miércoles, 30 de junio de 2010

NOTA DE PRENSA DEL PERSONAL DE LA BOLSA

La plataforma de trabajadores de TUSSAM queremos manifestar lo siguiente:
En el año 2007 y en el 2009 nos presentamos a un concurso oposición de 200 y de 50 plazas respectivamente para conductores perceptores. De las 250 plazas convocadas solamente se han cubierto 120 con carácter indefinido y otros 39 con contratos temporales de larga duración pero quedamos unos 88 trabajadores que hemos venido trabajando durante los años anteriores y que motivado por la reestructuración de líneas que está llevando a cabo TUSSAM nos vemos avocados al desempleo, ya que dicha restructuración conlleva un drástico recorte en la Oferta.

No conforme con ello hemos visto durante esta situación como la Dirección ha ido haciendo fijo a los que ellos han querido, se han hechos fijo también a 11 trabajadores de la empresas de los Amarillos que no han pasado ningún concurso oposición, en oficinas se colocan a trabajadores por decisión arbitraria de los directivos para suplir trabajadores jubilados y mientras los que hemos opositado y aprobado un fuerte concurso oposición y un duro reconocimiento médico somos ignorados por la Dirección de TUSSAM.

Igualmente se saltan el orden establecido a la hora de realizare contrataciones, ofertando los contratos de mayor duración a componentes de la bolsas situados en posiciones posteriores al que por derecho le corresponde y conociendo exclusivamente el gerente los motivos por lo que se realizan estos saltos en la misma, ya que las Organizaciones sindicales han pedido la explicación de estos hechos y solamente han obtenido el silencio como respuesta.

TUSSAM es una empresa pública cuya gestión de de ser transparente para todos los ciudadanos, pero los ciudadanos que hemos opositado a ella, nos estamos dando cuenta del engaño al que estamos siendo sometidos.

                                                                                                              SEVILLA 30 de junio de 2010
P.D.
Esta nota de prensa es la que se he mandado a los diferentes medios de comunicación la única diferencia es que va sin ningún nombre especifico. Siendo la intención de todos no mandar información con el nombre de ningún compañero en concreto y menos sin su consentimiento.

martes, 29 de junio de 2010

BUENA INICIATIVA

DESDE ASC YA DIJIMOS QUE APOYARÍAMOS CUALQUIER ACCIÓN QUE ENTENDIÉSEMOS EFECTIVA PARA CONSEGUIR QUE LOS TRABAJADORES EVENTUALES O LOS USUARIOS NO PAGASEN EL PATO DEL DESPILFARRO DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA, CON EL ACTUAL ALCALDE A LA CABEZA.
MIENTRAS SE DESPILFARRA MILLONES DE EUROS EN LAS CAMPAÑA PARA MAYOR GLORIA DE LOS VERDADEROS CULPABLES DE LA SITUACIÓN DE TUSSAM, LOS TRABAJADORES EVENTUALES NO SON CONTRATADOS PARA OFRECER AL PUEBLO DE SEVILLA EL TRANSPORTE QUE SE MERECEN. A ESTOS ÚLTIMOS LES SUPRIMEN SERVICIOS Y LINEAS...ESA ES LA POLÍTICA PROGRESISTA DE ESTOS FUNABULISTAS DEL TRILEO.
PD: SEGUIMOS TENIENDO PROBLEMAS CON LA CODIFICACIÓN DE LOS COMENTARIOS QUE NOS ENVIAIS, CUANDO ESTE SUBSANADA LA DEFICIENCIA LO PONDREMOS EN VUESTRO CONOCIMIENTO.

lunes, 28 de junio de 2010

POR AQUI LO TIRO..POR AQUI LO COJO..

Pues de eso se trata, la gestión nefasta se pone de manifiesto una vez mas...se planea en la empresa seguir recortando, recortando servicios de la calle, recortando contrataciones, recortando en mantenimiento, en definitiva recortando todo lo que afecta a los trabajadores y a los ciudadanos.
 Esto entra en clara contradicción con los despilfarros que se están produciendo en los últimos años, el sobrecoste de material y de la política social a círculos eclesiásticos. Entre los despilfarros podemos poner en liza el tema de los "microbuses eléctricos" que costaron mas de 500.000€ los dos vehículos que se adquirieron y a una precio de 150.000€ por vehículo mas que los que se compraron en Madrid por la MT. Pero lo mas sangrante del asunto es que la linea para la que se adquirieron dichos vehículos la pretenden eliminar....pues vale...a la basura casi 100 millones de las antiguas pesetas, total, a quien le va a importar.
La cosa no termina ahí, tenemos también que hacer referencia a los títulos de viajes gratuitos que se "donan" a organizaciones eclesiásticas, curiosamente un gobierno de izquierdas que fomenta el laicismo y colabora activamente con el clero, sin duda curioso. Pero en el tema de los títulos de viaje no queda ahí la cosa, parece ser que el anterior vicepresidente viaja en Tussam con una tarjeta de empleado, lo que resulta curioso...lo cesan y le mantienen esos beneficios sociales que los empleados tienen y que él tanto criticó en prensa. 
A modo de colofón ponemos de manifiesto que el gerente que esta al frente de la empresa, que permite y fomenta estos despilfalrros y que ha sido el que mas viajeros ha perdido, el que mas huelgas ha provocado y el que mas ha aumentado la deuda en la historia de Tussam, cobra la friolera de 120.000 € al año, ahí es nada, todo por su magnifica gestión.
Todo esto lo tenemos que pagar los trabajadores y los usuarios, que somos los que tenemos la culpa por tener las paradas tan cerca y por cobrar un sueldo digno, claro que todo cambiaría si los usuarios pagasen el bus a precio de taxi y que hubiese poquitos buses y los trabajadores trabajásemos gratis y 12 horas al día, solo así se podría seguir manteniendo a los ineptos que gestionan los bienes públicos y los llevan a la ruina...

sábado, 26 de junio de 2010

AVISO TECNICO

ESTAMOS TENIENDO PROBLEMAS TÉCNICOS QUE NOS IMPIDEN ACCEDER A LOS COMENTARIOS ENVIADOS POR VOSOTROS.
ESPERAMOS QUE EN BREVE PODAMOS REINICIAR LA PUBLICACIÓN DE LOS QUE NOS MANDÉIS.
OS PEDIMOS DISCULPAS POR LOS INCONVENIENTES, AGRADECIENDO LA APORTACIÓN A TODOS LOS QUE HABÉIS ENVIADO COMENTARIOS Y NO LOS HEMOS PODIDO PUBLICAR.
GRACIAS.

