miércoles, 18 de octubre de 2017

CONVENIO. MAS CERCA DE LA HECATOMBE SI LOS TRABAJADORES NO LO REMEDIAN

Se nota que hay asambleas de afiliados del tripartito.

En la reunión de hoy, la empresa ha presentado una propuesta que se acerca muy mucho a las “pretensiones reivindicativas” de la “mayoría de minorías”…aunque tampoco es extraño, dado que como se manifestó en la propia reunión, se esperaba.

Desde nuestro punto de vista, solo la lectura y la valoración económica que hace la empresa ya es suficiente para intuir que los trabajadores no estarán por la labor de aceptar hipotecas y retrocesos que emanan de la propuesta, pero sobre todo los condicionales que implementan a la hora de que un trabajador pueda acceder hipotéticamente a los supuestos beneficios…es decir…”todo los trabajadores cobraran 1000 euros adicionales al mes si son capaces de hacer sus tareas de una jornada en diez minutos”…¿Qué cobraría realmente el trabajador?...pues sencillamente nada…pues así toda la propuesta…que podéis ver pinchando aquí

Es significativo que los cálculos que nos trasladan sobre el supuesto coste de las propuestas que hace la empresa, para el global de los cuatro años que proponen, supondría un incremento de 15 millones de euros…sin contar las 35 horas que sería adicional a esto….sí, nosotros también nos hemos reído…está claro que con ese montante económico no estaríamos para nada alejados de la firma de un convenio satisfactorio para los trabajadores…sobre todo porque el montante total, jornada de 35 horas incluidas, se iría a 24 millones de euros (sumados los tres millones que según la empresa cuesta la implementación de las 35 horas a partir del año que viene)…entre cuatro años…a 6 millones al año…¿¿??

Está claro que por la boca muere el pez…nuestra pregunta…contestada en negativo por parte de la empresa…¿quiere decir esto que a final del convenio nuestra masa salarial se vería incrementada en 24 millones de euros?...la respuesta negativa deja claro que la empresa ha valorado al alza o existen contrapartidas para sacar el dinero de reducciones  de derechos a los trabajadores por otra parte…
Está claro lo que hay, además de que la posición de fuerza de la empresa es un tanto prepotente…diciendo que esta es la última propuesta…que por cierto, ha matizado que la conoce el Alcalde y este está al tanto de las negociaciones…es decir…que también, según el gerente, el Alcalde tienes aviesas intenciones diferentes y alejadas de lo que manifiesta públicamente…al más puro estilo “Monteseiriano”.


Para finalizar y al hilo de la falta de respeto del alcalde hacia a los trabajadores de Tussam, le indicamos que en la reunión que tendremos con C´s el próximo viernes tenemos intención de trasladarle nuestra inquietud por la actitud de sus “socios de gobierno” en relación a sus instrucciones para la negociación del convenio…parece que esto puso nerviosa a la representación de la empresa…que forzó, alegando a nuestras “formas”, que el presidente levantara la sesión ante nuestra insistencia de que constase en acta dicha reunión…el presidente cayó en la trampa…pero a nosotros nos deja en el aire dudas sobre todo esto…indiscutiblemente nosotros no vamos a cejar en que todo esto se aclare y el convenio colectivo se acuerde en los términos que manifestó el Alcalde, recuperacion para los trabajadores, y los planteados por la Asamblea general de Trabajadores…SIN CONTRAPARTIDAS….SEGUIREMOS INFORMANDO...

S.A.E. 1828

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: S.A.E. 1828

Sevilla, 18 de octubre de 2017


  Tenemos constancia fehaciente de que el vehículo 1828 tiene atrasado el S.A.E. 2 minutos.

  Esta incidencia del S.A.E. provoca que los compañeros inicien la salida de las cabeceras con el correspondiente atraso por no ser consciente de ello.

  En base a que los reiterados partes de avería que se han confeccionado comunicando esta anomalía no han corregido esta situación, le solicitamos que imparta las instrucciones a las direcciones correspondientes para que se solvente esta incidencia que influye directamente en la prestación del servicio que damos a la ciudadanía.

  Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, reciba un cordial saludo.
















COMISIÓN DE PREVENCIÓN POR REITERACIÓN DE APEDREAMIENTOS.

DE: DELEGADO DE PREVENCION ASC.

A: DIRECTOR GERENTE.

A: JEFA DE AREA DE PREVENCION.

ASUNTO: COMISIÓN DE PREVENCIÓN POR REITERACIÓN DE APEDREAMIENTOS.



