martes, 31 de marzo de 2015

VARIOS SEMANA SANTA

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: VARIOS

                                                           Sevilla a 31 de marzo de 2015.

        
         Hemos detectado que existen algunas cuestiones que están provocando molestias en el devenir laboral diario de los conductores y que pasamos a detallarle para que se le dé una pronta solución:

·        ESTANCIA DE LOS ARCOS:  El aparato de aire acondicionado no funciona y teniendo en cuenta las elevadas temperaturas que estamos teniendo durante estos días, solicitamos que se reparte de manera urgente o en cualquier caso que sea sustituido por otro.
·        A/A VEHICULOS: Parece ser que existen discrepancias con los mandos intermedios en cuanto a la utilización de los A/A en los vehículos y sobre la aplicación del protocolo existente. Le solicitamos que se informe a los mandos del procedimiento y que se aplique el protocolo de manera escrupulosa dado que existen indicios de que no se están realizando las gestiones correspondientes a las sustituciones de vehículos averiados por este motivo.
·        GESTION DE LOS CORTES: Indicarle que la gestión que se está realizando de los cortes por las procesiones no está siendo la más adecuada, con errores de bulto. Al objeto de que nadie se siente aludido en términos negativos, solicitamos que los cortes se comuniquen, además de por el SAE, se den las instrucciones también por fonía, como habitualmente se venía haciendo.


Sin más y a la espera de su contestación, reciba un saludo.

lunes, 30 de marzo de 2015

AMPLIACIÓN DE RECORRIDO

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN


A: DIRECTOR GERENTE


ASUNTO: AMPLIACIÓN DE RECORRIDO




                                                           Sevilla a 30 de marzo de 2015.



        
         Teniendo en cuenta que los usuarios que se desplazan en estas fechas y durante la semana de feria lo hacen con la intención de llegar lo más cerca posible tanto del centro como del real, le sugerimos que para las semanas indicadas se trasladen las terminales de las líneas B4 y 52 a la zona del Prado.

        


Sin más y a la espera de su contestación, reciba un saludo.

PARADAS 24 Y 27 EN OSARIO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO DE JURÍDICA DE ASC

ASUNTO: PARADAS 24 Y 27 EN OSARIO


 Tenemos constancia de que, una Semana Santa más, no se separan las paradasde las líneas 24 y 27 en Recaredo (Puerta Osario), parada número 334, que se convierten en terminales de estas líneas desde las 14:00 horas del Domingo de Ramos.

  Este hecho ocasiona confusión en los usuarios que al estar todos en la misma parada no saben quién o quienes están esperando una u otra línea.

Por lo que solicitamos qué existiendo espacio suficiente para separar dichas paradas de las instrucciones oportunas al departamento correspondiente.


         Por todo ello, teniendo por presentado este escrito, espero lo admita y acceda a lo solicitado a la mayor brevedad posible.





                                                                           30 de marzo de 2015

sábado, 28 de marzo de 2015

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN TUSSAM

Como es habitual, no queremos hacer hojas informativas solo de transcripción de datos, además queremos emitió opinión de los mismos, ni ser los primeros, ni ser los mejores, que también, pero ante todo mantener la credibilidad.
Al margen de los datos de la auditora, que bajo nuestro punto de vista ha perdido toda la credibilidad que pudiese tener dado que no es la primera vez que yerra por los límites de los errores, casualmente es la misma que audito las cuentas de Bankia, hacemos mención a varias cuestiones que nos generan cierta incertidumbre…chuminadas si las comparamos con la incertidumbre que genera a nivel económico la sentencia que puede llevar a las cocheras del tranvía al mismo lugar que enviaron a la biblioteca del Prado…¿Qué pensáis si esto no apareciese en la memoria?...pues pensadlo, porque ni una sola mención sobre este asunto asoma siquiera en la memoria, por cierto, una memoria solo de letras y sin ni un número..¿raro?

Lo primero que nos sorprende es que la empresa, a pesar de generar superávit por tercer año consecutivo, no destine ni un euro a mejorar las condiciones laborales o económicas de los trabajadores pero se permita el lujo de perdonar al ayuntamiento aportaciones de 2,2 millones de euros, lo que supone de facto un “atraco” en toda regla, aunque podríamos dejar el calificativo en el rango de la desconsideración al esfuerzo realizado por los trabajadores, elegid vosotros.
Sea como fuere pensamos que los conductores de Tussam tendrían que tener un reconocimiento en forma de reducción de jornada o limites de turnos y al menos reconocer de una manera justa los esfuerzos que realizamos en FF.PP., es decir, reconocer la penosidad…claro queda que el Ayuntamiento está a otras tareas.
Al margen de lo anterior tenemos que mostrar sorpresa y preocupación relativa al hecho de que se sacase en el consejo que la empresa parece estar trabajando y tener muy avanzado, un contrato programa para los próximos cuatro años.
Esto en realidad no tendría que generar preocupación alguna dado que los trabajadores llevamos demandando esto desde hace más de una década. La sorpresa viene por la ocultación de este hecho, por el fondo y forma del mismo y por la nula participación de los trabajadores en este asunto.
El secretismo ya es por si motivo de sospecha. La nula participación de los trabajadores en su elaboración lo es aun mas, sobre todo porque mucho nos tememos que cuando este todo encauzado por parte de la empresa pretenderán que participemos de meros comparsas para poder vender la moto de haber escuchado y decidido en base a las opiniones de todas las partes en liza, algo parecido a lo de la compra de coches o lo de la comisión de los horarios…estamos, o decidimos pero nos hacen participes y responsables…¿os suena?

