viernes, 30 de septiembre de 2011

¿DONDE TE ESCONDES?...NO, NO, PERO NO TE EQUIVOQUES


 En el día de hoy hemos repartido un escrito en el que dejaba entrever situaciones y sobre todo una apariencia de que el tiro estaba dirigido a una persona en concreto, pero sin hacer defensa de nadie esta claro que no podemos dejar que los que son realmente a los hacemos alusión se puedan aprovechar de que existe un supuesto "cabeza de turco" ......veréis;
 En la primera parte del escrito decimos: "Esto es claridad, pluralidad, dialogo y libertad, ahora tendrá que ser la empresa la que localice, dentro de su estructura de Jefes y Directivos, al dinamitador, al déspota, al enchufado y al sinvergüenza que traslada a la plantilla una lectura distorsionada e interesada de la realidad con el solo objetivo de generar una dinámica de relaciones negativas que,  fue en un pasado reciente la causa de la pasada represión a la plantilla, si no que ha costado una vida humana"  solo con decir que a los/las que hacemos referencia se encuentran en la segunda planta creemos que podemos imaginar a quien o quienes nos referimos, por supuesto también acota la zona de sospecha dejando fuera a todo aquel o aquella que no tenga su ubicación en dicha planta.…
En la segunda parte del escrito hablamos de "maldades" en la Comisión de Asuntos Sociales......maldades que realizan los que tienen que ejecutar su trabajo y relevar a los miembros, maldades que realizan los que tienen que mandar el trabajo y no están pendientes, maldades que no se corrigen y por ultimo podemos decir que aun entendiendo la premura del trabajo no se justifica, a nuestro entender, que no se aceptara el aplazamiento, a no ser que si se hubiese aceptado dicho aplazamiento se hubiese dejado colgados a los principales responsables, es decir, que se hay quien aun protege a quienes le están dando puñaladas traperas...luego entendemos que la responsabilidad principal recaen en quien ha provocado el primer error malvado, es decir, quien no dio la orden de relevo, casualmente solo para el miembro de ASC, que otra cosa hubiese sido que hubiese ocurrido con todos los sindicatos....y no es la primera vez....

miércoles, 28 de septiembre de 2011

HA MUERTO UN COMPAÑERO

TENEMOS QUE COMUNICAROS MALAS NOTICIAS....NUESTRO COMPAÑERO PAULINO "EL DE LOS TELEVISORES"...HA FALLECIDO.

SEGÚN NUESTRAS INFORMACIONES EL VELATORIO ES EN EL TANATORIO DE SAN JERÓNIMO. A LAS 17:00 ES LA MISA EN EL TANATORIO Y A LAS 6:30 EL ENTIERRO EN EL CEMENTERIO DE OLIVARES
EN EL MOMENTO QUE TENGAMOS NOTICIAS DE LA HORA DEL ENTIERRO LA COMUNICAREMOS.
SI ALGUNO DE VOSOTROS CONOCE ESE DATO,POR FAVOR PONEDLO EN CONOCIMIENTO NUESTRO A TRAVÉS DE UN COMENTARIO.
DESCANSA EN PAZ, COMPAÑERO

¿CUANTO COBRARAN SUS SEÑORIAS?



Madrid, 25 sep (EFE).- Los exdiputados y exsenadores cobrarán una indemnización única, derivada de la disolución de las Cortes, de aproximadamente 8.200 euros, y aquellos que dejen definitivamente el Parlamento porque no se presenten a las elecciones del 20-N, o no salgan elegidos, percibirán otra paga temporal de 2.800 euros al mes.
El régimen de retribuciones para los diputados cesantes prevé una cantidad denominada "indemnización de transición", cuya cuantía se determina por la suma de las prestaciones que recibían hasta ahora, calculada sobre los 53 días que hay entre la disolución del Parlamento y la víspera de las elecciones generales.
De esta manera, se fija este "finiquito" mínimo que reciben todos los parlamentarios, salvo aquellos que siguen siéndolo hasta la constitución de las nuevas Cámaras porque son miembros de las Diputaciones Permanentes del Congreso o el Senado.
Se toma como referencia la denominada "asignación constitucional", o "salario base" de diputados y senadores, que asciende a 2.813 euros mensuales; a ella se suman los 1.823 euros de los elegidos por circunscripciones de fuera de Madrid.
Los de Madrid tienen un complemento menor, de 870 euros, y por ello la indemnización mínima que van a percibir bajará a los 6.500 euros.
Como la normativa establece el cálculo de esta paga única a partir de "todos los conceptos retributivos" del parlamentario, su monto aumentará en función de que esté recibiendo otros complementos, como los presidentes o vicepresidentes de Comisión, miembros de Mesa o portavoces.
La reducción que ha experimentando el salario de los diputados y senadores en las últimas legislaturas hace que el "finiquito" de los parlamentarios de la IX Legislatura vaya a ser menor que el que tuvieron los de la precedente.
Pero además de esta cantidad, a los exdiputados y exsenadores que dejan definitivamente el Parlamento les espera otra paga, en este caso mensual, denominada "indemnización por cese", que recibirán como máximo a lo largo de dos años por un importe total medio que en su día se calculó en torno a los 23.000 euros.
Este dinero es el que van a recibir aquellos que van a dejar la vida política o no han tenido hueco en las listas de sus partidos.
Así ocurre con el propio presidente del Congreso, José Bono, el diputado socialista Jesús Cuadrado, el portavoz de ERC, Joan Ridao, o la diputada del PP Soledad Becerril, entre otros.
En este caso, para saber el monto de esta percepción, reconocida en el reglamento de pensiones parlamentarias del año 2006 para diputados y senadores con más de dos años en las Cortes, es preciso multiplicar su "salario base" o asignación constitucional por cada año que hayan conservado sus escaños, con un límite de 24 pagas.
Por ahora, los únicos exdiputados que reciben esta mensualidad de 2.813 euros son el exministro del PP Ángel Acebes y el diputado de este partido Francisco Antonio González, según recoge la información publicada en la web del Congreso para dar a conocer el detalle del régimen económico, rentas y bienes de los miembros de la Cámara.

