viernes, 27 de febrero de 2009

REUNION DE CONVENIO

Para informar del desarrollo de las reuniones de Convenio, podemos elegir entre los que es información relevante, información superficial o una mezcla de ambas. Nosotros, en ASC, elegimos esa mezcla en la que detallamos los aspectos relevantes y los conjugamos con esos que hacen un poco más amena la lectura sobre un tema eminentemente técnico.

En esta línea y al hilo de la última reunión de convenio, hemos de decir, como aspecto relevante, que realizamos varias propuestas sobre temas organizativos y que todos fueron rechazadas, ¿argumentos? Los mismos del anterior convenio…el péndulo del gerente se dirige a los representantes y nos intenta hipnotizar con las palabras de contención, calidad y ajuste de plantilla, ¿otra vez? ¿ya no recuerda que en el anterior convenio ya lo intento y tuvieron que venir de fuera a mandarlo a la trastienda? Está claro que el material defectuoso lo será siempre, por mucho que utilicemos la bancada para enderezarlo, el defecto se mantiene latente.

Las propuestas que hicimos iban encaminadas a los siguientes temas:

  1. Ante la manifiesta incapacidad organizativa que tiene la dirección (los datos están ahí y son totalmente objetivos) para organizar de manera adecuada y eficaz, nuestra empresa, le propusimos la creación de una Comisión Paritaria de consulta, debate y decisión, por la que los trabajadores aportásemos nuestras ideas y experiencia, al objeto de mejorar dicha organización para hacerla más eficaz y eficiente ¿respuesta? NO, estamos bien como estamos……los trabajadores tomamos nota.
  2. Consensuar los planes de formación con los trabajadores a través de la Comisión Paritaria anteriormente mencionada ¿respuesta? NO, estamos bien como estamos……los trabajadores tomamos nota.
  3. Propusimos limitar los nombramientos de 180 dias a una persona por cada tramo de dicho periodo, con la obligatoriedad, por parte de la empresa, de poner en marcha el concurso oposición para cubrir la vacante dentro de dicho periodo. Los criterios a seguir en dicha elección del personal, seria decidido en la Comisión Paritaria anteriormente comentada. ¿respuesta? NO, estamos bien como estamos……los trabajadores tomamos nota.
  4. Sobre el tema de la aplicación de primas en el articulo 19 c, suprimimos el "a todos los efectos" e indicamos que a efectos de abono de primas, se considerara la del día que tenga mayor cuantía ¿respuesta? NO, estamos bien como estamos……los trabajadores tomamos nota.

En este escenario y ante la falta de respuestas o propuestas por parte de la dirección, optamos por suspender la reunión del próximo jueves, para cambiarla por una reunión técnica que arroje un poco de luz sobre la viabilidad de los planteamientos organizativos que proponemos los trabajadores. Dicha propuesta la planteamos tras las llamadas al orden que hicimos desde la representación de los trabajadores sobre la negativa de la empresa a responder a las preguntas de ASC, y solicitamos al Presidente que estableciera un mecanismo para que las preguntas fuesen contestadas, comprometiéndose este a establecerlo en la próxima reunión, aunque albergamos serias dudas de que la empresa lo acate, dado el carácter especial del Gerente. No nos parece especialmente relevante siempre y cuando las respuestas sean las que les dan al resto de sindicatos, o sea, vaciles y negativas, pero esperamos que la dirección reciba un toque de atención de "alguien" y sea entonces cuando no tengan más remedio que contestar.

Esto es un avance informativo del desarrollo de dicha reunión y a continuación una valoración de los hechos:

El Gerente esta empeñado en provocar a nuestros portavoces en dicha comisión, en la que permanentemente hace comentarios irónicos (dentro de la manifiesta incapacidad para ironizar que tienen este sujeto) sobre rupturas, en alusión a los desafortunados acontecimientos de la huelga de 2007, pero sin recordar la trágica muerte de nuestro compañero J. Luis, después de ser expedientado a pesar de que la justicia le ha dio la razón hasta en cuatro ocasiones ¿Carlos Arizaga, no hubiese sido mejor que se hubiese cerrado el tema antes que todo este sinsentido provocase la "RUPTURA DE UNA FAMILIA? Parece que a este individuo la va la represión y la imposición de sus sacramentos y a pesar que nuestra predisposición al dialogo, continua con la provocación, a pesar de ello, ASC va a mantener la postura dialogante que siempre hemos tenido hasta ahora, pero solo cuando no nos dejen otra salida y lo demanden de manera mayoritaria los trabajadores, empezaremos a modificar las posturas y acciones a realizar, en eso, tenemos un amplio abanico de acciones que estamos convencidos que a más de uno les serán especialmente incomodas ¿Cuándo? Esta pregunta tiene fácil contestación, pero difícil definición, lo que marca la ley "que no produzcan más coste a la empresa-políticos que el que se le produzca a los trabajadores" como, sabiamente, dice el refranero…arrierito somos..

miércoles, 25 de febrero de 2009

UNA DE AMPLIACIONES

Otra nueva estrategia de la empresa es; no ampliarte menos de cinco minutos, con lo cual, ya sabes compañero, si crees que vas a terminar tarde con menos de cinco minutos a lo mejor es que tienes que darle a la línea el tiempo necesario para que la calidad del servicio no se vea afectada

No sabemos de quien será la idea aunque lamentablemente nos lo imaginamos, no puede ser sino de los que los que reiteradamente se pasan el Convenio Colectivo por el forro, lo mismos que tienen sentencias, favorables para los conductores, con respecto a las ampliaciones automáticas y que decían que no podían hacer efectivas por no disponer de tecnología suficiente para su aplicación.

Esa misma tecnología que si les ha permitido ajustar la vuelta de descanso a los 25 minutos "·pelaos", aunque estamos convencidos que eso es una hucha y que al final nos encontraremos, en forma de 5 minutos, los ahorros, cuando la justicia nos vuelva a dar, de nuevo, la razón

AL TRABAJO DALE SU TIEMPO

AHORA TOCA TENER QUE ARRANCAR EL BUS

La dirección de Tussam ha tomado la decisión de reducir gastos eliminando la tarea del arranque de autobuses, con ello pretenden un ahorro significativo de combustible, esta tarea la han realizado siempre compañeros con la categoría de conductor, la mayoría de ellos por no decir todos, anteriormente han estado trabajando de conductor perceptor, pero poco a poco, entre el intrusismo interesado de otras categorías, auspiciado por determinados elementos, que por unos "leuros" están dispuesto a conducir quitando el puesto de trabajo a otros, y el afán de reducir gastos a costa del trabajador, ahora si, es cierto que no conocemos a ciencia cierta el futuro que les depara.

Por lo que a partir del primer lunes del mes de marzo de 2009, la dirección de la empresa anuncia que la totalidad de la flota de autobuses de Tussam tendrán que arrancarlos los conductores perceptores con el mismo tiempo que hasta ahora contamos, hoy por hoy con los seis minutos que tenemos, no da ni para llegar a la calle 6, valga la redundancia, aun mas, llegar a cualquier calle y arrancar el vehículo, hacer aire a los depósitos (calderines), y esperar unos pocos de minutos que tarda el sistema de billetaje en estar operativo, con todo esto, a parte de un ahorro en combustible, también van a conseguir empeorar la calidad en el servicio, porque todo lo enumerado anteriormente se produce en la mejor de las circunstancias, cuando todo sale bien, que no siempre es así, porque ¿y si no arranca? ¿y si tarda mas de lo normal en hacer aire?, lo dicho, que todo va en perjuicio del usuario y del conductor y lo peor de ello es que nosotros tenemos que dar la cara al publico cuando las incorporaciones no se producen en hora, sobre todos los primeros coches, pero ya lo contrarrestaremos con otras medidas informativas al usuario, solo recordar a todos los compañeros, que nuestro tiempo es nuestro, y AL TRABAJO DALE SU TIEMPO.

HOJA INFORMATIVA CONVENIO COLECTIVO

Informar es una acción que debería de ser lo más objetiva posible, pero desgraciadamente siempre existen cuestiones que afectan, de una manera u otra, al que realiza la exposición escrita de la noticia. Desde esta perspectiva y entendiendo las diferentes visiones, no podemos si no manifestar que nuestra satisfacción por el talante que han mostrado algunas de las organizaciones sindicales al replantearse, tras nuestra predisposición y petición previa, posturas que significaban un distanciamiento de la unidad y el sentir de la plantilla, encontrando en esos replanteamientos un loable y noble objetivo, recuperar el terreno cedido ante la empresa y en el que cada uno, quizás, tenemos nuestra parte de "culpa".