Respecto a las formas más de lo mismo…¿creéis que es lógico que se apruebe antes en el Pleno del Ayuntamiento que en el propio Consejo de Administración?, pues creedlo…una casa empezada por el tejado….Si vamos al fondo ya es para echarse a llorar…un proyecto de contrato programa en el que solo se manejaran conceptos y ni una sola cifra de referencia…¿Qué os parece?....demasiado parecido con los datos de la auditora.
Como veis, poco mas y mas de lo mismo, algunos cambios por imperativo legal en los estatutos y que no afectan en nada mas allá de adaptarlos a la nueva realidad legislativa y…políticos que van a lo suyo sin tener en cuenta el esfuerzo de los actores en liza.
Os dejamos la documentación para que le echéis un vistazo:

jueves, 26 de marzo de 2015

LAS OVEJAS DE PAYÉS

TRAS LAS ELECCIONES Y LA RESACA GENERAL DE NO ENTENDER SEGÚN QUE ELECCIÓN O NO ELECCIÓN DE OPCIONES POLÍTICAS, OS PUBLICAMOS UN ARTICULO QUE, SUSTENTADO SOLO EN LA CREDIBILIDAD DE UNA WEB DE CORTE CONSPIRANOICO, PUEDE QUE NOS DE LA CLAVE DE CIERTOS COMPORTAMIENTOS QUE NO SOLO SON EXTRAPOLABLE A LAS ELECCIONES POLÍTICAS, SINO QUE ADEMAS PODEMOS TRASLADARLO A OTRAS.



Debes abandonar el rebaño.
Es urgente.
Y es lo mejor para todos.
No, no estamos hablando de echarte a la montaña y alejarte de la civilización ni de convertirte en un personaje inadaptado y antisocial incapaz de relacionarse con el resto de la sociedad.
Alejarte del rebaño es un arduo trabajo psicológico, que implica la recuperación del propio poder y criterio por encima de la opinión del resto del mundo.
Un acto de extrema responsabilidad y generosidad, rayando en el heroísmo, pues no te reportará beneficios sociales, reconocimiento, ni recompensas materiales.
No se trata pues de un acto de rebeldía adolescente, ni de una pataleta inconformista sin consecuencias.
Es mucho más profundo: se trata de dar un salto evolutivo como individuo que favorece el salto evolutivo de toda la especie humana.
Un ejercicio enriquecedor pero ingrato, muchas veces solitario y doloroso, pero que todos debemos emprender sin más dilación.
Y es que paradójicamente, abandonar el rebaño es la mejor manera de salvar al propio rebaño de sí mismo.
No te quepa ninguna duda de ello.
TENEMOS UN PROBLEMA Y NADIE QUIERE VERLO
La humanidad, como colectivo, tiene un problema que no quiere afrontar.
Ese problema se puede ver reflejado, no sólo en nuestro entorno diario, sino en diversos experimentos psicológicos altamente significativos.
Hablamos de uno de estos experimentos en el artículo titulado: ¿QUIERES SABER POR QUÉ LA GENTE SE COMPORTA COMO UN REBAÑO? EL EXPERIMENTO SOLOMON ASCH
En la década de 1950, el psicólogo polaco Solomon Asch, realizó un estudio sobre los individuos y la conformidad con las normas del grupo. Los participantes en el experimento se inscribieron para participar en un experimento de psicología en el que se les pedía que completaran un test de visión.
Pero básicamente, se trataba de un engaño.
Lo que Asch pretendía poner a prueba era hasta qué punto un individuo era capaz de resistir la presión de la mayoría para que aceptara como verdadero, algo que era obviamente falso.
En resumidas cuentas, el experimento consistía en una serie de pruebas visuales de fácil resolución, en las que se debía determinar la longitud de unos segmentos.
La solución a los problemas siempre era obvia y la posibilidad de error era prácticamente nula.
Sin embargo, las personas sometidas a este experimento estaban rodeadas por otras personas, que ellos creían que eran participantes en el experimento como ellos, pero que en realidad, actuaban compinchados a las órdenes del psicólogo, conformando un grupo que actuaba al unísono.
La función de las personas de este grupo era ofrecer respuestas equivocadas regularmente, para ver si el participante, al ser preguntado sobre la solución al problema, decidía concordar con la opinión mayoritaria a pesar de que ésta fuera obviamente errónea.
El resultado fue que, al menos una de cada 3 veces, los participantes concordaban con la opinión de la mayoría, aún sabiendo que daban una respuesta equivocada.
Esto puede parecer algo anecdótico e irrelevante, pero no lo es de ninguna manera.
Lo que refleja este experimento es que hay gran cantidad de individuos adultos capaces de aceptar algo obviamente erróneo, simplemente porque lo dice la mayoría, renunciando a su propia opinión sin tan solo haber recibido ningún tipo de presión ni coacción por parte del grupo.
Es decir, los humanos tendemos a supeditar nuestra capacidad personal de raciocinio, la más desarrollada de entre todas las especies animales sobre este planeta, a la opinión errónea de una mayoría, sin ninguna razón, ni beneficio aparente.
Entonces, ¿para qué necesitamos disponer de un cerebro tan grande, complejo y desarrollado si no lo vamos a utilizar adecuadamente a la hora de tomar decisiones?
¿Por qué razón la naturaleza ha empleado tanta energía a nivel evolutivo si a la hora de la verdad no vamos a hacer caso de los dictados de nuestros eficientes instrumentos biológicos?
Es un fenómeno que casi se podría calificar de anti natural.
Un ejemplo extremadamente grave de lo que nos está sucediendo como especie.
Y si alguien cree que esta es una afirmación exagerada, hay otro experimento que lo corrobora y que aún resulta más inquietante que el de Asch.
En el estudio, los investigadores descubrieron que los niños de tan sólo 2 años de edad tendían a aceptar e imitar las decisiones de los compañeros que les rodeaban por encima de los propios juicios o el propio instinto, aún sabiendo que las decisiones de los demás eran erróneas. Algo parecido a lo expuesto en el experimento de Solomon Asch.
Lo sangrante de este estudio es que se realizaba una comparación entre la actitud de los seres humanos y la de un grupo de chimpancés y orangutanes.

