lunes, 31 de mayo de 2010

LA COMPLEJIDAD DE LA SIMPLEZA

En ámbitos sindicales se suele escuchar, o mas bien argumentar, que la complejidad de la unión sindical es el principal obstáculo para conseguir los objetivos de los trabajadores y esta reflexión no esta exenta de razón, aunque en el fondo tiene una explicación tan sencilla que resulta casi insultante.
La principal causa de que la unión sindical sea compleja,estriba en el radicalismo de los planteamientos y en los intereses ajenos al cometido sindical. Los planteamientos excluyentes como los conocidos "anti...esto"...."anti.. aquello...son una lacra por que el mero planteamiento  se contrapone a los principios sindicales y obreros. Los obreros nunca podemos estar unos contra otros sin que el ganador sea el patrón, !nunca!, por lo que este tipo de planteamientos obedecen al egoísmo del que lo plantea o a estrategias diseñadas conjuntamente con el patrón a cambio de una plato de lentejas.
En otro orden tenemos los intereses ajenos al cometido sindical, que pueden ser de índole político o de rendimiento "afiliador". Esta cuestión es la mas compleja porque es donde entran en juego factores de difícil corrección para estructuras sindicales pequeñas. La prueba de ello la hemos tenido en los últimos años, donde nuestra organización sufrió un feroz y brutal ataque por parte de la clase política apoyada en ese momento por una organización sindical y con el resto de organizaciones en un plano de cierta inhibición. A pesar de ello y tomando conciencia de los complicado que se antojaba y se antoja el panorama para nuestra empresa, decidimos realizar un intento claro y contundente para que todos remásemos en la misma dirección, demostrando que una estrategia conjunta es difícil de contrarrestar por la patronal.
Es cierto que en un principio pudo parecer que nos plegábamos a los poderes represores, quizás no era malo ese parecer,  aunque se asemejase mas, en un símil con la escultura, a un pegote amorfo a falta de modelar que a una verdadera escultura de porte fuerte y esbelto. A día de hoy tenemos esa escultura que todos deseábamos y quizás la volatilidad del material con el que se ha construido pueda dar lugar al desmoronamiento de la misma, promotores no le faltan al derribo, y ahí estaremos pendientes dado que ha empezado el ataque para minar la base donde se sustenta el proyecto...volvemos a la simpleza de la complejidad...¿a que van a jugar las organizaciones? ¿ a políticos o a sindicalistas? algunos ya van por su cuenta y se olvidan de los planes conjuntos, se olvidan de la lealtad, del compromiso y de la sinceridad...ahí es donde les es mas fácil, donde mejor se mueven, les cuesta menos ser sumisos a los amos que ser humildes con el amigo...nosotros nos quedamos con que la razón siempre ha estado de nuestro lado, en los hechos, en las formas y en la estrategia...aquí y así estamos, solo depende que el resto continúen viendo las cuestiones desde el mismo prisma que este ultimo año...aunque la simpleza de las excusas complejas dejen al descubierto las carencias de algunos...nosotros esperamos que prime la interpretación inteligente de estas letras y sirva mas de arenga positiva al servicio obrero que de cobarde justificación "simple"para los vasallos.

sábado, 29 de mayo de 2010

ENCAUZANDO CUESTIONES

Parece que en ciertos sectores ha molestado el posicionamiento de nuestro sindicato e incluso lo han tachado de medalleo, bien, vamos aclarando:
 En relación a los cinco minutos, hemos de decir que los iniciadores de la reclamación del derecho fueron los compañeros de CGT. Mas tarde mostramos nuestra predisposición a apoyar el camino emprendido por esa organización, por lo tanto en el asunto solo estábamos de principio dos; el promotor (CGT) y nosotros.
En esos momentos primigenios nuestro gabinete jurídico nos indicó que era recomendable iniciar las reclamaciones individuales de las cantidades correspondientes a esos minutos trabajados y no abonados. Se descartó reclamarlo en tiempo ante la posibilidad (como pasó con las ampliaciones automáticas) que la empresa argumentase imposibilidad de aplicación y tener que volver a iniciar todo el proceso.
CGT indicó que no era necesario realizar las reclamaciones de cantidad puesto que al final se abonarían a todos los 5 minutos, cuestión no compartida por nuestro gabinete jurídico y por lo tanto nos pusimos manos a la obra, pero en defensa de los intereses de nuestros afiliados y no como intento de medalleo.
El proceso de las reclamaciones individuales fue paralizado por los juzgados hasta que se resolviese el tema de la reclamación del derecho (iniciado por CGT), cuya finalización se dio a finales de 2009.
Durante todo este tiempo, los promotores intentaron negociar, cuestión que ASC apoyo y compartió,  con la empresa la recuperación de las cantidades adeudadas, bien en tiempo o en dinero, a lo que la empresa se negó continuamente.
Cierto es que los cuatro sindicatos (ASC y CGT desde el principio y CCOO y SITT a ultima hora) acordamos esperar hasta abril antes de reiniciar los procesos, que como habéis visto, no solo ha caducado el plazo si no que ademas la reactivación de las demandas han sido de oficio por los juzgados. Se dá la circunstancia que la empresa ha aceptado las reclamaciones de este primer juicio sin entrar en sala, por lo tanto no se ha entablado ningún tipo de negociación, simplemente han aceptado las reclamaciones individuales de los compañeros.
Como podéis apreciar en ningún momento ASC ha intentado apoderarse de nada que no le pertenezca y sin embargo los ha habido que han pretendido tergiversar y mangonear algo que ni siquiera se han preocupado de reclamar para los suyos, utilizando la demagogia para hacer creer a los eventuales que ASC no apuesta por las reclamaciones en tiempo.
Nuestra organización apoyara cualquier negociación en la que participemos y que pueda dar como resultado la creación de empleo, en relación a los cinco minutos.
En relación a la supresión de lineas y tal como nos manifestamos en una anterior entrada, reiteramos que todo lo que se decida unilateralmente por la empresa y suponga la reducción del servicio que prestamos no contara con el apoyo de ASC. En cualquier caso si las medidas nos son comunicadas y argumentadas como obligatoriamente necesarias y no encontramos soluciones alternativas nuestro posicionamiento podría replantearse si se tratan de medidas transitorias.