jueves, 24 de junio de 2010

SECTAS DESTRUCTIVAS Y LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA

Hace tiempo que nos sugirieron comprobar si la situación de lo ocurrido en los últimos años en nuestra empresa tiene que ver con algo relacionado lo temas sectarios.
Lo que a continuación reproducimos, en cursiva, es lo que recoge Wikipedia en relación a las sectas destructivas y las negritas son situaciones vividas en nuestra empresa, dejamos a vuestro criterio si las similitudes pueden determinar la aplicación objetiva del concepto y si por el contrario solo obedecen a esas coincidencias burlescas del destino…otra vez la cosa esotérica.
Nuestra empresa está dirigida por personas vinculadas a cierta organización con un líder espiritual catalogado como “santo”. Los efectos ya se están percibiendo, un suicidio en 2003 y otro en 2009.
                Todos conocemos que las técnicas de influencia social es utilizada por ciertas organizaciones y también en la promoción y ascensos. También conocemos como se ha usado la conflictividad generada por ellos mismos  para reafirmar el fin económico de la empresa de la que se han quedado en el aire muchas dudas sobre el destino de según qué cantidades. La no prohibición en España podría estar relacionado con su influencia en los grupos legislativos.
                En esto no hay duda, todas están inscritas y la persecución a los críticos (ASC) es más que evidente.
                En los últimos años hemos tenido un aumento significativo de compañeros con problemas de adaptación social, laboral o familiar y la pretendida intención de la empresa de que estemos prácticamente a su disposición total. No se nos escapa que el aumento de las jubilaciones (salidas de la empresa) por problemas de “psicológicos” ha ido en significativo aumento.

                La insistencia de la dirección de la empresa en jerarquizar y separar las castas ha sido una constante desde 2004, de todos es sabida la continua lucha contra las “cacicadas” de algunos jefecillos de medio pelo.

                ¿Os recuerda algo eso del ordeno y mando?...Tenemos que recordar las famosas reuniones del Gerente con el personal de oficina en la que los discursos ofrecidos tiene como objetivo aumentar el grado de sumisión.
                Las decisiones unilaterales del gerente, incluso desautorizando a sus directivos, la desautorización al anterior Vicepresidente por parte del presidente e incluso la destitución por ofrecer un discurso diferente a lo autorizado se plantearon públicamente con transcendencia a la prensa. Los segundones de la empresa son conocidos por su capacidad “trepadora” y su ansia económica.
                La práctica de “dedicación exclusiva” es un dato relevante a medida que se sube en la pirámide de la empresa.
                Las negativas al acceso de información llega incluso a los miembros del Consejo de administración, donde se le vetan a los propios consejeros.  A nivel sindical tenemos el dato de la falta de información de los que se recogen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las salidas de tono de algunos jefes cuando logramos acceder a según que cuestiones. 
                La asignación de la etiqueta “demonio” a ASC es conocida a todos los niveles, incluso a nivel sindical y a nadie se nos escapa que se instaba a la confianza en jefecillos de medio pelo, ya fuesen sindicales o laborales.

                La persecución de trabajadores inocentes ha sido una nota objetiva desde 2007 y los problemas psicológicos de algunos de ellos es conocida por toda la plantilla.
                La empresa ha recortado el 15% a los directivos y pretenden hacerlo con los trabajadores, el problema es el convenio colectivo y el nuevo Vicepresidente ha instado a la apertura de dicha mesa de negociación.
                En los últimos tiempos hemos vivido una caza de brujas a todo lo que oliese a ASC, incluso sus máximos dirigentes han sido perseguidos y expedientados.
                La falta de mantenimiento de los Aires Acondicionados para provocar merma física ha sido más que evidente en los últimos dos años, a pesar de que existía un plan especifico de revisiones.
                El aumento de contrataciones de jóvenes técnicos a dedo en los últimos tres años no tiene parangón, así como la coincidencia de ese inicio con el de las reuniones del gerente con el personal de oficina.
                Criterios de rentabilidad económica por encima de servicio público ha sido la tónica dominante desde 2004, eliminación de los bonobuses de la tercera edad, transmisión a la prensa de las condiciones sociales “privilegiadas” de los conductores, la eliminación de la lanzadera, los bonobuses, etc.
                En 2007 sufrimos la encerrona de los antidisturbios en la manifestación cuando íbamos por Palos de la Frontera (donde no había cámaras), la culpabilizacion de nuestro sindicato por la rotura de lunas en la huelga, la provocación del gerente ante la puerta de las cocheras durante las jornadas de huelga, La incitación del gerente al grupo de antidisturbios (casualmente el mismo de la encerrona) para que nos forzase a dejar salir los vehículos asignados a los “amarillentos” con carteles de servicios mínimos cuando no lo eran, etc.
                La judicialización de las relaciones laborales es conocida por todos e incluso se nos ha acusado de ello como acción peyorativa. Las querellas de nuestro sindicato contra estas actuaciones son conocidas por todos, así como nuestra perseverancia en ello por lo importante que entendemos el respeto por los acuerdos y leyes establecidas.
                Todos recordamos el macro crédito fallido, la creación de la AIE, la creación de fundaciones, todo ello sin dejar demostrada su validez como herramienta de ahorro, dejando patente desviaciones alejadas del objetivo principal. Los enfrentamientos con todos los colectivos vecinales, sociales, gremiales y sindicales ha sido una tónica común desde 2007.
Todo lo anterior solo es fruto de una comparativa sin entrar en mucho detalle, esos detalles os lo dejamos a vosotros para ver si el grado de similitud es directamente proporcional al grado de veracidad. Ustedes mismos.

martes, 22 de junio de 2010

REUNIÓN RR.HH.