Dicho esto y trasmitiendo a vosotros el profundo y especial esfuerzo que todos hemos realizado, en ASC, para lograr esta nueva unidad, no podemos continuar sin expresar que la gravedad de los actos que algunas organizaciones hayan podido realizar, no puede, ni deben servir como excusa para que el futuro no sea afrontado desde la unidad. Tenemos que ser conscientes que el resto de organizaciones han podido tener graves y profundos errores, usando un calificativo benévolo, pero no podemos mantener al margen que el futuro de la empresa, a día de hoy, requiere de esa unidad. Ya tendremos tiempo de poder expresar o plantear diferentes formas de realizar la defensa de los trabajadores, ya que ahora tenemos claro que, a día de hoy, solo existe un primer paso para contrarrestar los ataques de la empresa y del ayuntamiento, no es otro que la unidad.

Dicho esto, tenemos que pasar a exponeros lo sucedido en la última, o primera, según se mire, negociación de convenio. En dicha reunión, nos fue presentado al Presidente. La verdad es que nos sorprendió, no por nada en especial, quizás más que todo por la sencilla razón que en otras negociaciones, la imparcialidad e intermediación se mantenían como elemento principal y en este caso, nos hemos encontrado con un clon del mediador que nos mando el CARL (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) preside y toma partido por una de las partes, ejerciendo mas de mediador partidista que de simple y llano Presidente. Esperamos que reciba el asesoramiento adecuado para que se replantee esa postura y ejerza de Presidente, a secas, obviando precisiones u opiniones personales, ciñéndose al papel que le compete, para el que le presuponemos una capacidad más que suficiente.

Una vez especificado el papel del Presidente, tenemos que hacer especial hincapié en la capacidad de copia, que no aprendizaje, que el Gerente realiza de las acciones u actitudes que en su día tomase el Vicepresidente, en relación al conflicto de 2008. Una preocupación excesiva por aparentar, por las actas y por la imposición, que por buscar una salida ¿Qué pretende? ¿Solo imposiciones? En ninguno de los casos es capaz de replantearse situaciones, jamás entiende o propone salidas intermedias, solo entiende el ordeno y mando, quizás por eso hayamos tenido más conflictos desde su llegada que en todo la historia de nuestra empresa. Tenemos que mencionar para esto, la figura del recto y duro negociador que era, D. Miguel Bermejo que, sin ser nuestra intención cubrirlo de gloria, si queremos mencionar que al menos tenía la capacidad de llegar a acuerdos con la representación sindical ,te recuerdo, GERENTE, que el último convenio que se negocio, tuvo que venir el anterior Vicepresidente a desbloquearlo dada tu manifiesta incapacidad y recordarte que el gerente anterior, al que hemos hecho mención, te "botó" de la empresa por tus "despistes" y por la creencia que tienes de que puedes hacer lo que te venga en gana, fiel reflejo del ambiente "democrático" donde te has criado.

Sin entrar en otros trapos sucios del eficaz gestor, tenemos que deciros que los auditores de cuentas han reconocido que la situación económica que sufrimos viene dada por un problema estructural (nosotros mantenemos que también de gestión). En términos contables o técnicamente correctos. Nuestro gerente se aventura, desde su incapacidad de entender el doble lenguaje, a manifestar de manera torpemente irónica, que el déficit estructural significa que; el ayuntamiento no aporta la diferencia entre el coste total y los ingresos" ¿quiere decir esto que teníamos razón cuando exponíamos esto en nuestras publicaciones? ¿en qué quedamos, Arizaga? ¿Tan torpe eres que cuando planteamos la estructuración, desde el punto de vista de la dirección técnica, te pueda más tu fijación hacia nosotros y te traicione el subconsciente hasta el punto de reconocer lo que llevamos años planteando desde ASC? Es inaudito que el planteamiento que has incitado a hacer a los auditores </span><strong>&gt;el que paga, manda&lt;</strong><span style='font-size:13pt'> sea solo el de los últimos años de gobiernos progresistas ¿Porqué has olvidado los datos de la década en la que gobernaron otros partidos? ¿Acaso tienes una ideología diferente a la del actual equipo de gobierno? Es verdaderamente patético que un personaje que ni siquiera respeta a los que le han puesto en el cargo, pueda tener un mínimo crédito ante el equipo de gobierno, ni por gestión, ni por talante, ni por eficacia, está justificado su nombramiento y su mantenimiento en el cargo….incapaz de llegar a acuerdos, ….el gerente que más ha multiplicado el déficit de la empresa…... el que más movilizaciones ha provocado..…el que más varapalos judiciales ha sufrido….y el mas ineficaz de todos los que ha tenido Tussam, y solo podemos hacerlo responsable de una cuestión que ha realizado de manera seria…el que más autobuses ha comprado…????? Y no queremos decir por ello que pueda haber recibido comisiones de algún tipo, solo decimos que con el déficit económico y la flota que tenía una edad media de 7 años, realiza un alarde ejemplarizante de gestión, multiplicando el déficit de la empresa para tener una flota de 5 años de edad media…20 Mill € para rebajar, en 2 años, una edad media que ya teníamos entre las mejores de España y a cambio una reducción de viajeros y una merma en la calidad del servicio (cuestión que deducimos de él no abono de la prima de calidad)…un diez, Arizaga, ahora te sientas con los trabajadores y les pides que se aprieten el cinturón y que encima le quieres aplicar un régimen disciplinario a tu antojo… exigiendo, con el beneplácito del presidente, que tengamos que tragar por tu orden del día o no hay reunión….menos mal que no negocias para salvar rehenes ,¿que si no?....!!! valiente!!!

Esto puede denominarse como el resumen de la que fue la primera reunión del convenio, al menos con estos interlocutores, y el manifiesto claro de que, al menos ASC, no va a negociar nada que pueda perjudicar a los trabajadores, único y expreso punto en el que nos mantendremos al margen y que solo estudiaríamos asumir si los trabajadores le dan el visto bueno, entendiendo que el Estatuto de los Trabajadores y las diferentes normativas, ya regulan de manera suficiente nuestro derechos y obligaciones ¿puede tener la intención la empresa de negociar un régimen disciplinario que sea beneficioso para ambas partes?, está claro que lo que pretende es mas mano dura y que el miedo impere en la plantilla. Por ello ASC no está dispuesta a negociar las penas a aplicar a los trabajadores, por obra y gracia de Dios. ¿si la satisfacción de los usuarios con respecto a los conductores está catalogada como "muy buena" según los cánones de la ISO, ¿porque otro régimen disciplinario si ya cumplimos de manera eficiente y eficaz sin él? La respuesta la podemos encontrar en la ideología de quien lo propone…¿progresista?...esperamos que los que de verdad lo son y anteponen su responsabilidad a rencillas personales, así lo puedan ver.<strong> Enésimo llamamiento a la cordura.</strong>

Parece ser que los dirigentes de la empresa no tienen bastante con mantener a ocho trabajadores expedientados sin motivos, no tienen bastante con que uno de ellos se suicide, no tienen bastante con acusar en falso a los miembros de ASC de huelga encubierta, no tienen bastante con sisar a los trabajadores más dinero del que cuesta una falta justificada, no tienen bastante con suspender seis meses de empleo y sueldo a cuatro miembros del Comité, por ASC, no tienen bastante con volver a incluir Las Vegas en el recorrido de la línea 30, no tienen bastante con negarnos los minutos de la vuelta de descanso, no tienen bastante con no abonarnos las ampliaciones menores de cinco minutos, no tienen bastante con la contratación "a dedo" de una legión de técnicos, no tienen bastante con anunciar la creación de la CORPORACIÓN PÚBLICA DE SEVILLA, S.A. (integrada, de momento, por Tussam, Lipasam, Emasesa y Emvisesa), sin ningún tipo de información a los representantes de los trabajadores…

Hemos tendido la mano para cerrar heridas y ellos nos provocan constantemente. ¿Por qué? ¿Qué buscan? Algo esconden y tenemos claro que si no retoman el diálogo, la situación se escapa de nuestras manos, puede salirse de madre y de todo ello responsabilizaremos a IU-PSOE de cualquier altercado que pueda producirse. A pesar de que los cuatro sindicatos formamos frente común para reconducir la situación, si se toman la unidad como un signo de debilidad, tendremos que demostrarles lo "endeblitos" que estamos.

De momento, los trabajadores tenemos que darles un poco de la misma medicina. Se comportan como caciques no sólo con lo que hemos detallado, sino en cuestiones diarias como: Descontar las faltas justificadas por el Fremap, presionar para que "volemos" con los autobuses, diseñar vueltas de descanso y retiradas muy justitas, etc…

Todo esto lo planteamos como prólogo de lo que se nos viene encima si no lo paramos en su momento, y es precisamente ese momento, el que entre todos los sindicatos deberemos determinar,, siempre con calma y mesura, aunque entendemos que os hierva la sangre, y por ello continuamos trabajando para reconducir la situación.

