jueves, 30 de septiembre de 2010

A LOS CIUDADANOS DE SEVILLA

  A CONTINUACIÓN EXPONEMOS LO QUE BIEN PODRÍA SER UNA CARTA DE ALGÚN IMAGINARIO CONCEJAL QUE SE DIRIGE A LOS CIUDADANOS DE SEVILLA EN EL DÍA DE HOY. AFORTUNADAMENTE EN NUESTRA CIUDAD CONTAMOS CON UNOS ESTUPENDOS CONCEJALES DE GOBIERNO QUE NI DE LEJOS SE LES PASARÍA POR LA CABEZA LO QUE AQUÍ EXPONEMOS, PERO QUE BIEN PODRÍA DECIR COMO SIGUE;
Estimados y explotados convecinos;
Hoy, en este día tan especial, tengo el placer de dirigirme, como Concejal de inmovilidad, a los ciudadanos de Sevilla para hacerles participes de lo siguiente:
En la tarde de este día tendrá lugar un macroconcierto del grupo musical U2, cuyo solista y a pesar de llamarse Bono, no tiene ninguna afinidad con nuestro compañero de partido y Ex-presidente de la comunidad de Castilla La Mancha, sobre todo porque el primero tiene un compromiso social muy por encima del citado compañero. Para este concierto y a fin de que las empresas privadas ganen un pico me he permitido la licencia de poner todos los medios públicos al servicio de la organización para que las arcar de la ciudad sean consideradas como caja registradora y aportación altruista del Ayuntamiento de Sevilla a la rentabilidad de empresarios privados y al objeto de que estos no corran riesgos algunos, simplemente tengan beneficios adicionales.
Entre esos medios, he utilizado desde primeras horas de la mañana al conocido sistema de ayuda a la explotación de Tussam (SAE), pero ¿se preguntaran que es esto?, bien, de todos es también conocido que los horarios que hemos implantado a los conductores y la reducción de servicios aplicada para no tener contratar a esos 88 padres de familia que forman tanto escándalo reclamando un derecho que se han ganado en una oposición, son imposibles de cumplir, sobre todo porque los exigentes conductores se niegan a circular en la ciudad mas allá de los 80 Km/H. Pues para que no se noten esas carencias, Tussam utiliza dicho sistema que es el que mas o menos da cierto orden a ese caos.
Durante este día, los ciudadanos y usuarios del servicio de Tussam, habréis observado que las colas en las paradas y las llegadas de autobuses a las misma ha sido un verdadero desastre y quiero comunicaros que todo ello es debido a que he dado la orden de que utilicen los medios logísticos del citado SAE, dedicándolos en exclusiva a la organizacion del concierto, dado que los usuarios que sois del transporte de Sevilla, estáis acostumbrados al mal servicio que os ofrezco y seguramente no notareis la diferencia, es decir, hoy he eliminado el SAE.
Como ya se, desde la llegada del mi Alcalde, el servicio lo hemos empeorado de manera consciente y hemos endeudado a la empresa hasta las cejas, teníamos que utilizar ese dinero en campañas políticas y ayudas a empresas privadas amigas, a pesar de que el potencial técnico y humano de esta empresa podría hacer factible un servicio de infinita calidad y a un menor coste, claro que eso no es ni ha sido nunca nuestro objetivo y ahora menos que al Alcalde y a mi nos quedan tres telediarios.
Para que no haya dudas de que lo que digo es totalmente cierto, aunque no estáis acostumbrados a escuchar muchas verdades de mi boca, podéis comprobar las falacias que publican los periodistas que no se someten a nuestra santa voluntad.
COMO HEMOS DICHO EN LA INTRODUCCIÓN, TODO ESTO ES FRUTO DE NUESTRA INVENTIVA Y NADA TIENE QUE VER CON LA REALIDAD, AL MENOS ESO ES LO QUE ESPERAMOS, PORQUE NOS DA CIERTO REPARO ENCONTRAMOS CON NOTICIAS QUE ALUDEN DIRECTAMENTE AL "VERDADERO" CONCEJAL DE MOVILIDAD Y QUE NOS DEJA CIERTAMENTE EN DUDA, SOBRE TODO PORQUE LA MUJER DEL CESAR A PARTE DE SER HONRADA, DEBERÍA PARECERLO..¿NO CREÉIS?,,,PINCHAD AQUI Y SACAR VUESTRAS CONCLUSIONES....ESTA BIEN PODRÍA SER UNA CONCLUSIÓN QUE SACASE CUALQUIER MENTE MAQUIAVELICA, AUNQUE ESTA CLARO Y FUERA DE TODA DUDA QUE "NO ES NUESTRA INTENCIÓN"...

A VER QUE DECIDEN

No podemos obviar que la noticia de este enlace, nos ha producido cierto estupor, sobre todo teniendo en cuenta que el posicionamiento de nuestro sindicato ha sido en todo momento claro respecto al apoyo de esta Huelga general, como de todas las que se han hecho desde el comienzo de nuestra andadura sindical.
Como no podía ser de otra manera y entendiendo que todo lo publicado puede deberse a un presunto error de interpretación, hemos dirigido al protagonista de la noticia, la misiva que a continuación aportaremos, a la espera de que, tal y como nos ha dicho el Secretario General de la Federacion del Transporte de UGT, Rafael García, publique una aclaración-rectificación de la misma.
Esta es la Misiva:
A: FRANCISCO VALDIVIESO.SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE LA FEDERACIÓN PROVINCIAL DE TRANSPORTES DE UGT.

DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

ASUNTO: DECLARACIONES DE PRENSA.