Muchas veces nos quedamos sorprendidos de las actitudes, nos sorprendemos de la capacidad de acierto, de la capacidad de metamorfosis, de la capacidad de escenificación, pero sobre todo de la provocación gratuita y casi temeraria.
Si nos quedamos con lo dicho en la reunión, solo con lo dicho, la situación se puede interpretar como excesivamente negativa, pero si leemos entre líneas y buscamos otras lecturas subliminales podemos llegar a la conclusión que la intención provocadora era la más plausible.
La reunión se inicia hablando de las relaciones laborales, disponibilidad presencial y nada más, lo demás a cargo de los sindicatos, o sea, todo…se nota que están preocupados por sacar el barco a flota, tanto que “no” escatiman medios…¿provocación? ¿Retroceso?
Hablan de iniciar el Convenio…¿en este clima?...mal empezamos, sobre todo cuando no le duelen `prendas en decir que solo es para negociar recortes laborales, sociales y económicos.
Entramos en el meollo de la cuestión, la bolsa de empleo….Lo primero que dice es que las necesidades de contratación de este año suponen 10 trabajadores para un mes y medio y nadie más para el año que viene, como veis las previsiones más catastrofistas.     
Además de esto dejan en el aire el futuro de los interinos y relevistas, aunque hemos deducido de esto que lio quieren utilizar mas como arma de negociación que como una intención de hacerlo efectivo, pero conociendo al buey….mantenemos la alerta.
En vista de esto y de que la situación de la semana pasada difiere mucho de lo vivido hoy, solo podemos afirmar que mantienen la táctica del engaño, la mentira y la mala fe, poniendo como parapeto y excusa la salvaguarda de la plantilla fija, cuando todos sabemos que es mentira y que si se cede en ello luego vendrán con más recortes, lo de siempre de la última legislatura.
A pesar de todo esto y dentro de la responsabilidad que tenemos como organización sindical, hemos trasladado a la empresa una serie de medidas para que la someta al estudio pertinente a fin de que se mantenga la calidad de servicio, el empleo y que no pretendan reducir costes a cargo del ciudadano, los eventuales y la plantilla fija, porque ahí van a tener un serio escollo, sin menoscabo de que los interlocutores de la reunión de la huelga falten a los compromisos adquiridos, entre ellos el Presidente de la Empresa, Fran Fernández.
Entre las medidas planteadas los sindicatos presentes se encuentran:
·         Todas las jubilaciones que se produzcan su relevo pasa a situación de indefinido.
·         Todas las prejubilaciones que se prevean  en “todas las categorías” sean cubiertas por personal de la bolsa.
·         Las necesidades transitorias del departamento de Limpieza y Repostado u otros departamentos de la empresa sean cubiertas con personal de la bolsa y no contratando becarios.
·         Mantenimiento del orden escrupuloso de la lista en cualquiera de los casos.
·         Prórroga indefinida de la vigencia de la bolsa de empleo.
Como podéis comprobar ahora que tenemos la información sobre los planteamientos de la empresa es cuando podemos iniciar la batería de acciones. Nuestro sindicato entiende oportuno empezar de menos a más, teniendo en cuenta los tiempos estivales en los que nos encontramos y que puede existir por parte de la empresa la intencionalidad de que las acciones se diluyan en el periodo de verano. Por este motivo, podemos entender necesario que se inicie una campaña informativa a los usuarios sobre los recortes que se están produciendo en el servicio ofrecido y ponerles en alerta sobre los recortes que se van a producir. Además iniciar los contactos con los diferentes partidos políticos y las AAVV que se puedan ver o se estén viendo afectadas por este recorte.
Esperamos poder consensuar con los compañeros de la bolsa y el resto de sindicatos las medidas iníciales, planificando sobre la marcha las siguientes medidas, ya sabéis que el factor sorpresa es muy importante en este sentido.
En otro orden de cosas en la reunión hemos tratado asuntos referentes al resto de la plantilla y que pueden significar creación de empleo para los compañeros de la bolsa. Nos referimos a los cinco minutos, planteándole a la empresa la posibilidad de que se conviertan ese tiempo que se nos debe desde mediados de 2007 hasta mediados de 2009, en empleo para los compañeros de la bolsa. La empresa dice que solamente esta dispuesta a hablar del tiempo de 2008 y en la línea de renegociar la aplicación del Real Decreto en la empresa, es decir, te doy la mitad del tiempo como yo quiera y renuncias a ese derecho de manera voluntaria, ¡vamos!, ¡encima apaleado!, por lo que animamos a los compañeros a reclamar las cantidades que la empresa nos adeuda por este concepto, ¡que ya está bien!.
En relación a los atrasos la empresa dice que en cuanto tengan tesorería nos los abonara, eso es como si mañana decimos los trabajadores que cuanto tengamos ganas nos bajamos del bus y nos vamos a casa, o nos ponemos malo, o nos vestimos de bombero, que según ellos es lo más normal del mundo, aunque  nosotros solo vemos en eso una irresponsabilidad manifiesta dada las características publicas de nuestra empresa.
También tenemos que deciros que la empresa, en el tema de los bonobuses, mantiene el criterio de no abonarlos y que los sindicatos presentes le hemos dicho que al menos de los viajes repartidos en mas tarjetas y no solo en dos.
Sobre la antigüedad la empresa solo quiere ganar, ganar y ganar, ya que lo que nos proponen es reconocer solo el derecho a los trabajadores afectados, pero con la renuncia económica que ello apareja.
Cerramos este “tormento” informándoos que el Ayuntamiento pretende “ahorrar” costes” en Tussam a base de eliminar servicio al ciudadano bajando la oferta, eliminando puestos de trabajo y subiendo las tarifas, como veis un portento de gestión social y progresista del equipo de gobierno de la ciudad (PSOE-IU), puesto que prefieren judicializar estos y otros asuntos y no tienen en cuenta que con el ahorro en costes jurídicos y cantidades adeudadas, que los trabajadores estamos solicitando en descanso, se crearan suficientes puestos de trabajo para no tener que disminuir la oferta de servicio al ciudadano de Sevilla, eliminar empleo o subir las tarifas, pero tenemos los que tenemos al frente del cotarro y esperamos que, o cambia la cosa o vamos necesitando “nuevos vientos”.




lunes, 21 de junio de 2010

LA TEORIA DEL CÓNCLAVE SECRETO

Ya conocéis que somos dados a las comparativas refrenaras o esotéricas incluso somos comparados con profetas y adivinos. También sabéis que no somos periodistas, escritores, o aprendices de ellos, es mas, ni siquiera lo pretendemos.
Dicho esto, no es menos cierto que a veces nuestra información puede tener cierta relación con lo anterior y por ello nos adentramos, como ahora, en terrenos que, si bien técnicamente no son destacables, contienen un fondo bastante interesante y consistente, sobre todo consistente, basado en datos objetivos y demostrables de los que carecen en otros espacios.
En una anterior entrada ya expusimos de manera casi subliminal nuestra percepción de lo vivido en dicha reunión y ahora vamos a ahondar mas en esa cuestión.
A nadie se le escapa que los matices de las relaciones, los pequeños gestos e incluso el lenguaje no hablado es aun mas significativo y relevante que los que se percibe de manera clara. En este punto es donde se deciden las estrategias, en las escenificaciones, como se escuchó en la reunión: "se escenifican incluso los desacuerdos"...lo que demuestra que la experiencia en estas lides es mas que manifiesta. Otros incluso no necesitan anotar lo que va a decir la empresa....¿ya lo sabían?...ahora viene lo bueno.
Lo que viene a decir la teoría del cónclave secreto, cuya ponente, aprendiza de Nostradamus es la ilustrísima y prestigiosa adivina Lola Montero, es que los contactos "en la oscuridad" son directamente proporcionales a los ofrecimientos de conquistas por parte de las tribus pequeñas e inversamente proporcionales a los intereses generales.
 También existen formas para enmascarar el resultado de la aplicación de estas teorías, aunque solo a modo de trampantojo, dado que en realidad solo se trata de una ilusión óptica. Esta técnica la aplican aquellos ademas de tratar al personal como si fueran ilusos, les creen incluso tontos...o sea, les engañan porque ademas creen que son tan tontos que se van a dejar engañar...pueden utilizar la opción del egoísmo, inculcando aquello de "virgencita por lo menos como estoy", lo que conseguiría que las mayorías sacrificasen esa parte del problema por el bien común, por lo tanto se quitan el muerto de encima por "imperativo democrático", sin desgaste. 
En definitiva, responsabilizando a otros, engañando a todos y beneficiando a los culpables de la situación...
Todo lo que aquí planteamos es fruto de ilusiones ópticas y por lo tanto cualquier parecido con la realizad es mera coincidencia...¿o no?.