Precisamente, al hilo de la CORPORACIÓN PÚBLICA DE SEVILLA, S.A., tenemos que manifestarnos al respecto. Desde el conocimiento extraoficial de los datos de los que disponemos y lejos de hacer valoraciones catastrofistas de la situación, entendemos que si se habilitan los medios necesarios para la participación sindical y se garantiza de manera clara y contundente, tanto a corto como a largo plazo, el servicio como PÚBLICO en toda su dimensión, para ello existe una clara predisposición de ASC para iniciar contactos que nos aclaren su puesta en funcionamiento, de forma conjunta con el resto de sindicatos. De otro modo, desde el oscurantismo y la desinformación, esta cuestión puede tener tintes negativos. Por lo tanto, esperamos ser informados antes de dar una opinión más precisa de toda esta situación. Hasta ahora, solo está claro que se trata de una Sociedad Anónima pura y dura…

FEBRERO 2009

MÁS DE LA 30

Respecto al "nuevo" recorrido de la línea 30, sabemos que cada sindicato tiene una posición explícita al respecto. La nuestra no solo es clara, sino contundente, tanto en las gestiones que en su día realizamos para su cambio, como en la firmeza con la que hemos defendido el recorrido alternativo.

  • Estamos totalmente en contra de que se ponga en riesgo la seguridad de los trabajadores esa es una obligación que la empresa tiene por ley, y que olvida de manera interesada.
  • Por mucho que intenten hacernos creer lo contrario, la zona es altamente peligrosa, dado que hasta los servicios de Bomberos, Limpieza, etc., trabajan escoltados y sólo por las mañanas.
  • La utilización de la parada en cuestión era casi nula, a excepción de los toxicómanos que raramente pagaban el billete.
  • Solo hay cincuenta metros entre la parada actual y la que existía en el recorrido primitivo. Cincuenta metros es la distancia entre seguridad y servicio, cincuenta metros es la solidaridad de ellos hacia nosotros, cincuenta metros es la diferencia entre la razón y la demagogia.
  • Los políticos no pueden, ni deben, utilizar la seguridad de los viajeros y los trabajadores enmascarando sus incompetentes acciones para sacar a ese barrio de la situación en que se encuentra.
  • Echamos en falta la aplicación de las palabras del vicepresidente en relación a que los trabajadores nos negamos (recalcando que era con ASC al frente) y que contra ello no se podía hacer nada. ¿Eso era hace un año, vicepresidente?, ¿ahora sí se puede?, dónde quedaron las palabras de diálogo y de normalización?
  • Siempre hemos apoyado las acciones de mejora y normalización de esa zona de la ciudad que no lleven implícitas contrapartidas algunas para los trabajadores.
  • Comité de Prevención no ha dado el visto bueno a que el cambio se produzca y eso puede ser constitutivo de delito. Seremos implacables, jurídicamente hablando, si no existe consenso en este tema.

En este último tema, tenemos que ser especialmente rigurosos a la hora de aplicar lo que establece la Ley de Prevención y tener en cuenta las siguientes pautas que debemos seguir en caso de cualquier incidente:

  1. En caso de incidente y /o intento de agresión, llamar, lo antes posible, al Centro de Control o a la policía, no abandonar el puesto de conductor, no abrir la mampara (excepto en casos de fuerza mayor), abandonar la zona rápidamente buscando ayuda policial cercana (patrullero, Pítamo, Etc)
  2. Dirigirnos a los servicios médicos (Fremap, Médico de Guardia, Hospital, etc) si existe agresión, intento, o el incidente nos provoca algún estado por el que resulte peligroso conducir un bus, para dejarlo claro, no queremos que esto se tome como incitación a acciones fraudulentas, como siempre solo realizamos una labor informativa.
  3. Ponerse en contacto con vuestro sindicato o su gabinete jurídico y realizar la preceptiva denuncia en la comisaría de policía o el Juzgado de Guardia. Esto es importante, ya que determinara la responsabilidad en su momento.


     

Esperemos que no tengamos que utilizar este protocolo y que no tengamos incidentes al realizar nuestro trabajo, pero hay que recordar que los trabajadores no podemos ser escudos humanos de políticas arriesgadas.

martes, 24 de febrero de 2009

MANIFESTACION DE LA ASAMBLEAS DE COMITES Y DELEGADOS


LLAMAMIENTO A OBREROS, JORNALEROS, ESTUDIANTES Y A TODA LA SOCIEDAD EN GENERAL


La Asamblea de Comités de Empresas, Delegados y Trabajadores de Sevilla realizamos un llamamiento a obreros, jornaleros, estudiantes y a toda la sociedad en general, para movilizarnos el próximo día 28 de febrero.

Los patronos han iniciado, con todos los instrumentos del Estado, una agresión sin precedentes contra la clase obrera. En pocos meses los despidos se cuentan por cientos de miles, y se prevé que lleguen a superar los cuatro millones durante el año 2009. La precariedad en el empleo alcanza cuotas jamás conocida en las últimas décadas.

Desde el Gobierno y los partidos parlamentarios se sugiere la reducción del gasto público que significa la reducción del subsidio de desempleo, recortes en la sanidad, déficit en las enseñanza (Plan Bolonia), etc…

A la vez, las arcas públicas financian a la Banca con más de treinta mil millones de euros, dinero suficiente para paliar las necesidades de las familias sin ingresos durante más de diez años.

Ante esta situación, la Asamblea de Comités de Empresas, Delegados y Trabajadores de Sevilla realizamos un llamamiento a la unidad, a la lucha contra la agresión del capital y por la transformación de la sociedad.


¿Refundar el capitalismo? ¡¡¡No más engaños, construyamos otra sociedad!!!


MANIFESTACIÓN DIA 28 DE FEBRERO - 12, 00 H

DESDE LA BARQUETA HASTA EL ARCO DE LA MACARENA

FUENTE:http://asambleacomites.blogspot.com/

domingo, 22 de febrero de 2009

REUNIÓN TRIMESTRAL DE LA COORDINADORA DE SINDICATOS DEL TRANSPORTE

Durante los días 12 y 13 de febrero se celebra en Huelva la Asamblea trimestral que realiza la Coordinadora de Sindicatos de Transportes, integrada por sindicatos de clase entre los que se encuentra: Intersindical de Canarias, Intersindical de Aragón, Sindicato Unitario de Catalunya, Sindicato Unitario de Andalucía, Trabajadores por la Unidad de Clase del País Valencià, Agrupación Sindical de Conductores de Sevilla, Plataforma Sindical de EMT de Madrid, Plataforma Sindical del Blas y Compañía de Madrid, Langile Abertzaleen Batzordeak de Nafarroa, Sindicato Independiente Ferroviario de metro de Valencia.

Los temas a debate son:

- La negociación colectiva en las empresas del Transporte.
- Privatizaciones de las empresas públicas.
- Aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas.
- Certificado de Actitud Profesional.
- Carnet por puntos.
- Seguridad y Salud Laboral en las empresas y el papel que juegan las mutuas.

Mostramos también desde aquí, y así lo haremos llegar a los compañeros de Agrupación Sindical de Conductores de Sevilla, nuestro apoyo y solidaridad tras haber sido expedientados con 6 meses de empleo y sueldo (acusados de ser promotores de una “supuesta” huelga), cuando en realidad estaban informando, junto al resto de miembros del Comité de empresa, de la muerte de un compañero, expedientado y perseguido tras ser acusado “en falso” de romper las lunas de los autobuses durante la huelga. Es relevante que solo se hayan expedientado a los miembros de ASC y a ninguno de otros sindicatos.
FUENTE:http://www.sindicatounitario.net/

jueves, 19 de febrero de 2009

LUCHA ESTUDIANTIL



¡Defendamos la educación pública!
¡Retirada inmediata de los planes de Bolonia y todas las medidas privatizadoras!

