miércoles, 29 de abril de 2009

TODOS LO DICEN ¿SERA VERDAD?

Lo dicen los trabajadores, los usuarios, la prensa alternativa y ahora también los jueces ¿Qué dirán ahora Alvarado y cia.?

Os dejamos este enlace que especifica muy mucho y bien lo que todos pensamos sobre las acusaciones contra ASC.

http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/04/la-ausencia-al-trabajo-de-mas-de-400.html

lunes, 27 de abril de 2009

NOTICIAS FRESCAS

Al margen del convenio, tenemos que haceros, mas adelante, participes de una nueva y buena noticia que aclara el panorama de relaciones laborales y a la misma vez callar aquellas bocas que insinuaban por los controles cierta "sumisión" de nuestra organización.
1º,- ASC nunca se ha dejado coaccionar, ni nunca lo hará.
2º.- A quien le interesa que ASC realice acciones fuera de lógica y cordura es a la empresa, de ahi que ciertos elementos estén intentando distorsionar con sus comentarios en los controles.
3º.- Que ASC pretenda reconducir las relaciones no es mas que fruto de la responsabilidad que caracteriza a nuestro sindicato y una demanda de la cordura.
4º.- Lo que os expondremos mas adelante es el hecho significativo de que en ningún momento ASC renunció a defenderse y a contraatacar, como hemos demostrado.
5º.- A partir de este momento y con viento a favor, estamos en disposición de continuar con nuestra linea de responsabilidad.
Dicho lo anterior queremos comunicaros que mantendremos la linea continuista, como ya dijimos en la Asamblea de Afiliados, y de paso haceros participes de que la Sentencia del ultimo juicio contra ASC en la que se nos acusaban de HUELGA ILEGAL, ha sido FAVORABLE AL SINDICATO, lo que demuestra que las acciones de ASC, a pesar de que se puedan calificar de behementes, siempre han estado y estarán dentro de la legalidad y que solo es la empresa la que utiliza artimañas "jurídicamente, éticamente y moralmente discutibles" para intentar cercenar acciones y derechos de los sindicatos que por no prestarse a ciertas cuestiones se nos califiquen de "irreverentes".
Queremos demostrar y hemos demostrado que las acciones que hemos realizado están dando frutos y pretendemos continuar en la misma linea, otra cosa es que la empresa y los políticos persistan en actitudes coercitivas. Si es así, no os quepa duda que las reacciones sera proporcionales a las acciones que realicen y dejar claro que en cualquier caso tendrán siempre un duro competidor sindical, si que ello signifique que tengamos que sacar los tanques a la calle, lo que es seguro que jamas habrá retiro a los cuarteles de invierno.

domingo, 26 de abril de 2009

CON TU PERMISO, ENRIQUE

De paseo por los blogs ideológicamente coincidentes, nos hemos topado con esta fabula y la he extraído del contexto original para introducirla en el de las reflexiones que hacen, en voz alta, ciertos directivos y politicuchos.
Esa fábula que viene a demostrar el poco sentido que tiene el sistema capitalista, es extrapolable a cualquier país/empresa del mundo, es la siguiente:
El turista le pregunta:
—"Y usted, ¿a qué se dedica? ¿En qué trabaja?".
El mexicano responde:
—"Soy pescador".
—"¡Vaya, pues debe ser un trabajo muy duro! Trabajará usted muchas horas".
—"Sí, muchas horas", replica el mexicano.
—"¿Cuántas horas trabaja usted al día?".
—"Bueno, trabajo tres o cuatro horitas".
—"Pues no me parece que sean muchas. ¿Y qué hace usted el resto del tiempo?".
—"Vaya. Me levanto tarde. Trabajo tres o cuatro horitas, juego un rato con mis hijos, duermo la siesta con mi mujer y luego, al atardecer, salgo con los amigos a tomar unas cervezas y a tocar la guitarra".
El turista norteamericano reacciona inmediatamente de forma airada y responde:
—"Pero hombre, ¿cómo es usted así?".
—"¿Qué quiere decir?".
—"¿Por qué no trabaja usted más horas?".
—"¿Y para qué?", responde el mexicano.
—"Porque así al cabo de un par de años podría comprar un barco más grande".
—"¿Y para qué?".
—"Porque un tiempo después podría montar una factoría en este pueblo".
—"¿Y para qué?".
—"Porque luego podría abrir una oficina en el distrito federal".
—"¿Y para qué?".
—"Porque más adelante montaría delegaciones en Estados Unidos y en Europa".
—"¿Y para qué?".
—"Porque las acciones de su empresa cotizarían en bolsa y usted se haría inmensamente rico".
—"¿Y para qué?".
—"Pues para poder jubilarse tranquilamente, venir aquí, levantarse tarde, jugar un rato con sus nietos, dormir la siesta con su mujer y salir al atardecer a tomarse unas cervezas y a tocar la guitarra con los amigos".
Ciertamente acertado ¿no creeis?
Fuente:http://temasparalareflexion.blogspot.com/

