miércoles, 31 de mayo de 2017

COMUNICACIONES VERBALES A LOS TRABAJADORES

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: COMUNICACIONES VERBALES A LOS TRABAJADORES

         En la mañana de hoy a la toma de un servicio, a conductor perceptor no se le asignaba vehículo hasta que no hablase con el Jefe de Tráfico, el motivo reconocer si es cierta una denuncia que ha puesto un usuario, todo de manera verbal y sin existir documento que se le entregue al trabajador.
         Si es cierto que el protocolo que existe sobre comunicaciones se refiere a cuando estas son por escrito, el espíritu de ese acuerdo sin duda se amplía a las notificaciones verbales ya que puede causar más indisposición a realizar la labor de conducción saber que se te denuncia de algo a que vas a realizar otro tipo de trámite administrativo.
         Solicitamos a la dirección que cualquier comunicación relacionada con denuncias o requerimientos u otras que puedan alterar el ánimo del trabajador se realicen al final de la jornada como se recoge en el acuerdo de mixta permanente y el trabajador pueda solicitar la presencia de un representante sindical, en caso contrario que realice la comunicación por escrito con acuse de recibo para que no genere indefensión al trabajador.
Sevilla 31 de Mayo de 2017

Jorge Sotelo Diego

REUNIÓN DE CONVENIO...EL DÍA DE LA MARMOTA

Ha terminado otra reunión más de la, hasta ahora, inoperante nueva Comisión Negociadora.

Tal y como acordamos en la anterior reunión, la empresa se comprometió a traer la valoración de nuestra propuesta, con puntos de acuerdos o no, costes y demás…en definitiva a estudiar la propuesta y contestar.
La sorpresa salta cuando la empresa nos vuelve a traer un documento muy similar al que nos presentó a los sindicatos de manera individual hace tres semanas…básicamente la misma con algunas variaciones.

El significado de esto no es más que lo que hemos planteado anteriormente... la empresa pretende de hacer el convenio con el dinero de los trabajadores.

Nos sorprende que en dicho documento, la empresa, dé relevancia (hasta tres páginas) al desarrollo de las modificaciones de la ayuda escolar...en los mismos términos: quitarle el dinero a los que tienen niños en educación obligatoria para dárselo a los grados universitarios...o que esté dispuesta a poner dinero en protocolo sobre cuestiones que, afortunadamente, no se dan en nuestra empresa y que muchos nos tememos vaya encaminado a instaurar el tan anhelado y reivindicado, por parte de la empresa, régimen disciplinario..
Mantenemos nuestra opinión de que están buscando un acuerdo de cuotas de votos que permita sacar adelante el mismo con un apoyo de un 70% de la plantilla…la propuesta de la empresa va por esos derroteros.

Durante el desarrollo de la reunión hemos sacado a colación lo negativo de negociar sobre una base económica extraída de ahorros de los propios trabajadores y para ello hemos mencionado el acuerdo de la feria, rechazado masivamente por la asamblea general, y por poner ese ejemplo hemos sido reprendidos por parte del resto de organizaciones que niegan estos términos.

Es evidente que quizás nuestra valoración sea diferente a la de ellos porque nosotros no hubiésemos tragado por ese acuerdo y por el contrario ellos lo han firmado…quizás también nosotros podemos tener una sensación subjetiva respeto al rechazo masivo de dicho acuerdo, por parte de los trabajadores, en la Asamblea General…seguramente, pero mucho nos tememos que no sea así y estemos ante el preludio de un convenio retrogrado en su realidad hacia los trabajadores y magnificado con un maquillaje mediático propio y representativo de determinados estilos.

De nuevo se le ha dado un balonazo hacia adelante…la propuesta es de que busquemos los puntos en los que entendemos, tras comparar la propuesta de la empresa y la unitaria de los trabajadores, que tenemos coincidencias para empezar a trabajar sobre temas concretos…eso está muy bien, pero la pregunta simple es…¿no se han dado cuenta antes?....

-¿Cada reunión la terminaremos con deberes para la próxima y sin que la empresa los haga?...

-¿Acaso están mareando la perdiz con otras intenciones?....

-¿Estarán esperando que saquen la/las convocatoria/as (mañana hay una reunión) para que haya algo?....

-¿Se ha pospuesto la asamblea general desde mañana miércoles al lunes a la espera de que el viernes puedan ofrecer algo en la asamblea?...


