Los que habéis sufrido algún
accidente de trabajo, en los últimos cinco meses, ya conocéis como ha cambiado
el procedimiento de la empresa en relación a la documentación necesaria que
tiene que emitir a la mutua para que se considere la incidencia como tal.
Parece ser que hay algún
tipo de interés de la empresa para que los trabajadores no puedan reclamar los
cambios de contingencias que realiza la mutua cada vez que le da la gana…sin
contar con la actuación del servicio médico que cada vez instiga más a los
trabajadores sin motivo ni razón en la mayoría de los casos.
Ante estas circunstancias
os hacemos una serie de recomendaciones al respecto:
1º.- Antes de asistir,
informar o contestar al servicio médico
de la empresa, tenéis que llamar a nominas que os calcule cual es el
complemento que la empresa os abonara si procede…
2º.- En el caso que el
complemento no exista o sea de una cantidad que no os interese, recordad que no
tenéis obligación de asistir, informar o cualquier otra indicación que os
pretendan realizar…en caso de que os empiecen a interrogar por los motivos,
recordad que es una falta de respeto y una intromisión en vuestra intimidad,
por lo que os recomendamos que colguéis el teléfono de manera inmediata.
Estas dos recomendaciones
son respecto al servicio médico interno de la empresa, que es el encargado del
control de absentismo.
En relación a los
accidentes de trabajo os recomendamos lo siguiente:
1º.- En los casos de
bachetazos, traumatismos, etc., impeditivos o demasiado molestos, solicitar la
asistencia de una ambulancia y no abandonar el vehículo o la zona hasta que no
llegue, por mucho que el personal de la empresa os lo indique…recordad que el
desconocimiento de la dolencia y un movimiento accidental puede agravar la
misma.
2º.- En los casos de que
no sea necesaria la intervención de una ambulancia, que serán los mínimos,
recordad que la asistencia médica la podéis solicitar en primera instancia en
el centro médico más cercano y posteriormente, con el informe de este, ir a la
mutua.
3º.- No es necesario que
en la asistencia fuera de la mutua, en cualquier otro centro médico, indiquéis
que el hecho ha ocurrido en el trabajo, solo tenéis que indicar que os ha
ocurrido el hecho, conduciendo o donde sea, sin relacionarlo con el trabajo.
Esto es oportuno porque si luego la mutua no reconoce el accidente, como está sucediendo
últimamente, ya tengáis adelantado el informe en la Seguridad Social y las
valoraciones técnicas por si tenéis que reclamar el cambio de contingencia
3º.- En todos los casos tenéis
que ir a la mutua posteriormente y por supuesto, antes de ir, confeccionar el
parte con el supervisor.
Lamentablemente y a pesar
del bajo índice de absentismo de nuestra empresa (el más bajo de las empresa
municipales y de la mayoría de empresas del sector), estamos comprobando como
la nueva política de Recursos Humanos se ha convertido en política de recursos
inhumanos, cambiando drásticamente el trato que se dispensa a los trabajadores,
de ahí que tengamos que usar todos los mecanismos legales que podamos para
evitar la cínica y cicatera actuación de la dirección de la empresa en un
asunto tan comprometido como es la salud de los trabajadores.
