Ayer os dimos un anticipo
de nuestras acciones jurídicas, hoy lo podemos confirmar: ASC va a demandar a la empresa, ante la Inspección de Trabajo,
por utilizar horas de formación, que supuestamente están subvencionadas, para
que los conductores pasen el reconocimiento médico.
También ayer lo pusimos
en conocimiento del Presidente del Comité de empresa y del resto de sindicatos,
contestándonos que esa era la manera que se había hecho siempre…algo que
desmentimos claramente porque a miembros de ASC, en esas circunstancias, no le
han aplicado esa ilegalidad.
Independientemente de que
la empresa los venga haciendo desde que el actual gerente es director de RRHH,
nosotros entendemos que si te pillan cometiendo una ilegalidad, aunque lleves
mucho tiempo cometiéndola y no te hayan cogido, tiene la misma punibilidad…¿imagináis
a un asesino diciendo que es inocente por el uso y costumbre de matar una
persona al día?...ciertamente extraño.
Las relaciones sindicales
y políticas de este gerente están demasiado cercanas a esas organizaciones que se
encuentran inmersas en los procesos de fraudes de la formación, lo mismo es que
está acostumbrado a actuar así, imaginamos que desde el Ayuntamiento tendrán
algo que decir al respecto, porque entendemos muy graves los hechos y una vez
recibamos la sentencia de la Inspecciona, barajaremos la posibilidad de
denunciar, si procede, por la vía penal o civil, porque no cabe duda de que
cobrar por horas de formación que no se dan como tal tiene todos los visos de
estar fuera del amparo de la ley.
Imaginamos que el resto
de organizaciones sindicales reforzaran con las correspondientes demandas la
que nosotros vamos a interponer, no creemos que, como organizaciones de clase que
se les presupone, permitan esta presunta estafa al trabajador y a las arcas públicas,
si es el caso…algo que el propio Presidente del Comité imaginamos que apoyara públicamente.
En cualquier caso,
respetaremos la libertad de acción de cada uno, pero entendemos que es un
asunto demasiado grave como para dejarlo en el aire.
Como veis, continuamos
con nuestra política de defensa a ultranza de los acuerdos adoptados y de la
legalidad vigente, pero hemos cambiado el modelo de acción individual reconduciendo
la actuación de ASC a un modelo de participación y colaboración con el resto de
organizaciones y con el Presidente del Comité, aunque este último solo tenga
atribuciones de portavocia, al objeto de que los trabajadores no presupongan
una intención de medalleo en las acciones sindicales de ASC, en cualquier caso que el rédito revierta siempre en los
trabajadores.