Sin duda y desde la licitud que dan los apoyos mayoritarios en las urnas, cualquier respuesta a dichas preguntas no tienen porque tener nada peyorativo hacia quienes presuntamente estén jugando a ese juego…nosotros esperamos y deseamos que los trabajadores salgan beneficiados si así fuese…pero hasta ese momento no renunciamos a manifestar, desde el respeto, nuestra visión sobre por donde discurren los derroteros de esta “negociación”.

domingo, 28 de mayo de 2017

LA CÚSPIDE DE LA PIRAMIDE

Las reflexiones siempre son positivas, en los tiempos que corren aun más.

Hoy toca reflexionar sobre el modelo que negociación que se está llevando en Tussam.

A ninguno se nos escapa que el actual Gerente es un obseso de su curriculum, de hecho está usando los fondos de la empresa para dar un curso  en Málaga que engorde su formación…concretamente unos 11.000€.

Imaginamos que será necesario aunque es extraño que los anteriores gerentes no lo necesitasen para hacerlo bien.

Esta obsesión le lleva incluso a volver a constituir una mesa de negociación con Presidente incluido…algo totalmente innecesario poco que los interlocutores tengan suficientes capacidades, pero que envolverá dicha negociación en un halo de majestuosidad que engrandezca aun más la pose Business.

No cabe duda de que son modelos diferentes de gestión…incluso de personalidad…la valoración de las personas y situaciones por un perfil formativo, independientemente de sus actitudes y capacidades…

Decir esto tal que así puede llevar a algunos lectores a dudar si una empresa puede funcionar así…con mucho técnico de un perfil exclusivamente curricular…la respuesta a nivel operativo real es claramente que no, veréis…

Nuestra empresa tiene unos gestores políticos a los que solo les interesa los números…los datos…les da igual que sean reales o ficticios…al fin y al cabo si hay un gestor que controla la no filtración de los datos reales nadie puede ponerlos en duda de manera fehaciente…solo se quedaría a nivel de sospecha….el gestor de ese tipo ya lo tenemos, nuestro gerente y además se ha generado una estructura de técnicos que le defenderán a capa y espada…como hizo el alopecico en su día….al fin y al cabo un modelo que deja de manifiesto que es lo que interesa más.

Existe mucha diferencia entre los anteriores gerentes…diferencia no quiere decir que unos sean mejores que otros, imaginamos que eso dependerá de quien evalúe…los dos anteriores gerentes gestionaban para ofrecer realmente un servicio de calidad, gestionaban desde un prisma mas social, más humano…siendo ambos de corte ideológico totalmente contrapuestos, ambos anteponían esa componenda social y humana sin dejar de lado la prestación de un servicio real de calidad, es decir…sus datos reflejaban la realidad de la situación y accionaban para mejorar o corregir todo aquello que presentase algún tipo tara para el servicio.

A nivel de negociación exactamente igual…estamos en una mesa de negociación en la que no existe interlocutor autorizado, no está la figura que representa la toma real de decisiones, algo que cualquiera que conozca los mínimos principios de la negociación sabe que es sinónimo de fracaso en las mismas…aunque imaginamos que el gerente ya estará negociando en otros foros esa salida in extremi y de corte “mesianicoloperil”…

Reflexionar sobre esto nos lleva a conclusiones negativas…los políticos en sus menesteres de las cuitas políticas internas que les garanticen continuidad…el gerente jugando con los tiempos y generándose una estructura de fieles servidores que le haga imprescindible a futuro…y algunas personas y sindicatos intentando sacar rédito de todo esto…lo lastimoso de todo es que tanto los usuarios del servicio como los propios trabajadores serán de nuevo los pagaches de estos actos “estratégicos”.


En toda estrategia de este tipo, en este tipo de modelos, se antoja necesario tener un chivo expiatorio al que culpabilizar…para ello valen desde las formas hasta la acusación de irresponsabilidad...¿sabéis a quienes pretenden escoger como tal?...no hay que ser muy avispado para responder a la pregunta…claro que para ello tienen que contar con una plantilla de trabajadores que “traguen” con todo…que sean más aficionados al critiqueo que a la defensa de sus derechos…que no tengan preocupaciones por conocer a fondo los asuntos…y por supuesto, contar con bufones que por un mordico precio entretengan al personal con historias de ciencia ficción cuyo humor solo captaran quienes de verdad estén, o quieran estar, al loro…

viernes, 26 de mayo de 2017

ASEOS DE DUQUE

DE: EJECUTIVA ASC
A:DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ASEOS DE DUQUE.

Sevilla a 26 de Mayo de  2017.