* Por un puesto de trabajo digno al acabar los estudios
* Ni un euro del bolsillo de los trabajadores para los banqueros
* Que la crisis la paguen sus responsables: los capitalistas
En los meses de Octubre y Noviembre, las huelgas convocadas en defensa de la enseñanza pública por el Sindicato de Estudiantes fueron secundadas masivamente y más de 200.000 jóvenes salimos a la calle en las decenas de manifestaciones que se organizaron a lo largo y ancho de todo el Estado.
Poner la universidad en manos de las empresas
Desde algunos medios de comunicación, supuestamente progresistas, se nos acusa de no querer converger con Europa y de ser inmovilistas. ¡Nada más lejos de la realidad! Precisamente los hijos de los trabajadores somos los principales interesados en poder acceder a una Universidad pública y de calidad, para lo que haría falta invertir un 2% del PIB, como hacen los países más desarrollados de Europa, y no estar por debajo del 1,5% como es el caso del Estado español. También somos los jóvenes de familias obreras los que queremos que se amplíe la política de becas para aquellos que tenemos mayores dificultades económicas y que los estudiantes con beca pasen de ser un pírrico 14%, como sucede actualmente en el Estado español, a un 40% como ocurre en los principales países europeos.
Dinero para los banqueros, sí y mucho. Dinero para la educación, para la sanidad y para los parados, no, por supuesto.
La lucha de la juventud en Grecia y en Italia, un ejemplo inspirador
El descontento que está generando esta situación en todo el mundo lo podemos ver gráficamente en países como Grecia. Tan sólo en los dos últimos años se han producido diez huelgas generales y, en el mes de diciembre, un potente movimiento de estudiantes de enseñanza secundaria ha sacudido todo el país de arriba abajo. Las huelgas de estudiantes, que estallaron tras el asesinato de un joven de 15 años a manos de la policía, han sacado a la luz todas las injusticias, opresión y represión que sufre la juventud y la clase trabajadora de Grecia. Previo a esto las grandes movilizaciones de jóvenes y trabajadores griegos lograron paralizar los Planes de Bolonia. Estas movilizaciones de millones de jóvenes, igual que las que han tenido lugar en Italia contra Berlusconni o en Francia contra Sarkozy, tiene un denominador común: la protesta de la juventud contra al privatización de la enseñanza pública y la demanda de un futuro digno, que bajo el capitalismo no es posible.
El 4 de marzo: todos a la lucha en defensa de la enseñanza pública y de nuestro futuro
En el Estado español la lucha contra la privatización de la educación pública, contra los Planes de Bolonia y por que los jóvenes y trabajadores no paguemos la crisis del capitalismo, tiene que continuar, ampliarse y ganar más apoyo.
Desde el Sindicato de Estudiantes (SE) siempre hemos planteado que ésta lucha no debía quedarse en el ámbito de las universidades, sino que tenía que trascender a los institutos públicos y al conjunto de la clase trabajadora, así como tener una extensión lo más amplia posible en todo el Estado. A la luz de los acontecimientos se ha demostrado que ésta idea era cien por cien correcta. Al fin y al cabo ha sido a partir de las movilizaciones convocadas el 22-O y el 13-N, cuando a los medios de comunicación no les ha quedado más remedio que apresurarse a “explicar” qué es lo que estaba sucediendo, puesto que eran millones de personas en sus casas las que comenzaban a preguntarse qué estaba pasando con los estudiantes y porqué nadie decía nada.
Por eso es necesario continuar con las movilizaciones, hacerlas aún más masivas y participativas, y unir a los estudiantes con los profesores y el movimiento obrero. Los ataques que hoy soporta la educación pública no sólo nos afectan a los estudiantes, los profesores son también víctimas de esta nueva situación
La lucha es el camino para conseguir nuestras justas demandas. Convoca y organiza Asambleas para votar la huelga y formar Comités de lucha. Organiza reuniones con los profesores de tu centro y facultad para ganar su apoyo a la movilización. Únete al Sindicato de Estudiantes para fortalecer el movimiento estudiantil de izquierdas, combativo y democrático.

¡Todos a la huelga y manifestaciones el 4 de marzo!

¡En defensa de la enseñanza pública. No a la privatización. No a Bolonia!

¡Por un futuro digno y un puesto de trabajo al terminar los estudios!

¡Que la crisis la paguen los capitalistas!
DE: WWW.SINDICATODEESTUDIANTES.ORG

miércoles, 18 de febrero de 2009

JUECES REIVINDICATIVOS

Conductores de AUTOBUSES, policías, pilotos, médicos y ahora…jueces, todos, absolutamente todos con reivindicaciones justas, tras intentar hasta la saciedad y a través del dialogo dar una solución a las graves carencias que soportan y que no solo afectan a ellos, sino al conjunto de los ciudadanos, se ven, o nos vemos, en la tesitura de iniciar posturas de fuerza para hacer entrar en razón a los políticos (de todos los partidos) que distribuyen los gastos públicos en cuestiones más rentables, políticamente hablando, que en suministrar y dotar a los ciudadanos de unos servicios tan elementales que solo, en una demostración de fuerza, hacen ver lo necesarios que son. Los ciudadanos en general no somos tan conscientes de ello, hasta que no nos faltan.

Una vez iniciada las movilizaciones es cuando el Poder político, utiliza los poderes facticos, para desprestigiar a los que hacemos ver a los ciudadanos la clase de gobernantes que tenemos ¿recordáis el accidente de Spanair? Lo primero culpar al piloto, jamás, jamás se culpa a las empresas y cuando el piloto realiza al pie de la letra los protocolos de comprobación para la seguridad, son acusados de huelga de celo ¿Qué es lo que se pretende? ¿mas accidentes?.

No solo es un ejemplo de esta sinrazón, podemos verlo en el Caso Mariluz. Sin valorar la responsabilidad del juez, podemos apreciar que es cierto y no se han establecido unos protocolos que crucen datos para que en algún sitio salten las alarmas y que existan unos departamentos que se encarguen específicamente de ello, pero es fácil culpar de un error al que se le encargan 10 casos diarios con tochos de documentación imposible de estudiar con detenimiento. Solo en casos de sentencias "extrañas" se les culpabilizan de no estudiar los casos ¿Quién no ha estado alguna vez en los juzgado de lo social? Cualquiera que hay estado puede comprobar que es muy complicado que los jueces, con tantos casos diarios, puedan estudiar a fondo la documentación y de ahí que existan sentencias contradictorias en los mismos casos.

Está claro que los colectivos que no tenemos sustitutos en los servicios que prestamos, tenemos una gran responsabilidad a la hora de tomar decisiones de movilizaciones, pero no es menos cierto que los que tienen la responsabilidad de solucionar o finiquitar estas situaciones, miran siempre hacia otro lado e intentan culpabilizarnos de la situación de paro puntual, alegando o acusando de "ilegalidades" incluso en situaciones que nos son responsabilidad nuestra, cuando lo que deberían de hacer es no tensar tanto la cuerda y realizar las acciones que les competen, antes de que se colme la paciencia de los demás.

Desde nuestro sindicato hacemos un llamamiento a la responsabilidad y a la reflexión, para los políticos, y otro de solidaridad a esos colectivos que, de una u otra manera, se puedan estar viendo en una situación que, nosotros, hemos padecido en nuestras carnes.

martes, 17 de febrero de 2009

CASAL

En el día de hoy se ha producido una reunión que nos hace albergar buenas expectativas de futuro para todos los trabajadores de Casal. En ella hemos llegado a un principio de acuerdo para iniciar una nueva etapa, con la intención de cerrar toda la vorágine jurídica iniciada desde las últimas movilizaciones. Por parte de la empresa, existe un compromiso de aplicar todo lo pactado y de manera retroactiva, no con la retroactividad que nos hubiese gustado, pero al menos vemos positivo el cambio de actitud, sin encontrar en el mismo ningún atisbo de derrota para ninguna de las partes, sino más bien de entrar en el sentido común que, quizás, ambas partes hemos mantenido al margen en los últimos tiempos.

Aunque el cierre de este acuerdo queda a falta de una reunión ASC-Empresa, creemos que era un paso que se tenía que dar, como hemos dicho antes, por puro sentido común, ya que mantener posturas encontradas no redundaba en beneficio de nadie y quizás el plantearnos ambas partes la posición desde una perspectiva constructiva y no de recelo, ha hecho posible que esto pueda ser el principio de una etapa de dialogo que dé lugar a unas relaciones trabajadores-empresa que beneficie a ambas partes.

No queremos hacer una lectura de ganadores y perdedores porque entendemos que en un enfrentamiento entre empresa y trabajadores, ambas partes son víctimas y no se puede, ni se debe hacer un discurso de ese tipo, y en esta línea queremos mantenernos, esperando que la próxima reunión finiquite de manera total las rencillas, recelos y distanciamiento que se ha tenido desde el desembarco de ASC en Casal. No quiere decir esto que tengamos que mantener una relación cuasi marital, ya que ambas partes defendemos, en ciertas cuestiones, planteamientos diferentes, lo que significa es que remaremos en el mismo sentido siempre que el respeto mutuo esté presente en ambas partes, sin intentar que ninguna de las mismas renuncien a los pactado y establecido, pero en disposición al dialogo a la negociación permanente.

lunes, 16 de febrero de 2009

CST

La semana pasada asistimos a la reunión trimestral de la CST, donde se trataron varios puntos, pero es significativo que la mayor parte de la jornada del jueves, la dedicásemos a la situación actual de las diferentes empresas y ciudades.

Como dato relevante podemos apreciar que hay un especial empeño en la reducción de servicios, que casualmente coincide con la moderación salarial de los diferentes convenios. También podemos indicar que hay un empreño en represaliar a los sindicalistas que formamos parte de los llamados, sindicatos insurrectos, así como un alza de los sindicatos "empresariales".

Podríamos decir que, a nivel nacional, los sindicatos que mas afiliados tienen en nuestro país, han entrado en una dejación de funciones tal, que han pasado de mirar hacia otro lado, a hacer incluso de portavoces del poder.

Sin entrar en valoraciones más profundas y detalladas, sacamos unas conclusiones jugosas y positivas, especialmente la fuerza de la que se dispone en todo el territorio nacional…eso es destacable y ASC lo hace en positivo, eso no hace mirar al futuro con optimismo a pesar de los nubarrones iniciales.

