jueves, 28 de febrero de 2013

MEDIOCRES MARCA "ACME"


La mediocridad, galopante plaga que se expande sin remisión por toda la sociedad sin que nadie, normalmente porque los que están en situación de corregirlo están infectados sin retorno, ponga remedio.
En esta patología no importa el grado académico que tenga el infectado, lamentablemente la formación de los últimos 20 años estaba diseñada por mediocres temerosos de competencia, solo hay que tener en cuenta su trayectoria personal.
Es habitual que estos mediocres tiendan a minusvalorar públicamente las acciones que esos, cada vez menos numerosos, que podríamos denominar “normales”, comparativamente hablando, en relación a ellos. Si ya nos vamos a los que son verdaderamente brillantes nos encontramos con que a esos tienden a relegarlos u ocultarlos lejos de la vista de la sociedad cual apestado del siglo XIV.
Los mediocres, cobardes por extensión, aplican la táctica de magnificar todo lo que hacen, por mínimo que sea, y tienden a ocultar sus carencias con tecnicismos y estadísticas enrevesadas que suelen confundir en un primer momento a cualquiera que pretenda desenredar la madeja.
El antídoto para estos sujetos suele ser la paciencia y la constancia, pero sobre todo la comparativa. Para desenmascarar a estos parásitos solo tenemos que formar competidos “normales”, pero alejados de ellos, dado que los mediocres tienen muy entrenadas sus cualidades, únicas por cierto,  de encantadores de serpientes con la demagogia como arma y la fraternidad como atuendo.
Seguro que a estas alturas del texto estaréis centrando vuestro pensamiento en la cadena de mando de vuestra empresa, desde el directivo hasta el supervisor, ciertamente una buena prueba de lo que decimos, pero nosotros queremos ir más allá y que analicéis, vosotros los “normales” el entorno, no solo laboral, si no social y políticos, especialmente a vuestro nivel más cercano.
Estos son los deberes…pensar…como practica no estaría mar contar con vuestras aportaciones o anécdotas que dejen de manifiesto lo que exponemos…seguro que en ellas encontraremos algún mediocre intentando salirse de la quema con frases hechas y acusaciones ajustadas a sus cualidades.
Con esas aportaciones intentaremos hacer un documento explicativo a modo de conclusiones impregnadas de la máxima objetividad posible.

domingo, 24 de febrero de 2013

GRACIAS JOSE LUIS

Cuatro años han tenido que pasar para que se reconozca la responsabilidad de una empresa pública en lo que nosotros venimos a denominar como “asesinato laboral” y que la justicia, a través su más alto foro, ha determinado como accidente laboral.
En el día de hoy, todos los trabajadores de Tussam volvemos a recuperar la sensación de que nuestras luchas jamás serán en balde, en este caso con un alto coste, la vida de una persona, pero hoy tenemos todos sentimos que la lucha recobra su espíritu.
La justicia jamás será plena en caso como este, jamás. Todos , en aquellos entonces, nos sentimos perseguidos, ultrajados, vejados y maltratados por pedir solo que se respetasen nuestros derechos, que se respetase lo firmado por ambas partes y de nuevo, actitudes fascistoides y dictatoriales hicieron de los trabajadores de Tussam, prácticamente los “Bin Laden” del entorno municipal.
Un trabajador que acude a defender sus derechos en una huelga, que es detenido y acusado en falso de hechos que no cometió, que es presionado hasta la muerte no debería de quedar impune en un estado de derecho y esta sentencia debería de ser la línea de salida para que la empresa y los políticos depurasen responsabilidades desde el primero al último.
No vamos a obviar recordar que la empresa o el Ayuntamiento, todavía mantiene en nomina, además con suculentos emolumentos, a varios de los responsables de aquel intento de “genocidio laboral” y que todavía no ha movido un dedo para corregir esta situación.
No queremos creer que la dirección y el Ayuntamiento dan cobertura a elementos de esa calaña sin que ni siquiera les remuerda la conciencia. Aquí hay dos lecturas posibles…o les mantienen como futuros sicarios….o en el fondo comparten actuaciones de este tipo….las dos licitas y a las dos podríamos aplicarles multitud de adjetivos peyorativos.
Desafortunadamente José Luis ya no está con nosotros, pero su imagen de trabajador intachable y luchador, ensuciada por unos malnacidos, ha sido limpiada con esta sentencia y por ende la de todos los trabajadores de Tussam…A poco menos de tres días para la conmemoración del día de Andalucía sentimos que los trabajadores de Tussam tenemos a nuestro Caparros, nuestro héroe, y que al igual que entonces su lucha si sirvió para algo y la perseverancia de su familia ha servido para que quede de manifiesto que su lucha si sirvió para algo.
Hoy más que nunca, José Luis somos todos…donde quiera que estés…GRACIAS DE TODO CORAZÓN, COMPAÑERO