         Tenemos constancias que el aseo del Duque está averiado no tiene agua.

         Por lo que le solicitamos que envié al personal correspondiente a solventar la incidencia con carácter urgente.

         Saludos.



NUESTRAS ACLARACIONES

Dicen que hablando se entiende la gente.

Nosotros preferimos aclarar los malos entendidos y por ello procedemos a publicar lo siguiente.

Durante el día de ayer publicamos una información respecto a la plataforma conjunta en la que indicábamos reuniones a tres bandas del resto de organizaciones y la presentación por parte de esta de una plataforma que, entendimos, inamovible aunque “completable”.

En la jornada de hoy nos hemos vuelto a reunir y los compañeros del resto de formaciones nos han manifestado que dicha plataforma emanaba del acuerdo de apertura del comité, es decir, que estaba elaborada desde noviembre.

Como debe de ser nosotros aceptamos las explicaciones y por lo tanto rectificamos de todo aquello que hayamos dicho al respecto.

Dicho esto, os informamos que, con diferencias relativas, hemos consensuado una plataforma conjunta de LAS CUATRO ORGANIZACIONES, lo que entendemos debería ser lo suficientemente “motivadora” hacia la empresa para que esta no escatime, dentro de lo lógico, en aceptar la misma en una gran parte de esta.


Cierto es que existen matices de fondo sobre diferentes aspectos a los cuales no vamos a renunciar, matices que nuestra asamblea de afiliados marco así como su orden de prioridad…esperamos que el final de esta negociación incluya las inquietudes de todas las partes.

jueves, 25 de mayo de 2017

ACTUALIDAD SOBRE EL CONVENIO



Esta mañana se han producido tres reuniones que han tenido mucha miga….y mucho de corroboración de nuestras predicciones.

En primer lugar os hablamos de la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, en la que se ha tratado el cambio de fechas de la Asamblea y sobre la sustitución del Presidente por el Vicepresidente.

El primer punto versaba sobre la imposibilidad de tener disponible el salón de actos…algo extraño, por el posible interés de la empresa en no cederlo tan pronto con el objetivo de retrasar la asamblea.
El segundo punto se supone que trata de una permuta de cargos…al menos eso queremos entender porque la redacción del acta puede dar lugar a otras interpretaciones que vulneraria el convenio colectivo y que se realizaría desde un órgano que no es competente para modificar dicho convenio…en cualquier caso lo aclaramos públicamente por si hay sorpresas
.
En segundo lugar, ya hablamos que podría existir un interés sindical en poner en marcha las convocatorias a cambio de determinados tiempos en la negociación colectiva…pues nada….dicho y hecho…ya han reunido aprisa y corriendo a las organizaciones para elaborar las bases de la convocatoria de talleres…bases que estaban consensuadas con Torreglosa y Arteaga y que casualmente están siendo codificada a la carta de posibles intereses…tanto es así que pretenden dejar en mano del SAE (Servicio Andaluz de Empleo) la elección de los candidatos…¿os suena?...pues ya os seguiremos informando de otras medidas discriminatorias que incluyen en la declaración de intenciones.

Parta finalizar, nos hemos sorprendido cuando el Tripartito nos ha hecho llegar una plataforma conjunta e inamovible…dándonos como plazo hasta mañana para introducir lo que queramos…que no modificar.

No vamos a decir que nos sorprenda este tipo de maniobras o que después de haber tenido elaborada una plataforma conjunta de algunos puntos, no excluyan de los contactos a cuatro para el documento completo…lo esperábamos…es lo mismo que con el acuerdo de feria…no obstante, nosotros no vamos a tirarnos al monte, que imaginamos es lo que esperan,  y vamos a impulsar todo lo que estimemos conveniente para que las reivindicaciones de los conductores estén recogidas en el documento final y por supuesto cualquier subida, mejora o cambio que de manera graciable se ofrezca a otros colectivos tiene que revertir también en conductores.

