sábado, 27 de octubre de 2012

TP COMPAÑEROS DE LA BOLSA

PUESTOS EN CONTACTO CON EL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE Y COMPROBADOS LOS DATOS A FONDO, SI BIEN ES CIERTO QUE EXISTE UNA INCERTIDUMBRE SOBRE LAS CONTRATACIONES EVENTUALES PARA EL AÑO QUE VIENE, LAS PREVISIONES NORMALES SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO SON LAS QUE ESTÁN RECOGIDAS EN LA DOCUMENTACIÓN PUBLICITADA.
SE NOS INDICA QUE UNA VEZ ESTÉN CLARAS LAS CIRCUNSTANCIAS ADICIONALES SE IRÁN PUBLICITANDO LAS MODIFICACIONES Y A QUIEN LES AFECTA.

viernes, 26 de octubre de 2012

DESICIONES ASAMBLEARIAS

Al parecer hay quien o quienes no se han enterado de los que se voto en la Asamblea del pasado día 24, entre ellos el periódico que publica esta noticia.
Para aclarar las decisiones, o al menos la decisión más importante tomada, dado que del resultado de esta depende que dos tercios de la plantilla, como siempre los conductores, al menos mantengan la equiparación en condiciones de jornada con el resto de la plantilla en lo que a la aplicación del decreto se refiere.
Los trabajadores en Asamblea decidimos, o al menos así lo entendimos desde ASC (para que no se nos acuse de tener la verdad absoluta) que realizaríamos una convocatoria de huelga conjunta CCOO, ASC, SITT, en la que incluiríamos los puntos por los que está convocada la huelga general del día 14 (la de UGT-CCOO y las 150 organizaciones que componen la cumbre social) sumándoles que  la aplicación de los decretos en Tussam ha sido  inadecuada y vulnera el Convenio Colectivo, es decir, una convocatoria interna sumando los motivos genérico.
Dado que las interpretaciones pueden ser muchas y los tiempos electorales son los que son, queremos intentar excluir esta huelga del citado proceso y es por lo que hacemos esta aclaración entendiendo que los otros tres sindicatos estarán en la misma sintonía.
La decisión de la otra organización de no secundar esta huelga, o al menos los términos de la misma los explico en la Asamblea y no vamos a ser nosotros los que aclaremos o desmintamos nada, es una decisión libre y autónoma de esa organización y por lo tanto totalmente respetable.
La semana que viene y para que no se nos acuse de nada, nos pondremos en contacto para presentar la convocatoria indicada…!!ojo!!...en el caso de que se haga mutis por el foro y no se convoque la citada movilización, cada palo que aguante su vela….protagonismo y soluciones sí, todo sea por el bien de los trabajadores….pero protagonismo solo…que se lo trabajen.

lunes, 22 de octubre de 2012

EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES


Como ya informamos en su día, los Delegados de Prevención de las cuatro organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa instamos en su día a que se cumpliese la legislación europea en materia de riesgos psicosociales (PSI PSICOSOCIALES) sin esperar a que desde la Inspección de Trabajo se determinase cuales empresas eran las que tendrían que hacerlo. Casualmente la Inspección de Trabajo determino a Tussam como una de las empresas con obligación de aplicarlo.
Desde la empresa se hizo mutis por el foro a pesar de la obligatoriedad, quizás creyendo que los plazos se ampliarían a pesar de las advertencias que desde la representación de los trabajadores le realizamos. Así ha sido, el Inspector de Trabajo le ha dado un plazo, so pena de sanción económica importante, le ha dado a la empresa de plazo hasta el día 23  del presente, dado que dicha inspección tiene que presentar a los comisarios europeos de esta materia lo resultados obtenidos.
En esta tesitura, la empresa, vuelve con las prisas y plantea que como la participación es un tema voluntario sea a costa de los trabajadores, es decir, te mando el cuestionario y lo haces en tu casa y luego lo entregas, es decir, las premuras de la empresa que las pagasen los trabajadores, pero lo que es  más grave, se toma a pitorreo los riesgos que ello supone y que desde hace muchos años estamos detectando…A NADIE SE LE OLVIDA QUE HEMOS TENIDO DOS SUICIDIOS CON UN MARGEN INFERIOR A 5 AÑOS Y MULTITUD DE INCIDENTES DERIVADOS DE ESTOS MOTIVOS Y QUE FUERON CONSIDERADOS POR LOS JUZGADOS COMO ACCIDENTES LABOLRALES.
Ante la presión ejercida desde los Delegados de Prevención y la obligatoriedad impuesta por el inspector de al menos un 60% de participación, la empresa no ha tenido más remedio que aceptar y a todos los trabajadores que realicen el cuestionario se les imputaran en positivo  45´ en su cómputo, lo que significa que todo el trabajadores que realice este cuestionario ampliara su computo con ese tiempo.
Aun entendiendo que Movimiento y Talleres son los sectores de la empresa que se ven más afectados por este tipo de riesgos, desde ASC entenderíamos oportuno que ya que se hace se ampliase a oficinas ya que si bien puede que haya puestos de trabajo a los que no les afecte, si entendemos que hay otros a los que sí, por lo tanto se antoja recomendable su evaluación.
Al margen de lo anterior hemos trasladado a la empresa que la ampliación brutal e ilegal, según nuestro punto de vista, de la jornada, los tiempos de conducción continua y la mala estructuración de los mismos, no hacen más que aumentar esos riesgos y por lo tanto desde ASC hemos comenzado las consultas jurídicas para valorar la conveniencia o no de realizar demandas, al margen de lo social, que determinen las responsabilidad penal de quien o quienes han obviado sus obligaciones.

