1º
Servicios de incidencia: acuerdo emanado de la comisión de explotación. 52
servicios semanales, abonándose la cantidad acordada en dicha comisión, con
carácter retroactivo desde el 1 de Junio
2013.
2º
Conducción continua: acuerdo emanado de la comisión de explotación, que los
servicios continuos tendrán una conducción máxima de 4:30 y lo partidos de 5:00
horas, entrara en vigor con la nueva temporada en el mes de noviembre 2103 por ahora solo para los días laborables.
3º
Ampliación cobertura art.25.2 c/c: Reducción de la vuelta de descanso 10
minutos con control horario para talleres y siempre voluntario. Se le solicita
también para agente dobles y supervisores, negando para estos dos últimos, alegando
las clausulas novatorias que tienen
estas categorías. Aquel trabajador que renunciase si podría acogerse a la
citada reducción.
4º
Exceso de cómputo: recoger el acuerdo del SERCLA que firmo con nosotros el
12/05/2013. Sobre el exceso de cómputo del año anterior será computado un día
de descanso por cada 6:30h. de exceso de computo.
5º
Efectividad del bono bus escolar: será efectivo hasta el 30 de septiembre de
cada año, y se atenderá las situaciones excepcionales.
6º
Formación de metrocentro: En febrero del 2014 se hará una consulta sobre los
trabajadores que quieran hacer el curso de formación para metrocentro, esto no
implica que se le vaya a dar a toda la plantilla, si hay muchos voluntarios se
hará un proceso de selección en la que hemos solicitado que esté presente la representación
de los trabajadores. ASC está de acuerdo con la consulta, pero en cuanto a la formación,
consideramos que debería de ser para todo aquel conductor que lo solicite.
7º
Cuadro escolar: nos presenta un cuadro nuevo de estudio y reparto de dinero
para debatirlo y consensuarlo, la aplicación de esto sería para el curso
2014-2015.
8º
Articulo 89 .c.c.: Ampliación de la cobertura a los accidente de trabajo laboral
y no laboral, la empresa accede siempre que se hable de todo el articulo 89.c.c
en los términos de antigüedad mínima, y edad mínima para acceder al complemento,
sobre la propuesta económica es dar el
75% de la Base reguladora hasta los 55 años después cobraran lo mismo, el
viernes 18 la empresa se comprometa a dar un documento con los parámetros que a
su entender deberían tener la cuantía
económica.
9º
Tratamiento de la reducción de jornada: En este punto se trata que se aplique
la ley. La empresa dice que hay 27 compañeros acogido a la reducción de jornada
y que no se le ha denegado a nadie, en referencia al computo horario se
compromete a aplicarlo diario o a
computo anual. En lo que no hay acuerdo es en los parámetros económico que descuenta
y nos solicitan el listado que entendemos sobre los conceptos que se deberían
cobrar al 100%. Documento que llevaremos en la siguiente reunión de la comisión
mixta permanente.
10º
Articulo 69 C.C. Premios por años de servicio:
Solicitamos que aquel trabajador que pase a situación de incapacidad permanente
se le abone el premio pasado los 2 años de la revisión y firmando en un
documento que una vez cobrado no lo puede cobrar más. La empresa accede siempre
que soliciten al INSS un documento que no podrá ser reincorporado a su puesto.
11º
Información nombramiento provisionales la empresa da el listado de los
nombramientos así como su fecha de vencimiento de cada uno.
12º
Primas ad personam: se entrega las categorías que cobran las primas ad-personam
y el número de trabajadores que las cobran. Se solicita la eliminación de estas
y que las cantidades estén todas sujetas al convenio colectivo para tener una
mayor transparencia en las cuentas de resultados.
14º
Relevos en Heliópolis: se incorporara el tiempo de desplazamiento a Heliópolis
al cuadro de desplazamiento, y la empresa se compromete a que solo habrá relevos
de inicio o finalización de jornada para la línea 6.
15º
Ampliación del plazo de liquidación: Solicitamos que el descuento de nomina no
se haga pasado 15 días desde el ultimo día trabajado y proponemos 30 días y también
atender los casos excepcionales que haya, accediendo a lo solicitado.