DOBLE DISCURSO

SIRVA COMO EJEMPLO DE LO QUE SUELEN HACER...NO SOLO PILAR RAHOLA...PENSEMOS Y VEAMOS COMO ESTAS FORMAS LA SUELEN APLICAR LA MAYORÍA DE ORGANIZACIONES QUE PIERDEN EL NORTE DE SUS IDEALES.

viernes, 24 de abril de 2009

CONVENIO…OTRA MAS

Dos días, días de reparto y de convenio ¿valoraciones? Pues sí, valoraciones de perspectiva diferente. Si nos atenemos a los repartos vislumbramos un cierto tono de "segundas" en unos y más directos en otros. Destacamos significativamente el relativo al Comité de empresa y a su apertura. Aunque compartamos parte de la exposición realizada en el mismo, tenemos que significar claramente que los esfuerzos que hemos realizado desde ASC para poder ponerlo en funcionamiento, han sido más que significativos, pero la correlación de fuerzas y las posiciones distantes entre todas las fuerzas sindicales no ha posibilitado el acuerdo. Nosotros asumimos que las urnas han decidido un reparto que no da fuerza suficiente a ninguna de las centrales y por lo tanto se debe de realizar un esfuerzo aun mayor para encajar las diferentes posturas sindicales y el reparto de los cargos. Evidentemente no podemos compartir planteamientos sobre posibles ilegalidades ya que una cosa es que exista el comité como tal y otra que los cargos estén nombrados, nombramientos a los que es difícil dar salida, sobre todo si tenemos en cuenta la relación votos/delegados. A pesar de todo esto entendemos que dado los acercamientos que se han producido en los últimos meses, en aras de la unidad, podemos plantearnos la posibilidad de realizar una apuesta por la apertura del Comité con una propuesta que hemos trasladado al resto de sindicatos, apertura que tiene que tener como referencia que los delegados electos que estén sometidos a acciones represivas tienen que tener un apoyo claro, unánime y firme, que salvaguarde a los miembros del órgano unitarios de acciones con oscuros intereses que no debemos consentir en un estado democrático, dado que no podemos ni debemos permitir que la empresa castigue a quien se posiciona en contra de ciertos planteamientos abusivos y dejando claro que en todo momento ASC ha actuado y actuara sin considerar condicionantes coercitivos que planteen desde la dirección, sobre todo por el simple hecho de que la coacción y el chantaje deben de ser ignorados y eliminados de un estado de derecho y, porque no decirlo, "por y para huev.." ….los nuestros, como estamos demostrando.

Tenemos que re direccionar hacia el convenio y su negociación. Esta jornada ha supuesto que de nuevo la empresa venga con una "plataforma" escueta e inconcreta como complemento a la que planteamos los sindicatos. Nos extraña que aun no hayan entendido cual es el panorama planteado por los trabajadores, aunque por mera cortesía hemos escuchados los manidos y reiterativos argumentos del gerente.

No se ha tratado nada de nuestra plataforma y eso nos lleva irremediablemente hasta después de feria, semana a la que hemos quedado convocados por el Presidente. Tenemos dudas sobre lo positivo que pueda ser una negociación de largo recorrido, sobre todo después de dejar pasar ciertos tiempos y porque al planteamiento escueto de la propuesta sindical no tiene tanta enjundia para alargar en demasía, pero el mantenimiento de la unidad nos remite irremediablemente a una elongacíon, esperamos no artificial, de las negociaciones.