viernes, 28 de mayo de 2010

OTRA MÁS

EL COMPAÑERO FERNANDO HA SIDO READMITIDO EN SU PUESTO DE TRABAJO: TUSSAM SE NIEGA


Tras 6 meses de espera ha habido resolución judicial a favor del compañero Fernando, declarando su despido improcedente. Su empresa –ESABE-  ha optado por la readmisión a su puesto de trabajo. Por una vez se ha reparado la injusticia cometida contra este compañero.
Pero cuál ha sido su sorpresa que este 27 de mayo, fecha de su reincorporación, TUSSAM se niega a que Fernando se reincorpore a su puesto de trabajo, plantándole cara así a la Justicia, a las leyes, y al derecho de toda persona al trabajo. Fernando es una persona que lleva 21 años prestando sus servicios de vigilante, sin ningún problema. Además, los hechos que se le imputaban, no revestían ninguna gravedad.
Hay que denunciar entre todos los trabajadores la injusticia que TUSSAM quiere seguir manteniendo respecto a este trabajador, creyéndose por encima del  bien y del mal, actuando de forma caciquil y prepotente y dando la espalda a una sentencia judicial. Creemos que es un hecho bastante grave que todos debemos conocer, pues se está atacando a un trabajador al que, incluso, la justicia ha dado la razón. 
En los momentos que vivimos de paro masivo, despidos y ataques de la patronal la única arma de defensa de los trabajadores es la solidaridad entre todos nosotros.  Por ello, debemos conocer este atropello que TUSSAM  quiere cometer contra Fernando, mostrar toda nuestra solidaridad hacia él y presionar para que TUSSAM lo readmita, porque no se puede consentir  que  los derechos de los trabajadores sean pisados de tal forma.  

jueves, 27 de mayo de 2010

SOBRE FERNANDO

OS DETALLAMOS LA ENTRADA DE NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JACK DANIEL´S

La nueva cacicada de Arizaga, gerente de Tussam



Este es Fernando en la entrada de su puesto de trabajo, un compañero que pertenece a la empresa contratada para prestar los servicios de vigilancia en las instalaciones de Tussam. Fernando lleva trabajando en Tussam casi desde que yo tengo memoria, y llevo tres décadas en esta empresa y jamás ha causado problema alguno. Fernando ha cometido un pecado imperdonable en su vida: cruzarse en el camino de un tipo llamado Carlos Arizaga de Pablo-Blanco, gerente de Tussam. Fue despedido por su empresa a instancias (exigencia) de la dirección de Tussam por un hecho que él no cometió en el desempeño de su trabajo. Reclamó en la magistratura contra lo que consideró, y así fue, una decisión injusta. Hace poco, tras haber estado algunos meses despedido y buscándose la vida como ha podido para sacar adelante a su familia, se celebró el juicio en la Magistratura sobre su despido. Y Fernando, como no podía ser de otra manera, ha ganado y la empresa se ha visto obligada a readmitirlo en su puesto de trabajo. Esta mañana se ha incorporado a con la alegría retomada al centro de control de seguridad de las instalaciones de Tussam. Pero cuál no habrá sido su sorpresa cuando, al incorporarse, le han dicho que Carlos Arizaga, ese demócrata de toda la vida, no lo quiere ahí. Y no le han permitido entrar a trabajar. Así que Fernando lleva toda la mañana plantado ante la entrada de su puesto de trabajo esperando que le permitan acceder y realizar su labor como siempre. Pero ese obstáculo permanente para las libertades individuales y la democracia llamado Arizaga se niega. Porque para él, como para todo buen cacique que se precie, no existe otra ley que la suya, que la que le sale de los sueños de dictador. Algún día escribiré aquí un artículo sobre para qué sirven las contratas en una empresa como Tussam, ellos lo llaman "externalizaciones", y probablemente más de uno se lleve una sorpresa sobre la variedad de "usos" de que pueden ser objeto, algunos incluso sin tener nada que ver con la tarea para las que fueron contratadas.

martes, 25 de mayo de 2010

A VUELTAS CON LOS CINCO MINUTOS

Dado el interés que esta suscitando, y nuestra insistencia en el tema,  la RECLAMACIÓN DE CANTIDAD sobre las cuantías generadas y no cobradas de los cinco minutos desde los años 2007 a mediados de 2009, solicitamos a nuestro gabinete jurídico que estudiase la posibilidad de que la reclamación la pudiesen hacer todos los trabajadores.
Si bien nos comentan que tiene cierta complicación,  están estudiando la posibilidad de hacer una reclamación conjunta o al menos que se tenga la posibilidad de realizar la reclamación individual por el periodo completo.
Aunque a priori no es viable, queremos agotar todas las posibilidades para que nadie se quede colgado por no haber tenido el asesoramiento correcto o ni siquiera haberlo tenido.
Os mantendremos informados, entre tanto id preparando las nominas de  los dos años y medio así como los calendarios u hojas de ruta de dicho periodo. 

CONTINUAN LAS BUENAS NOTICIAS

Pues eso, otra mas, el compañero Fernando reyes, el vigilante que fue injustamente despedido hace seis meses y algunos días, SE REINCORPORA A SU PUESTO DE TRABAJO.
No cabe duda que esto supondrá un plus de animo a todos los trabajadores de Tussam y de la empresa Esabe, a excepción de los que colaboraron en su injusto intento de despido y que llevan seis meses justificando lo injustificable.
También queremos poner que manifiesto que el componente sindical de este asunto también esta ligado al intento de represión sufrido por este compañero. El hecho de presentarse en la lista a las elecciones sindicales en las filas de un sindicato  alternativo ha vuelto a ser el desencadenante de la represión.
Se pone de manifiesto que los sindicatos alternativos somos molestos al poder establecido, sobre todo a los sindicatos comprados por el poder que solo defienden sus poltronas.
!enhorabuena compañero!