                                                                                        Sevilla a 18 de Octubre de 2017


 Ante los reiterados incidentes que estamos teniendo en la zona de Luis Ortiz Muñoz, y Padre José Sebastián Bandarán con los apedreamientos que estamos sufriendo en estos últimos días. Cabe recordar que en lo que llevamos de mes han sido los días 1, 11, 12, 13, 15, 16,17, además del 29 y 30 del mes pasado y la dejadez que estamos teniendo por parte del Ayuntamiento y el área de movilidad que al parecer no están tomando las medidas oportunas.

Solicito comisión de prevención urgentemente para tomar medidas al margen de los protocolos establecidos, ya que se entiende que ante la citada reiteración de los mismos, hay que realizar acciones antes de que ocurra algún incidente de mayor calado.


Sin más reciban un cordial saludo, esperando que acceda en positivo a lo solicitado.                






   Ángel. R.

GRILL EN ESTANCIA DEL PRADO.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: GRILL EN ESTANCIA DEL PRADO.



                                                                       Sevilla a 18 de Octubre de 2017


En la estancia del prado hay un Grill, que algún compañero desinteresadamente dejo allí siendo utilizado por los compañeros para calentarse los bocatas en las vueltas de descanso, pero se da la circunstancia que alguien le ha cortado el cable con el consiguiente perjuicio para los que lo utilizaban.

Al margen de los motivos que hayan llevado a ese acto incívico, solicitamos  la compra de uno nuevo,  ya que entendemos que no supone un coste especialmente elevado para el beneficio que aporta a los trabajadores, teniendo en cuenta que cada vez es un número mayor de trabajadores los que hacen uso de éste.        

Sin más reciba un cordial saludo, esperando que acceda a lo solicitado.         
         


martes, 17 de octubre de 2017

FORMACIÓN NUEVAS TECNOLOGÍAS


DE: EJECUTIVA ASC


A: DIRECTOR GERENTE


ASUNTO: FORMACIÓN NUEVAS TECNOLOGÍAS



Sevilla, 17 de octubre de 2017



Como ya le comunicamos en el escrito del día de ayer, el curso de Nuevas Tecnologías que está impartiendo la empresa al colectivo de conductores habilita a estos para entrar en la rotación de asignación de la línea del Aeropuerto.


En base a que esta línea por sus características era voluntaria hasta la fecha y que se gestionan diferentes cantidades de billetajes, con el consiguiente aumento de provisión de cambio, solicitamos que se confeccione un documento para que el trabajador que finalice el curso pueda rellenar y declarar su voluntariedad en la prestación del servicio en esta línea y la no asignación de los conductores que declinen esta voluntariedad. 


Por otra parte estamos extrañados que la empresa comience la asignación rotativa de esta línea cuando ha defendido lo contrario en los juzgados tras demanda de ASC, sobre esta línea y sobre el Metrocentro, sin ni siquiera reunirse con esta representación para intentar llegar a un acuerdo de manera previa. Cambiar de criterio ahora, después de más de dos años desde la sentencia que declaraba ajustado a derecho el establecer dichos guetos, nos parece que solo genera conflictos innecesarios en la plantilla, teniendo en cuenta que existen suficientes voluntarios para atender dicho servicio, por lo que la medida cabrea a los voluntarios no asignados y a los no voluntarios asignados.


Reiterar que ASC es partidaria de eliminar guetos como el del Metrocentro, pero bajo un parámetro igualitario que no se cumple dado que la empresa lo hace aleatoriamente según le venga en gana, lo que aleja la imagen de profesionalidad que debería tener, acercándola más a esa otra alentadora de conflictos, como ya ocurrio durante la etapa de Arizaga.


Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, reciba un cordial saludo.


lunes, 16 de octubre de 2017

CUCARACHAS

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: CUCARACHAS
                                                                                                                            Sevilla, 16 de octubre de 2017


Nos comunican los conductores que el aseo de Puerta Jerez esta atestado de cucarachas.

Solicitamos que se realice una fumigación del mismo y teniendo en cuenta la climatología, falta de lluvias e inusual calor para la fecha, se acorten el periodo existente entre dichas fumigaciones.


        Sin más y en espera de solución, reciba un cordial saludo.


APEDREAMIENTOS


DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: APEDREAMIENTOS
                                                                                                                            Sevilla, 16 de octubre de 2017

Como ya tiene constancia y si no la tiene le damos comunicación fehaciente de ello, llevamos dos fines de semana con apedreamientos continuos en la zona de Juan Sebastián Bandearan y Luis Ortiz Muñoz.

