miércoles, 13 de diciembre de 2017

ESCRITO A LOS CONSEJEROS

A: PRESIDENTA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE TUSSAM, CONSEJEROS Y VOCALES DEL MISMO

DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

ASUNTO: SITUACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.



Sevilla a 13 de diciembre de 2017.

Como seguro que ya conocerán, la situación en esta empresa se está enturbiando por momentos. Demasiados frentes abiertos innecesariamente y mucha tarea por hacer para garantizar el futuro de la empresa tras el esfuerzo realizado por los trabajadores, las dos anteriores gerencias a la actual y el propio Ayuntamiento de Sevilla.

Es necesario que les traslademos nuestra visión sobre los últimos acontecimientos acaecidos, así como las soluciones implementadas, al objeto de que tomen cartas en el asunto, si lo estimasen oportuno, para aportar en positivo acciones que corrijan la desviación en negativo que está suponiendo la gestión del actual equipo directivo.

En primer lugar y teniendo en cuenta que la seguridad debería de ser prioritaria en la prestación del servicio, entendemos que la dirección debería de implementar, en conjunción con la representación de los trabajadores, medidas que garanticen, dentro de lo posible, la seguridad de usuarios y trabajadores en materia de altercados.

Hemos observado como la gestión de los apedreamientos masivos que hemos sufrido en la zona de Polígono Sur, se ha tenido que saldar con un corte de líneas ante la inacción o inoperancia de la empresa en corregir la situación, situación que, dicho sea de paso, ocurrió de forma similar hace poco menos de dos años y que la dirección, al frente en aquel momento, finiquitó de manera adecuada en conjunción con el Ayuntamiento de Sevilla. Este tipo de cortes de líneas va en contraposición ideológica de nuestra línea sindical y social, aunque, como hemos dicho, priorizamos la seguridad a cualquier otra cuestión, quizás una posición divergente a la del ayuntamiento, que parece priorizar las apariencias políticas a la propia seguridad incluso de los usuarios de la zona que presuntamente defiende.

Actualmente y ante la actitud que, unilateralmente, ha tomado la dirección, de falta de diálogo y relaciones normales con esta representación sindical, no se ha tenido más remedio que acudir a la Inspección de Trabajo para dar una solución que se hubiese dado de una manera menos traumática de haber sido consensuada como ya se hizo con las dos anteriores direcciones. Como verán en este caso y más adelante en otros, el empecinamiento de la actual dirección en imponer criterios y aislar tácitamente a quienes discrepen, aun siendo la fuerza más votada, genera problemas que solo requieren de un cambio de talante para ser solucionado, mas allá de las discrepancias normales que las relaciones colectivas llevan implícitas y que normalmente se solucionan en el interno.

En segundo lugar, coaligado con la actitud autoritaria y partidista de la actual dirección, nos encontramos con la moción sobre la convocatoria de Ayudante de Taller, fruto de la inflexibilidad, de la falta de transparencia y de la vulneración de los principios de igualdad, merito y capacidad que debería de regir los procesos de selección de empleo público, que actualmente se encuentra bloqueada por ese motivo y que imprime incertidumbre a los aspirantes, además de una muy mala imagen para la empresa y por ende de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

Ni que decir tiene que también es significativo que la empresa haya convocado al Tribunal de examen con la intención de seguir el proceso sin tener en cuenta siquiera la moción de los grupos políticos y su incidencia en el próximo consejo de administración previsto para el martes 19, toda una demostración de talante flexible, moderno, conciliador y profesional

En tercer lugar nos encontramos de nuevo con la actitud cuasi insolente de la dirección en materia de negociación de Convenio Colectivo. Para contextualizar el asunto, podemos decir que la falta de acuerdo y el rechazo mayoritario de la plantilla a la propuesta presentada por la empresa (que deja de manifiesto el asilamiento a esta representación y la actitud de dirección de creer que la unión de minorías sindicales garantiza el apoyo popular), obedece a la excesiva injerencia política en la gestión de la misma, injerencias que tienen como trasfondo la vigencia del mismo y las redacciones limitativas o condicionales que se suman a las legislativas y que tienen como resultado práctico que el trabajador tenga muy complicado acceder a los supuestos avances a poco que sufra un mínimo percance de salud.

Tenemos que reconocer que los impedimentos legislativos impuestos desde el gobierno central limitan la capacidad de acción, somos muy conscientes de ello. Lo que no entendemos, si no es por puro interés político, que se pretenda imponer un convenio a cuatro años que además suponga un encorsetamiento adicional al legislativo y que cuya ampliación a mas de dos años significa básicamente la paz social para las elecciones municipales y autonómica a cambio de nada e incluso a riesgo de perder lo que tenemos.