jueves, 21 de febrero de 2013

HABEMUS COMITE


El pleno de constitución del comité de empresa se ha celebrado, esta vez con el resultado aparentemente deseado por los trabajadores y que después de cuatro años solo ha sido posible gracias a que ASC, la primera fuerza sindical, ha apostado fuerte por ello.
No vamos a reiterar que entendemos que los Comités de empresa no son órganos a los que le tengamos demasiado aprecio, pero si vamos a recalcar que siempre hemos apostado por utilizar este órgano solo cuando tuviese la fuerza suficiente como para que fuese efectivo.
En los últimos cuatro años hemos apostado por la unidad, fuimos los primeros que propusimos la misma y no queremos pensar que hubiese pasado si hubiésemos actuado de oposición en los mismos términos que la sufrimos…seguramente las líneas privatizadas, recortes sin objetivo de continuidad, compañeros de la bolsa en la calle y un sinfín de historias que se evitaron caminando todos a una.
Caminar todos a una era la única opción cuando la primera fuerza sindical no cuenta con el apoyo de las minorías y la segunda, ASC, tampoco consigue un pacto, mas difícil aun, a tres bandas…esa fue la apuesta de ASC en la anterior legislatura, una apuesta arriesgada que ha dado al menos unos aceptables frutos.
En esta legislatura volvemos a apostar fuerte, un pacto a priori anti natura. Pacto que recibirá todas las críticas de los que no están en el o de los trabajadores que no olvidan, de los que se dejan llevar por el corazón, por rencillas, todas ellas quizás suficientemente argumentadas y algunas sólidamente fundadas, aún mas, con todo el peso de la razón sentimental y no mentimos si compartimos el sentimiento.
Dice un refrán que agua pasada no mueve molinos, es verdad, nos espera un futuro complicado y para afrontar ese futuro tenemos que actuar de manera inteligente, desde la cabeza y no desde el corazón, buscando soluciones, no venganzas, tenemos que contar con todos los que quieran arrimar el hombro, y dejando de lado a los que no quieren asumir responsabilidades..esos ya se han señalado como los primeros enemigos y se han quedado fuera…parte por ambigüedad, parte por incapacidad de asumir responsabilidades.
El pacto ASC-CCOO inicia su andadura y no exento de reticencias por ambas partes y por ello se ha elaborado un texto en el que se pone negro sobre blanco todo, sin ambigüedades…¿traiciones?...pues puede ser…¿puñaladas?...pues puede ser….¿resultado?...eso es lo único que jamás sabríamos sin intentarlo, sin barajar todas las opciones…hemos apostado fuerte y esperamos que en resultado sea igual de contundente…
De momento hemos conseguido que CGT se plante la lucha a futuro desde la máxima fortaleza, es más, estamos gratamente sorprendidos de que su actitud en el pleno haya sido de lo más constructiva, entendiendo desde el minuto uno la importancia de acometer el futuro dejando de lado diferencias pasadas, actitud que, de momento, suma y construye, a diferencia de la postura del SITT, que sin aportar alternativas solo se ha dedicado a poner las típicas peguitas ñoñas que incluso le han llegado a dejar en evidencia al hacer puntualizaciones sobre cuestiones del reglamento que, casualmente, en esas cuestiones es el mismo que firmo en 2009..¿sera que ni siquiera leen lo que firman…sin comentarios.
De momento esta andadura y este pacto deja en evidencia a algunos y en riesgo a nosotros…¿evidencia?...ni horas, ni cargos…sumamente difícil de explicar por los ambiguos….¿que gana ASC con este pacto?...en principio nada o todo….mismos medios…más trabajo….compañeros de viaje (incluido nosotros) complicados….nada a priori positivo, ni sindical, ni personal, por aquello de los que piensan en poltronas….pero algo muy importante para el CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES…no solo un comité fuerte, si no que este pacto es además de gobernabilidad, es decir…un frente común en todos los sentidos…el futuro de todo tal y como lo conocemos esta en serio riesgo y no vamos a perder el tiempo en rencillas históricas, vamos a construir, pero tampoco quiere decir que renunciemos a señalar actores de acciones negativas o dejadeces…el futuro decidirá.
No hay mas, complicado y valiente, doble o nada, los trabajadores tendréis la última palabra, pero solo leyendo el texto del párrafo deja de manifiesto que esta legislatura tiene todas las papeletas de ser muy activa a nivel de defensa de derecho y reivindicaciones de otros nuevos…por nuestra idiosincrasia y por la necesidad del socio de volver a sus orígenes…todo pinta positivo para que los trabajadores vuelvan a retomar la confianza en el sindicalismo, aunque también corremos en riesgo de que la pierdan para siempre…las cartas están echadas, esperemos que la partida sea fructífera