viernes, 18 de junio de 2010

2ª QUERRELLA AL "DIMITIDO"

Como dato especial podemos decir que el "imputado dimitido" ha culpado al periodista que realizo el articulo. Como veis es norma general del maestro y sus discípulos sacarse el muerto culpando a los de mas abajo. Ha pasado en la anterior querella en la que este sujeto intenta escurrir el bulto culpando al Gerente y este a su vez culpando a los mandos intermedios,vamos, lo que se llama valentía y asumir de la responsabilidad.
No le arrendamos las ganancias al periodista en cuestión, que seguramente realizo el articulo por afinidad, cortesía o simplemente mandatado por su editor. Lo que esta claro es que la intencionalidad del articulo esta mas que clara y alguien tendrá que asumir la responsabilidad, esperemos que el periodista no reciba presiones y diga la verdad, dignificaría muy mucho su profesión, porque como diga que ha salido de el mismo, flaco favor le hace al periodismo, ya bastante castigado por editores pesebreros de este u otro bando al servicio de intereses particulares y no del interés general...afortunadamente siempre quedara la justicia, aunque al paso que vamos por el colapso y la falta de medios, se eternizaran las acciones y lo peor de todo...cansaran a los Jueces por saturación.

¿QUE OS PARECE?

LA VERDAD ES QUE EL PARECIDO CON LO QUE ESTA OCURRIENDO CON ESTA CRISIS ES ASOMBROSAMENTE  SORPRENDENTE ¿NO?

REUNIÓN CON EL "VICE"

Pues bien , en la reunión de hoy sacamos como dato Pseudopositivo la posibilidad de que la semana que viene nos reunamos con el Director de RRHH para aclarar el futuro de la bolsa de trabajo...¿que mas?...poca cosa, simplemente que se transmite cierto grado de complicidad entre "ciertas partes", sobre todo cuando se habla de escenificar las discrepancias o de una sugerencia de abrir el Comité argumentando falta de operatividad de las reuniones con tanta "gente".
Tambien tenemos noticias, de ahí la tardanza en esta publicación, que  se le hace llegar a los órganos internos de PSOE, que somos el único sindicato que ha puesto resistencia y reivindicado, en forma de E-Mail, una linea contraria a como se están desarrollando las cosas en la empresa....casualmente se ha obviado las aportaciones de nuestro sindicato para salir de la situación económica actual de la empresa...ademas de esto nos quedamos con la parte en la que los responsables del Ayuntamiento defienden al Gerente argumentando que solo se limita a cumplir lo que le mandan....Blanco y en botella....
Nuestro pensamiento, amen de que la empresa no ha contestado a ninguna de nuestras pregunta, es que esto es mas de lo mismo, con la diferencia que ahora y de nuevo pretenden argumentar sus actuaciones sobre la base de nuestra "supuesta" discrepancia e intolerancia....mas de lo mismo y fruto de la misma mente que dirigía los hilos del anterior Vicepresidente...Guiños a algún sindicato y escenificación por parte de alguno de estos..al parecer ya sabían lo que iba a pasar, teniendo en cuenta que solo tomaban nota de lo que decíamos nosotros...todo sea por justificar.
La cosa pinta regular...cero datos....muchas decisiones unilaterales....y cierta complacencia aparente....mucho nos tememos que si alguien no lo remedia....vienen curvas.
En estos momentos, al igual que en otros, esperamos que estas letras sirvan de ancla a ciertos acuerdos contrarios a lo que los trabajadores demandan....si es así, siempre daremos por buenas las alusiones a los fallidos pronósticos de Lola Montero....a lo mejor el esoterismo ficticio, la predicción o premonición resultan  mas eficaces de lo que nuestras incrédulas mentes creen a priori...
PD: A ver que os cuentan mañana los "rapidos". 

miércoles, 16 de junio de 2010

DEUDAS y BURROS

 
Autor: Jose María Alfaya

Se solicitó a un prestigioso asesor financiero que explicara esta crisis de una forma sencilla, para que la gente de a pie entienda sus causas.
Este fue su relato:  
Un señor se dirigió a una aldea donde nunca había estado antes y ofreció a sus habitantes 100 euros por cada burro que le vendieran.  
Buena parte de la población le vendió sus animales.  
Al día siguiente volvió y ofreció mejor precio, 150 por cada burrito, y otro tanto de la población vendió los suyos.  
Y a continuación ofreció 300 euros y el resto de la gente vendió los últimos burros.
Al ver que no había más animales, ofreció 500 euros por cada burrito, dando a entender que los compraría a la semana siguiente, y se marchó.   
Al día siguiente mandó a su ayudante con los burros que compró a la misma aldea para que ofreciera los burros a 400 euros cada uno.   
Ante la posible ganancia a la semana siguiente, todos los aldeanos compraron sus burros a 400 euros, y quien no tenía el dinero lo pidió prestado. De hecho, compraron todos los burros de la comarca.   
Como era de esperar, este ayudante desapareció, igual que el señor, y nunca más aparecieron.   
Resultado:   
La aldea quedó llena de burros y endeudados.   
Hasta aquí lo que contó el asesor. Veamos lo que pasó después:   
Los que habían pedido prestado, al no vender los burros, no pudieron pagar el préstamo.   
Quienes habían prestado dinero se quejaron al ayuntamiento diciendo que si no cobraban, se arruinarían ellos; entonces no podrían seguir prestando y se arruinaría todo el pueblo.   
Para que los prestamistas no se arruinaran, el Alcalde, en vez de dar dinero a la gente del pueblo para pagar las deudas, se lo dio a los propios prestamistas. Pero estos, ya cobrada gran parte del dinero, sin embargo,   no perdonaron las deudas a los del pueblo, que siguió igual de endeudado.   
El Alcalde dilapidó el presupuesto del Ayuntamiento, el cual quedó también endeudado.
Entonces pide dinero a otros ayuntamientos; pero estos le dicen que no pueden ayudarle porque, como está en la ruina, no podrán cobrar después lo que le presten.
El resultado:
Los listos del principio, forrados.
Los prestamistas, con sus ganancias   resueltas   y un montón de gente a la que seguirán cobrando lo que les prestaron más los intereses, incluso adueñándose de los ya devaluados burros con los que nunca llegarán a cubrir toda la deuda.
Mucha gente arruinada y sin burro para toda la vida. El Ayuntamiento igualmente arruinado.   
Resultado¿ final?:
Para solucionar todo esto y salvar a todo el pueblo, el Ayuntamiento bajó el sueldo a sus funcionarios."

