facto cualquier manifestación o interpretación malintencionada por parte de ambos, dado que el resto son transcripciones de los mensajes, mensajes que nos indica el Presidente que no tenían ninguna carga de mala intención, aunque la primera interpretación que tanto los afiliados que nos enviaron los mensajes, como nosotros mismos hicimos se podían extraer claramente lo manifestado en la anterior entrada…aceptando de cualquier modo la explicación del propio Presidente.

domingo, 29 de octubre de 2017

REPOSTADO: ERROR INVOLUNTARIO DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ



La situaciones, en algunas ocasiones, se pueden volver surrealistas, por no calificarlas de mal sanas, como tratamiento suave a la mala baba que parece llevar implícita.
 Llevamos varias semanas solicitando que en Limpieza y Repostado metan más personal de la lista de espera, por una evidente carencia de personal en dicha sección.
 Por los motivos que sean, que ya los averiguaremos, se hace caso omiso a esta necesidad. Aun así, de jueves a domingo, se trasvasa personal de la privada, en un ejercicio, bajo nuestro punto de vista, de cesión ilegal de trabajadores flagrante.
 Desde ASC hemos advertido por activa y por pasiva de este hecho, hecho que parece ser ninguna de las organizaciones del tripartito se ha preocupado en solucionar a pesar de que tiene una representación mayoritaria en el área de mantenimiento..
 El pasado viernes nos comunicaron que habían metido varios trabajadores de la privada, vulnerando presuntamente, no solo lo que concierne a cesión de trabajadores, sino además obligando a esos trabajadores a realizar horas extras y en horario nocturno, que está totalmente prohibido…estar desde las dos de la tarde hasta las cuatro de la madrugada es un claro abuso.
 Como no puede ser de otra manera, comunicamos inmediatamente al gerente dicha circunstancia, comunicación que hizo su efecto de manera parcial…los trabajadores obligados a las horas extras cesaron la actividad en dicha sección. No así el resto de trabajadores cedidos ilegalmente, a los que se pone en riesgo dado que carecerían de cobertura legal en caso de accidente o incidente en el desempeño de dichas tareas, que dicho sea de paso, implicaría una privatización en cubierta de la sección...algo que con el gobierno anterior no sucedia.
 Hasta aquí y a la espera de las gestiones que realicemos en los próximos días, nuestra interacción en este tema, de momento.
 Por otro lado y al hilo del tema, durante la jornada de ayer, nos hacen llegar unas declaraciones del Presidente del Comité de Empresa realizadas en unos grupos de whatsapp, donde manifiesta varias cuestiones que entendemos debería de rectificar por cuanto critica unas soluciones que él ni siquiera ha dado y además parece ser da cobertura a que la empresa pueda actuar ilegalmente en determinados casos.
 En los mensajes a los que hemos tenido acceso, el presidente reconoce que lee los mensajes sobre el problema al otro día por la mañana, cuando ya habíamos nosotros gestionado la solución, que queda corroborada por los propios compañeros que me indican que retiraron del servicio a algunos compañeros de la privada.
 Parece ser que para el presidente no es la solución…¿¿??...tener que llegar a esto por la falta de interés del tripartito y del propio presidente en lo que sucede en esa sección, a pesar de que como nosotros son conocedores de la situación y venir diciendo ahora que la solución no es evitar que se cometan ilegalidades porque eso perjudica al resto….nos parece que no deja en muy buen lugar su capacitación para el sindicalismo…insistimos que son sus propias palabras…no nos inventamos, ni interpretamos nada.
 Los sindicatos estamos como garantes de que se cumpla la legalidad para con todos los trabajadores, sean o no de Tussam, por lo que decir que la solución no es evitar el abuso, por parte de la empresa, de esos trabajadores, porque es más trabajo para el resto, nos parece cuando menos fuera de lugar.