lunes, 18 de febrero de 2013

PARA LOS QUE NO SABEN QUE ES ASUMIR RESPONSABILIDADES


Dice que se coge antes a un mentiroso que a un cojo….pues eso, escriben poco, dan la cara poco y cuando lo hacen mienten o, lo que es peor, dicen medias verdades.
En “sindicato” SITT, se jacta de que no insulta, de que no es agresivo, de que todo es moderación de que jamás hará nada a la fuerza, incluso ni defender sus posiciones, sin comentarios…lo dicen ellos y son los más, POLITICAMENTE, correctos.
En primer lugar nosotros no hemos contemplado en ningún momento la posibilidad de abrir un Comité entre las cuatro fuerzas sindicales, al menos entendemos que los trabajadores ha dado una ponderación de votos para que la línea de actuación recaiga mayoritariamente en ASC, es decir, no contemplamos la posibilidad de que seamos aparentemente los que pivotemos y en realidad estemos en manos de otras mayorías en cubierta…el mundo de los tontos y hablar de este tipo de propuestas es tratar a los trabajadores como si fuesen tontos, que es a lo que están acostumbrados a tenor de que convencen a algunos por el estomago.
En relación a la propuesta de pacto a dos bandas solo decir que le ha faltado dejar claramente de manifiesto que en el caso de que existiese la posibilidad de hacer cumplir lo planteado en el convenio colectivo sobre lo relacionado con la dedicación del Presidente, renuncian de manera expresa a solicitar que esos medios sean compartidos, es decir…querían la mitad de las horas del presidente por la cara….por mucho que pretendan vestir el muñeco….LA POSICION DE ASC ES CLARA…CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO COMO SEA…NO VAMOS A ACEPTAR QUE PRETENDAN INCUMPLIR EL CONVENIO POR UN PUÑADO DE HORAS…LO MISMO QUE A LA EMPRESA LE HEMOS DICHO LO MISMO….
A partir de ahí toda la parafernalia de escritos y de abrir el Comité sin horas no es más que una burda cortina de humo, burda porque existen escritos que dejan de manifiesto que no se han querido pronunciar de manera clara e inequívoca a ese respecto…es decir…horitas por la cara y pretender hacer ver que es por culpa de nosotros…y la demagogia más absoluta la ponen en decir que se contrate a un compañero de la bolsa…renuncian a los firmado en el convenio colectivo sobre representación de TODOS LOS TRABAJADORES para ganarse las simpatías de la bolsa….
Todos sabemos que detrás de esto subyacen dos cosas…las horitas por la cara y la conocida actitud de no asumir responsabilidades, ni mojarse, ni dar la cara jamás como no sea que otros tiren del carro, de ahí su interese en mantener el totum revolutum y sacar el partido de los logros librándose de la responsabilidad de los fracasos…no descubrimos Roma.
La desvergüenza continua cuando dicen que ni ASC, ni CCOO, logramos un acuerdo de legislatura en 2008…es verdad…los dos sindicatos ofrecimos la posibilidad de ello pero fueron los por entonces minoritarios los que no quisieron pactar, es decir, lo mismo que ahora…de dar la cara cortitos, es más,  no hicieron nada en absoluto por la unidad y es licito recordar que el único sindicato que promovió la misma fue ASC…a hemerotecas toca.
Pretenden que si no hay acuerdos que no digamos lo que pensamos, es decir, que no les demos caña….crasso error…si consideran que darles caña es decir lo que está pasando, que se vayan echando en agua….las cositas claras y el chocolate espeso, lo que no quita que además busquemos alternativas, como hemos hecho, cuestiones totalmente compatibles.
Luego nos vienen con una propuesta conjunta, es decir, no quieren asumir responsabilidades y pretenden que todos entremos en el saco…!!!error!!!...por parte de ASC decimos calrito que nosotros no caminamos de la mano del que no demuestra la mas mínima lealtad ni durante unas negociaciones por el bien de los trabajadores, del que no defiende lo que firma, del que da por hecho que la empresa incumpla lo que firma y del que viene haciendo demagogia preparando una estrategia de escritos con el fin de quedar bien y hacer culpable al de al lado…ese principio de buena fe, a priori,  es condición imprescindible que el SITT ni cumple ni ha tenido intención de cumplir, reconocemos que ha sido un tanto inocente por nuestra parte pensar que habían cambiado.
NO ASUMIR RESPONSABILIDADES ES SEÑA DE INDENTIDAD DE UNO SOLO DE LOS SINDICATOS DE TUSSAM….EL SITT….LO DEMAS TENDREMOS NUESTRO SELLO, PERO CREEMOS QUE DENTRO DE ESE SELLO SIEMPRE HEMOS ASUMIDO LA RESPONSABILIDAD QUE LOS TRABAJADORES NOS HAN OTORGADO EN CADA MOMENTO…..NO SOMOS CONSEGUIDORES, SOMOS SINDICALISTAS.
Dicho esto, hemos de decir que mañana trataremos en Asamblea de Afiliados la posibilidad de apertura del comité con otra correlación de fuerzas…si sale en positivo algunos necesitaran algo más que un lote ibérico para tapar sus carencias, endémicas por otra parte pero, sin duda, con una capacidad camaleónica fuera de toda duda.

