La hipocresía es la actitud constante o esporádica
de fingir creencias, opiniones, virtudes, sentimientos, cualidades, o estándares que no se tienen o no se siguen. La persona
hipócrita finge cualidades o sentimientos contrarios a los que verdaderamente
tiene o experimenta. La hipocresía en si es un tipo de mentira o pantalla de reputación.
La vida está llena de hipócritas y Tussam también,
casualmente hay determinados colores que concentran un porcentaje más elevado
que la media
No vamos a hablar de colores o individuos
concretos, simplemente vamos a hacer una reflexión sobre el grado de hipocresía que
se puede llegar a tener cuando entran en liza el odio y/o la envidia…en este
caso hemos utilizado el que nos tienen para quitar caretas…no hay nada como ponerle un trozo de carroña
a un buitre para que se vuelva loco.
La pureza de pensamiento no se puede publicitar
en voz alta si no se es, además, puro de actos, teniendo en cuenta sus propios argumentos o puntos de
vista.. Sobre esta línea argumental queremos centrarnos en varias cuestiones que nos
parece ciertamente sorprendentes y que seguro quitaran la careta a los bocazas
virtuales…aunque a lo mejor nos sorprendemos y resulta que sus pensamientos
altruistas y puros les hacen renunciar a todo lo que no concuerde con ellos.
Solo vamos a centrarnos en cinco cuestiones del interno, ya que si nos extendemos o nos vamos a las leyes nos haría falta un libro
para plasmarlo y nos consta que os gusta la concreción.
1.- Si miramos el cómputo, el firmado, recoge
claramente 224/5 días de trabajo 1568/1575
horas anuales. Cuando estamos de baja, DCL, permiso retribuido, etc…no tendríamos
que generar computo, porque NO LO TRABAJAMOS DE MANERA EFECTIVA, nos preguntamos:
Renuncian esos puros de espíritu a
cobrar o descansar esas horas que por los motivos aludidos no generan
trabajando de manera efectiva?....el
que esté libre de pecado que tire la primera piedra (dijo un histórico revolucionario).
2.- En relación a los DCL´s estamos a las mismas,
el inicio del artículo dice claramente que se generan por día efectivamente
trabajado, es decir, ciñéndonos al discurso de no trabajo efectivo igual al no
abono, nos preguntamos: ¿Renuncian
esos puros de espíritu a cobrar o descansar esas horas que por los motivos
aludidos no generan trabajando de manera efectiva?....el que esté libre de pecado que tire la primera piedra (dijo un histórico
revolucionario).
3.- Los trabajadores adscritos al TP, nocturno,
etc., así como el resto, tienen asignados servicios, por la empresa y atendiendo
a sus necesidades, en ciertos días que no realizan efectivamente esos
servicios, nos preguntamos: ¿Renuncian
esos puros de espíritu a cobrar la parte proporcional de esas primas que por
los motivos aludidos no generan trabajando de manera efectiva?....el que esté libre de pecado que tire la
primera piedra (dijo un histórico revolucionario).
4.- Vamos a la mayor: los trabajadores, todos,
tenemos 30 días de vacaciones, 14 festivos y dos descansos semanales en el que
cobramos todos los conceptos emanados de los asuntos anteriores, TP, etc., Las
vacaciones se generan técnicamente, desde la pureza, por días efectivamente
trabajados que son los que efectivamente tendrían que cotizar, nos preguntamos:
¿Renuncian esos puros de espíritu a que
coticen los días que efectivamente no hayan trabajado, por lo tanto a generar
las vacaciones pertinentes y por consiguiente cobrar las primas aludidas
correspondiente al periodo de vacaciones y que por los motivos aludidos no
generan de manera efectiva?....el que
esté libre de pecado que tire la primera piedra (dijo un histórico revolucionario).
5.- En la misma línea que punto anterior y en
este caso referente al cobro efectivo de salario y de pagas extras, los
trabajadores tendrían que trabajar efectivamente los días pertinentes para
generar las pagas extras, es decir, técnicamente los días que se está de baja,
ni se tendría que cotizar, ni se tendría que cobrar salario, ni se tendrían que
generar vacaciones, esto como poco y recalcamos que muchas de las cuestiones
son sobrevenidas o porque organizativamente a la empresa le interese, bien,
nos preguntamos: ¿Renuncian esos
puros de espíritu a cobrar, generar o descansar esos conceptos que por los
motivos aludidos no generan de manera efectiva?....el que esté libre de pecado que tire la primera piedra (dijo un histórico
revolucionario).
Si leemos entre líneas observaremos dos
cuestiones técnicas y claramente diferenciadas;
La primera es la más clara y versa sobre la ampliación
de derechos que, a través de la negociación colectiva o las leyes establecidas,
eviten a los trabajadores soportar doble penosidad en situaciones sobrevenidas,
es decir, mejorar los derechos de los
trabajadores.
La segunda es más plausible aun y se establece
cuando organizativamente, la empresa, no puede aplicar al trabajador sus condiciones o
calendario establecido, es decir, que la empresa no puede o no ha conseguido generar las tareas pactadas pero que a través de la negociación los sindicatos, evitan que ese mermen los derechos establecidos de los trabajadores.
La hipocresía suele ocultar los verdaderos pensamientos
y está claro que aquellos que, utilizando el lenguaje liberal-empresarial, se
acogen a la máxima del cobro solo por trabajo efectivo y no por derechos, estarán
confeccionando las correspondientes solicitudes a la empresa para que a ellos
solo se les remunere con LO EFECTIVAMENTE TRABAJADO…es decir, que renuncien a
esas ampliaciones de derechos que a través de casi 40 años, los sindicalistas, han negociado
y conseguido para mejora de la calidad laboral, una veces en los despachos y
otras con la lucha…y con muchos compañeros muertos en esas lides.
Como dijimos al principio, solo desde el odio y
la envidia se puede entender de otra manera, cuando se odia o envidia a alguien
solo hace falta ponerles el cebo para que caigan…y han caído…la pregunta final
es la siguiente ¿todas aquellas personas que públicamente han manifestado que
se acogerán a la máxima neoliberal de; cobrar
disfrutar solo lo efectivamente trabajado, lo harán en todo
el amplio contexto que hemos dibujado o solo en algunas cuestiones?...es mas ¿creéis que le faltan al respeto, al
fomentar la discriminación por dedicación, hacia todos esos SINDICALISTAS que
lucharon y negociaron estos derechos, muchos de ellos dando su libertad, salud,
y vida por ello?
Y dijo el revolucionario anteriormente aludido: POR SUS ACTOS LES
CONOCEREIS..CARETAS FUERA!!
PD: y aún queda lo mejor….¿hay quien se ha cambiado sus condiciones
laborales cuando ha sabido que no trabajarían para aprovecharse de la norma?....continuará….