Sevilla 30 de Septiembre de 2010
             Salud compañero:
Ante las declaraciones aparecidas ayer en prensa en las que supuestamente has dicho que nuestra organización no había secundado la Huelga General, he de hacerte varias apreciaciones, entendiendo que es muy posible que los compañeros periodistas hayan malinterpretado tus palabras:
1.       Nuestra Organización ha secundado y alentado a sus afiliados a secundar la Huelga General sin ningún tipo de ambigüedades y de manera clara, tanto en las Asambleas como en la prensa interna de nuestro sindicato.
2.       Como conocerás, nuestra organización forma parte de manera activa en la CST, la cual también ha realizado un comunicado a nivel nacional en el que se apoya de manera clara y contundente la citada Huelga General.
3.       En todo momento nuestra Ejecutiva Provincial ha estado presente en las puertas de las Cocheras de Tussam como muestra inequívoca de nuestro apoyo a la movilización.
4.       La participación activa en las manifestaciones convocadas también ha sido otra muestra inequívoca del apoyo.
5.       En el caso de que las declaraciones fueran ciertas, entendemos que te ha podido faltar información, sobre todo teniendo en cuenta que nuestra organización representa en Tussam a casi 500 compañeros, de todos los colectivos, y que el número de conductores que ejercieron el Derecho al Trabajo no ha llegado al 3% de la plantilla de conductores, como ves, un dato que contrasta claramente con el 95% de los trabajadores del colectivo de “oficinas”, lo que casualmente son representados en un porcentaje mayoritario por los sindicatos convocantes de las Huelgas (CCOO y CGT) y con amplia presencia de afiliados a tu organización (UGT), siendo nuestra presencia en ese colectivo de una escaso 1% de la afiliación.
Ante la contundencia y contrastabilidad de estos datos (www.ascsevilla.blogspot.com), espero que de ser ciertas las declaraciones realizadas, tengas a bien hacer un comunicado de rectificación al objeto de que la credibilidad de su organización no se vea empañada o en cualquier caso si no lo fueren, confecciones un comunicado de aclaración.
Sin más y , a pesar de las diferencias de acción que puedan existir entre las organizaciones que ambos representamos y aludiendo al clima de entendimiento que en su día hubo entre ambas organizaciones dentro del seno representativo de la empresa Tussam, no entendemos oportuno abrir un cruce de declaraciones que pueda generar una estéril batalla, es por lo que estamos convencidos que no existirán inconvenientes por tu parte en acceder a lo que te solicitamos en esta misiva.
Recibe un cordial saludo.


                                                                                                                            Isidro Ángel Fernández

martes, 28 de septiembre de 2010

29-S CERRADO POR HUELGA

MAÑANA ESTAMOS DE HUELGA
ESTE BLOG PERMANECERÁ INACTIVO HASTA EL JUEVES

NUESTRO SENTIR Y EL TRABAJO QUE DEBERIAN HABER HECHO OTROS

Mirándole a los ojos a usted, trabajador/a que aún no ha decidido cómo actuar o se ha planteado que no hará huelga el 29-S, veo en sus actitudes muchos interrogantes, algunas pretendidas certezas y demasiadas renuncias.
Creo firmemente que nadie se derrota con la fuerza que uno lo hace a sí mismo.
Si tuviera que buscar un punto de inicio ante sus resistencias hacia la Huelga General del 29-S empezaría por una de las “disculpas” más socorridas que he escuchado ante dicha huelga: “no sé por qué la hacen”, como si ese hacen no le incluyera a usted ni debiera preocuparse por motivos que le afectan directamente.
Verá, en mi ánimo no está dejarle salirse por la tangente. Soy de la opinión de que lo mismo que ignora usted los motivos de tal paro no tendrá el inconveniente en decirme, de corrido, la alineación de la Selección Española de los últimos 5 años o en citarme los 20 “personajes” más conocidos de “Sálvame”, “Mujeres y hombres” o “Supervivientes”. ¿Son esas cuestiones más decisivas que su situación económica, social y vital para los próximos 30 años?
Pero, como su cómoda ignorancia sobre los motivos de la Huelga General continuarán intactos, he decidido acorralarle e impedir que usted se escape airosa y “dignamente” por la puerta de atrás. Si lo hace será de un modo menos honorable. Tendrá que decidir entre dejar de leerme, y en su conducta quedará pendiente un motivo que tendrá que disfrazar ante su propia conciencia, o seguir haciéndolo.
Le facilitaré una serie de razones, mucho más inteligentes que las mías, que justifican el motivo de ir a la Huelga General el 29-S (1). En sus manos queda leerlas o no e incluso la inventiva de no comprender los supuestos “tecnicismos” que las justifican. Todas ellas, y sólo le facilito algunas, quedan a su consideración. Si no las comprende, busque y pregunte. Sabe usted buscarse sus recursos cuando le interesan.
No le he citado a ningún sindicato. Las noticias no tienen otro “veneno” que no sea el de los medios de comunicación generalistas y, supuestamente, “independientes”.  Creo que no me juzgará panfletario por lo que se refiere a las fuentes empleadas. Le recomiendo consultar las fuentes de expertos del derecho laboral, de los que no están del lado del trabajador. Es significativo el susto que producen sus comentarios (2). Hágame caso, léalas. Como verá, no hago un discurso sindical. Nadie es capaz de forzar que un necio se convierta en inteligente ni que un desclasado piense en sus derechos. En sus manos queda.
En todo caso, como desconfío de su voluntad de informarse, y creo que sólo me está leyendo porque se siente provocado, le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo no como comparsa pasiva sino como sujeto activo de su propio destino como trabajador:
1.-Se amplían las causas para despedir

2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos



3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación



4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos


5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse


6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese


7.-La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad


8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad


9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales


10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación


11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA. El ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.


12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45 días por año del despido improcedente


13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales


14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector


15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa


16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)
Si los 16 puntos que le he señalado le crean a usted cierta desazón le recomiendo que pinche usted en la función “descargar” en el enlace que le adjunto (3). He de señalarle que aunque este análisis pueda haber sido realizado por ccoo, el que se está dirigiendo a usted no es afiliado ni de este sindicato ni de ugt (ni siquiera simpatizante), ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.
Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).
Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con tu jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre (4)

Mire que hasta ahora las fuentes elegidas no son enemigas del gobierno, tampoco de la oposición de derechas, y mucho menos de la patronal. Imagine cómo se le pondría el cuerpo si leyera información de gente que le sacara a ellos y a usted los colores.
Pero dicho todo lo anterior no me limito a su desinterés sobre las cosas que le afectan personalmente. Voy mucho más allá, dado que no es usted de esas personas a las que les interesa mucho indagar en los motivos de una Huelga General por eso de que tiene ya preconcebida su actitud. Coincide usted con los periódicos de este régimen de banqueros-grandes empresas-gobierno que decidieron cuáles serían los titulares que sus medios de comunicación adictos pondrían en cabecera un mes antes de que la Huelga General se produjese: “DÉBIL RESPUESTA LABORAL AL LLAMAMIENTO SINDICAL A LA HUELGA”
Pretendo dar respuesta a eso que yo llamo la “prepolítica”, de la que parte toda su desconfianza a decir “contad conmigo, yo voy” y a gritar “hasta aquí hemos llegado”. Voy a responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria: 
     La Huelga General no sirve para nada. Seguramente no luchar ni hacerla debe servir para mucho más que tu actitud negativa. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial” (5) 
§         Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha. 
§         La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿porqué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral , con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009? 
§         Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), ....Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material. 
§         En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es a largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea ( la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo. 
§         Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos: Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar. 
§         A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya. 
§         Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora mismo hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales
§         La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida: Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y  Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente. 
§         Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas). Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos. 
Creo que he resumido sus principales excusas para hacer campaña contra sus compañeros de trabajo que sí harán huelga. Ahora el balón queda en su tejado. La ignorancia sobre el asunto ahora es menor si, a pesar de todo, es usted de los que piensan que cada uno tiene que ir a lo suyo, que es mejor arrimarse al que tiene, hacer uso de su “derecho a trabajar” el día 29-S, .  Su  derecho al trabajo es la vía por la que su patrón arrebata sus derechos a sus compañeros.