REUNIÓN CON EL VICEPRESIDENTE

COMO ACORDAMOS, EN LA CONCENTRACIÓN DEL PASADO MARTES 8, DE INFORMAROS DE CUALQUIER NOVEDAD EN RELACIÓN A LOS MOVIMIENTOS CON LA EMPRESA, OS COMUNICAMOS QUE MAÑANA JUEVES A LAS 17 HORAS, ESTAMOS CITADOS CON EL VICEPRESIDENTE DE LA EMPRESA.
ESPERAMOS QUE EL RESULTADO DE DICHA REUNIÓN SEA SATISFACTORIO PARA TODAS LAS PARTES.
OS MANTENDREMOS INFORMADOS.

domingo, 13 de junio de 2010

RECORTES Y PAMPLINAS

No cabe duda que tenemos un Alcalde empeñado en cargarse la empresa. No cabe duda que para ello cuenta con dos arietes de extremada agresividad, Fran Fernandez y Carlos Arizaga. De lo que tampoco cabe duda es de que la oposición mostrada por los trabajadores en defensa de la empresa ha sido mas fuerte de lo que imaginaban.
Primero lo intentaron queriendo hacer claudicar a nuestro sindicato con encerronas múltiples (coche 222, Metrocentro, etc.) de las que siempre salíamos victoriosos. Después provocaron una huelga (Loas Amarillos) porque no les dejamos que se saltasen el convenio. El siguiente movimiento y de la mano del anterior consistió en convencer a otras organizaciones sindicales para que les ayudasen a cargarse a eso que el propio Alcalde llamo "corporativismo". Lo mas grave llego cuando acosaron y presionaron a un compañeros hasta el limite que todos conocemos, con el apoyo de algunas organizaciones sindicales. A partir de este momento la situación se sale de lo ideológico, lógico y racional para entrar directamente en el plano humano...ya no son discrepancias....lo sucedido tiene mas que ver con la absoluta falta de humanidad, la falta de escrúpulos y hasta podrimos decir que se acerca al grado psicótico de un "asesino en serie"...y no, no exageramos...tanto es así que todavía hoy juegan con 140 familias a las que utilizan para atacar a los que no claudicamos.
La ultima andanada de este "regidor" ha venido al suprimir lineas...no podía privatizar porque su socio de gobierno le paso por la izquierda, incluso hasta el P.P. ..¿consecuencia? ya no podía azuzar a los trabajadores....pues ahora que sean los vecinos y estudiantes los que la líen y encima le digo a la Junta que he quitado la competencia a la Linea 1 de Metro...como no le ha salido la jugada...."po ahora le rebajamos el sueldo a las empresas del Ayuntamiento y me la suda lo que diga Griñan o ZP, aqui la ley soy yo"...casso error..afortunadamente la ley no distingue a un pamplinoso y presuntuoso con un bastón de mando, de un humilde trabajador...LOS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS DE TUSSAM NO SE BAJAN POR DECRETO....Así que usted se jode, tal como suena, sin mas.
Todavía estamos a la espera que se aclare  el tema de las contrataciones, los atrasos, las modificaciones de lineas, etc...no es el escenario mas idóneo...pero es el que tenemos y la forma de marcar los tiempos sera importante, aunque mas lo sera quien o quienes sean los que los marquen.

jueves, 10 de junio de 2010

!ESO ES ASI...COMPADRE!

HACIENDA, ÙLTIMO DIA, 16 DE JUNIO

RECORDAMOS A TODOS LOS AFILIADOS QUE NUESTRO SERVICIO ANUAL PARA REALIZAR LAS DECLARACIONES DE HACIENDA SERA EL PRÓXIMO 16 DE JUNIO EN LOS HORARIOS HABITUALES DE 9 A 13 Y DE 17 A 20 HORAS, PREVIA CITA.
RECORDAMOS TAMBIÉN QUE LA CONFIRMACIÓN DE BORRADORES SIMPLES SE PODRÁ REALIZAR DURANTE TODO EL MES DE JUNIO Y SIN CITA PREVIA EN LA SECCIÓN SINDICAL EN HORARIO DE 8 A 15 HORAS.

martes, 8 de junio de 2010

!CON DOS COJONES!

POR UN MOMENTO PENSÁBAMOS QUE ESTABA HABLADO DEL ALCALDE.
FUERA DE COÑAS....SI TUVIÉSEMOS PERIODISTA DE ESTE CALADO EN ESPAÑA, OTRO GALLO CANTARÍA...PERO AQUÍ TENEMOS SOPLA GAITAS DEL PODER Y FALDERILLOS ESCUDADOS EN LA DEFENSA DE SUS PUESTOS DE TRABAJO....