Lo anterior puede ser interpretado de manera derrotista por parte de alguno de ustedes y en cierta forma se puede percibir de esa manera, pero queremos pensar que el cambio de estrategia y la marcha a una nueva fórmula, alejada de la utilizadas históricamente en Tussam, puede hacer que la nave llegue al puerto que esperamos los trabajadores, evidentemente creemos que esta fórmula podía haber venido aparejada con otras medidas complementarias que quizás hubiesen posibilitado otros tiempos, pero las diferentes posturas sindicales nos ha llevado al esfuerzo del consenso y al resultado que os hemos descrito, esperando y deseando, como ya hemos dicho, que sea en positivo.

miércoles, 22 de abril de 2009

POSITIVIDAD

En el día de ayer se produjo la primera reunión, llamémosle normal, con la dirección de Casal. En dicha reunión tratamos la posibilidad de retomar las relaciones desde el ámbito de la comunicación y la negociación permanente. En un principio y dado que la intención era solo establecer una nueva etapa de relaciones, quisimos dejar claro que la suspensión del acto judicial del lunes solo obedecía a la inconveniencia que supone sentarse en una mesa habiéndose visto el día antes en un juzgado. Aclarado el asunto y manifestado nuestro posicionamiento, del que dejamos constancia públicamente en estas líneas, queremos manifestar que la reunión de dio en un clima verdaderamente acertado, desde un prisma constructivo y de respeto que esperamos signifique una etapa nueva que redunde en el beneficio de los trabajadores.

En la línea de aclaración de posiciones y estrategias llevadas a cabo por ambas partes, nos encontramos con un dato especialmente relevante y significativo que nos lleva a pensar en la corrección positiva de la situación y ese dato no es más que la "falta de comunicación" detonante de las actuaciones llevadas a cabo por una y otra parte, todo ello sin el ánimo de buscar culpables de las mismas, posición que llevo a un punto de acercamiento que posibilita, o puede posibilitar, la nueva etapa anteriormente mencionada.

Si tenemos que dejar claro que la dirección se ha posicionado en la dinámica, comprensible legalmente hablando, de que la posibilidad de acuerdos pase por el órgano representativo de todos los trabajadores, el Comité de Empresa, y por lo tanto intentaremos que sean los Plenos de Comité los que mandaten a las Secciones Sindicales los asuntos a corregir o mejorar en cada momento, aprovechando desde estas líneas para indicaros que al E-mail de ASC ( asc.casal@gmail.com ) podéis mandar todas aquellas sugerencias sobre asuntos que entendáis mejorables, para poder trasladarlas a dicho pleno. En ese órgano unitario obtendremos los posicionamientos del resto de sindicatos en asuntos que interesen a los trabajadores, que esperamos sean coincidentes y unánimes. También obtuvimos la predisposición de la dirección a tratar, de manera bilateral, asuntos que solo pertenezcan al ámbito ASC o a nuestros afiliados.

Nos quedamos con la percepción positiva de esta reunión y así os lo hacemos llegar, esperando que la percepción se torne realidad y esa realidad redunde en beneficio para todas las partes.

sábado, 18 de abril de 2009

HOJA INFORMATIVA

Dos días, dos motivos, dos desenlaces.