 El argumento dado por el presidente es ciertamente preocupante: “Lo único que se consiguió es que el resto de trabajadores realizaseis más trabajo a partir de esa hora”…¿quiere decir esto que el permitiría que explotasen a otros trabajadores?...¿acaso los trabajadores de la sección de repostado tienen organizado el trabajo a destajo?...¿no es por jornadas y hasta donde lleguen?...básicamente desprendemos que defiende que la empresa haga esto como mal menor…y que los trabajadores de la sección tienen la obligación de terminar el repostado previsto aunque no tengan medios materiales para hacerlo por una mala planificación…!!no vaya a ser que se enfade el gerente!!....lamentable señor presidente, discúlpenos la expresión.
 Se podría excusar en que no tenía conocimiento de ello…lo entenderíamos…pasa que en la ristra de mansajes dice textualmente; “un Jefe de Área no puede tener errores continuados de estas características”…por lo que entendemos que aun teniendo conocimiento no ha hecho nada por solucionarlo.
 Finaliza la intervención diciendo que a primera hora del lunes le dirá dos cosas al gerente: primero, que solicitara dar una solución a la falta de personal, porque al parece, según el presidente, quitar a los trabajadores que laboran ilegalmente es hacerle un flaco favor a los trabajadores de la sección…¿¿??....En segundo lugar para pedir, nuevamente, que destituya al Jefe del Área de Mantenimiento…
 Ni que decir tiene que nos sorprendemos de dichas soluciones de cara a la galería…y nos extraña que ahora venga con esas, ya veremos si lo mantiene, o no, en los foros oportunos.
 Para finalizar y dado que nuestro presidente  parece que podría esta llamándonos embusteros, cuando en sus mensajes dice que el gerente le comunica que nadie ha hablado con él sobre este asunto, en alusión a que nosotros no hemos hecho ninguna gestión anterior al respecto…solo decirle que relea de nuevo los mensajes…que la próxima vez esté pendiente de los problemas de los trabajadores en tiempo real y no conteste al otro día (que parece ser la tónica teniendo en cuenta que reconoce conocer el problema de la falta de personal desde hace tiempo)…que no critique una solución dada bajo el amparo de la obligación como sindicato de velar por el cumplimiento de la ley…y que luego deje caer veladamente que el gerente solo ha despachado con el…pues en este último lugar deja por embustero al propio gerente…al que le preguntaremos si es verdad que le ha dicho que no había hablado con nadie más que con el…la última pregunta…¿si solo ha hablado con él, como que dio la solución instantes después de comunicárselo nosotros?.
 Finalizamos haciéndole una sugerencia al presidente, desde el cariño; Entendemos que usted tiene capacidad para hacer las cosas sin tener que aprovecharse de las gestiones de los demás, sin tener que menospreciar veladamente determinadas soluciones, ya que corre el riesgo, ahora que estamos en la era digital, de que lo que publica no deje lugar a dudas, algo que hasta ahora y en el boca a boca se podía reinterpretar para salir airoso del tema…que tenga cuidado cuando pone palabras en la boca de otras personas como mensaje subliminar para poner en duda a terceros, en este caso, puestas en boca del gerente, porque de ser mentira el único que quedaría en mal lugar seria usted…y no nos gustaría que nuestro presidente destacase precisamente en esa faceta…aunque usted es libre de actuar como entienda oportuno, faltaría más, de ahí que esto no sea más que una sugerencia.
PD: Tenemos la posibilidad de  acceder a los mensajes aludidos, aunque entendiendo que haya podido ser un error de medida en el salto, por parte de nuestro estimado presidente, vamos a omitirlos. Si persevera y no ha sido un error, esperamos que acceda a que publiquemos los mismos para que nuestra publicación adquiera el gado de veracidad que le corresponde.