Como conocerá y si no lo conoce también le damos comunicación fehaciente de ello, la citada zona es usada como improvisado circuito de carreras, especialmente los fines de semana, casualmente cuando se producen los apedreamientos y seguramente para evitar que los buses circulen por la zona.

Dicho esto y responsabilizando al Ayuntamiento por su dejadez al no establecer controles fijos, continuos y permanentes en la citada calle, realizamos la comunicación previa a la interposición de una denuncia en la Inspección de Trabajo, en base al artículo 21 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Riesgos Laborales, publicada en el BOE 269 de 10 de noviembre del mismo año, y aquellas otras que penalmente pudiesen derivarse de cualquier daño que se produzca a los trabajadores.


        Sin más y en espera de que se exija al ayuntamiento controles fijos en la zona, reciba un cordial saludo.



DOTACIÓN CAMBIO EA

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE 


ASUNTO: DOTACIÓN CAMBIO EA

Sevilla, 16 de octubre de 2017

    Teniendo en cuenta que en el curso de nuevas tecnológicas, que se está impartiendo a la plantilla de conductores, se incluye la formación que nos habilita para la asignación de servicios de la Línea EA, entendemos oportuno hacer la siguiente apreciaciones, teniendo en cuenta el aumento de recaudación en la misma respecto a la media de una linea normal, al objeto de que se le ofrezca cobertura a la misma.

      Solicitamos que a todos los conductores que realicen el citado curso se les aplique el mismo procedimiento que hasta ahora se estaba llevando a cabo desde recaudación para los habituales de este servicio: la dotación de cien euros excluidos del saldo de liquidación o en su defecto, se les facilite el cambio necesario con la suficiente antelación a la prestación del servicio.

      Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, reciba un cordial saludo.






sábado, 14 de octubre de 2017

EL PSOE DE SEVILLA Y SUS NEGREROS

Algo pasa…el Ayuntamiento de Sevilla, con el delegado de Movilidad como máximo exponente de la inutilidad, están mostrando su absoluta incompetencia, sobre todo en relación a lo que a Tussam se refiere….

Es extraño que se hayan incrementado en estos últimos días los incidentes en “las tres mil”…por carreras ilegales siempre en la misma calle y los fines de semana….y el Delegado no haga nada a pesar de que conoce donde está el foco del problema.

Que se estén quedando usuarios de los nocturnos en tierra por falta de servicio…a pesar de que lo hemos comunicado reiteradamente.

Que en la línea del aeropuerto se sucedan incidentes sin que desde Movilidad se mueva un solo dedo.

Que manden a los cortes por precesiones o actividades culturales a los miembros de protección civil en vez de a policía local y por el contrario manden a esta para clausurar de manera anticipada los actos y celebraciones.

Que hayan vuelto los contenedores de Lipasam a las paradas sin que se haga nada por evitarlo a pesar de nuestras denuncias.

Que llevemos negociando un convenio desde hace más de diez meses y esté deliberadamente retrasado, como provocación a que los trabajadores hagan una movilización.

Que el alcalde hable de recuperación para los trabajadores públicos y por el contrario mandate a la dirección de Tussam a realizar recortes o negociaciones con contrapartidas laborales.

Está claro que algo está pasando y está pasando desde la llegada a la alcaldía de Juan Espadas…no cabe duda…porque no es normal que quienes han estado en el ostracismo político y sindical durante cuatro años, resurjan como ejecutores, aliados y cómplices necesarios para toda esta sarta de provocaciones.

Algo raro pasa…no es normal…y sería de género estúpido entrar en esa vorágine de acción/ reacción que tanto daño nos ha hecho en el pasado…reacción sí…está claro….pero a estos dañinos políticos hay que darles cuando y donde más daño les hagan…en sus elecciones municipales…que sepan los ciudadanos que es lo que son…como a Monteseirin…

Que seamos impulsivos es lo que esperan…que seamos impredecibles…no…está claro que más vale firmar un convenio tarde y bueno, que uno pronto y malo…lo mismo la intención de algunos es que la plantilla se queme, se desmotive, antes de que los tiempos favorezcan a los trabajadores…la pregunta es…¿después de haber hecho el esfuerzo vamos a permitir que el convenio se firme a la baja?...¿después de cinco años esperando vamos a comprar lo primero que nos den porque ya es hora?.... lo dijo Machado…en España, de cada diez cabezas…nueve embisten y una piensa…


Que no te líen con fuegos artificiales…Que no te líen con la envidia y la autocomplacencia…acuérdate del acuerdo de feria…que está muy reciente…no dejes que firmen y luego digan que se han equivocado…evita que firmen lo malo, evita dejarte llevar por los cantos de sirenas y por supuesto….exige que lo que se firme sea lo que los trabajadores reivindican….todo lo demás es la senda para llegar a otros intereses que no son los de los trabajadores.