  • Primer día, Jueves:
    • Día de negociación colectiva; A pesar del planteamiento de los trabajadores, razonable, claro y conciso, la empresa, en su capacidad superlativa de estudio, necesita más tiempo para contestar.
    • Motivos; Teniendo en cuenta que hace semana y media que tienen la plataforma, es fácil hacer un análisis del significado de dicha capacidad. Aunque la confianza que podamos tener hacia la empresa es la que es, y en pos de la unidad nos posicionamos con el resto de sindicatos, pensamos en dos motivos de dicha tardanza, Incapacidad-torpeza en el análisis o bien, jugada para que pasen los plazos de convocatorias de movilizaciones en la semana grande.
    • Desenlace; En función de cómo se desarrolle esta semana, tendremos uno u otro y repetimos que la decisión está tomada desde el prisma de la unidad. Si la empresa está jugando en el marco de la buena fe, tendremos desenlace esta misma semana, independientemente de los dos motivos. Pero si la actuación vuelve a ser la habitual en estos últimos años, tendremos un panorama bastante oscuro. ASC ya ha avisado, por experiencia, y nos alegraremos si por una vez nos equivocamos.
  • Segundo día, viernes:
    • Día del Juicio contra ASC; Conociendo que la intención inicial de la empresa era la de coartar o eliminar la operativa de nuestro sindicato, nos encontramos ante un juicio cuyo interés subyacente estaba basado en "sancionar económicamente a nuestra organización" consiguiendo aplicar dos sanciones que suponían un enriquecimiento cuanto menos irregular.
    • Motivos; Teniendo en cuenta la animadversión que ciertos políticos y directivos tienen hacia ASC, así como las destacadas cualidades de aplicación de la lógica, la cordura y la democracia que ostentan los mismos, nos encontramos con un intento de elevar el castigo a su máxima expresión, teniendo en cuenta que además de los objetivos que persiguen, Descabezar ASC, Limitar la capacidad de negociación e interferencia en el Convenio Colectivo, Limitar la capacidad económica de ASC, Hacer firme la retirada ilegal de los emolumentos a los compañeros que se encontrasteis enfermos el día de la Muerte del COMPAÑERO JOSE LUIS, han sancionado laboralmente a los cuatro dirigentes a los que en este caso también acusan.
    • Desenlace; De inicio, y como cuestión previa planteada al juez, en una maniobra de conocimiento exhaustivo de la jurisprudencia por parte de nuestro Letrado, Ernesto, hace ver a su señoría la no procedencia de reclamación económica a una organización o unos dirigentes en concreto. El juez invita a la empresa…o todos…o renuncia al dinero. En esta tesitura inesperada, la empresa renuncia a la reclamación económica y se conforma con el intento de buscar una sentencia acusatoria que le sirva mediáticamente. En la búsqueda de esta sentencia, quedo de manifiesto que las acusaciones de la empresa están totalmente infundadas, al menos por la impresión que nos transmitieron los letrados y los compañeros asistentes al juicio. Nuestra confianza plena en la justicia no lleva a ser optimistas en el desenlace jurídico final.

Aun entendiendo que el intento de vendetta puede suponer el más recientes "leit motiv" a los individuos anteriormente aludidos, seguimos sin comprender que los máximos responsables de las acciones de estos sujetos no tomen cartas en el asunto, asunto de extremada gravedad, a nuestro entender, a pesar de que instancias superiores a estos últimos responsables, han realizado y realizan numerosas llamadas al orden.

miércoles, 15 de abril de 2009

CARLITOS "EL DIÁCONO DE CUBA"

Otra mas del "ministro de la obra" en los transportes terrenales...."bebamos de él porque esta es la sangre de cristo nuestro señor"....elixir de dioses....por lo tanto....dios existe y por lo tanto....de publicidad pagana....ni mijita...mirad este enlace; http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/04/el-gerente-de-tussam-dice-no-la.html
Jack, enesima enhorabuena, lo bordas macho ¿tu no coneceras al inclito diácono por un casual?...je, je, je...
Un saludo, Jack.

viernes, 10 de abril de 2009


Los compañeros de Tussam y otros amigos, junto a dos de sus hermanos, rendimos un homenaje a nuestro compañero.
José Luis, no te olvidamos, eras y eres inocente, lo ha dicho la justicia y esperamos que los que se erigieron como jueces, sean juzgados por los que sí lo son y paguen por las consecuencias de sus actos.

sábado, 4 de abril de 2009

RECOMENDABLE Y BUENO A LA VEZ

http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/04/y-las-palabras-gutierrez-y-arizaga.html

OBRA Y GRACIA DE DIOS (otra mas)