REGRESO AL PASADO

En la Sección de Limpieza y Repostado de Tussam, parece que se ha retrocedido 50 años, ahora existe allí un nuevo inquilino al que podríamos denominar como; La reencarnación de Paquito I y grande de España…

A este nuevo aprendiz de "Capataz" hay que recordarle varias cosas que hasta hace bien poco…ALGUNOS…tenían….¿Recuerdas tus vueltas de descanso del doble de tiempo?….¿recuerdas 25 minutos para tomar un cafelito?….¿recuerdas los nocturnos?...¿recuerdas que siempre lo hacían los mismos?.

Hace tan poco tiempo que se te ha olvidado…¿tanto tiempo?...en tan poco tiempo tanta mala memoria…¿recuerdas cuando eras un currito y te quisiste llevar por delante a un Jefe interino? ! Ya apuntabas maneras, chaval! ..lo que pasa es que no pudiste, ya que con mentiras…mal lo llevabas, tan mal que nadie quiso ir contigo de testigo ¿sería por algo? ¿quizás porque nadie quería mentir?

Solo te quería recordar una cosita…chaval….a los trabajadores se les gana con respeto, educación, ¿y porque no?...con ilusión, jamás, jamás, con expedientes falsos, con represión, ¿quieres medallas?...en esa sección te pueden dar las medallitas que traen los puros, o las divisas tuneras de los colores que tú quieras o más te gusten….¿no son las que buscas?...de eso estoy seguro, pero te adornan el pecho una barbaridad…y no íbamos a reír de lo lindo en nuestra sección..

Uno que pasaba por allí….

miércoles, 11 de febrero de 2009

A TODOS LOS TRABAJADORES

Parece ser que los dirigentes de la empresa no tienen bastante con mantener a ocho trabajadores expedientados sin motivos, no tienen bastante con que uno de ellos se suicide, no tienen bastante con acusar en falso a los miembros de ASC de huelga encubierta, no tienen bastante con sisar a los trabajadores más dinero del que cuesta una falta justificada, no tienen bastante con suspender seis meses de empleo y sueldo a cuatro miembros del Comité por ASC, no tienen bastante con volver a incluir Las Vegas en el recorrido de la línea 30, no tienen bastante con negarnos los minutos de la vuelta de descanso, no tienen bastante con no abonarnos las ampliaciones menores de cinco minutos, no tienen bastante con la contratación "a dedo" de una legión de técnicos, no tienen bastante con anunciar la creación de la CORPORACIÓN PÚBLICA DE SEVILLA, S.A. (integrada, de momento, por Tussam, Lipasam, Emasesa y Emvisesa), sin ningún tipo de información a los representantes de los trabajadores…

Hemos tendido la mano para cerrar heridas y ellos nos provocan constantemente. ¿Por qué? ¿Qué buscan? Algo esconden y tenemos claro que si no retoman el diálogo, la situación se escapa de nuestras manos, puede salirse de madre y responsabilizaremos a IU-PSOE de cualquier altercado que pueda producirse. A pesar de que los cuatro sindicatos formamos frente común para reconducir la situación, si se toman la unidad como un signo de debilidad, tendremos que demostrarles lo "endeblitos" que estamos.

De momento, los trabajadores tenemos que darles un poco de la misma medicina. Se comportan como caciques no sólo con lo que hemos detallado, sino en cuestiones diarias como: Descontar las faltas justificadas por el Fremap, presionar para que "volemos" con los autobuses, diseñar vueltas de descanso y retiradas muy justitas, etc…

Todo esto lo planteamos como prólogo de lo que se nos viene encima si no lo paramos en su momento, y es precisamente ese momento, el que tenemos que esperar. Ahora, con las acciones que hemos mencionado y, más adelante, con otras que ya os comunicaremos, siempre con calma y mesura, aunque entendemos que os hierva la sangre, y por ello no paramos de trabajar para reconducir la situación.

Precisamente, al hilo de la CORPORACIÓN PÚBLICA DE SEVILLA, S.A., tenemos que manifestarnos al respecto. Desde el conocimiento extraoficial de los datos de los que disponemos y lejos de hacer valoraciones catastrofistas de la situación, entendemos que si se habilitan los medios necesarios para la participación sindical y se garantiza de manera clara y contundente, tanto a corto como a largo plazo, el servicio como PÚBLICO en toda su dimensión, existe una clara predisposición de ASC para iniciar contactos que nos aclaren su puesta en funcionamiento, de forma conjunta con el resto de sindicatos. De otro modo, desde el oscurantismo y la desinformación, esta cuestión puede tener tintes negativos. Por lo tanto, esperamos ser informados antes de dar una opinión más precisa de toda esta situación. Hasta ahora, solo está claro que se trata de una Sociedad Anónima pura y dura…

Respecto al "nuevo" recorrido de la línea 30, sabemos que cada sindicato tiene una posición explícita al respecto. La nuestra no solo es clara, sino contundente, tanto en las gestiones que en su día realizamos para su cambio, como en la firmeza con la que hemos defendido el recorrido alternativo.

  1. Estamos totalmente en contra de que se ponga en riesgo la seguridad de los trabajadores, esa es una obligación que la empresa tiene por ley, y que olvida de manera interesada.
  2. Por mucho que intenten hacernos creer lo contrario, la zona es altamente peligrosa, dado que hasta los servicios de Bomberos, Limpieza, etc., trabajan escoltados y sólo por las mañanas.
  3. La utilización de la parada en cuestión era casi nula, a excepción de los toxicómanos que raramente pagaban el billete.
  4. Solo hay cincuenta metros entre la parada actual y la que existía en el recorrido primitivo. Cincuenta metros es la distancia entre seguridad y servicio, cincuenta metros es la solidaridad de ellos hacia nosotros, cincuenta metros es la diferencia entre la razón y la demagogia.
  5. Los políticos no pueden, ni deben, utilizar la seguridad de los viajeros y los trabajadores enmascarando sus incompetentes acciones para sacar a ese barrio de la situación en que se encuentra.
  6. Echamos en falta la aplicación de las palabras del vicepresidente en relación a que los trabajadores nos negamos (recalcando que era con ASC al frente) y que contra ello no se podía hacer nada. ¿Eso era hace un año, vicepresidente?, ¿ahora sí se puede?, ¿dónde quedaron las palabras de diálogo y de normalización?
  7. Siempre hemos apoyado las acciones de mejora y normalización de esa zona de la ciudad que no lleven implícitas contrapartida alguna para los trabajadores.
  8. El Comité de Prevención no ha dado el visto bueno a que el cambio se produzca y eso puede ser constitutivo de delito. Seremos implacables, jurídicamente hablando,  si no existe consenso en este tema.

Al margen de todas esta cuestiones, estamos en disposición de secundar cualquier medida que tomen los compañeros del resto de sindicatos para que la situación se normalice, y lo haremos desde la unidad, evitando realizar propuestas que, por su naturaleza, puedan ser susceptibles de reticencias por parte de las demás secciones sindicales.
Esperamos que la postura de ASC haya quedado clara, entendiendo que la posición porcentual de cuota electoral que actualmente ostentamos, así como la unidad de acción que desde ASC iniciamos, fomentamos y queremos seguir impulsando, nos lleva a buscar una fórmula para contrarrestar la situación, esperando y deseando que tengan  el mismo resultado que las que hasta ahora hemos venimos realizando.


 


 

Sevilla, 12 de febrero de 2009


 

domingo, 8 de febrero de 2009

LINEA 30

Sabemos que cada sindicato tiene una posición clara respecto al cambio de recorrido de la línea 30. El nuestro no solo es claro, si no que ha sido contundente, tanto en las gestiones que en su día realizamos para su cambio, como en la firmeza con la que hemos defendido su mantenimiento por el recorrido alternativo.
Haciendo una recapitulación de los argumentos que se han esgrimido, queremos hacer una valoración objetiva del cambio;
1. Estamos totalmente en contra de que se ponga en riesgo la seguridad de los trabajadores, esa es una obligación que la empresa tiene, por ley, y que en este caso olvida de manera interesada.
2. Por mucho que intenten hacer creer, la zona es altamente peligrosa, a los datos nos remitimos, dado que hasta los servicios de bomberos, Limpieza, etc., trabajan escoltados y solo por las mañanas.
3. La utilización de la parada en cuestión, era casi nula, a excepción de los toxicómanos que raramente pagaban el bus.
4. La distancia de la parada actual del recorrido alternativo y la que existía en el recorrido primitivo, solo están a unos 50 metros.
5. 50 metros dista el equilibrio entre seguridad y servicio. 50 metros tiene la solidaridad de ellos hacia nosotros. 50 metros es la diferencia entre la razón y la demagogia.
6. Los políticos no pueden, ni deben, utilizar la seguridad de las personas usuarias y los trabajadores, cual cobayas, para enmascarar con cantos al sol y puestas en escenas, sus incompetentes acciones para sacar a ese barrio de la situación que se encuentra.
7. Echamos en falta la aplicación de las palabras del Vicepresidente en relación a que los trabajadores (recalcando que era con ASC al frente) nos negamos y que contra eso no se podía hacer nada ¿eso era hace un año, Sr. Vicepresidente? ¿ahora si se puede? ¿Dónde quedaron las palabras de dialogo y de normalización?
8. Siempre hemos Apoyados y apoyaremos cualquier tipo de iniciativas de mejora y normalización de esa zona de la ciudad que no lleven implícitas ninguna contrapartida para los trabajadores.
9. El Comité de Prevención no ha dado el visto bueno a que el cambio se produzca y eso puede ser constitutivo de delito, seremos implacables, jurídicamente hablando, si no existe consenso en este tema.
Al margen de todas esta cuestiones, estamos en disposición de apoyar cualquier medida que tomen los compañeros del resto de sindicatos para que la situación se normalice y evidentemente lo haremos desde la unidad, evitando realizar propuestas que, por su naturaleza, puedan ser susceptibles de reticencias por parte de los demás sindicatos.
Esperamos que el posicionamiento de ASC haya quedado claro, entendiendo que la posición porcentual de cuota electoral que actualmente ostentamos, así como la unidad de acción que desde ASC iniciamos, fomentamos y queremos seguir haciendo, nos lleva a buscar una fórmula de contrarrestar la situación, esperando y deseando que, al menos, tengan el mismo resultado que dieron las que hasta ahora hemos venido realizando.

