viernes, 23 de junio de 2017

¿COMISIÓN NEGOCIADORA?...!!VALE!!

Terminada una nueva sesión de la Comisión Negociadora, de nuevo concluye con un acuerdo que exponen a modo de pack…lo que elimina la posibilidad de que ASC se pueda manifestarse positivamente en las partes en las que pudiese existir acercamientos, no como preacuerdo, sino como texto a remitir a la asamblea en cumplimiento de su mandato…algo que parece ser solo lo entendemos así desde ASC.

En materia de calendario volvemos a ver como perdemos derechos…cambiamos la rotación del día 5 de enero por cambiar la semana completa el turno, algo que afecta al día 6….volvemos a ver como la empresa se niega a especificar los días de trabajo por año…algo que ya teníamos y que evitaba la perdida de descansos al sustentarlo en un galimatías de sies y noes sobre un cuadro infumable que mezclan con las vacaciones.

Ya en esta materia nos encontramos con otro enrevesado texto en el que se incluyen determinadas expresiones que no clarifican de manera adecuada, aunque en este asunto y quizás porque hemos coincidido los cuatro sindicatos, se ha aceptado modificar determinadas expresiones…

Cuando hemos hablado de los packs y sobre la parte que sería planteable a los trabajadores, podemos poner el tema de las vacaciones…un acuerdo aceptable si estuviese fuera del pack y se mantuviese la regulación de los DCL actual o al menos para aquellos trabajadores que soliciten las vacaciones en determinado rango de meses…las cuantías económicas sobre las vacaciones partidas tampoco entendemos que cubren las expectativas de los trabajadores.

Por último y en materia de los pre acordado con el resto de secciones sindicales, insistimos que sin la política de pack y con un poco de flexibilidad por parte de la empresa podríamos estar en una órbita cercana, tenemos el tema de la paga de fiesta…acuerdo alcanzado, que es el inicial de la empresa dado que las contrapropuestas la realizaron para que a todas luces empeorase a la primera, empeora los acuerdos alcanzados con ASC en las Comisiones Mixtas Permanentes y hace que las cotizaciones alcancen tarifa plana anual, lo que viene muy bien a la empresa como mecanismo en cubierta del control del absentismo, pero que no supone gran avance para los trabajadores…a poco menos que hubiesen alzado un 5% mas el fijo garantizado (porcentaje medio del absentismo anual) se hubiese tornado aceptable por nuestra parte…

No cabe duda de que, parece ser, no le interesa a la empresa que entremos en determinados acuerdos, sobre todo teniendo en cuenta que el propio Gerente nos dijo en privado que eso no sería un inconveniente…quizás su ausencia en la sesión de hoy tenga algo que ver.

También nos ha planteado una redacción nueva para el tema del CAP…redacción que mantiene la tónica enrevesada que a priori sospechamos pueda contener mermas para los derechos actuales…pero que mantenemos en cuarentena hasta analizar en profundidad.

Para finalizar nos han puesto sobre la mesa un documento sobre que vinculan las prejubilaciones a la conducción eficiente y limitados a un periodo concreto.

Tras un debate que por esta vez vamos a obviar, porque no tenemos intención de enturbiar innecesariamente las relaciones, le hemos manifestado a la empresa que entendemos que el Ayuntamiento debería de tener más sensibilidad en este asunto y aportar en dicho plan que generaría más de doscientos puestos de trabajo directos durante los próximos 8 años por una más que mínima inversión…parece ser que el Ayuntamiento, a pesar de los golpes de pecho que se dan en público como valedores de la única, genuina y  social izquierda, no está por la labor…prefiere intentar hacer esos planes a costa del esfuerzo de los trabajadores.


Poco mas…nos sigue sonando a distención forzada de los anillos de cuero de los trabajadores si aceptamos este tipo de convenio.