miércoles, 25 de febrero de 2015

EN LINEA Y EN BINGO

Desayunar incongruencias no es bueno para la salud mental de los trabajadores y es por ello por lo que vamos a intentar dejar claro nuestro posicionamiento respecto a determinadas cuestiones que ya nos están tocando los cojones por lo que a medias verdades se refiere y que, como dijimos ayer, supone cuanto menos un descarado favoritismo que sin duda está motivado por intereses comunes, intereses que intuimos muy alejados del de los trabajadores.
Todos sabemos que en periodo preelectoral es más fácil que los grupos políticos te digan lo que quieres escuchar con el objetivo de que favorezca el voto a la formación política que representan. Desde ASC entendemos que los contactos políticos hay que tenerlos en unos tiempos que no estén ni cercanos ni lejanos de comicios electorales y por este motivo iniciamos las peticiones de reunión con los grupos políticos a más de seis meses vistas de las elecciones, no solo para cantos al sol, sino con hechos tangibles, de ahí que en la entrada anterior a esta tengáis una serie de cuestiones que trasladamos al delegado en la reunión que mantuvimos con el, soluciones no pamplinas.
Cuando escuchamos en ciertos foros eso de “competición con otras fuerzas sindicales” no podemos cuanto menos dejar de esbozar una sonrisa…¿competición?...para competir tiene que haber rival y unas mininas normas. Es evidente que en una competición hay dos maneras de ganar…la de los tramposos y la de los que van de cara, la de los que construyen más y mejor y la de los que destruyen más y mejor, los que compiten con sus iniciativas y trabajo y los que se pretenden hacer buenos destruyendo el trabajo de los otros con la anuencia de los árbitros y compinchados con las autoridades…cada cual está en el lugar que le corresponde por meritos propios y solo los trabajadores son los que tienen que determinar dónde quieren tener a cada uno.
Por todo esto no aceptamos ninguna política de consenso y unidad más que en cuestiones de gabinete, en el resto que cada uno haga su trabajo o sus valoraciones y que los trabajadores decidan. Por nuestra parte ya dijimos en su día que apostábamos por un Comité fuerte y los trabajadores decidieron reparto de fuerzas….esa decisión no es de consenso….esa es una decisión para que cada cual tenga un peso especifico y no para que otra vez mas tengamos que llevar a remolque rémoras que, no solo no ayudan, sino que además suelen entorpecer alineándose en demasía con los intereses de la empresa.
Aceptar responsabilidades es algo que a algunos les viene grande, desde los que no quisieron asumir pactos, hasta los que lo asumieron de cara a la galería hasta que quedo demostrado que solo lo hicieron para dar puñaladas por la espaldas, puñaladas que se hicieron tan plausible que la única manera de enmascarar fue finiquitando la asunción de responsabilidades conjuntas.
Esto es lo que hay, sin más….ASC asume los compromisos y asume los resultados…al igual que los trabajadores. Los políticos saben quienes son cada cual y eso da un margen de disculpa a determinadas actuaciones. A lo mejor también por eso se dan determinadas reuniones que, como queda demostrado, no son más que un error por parte de los anfitriones dado que le hacen la pelota al PP por su gestión en Tussam para pasar, líneas después, a pedir el voto de manera a otros partidos…con una diferencia…hay quien pide café para todos y los que pedimos primero igualdad para que no se abra más la brecha entre colectivos….es decir…primero jornada igual para todos….claro que para nosotros es prioritario equiparar al conductor y para otros es mas prioritario mantener nidos de votos sustentados por políticas clientelares.

Para finalizar os diremos que la ignorancia supina de algunos les hace caer en declaraciones que solo se sostienen si sus intereses son otros, es decir, medias verdades para intentar dejar en evidencia a miembros de ASC. Nosotros somos claritos y no os andamos por las ramas ni haciendo sibilinas alusiones a nadie, lo decimos por la cara….ASC presento puntos en el Comité de Calidad, puntos que eran para tratar en el seno del mismo por el puro hecho de que se solicitaban los indicadores referentes a los mismos, es decir, no son puntos para negociar, que eso está claro y solo los lelos medio jilipollas pueden creer e intentar hacer creer otra cosa, ¿creéis que la empresa iba a aceptar puntos que no fuesen de tratamiento en dicha comisión?....¿creéis que la empresa además los iba a tratar?...¿creéis que cuestiones como las salidas atrasadas, averías en ruta, averías de puerta, etc., son cuestiones ajenas a la Calidad del servicio?....¿creéis que los protocolos, algo que la propia empresa derivo (ahí están las actas) al departamento de Calidad, es algo que esta fuera de lugar en ese foro o que se incluye por afán de protagonismo?....las respuestas a esas cuestiones reforzaran también la contundencia de nuestros argumentos….a lo que se dedican algunos sindicatos en esta empresa….esos sindicatos a los que la palabra LEALTAD, les viene demasiado grande…siempre han sido así…lo que nos extraña que todavía tengan representación y no les haya pasado como al otro sindicato del reino….algo que no descartamos y que, como podréis ver en las próximas entradas, ya sucedió y sigue sucediendo en la EMT de Madrid.