PD: No hay peor negrero que un negro vendido a los blancos...buscad similitudes y sacad vuestras conclusiones...recordad eso de: Roma no paga traidores y seguro que os saldrán las cuentas.

viernes, 13 de octubre de 2017

POMO PUERTA ASEO PRADO

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: POMO PUERTA ASEO PRADO

Sevilla, 13 de octubre de 2017

   Como puede comprobar en la fotografía adjunta el pomo de la puerta del aseo del Prado está roto y con filo cortante.

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas a la Dirección del Área Mantenimiento para que envíe al personal correspondiente para reparar dicha puerta.

     Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, reciba un cordial saludo.







VEHÍCULO 231

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: VEHÍCULO 231

Sevilla, 13 de octubre de 2017

   Le hemos transmitido reiteradamente mediante escrito, a través del Comité de Prevención y de forma verbal que las comunicaciones de los partes de avería entre el encargado de transcribirla en la toma de servicio y talleres no funciona, como puede comprobar en la fotografía adjunta.

   Esto se agrava cuando por esta circunstancia se pone en riesgo la seguridad de los usuarios y conductores de la línea del Aeropuerto al asignar en este caso un vehículo con graves problemas de suspensión, comunicada y retirado del servicio, no sólo por un conductor sino por varios.

   Se da la circunstancia que en el mismo día de su retirada ha sido asignado a otra línea, dándose como útil desde los responsables de talleres, cuando en realidad seguía teniendo las mismas averías.

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones al Jefe de Área de Mantenimiento y a la Dirección de Operaciones para que se inmovilice el vehículo 231 hasta su correcta reparación, coordinando si fuere necesario al personal de talleres con los conductores.

   Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, dándose con este escrito por informado y, sin que estas letras suenen a amenazas, desde ASC iniciaremos si se reincide en poner en riesgo la seguridad de los usuarios y conductores, las consultas y acciones jurídicas necesarias, reciba un cordial saludo.








miércoles, 11 de octubre de 2017

TEATROS Y CIRCOS...Y LA CASA SIN BARRER

Otra nueva reunión de convenio estéril, por el proceso y por el resultado.

Tal y como habíamos quedado en la anterior reunión, en la que a pesar de haber presentado por nuestra parte varias propuestas, fuimos TODOS acusados por el Gerente de no presentar alternativas, volvimos a presentar otra nueva propuesta…esta ultima y siguiendo el mandato de la Asamblea General de Trabajadores, basada en la plataforma conjunta.

Decir también que los compañeros del tripartito nos reunieron esta mañana para decirnos que ellos tenían consensuada una propuesta, licito por cierto, pero que no nos la presentaron antes porque incluía acuerdos con los que nosotros no estábamos de acuerdo…sin problemas…como es lógico y habitual, nosotros ya teníamos una realizada por si ocurría lo que ha ocurrido y era previsible.

 En estos enlaces podéis ver ambas propuestas…la nuestra aquí…. y la del tripartito en estas líneas ….la valoración la dejamos a vuestro criterio. (POR UN ERROR DE INTERPRETACION NUESTRO, ENTENDIMOS QUE LA PROPUESTA DE LOS COMPAÑEROS PODIA HACERSE PUBLICA. NOS COMUNICAN QUE NO ERA ESA LA INTENCION Y EN LEALTAD HEMOS ENTENDIDO OPORTUNO RETIRARLA PARA NO ENTURBIAR LAS NEGOCIACIONES. ASI MISMO ROGAMOS A TODOS LOS QUE OS LA HABEIS DESCARGADO, QUE ANTES DE DIFUNDIRLA SOLICITEIS PERMISO DE LOS COMPAÑEROS. DISCULPAD LAS MOLESTIAS)

Nos quedamos con dos reflexiones que deja o dejaría claro que al final nuestros postulados priman…no porque seamos los mas maravillosos del mundo mundial, sino porque simplemente solemos ser lo más coherentes posible.