domingo, 25 de septiembre de 2011

RATAS Y MAS RATAS


Desde ayer no paramos de buscar el acuerdo, acta o negociación en la que los representantes sindicales hayamos aceptado una reducción de salarios. 
Que sepamos, desde el pasado mes de Octubre se ha estado hablando de los esfuerzos de los trabajadores para buscar el santo grial de la viabilidad de nuestra empresa. Por aquellos meses, el Alcalde y alcaldable plantearon, no solo una rebaja del 5%, sino que además salieron con el recorte adicional de otros conceptos. La situación anterior la aderezaban con de pérdida de los puestos de trabajo de los compañeros eventuales y sin ningún tipo de compromiso por parte de los político, esto es….ellos generan el problema y pretendían que lo pagásemos los trabajadores para poder seguir despilfarrando, no solo el dinero de todos los Sevillanos, sino que además jugando con el futuro de 1500 familias. 
En la actualidad nos encontramos con un escenario de contactos en el cual planteamos, obligamos, sugerimos o solicitamos, llamadlo como queráis, que el actual Alcalde cumpliese sus compromisos…eso pasaba por el acuerdo firmado el pasado día 15…cumplido. 
A partir de aquí, contactos, reuniones, conversaciones en las que se ha hablado desde el manido 5% hasta las tarjetas familiares, pasando por el empleo y situaciones varias…¿entonces qué es lo que pasa?...como dijimos en el escrito del pasado viernes, los voceros interesados en dinamitar o contaminar cualquier tipo de solución de futuro para nuestra empresa salen a la palestra para seguir sirviendo al amo político que les ha dado de comer….casualmente esta noticia se filtra desde la parte empresarial, parece ser que de uno de esos Jefes o Directivos que fueron puestos a dedo por los anteriores políticos y casualmente también aparece cuando sale una noticia de que en Lipasam están soltando lastre de enchufados….¿lo vamos captando?. 
Dicho esto, solo tenemos que decir que cualquier propuesta que la empresa ponga, de manera concreta y firme, encima de la mesa, en este sentido, requiere de ciertos aditivos para siquiera pueda ser planteada a los trabajadores…. 
De momento requiere de que cualquier esfuerzo que se pueda plantear a la plantilla tenga la consideración de préstamo, dado que como hemos dicho nosotros y ha corroborado el Alcalde, no somos culpables, ni por activa ni por pasiva, de esta situación…por lo tanto, a recuperar……. 
Decir también que cualquier solicitud de esfuerzo a la plantilla llevaría implícita la garantía de que el Ayuntamiento asuma compromisos de esfuerzo proporcional a la responsabilidad del mismo (nosotros como trabajadores tenemos que estar al margen del color del Ayuntamiento y es este el que tiene la obligación de dar solución, las urnas hacen el resto) . 
En último lugar a solo que decir tiene que cualquier tipo de propuesta tendrá que ser refrendada por los trabajadores, esto es la garantía de que ni tenemos firmado, hablado o acordado nada y que si así fuere los trabajadores tendrán la última palabra. Esto es claridad, pluralidad, dialogo y libertad, ahora tendrá que ser la empresa la que localice, dentro de su estructura de Jefes y Directivos, al dinamitador, al déspota, al enchufado y al sinvergüenza que traslada a la plantilla una lectura distorsionada e interesada de la realidad con el solo objetivo de generar una dinámica de relaciones negativas que, no fuen en un pasado reciente la causa de la pasada represión a la plantilla, si no que ha costado una vida humana….nosotros seguimos diciendo que hay ASESINOS, CÓMPLICES Y SICARIOS….nos seguiremos defendiendo de ellos y llevando al banquillo a todos los que podamos….el telón se ha cerrado….y tenemos a las ratas localizadas…no te dejes manipular compañero.

viernes, 23 de septiembre de 2011

AVISO CURSOS C.A.P.


Comunicamos a todos los compañeros que han realizado el curso del C.A.P. a través de ASC,  pueden pasarse por la sección sindical para retirar la tarjeta. 

A TODOS LOS TRABAJADORES


Ante los insistentes rumores provenientes de los círculos “new revolucionarios”, no está demás aclarar cuestiones que pueden dar lugar a interpretaciones, ventajosas sindicalmente, pero carentes de cualquier viso de realidad objetiva.
Actualmente no existe ningún tipo de acuerdo, implícito o explicito, al menos con ASC, por lo tanto y para que no nos acusen de bruja Lola vamos a dejar las premoniciones a un lado…..sobre todo las premociones interesadas y de ánimo meramente destructivo, lógico por otra parte dado la credibilidad y situación de los interlocutores.
También se escucha en los mentideros de la empresa que miembros de ASC se dedican a hacer fotos a los supervisores…¿de verdad creen que una mentira tan sangrante puede generar dudas de nuestra integridad?. Lamentablemente no es la única, y lo que pretenden es romper cualquier hilo directo que podamos tener con la gerencia, intentando hacer ver que existe un supuesto interés de venganza por nuestra parte. Cierto es que no es la primera vez que lo intentan, molesta que podamos demostrar nuestra limitada, según ellos, capacidad de negociación y para ello utilizaran todas estas tácticas barriobajeras de búsqueda de enfrentamientos, es evidente que ni vamos a entrar, ni lo van a conseguir y que van a tener muy crudo siquiera generar la duda.
Por otro lado y en relación a la bolsa de empleo, se está tratando de infundir expectativas, acuerdos y situaciones que en ASC no compartimos, pero también parece que existe un interés en cargar responsabilidades a nuestra organización, sobre todo de compromisos adquiridos por otros. En este sentido dejamos claro que nuestra posición es la misma que hace seis meses, para bueno y para malo.
Hablar del rumor del TP es redundar en más de lo mismo. El acuerdo recoge la creación de una Comisión para el estudio de LOS TURNOS, comisión que aun no se ha creado, por lo tanto lo único que podemos decir sobre propuestas fantasmas es que nuestra intención final está basada en que ningún trabajador este en  TP de manera obligada y permanente, así como la mejora del resto de turnos…a partir de aquí….ideas, ideas, ideas.