viernes, 6 de febrero de 2009

NOS ESTAMOS SOLOS EN EL ESPACIO INFORMATIVO

El cinco de febrero, nos desayunamos una noticia que, aunque ya conocíamos, nos sorprendió gratamente, ya que se ponía a la vista de todo el verdadero posicionamiento de los trabajadores de Tussam en relación a todo lo que está pasando, lo podéis ver en esta dirección:http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/02/una-rendija-de-esperanza-para-la-paz.html . La referencia viene a cuento por varias razones;
1. El medio de difusión tiene un número de seguidores mayor que muchos de los periódicos locales y además llega fuera de nuestra ciudad y así lo sepan y conozcan también fuera de nuestra empresa.
2. El Hecho de que el autor de dichas entradas sea un estudiante de periodismo, nos hace mantener una puerta abierta a la hora de que sus compañeros sepan cómo se las gastan los editores y pseudoperiodistas de la transición que continúan pagando favores a sus mecenas. Ya que no solo le cierran puertas de entrada al mundo periodísticos, si no que además solo se las abren para tenerlos como marionetas al servicio de sus amos y no de la difusión de la noticia, es decir, escribientes o taquígrafos cual secretaria a la vieja usanza, discreta y sumisa, no sabemos si, también, con derecho a roce.
3. Tener abierta la rendija del periodismo alternativo y por consiguiente, mantener la capacidad de crear opinión personal con todas las versiones existentes, lo que no quita el estar o no en posesión de la verdad absoluta, pero al menos si da la posibilidad de expresar tu posicionamiento.
Toda esta cuestión es tomada por los regidores, amos, y caudillos, como un signo de debilidad e intentan desvirtuar dichas informaciones para que te hagan perder credibilidad. No se explica, desde el punto de vista lógico y racional, que cada vez que el planteamiento de los trabajadores es el de cerrar viejas rencillas, sea la otra parte la que contraataque de manera vehemente a una llamada a la paz. Si solicitamos paz….abren expedientes……si logramos la unidad sindical….sancionan a los nuestros……si nos reunimos y mostramos predisposición al dialogo…..nos atacan visceralmente en prensa y sin ningún tipo de sentido…..y si los medios de comunicación conocen nuestra petición de reunión al Alcalde…..meten la 30 por las Vegas.
Estamos convencidos que a través de nuestra confianza en la justicia y la democracia lograremos reconducir la situación, evidentemente esto parece una cuestión de tiempo, y tiempo que , por el motivo que sea, al Alcalde y sus adláteres se les está echando encima por ello pretenden forzar una situación de conflicto que justifique, dios sabe que (aunque para algunos de ellos dios no exista), lo que tenemos claro es que nuestros tiempos lo marcamos nosotros, y como ya conocéis, las reacciones forman parte de un amplio abanico de presión que estamos convencidos que no lograran soportar, aunque no nos gustaria tener que llegar a ello.
Sin aventurarnos a caer en un posicionamiento adivinatorio, se nos antoja un tanto ñoño que piensen que si mantienen la represión podrán eliminar los focos reivindicativos obreros, craso error, la fuerza y unión de los trabajadores es inversamente proporcional al grado de represión al que se les sometan. A diferencia del político que necesita el apoyo, popular para mantener su estatus, los trabajadores, en los limites, somos capaces de atacarles a los políticos justo en el punto que más les duele, la confrontación cuando se dirigen al pueblo de manera directa y a ras de suelo…Que le pregunten al Pipa….eso lo vamos a tener siempre….con ASC….Con los estudiantes….con los vecinos…e incluso de manera anónima y personal…por eso tenemos la confianza en logras una reconducción de la situación, todos tenemos que ganar, de lo contrario ellos tiene mucho que perder, evidentemente sin que ni una ni otra parte acuda al chantaje.
Aprovechamos y os comunicamos que unos compañeros sindicalistas de varias empresa y diferentes sindicatos (de todos) han realizado lo que se denomina como “Asambleas de Comités y Delegados” en un objetivo para conseguir la unión de todos los trabajadores sobre un objetivo común de defensa de nuestros derechos, sin que ello lleve implícito hacerlo bajo el paraguas de unas siglas y si bajo objetivos acordados por todos en las diferentes asambleas, lo que evita que existan intereses de poder.
Para ello han previsto realizar una Manifestación el día 28 de febrero al objeto de hacer llegar al Parlamento Andaluz, un manifiesto firmado por los trabajadores y que tenemos a disposición de todos en la Sección Sindical. Os iremos informando de todo lo que acontezca en este sentido.
Recordaos que….La paciencia es una virtud….el camino se hace andando….andar es deporte….la primavera es época de deporte…..Al sevillano le gusta el deporte….Al alcalde le gusta complacer al sevillano…..
Moraleja…..El alcalde está haciendo lo posible para que el sevillano disfrute del sano deporte del ANDAR en la mejor época del año….LA PRIMAVERA… y si eso es lo que quiere el Alcalde ¿Quién somos los trabajadores de Tussam para negárselo cuando lo tenemos en nuestras manos? Siempre a sus pies, Sr. Alcalde….Sin ánimo de parecer atrevidos le sugeriríamos alternativas más razonables a esta última, si los estima oportuno ….Reiteramos nuestra postración a sus plantas, Sr. Alcalde.

miércoles, 4 de febrero de 2009

ENTREVISTA CENSURADA

OS HACEMOS LA TRANSCRIPCION DE LA ENTREVISTA QUE UNA PERIODISTA CONTRASTADA HA REALIZADO AL SECRETARIO GENERAL DE ASC Y QUE HA SIDO VETADA POR DIFERENTES EDITORES, EN UNA CLARA MUESTRA MAS DE LA MANIPULACION PERIODISTICA.
LA PERIODISTA EN CUESTIÓN, NOS LA HA REENVIADO COMUNICANDONOS QUE NO LE PERMITEN SU PUBLICACION, LO HACEMOS AQUÍ A PESAR DE CONOCER NUESTRAS LIMITACIONES COMUNICATIVAS.