Esto determina que seguramente con otra dirección ya tendríamos un convenio firmado a dos años y dentro de los límites legales y económicos que legislativamente tenemos, sin menoscabo de mantener absolutamente todo lo del convenio anterior. Sin duda es la prueba de que el problema no se circunscribe a lo puramente económico, sino que obedece sencillamente a la intención política de salvaguardar las elecciones por encima incluso de los trabajadores, algo que de facto desacredita las declaraciones del propio Alcalde que, bajo nuestro punto de vista, solo tiene la intención de que la opinión publica cargue contra los trabajadores de Tussam, especialmente sobre la representación sindical de nuestra organización.

En descargo del resto de organizaciones sindicales, tenemos que decir que, quizás, la incertidumbre de responsabilidad contable y patrimonial nominativo que sobrevuela sobre los firmantes del acuerdo para la adecuación de los compromisos contractuales en materia de retribuciones, (acuerdo que fue suscrito al margen de esta representación sindical por decisión unilateral de la dirección y llevado a su refrendo, con nuestro voto en contra, después en la Comisión Mixta Permanente) pueda haber llevado a dichas organizaciones a ceder en demasía al objeto de no verse envueltos en una situación jurídica y personal complicada, insistimos en que es una simple percepción que, a modo de elemento justificativo, podría haber sido la causa que les haya llevado a someter a la votación de los trabajadores una plataforma retrograda y alejada de lo votado por estos en las diferentes asambleas

En cuarto lugar y referido al futuro, estamos extrañados de que no tengamos constancia de la previsión de un nuevo Contrato Programa que garantice la estabilidad a futuro de esta empresa tal y como la ha garantizado el que finiquita el próximo 31 de diciembre.

De nuevo, esta falta de previsión, deja de manifiesto las carencias que estamos sufriendo a nivel directivo, algo que se aleja de la comprensión racional (de la profesional está a años luz) teniendo en cuenta que lo único que ha variado a nivel de dirección, es la gerencia. No queremos creer que los directivos no estén al tanto de ello o no tengan la capacitación para tener ya previsto y confeccionado dicho Contrato Programa y nos inclinamos mas por la ausencia de liderazgo estratégico, al menos como estrategia de mantener la empresa en los términos de crecimiento positivo económico, de su ámbito publico y de las relaciones laborales normales que hemos tenido con las dos anteriores gerencias, algo que a tenor de los acontecimiento denunciados, ponemos más que en duda.

No podemos dejar pasar la oportunidad de recordar que la dirección tiene excesivo interés en elaborar un protocolo de prevención de delitos (con la intención de presentarlo el día 29), en una empresa que siempre ha sido impoluta en esta materia, pero sin embargo no priorice lo que necesita y garantiza la estabilidad económica y social de la misma. Entendemos que esto deja de manifiesto que hay mas interes gerencial en proyectar imagen política que en gestionar de manera eficaz, eficiente y profesional esta empresa, que dicho sea de paso, hasta hace un año y medio, había sido referente en esos menesteres.

Como no podemos dejar pasar la oportunidad, es significativo y deja de manifiesto las intenciones, “maquiavélicas intenciones”, de la gerencia de no sentarse siquiera a negociar, que la presentación de ese innecesario y secundario protocolo de acoso se proyecte un viernes, cuando se supone que esos días estaban previstos para negociar. Toda una declaración de intenciones.

Finalizamos esta extensa exposición con dos cuestiones: La primera por habernos visto abocados a convocar movilizaciones en unas fechas tan señaladas. En segundo y último lugar, lamentar el tener que utilizar, por segunda vez, este medio para hacerles llegar la información directa de lo que está sucediendo realmente en la empresa, siempre desde el ámbito constructivo y colaborativo que, teniendo como diferencial los legítimos intereses de las partes, hemos mantenido con las anteriores gerencias y hemos intentado mantener con esta, algo que, como pueden comprobar, es ciertamente complicado, pero que no renunciamos a conseguir por el beneficio de todas las partes, usuarios, trabajadores, la propia empresa y el Ayuntamiento.

Sin más y a la espera de la interacción, mediación o colaboración que puedan ofrecer en pos de la normalización de esta ineficaz deriva, reciban un cordial saludo.                    

lunes, 11 de diciembre de 2017

TUSSAM EN LUCHA


Terminada la Asamblea, se ha aprobado por unanimidad la plataforma publicada y se han aprobado diferentes movilizaciones.

No se ha dejado de lado la cuestión de la seguridad, en jaque durante los últimos meses en los que se han puesto en riesgo a usuarios y trabajadores.

A pesar de que el Ayuntamiento unilateralmente ha vuelto a meter las líneas por las calles que prohibió la inspección…a pesar de que dicen que tienen un documento de la inspección autorizándolo y que, casualmente, no han mostrado a los delegados de Prevención….a pesar de que aun no han presentado a los delegados de Prevención el presunto plan preventivo…tienen la poca vergüenza de decir que van a ampliar el protocolo actual de cortes por apedreamientos, al resto de la ciudad, cuando eso ya lo recoge el mismo….pasa que en el ímpetu social del ayuntamiento hace que no aplique cortes en el resto de la ciudad y si lo hacen en las 3000…lo que viene siendo un doble discurso.