En el día de ayer también solicitamos que, mientras tratamos el asunto de las lanzaderas, se pudiese ampliar el horario del bus recogida de personal dando una vuelta más en coincidencia con el antiguo recorrido de la lanzadera, estando a la espera de contestación.
Con respecto al tema de las ampliaciones de líneas, en nuestro blog podéis tener acceso al informe elaborado por los Delegados de Prevención, por los de los cuatro sindicatos con REPRESENTACION EN EL COMITÉ DE EMPRESA, en el que podéis observar todas las peticiones que los mismos han realizado a la empresa. Sin duda un gran trabajo de los compañeros.
Ya en el ámbito ajeno al rumor, confirmar que el anterior sujeto que ostentaba la gerencia ya se fue….¿totalmente? esa es una de las dudas que tenemos y que esperamos que nos aclaren con documentación…parece ser que está en la AIE ¿de qué?...¿cobrando de quien?...lo más extraño …¿Por qué?...la aclaración a este asunto se antoja muy, pero que muy aconsejable…¿pero?...eso no depende de nosotros…vamos a ver cómo se desarrollan los acontecimientos.
En relación a la ampliación de líneas hasta el Duque…publicamos lo mismo que le dijimos al Gerente…desconocemos como se van a financiar….quien lo va a financiar….y sobre todo qué justificación existe para perjudicar a esas líneas que tan largo de por sí tienen el recorrido…nosotros desconocemos los entresijos de esta decisión y por lo tanto carecemos de mecanismos para contrarrestarlas, mas allá de hacer cumplir la Ley de Prevención…pero estamos convencidos que los trabajadores necesitan conocer al detalle el porqué de decisiones que a priori puedan parece inadecuadas, ilógicas o incoherentes…como hemos dicho eso está en el ámbito de la empresa y de los políticos, por lo tanto deberán de ser ellos los que lo expliquen.
Para cerrar este articulo y a sabiendas que ahora los voceros que hay en la empresa irán al Gerente con la tabarra de; “Ves como te lo decíamos”….”no ves que con esta gente no se puede tratar”…”te das cuenta como al final la lían”….” ¡si es que con esta gente no se puede hacer nada!”….solo decir que llevan razón….nosotros confiamos de entrada, recelamos en medio y desconfiamos cuando el tiempo demuestra que no existe claridad….estamos en la primera fase, pero ya advertimos que en cualquier momento podemos pasar a la segunda si se sale la cosa de los cauces iníciales….en cualquier caso seremos los primero en lamentar tener que pasar a la tercera….paro todo puede pasar….de momento nosotros mantenemos nuestra posición inicial….         

miércoles, 21 de septiembre de 2011

INFORME DE PREVENCIÓN DUQUE

Informe sobre la situación de la Plaza del Duque para la ampliacion de lineas que hay prevista. Este informe ha sido elaborado por los Delegados de los cuatro sindicatos (ASC-CCOO-SITT-CGT)
 















domingo, 18 de septiembre de 2011

PREVENCIÓN


El pasado día 15 de Septiembre tuvimos una nueva reunión del comité de seguridad y salud, un poco marcada por las nuevas perspectivas que da la nueva dirección de la empresa, en la que esperemos, como no puede ser de otra manera, que al igual que se ha visto en un cambio de tendencia en las relaciones con los representantes sindicales, aquí no vaya a ser menos ya que en los asuntos tratados en este comité son de gran repercusión en el día a día en la ejecución de nuestro trabajo.

Entre los asuntos tratados y que creemos que tienen mayor relevancia esta un modelo de partes de averías que creemos que puede ser una buena herramienta a la hora de mejorar nuestro puesto de trabajo, ya que recoge aquellas averías que de algún modo son reiteradas en el tiempo y que sin duda nos afectan. Con este modelo, que pretendemos que sea en formato autocopiativo dispondremos de una copia de la avería. Y queremos que se encuentre en el propio bus o que esté disponible en los distintos controles para poder rellenarlo y que sea entregado por el conductor que retira el bus. Sin tener que pararte con el supervisor, para dar el correspondiente parte ya que en dicho parte quedan reflejado todos los datos que necesita para enviarlo a talleres

Otro punto tratado fue el problema que las líneas nocturnas, y principalmente la N3 donde los fines de semana en la zona del prado se están produciendo altercados con los usuarios que allí se concentran. Hemos solicitando presencia policial, tanto en el prado, como durante el recorrido, para evitar males mayores. A lo que la empresa nos informa que ya se han puesto en contacto tanto con policía local como nacional. Solo habrá que estar atento y si las medidas se llevan a cabo, de lo contrario, la ley de prevención lo deja claro, que ante un peligro para la integridad de las personas el trabajo puede dejar de realizarse hasta que no se garantice la protección adecuada.

También nos dieron información sobre los posibles cambios que se quieren poner a cabo en la red de líneas, como es llevar hasta campana algunas de las líneas que se quedan en Ponce de León así como alagar la línea 41 hasta Magdalena. En cuanto al retranqueo de las líneas que estaban previstas quedarse en San Bernardo, decir que no entran en los planes más inmediatos. Por no decir que no se van a hacer. Algo en lo que sin duda estamos de acuerdo, es que si estas medidas verdaderamente se llevan a cabo, evidentemente con sus planes de tráfico y movilidad adecuados responderá positivamente a la contratación de nuevos compañeros. Y por ultimo dar un repaso ligero sobre los puntos que son del día a día de estos comité como son: La mejora de la limpieza de los aseos y estancias, el carril Bus de Luis Montoto ( su diseño, Los arboles y los aparcamientos), la modificación de la parada de relevo en línea 27 en los arcos (situarla frente al control),la supresión de los bolardos en puerta Osario Frente al ambulatorio que nos impiden la salida de la rampa, los tiempos de vueltas horas del día),la poda de los arboles en el puente de persan que nos dejan en un solo carril. En definitiva cosas que son de fácil solución siempre y cuando haya predisposición por parte de la empresa y que de momento parece que las hay. de algunas líneas (que son insuficientes, sobre todo a primeras y últimas

ARTURO...OTRA VEZ ARTURO

EL GOBIERNO: Ha bajado el sueldo a los funcionarios, suprimido el cheque-bebé, congelado las pensiones y reducido la ayuda al desempleo, (EL PARO), para afrontar la crisis que han generado los bancos los políticos y los especuladores bursátiles.

Nos gustaría transmitirle al Gobierno lo siguiente:

Dediquen su empeño en rebajar LA VERGÜENZA DEL FRAUDE FISCAL,que en España se sitúa alrededor del 23% del P.I.B. (10 puntos por encima de la media europea) y por el que se pierden miles de millones de ¤uros, fraude que repercute en mayores impuestos para los ciudadanos honestos.

TENGAN LA VERGÜENZA de hacer un plan para que la Banca devuelva al erario público los miles de millones de euros que Vds. les han dado para aumentar los beneficios de sus accionistas y directivos; en vez de facilitar el crédito a las familias y a las empresas, erradicarlas comisiones por los servicios bancarios y que dejen de cobrar a los españoles más humildes ¤30.01, cada vez que su menguada cuenta se queda sin saldo. Cosa que ocurre cada 1º de mes cuando les cargan las facturas de colegios, comunidades, telefonía, Etc. y aun no les han abonado la nómina.