domingo, 17 de febrero de 2013

FILOSOFICAMENTE FILOSOFICO II

El sindicalismo no entiende de emociones, al menos así debería de ser. El sindicalismo tiene que ser reconducido al lugar al que pertenece, sin medias tintas.
Existe una extendida creencia de que las siglas son casi una jaula de la que no se puede salir y en algunos casos de las se piensan que por moralidad no se debería de salir. Error.  El sindicalismo es el medio para la libertad e independencia del obrero y como tal, en ningún caso, debería de ser la cárcel del mismo.
Existen vicios endémicos en algunas organizaciones y siempre hemos dicho que solo los trabajadores afiliados a esas organizaciones son los que la pueden cambiar, no hay mas, por mucho que nosotros u otras organizaciones critiquemos, aireemos o publiquemos la mala praxis sindical, no podemos cambiar la marcha de otras organizaciones dado que son ellas, a través de sus órganos internos, las que deberían corregir las desviaciones.
¿Qué conclusión sacamos de esto? Pues que todo tiene posibilidad de cambio, a mejor y a peor, pero también que hay margen, que de los errores se aprende, preferimos ser positivos.
Dicho esto, nos referiremos a las responsabilidades y a los retos futuros. A nadie se le escapa que el futuro previsiblemente estará lleno de situaciones para las que se requerirá un frente lo mas solido posible y para encarar ese reto se necesitan sindicalistas que estén dispuestos a asumir esa responsabilidad.  Sobran pues sindicalistas tortugas, sindicalistas cobardes, sindicalistas de apariencia, sobran manipuladores, sobran los que solo son capaces de parecer que hacen algo cuando los demás tiran del carro, sobren los que jamás han hecho nada en su miserable trayectoria sindical.
Siempre se ha dicho que el aceite y el agua no se mezclan, pero sin embargo, en los guisos, son el complemento perfecto porque tienen un objetivo común y en ese objetivo, si bien no llegan a la simbiosis completa, si consiguen un grado de compenetración que permite dar el sabor adecuado al guiso, véase guiso como sindicalismo, ¿Qué pasa si echamos una bola de acero en el guiso? Pues que no sirve absolutamente para nada, ni quita, ni pone, en cualquier caso le daría amargor, porque las bolas de acero son para los rodamientos, véase rodamiento como política….utilizar el sindicalismo como antesala a la política, bola de acero como antesala al rodamiento…bola de acero con objetivo muy distinto…eso es lo que hay que identificar.
Seguramente un buen amigo nos pedirá las claves cripticas para este texto, como lo ha hecho para otros, pero con el convencimiento de que la mayoría de los lectores entienden perfectamente a que nos referimos y siempre es de nuestro agrado, y nuestro objetivo, que vosotros, los lectores, hagáis un ejercicio deductivo para que eso os haga entender una situación en todo su contexto y alejarla de discursos demagógicos que, a buen seguro, emanaran de según qué decisiones se tomen, lo que está claro es que los que tomamos decisiones damos la oportunidad a los demagogos para que puedan criticarnos…¿y los que no asumen sus responsabilidades? Está claro que habitualmente, hasta ahora, se han ido de rositas…¿Cuánto les durara el chollo?..Todo depende.
Estos “bolas de acero” son los que jamás se defienden públicamente para no quedar en evidencia, simplemente se limitan a dejar pasar el tiempo y que a la gente se les olvide sus acciones e inacciones, entonces  es cuando sacan la cabeza del agujero y ven que sus parapetos, sus afiliados, le han protegido de la ola…¿llegara un día en el que saquen la cabeza del hoyo y vean que no tienen parapeto y que ni siquiera están donde pretendían estar?  Cada vez lo vemos mas cerca…!!!mira, mira…..un tsunami!!...ojo al dato.

lunes, 11 de febrero de 2013

FILOSOFICAMENTE FOLOSOFICO

Hoy es de esos días en los que podemos constatar que lo más inteligente es concluir que el pasado esta para corregir errores, no para vivir permanentemente de los réditos o de los enfrentamientos.
A lo largo de la historia tenemos multitud de ejemplos que dan buena cuenta de lo que exponemos. Pueblos enteros enfrentados en un momento determinado, pero unidos contra un enemigo exterior, así de simple y así de complejo.
Pero no debemos olvidar que en las uniones también podemos encontrarnos con ese que parece cuasi tu hermano, de cara a la galería, y que lo único que hace es exprimirte y apuñalarte cuando ya no tienes más jugo que le refresque, ese es el verdadero y peligroso enemigo.
No cabe duda que este texto, que a priori puede parecer sacado de contexto o incluso provocar en vosotros la pregunta ¿y esto a que viene? tienen más profundidad y alcance del que en un primer momento podáis imaginar o adivinar, pero seguro, es la intención, que en breve tendréis datos suficiente para desencriptar las claves del mismo.
También, al hilo del último correo mandado por nuestro otrora loado Gerente, debemos tener en cuenta que, si bien los discursos rimbombantes y cuasi castrenses, son buenos para subir la moral de la tropa, no vale solo vivir de palabras…la moral requiere de hechos fehacientes para darle consistencia y lamentablemente creemos que ya son demasiados los cantos al sol y pocas las ollas en la candela.
Todo está metido en el mismo paquete, todo. El paquete y el espíritu de nuestro plan de estabilidad, en todo su contexto…incluso en interpretaciones sui generis…pero lo textual se puede interpretar desde el espíritu de la negociación hasta de lo meramente gramatical, pero no las dos cosas….la baraja de ganar y la de no perder no son compatibles…aviso a navegantes….
El desenlace en breve en todas las salas mediáticas de la empresa Tussam….saca tu entrada y participa activamente en el espectáculo…al Cesar lo que es del Cesar.