Nuestra reflexión y solicitud a la empresa, para ver el grado de veracidad de las palabras del alcalde, es muy simple: Plantéennos cuál sería su propuesta de convenio en el supuesto que no existiesen los impedimentos legales…la cara de los responsables era un poema…la simpleza de la pregunta tuvo como respuesta una compleja explicación/justificación…pero muy, que muy significativa…..” la empresa no puede hacer propuestas que sean ilegales”…no cabe duda de que sacar los pies del plato no es la mejor de las respuestas, sobre todo, como le indicamos…teniendo en cuenta que el Plan de estabilidad ya contenía medidas para sortear obstáculos o impedimentos legales…y que sepamos, nadie nos ha denunciado…ni siquiera el Interventor, que ha puesto en entredicho el primer acuerdo que firma la empresa con la actual mayoría.

Al margen de lo significativo del retrato de los actores, tenemos otra foto en la que tampoco ha salido ASC…aunque en este caso porque nos han hecho Photoshop: Ya dijimos hace casi un año, que si el ayuntamiento tenía verdadera voluntad de devolver las siete horas, no permitiría que en Tussam, los conductores, trabajásemos servicios que sobrepasaren las 37.5 impuestas por el gobierno…pues este planteamiento, otrora repudiado u omitido por el resto de organizaciones, ha sido utilizado por otras organizaciones como elemento a corregir si el Alcalde tiene verdaderas intenciones positivas para con los trabajadores de esta casa…recordando que incluso fue objeto de convocatoria de huelga por nuestra parte, convocatoria oficial a la que solo faltaba la comunicación a la autoridad laboral, algo que no se llevo a cabo ante la falta de apoyo de los trabajadores en la Asamblea General y del resto de organizaciones, que no lo veían oportuno.

Nosotros hemos propuesto al resto de secciones que nos personemos en el ayuntamiento con una propuesta de convenio y otra de contrato programa, al objeto de recabar el apoyo de los grupos políticos…si obtenemos el beneplácito y viabilidad del proyecto por parte del resto de grupos, quedara de manifiesto lo que hemos sostenido desde un principio…el Alcalde y su partido pretende hacer pagar a los trabajadores de Tussam que en su día defendiésemos a capa y espada a nuestra empresa…vendetta pura y dura…¿tenéis dudas?...pues en breve lo veremos.


Respecto a posibles movilizaciones y teniendo en cuenta el bandazo que el tripartito ha dado respecto a la propuesta conjunta…hemos dejado claro que antes hay que plantear objetivos mínimos…no vaya a ser que nos metamos en movilizaciones y luego alguien se baje del burro…vamos a ver como andamos de bola de cristal.








martes, 10 de octubre de 2017

NOCTURNOS VIERNES Y VÍSPERAS DE FESTIVOS

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: NOCTURNOS VIERNES Y VÍSPERAS DE FESTIVOS

Sevilla, 10 de octubre de 2017


   Como puede comprobar en las fotografías adjuntas, el sistema de trabajo y la planificación de los servicios nocturnos para los viernes y vísperas de festivos ha quedado claramente obsoleto.

   Le hemos comunicado reiteradamente mediante escrito y de forma verbal la falta de tiempo en las vueltas de las líneas nocturnas y el aumento de la demanda, saliendo los vehículos completos desde el Prado sin poder recoger más pasaje durante el trayecto, dejando en las paradas a los usuarios que esperan en el resto del recorrido.

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente estudie y amplíe el tiempo de vuelta de una hora a una hora y diez minutos, que se refuercen las salidas en las que los vehículos salen completos apoyados con otros buses y así poder prestar el servicio a los usuarios que esperan en el resto del recorrido.

   Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, abogando por una empresa moderna, funcional y con un servicio real a la ciudadanía reciba un cordial saludo.











LIMPIEZA Y REPOSTADO

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: LIMPIEZA Y REPOSTADO

Sevilla, 10 de octubre de 2017

   Tenemos constancia de que se está dando la circunstancia de que en la sección de limpieza y repostado se está derivando personal de la contrata externa para cubrir las bajas o funciones que hace el personal de la empresa, siendo esta medida insuficiente, quedando calles sin realizarse las revisiones programadas de niveles de agua, aceite, etc… Esta situación se está convirtiendo de excepcional en habitual, sobre todo los fines de semana.

   También se da la casuística de que entre el colectivo de conductores hay solicitudes tanto por enfermedad como por motivo social para acceder temporalmente a esta sección, por periodos cortos de tiempo para salvar situaciones sobrevenidas.