domingo, 21 de octubre de 2012

QUE NADIE DECIDA POR TI

La semana que viene, el miércoles, celebraremos la Asamblea General de Trabajadores en la que decidiremos las acciones a seguir o a secundar para intentar echar abajo los decretos y por supuesto para hacer entran en razón a la empresa para que retome su postura en lo concerniente a la aplicación de los decretos.

Como dijimos en anteriores ocasiones tenemos que diferenciar entre la lucha en el interno y la lucha en el externo, la lucha concreta y la genérica, pero sobre todo tener claro que no se trata de una lucha contra un partido y a favor de otros….se trata de la lucha obrera contra el sistema opresor neoliberal de los mercaderes….la pregunta que todos nos hacemos es clara…¿Quién o quiénes son esos mercaderes?...es evidente que la ausencia de caras visibles e identificables de estos mercaderes, parte de una estrategia bien estructurada,  hace que la lucha pierda parte de su motivación y debemos tener en cuenta que esos odiosos mercaderes y sus vasallos  solo se detectan por sus actos…da igual el partido, empresa u organización a la que representen..Son virus para los que solo existen dos formas de eliminar….tratamiento genérico de choque….o tratamiento selectivo y puntual sobre cepas incipientes…

En lo genérico tenemos que trabajar de manera conjunta, las organizaciones “grandes” que actualmente, por suerte o por desgracia, tienen el material de acción más potente, deberán eliminar la prepotencia y la imposición para aglutinar las máximas fuerzas obreras posibles. Las organizaciones que, a pesar de ser potentes y aguerridas, tenemos un ámbito de acción más limitado, deberemos actuar desde la más absoluta humildad trabajando por el bien común contra estos brutales ataques de los mercados.

La conjunción de ambas actitudes por una misma causa es sinónimo indiscutible de victoria…no hay otra opción en lo genérico…cualquier imposición de los grandes así como cualquier alternativa impositiva de los menos grandes es sinónimo de derrota…todo ello sin menoscabo de denunciar públicamente cualquiera actitud negativa que tenga como objetivo el sacar réditos de cualquier tipo a costa del sacrificio obrero.
En el tratamiento selectivo tenemos que tener en cuenta que también es aconsejable la acción conjunta pero no imprescindible y por ello, ahora más que nunca para eliminar los posicionamientos demagógicos, es aconsejable que sean los propios trabajadores los que elijan las propuestas de acción…nuestro posicionamiento siempre estará mas cercano a las acciones contundentes que a otras más nimias, pero en cualquier caso es importante modular o acomodar las acciones al momento más oportuno, esa es la verdadera decisión importante.

sábado, 13 de octubre de 2012

!!!OJO AL PARCHE!!!