PONGAN COTO a los desmanes de las empresas de telefonía y de ADSL que ofrecen los servicios más caros de Europa y de peor calidad.

ELIMINEN la duplicidad de muchas Administraciones Públicas, suprimiendo organismos innecesarios, reasignado a los funcionarios de carrera y acabando con los cargos, asesores de confianza y otros puestos nombrados a dedo que, pese a ser innecesarios en su mayor parte, son los que cobran los sueldazos en las Administraciones Públicas y su teórica función puede ser desempeñada de forma más cualificada por muchos funcionarios públicos titulados y que lamentablemente están infrautilizados.

HAGAN que los políticos corruptos de sus partidos devuelvan el dinero equivalente a los perjuicios que han causado al erario público con su mala gestión o/y sus fechorías, y endurezcan el Código Penal con procedimientos judiciales más rápidos y con castigos ejemplares para ellos.

INDECENTE, es que el salario mínimo de un trabajador sea de 624 ¤/mes y el de un diputado de 3.996, pudiendo llegar, con dietas y otras prebendas, a 6.500 ¤/mes. Y bastantes más por diferentes motivos que se le pueden agregar.

INDECENTE, es que un profesor, un maestro, un catedrático de universidad o un cirujano de la sanidad pública, ganen menos que el concejal de festejos de un ayuntamiento de tercera.

INDECENTE, es que los políticos se suban sus retribuciones en el porcentaje que les apetezca (siempre por unanimidad, por supuesto, y al inicio de la legislatura).

INDECENTE, es que un ciudadano tenga que cotizar 35 años para percibir una jubilación y a los diputados les baste sólo con siete, y que los miembros del gobierno, para cobrar la pensión máxima, sólo necesiten jurar el cargo.

INDECENTE, es que los diputados sean los únicos trabajadores (¿?) de este país que están exentos de tributar un tercio de su sueldo del IRPF.

INDECENTE,es colocar en la administración a miles de asesores = (léase amigotes con sueldos que ya desearían los técnicos más cualificados)

INDECENTE, es el ingente dinero destinado a sostener a los partidos y sindicatos pesebreros, aprobados por los mismos políticos que viven de ellos.

INDECENTE, es que a un político no se le exija superar una mínima prueba de capacidad para ejercer su cargo (ni cultural ni intelectual).

INDECENTE,es el coste que representa para los ciudadanos sus comidas, coches oficiales, chóferes, viajes (siempre en gran clase) y tarjetas de crédito por doquier.

INDECENTE No es que no se congelen el sueldo sus señorías, sino que no se lo bajen.

INDECENTE, es que sus señorías tengan seis meses de vacaciones al año.

INDECENTE, es que ministros, secretarios de estado y altos cargos de la política, cuando cesan, son los únicos ciudadanos de este país que pueden legalmente percibir dos salarios del ERARIO PÚBLICO.
Y que sea cuál sea el color del gobierno, toooooooodos los políticos se benefician de este moderno "derecho de pernada" mientras no se cambien las leyes que lo regula.
¿Y quiénes las cambiarán? ¿Ellos mismos? Já.
Juntemos firmas para que haya un proyecto de ley con "cara y ojos" para acabar con estos privilegios, y con otros.
Haz que esto llegue al Congreso a través de tus amigos.
ÉSTA SÍ DEBERÍA SER UNA DE ESAS CADENAS QUE NO SE DEBE ROMPER, PORQUE SÓLO NOSOTROS PODEMOS PONERLE REMEDIO A ESTO, Y ÉSTA, SI QUE TRAERÁ AÑOS DE MALA SUERTE SI NO PONEMOS REMEDIO, está en juego nuestro futuro y el de nuestros hijos.
¿DONDE ESTÁ LA GENTE? QUE LEVANTAN MASAS PARA EL FÚTBOL Y NO PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS.

ARTURO PEREZ REVERTE

sábado, 17 de septiembre de 2011

CACAREOS DE LA CLUECA


En esta empresa es imposible abstraerse de las especulaciones, unos dicen, otros dijeron, a otros les falta tiempo para criticar y en la mayoría de los casos nos abstenemos de disfrutar de lo que tenemos.
Se dice en los mentideros de la empresa, o más bien lo dicen los voceros interesados, que los sindicatos con representación en el Comité de Empresa están aburguesados, que no hacen nada y nosotros no nos cansamos de repetir, sin encontrar a nadie que nos responda,..¿qué es no hacer nada?..¿Intentar buscar las soluciones con los pocos medios de los que disponemos?
Está claro que ASC solo puede utilizar tres medios…la negociación…para esto se necesita que el interlocutor por la otra parte este en disposición de hacerlo o se fuerce a hacerlo…..la presión….esa es necesaria para forzar negociaciones si la otra parte se cierra en banda….o la vía judicial…para la que solo necesitamos un buen letrado, que lo tenemos, y una pizquita de testosterona, que también la tenemos.
En este orden de cosas podemos decir sin temor a errar que si bien es cierto que los hay que han podido negociar, por circunstancias que ahora no vienen al caso, también es cierto que los acuerdos alcanzados solo suponían aceptar la postura de la empresa, sin más. Evidentemente ASC agota siempre todas las vías y jamás llega a un punto que suponga claudicar sin más, ese es uno de nuestros defectos o una de nuestras virtudes.
Sobre la presión no podemos hacer más que lo que los trabajadores queráis, hablando de ser efectivos, ya que necesitamos de implicación de la plantilla…implicación que los compañeros que asistieron a las concentraciones que realizamos en septiembre y octubre pasado y desde marzo a mayo de este año, por los atrasos y por los compañeros eventuales, pudieron comprobar en sus propias carnes, es decir, lo mínimo que se despacha…aún así insistimos en movilizaciones que lamentablemente contaron con un apoyo de una contundencia apreciablemente mejorable, sin que ello mermara nuestra moral.
En relación a la vía judicial, eso sí depende en exclusiva de la decisión de los miembros de la ejecutiva…ahí está el trabajo, las sentencias favorables y es el distintivo de nuestra inagotable insistencia a pesar de la falta de los medios anteriores. Decimos esto porque en la provincia de Sevilla, en concreto en los Juzgados de lo Social, los juicios contra Tussam copan el 5% del total, una barbaridad con lo que está cayendo. De ese 5%, el 95% son demandas planteadas por nuestra organización o sus afiliados y además con un índice del 80% de sentencias favorables,..¿Alguien da más?...
Dicho esto y volviendo un poco al presente, pero mirando el futuro, observamos con cierto estupor como esos baluartes del inmovilismo y la sumisión sindical que actualmente carecen de representación, se erigen como oráculos exclusivos y omnipotentes de los pensamientos obreros, interpretando a su gusto cuales son las premisas que se deben dar para actuar en representación de los trabajadores…!!hay que tener representación en el comité!!...la verdad es que esto suena más a excusa o justificacion, por lo poco o nada que han hecho,  que a algo serio….por poner un ejemplo solo hemos de recordar que en la empresa Casal…ASC sin tener representación, consiguió un acuerdo que mejoraba sustancialmente lo que entonces tenían…ahora….están al frente del comité de esa empresa los mismos que aquí cacarean…a casualidades de la vida….van para atrás.
Aunque siempre se nos ha llamado irresponsables, ASC siempre ha hecho gala, con acciones, de la máxima responsabilidad atendiendo a la coyuntura….¿conocerán estos iluminados alguna coyuntura histórica que se parezca a la actual?¿alguna que se parezca por fuera y por dentro? ¿si en 1980 la empresa hubiese tenido una deuda de más de 20.000 millones de las antiguas pesetas hubiesen tenido la capacidad de firmar un acuerdo que solo recogen avances?...!!uhff!!...difíciles respuestas ¿no?
Claro queda que ASC juega todos los partidos de los trabajadores, todos, aunque a lo mejor a algunos les interesa que salgamos al campo a dar patadas, no patadas para defender las condiciones de los trabajadores, si no para que a los políticos les sirva de beneficio…claro esta…a sus políticos…y todo esto después del acuerdo firmado….ese acuerdo que solo dice, según ellos, que se cumpla el convenio….casualmente hemos tenido que dar cobertura a sus afiliados con el tema del CAP ante la dejación de funciones de sus sindicato…eso si que es responsabilidad… tienen a cuatro gatos y no saben gestionarlo…¿imagináis con casi quinientos afiliados?...es verdad que a día de hoy es difícil imaginar a estos aprendices del “Ché” con un mínimo de representación.