Como en anteriores ocasiones no pretendemos que el resto de organizaciones se tomen nuestros textos de manera injuriosa o agresiva, no es la intención, porque entendemos que las urnas les han otorgado la posibilidad de pivotar este tipo de negociaciones y es totalmente licito que tomen la decisión de excluirnos o incluirnos, total o parcialmente, de las negociaciones, aunque sinceramente y teniendo claro que nuestro proceder en los últimos 12 años no ha sido el mismo para con ellos, le sugeriríamos que no diesen tantas vueltas para vestir el muñeco y que parezca que ASC es la que se autoexcluye…no compañeros…las urnas os dan la posibilidad…asumidla sin miedo…no pasa nada por hacer de manera clara lo que se hace de tapadillo….entre otras cosas porque creemos que al menos los afiliados de ASC y todos los que se han “beneficiado de las excelentes virtudes del acuerdo de feria”, tienen el suficiente olfato para oler lo que hay debajo de la cubierta de los idílicos pétalos de rosas que cubren la fosa séptica…!!!o lo mismo no!!....lo mismo somos nosotros los que estamos echando mierda encima de contenedor de flores…pero eso ya lo veremos en breve.

PUERTA DEL ASEO DEL PRADO



DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: PUERTA ASEO PRADO

Sevilla a 25 mayo de 2017.

  Tenemos constancia de que el aseo del Prado la puerta de acceso tiene como medida de sujeción un adoquín. Este elemento está dañando los azulejos aparte del consiguiente riesgo de accidente por posibilidad de tropiezo al entrar o salir del aseo.

  Le proponemos como alternativa a este rudimentario elemento de sujeción el que puede ver en la foto adjunta, un sistema que además de servir de tope para no romper los azulejos con el pomo, permita también sujetar la puerta cuando sea necesario, como por ejemplo cuando se hace la limpieza.

  En base a ello, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente proceda a su sustitución. 

Sin más, reciba un cordial saludo.







martes, 23 de mayo de 2017

CONVENIO. CAMBIO DE TERCIO

Parece que salvar el culo se impone socialmente como más importante que tener coherencia.

Donde dije digo, digo Diego.... la empresa mantiene que el convenio esté a mediados de junio...

La parte sindical que quería correr ahora dice que no y lo engarzan con poner en marcha las convocatorias internas...

Excesiva convivencia o más bien; extraña coincidencia...aunque lícita.

Por nuestra parte y dado las correlaciones de fuerzas, poco que aportar... no nos gusta pero tampoco tenemos margen dado que no tenemos apoyos suficientes para frenar determinadas actuaciones.

Tampoco vamos a criticar nada sin saber aun si esto tendrá recorrido favorable para los trabajadores o no, simplemente tenemos dudas razonables...

Por otra parte, también tenemos Presidente/Secretario. Tenemos que rompe una lanza por este buen hombre ya que elimina gastos innecesarios unificando las dos figuras en uno...siempre manteniendo nuestra posición de lo innecesario de mediadores..

 Cierto es que también depende de las capacidades de las partes y en el anterior convenio no la necesitamos... la representación de los trabajadores, si bien somos los mismos, ya sabéis quienes pivotábamos antes y quien ahora.... por parte de la empresa ya sabéis que todo ha cambiado... de ahí nuestra planteamiento…

La definitoria de la reunión de hoy la versamos en el calendario de reuniones…en principio martes y viernes…y en haber tratado el tema de las vacaciones…aunque sin concreción en esto último.

Referente al calendario hemos insistido en que hay que plantear 3 días, si queremos avanzar de manera razonablemente rápida y efectiva, siempre sin marcar línea temporal alguna…lo que mejora el margen que tenemos los trabajadores para que las redacciones se adecuen a lo negociado y por lo tanto minimicen la necesidad a futuro de acudir a los tribunales para dilucidar diferencias interpretativas.

Nuestra tesis no recibió el suficiente apoyo para que se llegase a concretar, dejando la empresa la posibilidad de acelerar el calendario en función de las circunstancias…os preguntareis: ¿Cuáles serian esas circunstancias?...nosotros también lo planteamos en la mesa…la respuesta fue; mutis por el foro por todas las partes y dando por aprobado el calendario de dos reuniones…como hemos dicho anteriormente…es lo que toca.

No cabe duda de que todas estas incertidumbres, fácilmente dilucidadles y extrañamente obviadas por el resto de las partes, no nos generan suficiente confianza, pero en cualquier caso solo queda la opción de esperar que se desarrollen los acontecimientos…¿Qué al final es beneficioso para los trabajadores?...pues perfecto, lo que no menoscaba que os planteemos nuestras, también licitas, dudas al respecto.

Poco mas…en relación a las vacaciones lo que hemos planteado en el segundo párrafo…la propuesta inicial de la empresa sobre aceptar sin condiciones que los periodos vacacionales estén enmarcados entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, por tramos de 30 días entre el 15 y el 15 o el 1 y el 30, se convirtió como dijimos en otra que condicionaba dicha aceptación a la eliminación de otros derechos sobre descansos y DCL´s…no obstante ha quedado en volver a darle una vuelta.