A vueltas con las cuestiones que parecen poco relevantes pero que esconden una carga sustancial de relevancia a medio plazo.
Desde siempre hemos hablado de la incompetencia de muchos mandos, jefes y directivos, a los datos nos remitimos, pero sobre todo de la dejadez y el ritmo de trabajo o toma de decisiones que no van en consonancia con lo que requiere el servicio y que pone al colectivo de conductores, sin menospreciar a otros, al frente de la productividad y eficacia, no solo de Tussam, sin no en todo el panorama de empresas o colectivos regidas  de una manera u otra por el consistorio.
Lamentablemente esta situación es inversamente proporcional a la valoración que se hace de nuestro trabajo, una valoración negativa que incluso la prensa se encarga de de alentar.
En las primeras reuniones que tuvimos con la gerencia actual se nos indico que la filosofía que se pretendía implantar era la de centrar el trabajo de toda le empresa en el colectivo de conductores, pero no como categoría laboral, sino como primera imagen de la empresa ante el usuario y en definitiva el que “vende el producto elaborado” directamente al consumidor.
En esta línea nos encontramos con remodelaciones o actuaciones que, si bien aparentan ir en esa filosofía, en realidad esconden intenciones ocultas que aprovechan o intentan aprovechar la inacción representativa de según qué colectivos.
En las elecciones pasadas ya advertimos al colectivo de jefes y técnicos del efecto que produce, a medio plazo, plegarse a los deseos de la empresa en cuestiones que solo atañe a los trabajadores, véase elecciones sindicales, y los efectos se están viendo ya…
Tras esta extensa introducción dirigimos estas letras al Servicio de Prevención….tenemos una “medica” adicional y contratada en externo por la empresa…Sr. Gerente..¿Donde quedo aquello de “internalizaremos todo lo externalizado siempre que podamos hacerlo con trabajadores de la casa”?  Es evidente que en una empresa privada los accionistas podrían considerar este tipo de actuaciones como erróneas…a no ser que el objetivo sea que al final el Servicio de Prevención se adjudique al completo a una empresa externa, es decir, fuegos artificiales para robarnos la cartera…en una empresa pública podríamos estar hablando de otra cosa más grave.
En principio podríamos entender que se intentase que el Servicio de Prevención funcionase como antaño, donde ya teníamos a los ATS´s visitando a los compañeros en I.T.  para “interesarse por su estado”, que tuviésemos consulta todos los días y  durante toda la jornada, e incluso que dicho servicio se realizases en todos los turnos, dado que la “producción” de esta empresa se centra en las 24 horas, bien. Pero la realidad es otra, es una duplicidad de servicio con un inicial  doble objetivo; Dejar en evidencia al actual servicio y presionar a los trabajadores aun más que la mutua.
El objetivo final está claro y se ve a leguas…Como el Servicio de Prevención, dada su trayectoria y actuaciones pasadas a nivel general (no generalizando a todos los trabajadores de ese servicio) no goza de muy buena prensa a nivel de la calle y dada que la representatividad de estos trabajadores está seriamente mermada….es lógico presuponer que una externalización de este servido carecerá de oposición mas allá de acciones simbólicas o de una pataleta de cara a la galería..
En ASC lo vemos desde otro prisma…y por supuesto con otra solución. La utilización de la animadversión que los trabajadores puedan tener hacia determinado colectivo o partes de un colectivo, no puede servir de venda  para los ojos o para abrir peligrosas vías de agua en este barco. Esto es algo similar a lo que se transmite a los ciudadanos respeto a las supuestas bondades de una privatización de líneas…a priori todo son presuntos beneficios….a la larga todos son perjuicios claros y rotundos hacia quien o quienes está enfocado el servicio…!!siempre!!...lo que pasa es que nos dejamos llevar por instintos poco racionales que nos pueden llevar a encontrar en la venganza la mayor de las satisfacciones, pero en definitiva es una inyección de morfina que enmascara la verdadera enfermedad…y ya sabéis que pasa cuando se pasa el efecto de los calmantes y no tenemos galeno que nos cure.
Sabemos que este documento puede parecer algo lejano al colectivo de conductores o de mantenimiento, pero a modo de ejemplo parece que la “medica” se está inmiscuyendo en cuestiones que tienen que ver más con interpretación de convenio que con decisiones técnicamente medicas…de momento la empresa pretende que interprete el convenio…craso error…en cuestiones de premisos por enfermedad…Nosotros os invitamos a que nos consultéis antes de acogeros a este derecho, derecho que recordamos se genera por un hecho y si el hecho existe generamos dicho derecho al completo y jamás parcialmente como al parecer están interpretando. Nosotros no somos médicos, pero conocemos el convenio y las leyes laborales con cierta solvencia, por lo tanto y a la hora de pedir el justificante podemos asesoraros sobre cuáles son las preguntas que tenéis que hacer al facultativo que os atienda y os confeccione el correspondiente justificante.
Cerramos con al aviso al resto del colectivo de Técnico y Administrativos…esto es el inicio…meter la cabeza en el agujero y creer que sin hacer nada os solucionaran los problemas no es la solución…ni tampoco lo es el creer en salvapatrias de tres al cuarto que jamás os han dicho la verdad para no correr el riesgo de que les catalogaseis como a ASC…”los antioficinas”…..el tiempo da y quita razones, lamentablemente vuestras actuaciones pasadas empiezan a tener sus consecuencias y creednos si os decimos que lamentamos muy mucho tener razón…aunque nunca es tarde para rectificar…la “C” de nuestras siglas significa “conductores” … los afiliados y simpatizantes comprometidos la interpretan, al igual que nosotros mismos, como…”COMPAÑEROS”…corporativismo, sectarismo, sectorialismo, etc.son en definitiva justificaciones de quien se quiere excluir o distinguir…