—Estáis pasando una situación difícil desde hace dos años... Se genero un conflicto laboral porque el Ayuntamiento decidió recuperar la línea de Bellavista incumpliendo todo lo que tenían establecido en los contratos, llegando a un acuerdo con los sindicatos CC.OO. y UGT a nivel provincial y con la empresa, Los Amarillos, para asumir 11 de esos puestos de trabajo. Evidentemente y habiendo mantenido la empresa a una serie de compañeros en bolsa de trabajo, por interés de la empresa y acogiéndose a las clausulas formativas establecidas en el mismo, a pesar de que nosotros le solicitamos que se tuviese en cuenta la formación y la experiencia de estos en la convocatoria de empleo, al igual que se hace en otros estamentos públicos, hicieron caso omiso a nuestras peticiones y argumentando recomendaciones del Defensor del Pueblo Andaluz, argumentaciones que luego olvidan interesadamente en la contratación de trabajadores de los Amarillos.
—Y eso llevó a la huelga de 2007.Lamentablemente no nos dejaron otra salida, no es de recibo que teniendo en la empresa trabajadores eventuales, se contraten trabajadores externos en detrimento de lo que están trabajado o bajo un argumento de conciencia social ¿Y para los de Tussam no?, Eso no es talante de respeto, tanto es así que teniendo un acuerdo alcanzado, el día antes de la huelga, rompieron el acuerdo pretendiendo introducir una modificación de convenio que daría lugar, de haber aceptado, a un coladero de trabajadores con cierta recomendación, y eso no lo podíamos permitir en una empresa pública.
—Pero hubo mucha violencia..¿que opináis de ello?.—Es cierto y la verdad es que tiene poca, o ninguna, justificación, aun así, tenemos que tener en cuenta que una situación de ataque empresarial tan desproporcionada, como la que llevo a cabo el Vicepresidente, genera reacciones impredecibles, máxime cuando se trata de una masa de trabajadores de más de un millar. Evidentemente nosotros rechazamos cualquier tipo de violencia y la justicia ha determinado, de manera contundente, que los trabajadores acusados no han sido responsables de los actos de los que se les acusaban, eso es un dato objetivo e irrefutable ¿culpables? Seguramente habrá, pero para eso tenemos los medios policiales y jurídicos, ni los trabajadores ni los representantes sindicales, tenemos responsabilidad en nada, pero cabria preguntarse si los provocadores o generadores de este conflicto tienen alguna, aunque nosotros no vamos a ejercer juicios sumarísimos contra nadie, eso se lo dejamos a otros.
—A causa de esas movilizaciones se abrieron los expedientes a 8 trabajadores y esto ha roto las relaciones laborales.—Quedó claro, así lo dice la justicia y no nosotros, que los trabajadores han sido acusados y señalados hasta el punto del desgraciado suceso que ya conocemos, eso es objetivo y claro, como lo es que no tienen responsabilidad alguna. No puede existir relaciones con personajes que no respetan las reglas democráticas y solo basan sus actos en generar violencia y machacar a las personas, aun así nosotros tenemos que continuar intentando el dialogo para llegar al punto en que se normalicen las relaciones, con los que están o con los que vengan, entendiendo que los que están suponen un obstáculo, pero todo es posible, como hemos demostrado una y otra vez, no cerramos puertas.
— Después se convoco una huelga en Feria...—En este caso, todos los sindicatos convocamos la huelga, no como en la anterior, ya que se estaba produciendo un aumento desmesurado de agresividad empresarial que vulneraban muchas cuestiones ya establecidas en convenio y que tenemos denunciadas, aun y todo, intentamos el dialogo hasta el final, e incluso en un acto de responsabilidad, aceptamos la desconvocatoria, por segunda vez, para iniciar un proceso con un mediador que estableciera la Junta de Andalucía. En este caso tuvo que ser un organismo externo el que le planteara cordura al vicepresidente, que no dudo luego en desdecirse de lo pactado. Tanto es así que cuando aceptamos la propuesta del mediador, pretendió introducir que no aceptaba el Cero como sanción, esto fue lo que dio lugar a las rupturas finales, una táctica ventajista y chantajista donde las haya.
—¿Se dice que tras las elecciones sindicales todo sigue igual, pero con el Comité de empresa cerrado?—No es del todo cierto. Sí tenemos el Comité, sin Presidente, ni secretario, pero con plenario totalmente operativo, de hecho tenemos la última resolución enviada al alcalde. Se habla de una reacción de ASC de no permitir que se constituya el comité de empresa por solicitar que se cuenten los votos a favor y en contra, en un acto de desconocimiento absoluto del reglamento del funcionamiento del Comité de empresa, dado que este especifica de manera clara, concisa y contundente que es esa la forma de elección. Ciertamente nos produce un poco de extrañeza que el vicepresidente alegue estas cuestiones, que son en cualquier caso tarea de los sindicatos, que además forma parte del juego democrático y totalmente legal, algo que parece que no están acostumbrados, pero reitero que parece extraña tanta preocupación por los trabajadores o tanta obsesión por las acciones de ASC.
—Poco después se suicida uno de los expedientados generando un “shock” en la plantilla, que además se saldado con más expedientes.
—Han abierto expediente a cuatro personas que casualmente son Delegados de ASC, miembros del Comité de Empresa y Miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo por parte de ASC, acusándolos instigadores de una presunta huelga encubierta, lo que no dicen es que ese día estaban todos los sindicatos representados en la toma de servicio y todos informando de la muerte del compañero, en ningún caso instigando o invitando a ningún tipo de acción ilícita, todo esto lo atestiguan el resto de sindicatos allí presentes y que así lo han dejado patente en el escrito conjunto que se repartió la semana pasada. Nos parece una falta de respeto hacia los médicos que, el vicepresidente, ponga en duda un documento oficial ¿cree usted que un medico puede dar un justificante medico a una persona que no padece ningún tipo de disminución física o psíquica? Estas declaraciones dan buena cuenta de la falta de respeto y del talante que gasta este sujeto.

— ¿Dicen que podrían haber sancionado más duramente?—Evidentemente podrían haber decretado la “pena de muerte” o un “exilio obligatorio” –risas- no es serio, nos parece fuera de lugar y excesivamente irónico que además diga que es una muestra de mano tendida. Un tema sin base jurídica y sin base ética, nuestra confianza en la justicia nos permite anticipar que esto solo obedece a una cuestión personal de este señor para con nuestro sindicato, pero lo lamentable es que se está utilizando dinero público para que un individuo intente saciar su sed de venganza, y no es la primera vez que lo hace, es un exceso de permisividad por parte de quien autoriza o consiente las acciones de este individuo.
—¿Entienden que la situación puede reconducirse?—Estamos convencidos de ello, solo necesitamos que algún responsable político tome cartas en el asunto y realice un análisis desde el inicio de este sin sentido y pueda comprobar de manera fehaciente, con documentación, que el provocador de todo ha sido el Vicepresidente y esto ha sido perjudicial no solo para los trabajadores, si no para los ciudadanos. Recordamos que si se hubiese respetado nuestro convenio, en el tema de los amarillos, o al menos se hubiese dialogado en vez de impuesto, hubiésemos tenido una salida y el resto del efecto dominó se podría haber evitado, pero está claro, para eso se necesita talante y capacidad y eso escasea en algunas personas responsables.
—¿Dicen que es difícil que en Semana Santa y Feriase pueda plantear huelga?—Bueno, eso es una interpretación subjetiva, ellos argumentan que la plantilla está muy cansada porque creen que controlando los medios de comunicación controlan la opinión de la plantilla. Están errando el tiro, la plantilla esta sensibilizada y más desde la lamentable muerte de nuestro compañero, somos nosotros, los sindicatos, los que estamos apaciguando a la plantilla para intentar que los responsables políticos tomen cartas en el asunto, si por los trabajadores fueran estaríamos de nuevo en huelga indefinida, pero entendemos que es responsabilidad nuestra, intentar dar cordura a toda esta situación. Aun así, tenemos la negociación del convenio colectivo y este ambiente no es el adecuado, pero eso ya no depende de nosotros solo podemos indicar que hemos tendido la mano, pero si no nos dejan salida realizaremos las acciones que estimemos oportunas, no descartamos nada.
—Es decir, puede haber paro...
—Es posible, pero sería un error por parte de los responsables que no aprovechasen la ocasión que todos los sindicatos estamos brindando para normalizar las relaciones e iniciar un periodo de coherencia y cordura, aun así creemos que perjudicaran a los ciudadanos si persisten en esta actitud y nos obligan a llegar a ese punto.
—¿La situación de crisis beneficia a la empresa o a los trabajadores?—La situación económica la pretenderán aprovechar, pero tenemos claro que nuestra empresa está en una situación delicada por la manifiesta incapacidad gestora de los responsables, los datos está ahí, dese la llegada del actual vicepresidente, se ha duplicado el déficit de la empresa y eso no pueden pagarlo los trabajadores. Necesitamos un Contrato Programa que nos garanticen las aportaciones municipales y unos gestores que ajusten la gestión al binomio Aportaciones-ingresos, conjugados con el servicio que se quiere ofrecer a los ciudadanos, no se puede pretender dar un servicio de Calidad con cargo a las nominas de los trabajadores, el ejemplo lo tenemos en las líneas concesionarias donde a costa de los trabajadores de pretende dar un servicio y la calidad es la que es, mínima, coches antiguos, averías, irregularidad, exceso de conducción de los trabajadores con el consiguiente riesgo para la seguridad de los usuarios, etc, si ese es el objetivo nos veremos en una encrucijada complicada para todos, empresa, Ayuntamiento, ciudadanos y trabajadores, esperamos que se imponga la coherencia, de otra manera seria como ofrecer agua de pozo en vez de la de los pantanos.