lunes, 24 de mayo de 2010

BUENAS NOTICIAS

Al menos para nosotros y esperamos que para el conjunto de los trabajadores de Tussam acabamos de recibir una buena noticia: La sentencia favorable sobre la catalogación de accidente de trabajo la muerte de nuestro compañero Enrique Hernández, que recordamos falleció en trágicas circunstancias una vez que la empresa, en otro arrebato democrático, decidió de la noche a la mañana devolverle a la conducción en linea, a pesar de que todos los informes médicos desaconsejaban la medida...¿consecuencia? la que todos sabemos y ahora nos encontramos, a pesar de las trabajas burocráticas generadas en la anterior sentencia favorable, con que se ha vuelto a hacer justicia.
La lamentablemente la justicia es lenta y la resolución llega siete años después del trágico suceso, pero afortunadamente la justicia es eso, justicia,  para todo y todos.
Esperemos que este dato sirva a su señorías como referencia a la hora de  baremar el juicio celebrado hoy.
Seguramente existan en la empresa organizaciones y personas que no estén demasiado contentas con este dato, seguramente haya trabajadores que ahora estén pensando que se dejaron manipular en su día cuando le dijeron que los de ASC eran unos locos, unos descerebrados y muchas otras barbaridades que se dicen por ahí. Seguramente los mismos que ahora están rabiando sean esos que se dedicaron a lanzar bulos aludiendo a unas hipotéticas malas relaciones de parejas como desencadenantes de los dos sucesos...lamentablemente la memoria selectiva de una gran parte de la masa obrera, olvidara dentro de poco estos detalles...ya paso y volverá a pasar...afortunadamente también estuvo ASC y en el futuro, lamentablemente para algunos, también estará....
 

AMPLIACIÓN DEL ARTICULO ANTERIOR

Queremos ampliar un poco la información anterior y sus consecuencias, dada la insistencia de algunos trabajadores en este sentido.
Es cierto que las noticias siempre esconden tras de sí intereses ocultos. También es verdad que muchas veces esos intereses no coinciden con lo que deberían defender los ponentes de las mismas. En este punto nos centramos plenamente ya que las consecuencias de ciertas declaraciones benefician mas al acosador que al acosado.
Por si no teníamos bastante con la campaña de desprestigio que hemos sufrido los trabajadores desde 2007 por parte del equipo de gobierno de la ciudad y de los directivos de la empresa, de la que han sido participes ciertas organizaciones sindicales, bien por acción o por omisión, nos encontramos de nuevo con que el resultado de la noticia anterior supone que la opinión publica se vuelva en contra al parecer que los trabajadores de Tussam solo queremos salvar nuestro trasero.
De nuevo esto puede formar parte de la campaña del Ayuntamiento para enmascarar sus ideales "fascinantes" y hacer pagache de sus desmanes a otro colectivo que no tiene ninguna culpa, los usuarios y consumidores, utilizando la vía del enfrentamiento y azuzando a estos contra los trabajadores. 
Desde ASC queremos dejar claro que estamos en contra de la eliminación de lineas y que una medida de este tipo debería de ser argumentada y consensuada  entre las partes implicadas antes de su puesta en marcha. Manifestamos este posicionamiento ante la mala fe con que se esta utilizando el tema, a modo de cortina de humo, y que oculta intereses bastardos de los promotores ¿ Estará,  el equipo de gobierno, queriendo meter de nuevo a Tussam en la batalla política-personal del Alcalde? ¿ estará buscando argumentación artificial? ¿porque no elimina directivos inoperantes que sale mas rentable? ¿porque no se analiza, financieramente hablando,  el origen de la situación actual?...ahora pretenden que entre trabajadores y usuarios paguemos sus despilfarros, como siempre, que el currito pague la crisis y mientras ellos, sus directivos y cargos de confianza malviven con sus exiguos y humillantes sueldos  "cien-euristas".
Ni que decir tiene que todo aquel que utilice o se deje utilizar por estos desalmados, sea por acción y/u omisión, tienen todas las papeletas para que, a parte de RUÍN,  se les califique con adjetivos ciertamente malsonantes.

DOS CUESTIONES


En primer orden queremos destacar la celebración del Juicio de nuestro compañero J. Luis. En dicho acto hemos tenido buenas percepciones, tanto por la poca credibilidad que se desprendía de los testimonios de los testigos de la empresa, como por la inconsistencia de los mismos. En definitiva buenas sensaciones y esperanza de que se haga justicia.


QUEREMOS AGRADECER  A TODOS LOS AFILIADOS DE ASC LA ASISTENCIA EN APOYO DE LA FAMILIA Y DISCULPAR  A LOS TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES QUE NO HAN PODIDO ESTAR PRESENTES, SEGURAMENTE TENDRÍAN OTRAS COSAS MAS IMPORTANTE QUE HACER.

En segundo lugar destacamos las diferentes noticias aparecidas a raíz de las noticias en prensa sobre la supresión de algunas lineas. En este sentido y al hilo de lo aparecido desde la portavocia de un sindicato, auto nombrado como voz de "TODOS" los trabajadores, DICIENDO ESTAR DE ACUERDO CON LA SUPRESIÓN DE LINEAS. Desde ASC queremos dejar claro que nuestra organización no comparte dichas manifestaciones, ni en el fondo ni en las formas, por lo tanto existe una porción de los trabajadores que deberían de haberse excluido de ese todo. Es evidente que hacer una valoración de esta cuestión sin tener datos que avalen la decisión es ciertamente irresponsable, sobre todo porque esas acciones como tal deberían incluirse en el Plan de Viabilidad, conjuntamente con el estudio de empleo que diese cobertura a los compañeros eventuales. Nosotros solo entenderíamos este tipo de declaraciones desde el prisma de que el que las haga no cuente con la continuidad de una parte de esos padres de familia.
Solo tenemos que decir que los planteamientos de la Asamblea siguen vigentes y que toda aquella organización que dé por hecho el incumplimiento de los mismos debería de presentar la dimisión en pleno, sobre todo por mentirosos. 


domingo, 23 de mayo de 2010

JUICIÓ DEL COMPAÑERO JOSE LUIS ALONSO

MAÑANA LUNES A LAS 10.00 DE LA MAÑANA EN EL  JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 8 ( AVENIDA LA BUHAIRA , EDIFICIO NOGA) , SE CELEBRARA EL JUICIO PARA QUE SE CATALOGUE LA MUERTE DE NUESTRO COMPAÑERO, COMO ACCIDENTE DE TRABAJO.
NI QUE DECIR TIENE QUE ESPERAMOS QUE LA AFLUENCIA DE COMPAÑEROS, A LA VISTA, SEA NUMEROSA.
 LA JUSTICIA SOLO TIENE UN CAMINO Y NUESTRO COMPAÑERO MERECE QUE LOS QUE LE LLEVARON AL LIMITE, PAGUEN POR ELLO.
ESTO ES SOLO UN PRIMER PASO PARA QUE LA VÍA PENAL DE UN CORRECTIVO A LOS QUE ACOSAN A TRABAJADORES 
!!MAÑANA TODOS CON JOSE LUIS!! 