Y el estudio demostró que, los chimpancés y orangutanes, cuando sabían que tomaban la decisión correcta y que el resto del grupo tomaba una decisión errónea, mantenían su propio criterio individual por encima de la decisión mayoritaria.
Y esto nos arroja de cabeza a hacernos una pregunta desgarradora: ¿Cómo puede ser que un chimpancé o un orangután, tenga más personalidad que un ser humano?
Los expertos y en concreto el director del experimento, Daniel Haun, concluyeron que: “La conformidad es una característica muy básica de la sociabilidad humana que se muestra desde edades muy tempranas”
Algo que según el científico: “Sirve para conservar los grupos, ayuda a que los grupos se coordinen y estabiliza la diversidad cultural, una de las características distintivas de la especie humana”
De acuerdo, quizás tenga razón y la conformidad con el grupo sea un instrumento social; pero sin embargo, los chimpancés o los orangutanes también son capaces de configurar grupos sociales estructurados, organizados y coordinados. Y como ellos, otros mamíferos y especies animales.
Mucha gente argumentará que los niveles de organización social de estos animales no es tan compleja o elaborada como la de los humanos; pero probablemente se deba a que su intelecto no se lo permite o a que sus circunstancias no lo exigen.
Por lo tanto, en lo referente a nuestra negación del criterio individual estamos ante un fenómeno, a nivel de especie, que se puede calificar de inquietante si nos comparamos con nuestros parientes más cercanos.
No deja de ser extraño que seres dotados de un intelecto superior tiendan a renunciar a su uso en favor de una mayoría, aun cuando ello contribuya a tomar decisiones erróneas que perjudican, tanto al individuo que renuncia al propio criterio correcto, como al grupo que sigue un criterio erróneo.
En estos casos, la conformidad solo conduce al error de toda la comunidad al completo, algo que, por más vueltas que le damos, no tiene ninguna lógica pues es un desperdicio de recursos intelectuales y un mecanismo ineficiente y anti evolutivo.
Y eso nos hace pensar que quizás es el reflejo de un problema y no de una característica como especie.
Como venimos denunciando en otros artículos, el Sistema, esa compleja estructura psíquica creada por nosotros mismos pero que nos está dominando a todos, tiende a uniformarnos y a eliminar toda representación de individualidad y personalidad propia diferenciada.
Y estos experimentos podrían ser un reflejo de ello; algo que nos indicaría que el nivel de afectación de este problema es mucho más grave de lo que mucha gente quiere creer, porque nos estaría afectando ya a nivel biológico y evolutivo.
De ser así, podríamos concluir que ese “ente” llamado Sistema nos impide ser lo que podríamos llegar a ser como seres humanos.
Un problema que requeriría de una solución inmediata.
UNA FUENTE CONSTANTE DE PROBLEMAS
Esta tendencia ciega a la conformidad con el grupo, actuando por encima de la propia capacidad de raciocinio individual, es la fuente principal de la que emanan las desgracias de la humanidad.
Mediante este mecanismo perverso se puede explicar el por qué de la pervivencia de todas esas creencias religiosas, supersticiones, mitos absurdos, fanatismos, tradiciones salvajes e ideologías sin sentido que tanto daño nos han hecho a lo largo de la historia.
Solo es necesario que en un punto del tiempo alguien plante la semilla de un mito, por disparatado que sea y si esa idea es capaz de arraigar en un número suficiente de personas, mediante las mecánicas de conformidad con el grupo, esa creencia será capaz de perdurar en la mente de los individuos durante siglos, transmitiéndose generación tras generación, como si fuera un ser con vida propia que trata de perpetuarse.
La mayoría de conceptos que configuran nuestro paquete de creencias está fundamentado en mentiras que han terminado por ser consideradas verdades intocables por simple presión grupal.
No es necesario especificar ejemplos concretos, porque estamos rodeados de ellos.
Todo el mundo es capaz de hallar por sí mismo un cúmulo de tonterías en las que creemos todos, simplemente porque la sociedad, el grupo, la mayoría, la masa, nos dice que debemos hacerlo, aunque nuestra propia razón nos dicte todo lo contrario.
Es algo que debería avergonzarnos como especie e incluso como seres vivos, porque no tiene ninguna base lógica y es incluso ridículo.
Y no, no tiene nada que ver con nuestra evolución cultural como especie, ni es el pilar fundamental en el que se sustenta la civilización humana.
Esto no tiene nada de natural.
Que los Rapanui, lo habitantes de la Isla de Pascua acabaran extinguiéndose por haber talado todos los árboles de la isla dominados por creencias absurdas no es un ejemplo de “evolución cultural”, es un ejemplo claro y diáfano de estupidez grupal, de esclavitud ciega a nuestras propias creaciones abstractas.
Es un caso de subyugación extrema al Sistema, que en ese caso concreto llevó a la destrucción de esa comunidad y del propio ecosistema de la isla.
El caso de la cultura Rapanui es el reflejo de un problema psíquico a nivel global y un ejemplo en pequeño de lo que puede sucedernos a todos en conjunto si no le ponemos solución urgentemente.
Si realmente queremos cambiar las cosas, como individuos debemos combatir esta tendencia a la conformidad grupal.
Es uno de los primeros pasos para terminar con el Sistema que nos esclaviza como especie y es algo que solo puede hacerse a nivel individual, sin crear doctrinas, creencias estructuradas, grupos o etiquetas que puedan conformar un nuevo cuerpo abstracto susceptible de convertirse en nueva corriente grupal o mayoritaria.
Entonces no estaríamos combatiendo al monstruo: solo cambiaríamos parte de su nomenclatura.
SALIR DEL REBAÑO
Y es que lo más paradójico del caso es que para salvar al rebaño de su caída al abismo, lo mejor que podemos hacer es salirnos del rebaño.
Pero ¿qué significa salirse del rebaño?
Como indicábamos al principio del artículo, salir del rebaño no significa abandonar el mundo y aislarse de la sociedad.
En realidad se trata de demostrar la propia independencia individual a los demás y exhibirla si es necesario.