16º
Detector de billetes falso: pedimos que se dote a los vehículos de detectores
de billetes falsos o en su defecto cambiar todos los billetes falsos a los
compañeros. La empresa se compromete a realizar un documento para realizar un
canje en la caja de la empresa.
17º
Identificador de los controladores en el
SAE: Consideramos que dentro de la aplicación del SAE que pretenden hacer nueva,
venga con el identificador del nombre o número de controlador .Esto creen tenerlo
para el primer trimestre de 2014( en esto tenemos nuestras dudas) además
solicitamos que mientras no viene la aplicación el controlador se identifique
por mensaje o fonia, a esto se niega la empresa argumentando que les lleva un
tiempo considerable a los controladores realizar esta tarea.
18ºAplicacion
del sistema Europeo en subida de pasajeros: La empresa se niega a realizar una
prueba en cualquier línea argumentando las perdidas en el tranvía y el nivel de
fraude que allí existe, algo que la empresa se había comprometido en la comisión
de explotación. Donde dije digo, digo Diego.
19ºAbono
de pagas extras en caso de cambio de categoría: La empresa se compromete a
pagar la proporcionalidad en función de las categorías que haya ostentado el trabajador
a lo largo del año.
20º
Aplicación artículo 108 del C.C: la empresa sigue sin reconocer la liberación del
presidente del comité de empresa, ni de los plenos del comité de empresa por lo
que emprenderemos la vía judicial.
21º
Plan de empleo: La empresa propone que desde primero de año todos los contratos
indefinidos pasaran al 100%, los contratos de relevos pasaran a contrato indefinidos
al 100%vinculado a un relevista, los contratos de interinidad pasaran al 100% del la jornada, y los
contratos temporales de 6 meses serán al 100%, el problema que a estos últimos y a los que están con contrato con fecha de finalización
no les garantiza que a 31 de Diciembre de 2014 estén ya formando parte de la
plantilla, para lo cual solicitamos que todos los trabajadores de la bolsa estén
todos dentro al 31/12/2014, emplazándonos para la próxima reunión para seguir debatiéndolo.
22º
Puestos de asignación de asuntos
sociales: Esperábamos que la empresa trajera los puestos en los que tiene o puede
poner al personal que este por asuntos
sociales pero lo emplaza para la siguiente reunión.
23º
Multas por semáforo: Se siguen tramitando, y seguimos con el compromiso del
delegado de movilidad y la empresa, esperemos que cumpla.
Lo
que si nos comentan, que los semáforos han sido revisados para adaptarlos a la
longitud de los vehículos.
25º
Ley de transparencia: solicitamos que todas las actas emanadas de las distintas
comisiones la empresa se comprometa a publicarlas en los tablones, para
conocimiento de toda la plantilla.
Otros
temas en los cuales queremos dejar constancia, es que para la elaboración del
trabajo de los horarios de líneas se han pedido los datos de instrucciones que
se dan a los buses de ir en vacio, o de no cargar, así como de los atrasos que
se producen
En
cuanto al servicio de vigilancia de la salud nos preocupa la custodia y el uso
de los informes médicos de todos los empleados de la empresa, ya que hasta
ahora solo podían ser vistos por personal perteneciente al servicio médico de
la propia empresa y al estar ese servicio externalizado no sabemos el uso que
puedan dar de ellos, pero lo que si sabremos cómo actuar si la empresa que nos
realiza la vigilancia de la salud hace uso de esos informes de forma torticera.
Por
otro lado y siguiendo con lo mismo la empresa de forma unilateral va a
contratar un servicio a media jornada
cuando antes lo teníamos a tiempo completo para facilitar las consultas, pero las cuales no te podrán expedir recetas de la
seguridad social, por lo tanto el que venga a las citadas consultas tiene que
saber que tendrá que sufragar los gastos de farmacia, al mejor estilo de
sanidad privada. Cuestion esta que nos negamos rotundamente pidiendo el
cumplimiento del convenio colectivo.
En
cuanto a los reconocimientos médicos la empresa pretende incumplir el
articulo102 del C.C. invitándonos a que aceptemos que los reconocimientos médicos
no sean anuales y que se hagan en función de la edad, algo en lo que hemos
mostrado nuestro total rechazo.