Las movilizaciones acordadas son las que podéis ver en la foto adjunta.


Es hora de la plantilla y como siempre, a pesar de los obstáculos que determinados elementos están poniendo, se dará cumplida respuesta, por enésima vez, a la prepotencia del Ayuntamiento del PSOE.



ASEOS DE MAGDALENA

DE: EJECUTIVA ASC
A:DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ASEOS DE MAGDALENA.

Sevilla a 11 diciembre 2017.

         Tenemos constancias que el aseo de la Magdalena, no abre la puerta de entrada porque el bombín de la puerta se encuentra suelto.
         Como la utilización de dichos aseos se hace por trabajadores que se encuentran en servicio, y para evitar que se encuentren con la posibilidad de no poder acceder a estos debido a esta incidencia.
 SOLICITAMOS que envíe al personal correspondiente a solventar la incidencia con carácter urgente.
        

         Saludos.

ESTANCIA GRAN PLAZA

DE: EJECUTIVA ASC
A:DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ESTANCIA GRAN PLAZA

Sevilla a 11 de Diciembre  2017.

         Tenemos constancias que la estancia de Gran Plaza, además de que su calefacción es pobre y no cumple su correspondiente misión, tienes goteras, con el perjuicio que esto supone para los compañeros conductores que necesitan resguardarse en la misma.

         Por lo que le solicitamos que envié al personal correspondiente a solventar la incidencia con carácter urgente y que se revisen todas las instancias para comprobar si están todos repuestos.
         Saludos.



DESVIOS DE LINEAS EN PREVENCIÓN POR REITERACIÓN DE APEDREAMIENTOS.

DE: DELEGADO DE PREVENCION ASC.

A: DIRECTOR GERENTE.

A: JEFA DE AREA DE PREVENCIÓN.

ASUNTO: DESVIOS DE LINEAS EN PREVENCIÓN POR REITERACIÓN DE APEDREAMIENTOS.
                                                            
                                                                
                                                                                    Sevilla a 11 de diciembre de 2017


Estamos sufriendo apedreamientos en distintas partes de la ciudad y algunos reiterados en zonas concretas como son  la barriada de Palmete, donde en los últimos tres días hemos recibido tres apedreamientos, y en la línea 30 donde también se están reiterando, pero parece ser que el protocolo de apedreamientos solo se activa en la zona de las tres mil viviendas para las líneas 31 y 32, lo que creemos que no encaja  con ciertas críticas que se han realizado hacia el colectivo de conductores con las medidas que se propusieron para evitar tales circunstancias, entendemos que la seguridad  es lo que debería de primar antes tales hechos, y vemos ilógico que se activen en las 3000 viviendas y no en otra zonas de Sevilla, como si existieran ciudadanos de primera y de segunda, cuando la realidad es la seguridad de los trabajadores y de usuarios, sean del barrio que sean, tomando las mismas medidas en todos los barrios.

Por lo que solicitamos que ante los mismos hechos se realicen las mismas actuaciones por parte de la empresa, independientemente de las actuaciones que realicemos jurídicamente ante la dejadez mostrada.



Angel. R.                                         Sin más reciba un sindical saludo.






martes, 5 de diciembre de 2017

RESTITUCIÓN PRESUNTAMENTE ILEGAL

A LA VISTA DE UNA NUEVA "VACILADA PREPOTENTE" DE ESTE AYUNTAMIENTO Y DE ESTA EMPRESA, OS REMITIMOS COPIA DEL DOCUMENTO QUE HEMOS ENVIADO A LA EMPRESA Y A TODO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN RELACIÓN A LA RESTITUCIÓN PRESUNTAMENTE ILEGAL DEL SERVICIO POR LA ZONA DE APEDREAMIENTOS.

NI QUE DECIR TIENE QUE SI SUFRÍS APEDREAMIENTOS, OS DIRIJÁIS DE MANERA INMEDIATA A INTERPONER LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA ANTE LA POLICÍA.


EN CUALQUIER CASO Y REFERIDO A LA LINEA NOCTURNA, QUE NO TIENE COBERTURA POR ESE PRESUNTO PROTOCOLO UNILATERAL QUE PARECE SER HAN PRESENTADO Y QUE SOLO DA COBERTURA PRESUNTAMENTE EN HORARIO DE TARDE, INDICAROS QUE NO ESTA GARANTIZADA VUESTRA SEGURIDAD POR LA ZONA...LO QUE CONFIERE A QUE ES NECESARIO QUE SOLICITÉIS Y GRABÉIS LA SOLICITUD EXPRESA DE UN MANDO PARA CIRCULAR POR EL RECORRIDO ELIMINADO.