DESPIDO "PROCEDENTE"

Desde el rencor pero desde la verdad, Carnicero nos cuenta con una anécdota las relaciones emisoras-políticos. Extrapolable a todos los partidos y con nombres y apellidos
Mi despido de la SER no es el problema: es sólo un pequeñísimo síntoma de cómo está España
Mi despido fulminante de la SER no es el problema; es una pequeña consecuencia de un gran problema. Lo que me ocurra a mi en mi en relación con el ejercicio de mi profesión es un asunto privado. Lo que pase con la libertad de circulación de la palabra, es un asunto público.
Por cumplir mi compromiso de transparencia, citaré brevemente lo ocurrido.
Desde hace aproximadamente tres semanas, tenía una cita con el nuevo director de informativos de la Cadena Ser, Antonio Hernández Rodicio. La cita se aplazó del 7 al 18 de Julio por mi retraso en llegar a Madrid desde una estadía relativamente prolongada en Argentina. Se celebró en una cafetería de la Gran Vía de Madrid.
Le pregunté por su familia, porque se está trasladando a Madrid. Él y yo no nos conocíamos. Fue al grano. Me dijo que lamentaba que nos conociéramos en esas circunstancias. Me dijo que la Cadena Ser, en la próxima temporada, no iba a contar conmigo. Le pregunté tranquilamente el motivo. Me dijo que iban a hacer una renovación de contertulios. ¿Después de 17 años, me echáis porque vais a hacer una renovación?
Le pregunté directamente si mi despido tenía que ver con la campaña electoral de Rubalcaba, a quien tanto quiere y tanto apoya el Grupo PRISA.
“¿Cómo puedes pensar eso?”, me dijo.
Le dije a Antonio Hernández Rodicio que si no me iba a decir la verdad, no teníamos nada más que hablar. Lo que tuvieran que decir, lo dirían mis abogados.
Y así terminó la reunión sobre mi despido. Me dio tiempo a dar un sorbo de mi botella de agua mineral con gas. Eran las doce cuarenta y cinco del mediodía y hacía mucho calor en la calle.
Dos horas después almorzaba en la Gran Pulpería, en el centro de Pozuelo, con un buen amigo al que hacía mucho tiempo que no veía. Sonó el teléfono y era el móvil personal de Alfredo Pérez Rubalcaba.
El candidato socialista me informó que le había llamado el director de informativos de la SER para comunicarle la versión que yo le había verbalizado sobre mi despido. El candidato me dijo que él no había tenido nada que ver con mi salida de la SER. Y que bastantes problemas tenía ya. Me dio sus condolencias y me dijo que sabía que podía contar con él.
Le mostré mi extrañeza porque el director de informativos de la Cadena Ser le llamara para informarle de los detalles de una conversación que había tenido conmigo para despedirme
Nada más.
Ayer me tocaba tertulia en la SER por la noche. Llamé a la emisora para preguntar si había alguna alteración sobre los planes. Marçal Serrats, el productor me confirmó mi presencia en el programa.
Una hora más tarde, la misma persona me llamó para decirme que por fin no tenía que ir a la radio ayer.
Llamé a Antonio Hernández Rodicio. Le dije directamente que no podía entender su dependencia de Rubalcaba y su falta de profesionalidad para informar al candidato del PSOE y ex vicepresidente del Gobierno de los detalles de mi despido y de mis referencias hacia la persona de Rubalcaba.
No supo que decir. Balbuceó unas frases, me dijo que no le había permitido expresarse y me confirmó que ya nunca más iría a ningún programa de la SER: ni a la Ventana ni a Hora 25.
Por la noche me llamó otra vez Rubalcaba para pedirme que no hiciera pública la llamada que me había hecho a las tres y media de la tarde. He decidido que no me voy a callar nada. Me imagino que tanto Alfredo Pérez Rubalcaba como Antonio Hernández Rodicio saben como quedan retratados en este relato. No puedo hacer nada por ayudarles.
No tengo nada más que contar. Esa es la forma y el fondo en que la Cadena Ser me ha despedido después de 17 años continuos en antena.
Me acordé del primer programa de Hora 25, la primera vez que hubo una tertulia en la SER desde que era propiedad de PRISA. Fue el 4 de septiembre de 1994. Hace casi 17 años. Estuvimos Nativel Preciado, Miguel Ángel Aguilar, Carlos Mendo y yo. Dirigidos por Carlos Llamas.
Carlos Mendo y Carlos Llamas han muerto. Me enorgullece haber trabajado con ellos.
Con Carlos Llamas como director de Hora 25 nunca hubieran ocurrido las cosas como sucedieron ayer. Pero ese no es el problema; la tragedia es la muerte del inolvidable Carlos Llamas.
La SER me puede despedir y seguramente tendrá sus motivos. Es sólo una anécdota ilustrativa de cómo están las cosas en España y cómo actúa una parte de la izquierda y las empresas que le son afines o cómplices.
Sólo me queda agradecer la solidaridad y amistad de cientos de personas que me la han hecho llegar a través de mi Blog, de Twitter o de llamadas personales.
No puedo dejar de citar el recuerdo que tengo del día que Augusto Delkader y Daniel Gavela me invitaron a comer en un restaurante decente de Madrid para formalizar mi compromiso con la SER en 1994. Ellos, ni su estilo, tienen nada que ver con Antonio Hernández Rodicio. Ni Ángels Barceló tiene que ver con Carlos LLamas. Son los tiempos que nos tocan vivir.
Cinco millones de españoles están en el paro. Un millón y medio de personas viven en un núcleo en donde no hay ni un sólo ingreso de trabajo. La Izquierda se desmorona y la derecha va a ganar sin despeinarse. Esa es la verdadera tragedia de España. Lo mío, una anécdota.
Hay vida después de la SER. Y. Yo voy a seguir en la brecha.