viernes, 21 de mayo de 2010

COMPROMISO MUNICIPAL

Hoy es de esos días que si uno no lo ve en primera persona se cree que esta sufriendo una espantosa y aberrante pesadilla. Nos referimos a lo ocurrido hace pocos minutos en el Pleno del Ayuntamiento.
Ya os dijimos que IU pretendía llevar a dicho Pleno una moción que escenificase el planteamiento, no solo ideológico y programático, si no ademas practico, de las fuerzas políticas representadas en el Consistorio en relación a la titularidad publica en gestión y explotación.
En dicha moción se hablaba no solo sobre la titularidad publica de la empresa, que nunca se ha puesto en cuestión, también sobre las privatizaciones parciales, concesiones y externalizaciones.
 Llegado el momento de las "fotos políticas", encontramos una titubeante actitud del Grupo Socialista, que solicita a IU dividir en dos la propuesta; la primera que solo hable de titularidad publica y la segunda que contemplaba todo lo demás y donde verdaderamente estaba el meollo de la cuestión. 
En ese momento solo encontramos como "habitual" la postura mantenida por IU, dado que nos ha sorprendido gratamente, y no solo a nosotros, la actitud del PP manifestándose a favor de las dos partes de la dividida primigenia propuesta. 
No podemos decir lo mismo del grupo municipal del PSOE que se ha manifestado a favor de la primera parte y se ha abstenido en la segunda, sorprendente decisión teniendo en cuenta que ese partido defendió públicamente hace menos de un mes y a través de su órgano ejecutivo regional, los planteamientos totales de la dividida moción, se ve que este grupo del Ayuntamiento va por libre y escorados incluso a la derecha del propio PP, cosas del apego al pelo rojo.
Por nuestra parte solo podemos felicitar y agradecer públicamente a IU por la presentación de la moción que dejar marcado y garantiza claramente el futuro de nuestra empresa en un modelo de gestión y explotación totalmente publica y alejado de externalizaciones u otros eufemismos. 
También queremos agradecer al PP que comparta los planteamientos 100% de esta moción, lo que garantiza  que en  una posible alternancia en la correlación de fuerzas políticas dentro del seno del consistorio, mantendremos el modelo actual.
También tenemos que congratularnos por que en el caso de una hipotética propuesta del PSOE dentro del Consejo de Administración y en relación a externalizar (eufemismos incluidos), nos encontraremos con una situación favorable si todos mantienen sus planteamientos, en ideas y en voto, en una propuesta de ese tipo.
Con esto mantenemos la visualización de la luz al final del túnel que nos aleja de ser susceptibles a la utilización  por parte de algunos para conseguir sus intereses políticos o para saciar una irresponsable y poco civilizada sed de venganza.


jueves, 20 de mayo de 2010

¿QUE HA PASADO?

Pues hemos de decir que quizás haya pasado lo que esperábamos, puro trámite, presentación y cambio de impresiones, tal vez la percepción de que aún le falta de información de como se están desarrollando las cosas dentro de la empresa, cuestión fácilmente corregible a poco que tenga en cuenta lo que le hemos apuntado desde ASC.
En principio podemos catalogar la reunión con valida. Desarrollo cordial, dialogo claro y afable y como dato de relevancia hemos de decir que nos ha comunicado una medida que han tomado, antes de su puesta en marcha. Se trata se la supresión de algunas líneas (búhos, E5 y 36) y la fusión de la 23 con la línea 5, si bien hemos expresado que supone una pequeña reducción que aporta poco, también le hemos comunicado que fomentar una buena línea sería abrir una ronda de consultas con los sindicatos antes de tomas decisiones de este tipo, al objeto de que podamos aportar ideas alternativas. Es la línea que se debería seguir y no enturbiar la previa de las reuniones con decisiones que pueden entenderse como una provocación para adecuar el marco de la negociación del plan de estabilidad.
En este mismo sentido le hemos hecho llegar nuestra principal preocupación al respecto de las contrataciones y sobre todo a que tenga en cuenta el lado humano de estos padres de familias, ya que la empresa tiene los medios para saber con suficiente antelación las necesidades de contratación, se podría establecer un calendario de contrataciones anuales para ellos que les lleve a organizarse laboralmente.
También hemos hecho mención al tema de los atrasos, relaciones laborales, información, relación con los sindicatos, etc.
En definitiva, hemos acordado hacerle llegar propuestas sobre todas las cuestiones que entendamos importantes del plan de viabilidad y sobre la creación de una marco adecuado de relaciones que nos lleve a unos planteamientos viables de cara al futuro de nuestra empresa.
Por lo tanto quedamos a la espera de una próxima reunión.

miércoles, 19 de mayo de 2010

1º REUNIÓN

Como ya dijimos en anteriores entradas, comunicaríamos a través del blog cualquier novedad que se diese en relación a la toma de contacto con el nuevo Vicepresidente, pues mañana jueves a las 17:00 se dara la misma con nuestra organización..
No podemos decir que sea una reunión al uso, ya que se utiliza la política pseudo-social del anterior mandatario basada en anunciarte, por teléfono, que estará en las instalaciones, evitando con ello el coste que la empresa debe asumir en relación a una convocatoria formal (Convocatoria, orden del día, crédito horario, etc.). Esperamos que todo solo se deba al especial "asesoramiento" del gerente "imputado" y en sucesivas ocasiones se vuelva a las practica de unas relaciones laborales normales.
También nos extraña que las reuniones con los sindicatos se realicen de manera separada ( 17, 18, y 19 horas, ASC, SITT y CGT respectivamente), sin que se hay citado, que sepamos, a la Sección Sindical de Tussam de CCOO. En cambio nos ha llegado que se reunirá o se ha reunido con unos de los mandatarios, a nivel Provincial, de este ultimo sindicato y al parece también lo ha hecho o lo hará con la estructura provincial de UGT.
Nosotros, dentro de la lealtad a la unidad, nos hemos puesto en contacto con el Secretario General de la sección Sindical de Tussam, para  comunicarle el asunto, no mostrando inconveniente en que las reuniones se den por separado puesto que telefónicamente ya ha mantenido el primer contacto con el nuevo Vicepresidente. Del contenido de la conversación solo nos ha transmitido el tema de los contactos con su estructura. 
Al margen de esto y tomando como referencia las declaraciones en prensa, esperamos que la primera toma de contacto sirva para eliminar de la mesa cualquier tipo de presión para ambas partes.
Por lo tanto, mañana os comunicaremos cualquier dato que sea relevante sobre el desarrollo de la reunión.