SI SUFRÍS APEDREAMIENTOS RETIRAD AUTOMÁTICAMENTE EL VEHÍCULO EN POS DE VUESTRA INTEGRIDAD FÍSICA, PROCEDIENDO A INTERPONER LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA Y A GRABAD CUALQUIER INTENTO DE MANDO, JEFE O DIRECTIVO DE OBLIGAROS A CIRCULAR TRAS CUALQUIER INCIDENTE.


RECORDAD QUE EL ACOSO LABORAL TAMBIÉN ES DELITO.

Buenas noches, mediatne el presente correo y en relación a la Diligencia efectuada por el Inspector de Trabajo D. Carlos Moyano Jurado el 05.12.17, nos cumple manifestarle:


1 º.- Que dicha diligencia no levanta la suspensión decretada el 29.11.17 de forma inmediata respecto al servicio prestado por los autobuses de la empresa en las calles Luis Ortiz Muñoz y Padre José Sebastián y Bandarán, del Polígono Sur.


2° .- La diligencia de 05.12.17 indica, tan sólo , que se requiere a la empresa para adoptar de forma efectiva planificación preventiva frente al riesgo de apedreamientos y coordinarla con el dispositivo permanente de seguridad establecido al efecto por la Policía Local.

Y , adicionalmente, debe informarse de inmediato a los delegados de prevención.


3º .- Dicho lo cual falta por elaborar la citada planificación preventiva, de la que no consta absolutamente nada a esta representación, pero es que tampoco se le ha dado traslado, conforme al citado requerimiento a los delegados de prevención.


4°.- Finalmente , dicha diligencia en ningún momento acuerda el levantamiento de la suspensión decretada por la anterior de 29 .11.17 ( pese a que la hemos analizado minuciosamente no se encuentra la menor referencia a dicho extremo en el documento del que se ha dado traslado a la empresa).


5º.- Que en consecuencia, ha de procederse, conforme a lo requerido a elaborar la planificación preventiva solicitada, a coordinarla con el dispositivo permanente de la Policía Local, a dar traslado a los delegados de prevención, y , tras todo ello, a dar cuenta a la Inspección provincial de Trabajo para que proceda al levantamiento de la suspensión decretada , previa confo1midad con la documentación que se le aporte y que acredite que se ha dado íntegro cumplimiento al requerimiento de 05 .12.17.


6º.- Una última cuestión, esta parte procederá a dar traslado a la Inspección de cualquier incumplimiento que se detecte respecto a lo ordenado en las diligencias de 29.11.17 y 05.12.17, y muy especialmente respecto a la puesta en servicio en las expresadas vías (calle Luis Ortiz Muñoz y Padre José Sebastián y Bandarán) de la circulación de autobuses de la empresa TUSSAM sin que, previamente, se haya acordado el levantamiento de la suspensión decretada el 29.11.17, a fin de que se depuren las responsabilidades de índole administrativo y penal que se deriven de dicho comportamiento.


Por lo expuesto,


SOLICITA A ESA EMPRESA, que teniendo por presentado este escrito, lo admita, le dé el curso de ley correspondiente y tenga por hechas las anteriores manifestaciones a los oportunos efectos. En Sevilla, a 5 de Diciembre de 2017.


CONTRATO PROGRAMA

DE: SECRETARIO GENERAL ASC

A: DIRECTOR GERENTE, PRESIDENTE DE TUSSAM, CONSEJO E ADMINISTRACIÓN

ASUNTO: CONTRATO PROGRAMA


                                                                                                            5 de diciembre de 2017.

        Como seguramente ya conocerán, el Contrato Programa suscrito entre el Ayuntamiento y la empresa Tussam, expira este año.

        Dicha circunstancia y los buenos resultados del mismo para la economía de la empresa entendemos que aconsejan, como mínimo, su prorroga en tanto en cuando se elabora uno nuevo.

        Como esperamos y deseamos que, desde el socio mayoritario, se mantenga, a nivel económico y de gestión, la visión de largo recorrido que se inicio allá por 2015, no observamos ningún impedimento legislativo que pueda interferir en la prórroga del mismo y la suscripción de uno nuevo, más allá de la falta de voluntad.

        Así mismo y al objeto de evitar los errores que, a nuestro modo de ver, en su día se produjeron durante el desarrollo de la redacción del borrador del documento actual, solicitamos la participación directa en la confección del borrador del mismo, algo que lo haría más transparente y plural, al margen de la estabilidad económica que este infiere de manera intrínseca en el devenir, a medio plazo, de la empresa.

        Sin más y esperando respuesta a la mayor brevedad posible, reciban un cordial saludo.