lunes, 7 de junio de 2010

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....6º PARTE

Salario mínimo y evolución de los salarios. 
Muchos son los años que han pasado desde las promesas de un salario mínimo que realmente pudiese servir de referencia para tener una renta mínima con la que poder hacer frente a los inumerables pagos de la vida cotidiana, como la letra del piso, la alimentación, la luz, el gas... La evolución de este ha sido siempre muy lenta, y con el tiempo, el menos según las intenciones de patronal, sindicatos y gobiernos, se reducirá para adaptarse a las necesidades de los empresarios.
Cuando se habla desde la administración de elevar el salario mínimo para garantizar el poder adquisitivo de las personas que lo cobran, se ríen de nosotros en la cara, ya que con esta renta no nos llega “ni pá pipas”.
Cierto es que este “derecho” de los trabajadores ha ido evolucionando para mejor, pero con las pretensiones de la mesa de diálogo social, mucho nos tememos que el salario mínimo deje de existir.
Como los datos hablan por sí mismos, nos remitimos al anexo sobre la evolución del salario mínimo interprofesional extraído de la página web de CCOO, y a la comparación con la evolución de los beneficios empresariales.
Por otro lado, la patronal se está quejando de que las pretensiones de los sindicatos en las negociaciones de los convenios colectivos, que llevan bloqueadas mucho tiempo, son inasumibles por las empresas, cuando en realidad las subidas de los salarios han rondado siempre la subida de los precios (recordamos que en esta subida no se tienen en cuenta datos como impuestos o coste de las viviendas), y nunca han subido tanto como lo han hecho los beneficios patronales.
Os remitimos también a un documento anexo sobre la evolución salarial en España desde 1980, en el que se puede observar que a pesar de que cada año las empresas ganan más dinero (no figura ese dato en el estudio), los salarios cada vez suben menos. 
Colectivos con características especiales 
No debemos caer en la tentación de pensar que los trabajadores estamos divididos por razón de sexo, edad o nacionalidad, o por estar “parados” o en activo, ya que eso es precisamente lo que se espera desde la patronal. Se busca la división de los oprimidos para poder hacer de ellos lo que quieran. Se busca enfrentar a personas que tienen en común, como mínimo, el estar sometidos a las decisiones de sus patrones para poder comer al día siguiente.
A pesar de ello, entendemos que hay ciertos grupos dentro de la clase trabajadora mundial, y en concreto de los españoles, que por sus características específicas se les somete a unas condiciones de explotación especiales. Estos grupos a los que nos estamos refiriendo serían los jóvenes, las mujeres, los parados y los inmigrantes. Todos formamos parte del mismo grupo, la humanidad; por lo tanto, hemos de combatir juntos contra quien se opone a que los humanos podamos relacionarnos en condiciones de libertad y sin jerarquías, sin que nadie decida por nadie.
No obstante explicamos algunos de los planes de patronal, sindicatos y gobierno, para que podamos ver cómo a pesar de que en apariencia se intenta beneficiar a estos grupos, la realidad es que los únicos que obtienen beneficios son los patrones. 
Jóvenes: el Plan de Empleo Juvenil que plantea el Gobierno sopondría una vuelta de tuerca más en la sangría de los derechos de los jóvenes.
Las reformas educativas, desde la ESO hasta la Universidad pasando por la FP, siguen avanzando en crear una mano de obra a la carta para las empresas, a imagen y semejanza del mercado laboral de la flexiseguridad.
Con la excusa de la formación, se irán generalizando las prácticas no remuneradas y los contratos de formación, alejando cada vez más la posibilidad de estabilidad laboral. Se borrarán cada vez más la diferencición entre formación ocupacional y la formación contínua y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales estará sujeto a constantes revisiones para adaptarse a las demandas del sertor privado; el resultado, más inestabilidad laboral.
El retraso en la edad de jubilación en una situción de tanto paro y la bajada del Salario mínimo Interprofesional que se están planteando, afectarán de un modo especialmente crudo a la juventud.
Parados: la situación de las personas que estamos en situación de desempleo se ve perjudicada por varias cuestiones:
La formación contínua a la que se alude desde la patronal no sirve para otra cosa que aumentar los beneficios tanto de los sindicatos oficiales, que reciben cuantiosas subvenciones por organizar cursos de formación, como por las empresas privadas que se dedican a impartir cursos para desempleados, financiados por la administración.
La contratación de desempleados beneficiará a las empresas, ya que saldrá mucho más barato por las bonificaciones del 100% sobre las cotizaciones a la seguridad social, es decir, no tendrán que pagar la parte dedicada a asegurar la prestación social que cubriría los servicios médicos a los trabajadores.
La consecuencia más nefasta de los cursos y de la formación obligatoria que se da a través de los servicios de empleo es la desmovilización. Los parados están entretenidos en realizar estos cursos, con la promesa de que al finalizarlos encontrarán un nuevo trabajo. Se prevé que este sea el futuro laboral, la flexiseguridad de nuevo: flexibilidad del trabajador a cambio de seguridad en tener algún tipo de trabajo, por muy inestable y precario que sea.
- Mujeres: la misma problemática referente a los descuentos a las empresas la sufren también las compañeras. Además de salir muy baratas a los emrpesarios, estos quieren controlar sus vidas, de manera que se flexibilicen sus contratos para poder despedirlas cuando se quedan embarazadas. La natalidad de las españolas será importante en un futuro inmediato, ya que las que durante años han traído más niños al mundo en este país, las compañeras de otros países, serán expulsadas pronto. Una posible reforma del salario mínimo perjudicaría también de modo especial a las mujeres, ya que muchas veces son las que menos cobran.
Inmigrantes: este grupo de personas sufrirán especialmente, no la reforma laboral, sino toda la alegislación que tratará de revertir la mala situación económica que sufrimos en este país. Serán los que pagun los paltos rotos con la reforma de la ley de extranjería, la cual impondrá resticciones y medidas represivas de todo tipo: prohibición de la reagrupación familiar, estancias más largas en los centros de internamiento, sanciones si no se demuestran las agresiones sexuales denunciadas...

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....5º PARTE

Reforma prestaciones sociales. Incapacidad Temporal. 
Las prestaciones sociales más habituales, que son el pago por desempleo y por bajas o incapacidades temporales, están sufriendo recortes con el paso de los años. En este capítulo nos vamos a centrar en las IT, ya que en el tratamiento de los colectivos de especial vulnerabilidad podremos hablar del tema del paro. 
Actualmente son los convenios colectivos los que marcan las prestaciones a desembolsar por los empresarios (previos pago de la mutua o seguridad social), y en cada sector o empresa la situación es diferente. 
¿Qué dice la patronal? 
La patronal sostiene que el fraude en las incapacidades temporales es muy alto, y pretende sancionarlo duramente para reducir costes a las empresas. Además entre sus pretensiones se encuentra la eliminación de la obligación de pagar la baja desde el cuarto al decimoquinto día. Por otro lado solicitan que las Mutuas tengan la misma capacidad de dar altas médicas que el Instituto Nacional de la Seguridad Social, lo cual es compatible con la actuación de las administraciones, tanto nacionales como comunitarias, que premian la conducta de los médicos que menos bajas laborales conceden. Actualmente el número de bajas laborales se ha reducido debido al temor de los trabajadores a ser despedidos, ya que tal y como están las cosas, el miedo se ha apoderado de la gente, lo cual crea un clima perfecto para el abuso de los empresarios. 
¿Qué dice el gobierno? 
Las administraciones, tanto estatal como comunitaria, son responsables en gran medida de la psicosis que viven los trabajadores que, enfermos y convalecientes, no se acogen a la incapacidad temporal y se dan de alta voluntaria por miedo al despido. Para favorecer este clima, se ha ideado un plan mediante el cual los médicos que menos bajas laborales concedan recibirán premios económicos, que pueden llegar a sobrepasar los 1700 euros en la comunidad de Madrid. Hasta ahora se han acogido a esta medida las comunidades de Extremadura, Andalucía, La Rioja, Galicia, Asturias, Baleares, Canarias, Valencia, Madrid y Cataluña. Los profesionales ya han contestado con indignación a esta actitud del gobierno, que trata de equiparar las incapacidades temporales a otra estadística cualquiera, como si de vulgares muebles se tratase. "Al médico nadie le tiene que explicar la gestión de una baja desde un punto de vista administrativo. No entra en nuestro trabajo. Un señor está enfermo o no lo está", afirma el secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Patricio Martínez. 
¿Qué dicen los sindicatos oficiales? 
Los sindicatos médicos, minoritarios pero importantes en la sanidad, ya han expresado sus quejas por la situación creada. Parece ser que la confianza por parte de la administración en los profesionales de la sanidad es escasa. En cuanto a los sindicatos oficiales, parece ser que la medida les va bien, y piensan también que los trabajadores estafan por norma a la seguridad social cada vez que acuden al médico para darse de baja.