viernes, 27 de octubre de 2017

EL EVANGELIO SEGÚN ASC....A VER QUE DICEN LOS DEMÁS "APÓSTOLES"

Parece ser que es complicado sacar conclusiones de la Asamblea de Trabajadores, al menos públicamente.

Nosotros sI lo haremos…creemos que es el momento porque intuimos que a mediados de noviembre pueden presentar a los trabajadores una propuesta finalista que no cumpla las expectativas y que sea votada en secreto en pocos días.

Intuir cosas no es complicado…el propio Secretario General de CCOO, en un ejercicio de clarividencia publica, anticipo en la sesión de la tarde esta circunstancia…lo que no quiere decir que sea un infalible futurólogo, teniendo en cuenta que se tiró al charco hablando de presuntas estrategias e intenciones nuestras de autoexclusión voluntaria del planteamiento unitario, sin ni siquiera tener en cuenta que lo hechos (actas, publicaciones etc.) dicen todo lo contrario…

Es complicado jugar a excluir y querer que parezca autoexclusión…mas después de reconocer que no se sentaron siquiera con nosotros para elaborar la ultima, regresiva e infumable plataforma que presentaron a la empresa…a pesar de que la asamblea anterior mandató negociar sobre la base de la plataforma unitaria…pero la pregunta real es…¿Dónde se acordó y con quienes, esa plataforma tripartita?...¿en sus asambleas de afiliados?....si es así…¿Por qué no la presentaron en esta última asamblea general?...¿porque no se plantearon los mínimos?...

Es evidente que esta etapa del tripartito destacará, con el beneplácito y connivencia de la empresa, por la aplicación del rodillo hacia ASC y hacia los trabajadores…sobre estos últimos jugando a la confusión y el separatismo…no es nada nuevo…ya ha pasado anteriormente, aunque últimamente y gracias a la presión de los trabajadores, no se ha hecho patente tan claramente.

También es  evidente que, lejos de tomar una posición de pataleta infantil por la soberana decisión de los trabajadores en las urnas, nuestra posición será de absoluto respeto a esa decisión…el mismo respeto que pedimos hacia nosotros por parte de esas organizaciones tripartitas y los trabajadores que las han votado…ya que parece que la estrategia de algunas organizaciones pasa por que nos autoexcluyamos y la de algunos trabajadores pasa porque nos pongamos bordes e insultantes con ese tripartito que en muchos casos, por puro castigo a ASC, ellos mismos han votado…la realidad es totalmente diferente…daremos nuestro punto de vista siempre sustentados por los documentos, sin agresividad…ya que si la fuerza de los datos y los hechos no hace reaccionar a los “sufridores de las consecuencias”, tampoco creemos que calificar o adjetivizar duramente a los promotores sea la solución…

Tampoco queremos dejar pasar por alto el discurrir de las asambleas…es hora de reaccionar…técnicamente las asambleas están convocadas en modo informativo, lo que de facto elimina la posibilidad valida de votar, algo que para que lo fuese legalmente, habría de hacerse en urnas y en voto libre y secreto…nada que objetar…las preguntas son, teniendo en cuenta el beneplácito del comité de empresa a la toma de determinadas sesiones en algunos casos…¿acaso se pueden votar cuestiones solo cuando al tripartito les convenga?....¿acaso la propuesta de movilizaciones realizada por unos compañeros no vale porque el tripartito entienda que puede enfrentarles con sus valedores?...¿acaso no es que sus propias asambleas en realidad no les han pedido movilizaciones…sin duda y desde el máximo de los respetos a la autonomía de dichas organizaciones son preguntas que quizás tengan difíciles y comprometidas respuestas que no nos toca valorar precisamente a nosotros.

Somos conscientes que el comité no negocia nada…cierto…pero también lo somos de que la asamblea general se convoca desde el propio comité para informar, por parte de los sindicatos, de lo que sucede en un foro en el que dicho comité no tiene competencias más allá de la mera figura de observador…dicho esto y teniendo en cuenta que es ese órgano el que canaliza la vía informativa…de que los trabajadores proponían asumir la responsabilidad nominativa de las movilizaciones…. de que ese órgano está constituido por los propios sindicatos...de que los presentes en la mañana votaron por aclamación mayoritaria dicha opción….y de que los propios sindicatos aprobaron en sus asambleas movilizaciones…¿Dónde estaba el problema?...¿a que esta incongruencia?...insistimos…podemos entender otras opciones y otros tiempos….lo que no entendemos es porque aceptan que se voten las propuestas de los trabajadores si no se están de acuerdos con ellas…