RECLAMACIÓN DE LOS 5 MINUTOS DE 2008

Una vez estudiado el tema de las reclamaciones de cantidad sobre los 5 minutos de 2008, nuestro gabinete jurídico nos he trasladado que estamos dentro de plazo para poder reclamar lo correspondiente a  2008. 
Os emplazamos a que nos hagáis llegar vuestras nominas y vuestro calendario de dicho año a fin de que podamos iniciar el proceso de reclamación.
Una vez mas se pone de manifiesto el excelente trabajo del gabinete juridico, tanto en acción como en prevención. 

JUICIO DEL VIGILANTE

Tenemos que daros una buena noticia, EL COMPAÑERO VIGILANTE HA GANADO EL JUICIO.
Esto es otra muestra mas de que las cacicadas y los traidores están de mas en una empresa como la nuestra. Ahora esperemos que todo esto sea reconducido y la readmisión sea inmediata.
!!ENHORABUENA COMPAÑERO!!

lunes, 17 de mayo de 2010

Y VAN.......!OJU QUE CALÓ!

No decimos que las aportaciones económicas a los sindicatos no ayuden a prestar un mejor servicio a sus representados, aunque  nosotros nunca las hayamos necesitado, pero que las subvenciones sufran una espectacular subida justo cuando habían "publicado la intención de huelga general", suena cuanto menos....MAL.
Ahora solo tenemos que esperar para tomas una determinación objetiva...¿que hay marcha atrás?...Blanco y en Botella.....¿que hay un dimito amago?.....Blanco y en botella....¿que forman el Dos de Mayo?.....cuando lo veamos nos lo creeremos, aunque dudamos que lo hagan si no le plantan antes una salida....a los precedentes nos remitimos.
Lo penoso de este asunto es que todavía los hay que creen en los duendes....y votan fantasmas...cosas de la democracia.

5 MINUTOS

Aunque el camino judicial es largo, cuando tenemos la razón se hace bueno el dicho de "mas vale tarde que nunca".
 Hoy hemos tenido uno de los juicios que estaban retrasados a la espera de que hubiese sentencia en firme con relación a los cinco minutos. Tenemos que deciros que la empresa reconoce el derecho y va a abonar a los compañeros que demandaron las cuantías de los minutos trabajados y no percibidos.
Podéis comprobar que una vez mas el trabajo del gabinete jurídico de nuestra organización da sus frutos. 
No queremos dejar de pasar la ocasión de indicar que la posición de ASC respecto a las cuestiones de derecho adquirido pasa, no solamente por la reclamación del derecho en sí, que eso viste mucho, si no que ademas reclamamos lo que hemos dejado de percibir, aunque otras organizaciones no tengan en cuenta dicha cuestión.
En este asunto pasa lo mismo que en la huelga de 2007 en la que no solo había que convocar, o adherirse y firmar el acuerdo, si no que ademas había que defender, como hizo ASC, el cumplimiento del mismo en los órganos judiciales con competentes.

DESCUENTOS DE LA HUELGA

Tal y como acordamos los cuatro sindicatos en relación a los días de huelga, al objeto de que la empresa no se quedase con el dinero de esas jornadas correspondientes al Comité de Huelga, los miembros de ASC ya hemos realizado la donación de las cantidades mencionadas a una ONG de reconocido prestigio con el fin de que dicho dinero sea utilizado en la reconstrucción de colegios y centros médicos de Haití.
Creemos que esta es una de las mejores formulas que se puede utilizar para darle utilidad a esas cantidades, cuestión en la que coincidimos todas las organizaciones sindicales.
Para no crear confusiones o interpretaciones "malévolas", como ocurrió en 2007,  tenemos toda la documentación a disposición de los afiliados en nuestra Sección Sindical.

viernes, 14 de mayo de 2010

A TODOS LOS TRABAJADORES

Tenemos conocimiento que la empresa esta llamando a compañeros para trabajar descansos y cambiar los DCL´s. Ni que decir tiene que acceder a las peticiones de la empresa tiene como resultado que los compañeros eventuales no puedan ser contratados.
Por lo anterior hemos de solicitar a todos que, en la medida de lo posible, se abstengáis de trabajar descansos y cambiar DCL´s ya que todo ello pone en riesgo lo conseguido hasta ahora y la estabilidad económica y laboral de los compañeros eventuales.

miércoles, 12 de mayo de 2010

ACTUALIDAD

Como dato relevante hemos de deciros que el próximo viernes jueves esta prevista la celebración de una sesión del Consejo de Administración en la que se ratificara oficialmente al Vicepresidente. Al margen de esto os detallamos la solicitud enviada al aludido para reunirnos a la mayor brevedad posible.





