En definitiva la empresa sigue en sus treces de negociar un convenio con un marco económico limitado que se asemeja en demasía al planteamiento de fondo del acuerdo de la feria…unas escasas monedas adicionales y generar ahorros para repartir…es decir…nada de nada…seguiremos informando.

FILTROS DE A/A

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: FILTROS DE A/A

Sevilla a 23 de mayo 2017.
         Como puede observar en la foto adjunta, los filtros del vehículo 1500 se encuentran en un lamentable y antihigiénico estado, que deducimos puede deberse a la falta de mantenimiento de estos sistemas.
         Habida cuenta de que estamos ya en periodo preestival y que no tenemos constancia de que el habitual programa preventivo se haya activado, le solicitamos que se impartan las medidas oportunas para que se corrija la deficiencia denunciada a la vez que se revise el estado de toda la flota.

         Sin más y a la espera de las soluciones oportunas, reciba un saludo.



domingo, 21 de mayo de 2017

AFILIACION 10



El pasado viernes celebramos en nuestra sede “el día del afiliado”, unos momentos en los que se engarzan y se refuerzan los lazos entre la propia afiliación sin las habituales tensiones diferenciales que los foros virtuales provocan por las malas interpretaciones.

Ni que decir tiene que el día discurrió estupendamente y los corrillos de opinión estaban muy concurridos…diferentes posiciones, divergentes posiciones pero en todos los corrillos que se fueron generando a lo largo del día imperaba la risa y el buen rollo.

Sin duda una efeméride que cada año te dejan con ganas de más y en la que no faltaron tampoco esos ratitos de cante y baile, de agasajo gastronómico y de las correspondientes copas de sobremesa…un día muy completo.

En esta reflexión dominical no vamos a entrar en nada negativo ni vamos a reflexionar sobre premoniciones de nuestra bola de cristal….simplemente felicitar a toda la afiliación, presente o no en dicho acto, dado que es un lujazo en todos los sentidos que nuestra organización tenga un tesoro humano tan valioso que queda más patente aun si cabe en días como el del viernes.

No pasamos la oportunidad de dar las garcias a todas las personas que han colaborado para hacer que este avento sea posible...




 

jueves, 18 de mayo de 2017

UN POCO DE TODO

Teniendo en cuenta que existen diferentes versiones en relación a las negociaciones del convenio colectivo, queremos aclarar varios términos que estimamos pueden ser de vuestro interés:

La negociación colectivo ya está puesta en marcha oficialmente y nuestra propuesta de calendario de reuniones, en base a que las partes han manifestado terminar el convenio antes de mediados de junio, que dichas reuniones se realizasen diariamente, dejando claro que no entendemos que haya que tener tanta prisa.

Dese la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa hemos decidido que la Asamblea General se celebrara el próximo día 1 de junio, en ese caso y teniendo en cuenta el calendario de reuniones, no tendrá carácter de pleno y con la intención de que en dicha asamblea tengamos algo avanzado en las negociaciones y poder así informar con datos tangibles.

Nuestra predisposición a la negociación es, ha sido y será, siempre la máxima, no así si se trata de actuar de comparsa en el teatro…para dejar claro que, independientemente de nuestra actitud, asistiremos a todas las reuniones a las que se nos convoque…clarito.


Poco más que hablar…esperamos que esa parte de la plantilla que se dedica al salvame diario haya echado ya las cuentas de lo que han perdido en la feria con el acuerdo del tripartito en vez de estar preocupados en lanzar mentiras y falsos rumores que no aportan a la plantilla más que un poco de entretenimiento inocuo para sus intereses como trabajadores…aunque respetamos que haya de todo en la viña del señor.

ASEO DE HELIÓPOLIS

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ASEO DE HELIÓPOLIS

Sevilla a 18 mayo de 2017.

    Tenemos constancia de que el aseo de Parias Merry se encuentra atascado y sin agua, por lo que solicitamos que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para que envíen al personal para solventar la incidencia.

    Sin más, reciba un cordial saludo.




martes, 16 de mayo de 2017

CONTENEDORES DE BASURA

DE: EJECUTIVA ASC.

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: CONTENEDORES DE BASURA.