Y no, no estamos hablando de llevar peinados raros o ropajes chillones, ni de salir a la calle a hacer excentricidades.
Básicamente consiste en empezar a ver la realidad tal y como es, despojándonos de esas ficciones abstractas que inundan nuestra mente y que distorsionan nuestra visión del mundo a través de una realidad “aumentada” que solo existe en nuestra psique.
Un largo y duro proceso que necesita de una serie de pasos:
·El primer paso, obviamente, es negarnos a obedecer nuestros impulsos de conformidad con el grupo.
En lugar de dejarnos arrastrar por la corriente mayoritaria y sus absurdas modas y creencias sin sentido, debemos darnos un tiempo para escuchar nuestra propia voz y pensar por nosotros mismos; algo que debemos hacer no solo a nivel racional, sino también a nivel intuitivo…un proceso largo y tortuoso que cada uno emprende como puede y que empieza a culminar cuando ya no nos vemos a nosotros mismos como miembros de un grupo, comunidad o corriente de pensamiento; cuando detestamos ser clasificados con un número o un código o cuando somos incapaces de aplicarnos a nosotros mismos una etiqueta que nos clasifique de tal o cual manera.
Cuando nos sintamos así, significará que hemos dado un paso importante.
Llegados a este punto, empezaremos a ser conscientes de nuestra individualidad y podremos empezar a enfrentarnos a uno de los pasos más difíciles: dejar de ver a “los miembros del rebaño” como a simples borregos.
Ese es el segundo paso y es extremadamente difícil.
Consiste en dejar de ver a los demás como miembros de un grupo, una corriente, una comunidad o una raza. Dejar de aplicar sobre cada individuo una categoría o una etiqueta y empezar a considerarlo como una pieza única e irrepetible.
Y eso es algo complicado de conseguir, porque realmente hay muchas personas que no parecen individuos y que ni tan solo hacen el mínimo esfuerzo por considerarse a si mismos como tales. Son gente que, dominada por el Sistema, intentan disolverse a sí mismos en la masa informe y que son capaces de luchar a muerte contra cualquier individuo libre que les recuerde lo que son en realidad: piezas únicas.
Luchar contra la uniformidad que algunas personas tratan de alcanzar y contra la visión de esa uniformidad que nosotros mismos percibimos en ellos, representa una lucha titánica que requiere de los mejores sentimientos disponibles.
Algo muy fácil de decir y muy difícil de conseguir.
-El tercer paso, es quizás el más peligroso e ingrato.
Consiste en demostrarle al rebaño que somos independientes y enfrentarnos a las reacciones airadas del grupo con todas las consecuencias.
Llegados aquí, debemos saber que el Sistema nos atacará por tierra mar y aire.
Nos chillará a través de las bocas de nuestros amigos y parejas, nos castigará con miradas de desprecio a través de los ojos de las personas que nos rodean o tratará de derrumbar nuestra moral a través de sus risitas burlonas o de sus comentarios hirientes.
Ese mismo monstruo, instalado en millones de mentes, utilizará todos sus resortes mecánicos para atacarnos, sabedor del peligro que representamos para él, utilizando todos los ojos, lenguas y manos de los que dispone.
Veremos entonces como las personas se transforman en anticuerpos al servicio de este macroorganismo psíquico y nuestra “supervivencia” como individuos dependerá en gran medida de nuestra capacidad de ocultación y adaptación a las circunstancias.
Lo más difícil alcanzado este estado es no odiar ni despreciar a las personas que nos atacan y ser capaz de comprender que están siendo utilizados por el software instalado en sus mentes, de la misma manera que lo es cualquier soldado fanatizado que lucha a muerte por una ideología, una religión o una patria.
Pero que nadie se engañe: no odiar ni menospreciar a los que nos ataquen, no significa que al recibir un golpe debamos poner sumisamente la otra mejilla.
Todo lo contrario.
Y lo repetimos de nuevo: TODO LO CONTRARIO
NO SE OFRECERÁ RECOMPENSA
Y llegados aquí, si estamos dispuestos a realizar este esfuerzo de desprogramación personal y de lucha por ayudar a los demás a liberarse de sus cadenas mentales, debemos ser completamente sinceros con nosotros mismos y aceptar la cruda realidad, la dura situación a la que vamos a enfrentarnos.
Y es que nadie nos ha otorgado esta misión: somos nosotros mismos los que decidimos emprenderla con todas las consecuencias.
Eso significa que en esta lucha no formaremos parte de ninguna organización, de ninguna conspiración divina, ni seremos enviados de ningún Dios que nos proteja con su aliento celestial o con una cúpula invisible.
No se hará justicia por nuestros actos, ni por nuestro sacrificio.
No habrá medallas, honores, ni reconocimiento, ni golpecitos de aprobación en la espalda.
Ni tan solo una sonrisa cómplice o un atisbo de comprensión o solidaridad de los demás.
No bajarán ángeles tocando sus trompetas ni se levantarán escaleras de plata que nos conduzcan al paraíso al final de nuestros días.
No esperemos un juicio final donde se nos premie por nuestros esfuerzos.
Aquí no habrá mas juez supremo que nuestra propia conciencia, ni más premio que la satisfacción personal del sacrificio anónimo por el bien común. Demostraciones, todas ellas, del máximo poder que un individuo puede ejercer sobre sí mismo.
Tú decides si quieres hacerlo o no y tú estableces tu nivel de compromiso con tu causa.
Los más afortunados y capacitados sabrán cambiar las cosas formando parte del mundo y utilizando los resortes del propio Sistema en la medida de lo posible.
Otros quizás más atrevidos, no puedan, no sepan o no quieran emprender este duro camino sin recibir las embestidas más duras y acabar, en cierta medida, solos y aislados.
Quién sabe: puede que algunos incluso se sientan solos estando rodeados de multitud de sonrientes amigos y familiares que nada entienden, ni nada quieren comprender.
Y ahora que sabes que para salvar al rebaño deberás salir de él y abandonar su calidez…
Ahora que sabes que no recibirás recompensa ni te espera un paraíso por tu sacrificio…
¿Aún quieres emprender la lucha?