jueves, 15 de septiembre de 2011

ACUERDOS PREVIOS

EN EL DÍA DE HOY SE HA PLASMADO Y RUBRICADO  EL ACUERDO QUE RECOGE LOS PUNTOS TRATADOS REFERENTES AL CIERRE DE LA ETAPA ANTERIOR Y QUE ABRE UNA ESPERANZADORA VÍA PARA GARANTIZAR QUE EL FUTURO DE ESTA EMPRESA NO SE VUELVA A PONER EN RIESGO.
NI QUE DECIR TIENE QUE LOS CONCEPTOS ACORDADOS SON  LA CORROBORACIÓN DE QUE TODO LO QUE DURANTE ESTOS AÑOS HEMOS VENIDO DICIENDO ES TOTALMENTE CIERTO...CON ASC SE LLEGAN A ACUERDOS RAZONABLES PARA TODAS LAS PARTES, SOLO HACE FALTA QUE NOS DEN LA OPORTUNIDAD.


COMO NO QUEREMOS SER LOS PROTAGONISTAS O SACAR TAJADA SINDICAL DE ESTE ACUERDO, CREEMOS QUE HAY QUE TOMARLO COMO UN TRIUNFO DE LA RAZÓN FRENTE AL DESVARÍO, UN TRIUNFO LOS TRABAJADORES, PERO SOBRE TODO PONER DE MANIFIESTO QUE ESA APARIENCIA QUE ALGUNOS INTERESADAMENTE VENDEN DEL "LOS SINDICATOS AQUÍ NO HACEN NADA"  DE QUEDA EN ENTREDICHO...A VECES LOS SILENCIOS LE DAN TODO EL SENTIDO A LA MÚSICA...SOLO HAY QUE ESPERAR LO QUE VIENE DESPUÉS, QUE NO ES NI MAS NI MENOS QUE EL ACUERDO QUE A CONTINUACIÓN OS EXPONEMOS.

miércoles, 14 de septiembre de 2011

!OJO AL DATO!


La prensa de hoy viene calentita. Parece que las declaraciones del Alcalde, en relación a nuestra empresa, son de lo más jugosas.
En primer lugar tenemos una declaración del alcalde en la que  exculpa a los trabajadores de cualquier mal económico que esté afectando a la empresa, una declaración que es novedosa en el plano político municipal dado que en su momento, el resto, hicieron mutis por el foro. Incluso un periódico “liberal” achaco los males económicos a las “excepcionales y privilegiadas” condiciones laborales de los trabajadores, el mismo que ahora publica lo contrario, casualidades y conveniencias de la vida.
En segundo lugar nos congratula los compromisos públicos que incondicionalmente y unilateralmente ha puesto el Alcalde encima de la mesa que son tres:
1º.-Compromiso para el ingreso de los compañeros de la bolsa.
2º.-Compromiso de restablecer las relaciones laborales.
3º.-Compromiso de garantizar las aportaciones.
Bajo nuestro punto de vista supone un cambio radical respecto a lo que se venía haciendo, aunque para ser sinceros mantenemos cierto recelo que quizás se deba a las sinergias generadas por la anterior etapa y esperamos que solo se deba a eso.
En definitiva y al igual que siempre hemos hecho, mantenemos ese voto de confianza que siempre solemos dar al iniciar una nueva etapa y esperamos que volvamos al espíritu del cumplimiento de compromisos adquiridos. Esa es la imagen del Alcalde, la imagen que transmite públicamente y no creemos que la ponga en riesgo incumpliendo compromisos tan fáciles de asumir.

lunes, 12 de septiembre de 2011

CONCRECCIONES


Como hemos venido diciendo, continuamos con la ronda de reuniones que, en el día de hoy, se ha producido por primera vez con las cuatro secciones sindicales juntas. 
Dado que el espíritu de las reuniones ha sido claramente constructivo podemos ir adelantando algo de cómo van los asuntos. 
Como principal dato a tener en cuenta hemos de adelantar la predisposición de todas las partes para trabajas en sacar a la empresa de la situación que, en materia financiera, tan comprometida tiene y para ello, todos, hemos confluido en la necesidad de acometer un plan para sacar a la empresa del pozo económico en el que se encuentra, estudiando, consensuando y elaborando, medidas para ello desde el espíritu de que los esfuerzos sean proporcionales a la responsabilidad e impliquen a todas las partes. La batería de medidas resultantes, una vez realizado el estudio correspondiente, serán concretadas en el marco de la Negociación Colectiva.
Como hemos dicho en otros escritos, se antoja necesario establecer lo que hemos venido llamando como “previa”, es decir, cerrando asuntos que son la rémora del periodo represivo, caótico e irracional que hemos soportado los trabajadores de Tussam desde 2007. 
Dentro de esa previa ponemos especial énfasis en el tema de contrataciones, siendo absolutamente imprescindible el traslado del espíritu de la Moción de Octubre al interno de la empresa, es decir, dándole oficialidad a la misma. Este es un asunto de especial interés para todas las partes, incluido el Alcalde, por lo que nos inclinamos a ser optimistas en cuanto a la consecución de objetivos. 
Entre los asuntos en los que existe más concreción podemos destacar acuerdos sobre temas judicializados (5´, bonobuses, antigüedad, etc), la reconducción de las relaciones, el cobro de los atrasos, los cumplimientos de las fechas de pago, y alguna cuestión mas que, de manera pormenorizada, pondremos en vuestro conocimiento una vez los acuerdos se hayan hecho efectivos. Nos han comunicado que todo lo anterior obedece a las instrucciones directas del Presidente y a la sazón Alcalde de Sevilla y por ello, los sindicatos, estaremos presente, mañana por la mañana a partir de las 6, en la toma de servicio donde, según información de la empresa, el Alcalde en persona se dirigirá a los conductores que allí nos encontremos para trasladarnos el espíritu de lo que aquí exponemos, por lo que es conveniente que mientras mas escuchemos de primera mano mejor, después hará esto con otros colectivos en una visita guiada por la empresa. Nos parece acertado que después de muchos años los representantes políticos den la cara en periodos no electorales, esperamos que para bien.