sábado, 9 de febrero de 2013

SEGURIDAD Y SALUD

Os adjuntamos los temas que están pendientes y pasamos a exponeros los tratados en la última sesión.
Informe psicosociales: Se le pregunta a la empresa si se están aplicando las medidas correctivas tal y como acordamos con el Inspector de Trabajo en relación a los turnos y horarios. La empresa nos informa que se han hecho algunas modificaciones en las nuevas temporadas, pero como estamos viendo, no son suficientes, ya que hay muchos servicios con tramos de conducción superiores a 4:30h. Estamos trabajando alternativas a plantear a la empresa para minimizar esa cuestión y esperemos no tener que presentar las alternativas al Inspector de Trabajo como prueba de que la empresa no lo hace porque no le da la gana.
Cambios en el servicio médico: preguntamos sobre la situación en la que se encuentra el servicio médico, ya que ni se están pasando consultas, ni se están haciendo los pertinentes reconocimientos médicos recogidos en convenio. Informándonos que todo va encaminado a que los reconocimientos serán realizados por otra empresa y los horarios de consultas que hasta ahora teníamos en la empresa desaparecerán, por lo que demostramos nuestro total rechazo, ya que creemos que es una perdida en  la calidad del servicio, porque hasta ahora para una consulta rutinaria, o unas recetas no hacía falta acudir a nuestro médico de cabecera, lo que también va a suponer un coste económico para la propia empresa.      
Línea 14: Colocación de bolardos en la esquina de la calle Los Romeros con Avd. San Lázaro para evitar que aparquen coches en la esquina, que dificultan el giro de la citada línea.
Línea 22:  El semáforo de la glorieta Alcampo debería de estar en ámbar o desconectado ya que no existe circulación y lo único que hay es paso de peatones que apenas tiene afluencia.
Servicios y estancias: Aseos Arcos líneas 2-27 (parada 452) Utrera de Molina, iluminación ausente, Dispensadores de Jabón de los servicios, Fuente de agua de los Arcos, así mismo solicitamos una limpieza mas exhaustivas en todas las casetillas y servicios. Comprometiéndose la empresa en hacer una nueva revisión y adecentamientos de todas las estancias y servicios.
Paradas en Recaredo y Avd. De la borbolla: Señalización parada 068 (Avda. La Borbolla línea 1 dirección Polígono Norte, hotel Meliá) tanto de suelo como vertical además de tener una de prohibido parar justo al lado de la parada, Señalización de todas las paradas de Recaredo y Menéndez y Pelayo tanto vertical como de suelo. Después de la nueva reorganización de carriles no se ha tomado en cuenta las paradas, sin tener pintados los refugios ni la parada bus. Tampoco están las señales verticales.
Limpieza del suelo del patio: con las manchas de aceite y la lluvia está hecho una pista de patinaje, sobre todo en la C/ de los Renault.
Baches y podas: Bache de la parada frente al hospital Macarena. Baches en carril bus contrasentido Ronda Capuchinos entre Carretera Carmona y Avd. Miraflores y Poda de árboles Dr. Fedriani.
Servicios de Semana Santa: Esperamos que la oferta que se haga para la citada semana este en consonancia con la demanda y que no pase como en navidades. Y solicitar que si hay modificaciones se tome en cuenta la opinión de los delegados y no se nos de la información a toro pasado.
Revisión de A/A: Solicitamos que se comience ya con la revisión de los A/A.
Revisión de fonía: Igualmente solicitamos que se haga una revisión del sistema de fonía independientemente de los partes que se den al respecto.
El servicio de Magdalena parece ser que han comenzado las obras y se vuelven a retomar las negociaciones para que el servicio de Cemusa en el Duque pase a ser para nuestro uso, ya que ahora mismo no está prestando ni servicio a los ciudadanos.
Agradecemos a todos los compañeros que nos hacen llegar todas las incidencias e invitamos a seguir mandando todos los problemas que nos pueden hacer mejorar la calidad y seguridad en nuestro trabajo.