domingo, 26 de septiembre de 2010

SEGURIDAD Y SALUD

Como se informo en la Asamblea incluimos en la reunión del Comité de Seguridad y Salud los siguientes puntos: 
Pintado paso de peatones: Repintar el paso de peatones situado en la esquina de la calle comercio con Avda. de Andalucía, dado el tránsito de conductores por el mismo y la peligrosidad que ello conlleva. 
Desvío de los arcos: Debido a las obras que se están realizando en el cruce de los arcos con la Avda. de Andalucía y el tiempo que van a durar, se solicita un carril bus para dar más fluidez a las líneas tanto en Avda. de Andalucía como en Ronda del Tamarguillo. 
Ropa supervisores moto: Se solicita una ropa más adecuada para la función que realizan, que tengan protección contra las caídas y adecuadas para  el agua. 
Horarios de líneas: De todos es sabido los recortes en los horarios que estamos sufriendo los conductores, que además es reconocido por la empresa y que están llevando a continuos enfrentamiento con los controladores y con el público en general. Por ello se solicita un estudio real de dichos horarios que nos lleve a una mejor prestación del servicio.
La empresa reconoce que está habiendo problemas y que están intentando solucionarlo aunque tenemos que ser reticentes al respecto ya que la oferta no va a ser la de años anteriores. 
Semáforo de salida Puñonrostro: Cambiar el semáforo de salida de Puñonrostro hacia la ronda y ubicarlo en el lado contrario para no dificultar la salida de sentido único de la ronda.
 Semáforo de la Ronda de Capuchinos con Carretera de Carmona: Habilitar en el semáforo una flecha que te permita el giro hacia carretera de Carmona ya que cuando los vehículos salen de dicha vía nosotros, en línea 15, podríamos girar perfectamente hacia dicha calle, en vez de cómo sucede ahora que cuando abre en Ronda cierra en Carretera de Carmona impidiendo la circulación a los vehículos que nos preceden. 
WC Prado: Reparación del grifo que no se queda abierto 
Líneas 31 y 32: Cambiar el recorrido a partir 18:00h eliminando pasar por José Sebastián Bandarán 
Podado de los arboles en San Juan de la cruz. 
Información sobre el incendio de los dos vehículos este verano. 
Tenemos que informar que la empresa después de varias denuncias a la inspección de trabajo sobre la metodología en los controles de alcohol y drogas nos presento un protocolo para dicha realización que como no podía ser de otra manera fue rechazado por los cuatro sindicatos, por el mero hecho de que en ningún momento ha sido consensuado con los Delegados de Prevención y lo presento de forma unilateral a la inspección de trabajo. Con lo cual volvemos al punto de partida, y esto es lo que dice la ley de prevención de riesgos laborales en su artículo 22: Vigilancia de la salud: Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, ( que en este caso no lo hay) los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
 Lo que venimos a decir es que no hay informe de los Delegados de Prevención con lo cual si te solicitan para este tipo de reconocimiento TÚ tienes la última palabra y si no quieres firmar el consentimiento nadie te puede obligar. Por muchas presiones a las que te sometan.
Por supuesto esto es siempre dentro de las instalaciones y en la prestación del servicio. Con los agentes de la autoridad tienes la obligación de hacerlo.  

viernes, 24 de septiembre de 2010

NUEVA LINEA DE TUSSAM

LOS CINCO MINUTOS, OTRA VEZ.

Como ya venimos diciendo, los juicios de loa cinco minutos de 2008 se están acordando de manera amistosa con la empresa (la verdad es que otra no le queda después de los varapalos judiciales). A eso se suma que hoy hemos recibido sentencia favorable respecto a los juicios pertenecientes a las reclamaciones de 2007, es decir....que ahora se supone que la empresa acordara CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES QUE TIENEN, TENÍAN Y TENDRÁN, si alguien no firma un convenio contrario.
Otro triunfo de nuestro gabinete jurídico y van....ni nos acordamos..