Otra más de desvergüenza, no tienen bastante con el cinismo y la represión, han unido a ello las DESVERGÜENZA. ¿Insulto? Ni mucho menos solo literalmente lo que recoge la definición de la Real Academia de La lengua Española; Falta de vergüenza, insolencia, descarada ostentación de faltas y vicios.
Ya que no se puede calificar de otra cosa por varios motivos:
1. Faltan al respeto a los ciudadanos cuando ni siquiera informan de esta cuestión a los miembros del Consejo de Administración en el que se encuentran representados todos los colectivos de la Ciudad, desde la oposición, hasta los consumidores, ¿Cómo se puede ceder vehículos para que una empresa privada gane dinero? Es mas ¿Cuánto es el coste que va a suponer para nuestra empresa el subcontratar este servicio? y ¿Por qué no aparece esta contratación en la Comisión establecida al efecto?
2. Faltan al respeto a los compañeros eventuales a los que no han renovado el contrato con la argumentación de que sobra el personal, evidentemente si se aprovechan de esos que solo cobran 1000€ al mes, puede ser una buena justificación, pero ¿Cuánto va a ganar Casal con este contrato? ¿Qué va a pasar si algunos de los vehículos se avería? ¿faltara en el resto de las líneas de servicio ordinario? ¿quitaran de, por ejemplo la C2, para restituir los que se averíen? Pero lo más relevante es ¿prefieren que el dinero se lo lleven los empresarios privados en vez de dárselos, contratándolos, a los compañeros que no han renovado?.
3. Se pasan por el arco del triunfo los estatutos de la empresa, por obra y gracia de dios, nunca mejor dicho por la supuesta vinculación de parte de las Direcciones de ambas empresa con ese poder fáctico aludido entre líneas, ¿Supone esto una nueva bajada de pantalones del Alcalde y el “torrijo” ante la “santa iglesia” (ya han claudicado con las cofradías)? ¿todo esto no va en contra de los valores ideológicos de las formaciones políticas a las que representan? ¿esto es promover el empleo de calidad?.
No tiene sentido que esta empresa este tan mal gestionada y tenga tanto desprecio hacia trabajadores y ciudadanos, teniendo claro que no se puede aludir a la situación económica ya que por esa regla de tres, Lipasam; contrataría a personal de limpieza de empresas privadas para realizar sus servicios, dada su más preocupante situación económica respecto a Tussam ¿o será porque no existen empresas privadas que expriman a sus trabajadores en beneficio de “la obra de Dios” y que se dediquen a esos menesteres?. Esperamos un cambio de postura sobre esta situación y una llamada al orden por parte del Ayuntamiento, si es cierto que defienden los valores sociales que se le presuponen ya que “la hija del cesar a parte de ser honrada, tiene que parecerlo”1
1 Frase dedicada al comentarista de apellido gentilicio.

viernes, 3 de abril de 2009

MUY BUENO Y ACONSEJABLE DE LEER

Este es el enlace: http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/04/desestimado-el-recurso-de-tussam-contra.html

jueves, 2 de abril de 2009

ARIZAGAVESTRUZ

La irresponsabilidad de los gestores de Tussam no tiene parangón. En la reunión de la Comisión Negociadora del día de hoy nos encontramos que el gerente, como cuestión previa, indica que se tiene que ausentar, dicho así no tendría especial relevancia si no fuese por dos cuestiones:

  1. Se larga a la inauguración del Metro, el mismo metro que no fue capaz de reivindicar para que fuese explotado por nuestra empresa, eso sí, para la foto siempre a disposición.
  2. Deja al resto de directivos, pero sin capacidad o permiso para negociar propuestas.

Este talante de esconder la cabeza, aparece después de salir en prensa con la manida cantinela del coste de la empresa, coste atribuido en su mayor parte a los trabajadores y sus "privilegiados convenios", pero ¿es real la preocupación? ¿Existe realmente la situación económica cacareada por estos individuos? Entendemos que si así fuese tendría que dar prioridad a la negociación con los sindicatos para intentar dar una salida a dicha circunstancia, o al menos, autorizar a sus directivos a hacerlo, pero no, ni come ni deja comer. Los responsables políticos tendrían que tomar una decisión de cese fulminante por dejación de funciones, si existiese dicha situación económica, pero si no fuese así tendría que tener el mismo desenlace por mentir a la prensa y crear una alarma social entre usuarios y trabajadores. En el caso de que fuese un mandato del Alcalde o del "torrijo" la dimisión tendría que ser de estos últimos, por pura coherencia con las ideas que representan de cara a los sevillanos.