FE DE ERRATA

POR UN ERROR DE CONFIGURACIÓN INFORMÁTICA SE HA PUBLICADO UNA INFORMACIÓN ERRÓNEA Y ATEMPORAL.
ROGAMOS DISCULPAS A TODOS LOS QUE LES HAYA ALCANZANDO DICHA PUBLICACIÓN, TANTO POR EL CONTENIDO COMO POR LAS ALUSIONES.

SEMANA SANTA

DE: DELEGADO DE PREVENCIÓN ASC.

A: DIRECTOR GERENTE.

A: JEFE DE ÁREA DE OPERACIONES.

ASUNTOS: Semana Santa.




La semana pasada se mando aviso sobre el plan de Semana Santa con los horarios de comienzo o finalización de los distintos servicio, así como las distintas terminales de línea, faltando a nuestro entender los croquis de la ubicación de las paradas en las distintas zonas de regulación de las líneas, así como los recorridos alternativos que hay debido a los diferentes cortes establecidos,  y es por lo que solicitamos que se faciliten  por los medios establecidos al personal de movimiento para su conocimiento.   

                                                                                          



Sin más, reciba un cordial saludo.




Ángel Rodríguez Vázquez                          Sevilla a 26 de Marzo de 2015

miércoles, 25 de marzo de 2015

CESE FULMINANTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: CESE FULMINANTE


                                                           Sevilla a 25 de marzo de 2015.

        
         Tras lo sucedido en el Comité del Seguridad y Salud durante el día de ayer, algo que ha colmado el vaso de nuestra paciencia y que en parte hemos indicados en los escritos enviados a la dirección durante el día de hoy, entendemos que las actuaciones de los responsables manifiestan una incapacidad clara que tienen que tener una repuestas contundente por su parte.
        

         Nuestra opinión y solicitud es que realice un CESE FULMINANTE DE LOS RESPONSABLES o por el contrario les obligue a un reciclaje profesional con seguimiento intensivo de sus actuaciones y obligaciones para que actúen de manera profesional, aunque a tenor de los antecedentes mucho nos tememos que usted no hará ni lo uno, ni lo otro…más de lo mismo, sobre todo teniendo en cuenta que somos la única organización que se lo solicita y seguramente estemos equivocados.
        


Sin más y a la espera de su contestación, reciba un saludo.

ADECUACIÓN DEL PATIO

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PATIO

                                                           Sevilla a 25 de marzo de 2015.

        
         Ya conocéis que hemos solicitado en múltiples ocasiones que el patio este limpio de aceites y grasa, que se coloque la ubicación de los vehículos en los soportes existentes en el mismo, que se pinten al final de las calles, en el muro, el numero de las calles o que amplíe el tamaño de los espejos para comprobar las luces de pare.

         En el Comité de Seguridad y Salud del día de ayer, la empresa, a través de los responsables de estos menesteres, se niega a ello. Otra muestra más de la falta de compromiso de la empresa….cuatro fotocopias, dos espejos y un kilo de pintura….pero tienen la poca vergüenza de cambiar de destino al trabajador de la limpieza que se llevaba todo el día intentando limpiar el patio con una maquina obsoleta y pequeña, pero que además ni se ha sustituido al mismo y el patio sigue en las mismas condiciones, lo que demuestra que nuestras peticiones las utilizan para putear al personal y echárnoslos encima, algo típico en esta empresa y que está avalado por los responsables de la misma.
        
         Dado que en los foros oportunos y competentes tiene usted como responsables a personas que, en vez de ser profesionales y una extensión del supuesto estilo de dirección que usted proclama, se dedican a vendettas contra nuestra organización por dejarles reiteradamente en evidencia y no tienen la suficiente humildad como para tener en cuenta peticiones lógicas y que además les dejan en evidencia por no atenderla, le solicitamos que se atiendan las peticiones arriba indicadas.


Sin más y a la espera de su contestación, reciba un saludo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.