No queremos que esto se vea como un ataque al tripartito, simplemente cuestionamos determinadas decisiones…licitas siempre por estar refrendadas por una mayoría tripartita votada por los trabajadores…damos nuestra opinión…intentamos ser coherentes…lo mismo que asumimos la responsabilidad que nos toca…en este caso la que nos dejan desde ese tripartito, siendo permanentemente excluidos tácitamente, a pesar de ser la fuerza más votada, de los foros y contactos donde legítimamente tendríamos que estar…algo que tenemos que asumir al ser 7 de 23 delegados….lo mismo que imaginamos que tendrán que hacer aquellos que por unión de minorías suponen 16 de 23 delegados…se nos escapa una leve sonrisa cuando incluso desde la parte tripartita algunos se jactan de que son minoritarios y pretenden largar la responsabilidad a los mayoritarios…lo mismo es que de matemáticas no andan muy resueltos, no queremos pensar que tratan deliberadamente a los trabajadores como imbéciles intentando hacerles creer que formar parte de los pactos de gobierno les siguen otorgando ese papel de “minoritario”…pasa que a veces cuando se conforman determinados contubernios, hay que aceptar también el coste de la responsabilidad…no solo las prebendas…pero eso es otro cantar.
En cualquier caso los trabajadores han hablado...muy mucho tienen que cambiar las cosas para que un referéndum apruebe plataformas del corte de la presentada por el tripartito...creemos que de eso también ha tomado buena nota el alcalde...aunque si no lo ha hecho...suponemos que podríamos calificarlo cuanto menos de torpe...pero lo dejamos en stanby...ya ha tropezado tres veces en la misma piedra dejando hacer a determinados técnicos distorsionadores de la realidad...lo mismo acierta, vaya usted a saber.

jueves, 26 de octubre de 2017

HOJA INFORMATIVA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES 26/10/2017

Hoy se celebrara la Asamblea General de Trabajadores, asamblea que será determinante para el devenir de este convenio dado que tanto la propuesta que ha presentado la empresa como la que ha presentado el tripartito han sido rechazadas por los trabajadores en la calle y en las diferentes asambleas de afiliados celebradas hasta la fecha.

Como no puede ser de otra manera, ASC ha mantenido el mandato de la Asamblea General de negociar sobre una base sin contrapartidas y tomando como referencia la plataforma conjunta, de hecho hemos sido los únicos que le trasladamos, directamente en mano, al alcalde las propuestas realizadas.

Para ser justos con la realidad y no utilizar una demagogia que puede meter a los trabajadores en callejones sin salidas, tenemos que reconocer que los impedimentos legales dificultan el avance, al menos en la medida que nos gustaría, una realidad que no justifica para nada que los trabajadores perdamos derechos o los cedamos con rebuscadas redacciones que solo benefician a la empresa, en detrimento claro de los trabajadores.

En esto también tenemos que incidir, dado que el gerente mantiene las amenazas a los trabajadores del resultado de las torpes redacciones de los acuerdos de la feria, que ASC no acepta ese tipo de presiones que son frutos de maniobras predeterminadas o de torpeza supina, teniendo en cuenta que estando nosotros al frente de las negociaciones (en 2014) ya conseguimos sortear los impedimentos buscando una salida legal para que se cumpliesen los acuerdos…por lo tanto ni interventor, ni legalidad nos servirán de amenazas y menos a toro pasado…incluso el gerente reconoció en la reunión con el alcalde estos términos.

Ya dijimos el martes que nos extrañó muy mucho, el elenco de caritas descuadradas durante el desarrollo de la reunión con el Alcalde…este mismo no entendía que pasaba…parece ser que no estaba al tanto de nada o que tenía una información diferente a la que nosotros, TODOS LOS SINDICATOS, le estábamos trasladando…el culmen fue cuando el gerente se atribuyó que el objetivo de la reunión era para que le diese más dinero…no más dinero para cumplir las expectativas de los trabajadores, sino para salir del atolladero en el que se había metido. No cabe duda de que manipular la realidad trasladándole al alcalde mensajes que no se ajustan a la realidad no deja en muy buen lugar al que los realiza.

         Por nuestra parte le dijimos que , si bien es una cuestión económica también, la dificultad estaba precisamente en las redacciones de los acuerdos, en la eliminación de derechos sociales, en la implementación de redacciones capciosas y enrevesadas…que el momento de hablar del dinero que se necesitase seria cuando las redacciones estuviesen cuasi terminadas…momento que sin duda aun no ha llegado, eso sí, al menos se va clarificando el panorama de quien es quien en esta película.

Lo positivo de la reunión, al margen de que algunos puedan haber quedado con el culo al aire, es que esa última propuesta finalista de la que hablaba el gerente ha quedado en suspenso…el alcalde se ha comprometido a trasladar a los trabajadores una nueva teniendo en cuenta lo hablado en la reunión….a no ser que estén jugando a poli bueno y poli malo, nos parece lo más sensato.

