domingo, 15 de junio de 2014

!! OJÚ QUE CALÓ !!

En Tussam, con “la caló”, vuelven los tiempos de vueltas cortos y la bajada de la oferta muy por encima de la demanda, si es en domingos o festivos ya te mueres!!.
Tener un departamento de planificación que desde hace mas de una década funciona igual, de mal en este caso, es algo para que cualquiera que se lo pensase…en Tussam no…en Tussam se cogen un puñado de datos y se les interpreta a conveniencia del sujeto de turno..Este tipo de estrategia empresarial es el santo y seña de nuestra empresa…si hablamos de los responsables del taller !!ya es que lo bordan!!..!! Aquí no pasa nada!!.
Volveremos a tener un verano calentito, pero también tenemos que tomar nota y hacer algo, llevamos demasiado tiempo haciendo lo mismo que la empresa hace…no hacer nada…de nada vale que reiteremos en las comisiones de trabajo que las líneas están cortas si luego ellos aportan datos que indican “lo contrario”…
Para entender su juego podemos escudriñar en las jornadas de ATUC que se celebran periódicamente y encontrarnos como realizan las estrategias para reforzar la posición dominante en estos asuntos hasta el punto que solo dejan acceso general a documentación que es susceptible de ser utilizada solo para reforzar sus planteamientos liberales, dejando siempre en un segundo plano todas las cuestiones y centrándose prácticamente en  la financiación y en la usurpación de los canales comunicativos que tienen los sindicatos.
Si los trabajadores queremos limitar este encorsetamiento y pretendemos que nuestra influencia, organizada sea efectiva tenemos que dar un paso al frente y proceder a ser más activos a la hora de dejar de manifiesto que engañan a los usuarios con datos claramente manipulados y para ello tenemos que coordinar una red de recogida de datos de las acciones que realizamos a diario para contrarrestar esta política. Esto es básicamente lo que viene a llamarse de manera burda “trabajo a reglamento”.
Sabemos que trabajar “a reglamento” podría entenderse como huelga de celo en cubierta y por ello, para eliminar suspicacias, planteamos que se aplique la máxima de una de las pegatinas históricas de ASC: AL TRABAJO DALE SU TIEMPO….Lo que no se trata de aprovecharse de la norma para hacer una reivindicación, solo se trata de aplicar el grado de compromiso que entendamos que la empresa aplica hacia nosotros, es decir, que si la empresa nos pone horarios cortos e irrealizables, nosotros tenemos que procurar no caer en la arenga sibilina de los mismos y ser profesionales siempre…después; ampliación al canto en todos los casos..y todos los minutos.
Esto es aplicable a todos asuntos que tienen que ver con nuestro día a día, es decir…como tenemos protocolo de A/A…es importante que nos dejemos de meter en vehículos que están estacionados al sol con más de 70 grados en su interior y que la empresa no tiene siquiera la decencia de tener preparado cuando tienen supervisores en las zonas que bien podrían tener el vehículo arrancado y preparado para prestar el servicio que los usuarios se merecen, porque debemos recordar que si los damnificados son los que eligen el servicio de buses, dejamos de fidelidad y por lo tanto de crecer….en definitiva, realizar este tipo de acción ven en beneficio, no solo de nosotros como trabajadores, sino de la imagen que transmitimos a los usuarios.
Sabemos que algunos de vosotros, menos de un 10%, no sois capaces de realizar estas acciones y sois más proclives a culpabilizar, a través de las redes sociales, a los sindicatos en vez de cumplir con vuestra obligación,  por miedo o por peloteo, pero nosotros no vamos a ser políticamente correctos con ese porcentaje residual de parásitos y vamos a ser igual de contundente en nuestras manifestaciones como lo somos con la empresa…creemos que sobran esos que viven de las formas para ser parásitos del sistema.
Reiteramos…AL TRABAJO DALE SU TIEMPO….tan sencillo que cualquiera que busque una excusa para no hacerlo se señala automáticamente como “pelota y arrastrado del reino”….