        

lunes, 4 de diciembre de 2017

MÁS RIESGO PARA LOS USUARIOS

DE: SECRETARIO GENERAL ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: MÁS RIESGO PARA LOS USUARIOS
       
        Parece que el lunes se está volviendo negro en la previa del puente en el que más demanda de servicio tenemos del año.

        Hoy nos hemos percatado, como puede ver en la fotografía adjunta, que esta empresa vuelve a situarse a la cola en lo que a la defensa de sus usuarios y a la seguridad de estos, se refiere.


        Que permitan instalar casetillas comerciales dejando un mínimo espacio para los usuarios de la parada de Los Arcos en la Avda. Andalucía (dirección centro), en unas fechas en las que la afluencia de público en dicha zona se multiplica por 10, deja de manifiesto lo que indicamos…somos el último mono del Ayuntamiento y por consiguiente este estamento refiere un desprecio mayúsculo hacia estos usuarios, especialmente en lo que a seguridad de estos se refiere.

        Esperamos, aunque lo dudamos, que se tomen las medidas oportunas para corregir esta deficiencia.


        Sin más, reciba otro frío saludo.

DEFICIENTE SERVICIO DEL AEROPUERTO

DE: SECRETARIO GENERAL ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: SERVICIO DEL AEROPUERTO
       
        Parece que la tónica de la empresa últimamente es la de dar informaciones “falsas” o “inexactas”.

        Hace poco se publicitó a bombo y platillo el aumento de la oferta en el aeropuerto, un aumento que llegó tarde y cómo podemos comprobar en las fotografías del día de ayer…mal.

        


        En agosto ya avisamos del aumento de vuelos y como le comunicamos, hasta hace un par de semanas no se hizo caso a lo que a todas luces sucedería…de nuevo se demuestra que la decisión que se ha tomado no ha sido la correcta, como es habitual con esta dirección.

        Para nosotros es un despropósito que se ponga el grito en el cielo al desviar, por seguridad, una línea del Polígono Sur unos metros y se esté dando esta imagen de cara a los visitantes foráneos, en una ciudad en la que el turismo es uno de los principales motores económicos y a los propios del resto de la población con la ingente cantidad de coches averiados.


Sin más, reciba otro frió saludo.

RIESGO PARA LOS USUARIOS

DE: SECRETARIO GENERAL ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: RIESGO PARA LOS USUARIOS
       
        En varias ocasiones hemos denunciado la falta de mantenimiento de los neumáticos de los autobuses.

        Tenemos constancia de que de nuevo tenemos un repunte de dejadez en este sentido.

        Como ejemplo le vamos a dejar uno de los vehículos que pretendían poner en servicio a las seis de la mañana (vehículo 149) y que como vera, no está ni mas andar por el patio…y como comprobara, no se trata de algo que se produzca de un día para otro, lo que deja de manifiesto la absoluta falta de control sobre un elemento de vital importancia para la seguridad de los usuarios y trabajadores.

        Tenemos a su disposición un dossier de fotografías que hemos recopilado para demostrarle, si es que no lo sabe, que esto no es un caso aislado, lo que de nuevo deja de manifiesto que de un tiempo a esta parte, a esa dirección, le importa muy poco la seguridad de usuarios y trabajadores, lo que volvemos a advertir antes de tener que acudir a estamentos que paralicen el servicio…sin comentarios.

        Sin más, reciba otro frío saludo.
       
                                         

USUARIOS SIN SERVICIO

DE: SECRETARIO GENERAL ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: FALTA DE VEHÍCULOS
       
        El pasado viernes se presentaron 15 vehículos, muy respetuosos con el medio ambiente, tanto que hoy tenemos de esos quince, seis averiados, imaginamos que por eso de no contaminar.

        Al margen de este caso, tenemos desde las 6 de la mañana a mas de 20 conductores que no han podido prestar servicio por falta de vehículos sin averías, lo que viene siendo como casi dos puntos de absentismo que sufrirían directamente los usuarios porque no está planificado con sustituciones.

        Nosotros no vamos a señalar responsables de la situación, pero en ocasiones en las que han faltado menos vehículos y cuando la dirección de la empresa tenía un corte más eficaz y eficiente, en dichos días teníamos en la toma de servicio desde el Jefe del Departamento de Operaciones, hasta el Director Gerente, pasando por el Director de operaciones…hoy nadie.

        Bajo nuestro punto de vista, todo lo expuesto deja de manifiesto que el desprecio que se está teniendo con los usuarios del servicio a los que, al margen de poner en riesgo en determinadas ocasiones (véase Polígono Sur),

Se castiga doblemente al quitar servicio de la calle de manera sorpresiva e inesperada, en un horario de entrada al trabajo o a los colegios, además del agravante de las bajas temperaturas de hoy. Esperamos que dichas temperaturas no sean tomadas como excusas, sobre todo teniendo en cuenta que en Soria, Barcelona o Burgos, se padecen temperaturas muchas más bajas y no se merma el servicio.