En otro orden de cosas hemos de deciros que IU va a meter una moción en el próximo Pleno del Ayuntamiento, apoyando a Tussam como empresa Publica, ya veremos lo que dicen sus señorías.

martes, 11 de mayo de 2010

ASAMBLEA DE AFILIADOS

BREVES

Procedemos a informaros de las ultimas cuestiones que tienen cierta relevancia en el contexto de nuestra empresa:
  1. El día de ayer realizaron una entrevista en Giralda TV. al nuevo Vicepresidente. En la misma mostró un talante diferente, con menos cerrado y abierto a soluciones negociadas, es decir, lo que es en realidad un plano de relaciones laborales normales, lo que evidentemente no quita que en el desarrollo de las negociaciones puedan existir diferentes puntos de vista, al menos no es mal comienzo
  2. Al hilo de lo anterior y después de esperar un plazo prudencial, los sindicatos hemos solicitado al nuevo Vicepresidente, en un escrito conjunto,que se inicien las primeras tomas de contacto para establecer un calendario de reuniones o al menos como presentación...estamos a la espera.
  3.  Aunque sin estar aun cerrado, ya tenemos por algunos foro publicados lo que a día de hoy es un proyecto conjunto en fase de gestación. Es evidente que eso no nos preocupa, lo que si nos interesa es transmitiros que los sindicatos de Tussam estamos planificando realizar una macro manifestación a nivel nacional, por las empresas publicas, a la que queremos invitar a todas las organizaciones sindicales, vecinales, políticas, etc, del país. El próximo jueves tenemos previsto establecer todos los parámetros, una vez consultados los diferentes gabinetes jurídicos. Os mantendremos informados.
  4. El próximo miércoles, día 26 de mayo, realizaremos una asamblea de afiliados para tratar diferentes asuntos, que especificamos en el cartel de la siguiente entrada. Los horarios serán los habituales de 10:00 en la mañana y de 17:30 en la tarde. os recordamos que la misma se realiza en las nuevas instalaciones del sindicato, sita en la calle Traviesa Nº 19.

SITUACIÓN ACTUAL

No cabe duda que en situaciones de tensa espera los nervios pueden jugar malas pasadas, sobre todo cuando existen elementos externos que generan mas inquietud de la necesaria y de manera artificial.
 Sin entrar en especificar que intereses se pueden ocultar tras de toda esta cadena de rumores, tenemos que tener en cuenta que detrás de toda esta cuestión tenemos a personas, cada una con su personalidad y situación personal. En este punto es donde queremos incidir ya que no nos parece razonable que se juegue con dichas personas, sobre todo por que no existen fundamentos tangibles.
Desde nuestra organización queremos dejar claro que no vamos a entrar en desmentir o corroborar ningún rumor, solo nos ceñiremos a informar por el blog cuando tengamos algo concreto, por lo tanto os sugerimos que no entréis en preguntar por aquí nada sobre rumores o noticias que no hayamos publicado, ya que todo lo que tengamos que decir por este medio, lo diremos en las entradas, eso sí, cualquier aclaración sobre lo que expresamente publiquemos os la haremos gustosos por este medio.

lunes, 10 de mayo de 2010

NUEVO ESPACIO

AL OBJETO DE NO CREAR CONFUSIONES, HEMOS DETERMINADO SEPARAR LOS ESPACIOS INFORMATIVOS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CASAL.
ESTE ES EL NUEVO ESPACIO DISPONIBLE PARA LOS COMPAÑEROS DE ESA EMPRESA, POR SI ES DE VUESTRO INTERÉS:

miércoles, 5 de mayo de 2010

CASAL....Seguimos con la desinformación del comité

Hace unos días se ha celebrado, como habréis podido apreciar en los cartelitos del tablón de anuncios, una reunión del Comité con la dirección de la empresa, y una semana después seguimos sin información de lo ocurrido.
En dicha reunión supuestamente el rey salvador, excelentísimo asesor y súper negociador iba a defender lo que la asamblea de trabajadores decidió, hace ya unos pocos de meses, ….el acuerdo del  4 de julio…….
Pues bien,lo único que han hecho es escuchar el no rotundo de la dirección a cualquier punto de dicho acuerdo, sin que por su puesto ninguno rechiste al respecto (eso es a lo que se dedica este comité de empresa con un súper asesor).
Por supuesto, ya contábamos con que el segundo de abordo, no iba a consentir negociación alguna, puesto que con dicho acuerdo nos podemos defender de sus “acciones democráticas” a pesar de que se empeñe en mantenga el ambiente “fascinante” entre la plantilla y sobre todo entre los nuevos compañeros, lo que él llama prostitución del acuerdo (Cada uno llama a reclamar los derechos adquiridos como quiere).
Lo que no se entiende, es que el comité haya dejado y puesto toda su confianza a un súper negociador,que ya sabemos todos  que en su día llego para fastidiar y aprovecharse del trabajo ya hecho (hecho por los trabajadores de Casal) de unas reivindicaciones, engatusar a los compañeros, desmontar todo y hacernos llegar a un acuerdo que, si no malo, podía haber sido mejor para los trabajadores poniendose la medallita de gran negociador dándole la mano a la empresa.
Se vuelve a repetir la historia….y además esta vez consentida. Pero ¿que esperaba el comité de alguien que además va en contra de su propia ideología sindical?…..y que para más inri quiere hacernos creer que por el mero hecho de cambiar una palabra debajo de su nombre en los documentos que se firmen, ya salva su contradicción (como si fuéramos tontos).
Pero esto no es todo aquí, como en los dibujos animados “no se vayan todavía que aún hay más”. Además el segundón ni firma, ni llegara a acuerdo por una sentencia fantasma que dice que tiene y que desacredita dicho acuerdo. Pero, es más, exige (como si fuera todopoderoso y el comité estuviera al servicio de sus tropelías) que se demande por parte del comité y todos los sindicatos (aliados) a A.S.C, por un conflicto colectivo inexistente,en base al acuerdo que firmó con el comité, que así lo dice (aunque sea ilegal) y que si esta en los juzgados, puesto que vulnera la libertad sindical de los trabajadores y sus representantes.Por su puesto sin la más mínima replica del comité ni asesores adjuntos…….
En definitiva, como podéis comprobar, aquí se sigue estando bajo  la dictadura de un señor que ordena y manda, que además tiene como herramienta para ello al comité de empresa y otros allegados…….