A nosotros nos queda la sensación de que alguien está jugando a vestir el muñeco y que le está contando al alcalde las cosas de manera sesgada o incompleta…ya paso en otra ocasión…así que no nos vale que el alcalde caiga de nuevo en la trampa de las manipulaciones que le realizan…creemos que la trayectoria de cada cual debe servir para algo…y la nuestra no destaca precisamente por las mentiras o las manipulaciones en estos menesteres…así que esperamos que haya tomado nota o estén preparados, como ocurrió allá por 2011,  para lo que se les viene encima si no es así.

         Para nosotros hay que dejar claros los conceptos a negociar, que ninguna organización saque los pies del tiesto, para que el discurso final se quede en el grado de avance, para gustos colores, pero no en que tengamos que hablar de retrocesos…por cierto, eso de enfrentar a colectivos o personas parece que lo tiene bien estudiado la empresa…la dirección intentó trasladar al alcalde que tener derechos sociales significa discriminación entre personas…en alusión a los reductores de jornada o al complemento del artículo 89 del C.C….nosotros les dejamos claro que la discriminación solo se produce cuando las condiciones son diferentes con las mismas situaciones…y que el derecho a la reducción de jornada, por ejemplo, no tiene que mermar otros derechos, sino tienen que ser complementarios ya que la legislación obliga a asumir su coste a la propia empresa y no al resto de trabajadores…algo que parece querer seguir manteniendo aludiendo al enfrentamiento…o para los reductores o para el resto de trabajadores…ASC dice que PARA AMBOS.

         Tenemos que recordar que allá por 2013 ya intentó la empresa este enfrentamiento pero con los compañeros de la bolsa de 2017/2008, con el tema de los porcentajes…nuestra postura fue la misma que ahora…para ambos…el tiempo demostró que así podía ser en términos económicos…aunque es cierto que mantener la coherencia nos costó crearnos algunos enemigos…un precio que siempre estaremos dispuestos a pagar.


Cerramos…dinero, dentro de la lógicas limitaciones, hay, margen legal hay, limitar la duración se puede, que no haya contrapartidas también…solo falta voluntad y coherencia…ambas cuestiones que de no haberlas se pueden forzar a que aparezcany en vuestra mano esta que así sea…clarificando objetivos y caminos a seguir para conseguirlo.

miércoles, 25 de octubre de 2017

LOTERIA DE NAVIDAD 2017


RESPUESTA AL ESCRITO DEL 231

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: RESPUESTA AL ESCRITO DEL 231

Sevilla, 25 de octubre de 2017

  Hemos recibido respuesta del Director de Relaciones Institucionales sobre el escrito del pasado 13 de octubre donde le reclamábamos la mediación de esta Gerencia para resolver la avería del vehículo 231 que estaba poniendo en riesgo la seguridad de los usuarios y el conductor, ya que las reiteradas transcripciones de los partes de avería no eran efectivas por no ser veraces.

  Al parecer la falta de comunicación no solo es entre el departamento de operaciones y talleres, puesto que nos hemos quedados anonadados con la respuesta recibida que transcribimos íntegramente para los más incrédulos:

“En contestación a su escrito de 13/10/2017, ASUNTO ”VEHÍCULO 231”, según nos informan desde la Dirección de Operaciones y Planificación del Transporte, la avería fue reparada con la información suministradas por el Supervisor.”

   De ser así no existiría la ingente cantidad de partes de la misma avería confeccionados por los conductores, tampoco hubiera sido necesario la mediación de ASC para la inmovilización y reparación del vehículo para las que, dicho sea de paso, también teníamos preparadas las correspondientes acciones legales ante la Inspección competente, por si fuera necesario.

   En base a lo expuesto, no le vamos a solicitar una nueva respuesta puesto que el objetivo, que era la subsanación de esta grave avería, ya se ha llevado a cabo, pero si nos vamos a reiterar en la solicitud de mejorar los cauces de comunicación entre depósito y talleres para que sus respuestas pudieran tener fundamento.

  Sin más, y esperando que resuelva estas faltas de comunicación entre departamentos para una mejor funcionalidad de la empresa y de paso la Dirección de Relaciones Institucionales no se quede tantas veces con el culo al aire dando respuestas inútiles y falsas, reciba un cordial saludo.