Sevilla a 16 de mayo de 2017




 Los contenedores de basura que están entre la puerta de Carmona y la Puerta de la carne sentido pasarela, los dejan los responsables de Lipassam un poco desplazados hacia la calzada, lo que provoca que al circular tengamos que invadir los dos carriles de circulación debido principalmente a las escasas dimensiones que estos tienen, por lo que solicitamos que se ponga en conocimiento de la empresa anteriormente aludida, para que en la medida de lo posible corrijan la situación.





Sin más reciba un cordial saludo.            

1º REUNIÓN "OFICIAL" DE "CONVENIO"

Hoy se ha celebrado la reunión de la comisión negociadora en la que se suponía que íbamos a constituir la nueva mesa y continuar con las negociaciones.

También habíamos hablado con el Comité el tema de que mantuviesen la demanda sobre la comisión negociadora…sospechosamente la empresa le solicita que la retiren…¿si no hay nada que temer y todo lo han hecho bien porque piden su retirada?...lo que nos cuadra es que los representantes del Comité digan ahora que la demanda se presento porque no reunían a la comisión y no por la composición…¿¿??...cuando en la propia demanda se aludía a un acta del comité en la que se pretendía de parte la modificación de la correlación de miembros de la misma…Por nuestra parte, sin problemas…raro, pero nada que objetar a la decisión de las mayorías elegida por los trabajadores.

También es sospechoso que después de tratar en reuniones informales el tema del Presidente y el Secretario y de manifestarnos, tanto parte de la dirección como el resto de organizaciones, que no tenían inconveniente en realizar las reuniones sin estas figuras…nos sorprenden con una propuesta tripartita de presidente… raro, pero nada que objetar a la decisión de las mayorías elegida por los trabajadores…

La siguiente sorpresa viene de la mano del calendario de reuniones…muchas prisas ahora…pero pocos medios…CGT pidiendo asesores…la empresa aceptando a la primera pero en modelo bolsa de horas…calendario de reuniones de dos semanales…

SITT pide tres y aceptan en condicional según los tiempos…hablamos nosotros de que no hay prisas y que la fecha puesta por ellos como tope es la de mediados de junio no beneficia los tiempos de los trabajadores y solo vale para vestir el muñeco a algunos…y se ponen nerviosos…tanto es así que planteamos una reunión diaria continua y permanente que acelere las negociaciones y resulta que la respuesta de algunos es que incluso tardes y fines de semana…¿Qué significa eso?...que nos podemos ver negociando a la carrera para que la empresa cumpla sus expectativas…

La excusa de la empresa es perfecta…no aceptan nuestra propuesta porque no saben la disponibilidad del posible presidente…por cierto; proponen a  D. RAFAEL GÓMEZ GORDILLO (Olavide Y Sercla) O D. JOAQUÍN PABLO URIAS MARTÍNEZ (Univ. De Sevilla)…sin duda huele demasiado a pasteleo con el tripartito…licito y lógico, al fin y al cabo con el acuerdo de feria les ha ido bien… raro, pero nada que objetar a la decisión de las mayorías elegida por los trabajadores…


Esto es lo que tenemos, solo esperamos que, si nos dejan aportar y colaborar, se pueda sacar un convenio que cubra las expectativa de los trabajadores, aunque siendo sinceros, la cosa pinta regular…la fecha que han “marcado” y que esta coincida con un grueso de conductores de vacaciones, tampoco invita al optimismo…aunque tampoco vamos a hacer una apuesta a la negatividad teniendo en cuenta que han sido los trabajadores con sus votos los que han elegido esta correlación de fuerzas y como es lógico vamos a respetar las decisiones mayoritarias y democráticas siempre.

domingo, 14 de mayo de 2017

CUARTO MILENIO 1º PARTE

La bola de cristal…un clásico entre nuestras publicaciones…ha “adivinado” y evitado muchas cuestiones en beneficio de los trabajadores.

Es cierto que no tenemos capacidades sobrenaturales o esotéricas, no cabe duda….es cierto que publicaciones de este tipo han sido objeto de mofa y descredito por parte de algunos y en cierta manera hasta nos congratula, pero no por ello vamos a cejar en la utilización de un método que funciona.

Es cierto también que aunque no nombremos específicamente el uso de nuestra bola, hay cuestiones del pasado que fueron acertadamente anticipadas por esta…

Hoy domingo, en el resumen semanal de nuestras publicaciones que os enviamos, podréis observar que hay varias predicciones…predicciones sobre el convenio….predicciones sobre personas…e incluso predicciones sobre determinados hechos aun non natos, pero con muchas probabilidades de vida.