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que se amplíe el personal de la sección de limpieza y repostado, cubriéndolo de manera rotatoria con los compañeros adscritos a la lista de Asuntos Sociales.

   Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, abogando por una empresa sensible con el medio ambiente, reciba un cordial saludo.





viernes, 6 de octubre de 2017

PRISAS PARA LOS BOCACHANCLAS

No morder la mano que te da de comer…podríamos resumir la reunión y la información que existe al respecto.

Es lamentable que la gerencia acuse a la parte sindical de inmovilismo….de que son los mismos actores que con Torreglosa,…de que se filtran cosas a los trabajadores (jajajaja)…perdón, se nos ha escapado…e incluso dorarnos la píldora como artífices principales del plan de estabilidad…plan, que por cierto, fue presentado por ASC y en sus líneas básicas, esas líneas que no incluían definidamente los esfuerzos municipales, al actual alcalde cuando era aspirante al “trono” y que rechazo con un despectivo…”ya hablaremos tras las municipales”…y tanto que está hablando para vengarse.

Es lamentable que haya una venganza contra los trabajadores de Tussam por defendernos…no perdonan que los compañeros de la bolsa de 2007 estén todos indefinidos…no perdonan que la empresa lleve tres años arrojando dividendos positivos…no perdonan que la estabilidad de la empresa se haya conseguido bajo el mandato de ASC…no perdonan que la casta haya quedado retratada…pero está claro que así ha sido.

No, la empresa no ofrece nada…nada mas allá de cambio de cromos….de ponerte la miel en los labios…y no es el momento….quizás tampoco de un crecimiento desmedido, es cierto, pero jamás de que los trabajadores sufran contrapartidas.

Significativo es, que el determinado secretario general haya aplaudido las excelencias retributivas del convenio o plan de estabilidad ultraactivado, calificándolas de un seis y pico de avance desde el 2010…contando incluso las bajadas….gracias señor gerente por hacernos protagonistas primarios del convenio que ha supuesto el mayor avance de todas las empresas municipales en términos económicos, que además haya sido el que más empleo estable ha creado y el que ha sacado del pozo a la empresa…no sabemos si sentirnos alagados o mosqueados…pero lo cierto es que ahí queda eso.

Respecto a lo que ofrece la empresa…poco y malo…hemos quedado para el próximo miércoles…y a lo mejor hemos errado en darles tanto tiempo…incluso el secretario general anteriormente aludido le ha ofrecido, en forma de objetivo, que el convenio este acabado en días…solo leer la propuesta a vuela pluma, es más que suficiente parta responder….!!!un mojón gordo!!!.

Ha quedado claro que la empresa busca la justificación en la manera de decir que ha presentado mas propuestas que la representación de los trabajadores y acusando a esta de inmovilismo y faltas de propuestas escritas….rebatido pos ASC en forma documental con aportaciones claras de nuestras propuestas e incluso de la aclaración al alcalde si esto es mandatado por el ayuntamiento o de cosecha propia de la dirección….huele a justificación en forma de nota de prensa… desde lejos.

Esto es lo que hay….o devuelven a los trabajadores los esfuerzos de estos últimos seis años…dentro de las restricciones legislativas….o esto tiene toda la pinta de un ridículo del gobierno municipal….¿cómo se puede justificar que una empresa pública que da beneficios tres años consecutivos, cuyos trabajadores han hecho un esfuerzo durante seis años para ello y que además con dicho esfuerzo se ha eliminado la deuda histórica, se encuentren una negativa de la dirección a ofrecer un acuerdo moderado pero sin contrapartidas?...es muy extraño, pero la respuesta a esto la tienes que dar tu con tu apoyo y tu exigencia, a la organización sindical a la que pertenezcas, para que no se bajen los pantalones….recuerda que si se los bajan es porque tu se lo permites…

Dicho esto….ya sabes…empuja antes de que te empujen a ti…ni un acuerdo a referéndum que contengan contrapartidas….más vale poco y bueno que mucho y malo.


CORTINILLAS TOMA DE SERVICIO

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: CORTINILLAS TOMA DE SERVICIO

Sevilla, 2 de octubre de 2017

   Aunque las ventanas de la toma de servicio tienen vinilos puestos para paliar la luz del sol, esta no disminuye la transmisión de calor. 