viernes, 8 de febrero de 2013

RECLAMACIONES


TRES MESES SIN HABLAR Y ABREN LA BOCA PARA ESTO


Las posiciones ventajosas y demagógicas adquieren más relevancia si cabe en personas y organizaciones que no quieren asumir responsabilidades o a las que los trabajadores les ha dado la espalda porque no entienden, no quieren o no asumen sus posiciones. Este será la tónica habitual y normal en esta legislatura.
Todos conocemos que en la pasada legislatura fue ASC la que dio el paso a la unidad ante la negativa de CGT y SITT a asumir responsabilidades, ni con ASC, ni con CCOO. Dicho esto entendemos que hay voces que están completamente desautorizadas, como hemos dicho, una por la retirada del apoyo de la plantilla y el otro porque a pesar de haber aumentado en votos mantiene la misma actitud de dejadez.
La campaña electoral de ASC se baso en “UN COMITÉ FUERTE” lo que viene siendo un comité que permita poner en marcha los proyectos expuestos en nuestro programa electoral y en la línea habitual de ASC. También tenemos claro y así lo hemos manifestado, aunque ahora otros se sumen al carro, que nosotros intentaremos mantener la línea y los servicios del comité aunque sea en solitario, lo que viene siendo el trabajo y la responsabilidad, independientemente que se nombren cargos o se tengan los medios (las horas oficiales, que no sindicales).
No deja de ser significativo que manipulen las modificaciones legislativas y asuman sin más el recorte de derechos respecto a lo reflejado en el convenio colectivo, firmado, votado y aprobado hace menos de siete meses, y a colación hablen de vulneración del mismo para otras cuestiones, lo dicho, demagogia al cuadrado y casualmente coinciden en el argumento, falso por otra parte, del SITT sobre derogación…¿quieren decir que asumen la derogación? ¿Quieren decir que aceptan que la empresa se salte el convenio para unas cosas si y para otras no?..¿Quieren decir que hay partes del convenio que la empresa se puede saltar sin problema? Si es así ¿Por qué entonces pelearon o asumieron la modificación del artículo que da cobertura al Comité?...es mas ¿si no creen en el comité porque aceptaron y porque les preocupa tanto?....interesantes cuestiones que os toca responder..Que ahora hablen de horas sindicales cuando hemos dicho que cvamos a ofrecer los servicios con nuestro medios es prácticamente lo que les deja con el culo al aire, porque nosotros lo hacemos, otros decían tras los resultados electorales que a partir de ahora solo para sus afiliados, lo que va en contra de facto con su ideario, pero al fin y al cabo ..¿qué podemos esperar de ellos?...precisamente, si supiesen aplicar la lectura comprensiva a los textos, entenderían que los únicos que han puesto encima de la mesa un reparto de horas para ellos han sido los otros, no ASC…nosotros no aceptamos una reducción de lo firmado en el convenio, por mucho que lo pretendan utilizar para hacer creer que lo que queremos son horas sindicales…recordamos que CGT accedió a una bolsa de horas sindicales DE REGALO a través del convenio 2001-2003, convenio que llevaba aparejado una reducción de servicios, destrucción de empleo, para cumplir la rebaja de jornada…¿tendrían que ver algo por entonces las horas de regalo en su bajada de pantalones?....CLARITO; ASC ABRIRÁ EL COMITÉ SOLO CON GARANTÍA DE LEALTAD, RESPETO A LA INDEPENDENCIA Y RESPETO A LAS DECISIONES DE LOS AFILIADOS.
Hemos de recordar que desde ASC ya pedimos en su momento la constitución de las diferentes comisiones de trabajo, sin menoscabo de esto hemos ido dando soluciones a diferentes problemas. ¿Qué la empresa no pone en marcha las Comisiones de Trabajo también es culpa de ASC? Si es así parece que nos atribuyen más “poder” del que creíamos y por ende asumen que ellos no tienen ninguno..¿Esta era la voluntad de los trabajadores cuando depositaron su voto?..Pues creemos que no, que los trabajadores volvieron a repartir el poder”, mijita arriba, mijita abajo…aunque reconocemos buena la táctica de echarles el muerto a los demás para que eludan responsabilidades.
Respecto a las interpretaciones sobre jornada, plan de estabilidad y servicio médico, podríamos compartir parte de las exposiciones, aunque jurídicamente no la veamos viable, es posible que los compañeros de jurídica de otros sindicatos encaminen este asunto de una manera que se favorable para los intereses de los trabajadores, cuestión que aplaudiremos y reconoceremos si llegado el caso la cosa llega a buen puerto, en cualquier caso y que sepamos, en ningún momento ha dejado de tener validez el Plan de estabilidad….¿o es que lo han denunciado y no nos hemos enterado?...sin comentario.