Diseccionar los textos podríamos tomarlo como una tarea propia de la organización, pero nuestro cambio de rumbo dejara en manos de los lectores las correspondientes disecciones, no por falta de ganas, no…simplemente porque con esta nueva manera dejamos que seáis los propios lectores los que saquéis las conclusiones sin ningún tipo de indicación subjetiva por nuestra parte y en segundo lugar porque mucho nos tememos que si las plantilla sigue en este genérico e indolente estado de despreocupación, muy mal se presenta el futuro.

Este mensaje es reiterativo, lo sabemos, lo hemos enviado desde diferentes proyecciones y con diferentes orígenes, este no es más que uno de ellos y de nuevo nuestro afán de ver a una plantilla participativa volvemos a ponerlo en valor.

Tu, como trabajador, tienes más fácil manejar tu futuro de lo que crees, es más, esa indolencia que os aplicamos de manera educativa y en términos positivos para que cambiéis la tendencia, debería de ser proyectada en otro sentido…visto que la capacidad la tenéis se nos antoja una pregunta…¿Por qué no se aplica esa indolencia, ese pasotismo y ese señalamiento de presuntos culpables, pero a través de soluciones que os favorezcan mas allá de los bajos instintos de envidia?...esa es la clave.


En la introducción del resumen semanal hemos publicado una pequeña fabula…ciertamente ilustrativa de lo que supone tu participación activa…que puede determinar dos cosa; que volváis a participar activamente, en clave constructiva o que la desmotivación se encarame en la mentalidad general incluida la de los dirigentes sindicales…la primera significa mojarse, la segunda dimana la posibilidad de tener a quien criticar una vez más por hacer lo que vosotros no queréis…sin duda la opción más fácil, pero aun así confiamos en el cambio de tendencia…mucha veces no se trata de conseguir el objetivo por derrota del adversario, en ocasiones retrasar su victoria te conduce a conseguir la tuya…solo es cuestión de saber jugar tus cartas.

viernes, 12 de mayo de 2017

CONTENEDOR OSARIO


DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: PARADA PUERTA OSARIO

Sevilla, 12 de Mayo de 2017

  En las paradas de Puerta Osario (María Auxiliadora), en dirección hacia Prado, han puesto unos contenedores que no se corresponden con tamaño de la ubicación, por lo que dicho contenedor queda fuera, invadiendo la calzada, e impidiendo al conductor del autobús, poder salir de la parada en línea recta, teniendo que invadir el carril de la izquierda para sortear el contenedor en cuestión. 

  Le adjuntamos fotografía, e instamos a que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente para que se ponga en contacto con Lipasam y se corrija esta anomalía a la mayor brevedad posible.

  Sin más y en espera de una actuación efectiva y rápida, reciba un cordial saludo.





NOMINAS REDUCCIÓN DE JORNADA

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: NOMINAS REDUCCIÓN DE JORNADA

Sevilla a 12 de abril 2017.
         Tal y como trasladamos a la empresa, en relación a los servicio de reducción de jornada en la Feria y la incongruencia de aplicar dicha reducción en conceptos que determinan un periodo concreto y que este lo laboran en las mismas circunstancias, a nivel de computo, que el resto de trabajadores, le recordamos que fue usted mismo quien sí veía lógico el abono integro en dicha circunstancia.
         Al margen que no ha habido instrucciones al respecto, hemos realizado una labor de comprobación que ha dado como resultado la detección de errores de bulto respecto a los recortes que están soportando los compañeros y compañeras que están acogidos a este derecho.
         Parece ser que la empresa está aplicando la reducción salarial sobre la base de de los conceptos de 2016, es decir, no se han regularizado los conceptos con lo previsto en el convenio y después aplicada la reducción correspondiente, con lo que esta parte de la plantilla está sufriendo doble recorte: el económico perteneciente a la reducción en conceptos que no son susceptibles de ello y además la no subida salarial prevista en el convenio.

         Sin más y a la espera de las correcciones oportunas, reciba un saludo.

REUNIÓN. RECOGIDA Y ACEPTACION

Como hemos dicho esta mañana, hoy nos hemos reunido para la reconstitución de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo.

Para evitar a los especuladores, solo decir que la reunión como tal ha tenido poca chicha…la empresa reconoce la propuesta de composición y nos citara la semana que viene de forma oficial en el formato también oficial.

Más allá de esto, formalismo puro y duro, nos “sorprende” la coincidencia de datos en los siguientes términos:

En la entrega de los giraldillos a los compañeros jubilados, el gerente, nos indicó su intención de tener terminada la negociación para mediados de junio.