jueves, 23 de septiembre de 2010

CST INFORMA

A TOD@S L@S TRABJADOR@S
Septiembre de 2010
Las organizaciones sindicales que integramos la Coordinadora de Sindicatos del Transporte (CST) manifestamos nuestro más hondo rechazo a las medidas políticas emprendidas por el gobierno español contra los intereses y los derechos de las personas trabajadoras y contra los intereses y derechos de las clases pasivas y más desfavorecidas.
Desde esta Coordinadora de Sindicatos denunciamos la tremenda injusticia que con ellas se comete al cargar sobre las clases populares todo el peso de una nueva crisis económica, empobreciendo aún más nuestras condiciones de vida y trabajo, con el objetivo no declarado de incrementar los ingresos públicos, pero no para que el pueblo trabajador salga de la crisis, no; sino para liberar a las clases económicamente dominantes del lastre de sus descomunales deudas, avalándolas, y que puedan continuar amasando beneficios con absoluta tranquilidad.
En esa estrategia global del capital financiero, organizado en la oscuridad de los G’s con número y de los “club Beelbeder’s”, las pérdidas las asumen los estados y las ganancias se las reparten los accionistas. Es decir, se socializan las pérdidas mientras que los beneficios continúan siendo privativos y exclusivos de los pocos que más tienen y pueden. Para ello, no se han conformado con subir impuestos injustos como el IVA o recortar en gasto social dedicado a pensiones y  ayudas sociales. Sino que, confiando plenamente en sus posibilidades y en la falta de respuesta social, han superado la línea roja defensiva que aún suponían los escasos derechos laborales que conservábamos, y han modificado de nuevo el marco de relaciones laborales con una nueva y muy agresiva Reforma Laboral.
Con ella se facilita y abarata aún más el despido, en una dinámica con la que se asume que los futuros despidos serán todos declarados improcedentes por un juez que, no obstante, sólo podrá fijar las indemnizaciones previstas que son insultantes al suponer una rebaja inaceptable y una invitación a la patronal para que pueda desprenderse de los trabajadores más antiguos, o enfermos, y sustituirlos por otros jóvenes y provenientes de ETT, con lo que aseguran la desaparición del absentismo y el completo sometimiento de los trabajadores para garantizarse la continuidad en el puesto de trabajo.
Lamentablemente, en una de las empresas donde la Coordinadora CST tiene presencia, la EMT de Valencia, ya sabemos cómo pica esta nueva Reforma Laboral, pues son cinco ya los compañeros que se han visto despedidos estando en situación de baja laboral por enfermedad común al haber superado el 20% de absentismo, en una empresa con un índice global de absentismo superior al 2’5%, tal y como estable el nuevo y muy injusto texto de Reforma Laboral, entre otra muchas modificaciones injustas que, bien lo saben ellos, no servirán para crear empleo ni para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las clases populares.
Es por ello que desde la CST se entiende que motivos hay de sobra para secundar y participar activamente en la convocatoria de Huelga General prevista para el próximo día 29 de septiembre de 2010. Es, más, entendemos que la movilización social no debería detenerse en esta Convocatoria y debería continuar hasta tanto esas injustas y antisociales medidas sean retiradas y se modifique la política económica del gobierno en sentido diametralmente opuesto.
Porque dese la CST se entiende que lo que hace falta es exigir el reparto del trabajo y  la creación de empleo con 35 horas semanales y con inversión en obra pública y social, exigir leyes de protección real y efectiva contra los despidos, exigir prestaciones sociales básicas para los desempleados, exigir una jubilación de calidad a los 60 años, exigir la nacionalización de la banca y  sectores claves de la economía y exigir un sistema impositivo progresivo para que los grandes capitales no sólo saquen subvenciones y avales sino que aporten en función de sus insultantes beneficios.
Para ello, tanto ayer como hoy, los trabajadores y las clases populares sólo tenemos un camino: la lucha, la Huelga General, la agitación social y la rebeldía en la calle, en los barrios y en los tajos. Porque no se pueden consentir más retrocesos, más miseria y más precariedad para nuestra clase mientras unos pocos privilegiados y parásitos sociales siguen amasando insultantes  fortunas que, en su mayor parte, provienen de los fondos públicos que entre todos aportamos, de la explotación laboral y del fraude generalizado en el que se sustenta su sistema capitalista.
Por todo ello pedimos a las personas trabajadoras y a las clases sociales más desfavorecidas como pensionistas, desempleados, estudiantes y personas dependientes, al pueblo trabajador en general que el 29 de septiembre salga a la calle a luchar por nuestros derechos; y que continúe en la lucha hasta que entre todos podamos echar abajo las medidas antisociales y cambiar el rumbo de la política económica.

HUELGA GENERAL EL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010

CONTRA LA REFORMA LABORAL
CONTRA EL GOBIERNO Y LA PATRONAL
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

miércoles, 22 de septiembre de 2010

LA DEMOCRACIA SEGUN TUSSAM

Ayer asistimos a una nueva muestra de la democracia interpretada por los responsables de la empresa, gestores y políticos, y silenciada por los periodistas pesebreros que la presenciaron y callaron como Putin´s...
Al parecer, los actos de la semana de la movilidad solo están reservados a una minoría de privilegiados, de otra galaxia, empresarios, políticos de medio pelo y demás secuaces y solo permiten la asistencias a los que les dirigen las políticas y a los que sumisamente aplauden el borreguismo, casualmente no permiten la entrada a esos desalmados obreros que, siendo parte de la empresa representativa de la movilidad en Sevilla, tienen la indecencia de querer asistir a esos actos para preguntar simplemente ¿como se puede fomentar la movilidad cuando quitan mas de 40 servicios diarios de la calles?....curioso, ¿no?
Asis las cosas y al margen de las escenificaciones de algunos salvapatrias, nos volvemos a encontrar con mas de lo mismo....dame pan y dime tonto.....¿harán huelga esos individuos pesebreros?....hijos de Putin

LA ACLARACIÓN AMISTOSA

En la revista que hemos repartido y el el articulo síndrome siberiano hemos hecho alusión a actitudes que nada tiene que ver con los dos sindicatos que iniciamos la reclamación de los 5 minutos y si al aprovechamiento de ese trabajo de ambos por parte de otros.
En ese mismo articulo hablamos de las dictaduras del encorsetamiento o encasillamiento según las ideas, en ese articulo si nos dirigimos a todas esas personas, sindicalistas o no, compañeros o no, que catalogan de manera peyorativa a las personas según sus ideas políticas, religiosas o de cualquier otro tipo....en eso si que nos importa un bledo quien se de por aludido y a esos les conoceréis por sus comentarios.
Esperamos que con esta aclaración se de por zanjado cualquier tipo de debate interpretativo que en ningún momento hemos buscado o promovido.

martes, 21 de septiembre de 2010

A LA MEMORIA DE NUESTRO AMIGO Y COMPAÑERO, JOSE LUIS ALONSO

LA FAMILIA NOS HACEN LLEGAR ESTE PRECIOSO Y EMOTIVO VÍDEO QUE QUIEREN COMPARTIR CON TODOS VOSOTROS.
COMPAÑERO, NI TE OLVIDAMOS, NI TE OLVIDAREMOS Y ESPERAMOS QUE ALGUNOS SE ACUERDEN DE LO QUE HICIERON CONTIGO Y NO LES DEJE CONCILIAR EL SUEÑO....ASÍ COMO SUS CÓMPLICES.