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....4º PARTE

Jubilaciones 
Actualmente la media de las jubilaciones se sitúa en torno a los 62,63 años. Las jubilaciones anticipadas suponen el 56% del total de jubilaciones, y de estas sólo el 60% son por decisión propia. La patronal miente cuando habla sobre la inviabilidad de las pensiones si no se reforma la edad de jubilación, ya que es ella la que provoca gran parte de éstas jubilaciones. De nuevo estas propuestas vienen de la mano de los intereses de las entidades financieras, los bancos, que ofrecerán sistemas de pensiones privados para paliar la situación. 
¿Qué dice la patronal? 
Llevan mucho tiempo advirtiéndonos: la edad de jubilación tiene que retrasarse, al menos hasta los 70 años. Además quieren que se incentive desde el gobierno ese comportamiento del trabajador, tanto a éste como a la propia empresa. La realidad es muy diferente, ya que la patronal es la responsable de la destrucción de puestos de trabajo, y esta “crisis” le ha beneficiado para librarse de trabajadores caros mediante expedientes de regulación de empleo subvencionados por la administración. 
¿Qué dice el gobierno? 
Es el responsable, junto con el gobierno Aznar, de las reformas en las pensiones, como en 2001 cuando se tomaron medidas para aumentar la edad de jubilación, subiendo la cuantía a percibir por parte del trabajador jubilado en un 2% por cada año que estuviera en el tajo más allá de los 65 años, y en 2006, cuando aumentaron el periodo de cotización para calcular las cantidades a recibir a los 15 años anteriores a la jubilación. El mismo Real Decreto regulaba las condiciones de acceso a la jubilación anticipada, aumentando en un año ( a los 61 años) la edad para poder acogerse a la jubilación anticipada, la cual era gravemente penalizada. Lo que se pretende a día de hoy desde el ejecutivo es eliminar esa jubilación anticipada. Las prejubilaciones masivas son una carga demasiado grande para las arcas del Estado porque están subvencionadas por la administración, y las empresas no pagan apenas nada por dichas prejubilaciones. Se pretende aumentar el periodo de cotización con el que calculan la cantidad que te corresponde como pensión, con lo cual al contar años anteriores en los que en principio habrías cobrado menos (cuanto más tiempo pasas en una empresa más dinero cobras) la pensión se reduciría. Pese a que desde el ejecutivo se mantiene que hay trabajos en los que es perfectamente viable la jubilación más tardía, nosotros entendemos que atrasar esa edad es regalar al Estado una parte cada vez mayor de nuestra vida, cosa que intentamos por todos los medios evitar y revertir desde CNTAIT. Además se prevé una reforma en las pensiones de viudedad que se encamine hacia la eliminación de esta prestación social. 
¿Qué dicen los sindicatos oficiales? 
Por el momento se mantienen a la expectativa. Como vienen demostrando año tras año, volverán a traicionar a los trabajadores como ya lo hicieran en 2001 y en 2006, año en el que el acuerdo tripartito “consolidaba la salida de consenso”. 