ESPERAMOS QUE EL AYUNTAMIENTO SE PREOCUPE AHORA, PORQUE ESTO SÍ SUPONE DEJAR SIN SERVICIOS A LOS USUARIOS, A DIFERENCIA DE LO QUE OCURRIÓ EN EL POLÍGONO SUR, QUE FUE DESVIAR LA LINEA...COSAS DE LA HIPOCRESÍA.

Sin más y esperando algún tipo de aclaración y solución al respecto, reciba un frío saludo.


                                                                                           4 de diciembre de 2017

viernes, 1 de diciembre de 2017

SENSIBILIDAD GERENCIA

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: SENSIBILIDAD GERENCIA

Sevilla, 01 de diciembre de 2017

   Hemos tenido conocimiento de que este año no se ha tenido en cuenta el turno de trabajo de los compañeros cuyos hijos participan en la carroza de reyes de la empresa.

   Desde el inicio de esta actividad se ha tenido la sensibilidad de que los padres puedan acompañar a sus hijos en dicha actividad, por lo que no sabemos por qué este año no ha sido así.

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que desde la dirección de operaciones y planificación del transporte adopten las medidas organizativas oportunas para que a los trabajadores afectados se les atienda la solicitud de cambio de turno o descanso, según la solicitud individual de cada uno y así poder acompañar a sus hijos en este día y evento especial. 

   Sin más, y esperando que haya sido un error organizativo más que una falta de sensibilidad de la actual gerencia, resuelva en positivo a lo solicitado.



NEGOCIACIÓN; EJEMPO DE GESTIÓN MODERNA Y RESPONSABLE

Hoy hemos tenido reunión de la comisión “negociadora del convenio…

Se pone de manifiesto las actitudes de prepotencia de quien no acepta la derrota de su modelo de gestión, un modelo de gestión obsoleto, anacrónico y como se demuestra, ineficaz.

En la reunión de hoy, la empresa, ha dejado de manifiesto su insolente actitud. Retira definitivamente, en todo su contenido, la propuesta que rechazaron los trabajadores…

Hoy, hemos tachado dicha actitud, de prepotente…prepotente por cuanto, a pesar de que existía un compromiso de reunión de este órgano una vez conocido el resultado, las empresa, al no ser positivo para sus intereses, suspendió, no solo las reuniones, sino incluso elimino los medios de la citada comisión, a pesar de que el funcionamiento acordado era todo lo contrario.

Hemos quedado citados para el próximo día 18 de diciembre, una vez los trabajadores en Asamblea decidan cual será la propuesta a presentar. Huelga decir que hasta entonces la empresa elimina los medios, como elemento de presión o de reacción inmadura cual infante malcriado y caprichoso.

Todos los trabajadores hemos visto que la prepotencia de la empresa se ha trasladado incluso a los calendarios, como hemos manifestado hoy en la comisión….no solo ha elaborado la semana de feria como si el acuerdo de este año estuviese prorrogado, que ya es signo de que estaban convencidos que el acuerdo saldría aprobado, sino que además incumplen lo pactado en materia de vacaciones y festivos asignados….lo que también denota que a pesar de los acuerdos, la intención era que con determinada mayoría podrían “flexibilizar” lo acordado para favorecer los intereses de la empresa.


Después de tres palos consecutivos (referendum, moción de las convocatorias y el desvío de las líneas de las Tres Mil) todos ajenos al “sindicato rebelde”,  que deja a las claras la inutilidad del modelo de gestión y de quienes sean sus valedores, parece que se persevera en el error…mi niño es el único que no lleva el paso cambiado…y el alcalde mirando al tendido…lo mismo, viendo lo que hay y lo que tienen, ya han dado la cosa por perdida y retoman la política de tierra quemada de sus antecesores…pues aquí estaremos con las mangueras y aprovecharemos las naves que se quemen para montar  con sus maderas el patíbulo…lo que sería de traca es que desde la parte de los trabajadores empezasen a quitar las puntillas a la estructura….que todo es posible atendiendo a los antecedentes.

jueves, 30 de noviembre de 2017

CARTA ABIERTA DEL SECRETARIO GENERAL DE ASC A LA COMISIONADA DEL POLIGONO SUR



Estimada María del Mar González:

No sé si calificarla por el curriculum, por su falta de memoria o por lo que ha conseguido de integración en el Polígono Sur, que viene siendo cero…sinceramente, me recuerda en demasía al excelso, cultivado y sobrevalorado gerente de Tussam…por lo mismo del cero que le pongo a usted…por hacer poco y mal.

Verá, querida profesora…y permítame la licencia de la confianza…La seguridad de los vecinos que usted presuntamente representa, debería estar por encima de todo…tal y como ese inspector de trabajo al que usted tacha de desproporcionado, por sus informes diligentes, ha dictaminado…

Para usted eso no es importante…incido en que se parece en demasía a nuestro cultivado gerente al que, por cierto, la inoperancia le es directamente proporcional a su curriculum…pero a los datos me remito…lo mismo que me remito con respecto a ellos en  referencia  a usted.