jueves, 7 de febrero de 2013

EL CAMALEON COLORADO


Ya no podemos decirlo mas claro, pero si mas alto, aunque para evitar que nos traten de vehementes o de desequilibrados vamos a intentar resumirlo. El escrito que os mostramos a continuación podría servir de resumen, pero también lo es el dato que hasta ahora hemos obviado y que, aunque forma parte de los internos de las formaciones, podría dar que pensar sobre que pudiese o no, estar preparado.
Al hilo de lo publicado por cierto sindicato en su tablón vuelven al tema da la unidad de gobierno cuando , al parecer, en su primera Asamblea, en el turno de mañana se voto una cosa y en el de tarde otra...¿¿¿???...podríamos pensar que estaba preparado, podríamos pensar que dejaron que se cometiese esa irregularidad , podríamos pensar que faltan al respeto a lo afiliados del primer turno o podríamos pensar que los dirigentes no tuvieron capacidad de rebatir, explicar y parar lo que a todas luces parece una irregularidad estatutaria (al uso en cualquier organización medianamente ajustada a derecho)...eso si, no queremos pensar que lo hiciesen por ver el cielo abierto para no mojarse...¿que pensáis ustedes?...es cierto que en cualquiera de los casos nos quitamos el sombrero por la capacidad camaleonica de sus(su) dirigentes, reconocemos que nosotros carecemos de eso que algunos tratan como "cualidad".
A nosotros se nos atribuyen capacidades predictivas rayanas a lo paranormal...y la verdad es que, si bien tenemos un porcentaje cercano al 100% de aciertos en nuestras predicciones, entendemos que se debe mas al conocimiento de las formas de actuar de los demás que a algo atribuible a "parafísico".
En definitiva lo que hacen con su ultimo escrito es volver al inicio del bucle y que el tiempo vuelva a correr, tontos los habrá, pero hay mas que se creen que los trabajadores lo son a tenor de como les tratan...al fin y al cabo llevan mas de media vida laboral en Tussam jugando al escapismo, en todos los sentidos, y les va bien....para que van a cambiar.
En resumen, estos son los enlaces y así lo contamos, hasta ahora:
  1. Las Asambleas y las primeras puñaladas.
  2. Servicios del Comité ante las exigencias de horas por parte de SITT.
  3. Predicción abstracta de ASC que ya tiene su sentido.
  4. Ejercicio de responsabilidad de ASC que desenmascaran camaleones.
  5. Piden no publicar escritos internos y ellos lo hacen...Respuesta ASC a la puñalada.
  6. La claridad, nunca mejor dicho...para ellos o para nadie..pero las horas.











 

   

lunes, 4 de febrero de 2013

SOLIDARIDAD CON LIPASAM

Todos conocemos ya la lucha que están manteniendo los compañeros de Lipasam. Sin entrar a valorar lo justo, o no, de sus reivindicaciones, si tenemos que solidarizarnos con ellos, al fin y al cabo todos pertenecemos a la clase obrera y es conveniente que en estos momentos sientan al menos el apoyo moral de sus compañeros de Tussam.

Muchos de vosotros tirareis la vista atrás y pensareis que ninguno de los compañeros de esa, u otras empresas, se solidarizaron con nosotros cuando mantuvimos nuestra virulenta lucha en defensa de nuestros derechos, que no reivindicaciones, pero eso no es óbice para que nosotros actuemos de la misma manera.

Es cierto que todos echamos de menos una simple nota de prensa en apoyo de nuestra lucha cuando defendimos nuestro convenio colectivo de los enchufes políticos y que todos echamos de menos un pésame cuando asesinaron a nuestros compañeros, o cuando se atrevieron a tocar el núcleo de la defensa obrera, los delegados sindicales, si nos apuráis haríamos incluso mención a algún político que hoy estaba en la cabecera de la pancarta y otrora estaba siendo coparticipe de la represión anteriormente aludida como mano derecha del ejecutor y mando en plaza, es mas, nos hubiera gustado que el Presidente del Comité de Lipasam no nos mencionara como empresa presuntamente insostenible para poner en valor sus argumentos.

A diferencia de eso, nosotros no vamos a saborear lo que podríamos catalogar como dulce venganza, estamos a favor de la lucha por los derechos…¿su bolsa de empleo?...no vamos a mencionar que la nuestra estuvo acampada en Plaza Nueva durante ocho meses y nadie se solidarizo con la misma, bueno, nadie de los que se le presuponía por ideología…y si del que presuntamente tendría que estar a favor.

Nosotros no solidarizamos, por principios, porque a lo mejor, egoístamente, queremos que los trabajadores de Tussam se impregnen del espíritu de lucha de los compañeros de Lipasam, espíritu que les lleva a plantear una batalla de principios, una batalla más allá de los derechos laborales o de las subidas y bajadas salariales…una batalla por el empleo…la economía de los trabajadores fijos a cambio de trabajo para los eventuales…todo un ejemplo.