lunes, 20 de septiembre de 2010

CAINISMO&CINISMO

Los tiempos que corren no son buenos para la defensa de derechos adquiridos, sobre todo para los adquiridos en años de lucha de la clase obrera.  En estos tiempos en los que estamos cobrando el fruto de la dejadez y servilismo  durante mas de dos décadas de los llamados sindicatos mayoritarios.
Mientras que los dirigentes de estos sindicatos se dedicaban a amansar a las fieras obreras al objeto de tenerlas bajo su control y que no tuviesen que esforzarse en nada, han llegado a convertido a una inmensa mayoría de trabajadores en autómatas confiados en que los sindicatos amigos les sacarían las castañas del fuego sin mover un dedo.A su vez, la implantación de la imagen del sindicalista liberado que hace lo que le da la gana sin dar palo al agua, ha supuesto la mejor arma para que la clase política y la patronal la utilice como ariete para derribar derechos que la inmensa mayoría de los actuales trabajadores activos desconocen de donde, como y porque han sido conseguidos.
A modo de ejemplo podemos hacer mención de lo que han hecho con los funcionarios, vendiendo de manera negativa su imagen o esa imagen añeja y desubicada que todos en algún momento hemos tenido del funcionario de ventanilla desagradable y prepotente, sin tener en cuenta que también son funcionarios los médicos, los policías, los maestros y un sin fin de  trabajadores que están totalmente alejados de ese prototipo que nos han querido vender.
En este orden de cosas encontramos a los típicos liberados (en su gran mayoría de los sindicatos mayoritarios) que se dedican a leer la prensa y a actividades ajenas a su cometido, ejemplo que ya tuvimos en Tussam en una época no muy lejana que trajo como consecuencia la perdida de uno de esos sindicatos de la reiterada mayoría histórica  y al otro su desaparición d la escena sindical, casualmente en la actualidad el prototipo del sindicalista de Tussam poco tiene que ver con el típico acomodado, liberado y , porque no decirlo, flojo de toda la vida que se dedicaba a pasillear y  leer la prensa sin ningún tipo de obligación, y podemos tener la satisfacción (a pesar de la critica de uno de los mayoritarios sin representación) que en la actualidad los sindicalistas de Tussam cumplen con creces sus obligaciones.
No hay que dejar pasar el alto indice de cainismo y envidia que existe en la sociedad actual, esa que entra de lleno en el debate interesado, manipulado y dirigido, de los medios de comunicación al servicio de amo y que criminaliza a los que representan un obstáculo para que puedan campar a sus anchas. El debate del ahorro, del crecimiento, de la productividad que supondría que esos "liberados" volviesen a sus tareas laborales en vez de dedicarse a "defender a los trabajadores" (para eso ya están los empresarios que lo hacen de cine, a que sí) entra de lleno y de manera negativa en la mente del muchos obreros cuando se toca la fibra de la envidia como mecanismo para que estos den la espalda a sus representantes.
Estamos viviendo tiempos en los que nos situamos  en ese punto de inflexión del cambio, para bien o para mal. Para bien si la sociedad se mentaliza de la caducidad del sistema capitalista actual y se aleja de sindicalismos acomodados o de servicios y se acercan a las alternativas sindicales independientes o alternativas como golpe en la mesa a los sindicatos mayoritarios y a la clase política actual. Para mal, si la clase trabajadora se deja manipular por "don dinero" y se deja llevar por la situación  manteniendo el actual sistema de representación.
A pesar de criticas por parte de algunos de esos sindicatos a los que hacemos referencia, nos acercamos al sindicalismo 2.0, que a diferencia del modelo que pregonan los sindicatos mayoritarios de sindicalismo rancio en las comunicaciones a los obreros y alejados lo mas posible de las barricadas, sindicalismo del cacareo, del servilismo, el sindicalismo 2.0 toma como referencia la posibilidad de llegar mas fácilmente y de una manera mas efectiva a un mayor numero de trabajadores, conjugado con una firmeza en las acciones y en las ideas, un sindicalismo que confronta directamente con el pancismo histórico y continuado  que promueven los "reyes sin trono", en una muestra mas de que solo se vuelven revolucionarios y reivindicativos cuando beben agua después de la media noche o les de la luz, aunque no descubrimos con ello nada nuevo.


domingo, 19 de septiembre de 2010

El señor feudal de Tussam

Criminaliza que algo queda. Es el lema predilecto del gerente de Tussam, Carlos Arizaga, cuando se trata de combatir una legítima acción de protesta encaminada a denunciar la pésima gestión que lleva a cabo en la empresa de transportes urbanos de la ciudad de Sevilla. Si Arizaga acude recurrentemente a esta táctica, tan propia de él, es porque quien lleva a cabo la protesta está haciendo algo bien: conseguir captar la atención de la opinión pública....SIGUE AQUI
Vía: Jack Daniel´s

FRAN FERNANDEZ, UNA PREGUNTA....

PARÁNDONOS A PENSAR NOS ASALTA UNA DUDA QUE DIRIGIMOS DIRECTAMENTE A USTED:
¿PORQUE TODOS LOS COLECTIVOS QUE SE ENFRENTAN A USTED ACABAN SIENDO CONSIDERADOS CULPABLES DE PRESUNTO VANDALISMO? 
¿PORQUE SIEMPRE APARECEN ACTOS VANDALICOS CUANDO SE ENFRENTAN CON USTED?
¿PORQUE AL FINAL LOS JUECES DAN LA RAZON A LOS DISCREPANTES?
¿GRÚA, POLICÍA LOCAL, LOS TAXISTAS,ASC EN TUSSAM Y AHORA TAMBIÉN LOS EVENTUALES?  
UUUUMMMMHH  !SOSPECHOSO PARECE!, PERO NOSOTROS NO VAMOS A DECIR QUE PERSONAS CERCANAS AL ENTORNO DE LA AGRUPACIÓN CERRO- AMATE PUEDAN ESTAR DETRÁS DE ESO, SERÍA CULPAR A INOCENTES Y ADEMAS ENTRAR EN LA MISMA DINÁMICA QUE LOS IMPUTADOS Y POSIBLES IMPUTADOS EN CASOS DE INJURIAS Y CALUMNIAS, AUNQUE UNO DE ELLOS, CASUALMENTE, PERTENEZCA A ESA AGRUPACIÓN POLÍTICA. 
SIN MAS Y ESPERANDO QUE NOS CONTESTE, RECIBA UN AFECTUOSO SALUDO, SR. DELEGADO DE IN-MOVILIDAD.