miércoles, 10 de octubre de 2012

TAMBIEN SUMA...!PARTICIPA!


La realidad de los trabajadores, en general, y de los trabajadores del sector TIC en particular es cada día más precaria e insostenible. A la par que los beneficios de los empresarios del sector TIC, según la patronal, desde el 2004 han aumentado al ritmo de una tasa de crecimiento anual acumulativo del 7,1% y facturan de media por empleado 94.000 euros al año; la situación de los trabajadores de las empresas TIC es cada día más insostenible, de tal manera que:
·         Se está destruyendo empleo, tanto contratados como y subcontratados, a la par que las empresas dan beneficios económicos.
·         Las contrataciones que se realizan contemplan salarios bajos, entre 600 y 800 euros brutos mensuales.
·         Se multiplican las horas extraordinarias y crecen las guardias y los soportes especiales debido, entre otras causas, a la coordinación y la enseñanza de trabajadores de otros puntos del mundo (Filipinas, América Latina, etcétera). Horas extras, por otro lado, que no se registran ni se retribuyen como tales.
·         Congelaciones de salarios, cuando no  se producen rebajas salariales.
·         Compensación / absorción de la antigüedad.
·         Represión contra los trabajadores y los representantes de éstos.
Como consecuencia de esta situación, debido fundamentalmente a la división y desorganización de los trabajadores del sector, los Comités de Empresa de T-SYSTEMS ELTEC, EVERIS CENTERS SEVILLA, FUJITSU Technology Solutions Sevilla, CORITEL SAU Sevilla y SADIEL Tecnologías de la Información SA damos un paso hacia adelante y hemos acordado unirnos conformando una Unión o Asamblea TIC de Comités de Empresa abierta a todo comité o delegado de personal que quiera unirse.
Pedimos la adhesión a esta Unión o Asamblea TIC de Comités de Empresas de todos los Comités de Empresa y Delegados de Personal para, entre todos, invertir la situación y exigiendo la mejora de las condiciones en el Sector que deben pivotar sobre los siguientes ejes o reivindicaciones:

a.       Eliminación de las categorías basura y establecimiento de un salario base mínimo en el sector fijado en 1.200 euros netos al mes ( o lo que es lo mismo, 16.800 euros netos al año).

b.      Prohibición por ley de los ERE y de todo tipo de despido.

c.       Eliminación de la compensación / absorción.

d.      Establecimiento de medidas legales que impidan la deslocalización de la producción fuera del estado español, llevándose el trabajo fuera y generando desempleo y precariedad en el estado.

e.      Subida salarial anual en base al incremento de la carestía de vida, del IPC.