En el día de ayer tuvimos comité de seguridad y salud y llevamos los siguientes puntos:

Formación: Se solicita formación para toda la plantilla de conductores a nivel de extinción de incendios, y como actuar en caso de incendio del  propio autobús, esto viene derivado por el requerimiento que la inspección de trabajo ha realizado a la empresa después de la demanda presentada por ASC por los incendios de los autobuses, en  cuanto a esto, pretenden salvar el escollo, dándonos un pequeño manual y enviándonos un video explicativo con las medidas a realizar en caso de incendio, a lo que evidentemente nos hemos posicionado en contra, solicitando que la formación se incluya en la programación de actividades preventivas para el año en curso y  venideros, y que se impartan de forma periódica, como cursos de reciclaje.   

Calefacciones: Teniendo en cuenta el balance del invierno pasado con respecto a las calefacciones y los problemas que hemos tenido, y aunque desde talleres nos dicen que los porcentajes de averías de calefacciones han sido muy bajos, solicitamos que se cree un protocolo de calefacciones por el cual en días que las temperaturas sean especialmente bajas, sean retirados los autobuses que no dispongan de calefacción. A esto tenemos que decir que se han negado de ipso facto, por lo que le hemos solicitado que como medida de prevención, se dote a los conductores de prendas adecuadas para la realización del servicio, como es ropa térmica interior, chaquetón térmico con el cual se pueda conducir sin que te limite los movimientos y ropa adecuada.
   
Aires acondicionados: se ha solicitado que empiecen la revisión de los equipos de aire acondicionado de cara a las fiestas primaverales y al verano, por lo que  tenemos que decir que cuando las condiciones climatológicas lo permitan, se vayan probando, y en caso de mal funcionamiento se proceda a dar el correspondiente parte de avería, además de que la empresa mande un recordatorio a la plantilla del protocolo de avería de A/A.

Paradas en Avd. De la Borbolla: las paradas situadas en el parque, dirección hacia el hospital, al tener el carril bici justo detrás, la plataforma se quedan corta, teniendo que dejar el pasaje dentro del carril bici por lo que solicitamos que se pinten paso de peatones en el carril bus para darle más seguridad a los usuarios que se bajen. 

Vestuario: Amen de lo expuesto anteriormente en cuanto al vestuario de invierno por falta de calefacción, hemos solicitado que los zapatos de verano e invierno que nos provocan tantas rozaduras y enfermedades por la mala transpiración y la mala calidad, sean reemplazado por otros de mayor calidad y diseño, además esto viene avalado, porque la empresa tiene constancia  que cada vez hay más conductores que tienen autorizado por  el servicio de prevención la utilización de su propio calzado por los problemas antes aludido. Aquí tenemos que decir que la  propia empresa para otros colectivos incluye modificaciones para la aprobación dentro del comité de seguridad y salud en el vestuario, como pueden ser, pantalones de motoristas o chalecos para el personal de talleres, y esto es algo en lo que nunca estaremos en contra, siempre que sean mejoras para los trabajadores, pero lo único que solicitamos que se tengan en cuenta nuestras propuestas y no seamos el colectivo discriminado.    

Protocolos de averías: Siguiendo con el requerimiento que la inspección de trabajo realizo a la empresa, que de forma resumida dice en su último párrafo, que  la empresa debe elaborar un procedimiento de actuaciones a seguir por los conductores preceptores en caso de incendio, y que establezca instrucciones claras concretas de que los equipos de trabajo, (en este caso autobús) dejaran de utilizarse si se producen deterioro, averías u otras circunstancias que comprometan la seguridad de su funcionamiento, es  por lo que insistimos que ante un testigo en rojo debemos inmovilizar el vehículo, ya que la parte de la empresa perteneciente a movimiento no le importa lo que pueda pasar, aunque desde talleres se recomiende lo que nosotros proponemos.

Canaletas en patio: solicitamos que se reparen las canaletas que separan las calles del patio,  ya que las lozas de hormigón y las juntas de hierros, en la mayoría de los casos están levantadas, habiendo riesgo de caída.

Revisión de niveles: en los 300 y del 1000 al 1031 y del 1075 al 1085 se realiza 3 veces a la semana la revisión de los niveles de agua y una de aceite por los compañeros de limpieza y repostado, y esa tarea se podría facilitar abriendo una ranura para ver el nivel sin necesidad de abrir el portalón y coger la escalera con el consiguiente riesgo, algo que la empresa ha visto viable, ya que hay modelos que ya cuentan con ese registro para poder ver los niveles.

Paradas de línea 27 y 32: En Ponce de León se da la circunstancia que las paradas están cambiadas con respecto a la salida desde Campana de las dos líneas, teniendo que adelantar el 27 al 32 si salen los dos juntos desde Campana, por lo que proponemos que se intercambien las paradas en Ponce  de León.

Línea 14: En el giro hacia periodista José Couso han pintado las líneas trasversales en el suelo para no obstaculizar el cruce y han abierto una salida de la calle Ágata hacia la Avd. De San lázaro, por lo que irremediablemente nos quedamos sobre la zona pintada, por lo que solicitamos que se subsane a la mayor brevedad posible.

Estancia de Gran Plaza: unos de los bancos que tenemos en la estancia, el asiento se arquea  al sentarnos de forma peligrosa, dando la sensación que se puede romper en cualquier momento, por lo que solicitamos su sustitución lo antes posible.

Y por ultimo lamentar que en asuntos de calado como es la formación para los conductores, el vestuario para conductores y los distintos protocolos que nos afectan en nuestro trabajo, no tengamos el apoyo, o no se sumen a nuestra propuesta el resto de fuerzas sindicales.

    

CORPORATIVISMO SUPINO

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: CORPORATIVISMO SUPINO

                                                           Sevilla a 25 de marzo de 2015.