    Se ve la disposición ideológica de los responsables de esta situación, sean los que sean, disposición dictatorial y "fascinante" muy, muy alejada de la realidad política y social de la mayoría de ciudadanos de Sevilla que votaron unos dirigentes progresistas. Nos encontramos con la circunstancia de que continúan pretendiendo echarnos encima a ese pueblo, a esos miamos a los que han traicionado, ideológicamente hablando, utilizando los medios de comunicación y poniéndonos cuasi de privilegiados ¿no negocio el último convenio este gerente? ¿En qué quedamos? Si tan inestable para la economía de la empresa era el mismo ¿Por qué lo firmo? ¿Tan torpe es? ¿No se dio cuenta del riesgo? ¿o es que trabaja improvisadamente? Las respuestas están más que claras "los que negociamos y firmamos el último convenio somos unos grandes negociadores" eso se desprende de sus declaraciones, es más, si tenemos una jornada de 7 Horas fruto de lo prometido a los ciudadanos en la campaña electoral de la anterior legislatura, por este mismo Alcalde, ¿Qué pasa ahora? ¿Ya no es un tema ideológico? ¿Se han vuelto el Alcalde y el Torrijo conservadores a la vejez? ¿Somos unos privilegiados por que nos ha conseguido lo que prometió? ¿o prometió algo que no era viable? En cualquier caso está demostrado que los trabajadores no somos para nada responsables de la presunta situación económica de la empresa y son los responsables los que deben buscar una solución, que pasaría por ser ellos los primeros en reducirse el sueldo. Después y garantizando, a largo plazo, las aportaciones a través de un contrato programa, tendríamos plena disposición a colaborar en reflotar lo que ellos se han encargado de hundir gracias a sus incompetencias.

Dicho esto, pensamos que la unidad de los sindicatos debe de servir ahora para dotar a la plantilla de todo los planteado en las diferentes propuestas electorales, eliminando el discurso de la pena y realzando el de la reivindicación lógica ¿hasta cuanto? ¿Qué? ¿Cómo? Pensamos que todo lo planteado es viable y esperamos que las acciones conjuntas sean suficientemente convincentes para que, una vez más, llevemos a buen puerto esta nave, a ser posible sin indeseables a bordo.

miércoles, 1 de abril de 2009

ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO

La enésima contrariedad documentada del vicepresidente de Tussam, flanqueado en las declaraciones por el supergerente, ambos, con el curriculum mas nefasto de todos cuantos han pasado por esta empresa y que aventuramos como improbable de superar.

Los dos de palacagúina dan los siguientes datos:

  1. Ingresos por viajeros………………………41.274.000 €
  2. Aportación del ayuntamiento………..60.000.000 € (aprox) ¿Por qué este dato no lo dan exacto?
  3. Gastos de personal……………………….. 63.136.000 Dato que se supone excluye a los directivos al ser personal no sujeto a convenio.
  4. Amortización de créditos…………………12.110.000 €
  5. Gastos financieros…………………………… 5.000.000 €
  6. Gastos de explotación………………………10.000.000 €
  7. Pérdidas totales (según ellos) …………..54.139.000 €

Analicemos…..

  • Sumandos los ingresos por viajeros y aportaciones (presuntas) da la cantidad de…101.274.000 €
  • Sumamos los gastos (personal, amortización, financieros y explotación). Que nos da..90.246.000 €
  • Esto nos lleva, de momento, a un superávit por la módica cantidad de………………………..11.028.000 €

¿Dónde está el error? Continuemos… desde un análisis más exhaustivo podemos concluir que la falta de aportaciones del Ayuntamiento hace a la empresa endeudarse y que tenga que correr con unos gastos de financieros y de amortización de créditos por la significativa cifra de 17.110.000, cerca de 3000 Millones de las antiguas pesetas, que deduciendo esta cantidad nos que dejaría los gastos en 73.136.000 € que sería el coste real de la empresa en caso de que el ayuntamiento en su momento hubiese aportado las cantidades correspondientes, evitando tener que pedir créditos para suplir esas carencias.