Esta usted más centrada en engordar ficticiamente su imagen que en solucionar los problemas de la zona, que dicho sea de paso, lo mismo la conocemos los conductores de Tussam mejor que usted, al menos este que suscribe…por profesión y por familiaridad…perdóneme, pero usted no tiene ni idea más que de vestir el muñeco…y se lo digo por sus insolentes e iletradas manifestaciones que puede leer en el enlace de estas líneas y sobre todo pos su incoherencia respecto a sus actuaciones en otro tiempo.

No entiendo que se puede arrogar la licencia de decir que se han tomado las medidas preventivas…si así fuese…¿Por qué el Ayuntamiento no ha comparecido ante la inspección para demostrar las mismas?...lo mismo es que usted está mintiendo descaradamente o el ayuntamiento es tan arrogante y prepotente que cree estar por encima de la ley…o quizás…las dos cosas…permítame profesora…los trabajadores hemos presentado un dossier y la empresa otro contradictorio…ambos con elementos de prueba para fallar…y parece que el de los trabajadores ha pesado mas por su contundencia, a tenor de la propia  contundencia de la resolución…¿conoce lo que es el respeto a los organismos públicos?...pues parece que no…

A mí, sin ese excelso curriculum…me enseñaron en la escuela y en mi casa lo que es el respeto….mala imagen da usted a una zona desestructurada incitándole a no respetar las instituciones por el simple hecho de que no fallan a favor de sus intereses…mala cosa, créame, que conozco la zona demasiado bien…¿Cuántos alumnos ha tenido, si es que los ha tenido, que le han acusado de tenerles manía ,al no aprobarles, por el simple hecho de que no han estudiado o no han realizado la tarea?...no me sea ñoña…que pierde usted puntos.

Permítame recordarle que allá por 2015, un gerente de Tussam se arremango las enaguas, se persono en la zona de “guerra”, y le dio un ultimátum…casualidades de la vida…cesaron los apedreamientos y se normalizo la zona por casi dos años…¿Qué ocurre ahora para que no actué como entonces?...¿intereses políticos?...¿gerente inoperante?....¿políticos demasiado políticos como para mirar sus intereses por encima de la seguridad de los usuarios?...insisto en solicitarle la licencia…!!no cuela!!...

Por último…las víctimas son los usuarios y los trabajadores…los primeros en doble sentido….usted juega a que elijan entre viajar por una zona de guerra o tener que andar un poco mas….entre la propia seguridad a la que tienen derecho o andar unos metros más….lo hace desde la demagogia…utilizando sus estrategias de psicóloga…pasa que no cuela…usted, al igual que el gerente, intenta jugar con la moralina, lo prejuicios y esa supuesta falta de información de los ciudadanos…¿acaso piensa que somos imbéciles?...pues como ve no…ni nosotros, ni el inspector de trabajo, ese que falla en base a hechos y no en base a demagogias…ya solo falta que acusen a dicho inspector de  ser de otro partido…que no me extrañaría.

Imagino que siendo usted profesora de psicología conocerá a colegas que le puedan ofrecer ayuda terapéutica…créame, sin ser un erudito en la materia, creo que la necesita…me resisto a creer que pueda estar intentando jugar con sus conocimientos para manipular al personal o para sacar partido a la demagogia…por eso creo que su actitud actual pueda ser fruto de alguna patología psicológica a la que mi ignorancia en la materia no permita determinar fehacientemente…pero un simple descarte creo que lo deja a las claras…discúlpeme mi insolencia, pero es con la mera intención de mirar por su salud mental…insisto, me resisto a creer que tome a la gente por imbécil teniendo tan excelente formación curricular en la materia de la psique.

Espero no se moleste por las letras que le he dedicado, no es mi intención de hacedla sentir mal….pero creo que los trabajadores de Tussam merecen un poco mas de respeto por su parte y con sus declaraciones públicas creo que le falta sobremanera al mismo…aun dándole el beneficio de la duda por cuanto dichas manifestaciones pueden estar sesgadas en el artículo de prensa…por eso del espacio…

Sin más, reciba un afectuoso saludo en nombre de los afiliados y votantes de ASC y en el mío propio.

                                                                         Isidro A. Fdez.
                                                             Secretario General de ASC

miércoles, 29 de noviembre de 2017

APEDREAMIENTOS EN LAS 3000. RESOLUCIÓN DE LA INSPECCION

La Inspección de Trabajo acaba de fallar en positivo para los trabajadores…PROHÍBE DE MANERA INMINENTE LA CIRCULACIÓN POR LAS CALLES LUIS ORTIZ MUÑOZ Y PADRE JOSÉ SEBASTIÁN BANDARAN…CON CARÁCTER DE EJECUCIÓN INMEDIATA.