domingo, 11 de septiembre de 2011

NOTA DE PRENSA. COMITE DE EMPRESA TUZSA


 Nota de Prensa:
Zaragoza 9 de septiembre de 2011.

Ruego su publicación.

Hoy día 9, el comité de empresa ha entregado en el registro del Justicia de Aragón un escrito en el que se solicita una entrevista para expresar nuestra queja, en lo que entendemos es una falta de dejación de funciones, por parte del Ayuntamiento de Zaragoza, al no mediar en la negociación del convenio de TUZSA, pues somos una empresa de servicio público que tiene una concesión del Ayuntamiento, para realizar el transporte público. Tras 20 meses de negociación, sin acuerdos.
En este escrito solicitamos que el Justicia se implique en este conflicto ya que para nosotros es de suma importancia pues nuestro proyecto es llegar a acuerdos que posibiliten la firma del Convenio Colectivo en TUZSA, con todas las garantías para poder llevarlo a cabo.
Por otro lado, el pleno del comité de empresa, ante el cambio de actitud de la empresa, en el que se ve una cierta voluntad negociadora, se aprobó retomar las reuniones de coordinación que se celebran entre empresa y comité una vez al mes y que estaban suspendidas por iniciativa del comité debido a la nula voluntad negociadora de la empresa sobre el convenio y el continuo proceder represivo hacia la plantilla con continuos expedientes abiertos.
También en la asamblea de trabajadores celebrada el día 7 de septiembre se aprobó autorizar al comité de empresa a realizar modificaciones en la plataforma reivindicativa con el objetivo de acercar posturas con las que mantiene TUZSA, las cuales se espera presentárselas en la próxima reunión de convenio que se celebrara el próximo lunes día 12 a las 9 de la mañana. A lo largo de este mes, en función de como vaya la negociación, el día 21 se reunirá el comité de empresa para valorar la situación y tomar las medidas pertinentes para el mes de octubre.
Finalmente, el comité de empresa y trabajadores de TUZSA, se solidariza con el presidente del comité de empresa de FFCC y el resto de trabajadores y asistiremos a la manifestación de mañana sábado.

Presidente: Javier Anadón (Presidente comité de empresa TUZSA)

jueves, 8 de septiembre de 2011

EL TODO O EL NADA...QUIZAS EL EQUILIBRIO...¿TU QUE OPINAS?

Todos los trabajadores de Tussam estamos al loro de las reuniones que se están dando con la nueva dirección, todos. Unos por unas cosas y otros por otra, aunque la verdad es que, a día de hoy, no tenemos nada tangible, nada.
 Estamos en un momento en el que la declaración de intenciones no sirve, la plantilla espera acciones. Esas acciones pueden suponer un antes y un después, pero sobre todo un futuro, para todos, aun no sabemos si bueno o malo, pero para todos.  No vamos a ser catastrofistas ni tampoco lanzar las campanas al vuelo….mesura, equilibrio y sobre todo que para recoger hay que sembrar.
 También, estamos convencidos que todos esperáis declaraciones, comunicaciones u otro tipo de indicativos para saber qué es lo que se está cociendo…a día de hoy…nada que se puede tener en cuenta.
¿Qué es lo que esperamos los trabajadores de Tussam? Evidentemente y como primer paso, los mimbres que cierren la nefasta, catastrofista y desgraciada etapa anterior, así de simple y así de complicado. Acuerdos que posibiliten la cicatrización y el futuro, no hay más.

 A partir de aquí, todos los trabajadores y fuerzas sindicales estamos por la labor de construir. Para construir se debe aportar material, todos debemos aportar material, cada uno en la proporción de la responsabilidad, eso es así, aunque lamentablemente los artífices de la catástrofe se van de rositas….de momento.
 Nuestra organización no está por el victimismo, no está por la búsqueda de culpables a los que echar la culpa, está porque los culpables paguen en los juzgados, está por la cimentación de un futuro en las mejores condiciones que la situación lo permita…así de simple…y como hemos dicho antes….así de complicado.
Dicho esto, cualquiera que lea entre líneas podrá deducir el marco en el que se han desarrollado las reuniones…marco virtual, como hemos dicho anteriormente. Este marco requiere acciones de credibilidad, no de nosotros, si no de los que ostentan la responsabilidad en la empresa…a partir de ahí…crecimiento….sin eso, ….omitimos nuestra opinión….¿la intuyes?...pero no sin hacer hincapié en que las sensaciones no son negativas, al contrario, lejos de lo que se pudiese pensar en un primer momento…estamos sorprendidos por el talante tan positivo, claro que después de la etapa represiva, funesta y anti dialogante, cualquier situación normal nos parece extraordinaria….aunque no nos vamos a dejar llevar por los cantos de sirenas…hemos aprendido de refranero…aceitunita comida…huesecito en la mano…¿no crees?