jueves, 16 de septiembre de 2010

IMPAGO DE LOS SALARIOS

Queremos comunicaros que lejos de permanecer impasibles, expectantes o indiferentes ante los reiterados incumplimientos del pago de los salarios por parte de la empresa y del manido "aquí no pasa nada porque somos omnipotentes", nuestra organización se puso manos a la obra ante la posibilidad de que la empresa utilizase los retrasos como arma de presión a los trabajadores, pero sobre todo porque no tienen en cuenta que la dejadez de la dirección al respecto que los incumplimientos obligacionales no les debe salir gratis.
Pero todo esto no se trata de castigo, se trata de que ahora esos consejeros que mantienen la queja, justa, razonada y razonable, pueda pedir responsabilidades del sobre coste que puede significar reiteradas sanciones de la Inspección de Trabajo.
Es evidente que nuestra intención no es castigar las arcas de la empresa, pero también es evidente que a la empresa y los políticos les importa un bledo que los trabajadores tengan que pagar reiterados recargos por retrasos en los pagos de las Hipotecas y letras varias, sobre todo porque no tiene la decencia de avisar con suficiente antelación de posibles retrasos en los abonos.
Nuestra organización entiende que solo con pedirle prácticamente por favor, como si fuese una limosna, a la empresa que avise, no se soluciona. Nuestra organización podría pensar que ante la represión se puede plantear la insumision, que eso viste mucho, pero el paso intermedio esta en que ante la represión esta la misma respuesta...y que dios reparta suerte maestro.
Lo dicho, hoy dia 16 de septiembre la AGRUPACIÓN SINDICAL DE CONDUCTORES ha presentado una denuncia ante la inspección de trabajo por los retrasos en los pagos de las retribuciones, cuestion catalogada por la ley como falta muy grave que conllevan cuantiosas multas, ademas de la posibilidad de demandar a la misma solicitándole el recargo del 10% anual que recoge la ley, aplicable a las cantidades adeudadas.... Al final se va ha disparar el gasto de la masa salarial por la impertinencia y dejadez de funciones de los directivos de la empresa (directivos, políticos y perros falderos que se den por aludidos).

miércoles, 15 de septiembre de 2010

CONDICIONES DE TRABAJO

HEMOS TENIDO ACCESO AL LISTADO DE TRABAJADORES QUE TIENE ALGÚN TIPO DE PROBLEMA CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO O QUE NO LE HAN ECHADO.
EN ROJO LOS QUE FALTAN Y EN AZUL LOS QUE TIENEN ALGÚN PROBLEMA.

ANTI VERDES Y ARANEROS

Aún a día de hoy nos quedamos atónitos con los que leemos en algunos medios de “desinformación” que escriben como si los trabajadores fueran tontos.
Cuando hablamos de estructuras sindicales y salvamos las honrosas excepciones de algunas Secciones Sindicales de empresas, son tan incultos que se auto excluyen de estas, lo que viene poco menos que a decir que están de acuerdo con lo realizado por las estructuras, veamos;
La línea de Bellavista siempre ha pertenecido a Tussam y el rescate de la concesión no implicaba hacerse cargo de trabajadores o material móvil, la incultura de desconocer los términos de los acuerdo sobre concesiones les lleva a cometer estos errores de bulto llevados por la ira y no por la cabeza, si es que la tienen.
En el caso que se hubiese tenido que dar cobertura al empleo de los trabajadores de esa líneas, cosa que quizás con las respetando la representación legitima de los trabajadores de Tussam y previa consulta de los mismo podría haber sido viable,   tendrían que haber ingresado en Tussam los trabajadores que prestaban servicios en esas líneas, que casualmente estaban contratados a través de ETT´s y no enchufados sindicales para ahorrarle a los dueños de la empresa “Los Amarillos” cuantiosas indemnizaciones por despido.
Lo que marca como referencia nuestro estado de derecho es la democracia, después lo demás, ¿Qué podemos pensar de una organización que antepone el empleo de los suyos al estado democrático? Primero respeto por lo decidido en las urnas y luego todo lo demás.
Hablan de sindicato amarillo, mostrando total y absoluto desconocimiento del significado de las palabras, os iluminamos…”Se conoce como sindicato amarillo a aquellossindicatos que siendo creados o controlados por los empleadores, responden alos intereses de éstos antes que a los de los trabajadores”tras esta definición vamos a dejar que los lectores y trabajadores apliquen al calificativo a quien corresponda….sin comentarios.
Recordamos que los jueces, no  otras organizaciones sindicales, fueron los que  dieron la razón a los compañeros expedientados y no fue nuestro sindicato el que paseo los atestados de trabajadores inocente por los controles, quien tenga eso sobre su conciencia que lo hubiese pensado antes.
Cuando hablan de los frutos de la huelga se olvidan de los motivos por la que fue convocada y los provocadores de la situación, pero sobre todo se olvidan de que la misma, genero un concurso oposición, de 50 plazas, que no once enchufados por encima de los legítimos ganadores de esa plaza, la eliminación de la doble velocidad, muy importante para contrarrestar la estrategia que tenían montada y sobre todo para que los amarillentos se presentasen a ese proceso de selección como cualquier hijo de vecino, cuestión que tenemos en los tribunales y que al parecer a los demás sindicatos poco le importa…recordamos que la huelga se convoco por dos sindicatos mas, supuestamente uno que ahora tiene otro nombre.
Compartimos que no debe de ser fácil seguir engañando a sus afiliados con mentiras como puños y sobre todo no pudiendo enchufar a todos, que ahora se cabrean y relatan en sus asambleas y pretenden seguir viviendo de los réditos de las personas que bajo esas siglas si tuvieron los cojones y la decencia de luchar por los trabajadores, si no que le pregunten al personal porque masivamente rechazan su huelga general, será porque ASC tiene poder de convicción a nivel nacional o porque se lo han ganado ellos a pulso, vete tú a saber. Lo que sí está claro que el porcentaje de afiliación en relación a la población activa no supera ni el cinco por ciento….por eso ellos se erigen en representantes de todos, con dos cojones,! pa eso tienen el 1,6% de afiliación!.
Nos da pena que su Secretario General se sincere con esas afirmaciones de que sus estructuras están negociando al margen de ellos y que los cuarteleros del tres al cuarto desmientan a “su jefe”, ¡qué pena! Sobre todo que reconozcan que tiene que ser su estructura de “profesionales pagados” las que le hagan el trabajo debido a su ineptitud y preparación y que conste que solo nos referimos a algunos de los de esa Sección, LOS MISMOS QUE BOMBARDEARON EL ACUERDO DE APERTURA DEL COMITÉ FIRMADO POR SU SECRETARIO GENERAL.
En definitiva, cuando creíamos que parecía que entraban en razón, aparecen los tontos de siempre con contestaciones que no se la creen ni ellos, sobre todo y repetimos, creyendo que los trabajadores son imbéciles, lo que nos preguntamos como que su afiliación no les manda ya a donde pico el pollo y referido solo a esos anti-verde y no a los defensores de sus siglas, que no hay que confundir. SIN ACRITUD.
PD: Lo que no hemos leído es si también es mentira lo que decimos de la Policía Local !curioso! ¿no?