        
         Esta claro que las actuaciones de determinados departamentos esta más escorada a complacer a sus pupilos que a ejercer verdaderamente de responsable de un equipo.
         En el Comité de Seguridad y Salud celebrado en el día de ayer, nos encontramos con la actuación del Jefe de operaciones claramente dirigida solo a dar cobertura a mandos intermedios.
         Ya conocíamos su insistencia en que no se implantara la identificación de los controladores, de hecho permite que algunos de ellos se identifique reiterativamente en el mismo tramo laboral y sin que medie relevo alguno solo con el objeto de “dar por saco” y que los conductores se quejen del asunto. Lo que no sabíamos es que se dedicase a plantear pantalones térmicos para los supervisores, algo que desde ASC se solicito en su día y fue denegado por este, pero se niegue a implantar un protocolo por los coches sin calefacción y además se niegue a que se les facilite a los conductores ropa térmica para paliar esta eventualidad.
         Como se puede apreciar, además de que la empresa se está gastando una pasta en cursos de liderazgo, es como intentar que los peces hablen, pero por este motivo le solicitamos que dé instrucciones para que los vehículos sin calefacción sean retirados inmediatamente o en caso contrario que se dote a los conductores de zapatos, calcetines, pantalones y camiseta térmica, evidentemente la negativa o excusas para no poner en marcha estas medidas solo obedecería a lo que ya hemos planteado en más de una ocasión…este tipo de actuaciones son autorizadas por usted mismo, lo que pone en jaque su planteamiento publico de “compromiso” y simplemente esta vendiendo la moto a los trabajadores.


Sin más y a la espera de su contestación, reciba un saludo.

PARADAS Y PASO DE PEATONES


DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PARADAS Y PASO DE PEATONES

                                               Sevilla a 25 de marzo de 2015.

        
         Teniendo en cuenta que ya hemos denunciado la ineptitud endémica de según qué departamentos de la empresa y habida cuenta de que lo que vamos a solicitar depende en gran medida de algunos de ellos que además tienen un claro corte corporativo, le comunicamos que la parada 749 del Paseo de Colon- Torre del Oro, tiene que ser modificada debido que obstaculizamos el paso de peatones al realizar la misma.

         Sabemos que este escrito no va van a leer directamente, como habitualmente hacen los departamentos dependientes de ello y teniendo constancia que a pesar de estar dirigido al Gerente, este no accede a el porque se lo pasan  a los departamentos correspondientes a pesar de que el destinatario está bien definido, pero entendemos que tanto trabajadores como ciudadanos tienen derecho a conocer que clase de gestores, bien remunerados, están cobrando un suculento salario de las arcas municipales con una absoluta inoperancia.

         Seguramente se excusen aludiendo a que fue antes el huevo que la gallina, pero está claro que, como hemos manifestado en otras ocasiones, o son unos “dejados” o tienen poca capacidad de liderazgo de cara a otras Delegaciones del Ayuntamiento. No nos extrañaríamos de ello debido a que Lipasam, los hosteleros y los centros comerciales utilizan impunemente nuestras paradas y nuevas plataformas de estas para sus propios intereses…¿para eso nos gastamos de nuestro presupuesto más de 500.000 euros?...absoluta desvergüenza.

Sin más y a la espera de su contestación, reciba un saludo.



VERGÜENZA DE EMPRESA

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: VERGÜENZA DE EMPRESA

                                               Sevilla a 25 de marzo de 2015.

        
         Ya sabemos que la estructura de la empresa es reacia a tener en cuenta nuestros escritos, evidentemente porque sacamos a la vista sus claras incompetencias en todas las materias.
         Existe demasiado corporativismo entre ellos, se tapan unos a otros y dan explicaciones incongruentes, quizás porque saben que los tiempos políticos les volverán a poner como amos del calabozo.
         Eso está muy bien, pero lo que no nos esperábamos es que metiesen en un cajón nuestras propuestas sin ni siquiera leerlas y además reconociendo sus incompetencias.
         En el Comité de Seguridad y Salud celebrado en el día de ayer, el responsable de planificación hizo alusión a un supuesto escrito de otro sindicato que, una semana después de presentado el nuestro en la misma línea,  advertía sobre la apertura de los comercios en Semana Santa.
         Este es significativo en dos sentidos…demuestran tener muy poca vergüenza y respeto, como ellos demandan de nosotros cuando le decimos ineptos, y además su contestación al respecto del contenido de los escritos es que “no lo tenían previsto y van a poner refuerzos”, es decir, reconocen su clara y manifiesta incompetencia, lo que supone de facto que nuestros calificativos no puedan considerarse como insultos o faltas de respeto y si como descripción fehaciente de los aludidos.
         Dicho esto, le indicamos que, mas allá de hacer escritos en el interno, vamos a publicitar al exterior todas y cada una de las acciones de este tipo, al fin y al cabo, muchos de los ineptos de esta empresa están esperando un cambio de color político para medrar a su anchas como lo han hecho siempre y usted ha permitido que continúen haciendo.

Sin más y a la espera de su contestación, reciba un saludo.

jueves, 19 de marzo de 2015

REUNIONES POLITICAS

Esta semana ha sido la de los contactos políticos, aunque con formaciones que tienen más complicado ser alternativa real a la alcaldía, aunque sí con posibilidades de acceder al gobierno como llave a posibles pactos.

En lo que concierne a nosotros, estamos más preocupados por sus intenciones de cara a esa hipotética llave y relacionado con lo que pasara con nuestra empresa que en las posiciones de salida que ocupen en las encuestas.

La jornada de ayer la dedicamos a recibir, de forma conjunta con el resto de organizaciones sindicales, a la formación “Ciudadanos”. Para ser concretos y dado que el programa electoral de esta formación no nos deja para nada tomarlo en positivo, tenemos que entrar en su visión sobre la Ley de Reforma Local…pues sin ningún tipo de positividad tampoco, no adquieren compromisos y dejan mucha ambigüedad en el aire. Lamentándolo mucho no podemos más que recelar de sus planteamientos, eso si, al menos nos llevamos en positivo que no nos venden la moto.