Ya dijimos el otro día que la actitud del Inspector nos transmitía mucha confianza por su profesionalidad y asepsia en el procedimiento, sobre todo cuando sacó del ámbito político o social el objetivo de la inspección: Velar por la seguridad de los trabajadores por encima de cualquier otro condicionante. Tanto es así que incluso ya dijimos que no pondríamos reparo al fallo aun hubiese sido desfavorable.

Señalamos expresamente el desprecio inicial de la dirección de la empresa para con la seguridad de los trabajadores, que ha sido el desencadenante de nuestras actuaciones, así como el que ha mostrado el Ayuntamiento que, a pesar de haber sido requerido a comparecer, ha hecho caso omiso al mismo y no ha asistido al acto.

Esto último puede tener consecuencias en forma de multa por obstrucción, aunque el Inspector, en una decisión benévola, hará un nuevo requerimiento al consistorio antes de actuar punitivamente.
Queda demostrado que las actuaciones y medidas de presión de ASC han sido efectiva, tanto con los paros como con la demanda, cuestiones que han determinado que el establecimiento de estrategias tienen su resultado, aunque es cierto que a veces la velocidad puede no ser la deseada, sí el resultado adecuado.

Ya ocurrió en 2015, pero en ese caso no tuvimos que llegar a mayores dado que tanto el gerente Torreglosa como el Ayuntamiento, se “arremangaron en al tajo” y dieron la solución, lo que contrasta en negativo para el actual equipo de gobierno.

Dicho esto comunicamos que se DESCONVOCAN LOS PARO DE MANERA DEFINITIVA…a pesar de que algunos decían que era ambiguo eso de convocar y suspender, hemos demostrado de nuevo que para ganar una guerra no hace falta tirar mas bombas en terreno conquistado…conquistado gracias al compromiso de todos vosotros, los trabajadores, que habéis apoyado masivamente las medidas propuestas por ASC, algo que también sirve de aviso a navegantes…así como para dejar claro que todos no somos iguales…ASC ha actuado con una estrategia coordinada…el Sitt al menos ha realizado también una demanda al respecto…Cgt no ha hecho absolutamente nada más que esperar sacar tajada del trabajo de los demás (sin reproches por nuestra parte a una estrategia tan licita como cualquiera), en su línea…y Ccoo también es su línea, sin hacer nada y en todo caso aportando en las reuniones determinadas resoluciones contraria a los trabajadores que, dicho sea de paso, no resolvía una demanda, sino un escrito remitido en forma de pregunta a la Inspección…en todo caso, tampoco nada que objetar, respeto absoluto a las decisiones de las organizaciones…simplemente contamos los hechos.

La prepotencia tiene lo que tiene….la falta de responsabilidad y el desprecio absoluto hacia los trabajadores ha quedado patente de nuevo…El rechazo a la propuesta de convenio, la moción contra el despropósito del proceso de convocatoria de taller (en este caso también hemos sido ASC y Sitt los que nos hemos opuesto) y ahora esta resolución, deja de manifiesto que las cosas no se están haciendo bien a nivel de gestión de la empresa, pareciéndose demasiado a otras etapas, con los mismos actores, y que creíamos finitas a estas alturas…ni que decir tiene que a nivel sindical hay quien tampoco ha elegido bien a sus “aliados”…lo que también se parece a la repudiada etapa indicada.

En definitiva…UN NUEVO ÉXITO DE LA CLASE TRABAJADORA CONTRA LAS POLÍTICAS EMPRESARIALES COERCITIVAS Y RETROGRADAS…

!!!ENHORABUENA COMPAÑEROS!!!

PD: NI QUE DECIR TIENE QUE SI A PARTIR DE AHORA MISMO EXISTIESE ALGUNA PEDRADA QUE PRODUJESE DAÑOS A ALGÚN TRABAJADOR, TANTO LA EMPRESA COMO EL AYUNTAMIENTO INCURRIRÍAN EN UN PRESUNTO DELITO PENAL Y CIVIL CON PENAS DE CÁRCEL.

ESTO REQUIERE DE QUE SI POR DESGRACIA OCURRIESE, ESPEREMOS QUE NO, ES NECESARIO Y OBLIGATORIO QUE SOLICITÉIS ASISTENCIA DE AMBULANCIA INMINENTE Y QUE UNA VEZ PROCEDIDA LA ATENCIÓN MEDICA, INTERPUSIESEIS LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA…AUNQUE ESPERAMOS QUE ESTO NO SEA NECESARIO Y QUIEN CORRESPONDA TOME LAS MEDIDAS PREVENTIVAS OPORTUNAS…MAS VALE TARDE QUE NUNCA...ENLACE A LA DILIGENCIA AQUI