Como veis la cosa va de lecciones…lección de humildad para ambas plantillas y para los dirigentes sindicales, para nosotros los primeros…no se nos caen los anillos y por supuesto no olvidamos….pero no se nos caen los anillos por dar el primer paso, aunque es evidente que en tiempos de guerra cualquier agujero es una trinchera y nosotros no vamos a ser agujero ahora, pero si podemos utilizar nuestros zapapicos para cavar trincheras solidarias si utilizan los mimbres del trasfondo de este humilde texto. El tiempo dirá si la semilla crece o no, pero no aceptaremos fertilizantes que fuercen en crecimiento cuando convenga a una u otra parte….debe crecer a su ser, de manera natural, solo entonces seremos más fuertes y casi invencibles, al fin y al cabo todo es cuestión de solidaridad e ideales…no de cantos al sol.

NOMINAS, JORNADA, CONDUCCIÓN, COMPUTO Y AVERIAS



sábado, 2 de febrero de 2013

LA CLARIDAD...

Como ya explicamos en la entrada del blog del pasado domingo  y en la del día de ayer ,mucho nos temíamos que se descolgarían con la cantinela de abrir el Comité asumiendo las horas sindicales…Se descubrió el pastel bajo la manta de demagogia habitual.
El pasado lunes recibimos un escrito en el que se hablaba de derogaciones por decreto y un monto de terminología barroca para decir poco menos que nada y vestir el muñeco, lo habitual.
Dicho escrito fue contestado de facto por nuestra organización en los términos ya publicados en la entrada de blog aludida, es más, le dijimos que si están dispuestos a abrir el comité que deje por escrito que, llegado el caso, renuncian a la exigencia de horas…¿respuesta?....la esperada…otro escrito barroco donde se desdicen del primero y no son capaces de plasmar por escrito lo que parece que intentan decir pero que no dicen…!!!na de na!!!...
Nosotros no renunciamos a nada de lo que recoge el convenio, por mucho que lo diga un decreto, decreto que por cierto fuimos los primeros en denunciar su aplicación en Tussam. El Presidente y su dedicación no son negociables..¿acaso entendería algún trabajador que se abriese un comité con una bajada de pantalones ante las imposiciones de una minoría (en términos no peyorativos) y las de la propia empresa?...es evidente de que no y es evidente que la minoría también lo puede usar como excusa para no asumir responsabilidades y romper la baraja, al fin y al cabo le ha ido bien esa táctica, no han hecho nada en cuatro años y han duplicado los delegados, negocio redondo.
Por mucho que lo enmascaren en cantos al sol, ASC no cede a lo ilógico ni accede a engendros mediáticos para dar cobertura a los que no asumen responsabilidades
Están claras dos cuestiones;  que no les importa renunciar a lo pactado y que no están dispuestos a renunciar a las horas del presidente….una bajada de pantalones en toda regla por un puñado de horas…mas claro agua….pero ¿y nosotros?...pues convenio al canto…El artículo 108 del convenio deja claro que el presidente estará liberado de su cargo…¿Qué asumen algunos que el decreto  deroga este articulo?...pues decreto al canto, tal que dice que se podrá pactar en las mesas de negociación…que no le den vueltas, LA ASIGNACIÓN, EN LOS TÉRMINOS QUE RECOGE EL CONVENIO, “AD PERSONAN” DE LAS HORAS ES POSIBLE…y en el caso que encontrásemos dificultades para hacerlo de manera “oficial”, dejaríamos por escrito como compromiso claro y tácito la reserva en exclusiva y de uso exclusivo del presidente de esos medios…en ningún caso vamos  aceptar que esos medios sean repartidos a discreción por una sección sindical…ese no es el espíritu del convenio. ¿acaso entenderían los trabajadores que existiendo la máxima figura representativa del comité de empresa se repartiesen los medios de este?...un saqueo en toda regla, toda vez que esta medida se acordó para que en situaciones como la de la última legislatura (y probablemente la actual a tenor de la falta de arrojos de algunos) no se perdiese la plaza de empleo que suponen dichos medios, ese es el espíritu.
Algunos tienen la suerte de que sus afiliados les permiten toda clase de atropellos y dejadeces, afortunadamente los afiliados, simpatizantes y votantes de ASC son más exigentes y no quieren dirigentes especialistas en la táctica del avestruz, aunque al fin y al cabo las urnas han decidido lo que han decidido…y con ello hay que convivir. ASC mantendrá los compromisos adquiridos en su programa y los intentara llevar a cabo, con o sin comité, en coalición o en solitario…ya veremos lo que hacen los demás…a lo mejor nos encontramos que acuerdan con la empresa cositas a cambio de regalarles un “lote de carne”…es otra forma  de negociar, porque no.

MUERTE A LOS SINDICATOS

ARTÍCULO DE IÑAKY GABILONDO 

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades. Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina.

Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos. El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por mí los echaba a todos y los ponía a trabajar", "Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores". Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: "Conozco a uno que está de liberado sindical.". Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra "sindicalista". Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado. En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista. Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería. Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar. Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco. Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios. Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora. ¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?. Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.
Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.
Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades. Iñaki Gabilondo.