El análisis queda de la siguiente manera SI NO HUBIESEMOS TENIDO QUE HABER PAGADO INTERESES Y CREDITOS DEBIDO A LA FALTA DE APORTACIONES MUNICIPALES:

  • Coste real de la empresa…………………. 73.136.000 €
  • Ingresos por viajeros……………………….. 41.274.000 €
  • Aportaciones municipales teóricas….. 31.862.000 €

Estos datos nos llevan a que el ayuntamiento solo tendría que aportar poco más del 40% del coste real para sustentar el servicio y con las cifras actuales generadas por la falta de aportaciones en su día, exige a los usuarios un sobre esfuerzo en el abono de títulos de viaje y además ahora pretenden un esfuerzo adicional de los trabajadores, todo sin contar con los recortes sociales a los pensionistas en una muestra de cinismo más que evidente.

Siendo un poco más profundo en el análisis, recordamos que es sobre datos que ellos aportan y que no nos inventamos, nos encontramos con más sorpresas…Si aportan más de 60 Millones de € e ingresamos más de 41 y con una buena gestión solo tendrían que haber aportado 31 ¿Dónde están los 29 que faltan ¿Quién responde de esa mala gestión? ¿Los usuarios? ¿Los trabajadores? ¿Cuántas mejoras salariales y sociales tendríamos con esas cantidades? ¿y cuántos viajeros podrían viajar gratis con las mismas? ¿y compartidas entre trabajadores y usuarios?.

El cinismo de estos impresentables gestores es tan grande que incluso se atreven a dar cifras que avalan de manera clara sus manifiestas incapacidades para estar al frente de una empresa pública, sobre todo si aportamos los datos que ellos han omitido y que puede dar como resultado unas cifras más que contundentes.

  • ¿Dónde están los datos de los ingresos por publicidad?
  • ¿Dónde están los datos por los ingresos de los paneles solares?
  • ¿Dónde están las cifras de los sueldos de los directivos (gerente incluido)?
  • ¿Dónde están las subvenciones de los organismos públicos, como por ejemplo, la Consejería de Innovación?
  • ¿Dónde están los gastos jurídicos en pleitos perdidos?
  • ¿los datos sobre indemnizaciones por despidos improcedentes?
  • ¿los costes del gabinete jurídico externo a pesar de contar con tres abogados más en nomina que en el 2000?

Estas cantidades pueden arrojar un balance más que clarificador de la nefasta gestión de los directivos de esta empresa….ejemplos

  1. Perdemos viajeros de manera alarmante; decisión lógica = cese del Director De Explotación…..decisión Arizaga-Tussam???????????? Se le mantiene y se le sube el sueldo.
  2. Perdemos pleitos de manera alarmante; decisión lógica = cese del Secretario General…. decisión Arizaga-Tussam???????????? Se le mantiene y se le sube el sueldo
  3. Despidos improcedentes en fraude de ley; decisión lógica = cese del Director De RRHH…..decisión Arizaga-Tussam??????????? Se le mantiene y se le sube el sueldo.
  4. Todo lo anterior con el consentimiento del Gerente: decisión lógica = cese del Director Gerente……decisión Ayuntamiento???????????? Se le mantiene y se le sube el sueldo.

No nos extendemos mas porque no merece la pena, tenemos datos más que suficientes para mantener una postura lógica de reivindicaciones, mantenimiento y avance en la medida de lo posible, sus datos corroboran nuestra postura y con sus datos nos quedamos…imaginemos un convenio colectivo con un coste que salga del reparto de la cantidad que sus datos dan como superávit 11.028.000 € y repartirlo al 50% entre empresa y trabajadores, como gesto de buena voluntad por parte de los trabajadores para contribuir al saneamiento de las cuentas y nos quedan 5.514.000 € de subida anual a repartir en conceptos salariales sociales y de penalidad a acordar ¿hace?