En la jornada de hoy y tan y como se comprometieron con nosotros, hemos tenido una reunión con el alcaldable de IU y su equipo directo.

En este encuentro se han concretado algunas de las dudas que nos surgieron en el primero de ellos y referente a la Ley de la Reforma Local…claramente se postulan como contrarios a la misma e insumisos si se llegase al caso, es decir…clarito y con todas las letras…bien.

Respecto al resto de temas como devolución de derechos, garantía de aportaciones, etc, mantienen la misma línea garante que nos expresaron en su momento. Un encuentro positivo y bien valorado por nosotros en el que se limaron flecos y se aclararon las dudas surgidas en un primer encuentro.

Se da la casualidad de que la primera cuestión que salió a la palestra fue la de la huelga del metro y se nos pregunto por nuestro posicionamiento…evidentemente les remitimos al blog y a nuestro posicionamiento en el minuto uno…algo que les sorprendió dado que lo habían comentado, en la reunión previa a esta, que estuvieron con los sindicalistas aludidos en la anterior entrada y estos aun no habían publicado nada al respecto…aplaudieron nuestro posicionamiento y creemos que pudo haber tirón de orejas a algún afiliado suyo afin al sindicalismo anteriormente aludido, a tenor del furibundo ataque que los cucaracheros emprendieron hacia nosotros relacionado con nuestro escrito…

UNA DE CUCARACHAS RUSAS

Algunos mamelucos que ejercen de pseudosindicalistas deberían entender la diferencia entre el derecho al trabajo, el esquirolaje y el rompehuelgas, pero está claro que no es así.

El rompehuelgas es ese trabajador que instruido por la empresa o su sindicato, entra a trabajar simulando ejercer el derecho al trabajo…algunos de ellos del sindicato vertical de Tussam….¿recordáis huelgas pasadas?...pues eso.

El que ejerce el derecho al trabajo porque no está de acuerdo con las movilizaciones no tiene mucho sobre lo que reprochar…se trata de libertad, algo que a algún sindicalucho le viene grande.

Respecto al esquirol, se trata básicamente del que de alguna manera suple o sustituye al trabajador en huelga para minimizar el efecto de esta.

En nuestro escrito a la gerencia, casualmente el primero de todos como es habitual cuando se trata de posicionarse contra la empresa y políticos, hablamos claramente de un “se han ofrecido a trabajar” con unas comillas que delatan claramente el sentido irónico del uso, claro que las cucarachas difícilmente pueden entender ese término, por eso se lo aclaramos, ofreciéndoles una alternativa entendible a su incipiente analfabetismo en todos los sentidos.

Casualmente también, se da la circunstancia que a esos trabajadores que “se han ofrecido a trabaja”, en ningún momento se les ha comunicado que se trataba de un mandato político para bombardear a los compañeros del Metro en sus movilizaciones y algunos de ellos ya nos han manifestado que desconocían y no les han dicho nada al respecto, pero una y no mas….y sintiéndose engañados por la empresa.


Dicho esto y ya dirigido a las cucarachas coloradas de Lenin, vamos a recordarles varias cuestiones: La primera y más plausible es que su comunicado lo emiten después de que sus tutores políticos le hayan reprendido por haberse callado….la segunda decirles que los trabajadores que afiliados a ASC secundaron en su totalidad la huelga del 14 N…..la tercera y última indicarles que si se están refiriendo a los trabajadores de la anterior bolsa de trabajo nos parece muy lógico que no la secundasen entre otras cosas porque los convocantes de esta, las cucarachas,  se negaron a convocar una huelga en defensas de sus derechos y contra los políticos…¿pueden tener la poca vergüenza que llamar esquiroles a estos compañeros?...es evidente que algunos ni tienen vergüenza, ni ética, ni moral, pero como los curas, se erigen con el derecho de hacer y decir en cada momento lo que más le convenga, aunque sean incoherentes….pedimos perdón a las cucarachas por compararlas con según que calaña. ...Sí, sí, esos mismos que le dijeron a sus afiliados que entrasen a trabajar cuando asesinaron a nuestro compañero...

INCITACIÓN AL ESQUIROLAJE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: INCITACIÓN AL ESQUIROLAJE

                                               Sevilla a 18 de marzo de 2015.

         Hemos repasado la flota durante el día de hoy, debido a que las noticias apuntaban a que los trabajadores de Tussam iban a ser utilizados como esquiroles, y hemos detectado las siguientes cuestiones:

1º.- Han sacado casi toda la flota a la calle, llegando incluso a tener trabajadores sin coche.
2º.- Tenemos conocimiento que existen una lista de trabajadores que “se han ofrecido” a trabajar.
        
         Independientemente de la visión ideológica que tenemos de estas acciones, por ambas partes, exigimos de la empresa una explicación relativa a quien va a pagar este aumento de servicio que no estaba previsto y que tal y como dice el Gerente, que no recibe instrucciones políticas, exigimos explicaciones públicas sobre la coincidencia entre las declaraciones del Alcalde y lo que ha hecho la empresa.
         Le recordamos que el Ayuntamiento ya nos ha detraído 2,2 millones de euros y ahora realiza un gasto totalmente innecesario, injustificado y éticamente muy, muy reprochable, una acción que no alcanzamos a entender, si no es porque prefieren el compadreo político, que ninguna otra organización sindical de Tussam haya denunciado.


Sin más y a la espera de su contestación, reciba un saludo.