CARTEL TOMA DE SERVICIO


DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: CARTEL TOMA DE SERVICIO

Sevilla, 25 de octubre de 2017

  Como puede comprobar en la fotografía adjunta, en la ventana del supervisor de la toma de servicio ha aparecido esta mañana un cartel en la que se invita a los conductores a sacar las hojas de rutas desde el terminal que hay en la toma de servicio.

  Al no tener ni sello, ni firma de ninguna dirección de la empresa entendemos que debe ser por iniciativa de uno de los supervisores de la toma de servicio.

  Le recordamos que una de las funciones de esta categoría es la de prestar apoyo a los conductores y que por diversas circunstancias puede ser necesario que se requiera la impresión de una nueva hoja de ruta, con el condicionante de que acceder desde el terminal puede requerir hasta tres veces más de tiempo a si es facilitada por el supervisor de depósito.

  Esta incidencia no repercutiría en ningún retraso en la incorporación al servicio que por el contrario si ocurriría si se hiciera uso del terminal debido a que el tiempo para acceder al portal del empleado y a su correspondiente apartado, sumado a localización e impresión de la hoja de ruta es con diferencia muy superior.

  En base a lo expuesto, le solicitamos la retirada del cartel, así como que imparta las instrucciones para que hechos de esta naturaleza no vuelvan a suceder.

  Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.









martes, 24 de octubre de 2017

SR. ALCALDE..¿DONDE ESTA LA MOSCA?...

Hemos terminado la reunión con el Alcalde…y tenemos que plegar velas en algunas cuestiones, si es que son verdad.

Parece ser que el Alcalde no estaba tan al tanto de las negociaciones, eso, o se hace muy bien el loco…pero está claro que la dirección centraba el tiro en el ámbito de que lo que le pedíamos al alcalde era simplemente más dinero del que legalmente podía darnos, solo eso…lo que, de ser cierto, hubiésemos convertido la reunión en una reivindicación, no para los trabajadores, si no para que la dirección tuviese más operativa económica que destinar a otras cuestiones que validasen su gestión.

Sin posibilidad de discusión, nuestro posicionamiento fue claro…la la rebuscada y lesiva redacción de los acuerdos, la hipoteca de más años sin garantía de regularización, la falta de la retroactividad, la eliminación o empeoramiento de aspectos sociales y, sin duda, e insuficiente subida de la cobertura de las penosidades, son los principales escollos.

El Alcalde ha dicho que trabajaran en intentar ofrecernos una propuesta…lo que no deja en buen lugar a una dirección que manifestó el conocimiento expreso y explicito del señor Alcalde de los entresijos de la negociación, haciéndonos saber la propia dirección que era su última propuesta.

Nos queda mal sabor de boca…quizás el alcalde no esté en la línea que pensábamos….quizás la dirección no esté cumpliendo el mandato de máximo regidor municipal…quizás al contrario, quizás ambas cuestiones…cosas de jugar a poli bueno y poli malo…por lo que le hemos dejado claro que son los trabajadores los que marcan las pautas y estos han rechazado tanto la propuesta “final” de la empresa, como la presentada por el tripartito.

Si algo nos ha quedado claro es que dinero parece que si hay, al menos hay para darles viajes gratis a los menores. También que, si la pretensión es comprar “paz social”…tienen que garantizar la recuperación y retroactividad dentro del marco de vigencia o limitarla a dos años…pero lo más significativo es que han visto que no les servirá de nada firmar la paz con los sindicatos del tripartito, si no satisfacen lo que los afiliados a estos están demandando…algo que por otra parte deja en muy mal lugar a quienes presentan propuestas alternativas sin consensuar con su afiliación y rechazadas por estos…aunque esto ya no está dentro de nuestras competencias valorar.

Poco mas…hasta que se descubra a que están jugando políticos y dirección, poco podemos decir…tenemos claro que los trabajadores juegan a otra cosa, así lo han manifestado en las Asambleas…ya depende de lo dispuestos que estén sus representantes del tripartito…por nuestra parte le hemos entregado al Alcalde una copia de nuestra plataforma al objeto de que entiendan como actúan en negativo sobre esta las farragosas redacciones que la empresa nos hace llegar.