CON DOS COJONES..!Y EN LA RAZON!

TANTAS VECES HEMOS CRITICADO A LA PRENSA PESEBRERA QUE NOS MMERECE MUCHO RESPETO QUE UN PERIODISTA SE EXPRESE CON TANTA OBJETIVIDAD, PERO NO EN UN MEDIO DE IZQUIERDA, SI NO EN TODO UN PERIÓDICO DE DERECHA, DONDE LOS HAYA , COMO "LA RAZON"...!ENHORABUENA SEÑOR BOLAÑOS" CON DOS COJONES.
En dos semanas, huelga general. Los sindicatos calientan motores poniendo en evidencia a un Gobierno que ha renunciado a realizar una política socialdemócrata «strictu sensu». Zapatero, obligado por las circunstancias, se aleja de la ortodoxia rectificando en favor de un pragmatismo que aspira a reducir el Estado de bienestar al tiempo que evita su destrucción. Igual que en toda Europa. Reducción del gasto y modificación de las condiciones sociales hasta un límite que permita al Estado garantizar la distribución de la riqueza, en un momento en la que ésta brilla por su ausencia. En definitiva, nuestro Gobierno se apunta a un paso atrás para avanzar de nuevo, cuando toque, para evitar que impere la ley del más fuerte como aspiran los «neocon» que se refugian bajo el epígrafe de «los mercados» y que cuentan con aliados irreductibles en toda la derecha conservadora europea.
En esta tesitura, los sindicatos marcan su terreno. Es su obligación. Por eso, es lamentable que por defender los intereses de los trabajadores sean calumniados sin ton ni son. Se los ha calificado de sumisos al Gobierno cuando era el Ejecutivo quien suscribía sus análisis. Se los califica, poco más o menos, de vagos y maleantes, cuando las organizaciones sindicales son de las pocas instituciones que pasan por las urnas permanentemente –cosa que no hace la patronal– sometiéndose al juicio de los trabajadores. Además, muchos sindicalistas se dejan la piel más allá de las horas sindicales. Sin duda, algunos vivirían mejor sin sindicatos. Otra cosa es cuestionar si la convocatoria de paro general es oportuna. Las huelgas sólo salen bien cuando se trata de repartir la riqueza. Las de resistencia numantina están condenadas al fracaso.

martes, 14 de septiembre de 2010

CARROÑEROS Y ALIMAÑAS

No es creamos que existen en el panorama sindico-político, o a lo mejor sí. Lo seguro es que actuaciones similares a las que realizan los animales que ostentan ese calificativo quedan totalmente de manifiesto con algunas actitudes, veamos:
1º.-  En 2007 las estructuras de los sindicatos innombrables, o sea, lo oficiales, del poder o verticales, como se les suele conocer en el panorama nacional, negociaron a espaldas de los legítimos representantes de los trabajadores en Tussam la incorporación de 11 trabajadores de otra empresa privada, saltándose entre otras cuestiones lo recogido en el Convenio Colectivo vigente, casualmente algunos de los enchufados obstinaban representación por estos sindicatos en esa empresa privada. Todo ello provoco una huelga (al PSOE-IU) que tuvo como consecuencia el acoso a varios trabajadores y la muerte de uno de ello, catalogado como accidente de trabajo en lo Social y como consecuencia colateral la injusta sanción de seis meses de suspensión de empleo y sueldo de cuatro de nuestros representantes de ASC. A día de hoy en Tussam han movido pocas fichas para corregir la situación de los sancionados o para hacer cumplir el acuerdo que dio finalización a la huelga.
2º.- En 2010, las estructuras de esos sindicatos están negociando a espaldas de los legítimos representantes de Tussam, el Plan de viabilidad-convenio colectivo, con la intención de traerlo precocinado a las mesas oficiales, no sabemos sí con el beneplácito de alguna Sección Sindical, lo que está claro es que cualquier apuesta por recortes con el mantenimiento de la actual estructura está destinada al fracaso por dos cuestiones fundamentales, puentear a los legítimos representantes elegidos en las urnas y por obviar otras soluciones más efectivas y viables.
A lo mejor el calificativo que hemos utilizado es un poco fuerte para catalogar las actuaciones mencionadas, si es así hacédnoslo llegar. También si nos hemos quedado cortó, pero sobre todo estamos hablando de injerencias de estructuras que no tiene que desmerecer el trabajo de algunas Secciones Sindicales de Empresas.

NUEVA LINEA


Señores se confirma. Nos llegan buenas noticias después de los malos momentos que estamos viviendo en la empresa. Por fin algo bueno se está creando, o al menos eso nos parece, ya que no es lógico que tantos autobuses circulen con el rotulo de la línea "fuera de servicio". No sabemos si es que están midiendo los tiempos de recorrido de línea o las mejores rutas para la nueva línea pero sin duda y nos volvemos a reiterar no es normal tanto bus con el mismo rotulo y a todas horas del día.
Dejando bromas aparte y permitiéndonos esta pequeña licencia, es para cortarse las venas, ya hemos otras veces hemos tenido experiencias en determinadas líneas y en horas puntas, pero ya se ha vuelto una constante durante todo el día y en casi todas las líneas, eso no hace más que ratificar el absoluto fracaso de los recortes de servicio y de unos horarios que son impracticables que, sin duda o al menos es nuestra impresión, parece que hay instrucciones de las altas esferas a los mandos intermedios de no perder ni una vuelta, con el objetivo de siempre; maquillar resultados con la velocidad comercial que tanto les importa a ellos de cara a la galería pero que después se la pasan por el forro no tomando las medidas que realmente sean efectivas. Vamos al más puro estilo empresa privada que es lo único que parece importarles a estos políticos de medio pelo que sin duda quieren morir matando.
Es muy importante que indiquemos a los usuarios a que es debido el excesivo tiempo de espera en las paradas, para ello vamos a confeccionar unas octavillas que podéis dar a los usuarios cada vez que se quejen, la podéis recoger en la Sección Sindical.

lunes, 13 de septiembre de 2010

CONFLICTO DE ZARAGOZA

LOS COMPAÑEROS DE ZARAGOZA INICIAN LAS MOVILIZACIONES ANTE EL POSICIONAMIENTO EXTREMO DE LA PATRONAL. COMO VEIS, LOS CONFLICTOS SE ESTÁN GENERALIZANDO POR LAS COMPAÑÍAS DE TRANSPORTE COLECTIVO DE TODA ESPAÑA Y EN LA MISMA LINEA QUE INTENTARON CON NOSOTROS.