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....3º PARTE

Negociación colectiva y diálogo social 
Antes de iniciar los contactos del tripartito empresa, sindicatos, gobierno, los dos primeros han de ponerse de acuerdo en cómo finalizan las negociaciones de todos los convenios colectivos que tienen abiertos. Todo parece indicar que el escollo de la subida salarial se cerrará con la comprensiva actuación de los sindicatos oficiales, dando como buenas subidas incluso inferiores al 1%, dadas las malas condiciones en las que se encuentra actualmente la patronal. Lo que no cuentan es que los salarios pocas veces han subido por encima del coste de la vida, mientras los benficios, desde siempre, han subido como la espuma. El diálogo social sólo acaba de empezar. 
¿Qué dice la patronal? 
Cantos de sirena nos llegan desde la patronal. Las palabras no dejan ver las verdaderas intenciones, ya que sus propuestas acabarán con los pocos derechos laborales que nos quedan. Su objetivo es “modernizar el mercado de trabajo”, dotar a las empresas de mecanismos de flexibilidad y adaptación en situaciones de crisis y modernizar el marco de relaciones laborales, es decir: “deseamos que los trabajdores estén a nuestra disposición solo cuando nos hagan falta, ya que creamos riqueza, pero para nosotros, no se os olvide. Además, no queremos dar explicaciones a nadie cuando despedimos a un trabajador, y no queremos represalias por ello. Por eso pedimos el despido libre y sin coste alguno para las empresas”. Evidentemente será complicado que se llegue a tal punto, puesto que las reformas paulatinas les están funcionando, y un recorte de este tipo puede que les salga rana. 
Las medidas concretas que salen de la patronal serían: 
– búsqueda de la flexiseguridad (ver aclaraciones). 
– modernización de la negociación colectiva, limitando la subrogación en los convenios colectivos (ver aclaraciones) y simplificando el sistema de convenios colectivos. 
– establecer claúsulas de descuelgue en todos los convenios, para que las empresas en crisis se puedan permitirse no cumplir con el convenio. Parte de estas medidas, a pesar de la polémica que puedan suscitar, están recogidas en las propuestas de gobierno y sindicatos, por lo que mucho nos tememos que algunas puedan llevarse a cabo. 
¿Qué dice el gobierno? 
El ejecutivo, como parte imprescindible en el diáologo social, se muestra muy satisfecho del papel jugado por los sindicatos oficiles, que han conseguido que esta situación no les salpique, y tras una ridícula manifestación en diciembre se han sentado a negociar los convenios colectivos y la reforma laboral. La flexiseguridad y el fomento del diálogo social y el consenso son dos de los caballos de batalla del gobierno en este punto. Las negociaciones colectivas han de revisarse, para poder flexibilizar las condiciones laborales. 
Según la OIT (Organización Internacional de Trabajadores) el gobierno debe crear un clima político y cívico estable para que los actores del pacto social puedan traicionar a los trabajadores libremente. Esto se consigue silenciando la oposición a los sindicatos oficiales, con sanciones administrativas o con represión física y judicial, como es el caso que padece la CNT, AIT. 
¿Qué dicen los sindicatos oficiales? 
Son de los que más empeño le ponen a la reforma del modelo de negociación colectiva. Entienden que se deben simplificar los ámbitos de negocición colectiva, reforzando los convenios colectivos a nivel estatal. Recordamos que un convenio colectivo de ámbito local no puede tener unas condiciones inferiores a las del ámbito nacional y que en la negociación a nivel local intervienen en mayor medida sindicatos no oficiales como el nuestro.
También abogan por una mayor presencia en las empresas. Proponen que en las empresas de menos de diez trabajadores tengan representatividad los sindicatos mayoritarios, a pesar de que
ninguno de ellos esté afiliado a nigún sindicato. También reclaman su parte del pastel, en forma de asiento en el consejo de administración de las grandes empresas. Este modelo de consejo de administración se da en Alemania, y este es el verdadero modelo alemán que pretenden los sindicatos. 
Algunas aclaraciones sobre términos concretos: 
Flexiseguridad: como decimos en el apartado de modelos de contratación, la flexiseguridad supone adaptar las condiciones del trabajo a cada situación empresarial. Esta flexiseguridad tira por tierra la negociación colectiva. Nos dicen que con la flexiseguridad mejoramos calidad del empleo y respetamos la separación entre vida laboral y privada. En realidad esta palabreja puede tumbar el actual sistema de contratación, no para mejorarlo, sino para todo lo contrario: ponernos a merced del empresario. 
Cláusula de descuelgue: estas permiten a las empresas dPublicar entradaesentenderse del convenio colectivo correspondiente, y fijar condiciones menos beneficiosas para los trabajadores. Si esto se generaliza y las empresas entienden que cada vez que las cosas no les vayan como a ellas les interesa pueden acogerse a esta cláusula; el poder del patrón sobre el trabajdor será aún mayor. 

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....2º PARTE

Modelos de contratación y temporalidad 
En la actualidad, y gracias a las sucesivas reformas laborales llevadas a cabo por el “tripartito”, nos vemos sumidos en la confusión de no saber cuál de todos esos tipos de contratos creados para favorecer el empleo nos corresponde esta vez. Los diez tipos de contrato que actualmente existen (por obra o servicio, en prácticas, de formación...) reciben algún tipo de bonificación o descuento para las empresas, con el fin de que se “animen” a la contratación. La realidad habla por si sola y nos muestra el panorama actual de destrucción de empleo, fomentado por las ventajas concedidas a las empresas durante todos estos años de reformas laborales. La temporalidad asociada a los nuevos contratos se intentará complementar con las bonificaciones a los contratos a tiempo parcial, los mismos que actualmente se utilizan para evadir impuestos mediante la realización de más horas de las pactadas en el convenio colectivo y el contrato a tiempo parcial 
¿Qué dice la patronal? 
La postura oficial respecto a las pretensiones en la contratación es la siguiente: creación de un contrato único, aplicación del concepto “flexiseguridad” y reducir las restricciones de la contratación a tiempo parcial. 
Vayamos por partes: 
El contrato único serviría para que cualquier trabajador tenga las mismas condiciones de partida en la relación laboral directa con el empresario, es decir, que se encuentren en una situación de inferioridad. Se pretende igualar por la parte más débil. 
La flexiseguridad, combinación de palabras acuñadas y empleadas por patronal, sindicatos y gobierno, hace mención a la posibilidad de que un trabajador salte de trabajo en trabajo, de empresa e empresa, de contrato en contrato, teniendo asegurada su pronta recolocación en caso de perder el empleo. Ni antigüedad, ni vacaciones, ni ningún otro tipo de ventajas de los contratos estables valen para la patronal. La única intención es disponer de los trabajadores como piezas intercambiables del engranaje empresarial. 
No hay restricciones a este tipo de contratación. Son las empresas las que abusan de este tipo de contrato, haciendo trabajar a los empleados más horas de las acordadas, muchas veces sin pagarselas. Buscan nuevas bonificaciones y beneficios ficales. Las propuetas patronales siguen la senda marcada por anteriores reformas, por lo que nada bueno podemos esperar de este diálogo social. 
¿Qué dice el gobierno? 
Se suscriben a las peticiones de los sindicatos oficiales: modelo de contratación alemán. El empleo a tiempo parcial es también la estrella de las propuestas del ejecutivo. Este empleo a tiempo parcial sería fomentado mediante el pago del resto del salario que le correspondería al trabajador por parte de la administración; de lo contratio sería un timo aún mayor, ya que no es posible sobrevivir con la mitad de un salario como los actuales. 
¿Qué dicen los sindicatos oficiales? 
El secretario general de CCOO ya lo dejó caer en el programa de TVE “Tengo una pregunta para usted”: el modelo de contrato alemán sería la solución a todos los problemas de los trabajadores españoles. Cuando realizó esta afirmación se rió en la cara de todos los trabajdores de este país, ya que vistió de alabanzas un modelo de contratación que ya existe en España, y cuyas características especiales difieren mucho del país de orígen, debido a que el modelo productivo alemán es muy diferente del que impera en territorio español. Esta solución temporal, como decíamos, se parece mucho a las características de los expedientes de regulación de empleo temporales. Si un trabajador cae en la desgracia de verse dentro de uno de estos expedientes, verá reducida su jornada laboral, pero tendrá que acudir a cursos de formación impartidos por el los servicios de empleo público para poder cobrar el resto de su salario directamente de las arcas públicas. Además, durante este tiempo gastará el desempleo que le corresponda a razón de un día de prestación por cada día de trabajo. Atención con los ERE's temporales: mejor reducir el número de días trabajados en un mes que las horas trabajadas en un día, ya que si reduces la jornada diaria, todos los días del mes se te descuenta un día de prestación, a pesar de que trabajes cuatro horas. 
Como podemos observar todas las propuestas van encaminadas hacia un mismo objetivo: reducir los costos empresariales por la contratación de trabajadores, y reducción de las personas a simples tornillos y tuercas de la maquinaria económica del sistema.