    En base a ello, le solicitamos la instalación de unas cortinillas, igual o parecida a las de las estancias, para que resuelva esta incidencia, con lo que al generarse menos calor también se traduce en ahorro de energía.

    Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, abogando por una empresa sensible con el medio ambiente, reciba un cordial saludo.







miércoles, 4 de octubre de 2017

MAS DE LO MISMO

Así es…más de lo mismo y la misma estrategia…estábamos pensando no decirlo públicamente, pero creemos que es el momento de poner los puntos sobre las íes. 

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES

Arrastrar a los trabajadores a callejones sin salida con aviesas intenciones no es lo mas lógico…cada uno allá…dejarse arrastrar es cuando menos de analizar un poquito…pero tiene que haber de todo.

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES.

Después de la Asamblea General de Trabajadores, en la que vimos como los trabajadores cargaban contra TODOS los sindicatos por igual y tras observar como parece que el espíritu revolucionario vuelve a estar presente en la plantilla, no vamos a ser nosotros los que enfriemos esas ganas de lucha. 

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES.

Sin duda, estamos convencidos que nuestra Asamblea de Afiliados volverá a autorizar, como ya hizo en Feria y que algunos dijeron que no era el momento, la convocatoria de las movilizaciones que sean necesarias para frenar a la empresa. Jugar a la demagogia ya se ha terminado…hay que dar la cara…

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES.

Cuando comunicamos la convocatoria de huelga en Feria, se nos acusó desde determinados ámbitos que no habíamos contado con el resto de organizaciones y con la Asamblea General para hacerlo. En la Asamblea General y dado que nuestras propuestas parecieron en su día poco adecuadas o desproporcionadas, cuestionar a la Asamblea sobre las medidas a tomar fue tomado por una parte de los asistentes como dejación de funciones. Quien nos conoce sabe que no vamos a rehuir de hacer propuestas de movilizaciones, como tampoco vamos a rehuir que las mismas sean lo más cercanas a lo que los trabajadores demandan o estén dispuesto a llevar a cabo…que es la única garantía de éxito. 

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES.

Ya se ha adaptado el modelo a los que parece ser requieren una parte “mayoritaria” de la plantilla: Asambleas de Afiliados después de la General…¿no era lo que querían algunos?...¿qué hace el resto?.. 

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES.

Ahora viene la parte complicada…la de llevarlo a cabo y los objetivos claros, definidos e inamovibles…por un lado está la plantilla, que tiene que estar dispuesta a llevar las movilizaciones hasta sus últimas consecuencias…por otro los sindicatos, que estén dispuestos a no bajarse los pantalones mientras los trabajadores este apoyándoles mayoritariamente…difícil papeleta ambas… 

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES.

Esperamos, ya que parece ser que es la posición mayoritaria de los trabajadores cuando opinan en las redes sociales, que estos estén dispuestos a esa lucha sin cuartel que han demandado…recordándoles que hablar no es sinónimo de ejecutar…para esto último hay que tener el mismo arrojo en las barricadas que en las redes sociales…por nuestra parte y como es habitual no faltará de lo primero. 

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES.

Podríamos hablar de cuestiones que, legislativamente, difieren mucho de lo que teníamos años atrás…Ley Mordaza, por ejemplo…pero dado el nivel de compromiso con la lucha activa mostrado por la Asamblea General, creemos que seguro estaréis al tanto y no es necesario hablar de lo negativo, por eso de que no nos acusen de desmovilizadores…no en vano, nos podrían comparar demagógicamente con otros que si lo hacen y 

NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES.

En definitiva, si se dan las circunstancias anteriormente indicadas, está claro que hay que apretar y, sin duda, estamos convencidos que con tu apoyo se conseguirán los objetivos…recuerda, para firmar acuerdos con carácter general se necesitan determinado número de delegados…que no te engañen…ha habido minoritarios que sin ser necesarios para la firma de acuerdos se han sumado al robo de derechos…y mayoritarios que no ejercen, bajo nuestro punto de vista, la responsabilidad de esa condición…lo que deja de manifiesto que NO SOMOS TODOS LOS SINDICATOS IGUALES…siempre dicho desde el respeto a la autonomía de cada organización y a la libre decisión de las personas, como no puede ser de otra manera..


REUNIÓN "CONJUNTA" DE CONVENIO

Hoy nos ha citado el gerente, a los cuatro sindicatos, para darnos una buena nueva…el interventor ha tumbado la parte del 0.6% del acuerdo de feria.