DESDE ASC NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS COMPAÑEROS DE TUZSA A LA VEZ QUE LES MANDAMOS NUESTROS ÁNIMOS PARA SEGUIR CON LA LUCHA...SI EN SEVILLA NO PUDIERON DOBLEGAR A LOS TRABAJADORES, EN ZARAGOZA TAMPOCO LO HARÁN...!ANIMO COMPAÑEROS!

Asunto: convocatoria de huelga en TUZSA
Zaragoza 13 de septiembre de 2010.

Rogamos su publicación:

Ante la situación de falta de voluntad negociadora de la empresa TUZSA, donde llevamos nueve meses de negociaciones de convenio y más de 29 reuniones sin alcanzar acuerdo alguno, mientras las sanciones y expedientes siguen aumentando hacia los trabajadores de la empresa. Así como las últimas medidas que han aprobado el Gobierno del Estado Español y Administraciones Aragonesas, que recortan los derechos de los trabajadores, como el endurecimiento de la jubilación parcial, recortes en presupuestos destinados al sector público, etc., y que afectan directamente tanto a trabajadores del transporte público como a los usuarios de este servicio que, día a día, soportan el deterioro del mismo: incumplimientos de frecuencias, más tiempo de espera en las paradas, soportar las continuas averías, incendios de autobuses incluidos, debido al bajo mantenimiento de los vehículos, tarea que realizan empresas subcontratadas. Somos conscientes que todos estos problemas se solucionarían con la municipalización de esta empresa, que en el año 2012, le finaliza la concesión del servicio.

                El comité estamos por tener una negociación real y respetuosa hacia la parte social, que se base en la propuesta de convenio presentada a la empresa, no aceptando la negociación que pretende la empresa, la cual se basa en el retroceso y la eliminación de condiciones laborales, sociales y económicas que ha costado mucho sacrificio conseguir.

Que retire todos los expedientes abiertos, se archiven y prescriban el resto, anulando los que están pendientes de juicio. Que las tareas que realizan las subcontratas sean cubiertas con trabajadores de TUZSA. Elaboración de calendario para la instalación de aseos en los finales de línea. Reestablecer los tiempos de recorrido elaborados por el Consorcio entre 2008 y 2009, así como la presencia de un moderador en las reuniones de convenio.
Por todo ello, el comité de empresa ha aprobado: convocar HUELGA LEGAL para toda la plantilla de dos horas por turno, para los días 27, 28, 30, de septiembre, así como el día 29 todo el día y los días 1, 2, y 3 de octubre.
 Asimismo planteamos realizar una concentración el próximo día 21 de septiembre, de 19,30 a 20 horas, en Plaza España.
                Los paros parciales serán para toda la plantilla. En Movimiento, de 5 a 7 de la mañana y de 21 a 23 h. En el resto de las secciones, las dos primeras horas de cada turno, salvo el día 29 que será de las 0 a  las 24 horas.
                                                                                          Javier Anadón (Presidente Comité de Empresa de TUZSA)

CONFLICTOS EN GRANADA Y JEREZ

Hay algunos conflictos candentes en el transporte urbano de varias capitales andaluzas. En concreto Granada  y Jerez.
Las empresas  privadas concesionarias del servicio son,  en Granada Transportes Rober S.A y en Jerez  Cojetusa.
 Los trabajadores de la empresa Rober en Granada  acordaron en Asamblea, continuar con el calendario de movilizaciones previsto, incluso se han planteado iniciar una huelga indefinida “en el caso de que el Ayuntamiento continúe con la política de subcontrataciones del transporte público de la ciudad”
El calendario de paros contempla como jornada de huelga los días 12 de septiembre y coincidiendo con la celebración de los plenos ordinarios del Ayuntamiento los días 24 de septiembre, 29 de octubre, 26 de noviembre y 24 de diciembre. El Ayuntamiento pretende  subcontratar  lo que ya esta privatizado, mas precariedad aun, varias líneas a Alhambra Bus. Al parecer  los vehículos que  van a prestar el servicio no tienen acceso para minusválidos, ni aire acondicionado. 
Los eventuales de Cojetusa  en Jerez ,  que dejaron de prestar servicios en la concesionaria al pasado 31 de agosto, se han concentrado en las puertas del Ayuntamiento para exigir un transporte público de calidad. El colectivo de trabajadores eventuales asciende a 80 profesionales, de los que la mitad aproximadamente trabajaban unas siete horas a diario y el resto los fines de semana. Los primeros prácticamente vivían de este trabajo y los segundos obtenían una ayuda extra. Desde el día 31 todos ellos han comenzado a arreglar los papeles del paro. Lamentan, según cuenta su improvisado portavoz, José Manuel Venegas, que la empresa no les dijera absolutamente nada y que el comentario que se le escapó a un directivo les pusiera en alerta. "Cojetusa no nos ha entregado ni un papel, no se ha puesto en contacto con nosotros para nada". La razón de ello es que los eventuales son liquidados mes a mes, es decir, cada día 30 ó 31 dejan de prestar servicio y empiezan a trabajar el siguiente.

La mayor parte de ellos lleva entre 12 y 14 años en la compañía, motivo por el que se ubican dentro de esa modalidad contractual tan extendida en la zona como es el fijo discontinuo. Según Venegas, este colectivo de trabajadores se siente víctima del mal servicio público de transportes que padece la ciudad. "Antes los autobuses prestaban servicio hasta las once de la noche y ahora entre las nueve y cuarto y las nueve y media ya han terminado. Además, han quitado seis autobuses de las calles respecto al año pasado. Todos esos recortes lo que hacen es quitar empleo y nosotros somos las víctimas".

Pero hay muchas más víctimas colaterales del conflicto de los autobuses urbanos. "La repercusión de un mal servicio es enorme", apunta el portavoz de los eventuales. "La plaza de abastos sufre si hay un mal servicio, el sector comercial de la ciudad se resiente, la gente deja de moverse y se queda en casa y eso es nefasto".

Uno de los principales objetivos de los trabajadores eventuales de Cojetusa es que la nueva empresa que se haga cargo de la concesión subrogue a los empleados, es decir, vuelva a contar con ellos para desarrollar el servicio.
Esto es lo que trae la privatización que pretenden los Monteseirin, Fran fernandez, Alfonso Mir, el hermanísimo de un jefecillo sindicalista en CASAL.
Esto es lo que con la lucha hemos evitado de momento los trabajadores de TUSSAM.
La próxima meta está, de momento, en la primavera del año que viene