Mientras los trabajadores sigamos peleando cada uno en el seno de nuestras empresas perderemos por asfixia las luchas, es necesario la unidad de todos los trabajadores del sector de las TIC y, esta unidad sólo puede venir de la unión de los Comités de Empresa y Delegados de Personal ¡ÚNETE!

domingo, 7 de octubre de 2012

HAGAMOSLO POR EL FUTURO...NO POR EL VOTO

Hace ahora casi cuatro años tuvimos unas elecciones sindicales marcadas por unos hechos que a todos nos marcaron de una manera u otra, pero no cabe duda que el gran debate se origino sobre dos cuestiones; el modelo ASC de dialogo-lucha y el otro modelo de dialogo perpetuo…
Es evidente que seguimos prefiriendo el equilibrio del primero, pero las urnas no nos dieron la posibilidad, en parte por el sistema electoral de colegios separados,  de continuar con ese modelo y tuvimos que modificar nuestra estrategia sin mirar intereses partidistas y solo el bien de los trabajadores.
Todos recordáis que, lejos de imitar actuaciones de otros o de pagar con la misma moneda y actuar de oposición pura y dura sin tener en cuenta el daño que se le haría a la plantilla, fuimos los que iniciamos el camino de la unidad, invitamos a todas las organizaciones a hacer un frente común que pudiese contrarrestar lo que ya por entonces vaticinamos que se nos venía encima.
 No fue fácil mantener esa unidad, sobre todo para nosotros si lo miramos desde el punto de vista de imagen, teniendo en cuenta que hemos corrido el serio riesgo de que se nos catalogasen como parte del modelo “son todos iguales” y ya sabéis que no somos todos iguales, sobre todo nosotros que tenemos la suerte de seguir siendo “peculiares e independientes”…pero no cabe duda que hemos asumido ese riesgo en aras del bien común.
Tras esta introducción, que si bien se puede entender por algunos como electoralista, separatista y otras memeces, pero solo queremos poner de manifiesto la importancia que en el futuro tendrá la unidad de acción, lo decimos sin ningún tipo de complejos. Se esperan tiempos duros, tiempos en los que el gobierno central, en su intento de derribar bastiones de izquierdas, actuara con tabla rasa, todos iguales….nos referimos al asunto de las empresas publicas…al decreto ya gestado pero aún non nato que obligara a tomar determinadas actuaciones sobre las empresas publicas simplemente por el resultado los números…números que si le aplican las recetas ya publicadas (decretos y reformas laborales) saldrían, no han dejado nada al azar, lo que deja sin margen de maniobra a quien pretenda salvar el mach ball y no disponga de posibles…la excusa perfecta.
La excusa perfecta por dos motivos…para los de derechas por tener que cumplir la ley….y a los de izquierdas por no tener acceso a la financiación…para nosotros es más simple….si la derecha quiere eliminar las empresas publicas creadas a modo de colmenas de votos y que sirven como pago por los servicios prestados…que legisle con valentía, claro que de eso tienen más bien poco tirando a nada, y dirija el tiro de manera específica con cada “colmena”…pero prefieren matar moscas a cañonazos…claro que no podemos esperar otra cosa conociendo que los trabajadores les importamos lo que les importamos.
Dicho esto y teniendo en cuenta que el proceso electoral sindical puede incidir en que algunos saquen ahora su radicalidad electoralista habitual de los dos meses antes de los comicios, desde ASC insistimos e insistiremos en que debemos ir todos a una con inteligencia y contundencia, sobre todo en asuntos de “gabinete” como el que se nos plantearan en el futuro inmediato, pero sobre todo insistiremos en que, en estos momentos preelectorales, las acciones y soluciones que se planteen sean refrendadas por todos los trabajadores…en estos momentos ningún sindicato debe ser el que decida por ti…y estamos convencidos que así será puesto que no se entendería serio que en estos momentos se obliguen a los trabajadores a sumir costes adicionales por el mero hecho de querer que todo el mundo elija a “mi niño” como el más guapo, mas alto y más inteligente…

sábado, 6 de octubre de 2012

Entrevista a Miguel Ángel Beltrán,magistrado titular del juzgado de lo Social número 1 de Valencia


Entrevista a Miguel Ángel Beltrán,magistrado titular del juzgado de lo Social número 1 de Valencia:”Ningún juez va a admitir despidos de 20 días para contratar a otros empleados”

El magistrado titular del juzgado de lo Social número 1 de Valencia considera que la reforma laboral introduce la flexibilidad que necesitaba el mercado del trabajo, pero advierte de que los empresarios no van a poder abusar del despido con 20 días.