—¿Han tenido dificultades para cobrar las nóminas?— Casualmente, tenemos con estos gestores han sido con los únicos que hemos tenido ese problema, eso es significativo, y además no tiene reparos en reconocerlo, pero todo obedece a la nula de capacidad gestora y a la falta de aportaciones Municipales, ya que los viajeros se mantienen y por lo tanto los ingresos, recordando que el convenio ya estaba en vigor, por lo que las previsiones en gastos de personal deberían de haber estar establecidas. La desviaciones presupuestarias solo se pueden sustentarse bajo la argumentación anterior.
—¿pero se pueden reducir gastos? ¿no?—Si lo que se pretende es dar un servicio de calidad bajo los parámetros de una política social en todos los conceptos, no es posible. Los gastos son, personal, combustible, reparación y mantenimiento y seguros. No compartimos la argumentación que da la empresa sobre que los conductores nos llevamos el 0,84 del precio, es otra prueba de la manipulación de datos de suelen establecer, ya que si le metemos a esa cantidad el gasto proporcional (en porcentaje de plantilla que suponen) de mecánicos, técnicos, administrativos, personal directivo, seguros, combustibles, nos daría un coste del billete de más de 2 euros, entonces las cuentas no cuadran. Solo vemos en ello una estrategia para intentar apretar las condiciones de los conductores en beneficio de ellos y no del servicio a ofrecer.
—A lo mejor el reto lógico sería conseguir más usuarios...—Siempre es bueno tener más viajeros, la empresa reconoce que se puede hacer una reducción de los tiempos, agilizando la subida y bajada de viajeros. Nosotros llevamos años reivindicando la aplicación en todas las líneas del sistema de trabajo de esta implantado en el Metrocentro, entrada y salida por todas las puertas, eso no supone coste para la empresa ni para los trabajadores y si un aumento de la efectividad del servicio. Estas son soluciones que la empresa se deberían plantear, solo se necesita un trabajo de análisis de los sistemas implantados en Europa y la valentía suficiente para la aplicación. En los países que funcionan sistemas similares no tienen problemas con el transporte, ni con los trabajadores, pero es cuestión de mentalidad progresista.
— Le agradezco su tiempo.
—Es reciproco, solo se necesitan periodistas que contrasten las noticias sobre datos objetivos, por ha sido un placer este rato con usted. Espero que le publiquen esta entrevista, pero aun así, pongo a su disposición nuestros medios para hacerlo.

R. Velis

domingo, 1 de febrero de 2009

COMPARATIVA METAFORICA

Existen situaciones comparables, de manera real o de manera metafórica, nosotros queremos que sean los lectores de nuestro espacio los que puedan discernir entre ambas situaciones, ya que puede que la realización de dicha disección, por parte de nosotros, pueda eliminar parte de lo que realmente tenemos claro que es.
Nuestra comparativa parte del conflicto de Israel y Palestina. Para ello vamos a remitiros al Blogs Jack Daniel´s ( donde la visión del conflicto tiene más tintes de ser real que la que nos ofrecen los medios de comunicación “independientes”.
Los judíos (Sindicatos) pierden su credibilidad tras años de engaños y traiciones que llevan a cabo, incluso a su propio pueblo. La comunidad internacional (Alcalde y Torrijos) les intenta dotar de unos terrenos que roban a terceros países (Sindicatos Independientes), aludiendo a una solidaridad falsa quitando a los propietarios los terrenos más fértiles para dárselo a los “invasores” . Como no tienen suficiente con eso, pretenden además, tener un acceso al mar (Los Amarillos) en detrimento de Palestina (ASC y el conjunto de los trabajadores) ocupando la franja de Gaza (por Cojones) en vez de negociar una salida compartida. Para ello utilizan a un siniestro y sanguinario personaje como es el Ministro de Defensa Ehudk Barak (Guillermo el “ejecutor”) que además controla las relaciones con EEUU (Medios de comunicación independientes) que tras unos primeros momentos de incertidumbre, parece que la incapacidad por ocultar o enmascarar lo realmente sucedido les da un serio revés y es cuando la comunidad internacional (los órganos de poder de los partidos y la opinión pública) se les vuelve en contra y eliminan la hegemonía que hasta ahora tenían.
Entre todo esto nos encontramos con que los soldados Israelíes (Dirección de Tussam) son denominados cumplidores de su deber al matar civiles Palestinos. Por el contrario, los milicianos Palestinos son tratados de asesinos cuando realizan la misma acción sobre la población israelí, población usurpadora, opresora y ocupadora de sus territorios. Reiteramos; los que se defienden de injusticias, ataques y asaltos, son los malos y por el contrario, los asaltantes, opresores y asaltantes son las victimas…¿tendría, un víctima de ETA, que aguantar encima que los etarras se rían en su cara? ¿O sería comprensible una reacción defensiva? Sabemos que el fin no justifica los medios, y lo compartimos, simplemente pedimos justicia a los que pueden impartirla…Además estamos dispuestos a cerrar heridas estableciendo un nuevo comienzo ¿Por qué se empeñan en continuar con la guerra?...al igual que Israel, tienen motivos “socioeconómicos” para ello, al fin y al cabo, no dejan de ser mas que aureros que no tienen escrúpulos, la pregunta es…¿Son todos así?.....creemos, sinceramente que no, y en esa posición nos mantenemos, al fin y al cabo, siempre tenemos posibilidad de coger las “Armas” ya sabéis…cuando la única salida es, tú o yo, la guerra está servida y al menos yo, en esa tesitura, no me rindo
Indalecio Ruiz.

TALANTE CONCILIADOR

De todos es conocido el talante de nuestro Vicepresidente y por ello tenemos que estar convencidos que todo lo que sale publicado en la prensa no es sino de intentos de provocación hacia esta parte de la representación de los trabajadores.
Lejos de caer en tentaciones, tenemos claro que la salida a todo este sin sentido la tenemos que poner nosotros, así lo hemos iniciado y asi hemos sido los trabajadores los únicos que hasta ahora hemos puesto de nuestra parte, primero intentando el consenso con el resto de fuerzas sindicales y después realizando reiteradas propuestas de esta parte para tranquilizar o reconducir el ambiente que ellos se encargan, una y otra vez de enturbiar fustigando las relaciones, entendiendo que ellos si tienen un claro objetivo de desprestigio hacia ASC, con la intención de eliminar los que no le dejamos que “chanchullee” a sus anchas.
Lo vamos a sentir mucho, Guillermo, ASC no va a entrar en las provocaciones que tú y tus medios de comunicación “independientes” estáis intentando realizar, todo por estas cuestiones:
1º.- Tú, Guillermo, has sido el provocador de toda esta situación, tú que has intentado desde que llegaste, ningunear lo establecido en las urnas obreras.
2º.- Tú, Guillermo, que desde que llegaste, has duplicado el déficit de nuestra empresa y no por reivindicaciones de los trabajadores ¿Cómo lo vas a justificar si el único ahorro que has tenido lo has hecho “quitándole” a los trabajadores sus dineros, de manera irregular?.
3º.- Tú, Guillermo, has dicho en multitud de ocasiones que estas abierto al dialogo y a la cordura que te hemos ofrecido y a colación has realizado declaraciones acusadoras contra nuestro sindicato.
Por todo esto y entre tanto salen las sentencias correspondientes (te recordamos que el poder judicial no se puede manipular como “otros”) ASC se va a mantener fuera de tu alcance, que no lo contrario, y estamos convencidos que al final vas a pagar con crecer, todas y cada unas de las presuntas (nuestro espíritu demócrata impera a la hora de pensar que incluso, Tú, Guillermo, tengas derecho a este calificativo) falacias que estas vertiendo, y sí, nosotros confiamos en la justicia.
Ahora tenemos entre manos la negociación del Convenio Colectivo, y quien sabe que otras sorpresas, por eso estas declaraciones, lejos de tener solo un sentido personal, tiene un sentido laboral consistente, PRETENDEN QUE AHORA SEAMOS BUENOS PORQUE CREEN QUE NOS IMPORTA LAS OPINIONES PERIODISTICAS DE UN PUÑADO DE ESTOMAGOS AGRADECIDOS, !! Lo tienes crudo, Guillermito!! Nosotros solo estamos dispuestos a retomar el dialogo con personas que tengan un talante progresista, dialogante, respetuoso, y hasta el momento, tú, has demostrado lo que has demostrado y además todos los sindicatos pensamos lo mismo, por mucho que te empeñes en maquillar. Solo esperamos que esos progresistas respetuosos y dialogantes que abundan en tu partido, tomen el toro por los cuernos y vayan haciendo un “limpia” en tu partido y te manden a donde te mereces por meritos propios (¿te acuerdas de los Taxistas, La Policía Local, Boliden, y tantos y tantos conflictos creados por ti? ¿Todos eran unos “fuera de la Ley como acusas a ASC? ¿Siempre tienes razón?) de otro modo estamos ante una estrategia manida y absurda de pretender que ahora los trabajadores paguen el pato de tu manifiesta incapacidad gestora (los datos son los datos ¿o también tiene la culpa ASC?) y si no tragamos dejarnos, ante la derecha, en una situación difícilmente sostenible desde el punto de vista económico, para luego acusar a esa derecha de privatizaciones. SEVILLA 1 DE FEBRERO DE 2009….ASC ADVIERTE QUE EL VICEPRESIDENTE DE TUSSAM, GUILLERMO GUTIERREZ, PRETENDE DILAPIDAR LA ECONOMIA DE TUSSAM PARA FINANCIAR, DIOS SABE QUE, Y QUE LUEGO LOS TRABAJADORES LO PAGUEN O QUE LA DERECHA PRIVATICE EL SERVICIO…Dos objetivos claros…Mantener a raya a los sindicatos “no controlables” en caso de ganar las elecciones…..y en caso contrario, tener argumentos para criticar luego a la derecha, en cualquier caso, siempre existe la posibilidad de reflexion por parte del Vicepresidenten, nosotros seguimos abiertos al dialogo en cualquiier caso..