En la reunión de hoy, el represéntate de CCOO se ha manifestado, en clave de lo que le parece más conveniente, en los mismos términos y fechas.

Al margen de que tenemos constancia extraoficial de posibles motivos para marcar esa fecha, si nos centramos en lo puramente técnico, no entendemos muy oportuno correr en la negociación…ahora menos…por motivos de estrategia de negociación, lo primero. Lo segundo porque los tiempos no dan para mucho…sobre todo si queremos cumplir el mandato de la Asamblea General y cumplir con lo que estatutariamente, cada organización, tiene como obligación legal estatutaria.

Recordemos que hay que hacer asambleas de afiliados, asambleas generales, y referendum si procede…mucho hay que correr ahora…y si tenemos en cuenta que para mediados de junio ya hay una importante parte de la plantilla de conductores de vacaciones, muy bien no es que pinte la cosa.


En cualquier caso tenemos que esperar acontecimientos…creemos que barajando estratégicamente los tiempos, sin prisas y sin limitación temporal, podríamos arañar la parte de la tarta que entendemos demanda la plantilla…aunque está claro que quienes pivotaran las negociaciones (el tripartito) tendrá mucho que decir en eso…nosotros desde nuestra humilde posición minoritaria (por alianza de otras minorías) intentaremos lo máximo para dar cobertura a los planteado al respecto por nuestra afiliación en la asamblea.

MESA DE NEGOCIACIÓN. AVANTI TUTTI

Hoy hemos reconducido el asunto de la comisión negociadora del convenio colectivo.

Como ya dijimos en la Asamblea General, realizamos una propuesta para reducir la comisión negociadora a 12 miembros (en vez de 13), renunciando nosotros a uno de los que, a nuestro modo de ver, nos pertenecía.
Recordamos que nuestro cambio de posicionamiento se argumento bajo los criterios de ineficiencia de equilibrio a la hora de negociar, dado que tratábamos de intentar pivotar el convenio junto con CGT. Hablar de ineficiencia es simplemente porque entendíamos que los compañeros de esa formación estarían, apoyarían y fomentarían esa opción…el acuerdo de Feria dejo de manifiesto que sus intereses y el de sus afiliados están más cercanos a la opción tripartita que a la que nosotros proponíamos.

Ante esas circunstancias y la posición cómplice de la empresa a la hora de marear la perdiz para retrasar las negociaciones de manera artificial, entendimos que no tenía sentido empeñarse en una cuestión que efectivamente no tendría eficacia para los trabajadores, mas allá de dejar de manifiesto determinadas maniobras que no vamos a entrar a valorar.

La afiliación de CCOO se ha manifestado, en su asamblea, favorable a nuestra propuesta y esta mañana hemos acordado los cuatro sindicatos la nueva composición, que hemos remitido a la empresa para iniciar las negociaciones con el formato oficial.

Al mismo tiempo y en la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa se ha recogido el cambio de circunstancias respecto a lo que se recogió en el primer pleno de dicho órgano, manteniendo desde ASC el mismo posicionamiento respecta a que el Comité no tiene competencias para inmiscuirse en esta negociación de convenio y por lo tanto no participamos de dichas decisiones.

En cualquier caso y teniendo en cuenta que uno de los miembros nombrados por nosotros hizo efectiva su dimisión, anunciada anteriormente, con efectos del pasado mes de abril, la composición nominal no sufrirá ninguna variación mas allá de la aplicación de dicha baja.

Teniendo en cuenta esas argumentaciones y que por supuesto tenemos interés en que se dirima judicialmente la reclamación presentada por los compañeros, invitándoles a seguir con la misma,, al objeto de que todas las partes tengamos claro el marco de juego para futuras negociaciones y por supuesto no se utilicen mas estas argucias para, a nuestro modo de ver, buscar un rédito de otro tipo diferente al interés general de los trabajadores.


A las 11:30 tenemos previsto que se reúna dicha comisión, para cerrar la composición y el funcionamiento de la misma, de cuyo resultado informaremos si es relevante, dado que la reunión celebrada el pasado miércoles, al margen de valoraciones de otros sindicatos y algunas personas, no fue más que otra repetición de las anteriores…querían conocer nuestras líneas básicas… remitiéndoles por nuestra parte a la sección genérica de la plataforma de convenio que consensuamos entre todas las organizaciones, puesto que sería de género torpe, a nivel de negociadores, destapar las cartas en el minuto uno.