RAMÓN FERRANDO ¿La reforma laboral nos aproxima a Alemania o a China?
No es ni una cosa ni otra. La idea de la reforma laboral es introducir el concepto de «flexiseguridad». Se intenta que exista flexibilidad en el empleo con posibilidad de prestaciones y de recolocación. Que no se vea el desempleo como un derecho de estar dos años cobrando sin trabajar sino como un tránsito a otro empleo.
Los asalariados perciben que solo se ha abaratado el despido.
Se ha abaratado el despido por la interpretación de las causas económicas, que antes era muy estricta. Había sentencias que casi hasta que la empresa no se hundía no se podía aplicar el despido por causas objetivas. Ahora se trata al despido como un mecanismo para que la empresa se pueda salvar. Lo más importante de esta reforma es, en mi opinión, que antes había un sistema de ocho horas de trabajo y la única solución cuando había una crisis era despedir. Ahora la ley permite pasos intermedios. Flexibiliza la movilidad funcional. Si una empresa tiene mucha gente en administración y le sobra personal en ese departamento se los puede llevar a producción. También facilita medidas intermedias como reducciones de jornada y suspensiones de contrato.
Los trabajadores tienen miedo porque piensan que los pueden echar fácilmente.
Se ha vendido esa idea, pero eso no es así. No se puede echar a la gente de cualquier manera. La ley da muchas salidas y el empresario no puede escoger solo la del despido.
Muchos trabajadores están preocupados porque ha quedado en manos de las empresas el decir que prevén tres trimestres de caída de ingresos y avalar el despido con veinte días. ¿Está justificada la preocupación?
Yo creo que no. Se toma demasiado literalmente. La ley permite despedir con tres trimestres de caídas de ingresos pero lo que no se tiene en cuenta es a cuántos. La empresa no puede pensar que puede tirar a todos los trabajadores antiguos a la calle y contratar a gente nueva. No. Eso no es razonable. El despido por causas objetivas no tiene como finalidad quitar trabajadores con antigüedades para contratar a empleados nuevos. Eso no lo va a admitir ningún juez.
Entonces ¿esos trabajadores sí que pueden recurrir?
Claro. El problema que se va a plantear es que ahora hay varias medidas como la movilidad o la reducción de jornada y el empresario tiene que elegir la mejor. Tiene que acreditar cuál es la más razonable desde el punto de vista empresarial.
¿Cuál es el derecho más importante que han perdido los trabajadores con esta reforma laboral?
Pueden ser los derechos de negociación colectiva ya que podían generar más presión y los salarios de tramitación.
Para que los lectores lo entiendan. ¿Qué son los salarios de tramitación?
El empresario tenía antes la obligación de pagar parte de los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia en el caso de los improcedentes. Suponía castigar con una indemnización al empresario por una cuestión que no dependía de él.
Hablando de esos salarios de tramitación. ¿Qué pasa con las personas que presentaron la demanda hace meses y el juez la va a resolver ahora que está en vigor la reforma laboral?
Hay un problema porque la ley no pone norma transitoria. Algunos juzgados de León han dicho que hay que fijarse cuando se resuelve. En Valencia hemos llegado a la conclusión de que los derechos derivados del despido se generan en el momento en el que se produce no cuando se resuelve el pleito.
De media ¿cuánto era ese salario de tramitación?
De media entre el despido y la sentencia eran unos 150 días que sumaban a la otra indemnización.
Da la sensación de que la reforma ha sido un chollo para las empresas. ¿Es eso así?
La reforma reduce las cantidades. Yo no lo llamaría chollo sino que da seguridad jurídica. Es un arma de doble filo porque impone flexibilidad a los trabajadores y a los empresarios. No es admisible que hace cuatro años con pleno empleo hubiera dos millones de personas en las listas del paro.
¿Y por qué se producía esa situación?
Eso lo han dicho algunos políticos. Tenemos un sistema de desempleo muy bueno. Lo que no es comprensible es que hubiera gente cobrando el desempleo y que vinieran inmigrantes.
¿Hay algún país europeo que se acerque a las tasas de desempleo de España?
Creo que el único que se le acerca un poco es Italia. La situación de España en el mercado laboral es muy rara. No puede ser que en épocas de crisis en Alemania tengan las tasas de desempleo que nosotros tenemos en épocas de bonanza. Algo falla, pero eso son cuestiones políticas y nosotros lo que hacemos es aplicar la ley.
¿Puede la reforma laboral ser un reclamo para que las multinacionales se  instalen en España?
Yo creo que sí. Las multinacionales buscan sobre todo la seguridad. Ahí es importante la pérdida de los salarios de tramitación.
¿Cómo se pueden defender los trabajadores cuando se les despide?
Acudiendo a los tribunales.
¿Han detectado ya en el juzgado un incremento de las demandas de despido desde la entrada en vigor de la reforma laboral?
No se han notado. Todavía es  muy pronto para saber los efectos. Es necesario esperar unos meses para ver la evolución.
¿Qué mecanismo hubiera introducido en la reforma para que fuera más eficaz?
Yo habría introducido más sistemas de seguridad como formación de los desempleados. Se ha demostrado que las políticas activas de empleo no son buenas. Hay que formar.
¿Se ha traspasado alguna línea roja?
Es muy opinable. Se han restringido muchos derechos. Prefiero no pronunciarme sobre ese punto.
¿Servirá para crear empleo?
Algunos estudios dicen que en el futuro servirá para crear un 10%. Yo creo que ahora es difícil. Aquí hace falta que fluya el crédito y que se anime el mercado de consumo.
¿Cómo han quedado los sindicatos con las nuevas reglas del juego?
La reforma está pensada para que el poder de decisión de las cuestiones laborales se aproxime a la empresa y se aleje de los convenios colectivos. Lo que busca la nueva legislación es que donde está el problema se solucione, pero los sindicatos han perdido fuerza.