martes, 6 de septiembre de 2011

6 MEDIDAS ECONOMICAS IMAGINATIVAS

1) Restablecimiento del Impuesto sobre el Patrimonio. Este tributo recaudaba fondos fundamentalmente de las personas más acaudaladas ya que son las que poseen más propiedades. Las personas menos adineradas apenas se veían afectadas al disfrutar de pocas propiedades. La recuperación de este impuesto supondría una recaudación de unos 2.000 millones de euros anuales.
2) Reforzamiento del cuerpo de inspectores de Hacienda y aumento de las investigaciones a grandes fortunas, de las cuales sólo declara el 20% de las existentes en nuestro país. Según un estudio de la Universidad Pompeu Fabra, por estas vías se dejan de ingresar unos 80.000 millones de euros cada año.
3) Modificación del IRPF para que las grandes fortunas tributen a mayores tipos impositivos. Así se hacía hace unos pocos años en nuestro país y así se hace actualmente por ejemplo en los países nórdicos, donde los grandes ricos aportan entre el 50% y el 59% de su renta mientras en España sólo aportan el 43%.
4) Aumento de la tributación de las grandes empresas S -como Inditex- que actualmente tributan al 1% mientras las pequeñas y medianas empresas lo hacen al 25%.
5) Tributación por parte de la Casa Real Española, la cual recibe de los fondos presupuestarios unos 8 millones de euros, todos libres de impuestos.
6) Eliminación del régimen fiscal especial que permite que las empresas de alquiler de las entidades de crédito (SOCIMI) puedan alquilar los grandes patrimonios inmobiliarios adquiridos de los desahucios y embargos.

sábado, 3 de septiembre de 2011

PACTO DEL EURO

El llamado Pacto del Euro consiste en un paquete de medidas acordadas por los diecisiete países que forman la zona euro destinadas fundamentalmente a combatir la crisis y la deuda. El problema es que más que contribuir a solucionar el desempleo y la parálisis del tejido productivo europeo, va a conducir inexorablemente a un mayor empobrecimiento de los ciudadanos. Esto significa seguir mermando capacidad de consumo de las familias y del Estado, y no parece que esto sea lo más acertado para impulsar la recuperación económica (cabría recordarles a estos “expertos” economistas que ya a principios del siglo XX Henry Ford, uno de los padres de la industria del automóvil y del capitalismo industrial, defendía ante sus colegas de sector incrementos salariales justos con el argumento de que de no ser así ¿a quién les iban a vender los coches que fabricaban?).
La mayor parte de las medidas recomendadas a España por la Comisión Europea el pasado día 7 no dejan lugar a dudas sobre lo que nos espera.
Establecer sistemas permanentes de revisión de las pensiones aumentando la edad de jubilación y reduciendo el importe de las mismas (al ampliar el número de años para su computo) cuando la situación económica lo exija (es decir cuando la Comisión lo decida).
Reforzar la reestructuración de las Cajas de Ahorro, es decir avanzar en su definitiva privatización, cuando si algo ha quedado claro en la actual crisis es la necesidad de la existencia de una banca pública capaz de canalizar financiación a empresas y familias en momentos como este, en que la banca privada está asfixiando a consumidores, pequeñas y medianas empresas del país con congelación del crédito.
Reducir las cotizaciones a la seguridad social y aumentar el IVA y los impuestos sobre la energía. Esto significa en principio recortar los salarios, ya que las cotizaciones a la seguridad social son también parte del mismo. Pero es que además las cotizaciones sociales financian las prestaciones cuando estamos de baja por enfermedad, las pensiones contributivas, el desempleo y la formación profesional. Esto se plantea en un momento en que se está cuestionando la financiación pública de la sanidad (ya en alguna comunidad autónoma como Cataluña se están imponiendo drásticos recortes y en estos días asistimos a una lluvia de noticias propagadas por la patronal farmacéutica acerca del supestamente insostenible gasto sanitario), se cuestionan las pensiones, el desempleo está disparado y la formación profesional y reciclaje de los miles de trabajadores expulsados de sus trabajos es imprescindible ¿Dónde queda la necesidad, ampliamente compartida, de aumentar la competencia profesional del capital humano del país?
Por otra parte se sigue en la espiral de aumentar los impuestos indirectos que gravan las rentas de todos los ciudadanos indistintamente de cual sea el volumen de la misma. De esta forma, todos soportamos igual tipo de carga impositiva al margen de nuestra situación económica, paga lo mismo el banquero Botin que un parado de larga duración. Para colmo, esta espiral de aumentar impuestos indirectos y reducir los directos y progresivos (IRPF) va contra los principios constitucionales consagrados en nuestra carta magna. El principio de capacidad económica que mandata que los impuestos deben gravar la economía de los ciudadanos según el patrimonio de cada cual, y el de progresividad que nos dice que a mayor renta debe corresponder una mayor cuota fiscal.
Por último la Comisión Europea nos anima a profundizar en las reformas del mercado de trabajo, la negociación colectiva y las políticas activas de empleo. Parece que no ha sido bastante con la prueba de la absoluta ineficacia en materia de creación de empleo de la última reforma laboral, aprobada por decreto hace casi un año, por el gobierno actual.
En estos momentos ya está en el Congreso el decreto-ley de reforma de la negociación colectiva. Se descentraliza la negociación colectiva, se falcilita el descuelgue de los convenios sectoriales para las empresas. ¿Es mala la flexibilidad en la negociación colectiva? En principio, no, el problema es que en un marco legal en el que los sindicatos no tienen ningún tipo de participación en la gestion y organización de las empresas, es imposible garantizar de forma eficaz que los sacrificios que exige el empresario son razonables e imprescindibles, para la viabilidad de la propia empresa. Porqué no nos miramos en el espejo de Alemania, paradigma del crecimiento económico, la competitividad y el buen hacer en materia económica. Sus salarios son de los más elevados de Europa y los nuestros de los más bajos (en euros estandarizados), trabajan menos horas al año que nosotros y tienen una situación de casi pleno empleo. Allí los sindicatos participan de la gestión de las empresas, en las grandes con un 50%, en las PYMES con un 33%, así si esposible flexibilizar la negociación colectiva.
Cabría recordar que la primera economía del mundo, EE.UU. mantiene el déficit público más abultado del planeta, y que al contrario que la Unión Europea, viene desarrollando en estos últimos años de crisis una política económica expansiva, con aumento del gasto y la inversión pública como la mejor manera de incentivar el empleo y el crecimiento económico. ¿Por qué en Europa no sigue ahora la senda que transita EEUU, cuando los hemos seguido con los ojos cerrados en los más disparatados dislates de la política internacional?
A la vista de que los partidos que nos gobiernan, y los que tienen la posibilidad de gobernar en un futuro, no parecen estar dispuestos a oponerse a este tipo de medidas, siendo además coparticipes en la elaboración de las mismas, los ciudadanos de a pié, los que estamos soportando la crisis sobre nuestras espaldas, estamos llamados a decirles alto y claro que ese no es el camino.