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El pasado día 3, celebramos el Comité de Seguridad y Salud que  tenía que haberse celebrado antes de Semana Santa y Feria pero debido a las movidas no hemos tenido tal reunión hasta la fecha. Entre los puntos más destacados están los siguientes:
·         La nueva estancia del Prado no ha conseguido, aun siendo nueva, no ha mejorado sustancialmente la que teníamos ya que es más pequeña, no tiene aire acondicionado y el escalón de salida tiene su peligro, para lo cual hemos solicitado que se corrijan dichas deficiencias e instalen otro modulo  al objeto de tener más espacio.
·         Se ha solicitado que se revisen el estado de los neumáticos en general por el deterioro detectado en muchos de los vehículos.
·         También hemos incidido en que se vayan realizando la puesta a punto de los aires acondicionados indicándonos la empresa que ya se están efectuando.
·         La reposición de las placas de giro autorizado  a la izquierda en línea 21 en Tomas Murube y en el giro de la 34 en la ciudad deportiva.  
·         Que quiten el último tramo de las barandillas que impiden cruzar la calle  por cualquier sitio en Luis Montoto dirección centro, ya que nos estorba con la apertura de la  puerta trasera al hacer la parada y dejar al público.
·         Con referencia a la línea 37 se le ha solicitado que para la próxima temporada la últimas salidas del barrio sean sobre las 11:30  con retirada en el Prado, debido a la demanda que tenemos en dicha línea así como que se tenga en cuenta la frecuencia de paso y la cantidad de público que transportamos.
·         Deciros que en cuanto a la limpieza de los aseos se le ha solicitado una mejor desinfección. El de José Díaz que al parecer lo ``robaron´´ hemos solicitado su reposición ya que en la línea 14 no tenemos ninguno.
Nuevamente hemos insistido sobre los recorridos de las línea 31 y 32 seguimos apostando por el cambio de recorrido por el barrio a determinadas horas.
Y por ultimo comentar que se están colocando ya las cámaras en los vehículos de la gama 100  ya que con los bussis no vemos la puerta trasera, igualmente se están corrigiendo el hueco que queda en las mamparas de las canceladoras antiguas.
 Reiteramos que todos aquellos puntos que encontréis y que creáis que son susceptibles de corrección o        mejora nos las hagáis llegar.     

domingo, 2 de mayo de 2010

Guillermo Gutiérrez, esclavo de sus palabras

CON TU PERMISO, JACK, REPRODUCIMOS TU ARTICULO INTEGRO, NO NOS PARECE JUSTO NI RAZONABLE APORTAR SOLO EL ENLACE EN UN COMENTARIO....NO TIENE DESPERDICIO...BUEN ANÁLISIS COMPAÑERO Y UN SALUDO.

Los seres humanos vivimos presos de nuestras palabras, que nos desnudan y retratan ante los ojos del otro. Son las palabras, las que pronunciamos y las que callamos, las que esbozan el retrato de lo que somos ante las miradas de los demás.
Por si quedaba alguien que todavía no supiera quién es ese socialista de pro llamado Guillermo Gutiérrez, ex vicepresidente de Tussam, en la entrevista publicada hoy por el diario ABC de Sevilla puede encontrar un extenso rimero de palabras que describen a la perfección qué tipo de político y qué clase de persona es este señor.
Hablar desde el rencor y la soberbia define a las claras el talante de quien lo hace y suele conducir siempre al más espantoso de los ridículos. Y cuando ambos te ciegan, pierdes la conciencia de dónde estás y qué estás haciendo, y lo que es peor, te olvidas de todo cuanto has sido hasta ese mismo momento.
Hasta tal punto está dolido este socialista que se juramenta como leal al partido, y que promete seguir siéndolo hasta la muerte, que no tiene reparo alguno en ponerse a disposición de un diario cuya única finalidad es sacar tajada de las disensiones internas de los socialistas sevillanos para gloria y beneficio del Partido Popular.
Así concibe la lealtad este socialista que se jacta de demócrata hasta la médula, a pesar de que está imputado en dos querellas criminales por vulnerar derechos fundamentales protegidos y garantizados por la Constitución española. Con individuos así como garantes de la democracia, no me extraña que esté en inminente peligro el Estado de Derecho.
Se lamenta de que algunos sindicalistas le llamaron asesino cuando se quitó la vida el conductor José Luis Alonso. Se debería dar una vuelta por las hemerotecas de los periódicos de la ciudad y ojear la infinitud de titulares en los que ha insultado y agraviado a los trabajadores de la empresa, empezando por esta misma entrevista.
En cuanto a su responsabilidad en el caso de José Luis Alonso, que no se preocupe, en este mes se celebra el juicio por su muerte en el ámbito de lo social y será el juez quien determinará si la empresa tuvo o no implicación en el fatal desenlace. Mejor que se guarde las explicaciones para su señoría, que seguro que le harán mucha falta.
No tiene escrúpulos en utilizar la mentira si es necesario, como cuando afirma que los sindicatos ponen directivos, y desprestigiar de paso tanto a los profesionales que prestan servicio en la empresa, como a sus antecesores en el cargo, esos compañeros de partido a los que el ínclito Gutiérrez dice tener absoluta lealtad.
Pero no dice que en Tussam, tanto por ley como por convenio, todo el personal incluido en el Grupo 1 y el de alta dirección son competencia exclusiva de la empresa y a los sindicatos ni se les consulta.
De hecho, Arizaga, actual gerente de la empresa, pasará a la historia como el que más técnicos ha contratado de manera digital en sus cincuenta y tres años de existencia. Eso por no detenerme en el sueldo de presidente de gobierno que disfruta, gracias por supuesto a los trabajadores, que no han dudado un ápice en adjudicárselo, preocupándose además por mantenerle el poder adquisitivo mediante las sucesivas subidas anuales recogidas en las diferentes cláusulas de revisión. Hay que fastidiarse.
Como no ha tenido bastante con incendiar el clima laboral de Tussam, ahora que está excluido de todo pretende hacer lo mismo en las filas del partido y no pierde tiempo en poner a parir hasta a la dirección provincial y regional del mismo, llegando incluso a la falta de respeto y a las insinuaciones más bajas. Es lo que tiene el no saber perder cuando uno se cree imprescindible.
Puede que los sindicatos de Tussam deban aprender sindicalismo, señor Gutiérrez, el saber, ya se sabe, nunca ocupa lugar. Pero usted debe aprender otras cosas todavía más básicas si cabe, empezando por la dignidad y terminando por la tolerancia y el saber escuchar a los demás sin imposiciones. En ese abanico de aspectos puede encontrar una amplia gama de cualidades necesarias para ser un buen demócrata y ciudadano. Algo de lo que usted se jacta, pero que luego es incapaz de llevar a la práctica.
Y en lo referente a la lealtad, le recomiendo echar una ojeada a la definición del diccionario de la Real Academia Española, porque me temo que la ha interpretado bastante mal.