viernes, 5 de octubre de 2012

UNIDAD DE ACCION


El próximo día 15 realizaremos la correspondiente Asamblea General en la que tomaremos la decisión que corresponda en relación al resultado del impacto de aplicación de los decretos.
No cabe duda que, a no ser que la empresa rectifique, esta aplicación perjudica de manera significativa al colectivo de conductores, colectivo que ve ampliado los horarios por encima de la jornada de 7:30 llegando en algunos casos hasta las 8 horas de servicio, teniendo como dato a tener en cuenta la particularidad de que el 70% de los servicios tiene más de 7:30 horas.
Independientemente de las acciones jurídicas que se han planteado, tenemos que establecer medidas contundentes para corregir esta situación, medidas que deben de ser complementaria o paralelas a ser posible con las acciones que se planteen a nivel global contra los recortes, como acordamos en la anterior asamblea.
Está claro y así lo manifestamos en nuestras intervenciones tanto en la Asamblea general como en la de afiliados, que es conveniente y aconsejable que las acciones sean lo mas contundentes posibles y se dejen a un lado los intereses particulares para hacer un frente común contra este atropello de derechos, es decir, tenemos que olvidar diferencias e ir todos a una. No cabe duda que la macro manifestación realizada en el día de ayer ha sido todo un ejemplo de unidad por encima de otros intereses.
Por ello, tienen que ser los trabajadores los que marquen las pautas y los que no sufren una duplicidad de costes adicionales por que alguna organización pretenda tener un protagonismo que en estos momentos está fuera de lugar.
Desde ASC tenemos el convencimiento de que será así, que cualquier movilización será consensuada y decidida por los trabajadores en voto libre y secreto lo que será asumido en todo momento por nuestra organización.
Ni que decir tiene que la batería de propuestas que se realicen estarán dirigidas exclusivamente a la causa y en ningún caso deberían ser utilizadas como elementos electoralistas ni de protagonismo por parte de ninguna organización, pero sobre todo que no se pretenda utilizar el “po yo mas” ya que al final las propuestas demagógicas solo inciden en la pérdida de confianza por parte de los trabajadores hacia las organizaciones sindicales que es, en su mayor parte, la causa de que los gobiernos de ultra derecha tengan pocos reparos a la hora de aplicar las políticas represivas y regresivas que lamentablemente estamos sufriendo.

TUSSAM,EJEMPLO DE COMPROMISO...GRACIAS