No vamos a negar que hemos esbozado una leve sonrisa…y no porque nos alegremos de que esté en riesgo la subida pactada, al contrario, sino porque detrás de esta nueva maniobra de la empresa hemos detectado de nuevo la estrategia de meter prisas so pena de perder lo que tenemos...es para reírse.

No cabe duda de que esto supone otro refuerzo mas a nuestra posición de un convenio máximo de dos años y también supone darnos la razón en cuanto a los importante que es la redacción de los acuerdos...no tenemos que recordar que en nuestra etapa al frente de las negociaciones, conseguimos que la subida pactada se adecuase a la normativa vigente y, por consiguiente, que todos los trabajadores la cobrasen.

La exclusión de ASC, a través del celebre y lamentable rodillo, ha determinado esta kafkiana situación....aunque esperamos que encima no seamos los malos de la película...ni firmamos en su momento, ni nos invitaron, ni lo corroboramos en la mixta permanente...por eso de las contrapartidas.

Tenemos claro que esto se va, o se pretende, utilizar para meter miedo a los trabajadores acusando al Interventor de ser el culpable y que hay que tragar con acuerdos a la baja para que este no nos los tumbe....la realidad es otra...¿porque si este es el mismo interventor que en el acuerdo de regularizacion anterior del IPC, ahora no acepta?...no sabemos si es estrategia o es que los actores sindicales y técnicos de la empresa no son tan ágiles y eficientes como los que, modestia aparte, estábamos en su momento...pero lo cierto es que estamos sufriendo un despropósito.

También nos dicen que nos traerán una propuesta, para el viernes, que se acercará mas a las pretensiones de los trabajadores...pero mucho nos tememos que se trate de otro paso mas en la estrategia negociadora de manual...si existen restricciones legislativas, limitaciones técnicas a la hora de elaborar los textos e intenciones políticas en recortar derechos a la plantilla de Tussam...¿podemos creer que de verdad van a acercarse minimamente a la pretensión de los trabajadores  sin  que el texto contenga contrapartidas?...

Tenemos claro que no sera así...los que habéis escuchado las diferentes grabaciones de los audios y vídeos de la Asamblea General, habréis constatado que  LAS FORMACIONES SINDICALES COINCIDIERON CON ASC EN LA CONDICIÓN INNEGOCIABLE DE QUE EL CONVENIO TIENE QUE SER SIN CONTRAPARTIDAS...pues esperamos que así sea y cumplan el mandato asamblea....aunque nos da en la nariz que, para algunos, puede existir un ultimátum político empresarial de cerrar este convenio !!ya!! y en los términos que sea... que en el futuro....dios proveerá.



martes, 3 de octubre de 2017

PARADAS LÍNEA A5

DE: ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: PARADAS LÍNEA A5

Sevilla, 3 de octubre de 2017

   Tenemos constancia de que en la línea nocturna A5 la parada número 595 (Ronda de la Oliva, Orf. Cayetano González) no está señalizada ni con un poste ni con una marquesina.

   También hemos detectado que carece de la pegatina de señalización de dicha línea en la parada 867 (Poeta Benítez Carrasco, Ronda de la Oliva).

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones a los departamentos correspondientes y subsanen estas deficiencias a la mayor brevedad posible debido a que está creando confusión entre los usuarios.

  Sin más y en espera de que acceda a lo solicitado en positivo, reciba un cordial saludo.





PODA DE ADELFAS EN VARIOS PUNTOS

DE: EJECUTIVA DE ASC.

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PODA DE ADELFAS EN VARIOS PUNTOS.


                                                                  Sevilla a 03 de Octubre de 2017


Estamos teniendo problemas en varios puntos de la ciudad con el podado, sobre todo de las adelfas que dificultan el tránsito de varias líneas de autobuses, en algunos casos teniendo que invadir el carril contrario o bien poniendo en riesgo los espejos retrovisores tanto el izquierdo como el derecho según líneas.

Por un lado tenemos las adelfas en la avenida Montesierra en ambos sentido, en la auxiliar de Kansas city en línea 20, en la avenida de la aeronáutica cuando salimos del puente de Persan dirección Sevilla Este, y por ultimo también en la avenida de la aeronáutica antes de incorporarnos a la A-92.

Como puede apreciar son varios puntos en los cuales tenemos dificultades, por lo que entendemos que se debería de trasladar lo antes posible al organismo pertinente para su pronta subsanación.  



           


Sin más reciba un cordial saludo.                  Ángel. R.