CARTA DE UN CONDUCTOR....

Nuevamente este ex-político del PSOE, ex-sindicalista de UGT ex-líder del movimiento vecinal y actualmente adalid del sistema capitalista llevado a extremos (en el ámbito de TUSSAM) que ni la derecha más recalcitrante del panorama político sevillano se hubiese atrevido a plantear.
Los insultos a los trabajadores y a sus a sus representantes  sindicales (o, a parte de ellos), ha sido su constante desde que llego a TUSSAM hace tres años y  como no, en  la despedida también muerde con saña a sus compañeros de partido.
Esta entrevista en ABC, representante sumun de la prensa conservadora y sus últimas visitas a la empresa con actitud chulesca y provocativa; por cierto sin la tarjeta de visita, como se obliga a llevar a las personas ajenas a TUSSAM ( y él lo es ya, mas que le pese) con ese aire despótico y chulesco que emana de su ego, al verse convertido en el personaje más idolatrado por toda la prensa derechona y reaccionaria que tanto daño ha hecho a la clase trabajadora y a los trabajadores de TUSSAM en particular.
Está claro que con las últimas declaraciones del máximo dirigente del PSOE andaluz José Antonio Grillan, llamándole al orden  a Guillermito por ningunear y despreciar  dirigiéndose como “esa niña” a Susana Díaz, secretaria de organización de su todavía partido (no se que esperan para expulsarlo) ha quedado claro y patente el finiquito de la carrera  política de este peligro público para los trabajadores.
Después de este penúltimo derrote en los estertores, donde además de lamerse las heridas, hay un par de intervenciones que dejan bien a las claras que detrás de esta arrolladora  y ultra cavernaria corriente  neoliberal,  de este político del  PSOE  desde el año 69, hay algo más que esa supuesta salvación de la empresa mediante la privatización. Ya deja caer que el nuevo vicepresidente  señor Troncoso, acate las instrucciones a seguir para alcanzar el fin perseguido ¿?, textualmente ha dicho “creo que será a donde irá mi sucesor Juan Antonio Troncoso” .
Esto es lo preocupante de la situación actual. ¿Entrara al trapo el exalcalde se San Juan? .
¿Es esto una estrategia más del enfrentamiento de las corrientes del PSOE  sevillano y el futuro turco deMonteseirin?.
¿Cuántos van a comer de la tarta de la confitería CASAL caso de llevarse a cabo el expolio?
¿Sera tan pardillo un político tan curtido en batallas municipales como Troncoso, para hacerle el juego y la bolsa a los Mir y Gutiérrez de turno? Creo que no tardaremos en descubrirlo. 
Por otro lado no quiero dejar en el tintero una frase muy significativa, que dicha por esa boquita de piñón, esta claro que es un misil a la línea de flotación de la unidad sindical  y que busca la división entre las filas no es verdad que los sindicatos no quieran la externalización de líneas. Ellos llegaron a aceptar la externalizarían de líneas nocturnas”
Alguien tiene que dar explicación de quien llego a este tipo de acuerdo y además urgentemente ya que de otra manera se está jugando con cartas marcadas y el tahúr del Toboso aprieta a alguien de la partida

sábado, 1 de mayo de 2010

VALORACIONES 2

Últimamente se esta hablando mucho de las futuras relaciones con el futuro Vicepresidente. Desde nuestra organización se ha dejado claro que nuestra opinión a día de hoy no esta creada. Problemas en el consistorio de San Juan, enfrentamiento orgánicos, declaraciones en prensa, etc., todo tiene como base o elemento común la búsqueda de soluciones para nuestra empresa desde el punto de vista de un horizonte sin fronteras.
En las anteriores "negociaciones" con el "dimitido", jamas de los jamases se han planteado otras soluciones que las que ellos pretendían imponer unilateral mente y ahora parece que de las declaraciones aludidas se desprende que la claridad y lealtad en la búsqueda de soluciones sera la nota de afinación común.
Entre tanto, este vació de poder hace que no se tomen decisiones dentro de la empresa, que nadie quiera destacarse y salirse de la foto, lo habitual en una empresa que no tiene criterio propio con directivos mas preocupados por quedar bien que por gestionar bien. 
Es cierto que si tuviésemos directivos acorde con la empresa y con la realidad del servicio que prestamos, se olvidarían de las estrategias de este u otro político y realizarían las contrataciones para mantener el servicio que se le ofrece al ciudadano, sin mas, pero como es habitual, falta profesionalidad y gallardía para decirle al "dictador" de turno que ellos hace el trabajo según los acuerdos, pactos y necesidades y que deben de ser los "dictadores los que den ordenes si quieren otra cosa, pero ordenes por escrito, claro que para eso se necesita un alto grado de testosterona, responsabilidad y profesionalidad que le faltan a los actuales.
Cerramos este escrito haciendo alusión a los que siempre se escudan en que la culpa es de otro y no de ellos, que si el PSOE, IU, Guillermos, etc...los sindicatos tienen que estar al servicio de los trabajadores, confiar en las posibilidades independientes que tiene de sacar las castañas del fuego y elaborar estrategias para contrarrestar los ataques de la empresa sin tener en cuenta si viene un político, un amigo, o un "pelota" a colaborar...!!!soluciones!!! los trabajadores demandan soluciones y esas hay que buscarlas con medios propios, pero utilizando todas las armas que uno se encuentra en el camino...como dice un miembro de nuestra ejecutiva.."Hace tiempo que utilizamos aquello de...Aceitunita comida, huesesito en la mano..."...todos los comentarios y rumores interesados sobre afiliaciones a partidos, amigo de..., etc, solo buscan objetivos que nada tienen que ver con la guerra...aunque son lícitos...por eso nosotros invitamos a todos los trabajadores  a que crean a los HIPÓCRITAS y se afilien con ellos...nos gustaría tremendamente ver de que son capaces cuando la gente les demande soluciones y no tengan nadie a quien echar la culpa...y por supuesto no tengan soluciones...¿después que?...los trabajadores abrirán los ojos y como paso en estas ultimas elecciones busquen de los que renegaron, soluciones...guerra cuando no querían guerra...dialogo cuando no querían dialogo...y honradez donde hay y había honradez de la que huyeron  por los cantos de sirenas....aviso a navegantes.