domingo, 25 de octubre de 2015

LA IMPORTANCIA DE LAS LETRAS

La reflexión de hoy la vemos a encauzar sobre la importancia que tiene establecer textos en los convenios que posibiliten trasladar, desde el fondo, los acuerdos alcanzados e incluso el espíritu de estos.

Cierto es que muchas veces el exceso de literatura puede empantanar más que clarificar, pero es absolutamente necesario pecar por exceso que hacerlo por defecto, dado que en ese exceso de literatura, llegado el caso, es muy posible que un juez sepa extraer la conclusión más acertada y así evitar abusos de las partes.

Antes de continuar queremos recordar que desde que se firmo el actual convenio hemos sido desde ASC los que más hemos denunciado estas interpretaciones abusivas por parte de la empresa, aunque también con un porcentaje elevado de éxitos.
El párrafo anterior contiene dos cuestiones que para nuestro modo de ver son muy, pero que muy, significativas:

La primera es, que desde el departamento encargado de la interpretación jurídica, recordamos que también estuvieron presentes en las negociaciones y conocen perfectamente el espíritu de lo negociado, se ha venido realizando un abuso reiterativo de los literales, una acción de abusar aplicada con total rigor y merecimiento teniendo en cuenta que los tribunales le ha derribado casi todos por ahora, y que la mayoría de esos abusos lo han intentado sobre las condiciones laborales de los conductores, lo que es también significativa de la animadversión galopante de los paladines de estas acciones.

La segunda es que, al margen de CGT, no ha habido ninguna central que haya accionado jurídicamente como promotora directa en conflictos colectivos de importancia, entendiendo por importantes aquellos que supondrían frenar a la empresa en aplicaciones de calado que en su conjunto supongan detrimento en el colectivo mayoritario. Esto puede tener muchas lecturas, lecturas que pueden ir desde dejación de funciones hasta connivencias interesadas con la empresa, pero no queremos que este texto signifique agravios hacia nadie que no sean los aplicadores directos de las cacicadas, directivos y jefes de la empresa, por ello queremos entender que el resto de organizaciones no han alcanzado a interpretar, en tiempo y forma, lo mismo que nosotros y nuestro gabinete jurídico.

Tras este paréntesis, substancial, queremos insistir que para ASC es sumamente importante que toda la documentación que pueda ser susceptible de interpretación de determinados sucesos o negociaciones que incidan, directa o indirectamente, sobre las condiciones de los trabajadores, tiene que se lo mas pulcra posible en su texto para que reflejen fielmente lo realmente sucedido.

Entrándonos ya en el asunto y sin dejar de insistir en que la luz y los taquígrafos pueden ser molestos para algunos, o en algunas ocasiones, son sumamente imprescindibles a nuestro modo de ver, algo que quedo atente en la reunión del acuerdo para el abono de la devolución de la mal llamada paga extra.

Nuestro plan de estabilidad contenía una serie de salvaguardas sin las que ASC no hubiese sido firmante del mismo, salvaguardas que exigimos en la negociación del mismo y que una negativa de la empresa hubiese supuesto una sospecha fundada sobre presuntas oscuras intenciones…la firma en los términos exigidos ha supuesto, por ejemplo, que durante 2012 los trabajadores de Tussam no hayamos tenido que soportar la detracción de lo establecido en el plan mas la detracción de lo impuesto legislativamente por el gobierno.

Nuestro plan contiene, aparte de lo mencionado, muchas otras salvaguardas en materia de empleo, de aplicación de la reforma laboral, garantías de crecimiento salarial, etc, todo ello claramente supeditados a equilibrar esfuerzos…como hemos dicho anteriormente, solo las mentes maquiavélicas de jefes y directivos, amén de algún que otro salva patrias virtual, pueden llevar el texto a razonamientos o aplicaciones del mismo a la máxima expresión del retorcimiento.

Como podemos comprobar, a pesar de toda la literatura o articulado que se establezcan en un texto, es sumamente complicado encorsetar de manera impermeable a las interpretaciones cualquier texto…por mucho que queramos no podemos mantener entre las manos el agua de manera permanente. Cierto es que, como nosotros fomentamos,  hay que confeccionar textos que recojan lo más fielmente posible tanto acuerdos como el espíritu de los mismos, es decir, hay que situar las manos de manera que el agua que se vierta en las mismas se mantenga en la mayor cantidad posible y el mayor tiempo que podamos….

ASC mantiene las manos apretadas siempre….hay quienes las quitan (siguiendo o no instrucciones, por falta de capacidad o por otro motivos inherentes a capacidades)…hay, dentro de la empresa a nivel de máxima responsabilidad, quienes intentan separarnos los dedos por la fuerza para culparnos luego a nosotros….hay quienes desde la parte obrera fuerzan el derrame con un solo objetivo de culparnos (muy similar a la empresa)…y hay, como en la etapa del clavo, quienes directamente intentan cortarnos las manos…


Afortunadamente hay un gran número de trabajadores que nos proporcionan, a través de las urnas, unas capacidades que han evitado durante los últimos 11 años derramen el agua de los trabajadores…¿creéis que tantos intentos por tantas partes obedece solo a casualidades?..¿creéis que los actores en liza hacen eso por convencimiento (algo respetable aunque claramente estúpido) o por instrucciones?...está claro que el victimismo no es nuestra cualidad o defecto más significativo, tampoco lo es estar en posesión de la verdad absoluta…aunque más claro está que nuestra bruja Lola acierta demasiadas veces en sus predicciones…como dijo aquel…el tiempo es juez inexorable…nos gustaría tener que reconocer que la brujita se equivoca…eso sería signo de que todo va bien para los trabajadores.